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📰 保险业明年有望进入黄金发展期-金融频道

中国人寿保险股份有限公司在2023年11月30日的公告中显示，总保费已突破7000亿元，市场对保险业的全年保费收入充满期待。业内人士认为，2026年保险业将迎来更多确定性的利好，行业周期向好，可能进入黄金发展期。2025年，头部险企通过提高期缴产品占比和调整产品结构，推动新业务价值快速增长，显示出良好的发展态势。

展望2026年，保险行业将继续经历深刻转型，依靠产品创新、服务优化和科技赋能实现高质量发展。宏观经济的稳步复苏和投资环境的改善为保险公司的经营业绩提供了支撑。研究机构对2026年的乐观预期表明，行业将从资产负债表衰退走向良性扩张，分红险销售和银保渠道将持续向好，行业投资逻辑也将发生变化。

尽管对2026年发展持乐观态度，行业仍面临外部环境的不确定性和内部转型的挑战。如何建立高素质的专业人才队伍、实现新旧发展模式的平稳衔接，以及避免产品同质化导致的竞争加剧，都是行业需要认真应对的问题。整体来看，2026年将是保险行业周期性回暖与结构性增长红利交汇的关键一年。

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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？

随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。

这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。

然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。

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📰 研究称北京连续三年成为数字金融“独角兽之都”

根据《中国数字金融独角兽榜单(2025)》，北京连续三年被评为数字金融“独角兽之都”。此次榜单是在2025金融街论坛年会上发布的，经过多轮筛选，从1000余家数字金融企业中评选出50家上榜企业。数据显示，北京的上榜企业占比超过40%，在人工智能、绿色金融科技和综合技术平台等多个赛道中，北京的企业比例均超过50%。

上榜企业普遍年轻，成立时间较短，展现出较高的研发费率和营收增速，业务多样且拥有丰富的知识产权。根据分析，数字金融行业正在呈现十大发展趋势，包括大模型与金融业务的深度融合、区块链应用的深化、数据安全技术的需求增加等。这些趋势表明数字金融与实体经济的融合将更加深入。

此外，稳定币的关注度上升，全球化布局加速，数据安全管理的重要性也日益凸显。这些变化不仅反映了数字金融行业的快速发展，也为未来的金融科技生态建设提供了新的方向和机遇。

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