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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 危险，摩根暴裁2500人，AI金融替代潮已彻底失控-AI精选-资讯
本文围绕AI在职场的冲击展开讨论，核心观点是随着算力升级和大模型能力增强，入门级白领岗位在1-2年内将被AI大幅替代，甚至一个人+AI即可完成原来12人的工作量。这一趋势在咨询、法律、金融等行业尤为明显，AI工具如Claude、Goose等不仅能快速完成数据检索、文书起草、分析框架搭建等基础任务，还能提升准确性和效率，使资深人员的需求上升，而初级岗位的招聘明显下降。文章强调“用AI重构流程”才是关键，即不仅替代重复性劳动，更要重新设计工作流程，让少数精英与AI协同工作，覆盖从数据收集、分析到客户沟通的完整链条。随着算力的进一步增长，企业对高算力的投入将拉大与落后的差距，普通白领的学习和适应窗口期在缩短，呼吁读者尽快转向成为“用AI干掉12人团队”的1个人，还是成为被AI替代的多名员工。最后提醒读者，工具已在手，关键在于如何重构工作流程与能力边界。
🏷️ #AI职场冲击 #用AI重构流程 #人机协作 #算力红利 #职业转型
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📰 危险，摩根暴裁2500人，AI金融替代潮已彻底失控-AI精选-资讯
本文围绕AI在职场的冲击展开讨论，核心观点是随着算力升级和大模型能力增强，入门级白领岗位在1-2年内将被AI大幅替代，甚至一个人+AI即可完成原来12人的工作量。这一趋势在咨询、法律、金融等行业尤为明显，AI工具如Claude、Goose等不仅能快速完成数据检索、文书起草、分析框架搭建等基础任务，还能提升准确性和效率，使资深人员的需求上升，而初级岗位的招聘明显下降。文章强调“用AI重构流程”才是关键，即不仅替代重复性劳动，更要重新设计工作流程，让少数精英与AI协同工作，覆盖从数据收集、分析到客户沟通的完整链条。随着算力的进一步增长，企业对高算力的投入将拉大与落后的差距，普通白领的学习和适应窗口期在缩短，呼吁读者尽快转向成为“用AI干掉12人团队”的1个人，还是成为被AI替代的多名员工。最后提醒读者，工具已在手，关键在于如何重构工作流程与能力边界。
🏷️ #AI职场冲击 #用AI重构流程 #人机协作 #算力红利 #职业转型
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 徽商银行跻身全国最佳雇主百强 铸就金融行业人才高地新标杆_央广网
2025年12月19日，徽商银行在全国最佳雇主百强评选中脱颖而出，成为仅有的18家入选银行之一。此次评选由北京大学及智联招聘等机构联合组织，旨在挖掘在人工智能时代中，能够赋能员工和高效协同的卓越雇主。徽商银行凭借其系统性的人才吸引、培养和激励措施，成功跻身金融行业的第一梯队，获得了权威机构的认可。
徽商银行始终坚持服务地方经济和中小企业的市场定位，致力于实现规模、质量和效益的协同发展。2025年，该行在全球银行1000强中排名第101位，并在中国500强中提升至第242位，展现出强劲的发展实力。人才是企业发展的核心驱动力，徽商银行通过优化招聘流程、搭建职业晋升通道和完善薪酬福利体系，致力于吸引和培养优秀人才。
截至2025年6月，徽商银行在职员工达到13040人，构建了高素质、专业化的人才队伍。未来，徽商银行将继续深化雇主品牌内涵，推动人才战略和发展生态的完善，与员工共同在金融服务高质量发展的道路上书写新的篇章。
🏷️ #徽商银行 #最佳雇主 #人才战略 #金融服务 #雇主品牌
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📰 徽商银行跻身全国最佳雇主百强 铸就金融行业人才高地新标杆_央广网
2025年12月19日，徽商银行在全国最佳雇主百强评选中脱颖而出，成为仅有的18家入选银行之一。此次评选由北京大学及智联招聘等机构联合组织，旨在挖掘在人工智能时代中，能够赋能员工和高效协同的卓越雇主。徽商银行凭借其系统性的人才吸引、培养和激励措施，成功跻身金融行业的第一梯队，获得了权威机构的认可。
徽商银行始终坚持服务地方经济和中小企业的市场定位，致力于实现规模、质量和效益的协同发展。2025年，该行在全球银行1000强中排名第101位，并在中国500强中提升至第242位，展现出强劲的发展实力。人才是企业发展的核心驱动力，徽商银行通过优化招聘流程、搭建职业晋升通道和完善薪酬福利体系，致力于吸引和培养优秀人才。
