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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才
近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。
双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。
随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。
🏷️ #温州商学院 #杭州银行 #金融人才 #产学研合作 #复合型人才
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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才
近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。
双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。
随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。
🏷️ #温州商学院 #杭州银行 #金融人才 #产学研合作 #复合型人才
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📰 券商CIO密集“换新”
近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。
随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。
此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。
🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司
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📰 券商CIO密集“换新”
近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。
随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。
此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。
🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司
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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航
在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。
课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。
课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。
🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作
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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航
在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。
课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。
课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。
🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作
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📰 “外语 + 金融”赋能湾区，金融翻译如何更好助力大湾区发展？
10月25日，第二届粤港澳对外经济话语研究暨金融翻译事业发展论坛在广东金融学院举行，汇聚了近两百名来自粤港澳及其他地区的专家学者与企业精英，围绕人工智能时代的金融翻译与对外经济话语展开深入讨论。广东金融学院校长易行健强调，金融翻译在粤港澳大湾区建设中扮演着重要角色，学校致力于培养复合型人才，以应对新时代的挑战。
澳门中西创新学院校长仲伟合指出，人工智能正在重塑翻译行业，金融翻译需兼顾技术与人文，确保文化准确性与传播效果。中国银河证券广东分公司原总经理陈志辉分享了行业实践案例，强调金融翻译不仅是文字转换，更关系到资金安全和项目成败，呼吁加强学界与业界的深度融合。
论坛的主旨报告与分论坛涵盖多个维度，引发了与会者的深度思考。闭幕式上，王东风指出理论与实践的融合是未来发展的方向，强调政产学研用的协同发展，致力于推动粤港澳大湾区的经济话语体系与金融翻译事业的进步。
🏷️ #粤港澳 #金融翻译 #人工智能 #学术交流 #复合型人才
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📰 “外语 + 金融”赋能湾区，金融翻译如何更好助力大湾区发展？
10月25日，第二届粤港澳对外经济话语研究暨金融翻译事业发展论坛在广东金融学院举行，汇聚了近两百名来自粤港澳及其他地区的专家学者与企业精英，围绕人工智能时代的金融翻译与对外经济话语展开深入讨论。广东金融学院校长易行健强调，金融翻译在粤港澳大湾区建设中扮演着重要角色，学校致力于培养复合型人才，以应对新时代的挑战。
