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📰 英国《金融时报》2026全球金融硕士项目排名公布 上海交大高金再攀新高名列全球第六_交大要闻_上海交通大学新闻学术网

2026年，上海交通大学安硕的高金MF项目在金融时报全球金融硕士排名中跃升至全球第6，连续三年进入全球前十，显示其在国际金融教育领域的标杆地位。 FT评估涵盖校友职业发展、院校多样性及国际经验等维度，高金在多项指标上实现提升，毕业后三年内薪资、课程性价比、就业率等关键指标居全球前列，充分体现其在人才培养、师资、课程研发和职业赋能方面的世界级水平。自2009年创立以来，MF项目以专业化、国际化、市场化为特色，设金融与金融科技两大方向，课程紧贴行业趋势，融入人工智能、大数据、区块链等前沿技术，并通过ELSA、LLC等体系推进职业素养与实践能力培养，同时建立完善的全周期职业发展服务与企业对接渠道，确保毕业生在全球顶尖机构的职业机会。高金坚持国际合作与多元招生，持续与海外顶尖院校开展双学位和交流合作，提升全球视野与跨文化协作能力。未来将进一步深化AI在金融教育中的应用，推动“做中学”的教学改革，强化师资力量与实战导向，以服务国家金融强国战略和上海全球金融中心建设为目标。

🏷️ #金融硕士 #高金MF #国际化 #职业发展 #AI金融

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📰 码农之后，金融人将迎来最残酷的一次洗牌

文章聚焦AI对全球科技与金融行业的深远影响，指出截至2026年前五个月全球科技裁员已超10万，远超2025全年水平，AI成为结构性冲击的重要驱动，但黄仁勋强调并非AI单独导致裁员。金融领域裁员与降本增效并行，初级岗位易被AI替代，行业壁垒下降，但AI也在提升效率与创造新机会。作者通过对Kimi Work、CoWork等智能 Agent 的实测，展示AI在研究计划制定、多维度研究分解、数据交叉验证、长文本产出等方面的强大能力，能够把大量重复性工作自动化，释放从业者时间，让人机协同成为常态。核心观点是AI不是要取代人，而是改变工作形态：低创造性工作被淘汰，能提问、解读、洞察与沟通等核心能力才是个人价值的关键。金融从业者应拥抱AI、提升独立判断与长期视野，以人机协同提升上限，进而在行业洗牌中获得新的竞争力。总之，AI带来的不是灾难，而是促使职业边界重新定义的机遇。

🏷️ #AI #金融 #分析师 #人机协同 #职业边界

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📰 金融学院举办首届学生生涯教育论坛-综合新闻-南开大学

5月30日，南开大学金融学院首届学生生涯教育论坛在津南校区举行，主题为“融育聚力・即战赋能”，汇聚学界专家、行业高管、HR负责人及校友，旨在推动人才培养对接国家战略、行业前沿与市场需求。论坛由学院领导出席并致辞，强调在金融强国建设与AI浪潮背景下坚持“金融+科技+人文”的融合育人，鼓励同学将生涯规划作为终身课题，面向国家战略与新质金融领域成长。开幕式上，学院与多家企业共建就业实践基地，五家单位授牌，聘请五位资深专家与校友作为职业发展导师，并发布“实习岗位直通车计划”，提供全流程实习服务。主旨演讲中，李全教授提出职业生涯是一生的事，倡导以1001次敲击精神深耕专业；魏博则指出未来券商将并存，强调复合型、产业与科技相结合的人才需求；李鹏飞分享AI时代金融趋势，强调核心竞争力来自深度洞察力与对不确定性的驾驭能力，建议同学深耕产业赛道、掌握金融服务产业实践能力。下午的圆桌论坛由贺佳主持，与多位专家学者深入探讨数智时代的人才培养标准与职业路径，并设置四大主题分论坛，邀请校友与嘉宾结合自身经历提供职业视角与成长建议。整场论坛聚焦泛体制发展、科技赋能、行业格局演进及保险精算等领域，为同学们提供多元化职业发展路径。

🏷️ #生涯教育 #金融科技 #人才培养 #职业发展 #实习直通

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📰 2026年留学生求职机构综合竞争力评估 五大维度测评

