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📰 打破高管空降惯例!80后柜员逆袭常熟银行副行长
本文聚焦常熟银行，通过引进昆山农商行80后高管朱娟，展示县域头部农商行在人才选拔与业务转型中的双重诉求。朱娟20余年扎根基层，从柜台、客户经理到支行长、总行板块负责人，全面掌握对公普惠、实体经济需求与区域金融协同能力，凭借实战业绩与多项荣誉，成为跨区域人才流动中的亮点案例。其在基层建立的“村镇建设金融方案”等实践，促使总行标准化产品落地，体现了“支行实践、总行落地”的成熟打法。此举也传递出行业信号：县域农商行正转向重视基层经历、“复合型”人才的组合型治理模式，并以此推动对公、投行、产业金融等领域的协同发展。与此同时，文章也指出若干隐忧：女性高管资源稀缺、人才流动带来的体系断层、以及跨区域管理经验不足等，需要建立长期的人才培养机制与梯队建设，以避免对外引进的单一依赖，确保持续的高质量转型与稳健发展。
🏷️ #县域金融 #农商行 #人才梯队 #对公普惠 #产业金融
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📰 打破高管空降惯例!80后柜员逆袭常熟银行副行长
本文聚焦常熟银行，通过引进昆山农商行80后高管朱娟，展示县域头部农商行在人才选拔与业务转型中的双重诉求。朱娟20余年扎根基层，从柜台、客户经理到支行长、总行板块负责人，全面掌握对公普惠、实体经济需求与区域金融协同能力，凭借实战业绩与多项荣誉，成为跨区域人才流动中的亮点案例。其在基层建立的“村镇建设金融方案”等实践，促使总行标准化产品落地，体现了“支行实践、总行落地”的成熟打法。此举也传递出行业信号：县域农商行正转向重视基层经历、“复合型”人才的组合型治理模式，并以此推动对公、投行、产业金融等领域的协同发展。与此同时，文章也指出若干隐忧：女性高管资源稀缺、人才流动带来的体系断层、以及跨区域管理经验不足等，需要建立长期的人才培养机制与梯队建设，以避免对外引进的单一依赖，确保持续的高质量转型与稳健发展。
🏷️ #县域金融 #农商行 #人才梯队 #对公普惠 #产业金融
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📰 红海云 × 海南农商银行 | 数智引领金融行业人力资源数字化转型
海南农商银行在原有省际农信社基础上以新设合并方式成立，成为全国首家按全省统一法人模式改革的地方法人银行，注册资本与运营规模在海南本土金融机构中居领军地位。近期，该行与广州红海云计算签订数字化合作，将以新一代人力资源数字化解决方案搭建互联共享的人力资源管理平台，实现人力业务流程的全面数字化升级，力争成为金融行业的人力资源管理数字化标杆。海南农商银行将坚持服务“三农”、普惠金融与数字金融发展方向，围绕自贸港建设，落实ESG理念、加强党建和治理，完善内控，提升资本和资产规模，并以科技金融等五大领域推进全面提升。红海云则提供覆盖人事、考勤、薪资、招聘、绩效等全流程的数字化解决方案，具备自有技术平台和流程/大数据引擎的深度融合能力，已服务逾千家大中型企业及多家央国企与行业龙头，帮助客户实现人力资源管理数字化转型。此次合作将为海南农商银行在数字化人力资源管理方面带来系统性升级，推动机构治理与数字化能力的协同提升。整合两家机构资源，将为海南自贸港区域的金融服务与高效人力资源管理提供新的示范性案例。
🏷️ #数字化 #人力资源 #金融服务 #合并重组 #自贸港
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📰 红海云 × 海南农商银行 | 数智引领金融行业人力资源数字化转型
海南农商银行在原有省际农信社基础上以新设合并方式成立，成为全国首家按全省统一法人模式改革的地方法人银行，注册资本与运营规模在海南本土金融机构中居领军地位。近期，该行与广州红海云计算签订数字化合作，将以新一代人力资源数字化解决方案搭建互联共享的人力资源管理平台，实现人力业务流程的全面数字化升级，力争成为金融行业的人力资源管理数字化标杆。海南农商银行将坚持服务“三农”、普惠金融与数字金融发展方向，围绕自贸港建设，落实ESG理念、加强党建和治理，完善内控，提升资本和资产规模，并以科技金融等五大领域推进全面提升。红海云则提供覆盖人事、考勤、薪资、招聘、绩效等全流程的数字化解决方案，具备自有技术平台和流程/大数据引擎的深度融合能力，已服务逾千家大中型企业及多家央国企与行业龙头，帮助客户实现人力资源管理数字化转型。此次合作将为海南农商银行在数字化人力资源管理方面带来系统性升级，推动机构治理与数字化能力的协同提升。整合两家机构资源，将为海南自贸港区域的金融服务与高效人力资源管理提供新的示范性案例。
🏷️ #数字化 #人力资源 #金融服务 #合并重组 #自贸港
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