澳门中西创新学院校长仲伟合指出，人工智能正在重塑翻译行业，金融翻译需兼顾技术与人文，确保文化准确性与传播效果。中国银河证券广东分公司原总经理陈志辉分享了行业实践案例，强调金融翻译不仅是文字转换，更关系到资金安全和项目成败，呼吁加强学界与业界的深度融合。
论坛的主旨报告与分论坛涵盖多个维度，引发了与会者的深度思考。闭幕式上，王东风指出理论与实践的融合是未来发展的方向，强调政产学研用的协同发展，致力于推动粤港澳大湾区的经济话语体系与金融翻译事业的进步。
🏷️ #粤港澳 #金融翻译 #人工智能 #学术交流 #复合型人才
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📰 西部证券研究发展中心总经理穆启国：
重塑卖方研究新势能
西部证券研究发展中心总经理穆启国在采访中指出，卖方研究的价值正在向产业链研究、上市公司资源对接及政府产业规划等方向延伸。他认为，尽管佣金费率下降给研究机构带来了短期压力，但长期市场空间依然乐观，主要因为中国权益资产在公募基金中的占比仍低，未来主动权益规模有望增长。
穆启国强调，研究的本质是从“规模驱动”转向“回报驱动”，这对研究所提出了更高的要求，研究产品需向“策略—组合”转型。他指出，行业转型需要复合型人才，尤其是在新兴领域如人工智能和新能源等方面，研究所必须迅速构建相关研究能力。
在行业洗牌期，中小券商可以借机完成团队布局，实现业务模式转型。穆启国提出，中小券商应聚焦细分领域的前瞻性与深度，通过技术手段提升服务效率，并将研究打造成公司的“赋能中台”，形成内外协同的价值闭环，以应对降佣时代的挑战。
🏷️ #卖方研究 #佣金下降 #产业链研究 #复合型人才 #市场转型
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📰 西部证券研究发展中心总经理穆启国：
重塑卖方研究新势能
西部证券研究发展中心总经理穆启国在采访中指出，卖方研究的价值正在向产业链研究、上市公司资源对接及政府产业规划等方向延伸。他认为，尽管佣金费率下降给研究机构带来了短期压力，但长期市场空间依然乐观，主要因为中国权益资产在公募基金中的占比仍低，未来主动权益规模有望增长。
穆启国强调，研究的本质是从“规模驱动”转向“回报驱动”，这对研究所提出了更高的要求，研究产品需向“策略—组合”转型。他指出，行业转型需要复合型人才，尤其是在新兴领域如人工智能和新能源等方面，研究所必须迅速构建相关研究能力。
在行业洗牌期，中小券商可以借机完成团队布局，实现业务模式转型。穆启国提出，中小券商应聚焦细分领域的前瞻性与深度，通过技术手段提升服务效率，并将研究打造成公司的“赋能中台”，形成内外协同的价值闭环，以应对降佣时代的挑战。
🏷️ #卖方研究 #佣金下降 #产业链研究 #复合型人才 #市场转型
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）正式开班_华禹教育网
首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）于10月22日下午正式开班，吸引了校内外多位重要嘉宾参加。实验班依托西北大学的金融学科优势与开源证券的行业实践，旨在培养复合型金融科技人才。班主任和行业导师的聘任，标志着校企合作的深化，强调了金融与技术的结合，以及实践能力的重要性。
张志飞副校长在开班仪式上表示，实验班是响应国家金融科技战略的重要举措，构建了“金融理论+智能技术+创新实践”的课程体系。通过校企共育模式，学员将获得更为丰富的实践经验，提升自身的竞争力。开源证券的支持将为学员提供宝贵的行业资源与实战项目。
开班第一课由丁安华教授主讲，内容围绕稳定币的起源与未来发展，帮助学员理解金融与数字技术的交融。实验班的成立不仅是校企合作的新起点，也为金融行业的数字化转型提供了坚实的人才支撑，期待学员在未来的学习与实践中成为智能金融领域的先锋。
🏷️ #金融学 #智能金融 #校企合作 #复合型人才 #金融科技
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📰 首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）正式开班_华禹教育网
首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）于10月22日下午正式开班，吸引了校内外多位重要嘉宾参加。实验班依托西北大学的金融学科优势与开源证券的行业实践，旨在培养复合型金融科技人才。班主任和行业导师的聘任，标志着校企合作的深化，强调了金融与技术的结合，以及实践能力的重要性。
张志飞副校长在开班仪式上表示，实验班是响应国家金融科技战略的重要举措，构建了“金融理论+智能技术+创新实践”的课程体系。通过校企共育模式，学员将获得更为丰富的实践经验，提升自身的竞争力。开源证券的支持将为学员提供宝贵的行业资源与实战项目。
开班第一课由丁安华教授主讲，内容围绕稳定币的起源与未来发展，帮助学员理解金融与数字技术的交融。实验班的成立不仅是校企合作的新起点，也为金融行业的数字化转型提供了坚实的人才支撑，期待学员在未来的学习与实践中成为智能金融领域的先锋。
🏷️ #金融学 #智能金融 #校企合作 #复合型人才 #金融科技
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管
近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。
红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。
此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。
🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才