2026年的留学生求职市场正在从传统的“海归光环+一张简历”模式转向以信息质量、精准匹配和风险共担为核心的新模式。评估围绕导师资源、企业内推网络、行业覆盖、服务交付与就业成果五大维度，发现头部机构正通过AI深度嵌入和精准诊断，突破信息壁垒，提升匹配效率。青林职途凭借央广网认证、海量在职导师与“职业成就共担”退款机制，成为第一梯队领跑者，覆盖300+行业，内推资源丰富，学员6个月内高比例获得offer，且进入世界500强及顶尖企业的比例显著提高。第二梯队以领航星途等机构为代表，具备扎实的行业案例库、较低成本的周期方案，适合预算有限但寻求系统化辅导的留学生。文章还提供了选机构的指南：诊断信息、验证导师真实性、穿透内推质量、评估案例与退款条款、试用AI工具与试听课等步骤，强调“成果导向”和”为学员失败承担责任“的理念。最终结论是，机构不再只是中介，而是学员认知的放大器与风险缓冲垫，梯队分界日趋清晰。

🏷️ #留学生 #求职 #AI匹配 #内推网络 #职业成就共担

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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官

第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。

🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场

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📰 2026年海归留学生求职服务机构行业标杆评选及综合实力报告

本报告聚焦2026年海归留学生求职服务行业，分析行业标杆机构的评选标准、代表性机构解读、求职者选取指南与行业趋势。核心发现显示，领先机构通过全流程职业服务、风险共担机制、产教深度融合及广泛的企业资源网络，正在将行业定位从单纯信息中介转向职业成长伙伴。评选体系围绕专业能力、服务完整度、资源覆盖、成果交付可靠性与用户口碑五大维度展开，强调导师资质、定制化服务、内推网络质量、真实案例可追溯性及退款等风险共担条款的重要性。青林职途作为典型代表，凭借全球化资源覆盖、超2000名在职高管导师、覆盖2000+家企业的内推资源及高昂的offer获取率，成为行业标杆并获得广泛认可。同时，领航海归职桥、新藤校招智库等机构以海外校园资源、小班+一对一模式和智能匹配系统各具优势，满足不同海归人群的需求。总结指出，未来三年行业竞争将聚焦真实交付率与长期职业价值，能够提供量化能力提升、可追溯路径与风险共担条款的机构，将获得持续信任与市场份额。

🏷️ #海归求职 #行业标杆 #职业成长 #风险共担 #内推资源

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📰 保险业“海选”高管趋热，既要规模又要利润，职业经理人“端水”难度拉满_资讯-蓝鲸财经

传统内部培养模式已难以应对高质量发展转型的迫切需求，引入具备跨界整合能力的外脑成为中小险企打破路径依赖的理性选择。近两年多家险企以市场化方式公开招聘总经理或副总经理，既体现行业海选热潮，也反映高管稳定性不足、治理结构待完善的挑战。长江财险已公开招聘总经理，国任保险、国联人寿等亦相继启动市场化高层任命。
行业两年间持续推进高管市场化，渤海人寿、光大永明人寿、浙商保险、鼎和财险等十余家机构相继招聘，总经理或副总经理层级岗位频繁调整。国联人寿总经理任期普遍较短，近五年更替频繁，平均在两年左右；国任保险与多家大型财险公司对候选人要求丰富管理经验与显著业绩。业内指出，行业转型带来三大困境：转型适配压力、短期业绩与长期战略矛盾、治理结构不稳。
田利辉表示行业正向专业化驱动，职业经理人时代正在加速到来；朱俊生强调需兼具行业经验、战略思维与跨界领导力。专家还指出当前高管面临三重失衡：目标与资源、权责激励、短期利润与长期价值。破局之道在于建立以长期价值为导向的考核机制和容错文化，让外部专业管理者在股东压力下保持稳定并推动新业务、新场景、新产品的创新。

🏷️ #高管市场化 #职业经理人 #险企转型 #外脑

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📰 暮春芳序 三月雅韵绽芳华 巾帼同行共生长_上海市杨浦区人民政府