7月24日，北京嘉德艺术中心举行首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典，汇聚250余位来自政府、院校、企业与媒体等领域的代表，集中展示原创作品并推动产业合作。赛事坚持以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业的原则，面向全国开放征集，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多种形态，至今累计吸引325所高校、176家企业与独立团队参赛，征集作品达2510部。东城区政府发布“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，提出生态运营、数据市场、资金与空间等多维措施，打造具有区域辨识度的数字视听产业模式。盛典现场宣布成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚政企学研等多元主体，推动资源互通与协同发展。多层次签约环节围绕校地产教融合、空间落地、金融赋能、政企共建等维度，促成产业链条全链路协同。人才培育方面，东城区人力社保局与多所高校签署AIGC数智人才实践培训基地合作备忘录，打造一体化 Talent 供给与培训体系；产业空间落地方面，三大核心园区与多家平台企业达成战略合作，深化内容创作、技术研发、项目孵化的协同；政企共建方面，十余家企业落地，涵盖文旅、海外传播等领域，并签署微视听语料库专项协议，提升产业数据与智能化创新能力。此举为东城微视听产业实现高质量发展、形成资源互通的生态圈奠定基础。
🏷️ #微视听 #产业生态 #东城 #人工智能 #高校
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
7月24日，北京嘉德艺术中心举行首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典，汇聚250余位来自政府、院校、企业与媒体等领域的代表，集中展示原创作品并推动产业合作。赛事坚持以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业的原则，面向全国开放征集，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多种形态，至今累计吸引325所高校、176家企业与独立团队参赛，征集作品达2510部。东城区政府发布“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，提出生态运营、数据市场、资金与空间等多维措施，打造具有区域辨识度的数字视听产业模式。盛典现场宣布成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚政企学研等多元主体，推动资源互通与协同发展。多层次签约环节围绕校地产教融合、空间落地、金融赋能、政企共建等维度，促成产业链条全链路协同。人才培育方面，东城区人力社保局与多所高校签署AIGC数智人才实践培训基地合作备忘录，打造一体化 Talent 供给与培训体系；产业空间落地方面，三大核心园区与多家平台企业达成战略合作，深化内容创作、技术研发、项目孵化的协同；政企共建方面，十余家企业落地，涵盖文旅、海外传播等领域，并签署微视听语料库专项协议，提升产业数据与智能化创新能力。此举为东城微视听产业实现高质量发展、形成资源互通的生态圈奠定基础。
🏷️ #微视听 #产业生态 #东城 #人工智能 #高校
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📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
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📰 关于向社会公开征求《武汉市促进行业高质量数据集建设应用若干措施（征求意见稿）》意见的公告 - 武汉市数据局
本征求意见稿围绕强化高质量数据集对人工智能发展的支撑作用，提出多项政策以促进科技与产业深度融合，提升武汉市在数智经济领域的领军地位。内容包括：设立高质量数据集建设专项，每年遴选项目并对符合条件的数据集给予最高200万元奖励；推动数据产业集聚，培育数据采集、清洗、标注等服务型企业及其创新奖励；建立典型场景培育与开放联动机制，支持数据资源对接、技术咨询及场景资源开放；建立公共数据归集治理成效评价，首席数据官制度及信息化项目优先安排；建立公共数据授权运营与收入分配机制，形成数据供给—授权运营—资金反哺的正向循环；推动数据集测评认证，鼓励第三方测评并给予奖励；在科技金融方面推广数据资产相关产品与金融工具，支持数据安全保险等创新险种；引育高端数据人才、推动产教融合、设立首席数据官等人才政策；促进数据集流通使用，通过数据上架、算力券等激励并开展区域化对接活动；以赛事促建，获奖单位享受数据登记与上架支持并纳入企业库，推动参与国家级、省级赛事。政策自拟定日生效，若同一事项享受多项优惠以“就高不重复”原则执行，并遵循上级政策调整。
🏷️ #数据治理 #数据集建设 #数智经济 #数据金融 #人才政策
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📰 蒋锋带队赴北京拜访对接产业基金、金融机构和头部企业_中共江苏省委新闻网
7月21日至22日，市长蒋锋带队在北京拜访国家级产业基金、金融机构与行业头部企业，强调对习近平总书记对江苏工作的重要讲话精神的学习贯彻，推动精准对接优质产业、资本与创新资源，提升产业协同与金融赋能，共同构筑高质量发展新动能。华芯投资作为国家级产业投资运营平台，与无锡在集成电路产业的布局、研发升级和上市等方面深化合作，拓展双向投资渠道，助推无锡芯片产业升级。国开金融作为国开行全资子公司，与蒋锋就集成电路、高端装备制造等领域的金融支持与人工智能生态落地进行深化对接，成立工作专班，建立常态化对接机制，推动实际成果落地。软通动力在无锡持续布局，登陆多项重大项目，蒋锋期望其在无锡推动AI+制造、医疗、文旅与无人商用车等领域的标杆示范项目，提升新质生产力。期间还拜访工业和信息化部及人工智能领域头部企业，深化央地合作意向。
🏷️ #无锡 #集成电路 #金融对接 #人工智能 #产业基金
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📰 蒋锋带队赴北京拜访对接产业基金、金融机构和头部企业_中共江苏省委新闻网
