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📰 达内教育AI人工智能及大模型课程 零基础进阶，抢占智能时代新风口_中华网

在第四次工业革命的背景下，人工智能（AI）已成为各行业的必需品，广泛应用于智能客服、自动驾驶、医疗影像诊断等领域。根据赛迪顾问的预测，中国AI产业将在2025至2035年间实现541%的增长，年复合增长率达到15.6%。然而，当前国内AI人才缺口高达500万，而高校每年培养的相关专业人才仅为4万，导致高薪岗位与人才供给严重失衡。

达内教育推出的“AI人工智能及大模型全栈工程师”课程，旨在帮助零基础学员掌握从Python基础到大模型开发的全技术链路。课程采用81%的实战课时，结合多个企业级项目，确保学员能快速适应真实业务场景，提升就业竞争力。学员毕业后可进入阿里、腾讯等大厂，或AI独角兽企业，薪资水平普遍较高。

AI行业的迅猛发展为求职者提供了广阔的就业机会，尤其是算法工程师和机器学习相关岗位的薪资已突破2万，部分前沿领域岗位薪资更是高达30-60K。达内课程通过系统的培养模式，助力学员在智能时代成为炙手可热的AI技术人才，开启高薪职业之旅。

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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍

随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。

科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。

求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。

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📰 公募机构秋招忙 AI人才需求迫切

2026届公募基金秋季校园招聘正式启动，多个公募机构如易方达、广发、嘉实等纷纷扩招，招聘规模和岗位设置均有所增加。这一趋势反映出行业对人才质量的重视，招聘范围从投研核心部门扩展至市场、运营、科技等全业务链条。鹏华基金和前海开源基金等机构的招聘计划显示出对多样化岗位的需求，涵盖研究、运营和营销等多个方向。

AI人才成为本届秋招的重点，许多公募机构设立专场招聘，急需具备金融科技背景的人才。易方达和南方基金等机构特别关注AI相关职位，招聘深度学习研究员、算法开发工程师等，显示出对金融科技人才的迫切需求。行业专家指出，复合型投研人才和AI应用专家是当前基金公司关注的核心人才。

此外，随着权益基金的工具化和赛道化趋势加深，指数与量化岗位也成为秋招的重要布局方向。博时基金和永赢基金等机构在招聘中强调对指数与量化研究员的需求，反映出行业对市场与技术变革的积极适应。公募基金行业的竞争已从规模战转向人才质量战，未来的胜负将取决于人才密度与技术转化效率。

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📰 多家公募启动2026届秋季校园招聘，呈现三大特征

随着2026届秋季校园招聘的启动，多家公募基金公司展现出明显的扩招趋势，招聘计划覆盖投研、市场、运营、科技等多个领域，尤其是对金融科技和AI人才的需求显著增加。鹏华基金、前海开源基金等公司在校招中增加了多个细分岗位，反映出行业对新兴人才的迫切需求。

除了扩招，AI人才的招聘成为今年秋招的另一大亮点。多家基金公司专门设立AI人才招聘专场，涉及深度学习、算法开发等岗位。随着AI技术的深入应用，相关人才逐渐成为公募基金公司不可或缺的资源，推动行业的数字化转型。

此外，指数与量化岗位的需求也在持续上升，成为投研人才布局的核心方向。多家基金公司在秋招中重点扩充相关团队，招聘指数研究员和量化研究员等职位，以应对市场对专业人才的竞争。未来，兼具金融知识与技术能力的复合型人才将更受青睐。

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