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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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📰 英国《金融时报》发布2025管理学硕士百强榜，交大安泰位列全球第6_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
上海交通大学安泰经济与管理学院在2023年全球管理学硕士项目排名中位列第6，中国第2，连续两年保持在全球前10名。该项目在多个指标上表现优异，包括总体满意度、就业率和职业发展服务效果均位列全球第一，显示出其卓越的培养质量和广泛的行业影响力。
学院致力于培养复合型人才，积极探索跨学科课程和创新的育人模式，特别是在人工智能和ESG等领域的课程建设。同时，学院与国际顶尖商学院建立合作，促进学术交流和人才联合培养，为学生提供多样化的学习和发展机会。
校友网络的建设也取得显著成效，校友网络指标从全球第8跃升至第1，体现了学院在校友关系维护和资源整合方面的努力。通过多样化的校友活动，学院为校友提供了与产业和政策的有效对接，助力校友企业的转型与升级，进一步提升了学院的整体影响力。
🏷️ #管理学硕士 #校友网络 #职业发展 #复合型人才 #课程创新
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📰 英国《金融时报》发布2025管理学硕士百强榜，交大安泰位列全球第6_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
上海交通大学安泰经济与管理学院在2023年全球管理学硕士项目排名中位列第6，中国第2，连续两年保持在全球前10名。该项目在多个指标上表现优异，包括总体满意度、就业率和职业发展服务效果均位列全球第一，显示出其卓越的培养质量和广泛的行业影响力。
学院致力于培养复合型人才，积极探索跨学科课程和创新的育人模式，特别是在人工智能和ESG等领域的课程建设。同时，学院与国际顶尖商学院建立合作，促进学术交流和人才联合培养，为学生提供多样化的学习和发展机会。
校友网络的建设也取得显著成效，校友网络指标从全球第8跃升至第1，体现了学院在校友关系维护和资源整合方面的努力。通过多样化的校友活动，学院为校友提供了与产业和政策的有效对接，助力校友企业的转型与升级，进一步提升了学院的整体影响力。
🏷️ #管理学硕士 #校友网络 #职业发展 #复合型人才 #课程创新
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📰 活动回顾 | 2026中央财经大学金融学院FMBA项目“跨越·未来”系列公开课（第二期）暨招生政策解读圆满落幕
8月24日晚，中央财经大学金融学院FMBA项目举办了“跨越·未来”公开课，探讨AI在金融领域的应用与变革。活动由陶坤玉副教授主持，张宁教授分享了AI如何推动金融行业的深刻变革，展示了数字金融的质变过程。通过案例分析，张教授阐述了AI在教育、银行和金融服务中的重要作用，强调了AI从供给导向向需求导向的转变。
随后，魏旭副院长解读了2026级金融FMBA项目的招生政策，强调项目的“金融+科技+管理”交叉融合培养模式，致力于培养复合型金融人才。项目特别推出“卓越奖学金”计划，支持优秀人才报考，并将继续举办“金融MBA体验营”，让考生提前感受项目优势。
互动环节中，考生积极提问，陶主任逐一解答，消除了考生的顾虑。中央财经大学金融学院FMBA项目致力于培养高层次复合型人才，为中国金融强国建设提供支持，期待与有志者共同书写金融行业的未来新篇章。
🏷️ #中央财经大学 #金融MBA #人工智能 #招生政策 #复合型人才
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📰 活动回顾 | 2026中央财经大学金融学院FMBA项目“跨越·未来”系列公开课（第二期）暨招生政策解读圆满落幕
8月24日晚，中央财经大学金融学院FMBA项目举办了“跨越·未来”公开课，探讨AI在金融领域的应用与变革。活动由陶坤玉副教授主持，张宁教授分享了AI如何推动金融行业的深刻变革，展示了数字金融的质变过程。通过案例分析，张教授阐述了AI在教育、银行和金融服务中的重要作用，强调了AI从供给导向向需求导向的转变。
随后，魏旭副院长解读了2026级金融FMBA项目的招生政策，强调项目的“金融+科技+管理”交叉融合培养模式，致力于培养复合型金融人才。项目特别推出“卓越奖学金”计划，支持优秀人才报考，并将继续举办“金融MBA体验营”，让考生提前感受项目优势。
互动环节中，考生积极提问，陶主任逐一解答，消除了考生的顾虑。中央财经大学金融学院FMBA项目致力于培养高层次复合型人才，为中国金融强国建设提供支持，期待与有志者共同书写金融行业的未来新篇章。
🏷️ #中央财经大学 #金融MBA #人工智能 #招生政策 #复合型人才
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📰 中央财经大学保险学院“人工智能+保险”研究生培养专项即将启动！ - MBAChina网
中央财经大学保险学院设立“人工智能+保险”硕士研究生专项，旨在培养既懂保险又精通人工智能的复合型人才。该项目结合保险学科与金融科技前沿，科学定义研究方向，强调培养学生的理论与实践能力，以适应行业数字化转型的需求。通过引入校外导师与双导师制，学院增强了教学的实用性与前瞻性，确保学生能掌握最新的行业动态与技术应用。
项目的培养目标明确，强调立德树人和产教融合，致力于塑造具有扎实专业知识和创新能力的人才。课程设置上，学院将计算机科学与保险专业课程深度整合，鼓励案例教学，确保学生能够结合实际应用进行学习。这种培养模式不仅提高了学生的理论水平，还增强了其在实际工作中的适应能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
招生方向为保险专业人工智能专项，计划招生人数为20人，采用推免招生的形式。该项目的设立不仅是对学科布局的优化，也是响应行业需求、推动高质量发展的重要举措，期待更多优秀学子加入，共同探索“人工智能+保险”的广阔前景。