截至2025年6月，徽商银行在职员工达到13040人，构建了高素质、专业化的人才队伍。未来，徽商银行将继续深化雇主品牌内涵，推动人才战略和发展生态的完善，与员工共同在金融服务高质量发展的道路上书写新的篇章。
🏷️ #徽商银行 #最佳雇主 #人才战略 #金融服务 #雇主品牌
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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报
随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。
公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。
尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘
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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报
随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。
公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。
尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？
随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。
这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。
然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。
🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势
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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？
随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。
这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。
然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。
🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势
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📰 这场校园巡回双选会，芙蓉揽才跑出“加速度”
今天，湖南省芙蓉区举办了“智汇潇湘 才耀芙蓉”校园巡回双选会，吸引了120家企业和5000多个优质岗位，覆盖了商贸服务、金融、现代农业等多个重点产业。为了帮助毕业生精准找到合适的岗位，活动设置了6个专区，分别聚焦央国企、金融、AI数据应用等领域，满足不同专业毕业生的需求。特别是金融专区提供的高达60万元年薪的岗位，吸引了大量财经类毕业生的关注。
此外，活动还整合了人社、市场监管等6个部门的资源，为大学生提供一站式的就业创业服务。现场设有职业指导区，4位资深导师为毕业生提供简历优化、面试技巧和创业指导等个性化辅导，帮助他们解决求职和创业中的实际问题。通过这种全链条的服务，芙蓉区不仅提升了人才引进的效率，也为毕业生创造了良好的就业生态。
同时，活动现场还设有大学生创业项目展位，吸引了众多创业者展示他们的创新产品，如智能装备机器人等，促进了与投资人和产业园区的互动交流。芙蓉区委书记崔晓表示，芙蓉是一个既能让人才成长、又能让他们安心奋斗的地方，期待更多人才在这里茁壮成长。
🏷️ #校园招聘 #人才引进 #创业支持 #职业指导 #就业服务
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📰 这场校园巡回双选会，芙蓉揽才跑出“加速度”
今天，湖南省芙蓉区举办了“智汇潇湘 才耀芙蓉”校园巡回双选会，吸引了120家企业和5000多个优质岗位，覆盖了商贸服务、金融、现代农业等多个重点产业。为了帮助毕业生精准找到合适的岗位，活动设置了6个专区，分别聚焦央国企、金融、AI数据应用等领域，满足不同专业毕业生的需求。特别是金融专区提供的高达60万元年薪的岗位，吸引了大量财经类毕业生的关注。