暮春三月，草长莺飞，区妇联 “美心舍” 以春为媒，赴一场繁花之约。三月深耕女性文化体验与素养提升，联动企业资源打造多元雅集，以花朝盛事焕活巾帼风采，以中式雅韵涵养生活之美，以定制专场赋能职场女性，让 “她阵地” 绽放春日生机，让 “她力量” 在文化浸润与专业提升中持续迸发，让 “她成长” 在多元体验中愈发丰盈。 巾帼雅集 花朝盛事绽芳华 职场巾帼聚力长 三月，美心舍以传统花朝节为契机，打造专属职场女性的沉浸式文化雅集，将传统民俗与职场女性赋能深度融合。主理人风采展示尽显新时代职场女性多元魅力，十二花神展演诠释巾帼柔与美，汉服体验专区专属面向三新妇联、美心舍职场女性开放，点茶沙龙让大家在慢时光中舒压学新技，市集还为职场女性手作者搭建了创意交流、链接同行的平台，让职场女性在古韵新风中联结彼此、共同成长，汇聚起向阳而生的巾帼力量。 雅韵匠心 叠纸携手共赴花香之约长 春日赏芳，以花寄情。美心舍联动叠纸企业精心策划花香中式插花活动，为企业职场女性带来别开生面的手工雅集，将创意巧思与中式插花美学相融，让职场女性在动手创作中舒缓压力、涵养心性。活动中，专业老师细致讲解插花技巧与创意设计，大家手执花材匠心创作，将春日美好凝于花器之中。这场政企联动的特色活动，不仅让职场女性感受中式美学的独特魅力，更以花为媒搭建起企业与职场女性群体的互动桥梁，在交流切磋中收获情谊，让政企协同的职场女性赋能之路愈发坚实。 巾帼赋能 科创银行专场定制焕新 美心舍始终聚焦职场女性实际需求，精准对接企业赋能期待，走进科创银行打造衣香活动专场，以形象管理为切入点，为金融行业职场女性量身定制素养提升课程。讲师结合金融职场场景，细致讲解色彩适配技巧，指导大家找到专属色彩体系；同时从身形、职业、气质等维度，助力女性职工精准定位职场风格，掌握专业又具美感的穿搭技巧。现场互动热烈，大家在讲师指导下解锁形象管理新思路，在提升外在形象的同时收获职场自信，让 “她成长” 更贴合职场需求，让巾帼力量在专业提升中愈发强劲。

🏷️ #巾帼 #职场 #美心舍 #中式美学 #女性成长

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📰 《初入职场·金融季》定档3月24日 解锁人生风控密码

在职场综艺领域深耕多年的《初入职场》迎来第六季的新篇章，正式转向金融行业，探讨婚丧嫁娶、衣食住行等人生关键阶段中的风险防控。节目邀请文韬、高卿尘、李晋晔、刘彰、孟羽童等“学霸”型嘉宾，与金融专家共同运用专业工具，挖掘并梳理委托人面临的人生风险点，提出可落地的风险减量方案。首支短片中，委托人如钟丽缇、倪虹洁、李维嘉等分享真实经历，强调“预防”并非遥远概念，而是对自己未来的投资。制片人表示，AI 技术与大量金融数据的结合，将帮助节目提供更深入的风险启蒙与实操指导，旨在为大众在不确定的人生阶段提供一个可靠的“安全锁”，实现软着陆，让知识更普惠、思维更防控、价值观更向善。

🏷️ #金融 #风险防控 #职场成长 #AI辅助 #普惠

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📰 金融行业限薪，如何兼顾效率与公平？_腾讯新闻

深水财经社分析称，金融圈持续降薪自2015年后持续发酵，这次以中央金融企业总行管理部门老总与省市级机构领导为重点，基层员工基本不受影响，甚至可能出现涨薪。政策目标在于解决长期存在的职级与薪酬倒挂问题，即高层薪酬高于应有市场化水平，而部分中高层工资远高于董事长、行长，造成收入分化。2025年财政部已下发指导文件，明确要求制定落地方案，提升基层薪酬倾斜，100万元上下限的总行部门总经理薪酬成为初步框架，处级以下暂无硬性上限。具体执行可能“倒追”至2024年，若两年内薪酬高于新标准则需退回。深水财经社强调限薪方向总体正确，需因类别差异对待，避免矫枉过正；同时强调绩效与贡献挂钩、薪酬公开透明、加强审计，防止灰色收入。金融行业虽以牌照为本，但若过度压低基层激励，可能影响人才吸引与金融服务质量，需兼顾效率与公平。总之，改革应以市场化考核为基础，避免“一刀切”，以实现稳健、可持续的金融人资治理。

