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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。

年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。

外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。

🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局

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📰 公募新掌门人“批量上岗” 新人能否打开新格局新气象

今年以来，公募基金行业经历了高管的频繁更替，数据显示年内高管变动达434人次，其中董事长和总经理的变动尤为显著。这一现象反映了行业内新老交替的趋势，许多新任高管背景丰富，既有年轻的少壮派，也有经验丰富的老将，他们的加入为行业注入了新的活力。

新任高管的多元背景和股东的支持使得公募基金公司能够更好地利用资源，推动战略协同。以博时基金和华泰柏瑞基金为例，新任高管的战略布局已初见成效，积极参与行业改革创新，推动公司业务的快速发展。然而，行业竞争依然激烈，新掌舵人面临着如何实现突破和精准布局的挑战。

未来，公募基金行业需要应对多重挑战，包括市场竞争加剧和新规的影响。新掌舵人需在追求短期规模的同时，注重提升公司的核心投研能力，以应对行业的深刻变革。如何抓住战略机遇期，将是新任高管们必须面对的重要课题。

🏷️ #公募基金 #高管更替 #行业竞争 #战略布局 #改革创新

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📰 公募新掌门人“批量上岗”新人能否打开新格局新气象

今年以来，公募基金行业经历了高管频繁更替，数据显示年内变动达434人次，包括105位董事长和78位总经理。这一现象反映了行业的新老交替，许多新任高管背景多元，既有年轻的少壮派，也有经验丰富的老将，他们的加入为行业注入了新的活力。股东方的高管空降和内部提拔的趋势也在加速，帮助公司更好地利用资源，强化战略协同。

新高管的上任带来了新的理念和战略调整，部分公司在其引领下取得了显著成效。例如，招商基金在钟文岳回归后积极布局，发行多个新产品，推动了业务增长。博时基金和兴证全球基金也在新领导的带领下，顺利开展业务拓展，取得了良好的市场反响。然而，行业竞争依然激烈，新掌舵人面临着如何突破现有困局的挑战。

虽然新高管带来了新的机遇，但公募基金行业依然需要应对多重挑战，包括市场竞争加剧、业绩基准新规的影响等。中小公募在追求短期规模的过程中，可能忽视了核心投研能力的提升，导致虚假繁荣。未来，行业需要更多兼具创新意识与整合能力的领导者，以推动高质量的金融服务转型，抓住战略机遇期。

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📰 加速更迭！公募新掌舵人批量上岗，影响几何？

2025年，中国公募基金行业经历了一场高管更迭浪潮，年内高管变动达434人次，董事长和总经理的更替尤为显著。这一现象反映了行业新老交替的自然过程，许多新任高管来自股东方或公司内部，展现出丰富的多元背景，带来了新的活力和发展动能。

新掌舵人的加入为公募基金行业注入了创新意识与整合能力，推动公司向高质量金融服务转型。招商基金、博时基金等公司在新高管的带领下，战略布局成效显著，积极参与行业改革创新，推动业务拓展和产品发行，取得了良好的市场反响。

尽管新高管带来了积极变化，但行业竞争依然激烈，公募基金面临诸多挑战，包括市场空间被挤压、合规监管趋严等。新任掌舵人需要精准战略布局，提升投研团队能力，以应对日益复杂的市场环境，实现可持续发展。未来，公募基金的成功将依赖于新高管的应变能力与创新思维。

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📰 加速更迭！公募新掌舵人批量上岗，影响几何？

2025年，中国公募基金行业经历了一次重大的高管更替，核心高管的频繁更换使得行业面临新的机遇与挑战。根据Wind数据显示，截至12月7日，公募行业高管变动达434人次，董事长和总经理的更换尤为显著。这一现象不仅反映了行业的自然交替，也为新任高管提供了施展才华的舞台，他们的多元背景和丰富经验将为行业注入新活力。

新任高管的到来有助于公司利用股东资源，推动战略协同。以博时基金和招商基金为例，新任高管的背景与经验使其能够更好地应对市场竞争和推动业务创新。新理念的引入开始显现成效，招商基金在市场推广和产品发行上取得了显著成绩，显示出高管更替带来的积极变化。