7月21日至22日，市长蒋锋带队在北京拜访国家级产业基金、金融机构与行业头部企业，强调对习近平总书记对江苏工作的重要讲话精神的学习贯彻，推动精准对接优质产业、资本与创新资源，提升产业协同与金融赋能，共同构筑高质量发展新动能。华芯投资作为国家级产业投资运营平台，与无锡在集成电路产业的布局、研发升级和上市等方面深化合作，拓展双向投资渠道，助推无锡芯片产业升级。国开金融作为国开行全资子公司，与蒋锋就集成电路、高端装备制造等领域的金融支持与人工智能生态落地进行深化对接，成立工作专班，建立常态化对接机制，推动实际成果落地。软通动力在无锡持续布局，登陆多项重大项目，蒋锋期望其在无锡推动AI+制造、医疗、文旅与无人商用车等领域的标杆示范项目，提升新质生产力。期间还拜访工业和信息化部及人工智能领域头部企业，深化央地合作意向。
🏷️ #无锡 #集成电路 #金融对接 #人工智能 #产业基金
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📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动_央广网
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，活动由市委金融办主办，旨在通过金融行业博士后科研工作站的功能，推动金融研究、人才培养与行业实践深度融合，为西部金融中心建设和现代化新重庆建设汇聚智力力量。会上，专家围绕科技金融生态、算力要素资本化及金融创新的融合趋势进行分享与讨论，博士后和相关单位代表就科技金融创新、机构功能发挥、成果转化等话题深入交流，强调学术研究与实体经济的有效转化及跨机构交流对务实举措的重要性。重庆市委金融办持续推进科技创新和人才强市战略，建立18家博士后科研工作站，搭建产融互动平台，为在站博士后提供研产结合的机会与资源，首期活动将进一步加强机构、设站单位与专家人才的沟通协作，为金融改革创新和西部金融中心建设注入新动能。
🏷️ #金融发展 #科技金融 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
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📰 重庆举办金融行业首期博士后学术交流活动_央广网
本次以“智融惠畅·金融向新”为主题的重庆金融行业首期博士后学术交流活动在渝举行，活动由市委金融办主办，旨在通过金融行业博士后科研工作站的功能，推动金融研究、人才培养与行业实践深度融合，为西部金融中心建设和现代化新重庆建设汇聚智力力量。会上，专家围绕科技金融生态、算力要素资本化及金融创新的融合趋势进行分享与讨论，博士后和相关单位代表就科技金融创新、机构功能发挥、成果转化等话题深入交流，强调学术研究与实体经济的有效转化及跨机构交流对务实举措的重要性。重庆市委金融办持续推进科技创新和人才强市战略，建立18家博士后科研工作站，搭建产融互动平台，为在站博士后提供研产结合的机会与资源，首期活动将进一步加强机构、设站单位与专家人才的沟通协作，为金融改革创新和西部金融中心建设注入新动能。
🏷️ #金融发展 #科技金融 #人才强市 #博士后 #西部金融中心
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📰 华为云锚定金融智能体,周跃峰:把行业资产做成“开箱即用”
华为云在世界人工智能大会期间发布“行业 AI 梦工厂”金融专区，聚焦把金融场景的工作流、模型、数据集等沉淀为可重复调用的资产，推动从演示到生产的落地。其核心理念是以智能体进入信贷、风控、营销、合规等真实业务流程并产生可衡量结果为目标，而非单纯追求 Token 调用量。金融领域因数据结构化程度高、流程清晰但受数据安全、监管与遗留系统等约束，被视为最具挑战性的试金石。为解决这些痛点，华为云推出商用版 AgentArts 与开源版 openJiuwen 的“双轮驱动”策略，结合公有云与混合/私有部署，帮助金融机构将 AI 工程变为可复用的生产资料，降低研发成本、缩短开发周期，并通过金融机构落地案例验证智能体在风控、信贷、合规等核心环节的有效性。未来十年，智能体有望重塑金融服务模式与决策体系，但落地成效取决于实际生产环境的规模化应用、人工接管率、误报率及成本等指标的持续改善，以及跨机构的资产共享与风险责任的明确分界。华为云表示这是一份产业共建邀请函，而非已完成的成绩单。
总之，该倡议旨在以统一的生产资产推动金融智能体在核心流程中的落地化应用，促进金融行业的数字化升级与生产力提升。通过商业化平台与开源框架相结合，华为云希望实现把一次性项目转化为可复用资产，使“每一个 Token”的生产力成为可在银行核算的真实收益。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #智能体 #生产力 #开源
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📰 华为云锚定金融智能体,周跃峰:把行业资产做成“开箱即用”
华为云在世界人工智能大会期间发布“行业 AI 梦工厂”金融专区，聚焦把金融场景的工作流、模型、数据集等沉淀为可重复调用的资产，推动从演示到生产的落地。其核心理念是以智能体进入信贷、风控、营销、合规等真实业务流程并产生可衡量结果为目标，而非单纯追求 Token 调用量。金融领域因数据结构化程度高、流程清晰但受数据安全、监管与遗留系统等约束，被视为最具挑战性的试金石。为解决这些痛点，华为云推出商用版 AgentArts 与开源版 openJiuwen 的“双轮驱动”策略，结合公有云与混合/私有部署，帮助金融机构将 AI 工程变为可复用的生产资料，降低研发成本、缩短开发周期，并通过金融机构落地案例验证智能体在风控、信贷、合规等核心环节的有效性。未来十年，智能体有望重塑金融服务模式与决策体系，但落地成效取决于实际生产环境的规模化应用、人工接管率、误报率及成本等指标的持续改善，以及跨机构的资产共享与风险责任的明确分界。华为云表示这是一份产业共建邀请函，而非已完成的成绩单。