🏷️ #降薪 #限薪 #金融改革 #职级倒挂 #薪酬透明

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📰 校企共筑金融人才成长路-四川农业大学新闻网

为深化校企协同育人，经济学院携手申万宏源证券四川分公司在成都校区举办金融人才职业规划专题讲座，百余名金融专业学子参与聆听。王旭结合行业前沿与企业实践，通过政策解读、案例分析等方式，搭建职业规划框架，解读金融行业发展趋势与对复合型人才的核心诉求，强调专业功底、风险把控、创新思维等能力的重要性，帮助学子明确学习重点、规划成长路径，推动校企在人才培育方向达成共识。王钢则介绍适配青年成长的企业支持模式，如保护期指导、职业证书提升、导师带教等举措，倡导“在校蓄力、在岗成长”的职业观，促使校园与职场顺利衔接，与学院育人理念形成共振。在互动环节，针对职业能力提升与成长瓶颈进行解答。学子表示讲座明确学习方向、增强金融事业信心。未来，学院将持续深化校企协同育人机制，整合优质企业资源，搭建更多专业指导平台，助力学子逐梦远航。

🏷️ #校企协同 #职业规划 #金融人才 #企业支持 #育人理念

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📰 苏州经贸学子在“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”中斩获佳绩

近日，由全国金融职业教育教学指导委员会和全国数字金融产教融合联盟主办的2026 年“全国大数据金融分析与应用技能竞赛”圆满收官。赛事吸引了全国62所职业院校的百余支队伍参赛，聚焦大数据金融分析的核心技术与实际应用场景，从数据处理、金融逻辑推演、团队协同攻坚等多维度，全面检验选手的专业实操能力与综合素养，为职业院校金融专业学子搭建了交流学习的优质平台。苏州经贸职业技术学院组织备赛参赛，两支队伍由6名金融服务与管理专业24级同学组成。经过层层比拼，苏经贸一队凭扎实功底、默契配合与出色临场发挥脱颖而出，夺得国赛三等奖，指导教师亦获优秀指导教师奖。竞赛面向全国在校学生，旨在以赛促学、以赛促教，推动金融专业学科建设与教学改革。备赛期间，学院教师带领同学制定专项训练计划，围绕Python数据采集、金融模型、可视化与量化分析等技能开展高强度集训，同学们利用寒假时间反复钻研赛题、打磨方案，形成分工明确、协同高效的团队作战模式。赛场上，选手面对此类数据场景与高难度任务，沉着应对，完成数据清洗、风险建模、结果解读等任务，充分展现专业基础、实操技能与临场应变能力，赢得评委认可。这一成绩不仅肯定了职业院校的专业能力，也体现了学校深化教学改革的成果。学校将继续以赛促学、以赛促教、以赛促改，深化产教融合、校企合作，完善实践教学体系，培养更多适应金融行业数字化发展的高素质技术技能型人才。

🏷️ #大数据 #金融竞赛 #职业教育 #校企合作 #产教融合

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📰 如今金融行业吃“被忽悠红利”已进入尾声，脱虚向实是大趋势

文章通过一则留学经历的讨论，表达对高额教育、移民成本的质疑与困惑。作者提到花费600万、十年时间却未能实现预期回报，感叹在美国仍被视为二等公民，认为这笔投资得不偿失；同时指出西方对中国传统文化伦理的解构逐渐渗透民间，导致大众对职业价值与回报的认知偏差。文中以律师和金融等行业为例，说明在西方体系中可能存在高额诉讼费分成的现实差异，而在中国则难以获得同样的利润空间，普通百姓容易被忽悠而陷入“画饼”式的承诺。最后强调金融行业亟需脱虚向实、回归本源，金融投资的本质在于资金增值，但当前形势对从业者和受众都提出更高的理性判断与风险认知，避免再陷入同样的投资误区。作者呼吁社会重新审视职业选择与投资决策的实际收益，警惕被不实承诺误导的风险。

