⁣
📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报

随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。

公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。

尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。

🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘

🔗 原文链接

⁣
📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？

随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。

这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。

然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。

🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势

🔗 原文链接

⁣
📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网

随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。

此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。

最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。

🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争

🔗 原文链接

⁣
📰 OpenAI重走“幻方”路，硅谷与华尔街战争一触即发

本文探讨了AI行业与华尔街量化基金公司之间的竞争加剧，尤其是量化金融背景人才在AI大模型领域的吸引力。随着AI技术的发展，许多量化基金公司的人才开始转向AI公司，如Anthropic等。这种现象的背后，既有薪资待遇的诱惑，也有对新技术的热情追求。AI行业的快速发展使得华尔街的量化基金在人才吸引力上逐渐落后，形成了一种不对称的竞争局面。

在AI领域，量化金融人才受到青睐的原因在于他们在数据分析和算法优化方面的专业能力，适应了AI技术发展的需求。AI公司如Anthropic积极招聘这些人才，认为他们的思维方式和研究方法对开发更安全、功能更强大的AI系统至关重要。此外，随着AI技术在金融服务中的应用日益增加，AI公司可能会逐步进入华尔街的核心领域，进一步加剧竞争。

尽管华尔街面临人才流失的困境，但目前尚未采取有效措施反击AI公司的挖角行为。整体来看，硅谷与华尔街之间的竞争仅仅是开始，随着AI技术的不断进步，未来的战局将更加复杂，双方的较量也将持续升级。

🏷️ #人工智能 #量化基金 #人才竞争 #硅谷 #华尔街

🔗 原文链接