总之，该倡议旨在以统一的生产资产推动金融智能体在核心流程中的落地化应用，促进金融行业的数字化升级与生产力提升。通过商业化平台与开源框架相结合，华为云希望实现把一次性项目转化为可复用资产，使“每一个 Token”的生产力成为可在银行核算的真实收益。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #智能体 #生产力 #开源
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📰 上海农商银行：伙伴式服务，共创“AI+金融”美好未来-公司动态-证券市场周刊
本文介绍了上海农商银行在人工智能和科技金融领域的全面布局与创新实践。银行以“谋科创就是谋未来”为战略，推动从0到1的创新源头支持，打通初创期风险与金融需求的对接难题，通过“捐赠+”等模式为早期团队提供资金与全链条服务，加速科技成果转化和产业化落地。银行建立行业研究院，构建“专属产品+全流程服务+生态平台”的闭环，针对人工智能等高成长领域推出定制化产品与分层授信，覆盖基础层、模型层与应用层，贷款期限从5年至10年不等，满足算力、芯片、AI服务器等核心需求。同时，通过“鑫动能+”线上赋能平台，整合政府、园区、投资机构等资源，提供政策对接、股权融资、并购撮合、上市问诊等九大赋能赛道与两大中心，形成全生命周期、全产业链的科技金融服务生态。未来银行将持续深化生态协同，推进线上线下融合，助力上海国际科创中心建设与AI产业发展。
🏷️ #科技金融 #人工智能 #创新生态 #金融服务 #产业协同
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📰 上海农商银行：伙伴式服务，共创“AI+金融”美好未来-公司动态-证券市场周刊
本文介绍了上海农商银行在人工智能和科技金融领域的全面布局与创新实践。银行以“谋科创就是谋未来”为战略，推动从0到1的创新源头支持，打通初创期风险与金融需求的对接难题，通过“捐赠+”等模式为早期团队提供资金与全链条服务，加速科技成果转化和产业化落地。银行建立行业研究院，构建“专属产品+全流程服务+生态平台”的闭环，针对人工智能等高成长领域推出定制化产品与分层授信，覆盖基础层、模型层与应用层，贷款期限从5年至10年不等，满足算力、芯片、AI服务器等核心需求。同时，通过“鑫动能+”线上赋能平台，整合政府、园区、投资机构等资源，提供政策对接、股权融资、并购撮合、上市问诊等九大赋能赛道与两大中心，形成全生命周期、全产业链的科技金融服务生态。未来银行将持续深化生态协同，推进线上线下融合，助力上海国际科创中心建设与AI产业发展。
🏷️ #科技金融 #人工智能 #创新生态 #金融服务 #产业协同
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📰 百日千万招聘专项行动推出现代服务、互联网、新消费、金融行业专场招聘
7月12日至19日，百日千万招聘专项行动推出现代服务、互联网、新消费、金融行业四个线上招聘专场。此次活动由相关人力资源服务机构组织，参与用人单位达1.2万家，累计招聘需求17.2万人次。现代服务专场由前程无忧承办，覆盖携程、京东物流等近9200家单位，岗位包括产品经理、运营、销售、售后等，需求约15.2万。互联网专场由智联招聘承办，聚集用友网络、东软等214家单位，提供算法、开发、测试、运维等岗位，需求约2562人次。新消费专场由同道猎聘承办，涵盖梅花生物、美的等2000余家单位，岗位包括质量管理、品牌、设计、工艺等，需求约1.5万。金融专场由智联招聘承办，汇集招商银行等209家单位，岗位有金融分析、研究、私募基金等，需求约2386人次。参会路径包括中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场，以及机构分会场入口，方便用人单位与求职者参与。本期编辑：姜伟伟，来源为人社部。
🏷️ #招聘 #线上专场 #行业分场 #人才供需 #人社部
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📰 百日千万招聘专项行动推出现代服务、互联网、新消费、金融行业专场招聘
7月12日至19日，百日千万招聘专项行动推出现代服务、互联网、新消费、金融行业四个线上招聘专场。此次活动由相关人力资源服务机构组织，参与用人单位达1.2万家，累计招聘需求17.2万人次。现代服务专场由前程无忧承办，覆盖携程、京东物流等近9200家单位，岗位包括产品经理、运营、销售、售后等，需求约15.2万。互联网专场由智联招聘承办，聚集用友网络、东软等214家单位，提供算法、开发、测试、运维等岗位，需求约2562人次。新消费专场由同道猎聘承办，涵盖梅花生物、美的等2000余家单位，岗位包括质量管理、品牌、设计、工艺等，需求约1.5万。金融专场由智联招聘承办，汇集招商银行等209家单位，岗位有金融分析、研究、私募基金等，需求约2386人次。参会路径包括中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场，以及机构分会场入口，方便用人单位与求职者参与。本期编辑：姜伟伟，来源为人社部。
🏷️ #招聘 #线上专场 #行业分场 #人才供需 #人社部