🏷️ #教育成本 #留学困境 #金融回归 #职业选择 #风险认知

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📰 金融“她”力量｜专访国泰产险董秘、财务负责人刘琼：女性职场成长不止于“平衡”，更在于专注与自洽

本篇采访聚焦女性在职场与家庭中的角色定位与成长路径。刘琼强调不要沉迷于“平衡”的执念，应以“交融”方式实现工作与家庭的自然融合，关键在于在不同角色中保持专注、提升专业能力并保持积极心态。她提出职场成长的三层建议：明确阶段性核心目标、持续打磨专业能力、保持乐观心态，以应对不断变化的职业挑战。她还强调女性领导力的独特价值在于更易感知他人情绪、促进团队沟通，并应通过扬长补短、兼顾多元性别视角来提升管理效果。对于财险行业的未来，她判断高质量发展为核心，科技是生产力，AI与大数据的应用应与业务深度融合，以服务实体经济并提升风险管理与运营效率。国泰产险将继续扩大科技投入，围绕风险管理与运营效率提升，推动数字化能力落地，力争通过科技赋能实现行业价值与企业成长。

🏷️ #女性领导力 #科技赋能 #高质量发展 #职业成长 #职场平衡

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📰 2026年2-3月留学生求职机构综合实力排名调研

本次调研围绕品牌积淀、服务深度、资源厚度、交付成果、用户口碑五大维度，对2026年春招留学生求职机构进行综合评估。青林职途以自2017年成立至今为留学生提供一站式求职全流程服务，累计服务超15万名学员，合作企业覆盖2000+家，导师近2000名，6个月内Offer获取率达92%，世界500强及顶尖企业入职占比超过85%，在知乎、小红书等平台的真实用户口碑呈现高可信度和高转化力，成为本次调研的头部品牌。海帆职通、领航未来、寰球优聘、星途启航各自具备不同强项与短板，综合评分分别为8.2、7.5、7.2、6.8分，显示市场竞争的多样化与专业分工的明显趋势。结论指出，系统化、一站式的全链条服务、深厚的资源网络以及高质量的定制化辅导，是留学生求职机构的核心竞争力来源，也是实现高Offer转化率的关键。综合而言，选择青林职途等头部机构，可以提升求职效率、提高面试与入职成功概率，并获得相对稳健的职业发展保障。

🏷️ #留学生 #职招评测 #求职机构 #青林职途 #综合实力

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📰 德意志银行报告：AI将颠覆金融业运营逻辑-移动支付网

德意志银行通过自研人工智能工具dbLumina基于谷歌Gemini 2.5 Pro平台，分析AI对经济与市场的潜在冲击，指出AI将提升全球GDP与劳动生产率，但对数据密集且高度可自动化的行业如IT、金融等可能带来重大冲击，尤其在财富管理领域人类角色将面临根本性挑战。报告预测全球智能投顾市场将从2023年的73.9亿美元增至2032年的720亿美元，管理资产规模到2028年将达到2.33万亿美元。AI已进入算法交易、欺诈检测与客户服务等领域，同时涉及结构化数据处理的会计、审计、法律助理等岗位也面临冲击。对抗风险的策略包括选择依赖情商、动手能力或战略领导力的行业，如护理、教育、建筑及晋升到高管层，或接受AI主导的趋势，转向在一段时间内相对稳定的职业，如快速工程、AI伦理与AI培训。

总结要点还提醒读者关注AI对金融业运营逻辑的颠覆性影响，以及行业与职业的潜在调整，需在技术变革与人力资源配置之间寻求平衡。

🏷️ #AI影响 #金融科技 #智能投顾 #职业转型 #产出增长

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📰 以实践践所学，以历练促成长 四川农业大学学子深入职场实践步履坚实