此外，活动还整合了人社、市场监管等6个部门的资源，为大学生提供一站式的就业创业服务。现场设有职业指导区，4位资深导师为毕业生提供简历优化、面试技巧和创业指导等个性化辅导，帮助他们解决求职和创业中的实际问题。通过这种全链条的服务，芙蓉区不仅提升了人才引进的效率，也为毕业生创造了良好的就业生态。
同时，活动现场还设有大学生创业项目展位，吸引了众多创业者展示他们的创新产品，如智能装备机器人等，促进了与投资人和产业园区的互动交流。芙蓉区委书记崔晓表示，芙蓉是一个既能让人才成长、又能让他们安心奋斗的地方，期待更多人才在这里茁壮成长。
🏷️ #校园招聘 #人才引进 #创业支持 #职业指导 #就业服务
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📰 @2026届高校毕业生，66场行业性专场招聘活动来啦 - 湖北日报新闻客户端
2026届高校毕业生的就业工作正在全面展开，教育部将于2025年秋季学期组织66场行业性专场招聘活动，旨在推动行业人才供需的精准对接。这些活动由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会指导，各分行业就业创业指导委员会和省级教育部门主办，涵盖教育、水利、新闻出版、科技服务、文旅艺术、公共管理、医药卫生、交通运输和金融等多个行业。
各行业的招聘活动将通过国家大学生就业服务平台进行，线上活动时间从10月到12月不等，具体时间和主题各有不同。例如，教育行业的主题为“聚力引才强教育”，而水利与生态环保行业则以“智水赋能 职向蔚蓝”为主题。高校毕业生和用人单位可以通过平台查看相关招聘信息，参与线上和线下的招聘活动。
此次招聘活动的目标是帮助2026届高校毕业生实现高质量充分就业，促进各行业的人才流动与发展。通过这些专场招聘，毕业生能够更好地了解行业需求，提升就业竞争力，同时也为用人单位提供了丰富的人才选择。整体来看，这一系列活动将为毕业生的职业发展提供重要支持。
🏷️ #高校毕业生 #招聘活动 #就业指导 #行业对接 #人才供需
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2026届高校毕业生的就业工作正在全面展开，教育部将于2025年秋季学期组织66场行业性专场招聘活动，旨在推动行业人才供需的精准对接。这些活动由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会指导，各分行业就业创业指导委员会和省级教育部门主办，涵盖教育、水利、新闻出版、科技服务、文旅艺术、公共管理、医药卫生、交通运输和金融等多个行业。
各行业的招聘活动将通过国家大学生就业服务平台进行，线上活动时间从10月到12月不等，具体时间和主题各有不同。例如，教育行业的主题为“聚力引才强教育”，而水利与生态环保行业则以“智水赋能 职向蔚蓝”为主题。高校毕业生和用人单位可以通过平台查看相关招聘信息，参与线上和线下的招聘活动。
此次招聘活动的目标是帮助2026届高校毕业生实现高质量充分就业，促进各行业的人才流动与发展。通过这些专场招聘，毕业生能够更好地了解行业需求，提升就业竞争力，同时也为用人单位提供了丰富的人才选择。整体来看，这一系列活动将为毕业生的职业发展提供重要支持。
🏷️ #高校毕业生 #招聘活动 #就业指导 #行业对接 #人才供需
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商开启
秋季“抢人”大战
随着证券行业的数智化转型深入，人才需求持续上升。各大券商纷纷启动2026届校园招聘，以吸纳更多金融科技和财富管理领域的人才。中信证券、中金公司等头部券商发布了多项招聘公告，国际金融机构也积极参与，形成了激烈的“抢人”竞争，特别是在金融科技和投行岗位上。对金融科技人才的选拔要求大幅提高，求职者不仅需要具备相关技术背景，还有着实践经验的学生更受青睐。
金融科技岗位成为各大券商的招聘重点，岗位薪资也随之上涨。量化岗位起薪普遍在50万元以上，具备实战能力的应届生年薪甚至可达百万。然而，面对高要求，合适人才的缺乏也成为行业难题。在此背景下，区域性中小券商则更加难以招募到合适的人才，尽管薪资与大型银行持平，依然面临简历寥寥的问题。
业内专家指出，缺乏相关工作经验是应届生面临的最大挑战。未来，金融行业需要更多“懂金融、会编程”的复合型人才，这要求教育机构在培养过程中，加强理论与实践相结合，通过产教融合来提升毕业生的综合能力。只有这样，才能更好地适应证券行业的快速发展和变化。