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📰 魏峻出任鹏安基金总经理
鹏安基金宣布任命魏峻为总经理，接替自2026年7月10日起不再履职的杨彬。魏峻具丰富金融从业经历，曾在交通银行深圳分行、招商银行总行任职，2019年起任海富通基金副总经理。公司原财务负责人宁宝因工作安排于7月10日离任。此外，鹏安基金成立于2024年1月，由开源证券全资设立，注册资本由1亿元增至2.1亿元，开源证券仍持 100% 股比。基金管理规模在今年一季度末达到61.28亿元，并设立了鹏安安泰利率债基金，未来将扩大海外研究团队，借助海南自由贸易港政策优势加强国际合作，积极探索跨境资管产品，力争在1—2年内实现多只跨境资产管理产品的发行与管理，提升全球资产配置能力与投资回报。
🏷️ #人事变更 #鹏安基金 #跨境资产管理 #海口 #开源证券
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📰 魏峻出任鹏安基金总经理
鹏安基金宣布任命魏峻为总经理，接替自2026年7月10日起不再履职的杨彬。魏峻具丰富金融从业经历，曾在交通银行深圳分行、招商银行总行任职，2019年起任海富通基金副总经理。公司原财务负责人宁宝因工作安排于7月10日离任。此外，鹏安基金成立于2024年1月，由开源证券全资设立，注册资本由1亿元增至2.1亿元，开源证券仍持 100% 股比。基金管理规模在今年一季度末达到61.28亿元，并设立了鹏安安泰利率债基金，未来将扩大海外研究团队，借助海南自由贸易港政策优势加强国际合作，积极探索跨境资管产品，力争在1—2年内实现多只跨境资产管理产品的发行与管理，提升全球资产配置能力与投资回报。
🏷️ #人事变更 #鹏安基金 #跨境资产管理 #海口 #开源证券
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📰 《投资的未来》：远离短期喧嚣 寻找未来十年经济趋势中的财富机会丨书评 - 21世纪经济报道
本书以AI及其它巨型趋势对长期经济与投资的深刻影响为主线，强调用数据与概率而非主观臆断来解读未来。尽管AI在金融等行业广泛应用，人口增速放缓、地缘政治、贸易冲突与债务增长等变量仍将重塑经济形态、工作方式与金融市场，因此需要以长期视角观察结构性趋势。作者挑战传统假设，提出“准备胜于预测”的思路，利用概率分析来把控潜在风险，帮助投资者识别真正能改变企业价值创造底层逻辑的长期变量。书中选取护士、财务顾问、程序员、电工四类服务业岗位作为案例，展示AI在提升效率与改变职业生态方面的不同冲击，强调未来机会不仅来自AI本身，还在于能否提升企业盈利能力的落地能力。对于投资策略，作者提出四项投资原则，强调目标设定、分散化、成本最小化与纪律性，并将人口结构与能源转型等因素视为长期驱动因素，主张以长期结构性趋势为核心构建投资组合，坚守长期主义，抓住结构性投资窗口。最终观点较为乐观，认为技术升级才是推动 GDP 与消费升级的核心动力，人口结构虽有影响但非决定性要素。未来的投资应聚焦能持续创造增量价值的企业与行业。
🏷️ #长期投资 #AI趋势 #结构性变革 #投资原则 #人口与能源
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📰 《投资的未来》：远离短期喧嚣 寻找未来十年经济趋势中的财富机会丨书评 - 21世纪经济报道
本书以AI及其它巨型趋势对长期经济与投资的深刻影响为主线，强调用数据与概率而非主观臆断来解读未来。尽管AI在金融等行业广泛应用，人口增速放缓、地缘政治、贸易冲突与债务增长等变量仍将重塑经济形态、工作方式与金融市场，因此需要以长期视角观察结构性趋势。作者挑战传统假设，提出“准备胜于预测”的思路，利用概率分析来把控潜在风险，帮助投资者识别真正能改变企业价值创造底层逻辑的长期变量。书中选取护士、财务顾问、程序员、电工四类服务业岗位作为案例，展示AI在提升效率与改变职业生态方面的不同冲击，强调未来机会不仅来自AI本身，还在于能否提升企业盈利能力的落地能力。对于投资策略，作者提出四项投资原则，强调目标设定、分散化、成本最小化与纪律性，并将人口结构与能源转型等因素视为长期驱动因素，主张以长期结构性趋势为核心构建投资组合，坚守长期主义，抓住结构性投资窗口。最终观点较为乐观，认为技术升级才是推动 GDP 与消费升级的核心动力，人口结构虽有影响但非决定性要素。未来的投资应聚焦能持续创造增量价值的企业与行业。
🏷️ #长期投资 #AI趋势 #结构性变革 #投资原则 #人口与能源
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📰 第十一届“创客中国”重庆区域赛启动，设六大赛道，最高奖金15万元_重庆市人民政府网
本届“创客中国”重庆区域赛由市经济信息委主办，围绕产业链、创新链、资金链和人才链的协同推进，面向全市发掘优质中小企业创新创业项目。赛事设置1个主体综合赛道和5个专项赛道，包含智能网联新能源汽车、人工智能+、先进材料、生物医药、未来产业等领域，特别新增“人工智能+”赛道，聚焦AI与制造业融合，未来产业赛道覆盖空天信息、生物制造等5个高成长领域。大赛以“发掘—筛选—展示—跃迁”全流程运作，通过官媒与新媒体等立体宣传，建立三级评审机制（资格审查、网络初评、线下复核），实现现场亮分与公开公证，确保公平公正。服务环节强调从一次撮合到全周期精准滴灌，构建优质企业培育、金融服务、产学研对接等系统升级，设立金融服务团、对接资本市场，并提供专精特新诊断、对标提升等梯度培育，帮助企业成长为专精特新中小企业、小巨人。最终赛事设定高额奖金与全国总决赛名额，预计提升重庆中小企业的创新转化能力，推动制造业高质量发展。此举旨在打造广覆盖、精准聚焦的赛事格局，强化知识产权服务，促进产学研协同，推动企业在硬科技领域持续突破。