四川农业大学学生走进中国银行都江堰支行开展为期一段时间的实习，在专业理论与金融实务的深度融合中提升综合素养与实战能力。支行为学子配备专人带教，量身打造实践学习平台，提供耐心指导与细致帮扶；学子们从厅堂引导、业务咨询、资料整理到信息核对、办公文书与团队协作等全流程参与，逐步熟悉银行基本业务规范与操作流程，熟练掌握办公软件，掌握与不同客户的高效沟通方法。通过反复实操，将课堂经济、金融与管理知识转化为岗位操作能力，实现从理论学习者到实务参与者的转变。学子们表示，在团队协作中学会高效沟通与配合，宝贵的实操经验和职场感悟超越课堂。学校与银行共同打造高质量实践平台，推动实践育人、提升社会化能力，帮助学生走出校园、锻炼本领，力争以扎实的专业能力和成熟的职业姿态迎接金融行业挑战，努力成长为兼具理论深度与实践能力的复合型金融人才，为行业高质量发展贡献青春力量。

🏷️ #实习实践 #金融行业 #职业素养 #理论与实践 #高质量发展

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📰 青林职途再登TOP1，领跑2026留学生求职机构排名新周期

留学生回国求职面临市场供需失衡与选择受限的困境，国内岗位供大于求、热门行业集中，冷门领域发展前景不确定。本文以权威数据与真实反馈为基础，围绕五大维度进行综合评测，帮助留学生理性选介，为求职策略提供可比依据。
在榜单核心模块中，青林职途以一人一策全流程定制、风险保障退款及高效内推网络著称，累计服务学员超20万，覆盖互联网、金融、科技等行业。其一对一职业规划结合学员背景，简历重塑以HR需求为导向，核心资源库连接2000余家企业，海内外名企直达渠道高效，问题解决率与满意度居高。
通用筛选逻辑强调明确自身需求、考察导师资质、参考同背景学员成功案例、了解服务细节与合同条款，避免隐形消费。结尾指出青林职途凭借全生命周期定制服务与丰富内推资源成为留学生首选，其他平台以资源优势提供多元求职路径，需结合自身目标谨慎选择。

🏷️ #留学生 #求职 #资源对接 #职业发展

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📰 上海证券党委书记、董事长李海超：多维度协同发力 推动文化建设走深走实

在全面推进金融强国战略的背景下，上海证券积极弘扬中国特色金融文化，强调文化品牌在高质量发展中的重要性。公司党委书记李海超指出，通过多维度的创新实践，将中华优秀传统文化融入公司文化建设，推动作风和文化建设的常态化，增强公司的向心力和精神动力。公司成立文化建设工作领导小组，确保文化建设与公司整体发展战略相结合，形成党委统一领导、各部门协同配合的工作格局。

上海证券还注重职业道德建设，围绕《证券从业人员职业道德准则》，通过线上线下结合的方式强化实效，构建风清气正的展业环境。公司推出“上证青莲”纪检品牌，形成覆盖总部与分支机构的监督网络，确保合规与诚信管理。同时，上海证券在业务发展中注重文化品牌建设，致力于服务实体经济，推动创新与绿色金融。

在人才建设方面，上海证券坚持德才兼备的原则，重视青年员工的思想教育与培训，确保新员工认同企业文化与价值观。公司通过丰富的培训机制与文化活动，提升员工的专业能力与团队协作能力，推动文化与品牌的深度融合，书写金融行业高质量发展的新篇章。

🏷️ #金融文化 #高质量发展 #职业道德 #文化建设 #人才培养

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📰 当了30年CEO，他说会平衡、有目标就可以抵挡内卷

在12月14日的《优新领导力》中文版新书发布会上，英国企业管理专家柏思安分享了他在职场的经验与见解。他强调企业文化的重要性，认为创造一个快乐的工作环境是企业管理者的责任。巩滨回忆起与柏思安共事的经历，称赞其人格魅力和绅士风度，指出员工的幸福感直接影响到他们的工作表现。

柏思安提到，中国企业在快速发展的同时，管理者的角色也在不断变化。他强调谦逊与授权的重要性，认为成功的管理者应该学会让更有能力的人参与决策。此外，他还鼓励年轻人将人生视为马拉松，找到目标以减少内卷的压力，建议他们在工作与休息之间找到平衡。

在采访中，柏思安表示，企业文化的核心是人，适合岗位与企业文化的匹配才是关键。他提到，即使需要劝退员工，也应尊重他们的尊严，帮助他们顺利过渡到职业生涯的下一步。这种人性化的管理方式不仅能提升员工的积极性，也能促进企业的良性发展。

🏷️ #企业文化 #领导力 #员工幸福 #内卷 #职业发展

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