🏷️ #人才需求 #金融科技 #券商招聘 #校园招聘 #高薪岗位
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秋季“抢人”大战
随着证券行业的数智化转型深入，人才需求持续上升。各大券商纷纷启动2026届校园招聘，以吸纳更多金融科技和财富管理领域的人才。中信证券、中金公司等头部券商发布了多项招聘公告，国际金融机构也积极参与，形成了激烈的“抢人”竞争，特别是在金融科技和投行岗位上。对金融科技人才的选拔要求大幅提高，求职者不仅需要具备相关技术背景，还有着实践经验的学生更受青睐。
金融科技岗位成为各大券商的招聘重点，岗位薪资也随之上涨。量化岗位起薪普遍在50万元以上，具备实战能力的应届生年薪甚至可达百万。然而，面对高要求，合适人才的缺乏也成为行业难题。在此背景下，区域性中小券商则更加难以招募到合适的人才，尽管薪资与大型银行持平，依然面临简历寥寥的问题。
业内专家指出，缺乏相关工作经验是应届生面临的最大挑战。未来，金融行业需要更多“懂金融、会编程”的复合型人才，这要求教育机构在培养过程中，加强理论与实践相结合，通过产教融合来提升毕业生的综合能力。只有这样，才能更好地适应证券行业的快速发展和变化。
🏷️ #人才需求 #金融科技 #券商招聘 #校园招聘 #高薪岗位
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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📰 华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理
华鑫证券近日公开招聘财富管理总部联席总经理及副总经理，岗位职责聚焦财富管理业务的升级与发展战略。候选人需具备5年以上证券总部业务战略规划经验，以及3年以上财富管理团队的管理经历，强调对市场需求的深度洞察力。
此外，华鑫证券还在招聘投顾业务负责人等多个岗位，负责整体发展规划及团队管理。近年来，券商行业普遍采用市场化招聘，以吸引高素质人才，优化公司治理结构，提升管理水平。
市场化选才已成为趋势，券商通过公开招聘选拔优秀人才，打破内部晋升限制，注入新活力。各大券商纷纷发布招聘信息，要求应聘者具备丰富的行业经验和专业能力，以支持公司的持续发展与创新。
🏷️ #华鑫证券 #财富管理 #市场化招聘 #人才选拔 #金融科技
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📰 华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理
华鑫证券近日公开招聘财富管理总部联席总经理及副总经理，岗位职责聚焦财富管理业务的升级与发展战略。候选人需具备5年以上证券总部业务战略规划经验，以及3年以上财富管理团队的管理经历，强调对市场需求的深度洞察力。
此外，华鑫证券还在招聘投顾业务负责人等多个岗位，负责整体发展规划及团队管理。近年来，券商行业普遍采用市场化招聘，以吸引高素质人才，优化公司治理结构，提升管理水平。
市场化选才已成为趋势，券商通过公开招聘选拔优秀人才，打破内部晋升限制，注入新活力。各大券商纷纷发布招聘信息，要求应聘者具备丰富的行业经验和专业能力，以支持公司的持续发展与创新。
🏷️ #华鑫证券 #财富管理 #市场化招聘 #人才选拔 #金融科技
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📰 中小银行首席信息官密集上岗，数字金融棋局迎来新操盘手_手机网易网
随着银行数字化转型的深入，首席信息官（CIO）已成为推动银行数字竞争力的重要角色。近年来，多个中小银行开始积极选聘CIO，展示出这一职能在银行战略中的日益重要性。例如，郑州银行和上饶银行等机构发布的招聘公告中，对候选人的要求越来越高，不仅要求具备丰富的技术背景，还要深入了解数字化转型的战略。这一变化反映了中小银行在应对市场变革与技术革命中的紧迫需求。
此外，CIO的选拔不再仅限于内部提拔，跨机构引入专业人才成为趋势。一方面，拥有丰富经验的CIO能够迅速适配新任职银行的需求，同时推动数字化转型战略的落实。与此同时，CIO的角色也从幕后管理向业绩会亮相转变，表明银行行业对数字化转型成果的重视，数据显示CIO的出席增强了投资者信心，并提升客户对数字服务的认可。
总的来说，中小银行在选拔CIO方面的积极布局，标志着数字化转型已成为其生存与发展的关键因素。这不仅要求CIO具备先进的技术能力，也需要他们在业务创新与效率提升之间找到平衡，以应对未来的竞争。通过有效的战略与资源结合，银行可以利用科技赋能实现业务的持续增长与转型。