🏷️ #创客中国 #中小企业 #创新创业 #人工智能 #制造业
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📰 第十一届“创客中国”重庆区域赛启动，设六大赛道，最高奖金15万元_重庆市人民政府网
本届“创客中国”重庆区域赛由市经济信息委主办，围绕产业链、创新链、资金链和人才链的协同推进，面向全市发掘优质中小企业创新创业项目。赛事设置1个主体综合赛道和5个专项赛道，包含智能网联新能源汽车、人工智能+、先进材料、生物医药、未来产业等领域，特别新增“人工智能+”赛道，聚焦AI与制造业融合，未来产业赛道覆盖空天信息、生物制造等5个高成长领域。大赛以“发掘—筛选—展示—跃迁”全流程运作，通过官媒与新媒体等立体宣传，建立三级评审机制（资格审查、网络初评、线下复核），实现现场亮分与公开公证，确保公平公正。服务环节强调从一次撮合到全周期精准滴灌，构建优质企业培育、金融服务、产学研对接等系统升级，设立金融服务团、对接资本市场，并提供专精特新诊断、对标提升等梯度培育，帮助企业成长为专精特新中小企业、小巨人。最终赛事设定高额奖金与全国总决赛名额，预计提升重庆中小企业的创新转化能力，推动制造业高质量发展。此举旨在打造广覆盖、精准聚焦的赛事格局，强化知识产权服务，促进产学研协同，推动企业在硬科技领域持续突破。
🏷️ #创客中国 #中小企业 #创新创业 #人工智能 #制造业
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管密集发声，勾勒出AI转型的分层路线：国有大行以风控优先、业务导向和人岗匹配为底线，稳步推进全域数智化；股份制银行通过量化经营指标验证AI商业价值，推进赛道化布局；互联网民营银行聚焦小微普惠场景，探索有温度的下沉式AI金融服务。共识是人机协同为核心，安全合规与业务落地优先于技术噱头，国有大行在合规与金融稳定方面放在首位，顶层表态确立基础运行准则。工商银行强调AI应用的革命性影响与安全、人力资源匹配的必要性，将在財务、数据及人力资产上实现深度建设。农业银行明确AI为辅助工具，聚焦高价值线下工作；建设银行提出集团数智化转型与风控体系升级，推动前中后台的全面改造。股份制银行以落地可量化经营为目标，招商银行通过AI贡献比等指标体现产能提升，浦发银行在架构改革与能力跃升中推进AI。民营银行以小微普惠为核心场景，强调让需要的人用好AI。头部银行分工明确，未来人机协同、风控合规、场景落地将持续成为三大关键词，衡量转型的核心在于人力结构、算法风险管控及场景渗透。
🏷️ #银行AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管密集发声，勾勒出AI转型的分层路线：国有大行以风控优先、业务导向和人岗匹配为底线，稳步推进全域数智化；股份制银行通过量化经营指标验证AI商业价值，推进赛道化布局；互联网民营银行聚焦小微普惠场景，探索有温度的下沉式AI金融服务。共识是人机协同为核心，安全合规与业务落地优先于技术噱头，国有大行在合规与金融稳定方面放在首位，顶层表态确立基础运行准则。工商银行强调AI应用的革命性影响与安全、人力资源匹配的必要性，将在財务、数据及人力资产上实现深度建设。农业银行明确AI为辅助工具，聚焦高价值线下工作；建设银行提出集团数智化转型与风控体系升级，推动前中后台的全面改造。股份制银行以落地可量化经营为目标，招商银行通过AI贡献比等指标体现产能提升，浦发银行在架构改革与能力跃升中推进AI。民营银行以小微普惠为核心场景，强调让需要的人用好AI。头部银行分工明确，未来人机协同、风控合规、场景落地将持续成为三大关键词，衡量转型的核心在于人力结构、算法风险管控及场景渗透。
🏷️ #银行AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期银行业高管在APEC论坛与股东大会上密集发声，勾勒AI布局路线图与进度条，呈现梯队化转型格局。国有大行坚持风控优先、业务导向与人岗匹配三大底线，全面推进数智化改造，强调安全、合规与金融稳定，AI被视为辅助工具而非替代决策；农业银行、建设银行等通过高层表态明确落地路径，如提升人力资源协同、优化数据与财务资产结构，以及以风控体系升级支撑全面转型。股份行则以量化经营指标检验AI价值，推动AI产能变现，招商银行报道AI贡献比显著提升，浦发银行聚焦架构改革与能力跃升。网商银行及其他互联网民营银行聚焦小微普惠场景，借助AI提升成本效率与服务覆盖，满足不同客户群体的差异化需求，强调“需要用AI的人用好，不强求普及”。总体来看，头部银行分工明确：国有大行做基建与风控底盘，股份制银行追求场景产能化，互联网银行聚焦小微与普惠，未来三年将以人机协同、风控合规、场景落地为核心指标。强调AI落地需注重可控性、合规性与实际业务价值。
🏷️ #金融AI #银行转型 #人机协同 #风控合规 #场景落地
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期银行业高管在APEC论坛与股东大会上密集发声，勾勒AI布局路线图与进度条，呈现梯队化转型格局。国有大行坚持风控优先、业务导向与人岗匹配三大底线，全面推进数智化改造，强调安全、合规与金融稳定，AI被视为辅助工具而非替代决策；农业银行、建设银行等通过高层表态明确落地路径，如提升人力资源协同、优化数据与财务资产结构，以及以风控体系升级支撑全面转型。股份行则以量化经营指标检验AI价值，推动AI产能变现，招商银行报道AI贡献比显著提升，浦发银行聚焦架构改革与能力跃升。网商银行及其他互联网民营银行聚焦小微普惠场景，借助AI提升成本效率与服务覆盖，满足不同客户群体的差异化需求，强调“需要用AI的人用好，不强求普及”。总体来看，头部银行分工明确：国有大行做基建与风控底盘，股份制银行追求场景产能化，互联网银行聚焦小微与普惠，未来三年将以人机协同、风控合规、场景落地为核心指标。强调AI落地需注重可控性、合规性与实际业务价值。