然而，公募基金行业仍面临诸多挑战，包括竞争加剧、市场空间被挤压、合规管理要求提高等。新掌舵人需在短期规模增长与长期战略布局之间找到平衡，以应对行业的深刻变化。在这一过程中，提升投研团队的能力和合规管理将是关键。未来，如何抓住战略机遇、应对行业新规，将考验新任高管的智慧与能力。

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📰 研究院院长升任副总 粤开证券“研究支持业务”战略如何突围？

粤开证券于2025年11月24日宣布高管变动，联席总裁雷杰因个人原因辞职，新的高管任命随之而来。研究院院长罗志恒升任副总裁，总裁崔洪军代行首席信息官职责。此次调整旨在打破业务壁垒，提升整体运营效率，粤开证券正启动新一轮战略布局，设立战略协同部门和产业基金，推动“投资+投行+投研”三大业务体系的深度协同发展。

雷杰在任期间推动财富管理业务快速发展，业绩指标持续增长。罗志恒的提拔体现了公司对研究业务的重视，研究院在宏观、财税等领域形成特色，研究职能向价值创造中心转变。粤开证券还设立了40亿元产业基金，重点布局新兴产业，助力区域产业高质量发展。

粤开证券的战略布局将通过深化“三投联动”体系，更好地服务实体经济。未来的发展方向和实施效果值得关注，尤其是在绿色金融与科技金融的协同发展方面，粤开证券将继续发挥其在行业中的影响力。整体来看，这一系列举措标志着粤开证券在市场竞争中的新起点。

🏷️ #粤开证券 #高管变动 #战略布局 #产业基金 #研究院

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📰 抢占出海桥头堡！华为、腾讯、蚂蚁等亮相香港金融科技周

香港金融科技周2025吸引了众多中国科技巨头参与，包括华为、腾讯和蚂蚁数科等。这些企业将香港视为全球市场的跳板，展现了在AI、区块链等前沿技术领域的最新成果。香港特区行政长官李家超指出，香港金融科技公司数量持续增长，预计到2032年行业收入将突破6000亿美元。香港政府也发布了'金融科技2030'发展策略，旨在推动金融科技与创新的融合，提升服务效率。

在展会上，AI技术的应用尤其受到关注。腾讯云副总裁胡利明指出，人工智能的发展已进入多个阶段，金融机构积极探索业务场景的创新应用。蚂蚁数科展示了全场景AI升级解决方案，吸引了参观者的关注。这些科技巨头在技术研发上的全力投入显示了中资企业在全球金融科技生态中的重要角色。

随着国内市场增速放缓，出海成为中资科技企业的重要战略选择。香港独特的地理位置和完善的金融基础设施使其成为出海的首选。企业在出海时面临合规性和文化适应等挑战，而与本地客户的合作被视为进入深水区的关键。因此，中资企业在全球化过程中，需兼顾对内服务与本地化拓展，以推动国际市场的持续增长。

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📰 盛银消金迎新董事长：30年金融履历加持，区域龙头将迎怎样蝶变？

盛银消费金融有限公司近日宣布管理层调整，周峙被推举为新任董事长，任期最长六个月。周峙拥有超过30年的金融从业经验，曾在盛京银行担任多个重要职务，对公司的战略规划和市场拓展有深刻理解。这次人事变动被认为是盛银消金深化战略布局的重要举措，有望为公司带来新的发展动力。

在周峙的领导下，盛银消金将继续依托盛京银行的股东资源，聚焦区域消费金融市场，提供多样化的消费信贷产品。尽管目前规模尚未跻身全国第一梯队，但公司近年来保持稳步增长，2024年资产总额和贷款余额均实现显著增长，展现出较强的盈利能力和抗风险能力。

未来，盛银消金将在周峙的带领下，继续深化金融创新，提升服务效率，助力居民消费升级。随着消费金融市场的不断扩大和监管政策的完善，盛银消金有望在全国市场中增强竞争力，书写新的发展篇章。

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