🏷️ #数字化转型 #首席信息官 #中小银行 #技术创新 #人才选聘
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📰 中小银行首席信息官密集上岗，数字金融棋局迎来新操盘手_手机网易网
随着银行数字化转型的深入，首席信息官（CIO）已成为推动银行数字竞争力的重要角色。近年来，多个中小银行开始积极选聘CIO，展示出这一职能在银行战略中的日益重要性。例如，郑州银行和上饶银行等机构发布的招聘公告中，对候选人的要求越来越高，不仅要求具备丰富的技术背景，还要深入了解数字化转型的战略。这一变化反映了中小银行在应对市场变革与技术革命中的紧迫需求。
此外，CIO的选拔不再仅限于内部提拔，跨机构引入专业人才成为趋势。一方面，拥有丰富经验的CIO能够迅速适配新任职银行的需求，同时推动数字化转型战略的落实。与此同时，CIO的角色也从幕后管理向业绩会亮相转变，表明银行行业对数字化转型成果的重视，数据显示CIO的出席增强了投资者信心，并提升客户对数字服务的认可。
总的来说，中小银行在选拔CIO方面的积极布局，标志着数字化转型已成为其生存与发展的关键因素。这不仅要求CIO具备先进的技术能力，也需要他们在业务创新与效率提升之间找到平衡，以应对未来的竞争。通过有效的战略与资源结合，银行可以利用科技赋能实现业务的持续增长与转型。
🏷️ #数字化转型 #首席信息官 #中小银行 #技术创新 #人才选聘
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📰 【招聘】浦发银行科技发展部社招，涉人工智能科学家、研发中心总经理、测试及质控中心总经理-移动支付网
9月2日，浦发银行总行科技发展部发布了多项招聘岗位，涵盖了人工智能科学家、武汉研发中心总经理、成都研发中心总经理和测试及质控中心总经理等职位。这些岗位要求应聘者具备较强的专业能力、管理能力和协作能力，并认同浦发银行的文化和核心价值理念。特别是在人工智能科学家岗位上，候选人需负责制定长期战略规划，并推动人工智能技术应用到业务中。
应聘条件方面，所有岗位均要求具有大学本科及以上学历，并具备与岗位相匹配的工作经验。特别是人工智能科学家岗位，要求有计算机、数学等相关专业背景，并且在相关领域有丰富的实践经验。武汉和成都研发中心的总经理职位则更侧重于项目管理和团队建设能力，需确保研发服务的高效运作与交付质量。
同时，测试及质控中心总经理需制定和推动测试标准的执行，负责测试实施的管理工作。这些招聘信息表明，浦发银行在推进数字化转型及技术创新，积极构建具有竞争力的技术团队。总体来看，浦发银行力求通过专业的人才引进，促进各项业务的高效发展与创新。
🏷️ #浦发银行 #人才招聘 #人工智能 #研发管理 #数字化转型
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📰 【招聘】浦发银行科技发展部社招，涉人工智能科学家、研发中心总经理、测试及质控中心总经理-移动支付网
9月2日，浦发银行总行科技发展部发布了多项招聘岗位，涵盖了人工智能科学家、武汉研发中心总经理、成都研发中心总经理和测试及质控中心总经理等职位。这些岗位要求应聘者具备较强的专业能力、管理能力和协作能力，并认同浦发银行的文化和核心价值理念。特别是在人工智能科学家岗位上，候选人需负责制定长期战略规划，并推动人工智能技术应用到业务中。
应聘条件方面，所有岗位均要求具有大学本科及以上学历，并具备与岗位相匹配的工作经验。特别是人工智能科学家岗位，要求有计算机、数学等相关专业背景，并且在相关领域有丰富的实践经验。武汉和成都研发中心的总经理职位则更侧重于项目管理和团队建设能力，需确保研发服务的高效运作与交付质量。
同时，测试及质控中心总经理需制定和推动测试标准的执行，负责测试实施的管理工作。这些招聘信息表明，浦发银行在推进数字化转型及技术创新，积极构建具有竞争力的技术团队。总体来看，浦发银行力求通过专业的人才引进，促进各项业务的高效发展与创新。
🏷️ #浦发银行 #人才招聘 #人工智能 #研发管理 #数字化转型
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📰 OpenAI重走“幻方”路，硅谷与华尔街战争一触即发
近年来，人工智能行业与传统金融行业之间的竞争愈发激烈，尤其是在量化基金领域。随着AI大模型的崛起，许多量化基金公司开始吸引来自AI行业的人才，尤其是那些拥有量化金融背景的专业人士。根据彭博社的报道，知名AI公司Anthropic在纽约与量化研究员会面，展开招聘活动，显示出AI行业对量化人才的强烈需求。