🏷️ #金融AI #银行转型 #人机协同 #风控合规 #场景落地
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
国内银行业在AI转型上呈现梯队分化格局：国有大行以稳健为主，强调风控优先、业务驱动与人岗匹配，推进全域数智改造，强调安全、合规和金融稳定性，并在顶层设计上明确运行准则；工行等高管表示AI的应用必须服务于应用场景，未来将优化人力资源并构建财务、数据、人力的深度协同。农业银行明确AI为辅助工具，目标在于释放人力产能，聚焦尽职调查与线下工作等高价值环节；建行提出以数智化转型为核心，推动前中后台的系统性改造，完善主动智能风控体系。股份制银行方面，以招商银行、浦发银行等为典型，以量化经营指标验证AI商业价值，AI贡献比等指标成为核心考量；网商银行聚焦小微普惠场景，在信贷、理财、农业等全链路落地AI产品。业内观点认为头部银行分工清晰：国有大行做基础AI基建，股份制银行实现AI产能变现，互联网银行深化普惠场景，三者共同推动人机协同与合规落地，形成2026年前后持续关注的风控、场景落地与人力结构适配等核心指标。
🏷️ #银行AI #风控优先 #人机协同 #场景落地 #普惠金融
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
国内银行业在AI转型上呈现梯队分化格局：国有大行以稳健为主，强调风控优先、业务驱动与人岗匹配，推进全域数智改造，强调安全、合规和金融稳定性，并在顶层设计上明确运行准则；工行等高管表示AI的应用必须服务于应用场景，未来将优化人力资源并构建财务、数据、人力的深度协同。农业银行明确AI为辅助工具，目标在于释放人力产能，聚焦尽职调查与线下工作等高价值环节；建行提出以数智化转型为核心，推动前中后台的系统性改造，完善主动智能风控体系。股份制银行方面，以招商银行、浦发银行等为典型，以量化经营指标验证AI商业价值，AI贡献比等指标成为核心考量；网商银行聚焦小微普惠场景，在信贷、理财、农业等全链路落地AI产品。业内观点认为头部银行分工清晰：国有大行做基础AI基建，股份制银行实现AI产能变现，互联网银行深化普惠场景，三者共同推动人机协同与合规落地，形成2026年前后持续关注的风控、场景落地与人力结构适配等核心指标。
🏷️ #银行AI #风控优先 #人机协同 #场景落地 #普惠金融
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
国内银行业AI转型正形成梯队分化：国有大行坚持风控优先、业务导向与人岗匹配，稳步推进全域数智化，强调安全合规与金融稳定，提升人力资源 constitution 的协同作用。工商银行行长表示AI将带来革命性影响，强调应用导向与安全性，并在财务、数据与人力资产上进行深度构建；农业银行明确AI为辅助工具，聚焦提升线下高价值工作效率；建设银行提出全行规模化转型与数智化全链路改造，并以“人工智能+”推动数智经营。中小型银行方面，股份制银行以量化经营指标验证AI价值，招商银行通过AI贡献比等指标衡量产能，浦发银行聚焦架构改革与能力跃升。互联网民营银行则聚焦小微普惠场景，网商银行强调AI应服务于需要的人群，信贷、理财、农业、税务等全链路已落地AI产品矩阵，推动普惠金融服务的深度渗透。业内普遍形成共识：人机协同是核心，AI不可替代核心决策，强调风控、合规与落地能力优先，未来以人力资源适配、算法风险管控、场景渗透率作为衡量标准。最终目标是通过差异化布局实现三大核心：稳健基建、产能变现与普惠扩展。
🏷️ #金融AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
国内银行业AI转型正形成梯队分化：国有大行坚持风控优先、业务导向与人岗匹配，稳步推进全域数智化，强调安全合规与金融稳定，提升人力资源 constitution 的协同作用。工商银行行长表示AI将带来革命性影响，强调应用导向与安全性，并在财务、数据与人力资产上进行深度构建；农业银行明确AI为辅助工具，聚焦提升线下高价值工作效率；建设银行提出全行规模化转型与数智化全链路改造，并以“人工智能+”推动数智经营。中小型银行方面，股份制银行以量化经营指标验证AI价值，招商银行通过AI贡献比等指标衡量产能，浦发银行聚焦架构改革与能力跃升。互联网民营银行则聚焦小微普惠场景，网商银行强调AI应服务于需要的人群，信贷、理财、农业、税务等全链路已落地AI产品矩阵，推动普惠金融服务的深度渗透。业内普遍形成共识：人机协同是核心，AI不可替代核心决策，强调风控、合规与落地能力优先，未来以人力资源适配、算法风险管控、场景渗透率作为衡量标准。最终目标是通过差异化布局实现三大核心：稳健基建、产能变现与普惠扩展。
🏷️ #金融AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 多家AMC招聘：不再严卡35岁，经验比年龄更硬核
文章聚焦海南联合资产管理有限公司等头部资产管理公司取消年龄限制的招聘趋势，指出2026年多家AMC在不良资产处置岗位招聘中不再设定年龄上限，转而以工作经验、专业能力与实战业绩作为核心考核标准。高质量发展背景下，金融资产管理行业强调能力至上、合规为先、业绩导向，企业优先考虑具备复合专业背景、广泛人脉资源、对行业政策和市场趋势有深刻理解的应聘者，同时强调风险管控意识。对于普通从业者而言，单靠“熬年头”难以获得所需经验，信息碎片化导致经验积累成本高昂，需借助系统性工具获取训练、人脉与一手信息。文末以火栗网App的三大功能（不良圈社区、课程学习、获取从业资料）作为解决路径，帮助用户积累经验、拓展资源并获取最新行业信息，从而提升在AMC行业的竞争力。
