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📰 宁夏监管局

宁夏局坚持从源头强化投资者教育，推动辖区证券期货经营机构与高校深度协同育人，围绕理论教学、实践实训、产教融合、公益帮扶等多维度落地见效。首先强化课堂教学，5家证券期货机构与7所高校建立合作机制，选派骨干入校授课、开展专题宣讲，覆盖师生约3000人次，设立金融理论、证券投资、金融衍生工具等课程，推进期货基础课程共建，常态化开展金融模拟竞赛、联合编写教材、参与教学改革，显著提升教学针对性与专业性。其次做实实践育人，依托共建实习实训基地，健全全流程培养机制，2026年预计组织100余名学生实习实训，提供实习岗位37个，并在关键时点开展行业招聘与职业指导，帮助学生熟悉行业业态、明确职业方向、提升实操能力。再次深化产教融合，搭建沉浸式投教平台，组织师生走访投教基地、机构与上市公司等，结合现场教学、知识竞赛普及资本市场知识，并开展实体企业调研，了解产业态势与用人需求，拓展就业视野。最后实施精准公益帮扶，聚焦乡村振兴，2026年为4所合作高校中来自乡村重点帮扶地区的37名学生发放实习补助5.7万余元，缓解实践负担，体现行业力量对人才培育的支撑和良好形象。下一步将持续提升合作覆盖，完善常态化机制，将投资者教育纳入国民教育体系，推动再提质、再增效。

🏷️ #投资者教育 #产教融合 #校企协同 #公益帮扶 #就业培养

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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报

随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。

公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。

尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。

🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘

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