与此同时，华尔街的量化基金公司面临着人才流失的困境。尽管这些公司提供丰厚的薪水和奖金，但与AI公司的薪酬方案相比，吸引力明显不足。AI公司不仅提供可比的基本工资，还通过股权激励吸引人才，这使得许多量化人才选择转向AI行业，追求更具前景的职业发展。
这种趋势的背后，反映了AI行业对量化分析师的重视，认为他们的分析思维和实证研究方法与AI系统的开发有很大重叠。随着AI技术的不断发展，未来的竞争将不仅限于人才的争夺，更可能涉及到金融服务产品的创新与应用。硅谷与华尔街的这场战争，才刚刚开始。
🏷️ #人工智能 #量化基金 #人才争夺 #AI大模型 #金融服务
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📰 OpenAI重走“幻方”路，硅谷与华尔街战争一触即发
近年来，人工智能行业与传统金融行业之间的竞争愈发激烈，尤其是在量化基金领域。随着AI大模型的崛起，许多量化基金公司开始吸引来自AI行业的人才，尤其是那些拥有量化金融背景的专业人士。根据彭博社的报道，知名AI公司Anthropic在纽约与量化研究员会面，展开招聘活动，显示出AI行业对量化人才的强烈需求。
与此同时，华尔街的量化基金公司面临着人才流失的困境。尽管这些公司提供丰厚的薪水和奖金，但与AI公司的薪酬方案相比，吸引力明显不足。AI公司不仅提供可比的基本工资，还通过股权激励吸引人才，这使得许多量化人才选择转向AI行业，追求更具前景的职业发展。
这种趋势的背后，反映了AI行业对量化分析师的重视，认为他们的分析思维和实证研究方法与AI系统的开发有很大重叠。随着AI技术的不断发展，未来的竞争将不仅限于人才的争夺，更可能涉及到金融服务产品的创新与应用。硅谷与华尔街的这场战争，才刚刚开始。
🏷️ #人工智能 #量化基金 #人才争夺 #AI大模型 #金融服务
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📰 多家券商高管“换新” 复合业务背景、市场化招聘成标配-金融频道
当前，证券行业正加速向高质量发展转型，行业竞争日益激烈，给券商带来了机遇与挑战。最近，证券行业高管频繁更换，人才更新加速，尤其是复合职业背景的高管备受青睐。市场化招聘逐渐成为券商人才选拔的主要方式，反映出行业人才生态的优化。多家券商近期迎来了新任高管，许多人具备丰富的跨行业经验，这为券商的业务转型提供了新的动力。
随着传统经纪业务利润空间的缩小，券商在财富管理和金融科技方面加速转型，开拓新的增长空间。具备复合业务背景的高管能够凭借敏锐的市场洞察和丰富的经验，推动券商业务模式的变革与升级，助力业务的多元化发展。同时，市场化公开选聘高管的趋势逐渐显现，能够引入更多专业素养与创新思维的人才，促进券商的长远发展。
市场化选拔机制使券商能够接触到更丰富的外部人才，吸引来自不同领域的复合型人才，为业务创新注入新活力。这一机制不仅有助于券商在产品设计和服务体系等方面实现突破，更能更好地适应市场变化，满足客户多样化需求。整体来看，证券行业正在经历一场深刻的变革，未来的发展潜力巨大。
🏷️ #证券行业 #高管变动 #市场化招聘 #业务转型 #人才生态
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📰 多家券商高管“换新” 复合业务背景、市场化招聘成标配-金融频道
当前，证券行业正加速向高质量发展转型，行业竞争日益激烈，给券商带来了机遇与挑战。最近，证券行业高管频繁更换，人才更新加速，尤其是复合职业背景的高管备受青睐。市场化招聘逐渐成为券商人才选拔的主要方式，反映出行业人才生态的优化。多家券商近期迎来了新任高管，许多人具备丰富的跨行业经验，这为券商的业务转型提供了新的动力。
随着传统经纪业务利润空间的缩小，券商在财富管理和金融科技方面加速转型，开拓新的增长空间。具备复合业务背景的高管能够凭借敏锐的市场洞察和丰富的经验，推动券商业务模式的变革与升级，助力业务的多元化发展。同时，市场化公开选聘高管的趋势逐渐显现，能够引入更多专业素养与创新思维的人才，促进券商的长远发展。
市场化选拔机制使券商能够接触到更丰富的外部人才，吸引来自不同领域的复合型人才，为业务创新注入新活力。这一机制不仅有助于券商在产品设计和服务体系等方面实现突破，更能更好地适应市场变化，满足客户多样化需求。整体来看，证券行业正在经历一场深刻的变革，未来的发展潜力巨大。
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