🏷️ #人才招聘 #AMC趋势 #能力至上 #职业发展 #行业信息
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📰 多家AMC招聘：不再严卡35岁，经验比年龄更硬核
文章聚焦海南联合资产管理有限公司等头部资产管理公司取消年龄限制的招聘趋势，指出2026年多家AMC在不良资产处置岗位招聘中不再设定年龄上限，转而以工作经验、专业能力与实战业绩作为核心考核标准。高质量发展背景下，金融资产管理行业强调能力至上、合规为先、业绩导向，企业优先考虑具备复合专业背景、广泛人脉资源、对行业政策和市场趋势有深刻理解的应聘者，同时强调风险管控意识。对于普通从业者而言，单靠“熬年头”难以获得所需经验，信息碎片化导致经验积累成本高昂，需借助系统性工具获取训练、人脉与一手信息。文末以火栗网App的三大功能（不良圈社区、课程学习、获取从业资料）作为解决路径，帮助用户积累经验、拓展资源并获取最新行业信息，从而提升在AMC行业的竞争力。
🏷️ #人才招聘 #AMC趋势 #能力至上 #职业发展 #行业信息
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管层频繁发声，围绕AI转型绘制路线图与进度条，形成梯队分化格局。国有大行以风控优先、业务导向、人岗匹配为底线，推进全域数智改造，并强调合规与金融稳定，确保AI落地在可控范围内；工商银行、农业银行、建设银行等高层表态明确，强调安全、人力资源匹配及可核算产能。股份制银行以量化经营指标验证AI商业价值，力求将AI成果纳入经营考核，推进风控、数据与前中后台的全方位改造。互联网民营银行聚焦小微普惠场景，强调以差异化场景落地实现AI增值。产业分工清晰：国有大行做基建与安全基座，股份制银行实现产能变现，互联网银行补齐普惠短板。未来在2026年前后，人机协同、风控合规、场景落地将成为核心评估维度，AI应用将转向可核算的产能与高效的线下场景融合。
🏷️ #银行AI #金融科技 #风控 #场景落地 #人机协同
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管层频繁发声，围绕AI转型绘制路线图与进度条，形成梯队分化格局。国有大行以风控优先、业务导向、人岗匹配为底线，推进全域数智改造，并强调合规与金融稳定，确保AI落地在可控范围内；工商银行、农业银行、建设银行等高层表态明确，强调安全、人力资源匹配及可核算产能。股份制银行以量化经营指标验证AI商业价值，力求将AI成果纳入经营考核，推进风控、数据与前中后台的全方位改造。互联网民营银行聚焦小微普惠场景，强调以差异化场景落地实现AI增值。产业分工清晰：国有大行做基建与安全基座，股份制银行实现产能变现，互联网银行补齐普惠短板。未来在2026年前后，人机协同、风控合规、场景落地将成为核心评估维度，AI应用将转向可核算的产能与高效的线下场景融合。
🏷️ #银行AI #金融科技 #风控 #场景落地 #人机协同
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📰 银行竞逐AI,怎么算明白“投入产出比”?
在新金融联盟举办的内部研讨会上，银行业围绕 AI 的应用价值与落地路径展开讨论。与会者普遍认为金融AI已进入“真价值攻坚”阶段，完成了从是否做AI到如何做出可衡量价值的转变。多家银行展示了AI在运营、风控、市场交易、客户服务等场景的落地成效，如交通银行实现了超400个应用场景、风控多维画像与交易辅助、蚂蚁数科构建了面向C端、理财师、风控等全链路的AI矩阵。对于投入产出评估，尚需统一可量化的评估体系，避免资源浪费，强调以成本约束和场景价值为导向来分配算力与预算。各银行提出差异化转型路径：围绕人机协同重构流程、建立分级治理与安全防线、实现架构集约化，以及在成本、价值、安全之间寻求动态平衡。未来目标包括实现AI原生银行、1000个大模型应用、提升员工产能和客户服务能力、以及聚焦高价值场景的小模型迭代与场景定制。
🏷️ #AI评估 #银行AI #人机协同 #场景化落地 #大模型
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📰 银行竞逐AI,怎么算明白“投入产出比”?
在新金融联盟举办的内部研讨会上，银行业围绕 AI 的应用价值与落地路径展开讨论。与会者普遍认为金融AI已进入“真价值攻坚”阶段，完成了从是否做AI到如何做出可衡量价值的转变。多家银行展示了AI在运营、风控、市场交易、客户服务等场景的落地成效，如交通银行实现了超400个应用场景、风控多维画像与交易辅助、蚂蚁数科构建了面向C端、理财师、风控等全链路的AI矩阵。对于投入产出评估，尚需统一可量化的评估体系，避免资源浪费，强调以成本约束和场景价值为导向来分配算力与预算。各银行提出差异化转型路径：围绕人机协同重构流程、建立分级治理与安全防线、实现架构集约化，以及在成本、价值、安全之间寻求动态平衡。未来目标包括实现AI原生银行、1000个大模型应用、提升员工产能和客户服务能力、以及聚焦高价值场景的小模型迭代与场景定制。
🏷️ #AI评估 #银行AI #人机协同 #场景化落地 #大模型
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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