🏷️ #人工智能 #保险 #复合型人才 #招生 #创新
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📰 中央财经大学保险学院“人工智能+保险”研究生培养专项即将启动！ - MBAChina网
中央财经大学保险学院设立“人工智能+保险”硕士研究生专项，旨在培养既懂保险又精通人工智能的复合型人才。该项目结合保险学科与金融科技前沿，科学定义研究方向，强调培养学生的理论与实践能力，以适应行业数字化转型的需求。通过引入校外导师与双导师制，学院增强了教学的实用性与前瞻性，确保学生能掌握最新的行业动态与技术应用。
项目的培养目标明确，强调立德树人和产教融合，致力于塑造具有扎实专业知识和创新能力的人才。课程设置上，学院将计算机科学与保险专业课程深度整合，鼓励案例教学，确保学生能够结合实际应用进行学习。这种培养模式不仅提高了学生的理论水平，还增强了其在实际工作中的适应能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
招生方向为保险专业人工智能专项，计划招生人数为20人，采用推免招生的形式。该项目的设立不仅是对学科布局的优化，也是响应行业需求、推动高质量发展的重要举措，期待更多优秀学子加入，共同探索“人工智能+保险”的广阔前景。
🏷️ #人工智能 #保险 #复合型人才 #招生 #创新
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📰 2026考研新增硕士点大盘点，这些专业或成上岸新捷径！ - MBAChina网
在考研竞争日益激烈的背景下，新增的硕士招生专业成为考生们新的机会。今年，多所院校宣布了新增硕士点，为学生提供了更多选择。这些新增专业通常伴随较小的竞争压力和更高的上岸概率，尤其是数字经济、人工智能等领域，聚焦时代前沿，满足了市场对专业人才的迫切需求。
例如，暨南大学将于2026年开启非全日制数字经济硕士招生，长春理工大学则引入人工智能专业，涵盖广泛的应用场景。这些新增专业不仅提升了学生的就业竞争力，也为相关行业注入了新鲜血液。同时，西南大学和华南理工大学等院校的智能科学与技术专业，旨在培养融合多学科知识的复合型人才，适应智能科技的快速发展。
此外，中央民族大学和南京师范大学等高校也推出了国家安全学和合成生物学等专业，进一步拓展了学术领域。这些新增专业紧密结合社会需求，为考生提供了更为丰富的报考选择，帮助他们在2026年的考研中找到理想的方向。
🏷️ #考研 #新增专业 #数字经济 #人工智能 #复合型人才
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📰 2026考研新增硕士点大盘点，这些专业或成上岸新捷径！ - MBAChina网
在考研竞争日益激烈的背景下，新增的硕士招生专业成为考生们新的机会。今年，多所院校宣布了新增硕士点，为学生提供了更多选择。这些新增专业通常伴随较小的竞争压力和更高的上岸概率，尤其是数字经济、人工智能等领域，聚焦时代前沿，满足了市场对专业人才的迫切需求。
例如，暨南大学将于2026年开启非全日制数字经济硕士招生，长春理工大学则引入人工智能专业，涵盖广泛的应用场景。这些新增专业不仅提升了学生的就业竞争力，也为相关行业注入了新鲜血液。同时，西南大学和华南理工大学等院校的智能科学与技术专业，旨在培养融合多学科知识的复合型人才，适应智能科技的快速发展。
此外，中央民族大学和南京师范大学等高校也推出了国家安全学和合成生物学等专业，进一步拓展了学术领域。这些新增专业紧密结合社会需求，为考生提供了更为丰富的报考选择，帮助他们在2026年的考研中找到理想的方向。
🏷️ #考研 #新增专业 #数字经济 #人工智能 #复合型人才
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📰 大厂秋招 “金融+代码”当道
初秋时分，互联网巨头们的校园招聘活动再度升温，尤其是在人工智能、隐私计算和机器学习等技术岗位上，需求显著增加。大厂如腾讯、字节跳动等纷纷扩招，招聘计划覆盖多个技术领域。金融业对技术人才的需求尤为强烈，复合型人才成为市场的焦点，具备金融与技术双重能力的求职者更受青睐。
在大厂的招聘中，技术岗位占据核心地位，尤其是研发类职位的增幅明显。然而，求职者在面试中面临的挑战也不容忽视，除了技术能力外，项目经验和解决问题的思维能力同样受到重视。分析人士指出，金融科技的快速发展要求从业者具备多维度的能力，尤其是在合规和技术落地方面。
面对复合型人才的稀缺，专家建议加强校企合作，完善人才培养路径，通过联合培养和实践轮岗等方式，帮助学生更好地适应行业需求。此外，创新容错机制的设立也能为应届生提供成长空间，推动金融科技人才的培养和发展。整体来看，数字化素养与金融理解能力将是未来求职者的重要竞争力。
🏷️ #校园招聘 #技术岗位 #复合型人才 #金融科技 #人工智能
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📰 大厂秋招 “金融+代码”当道
初秋时分，互联网巨头们的校园招聘活动再度升温，尤其是在人工智能、隐私计算和机器学习等技术岗位上，需求显著增加。大厂如腾讯、字节跳动等纷纷扩招，招聘计划覆盖多个技术领域。金融业对技术人才的需求尤为强烈，复合型人才成为市场的焦点，具备金融与技术双重能力的求职者更受青睐。
在大厂的招聘中，技术岗位占据核心地位，尤其是研发类职位的增幅明显。然而，求职者在面试中面临的挑战也不容忽视，除了技术能力外，项目经验和解决问题的思维能力同样受到重视。分析人士指出，金融科技的快速发展要求从业者具备多维度的能力，尤其是在合规和技术落地方面。
面对复合型人才的稀缺，专家建议加强校企合作，完善人才培养路径，通过联合培养和实践轮岗等方式，帮助学生更好地适应行业需求。此外，创新容错机制的设立也能为应届生提供成长空间，推动金融科技人才的培养和发展。整体来看，数字化素养与金融理解能力将是未来求职者的重要竞争力。
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