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📰 港股IPO热潮中的中资券商：保荐数量与市场份额领跑 保荐与跨境复合型人才紧缺

2025年港股IPO市场在全球范围内强势回暖，2026年延续升温态势，已上市企业数量及募资额持续攀升，当前排队企业多达434家，全球“AI光算力第一股”等高成长企业陆续登陆港交所。A股公司赴港热潮持续，A+H两地上市成为主流模式，相关数据表明今年两地募资金额占比创历史新高，企业通过赴港加速国际化与海外布局，提升品牌与竞争力。行业层面，硬科技、生物医药等成为扩容主力，科技与医药企业在上市主体中占比高；中资券商在保荐、承销与海外投行生态构建方面优势明显，头部机构集中度提升，国际子公司业绩显著提升。随着市场升温，IPO储备与复合型人才需求激增，复合型人才成为“香饽饽”，对既懂金融又懂产业或技术的专业人士需求旺盛，资本市场对新经济领域的知识结构要求日益提高，未来赴港上市企业类型更趋多元，行业尾端的AI、新能源、半导体等领域龙头公司将持续增长。

🏷️ #港股IPO #A股赴港 #硬科技 #生物医药 #复合型人才

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📰 集体“换掌门”？多家机构调整→

自2026年以来，信托行业人事变动显著加速，多家信托公司密集完成董事长、总经理等核心岗位调整，呈现节奏更快、覆盖面更广的特征，覆盖稳健经营与风险处置型机构。此次换帅非偶发事件，而是行业进入转型深水区后的集中组织变革，反映发展逻辑的深刻转变。统计显示，年初至今已有十余家机构完成核心岗位更替，3月成为小高峰；如长安信托、华润信托、外贸信托等相继完成人事调整，部分机构仍处于代履职或待批阶段。调整中出现核心管理层的“双双变动”，表明治理结构优化的决心。通过分析，行业人才结构正出现三大趋势：内部提拔成主流、复合背景高管比例提升、以及80后新生代进入核心管理层。专业能力与治理水平成为考量重点，官员背景多元化有助于适配行业转型与风险处置需求。业内认为此次集中换帅并非简单轮岗，而是围绕新规进行的系统性排兵布阵，强调以制度接续替代对个人的依赖，确保核心业务连续性，推动转型落地。未来新任管理者将承担延续既定战略、明确考核与授权、加强团队梯队建设等职责，以实现稳健经营与创新投入并举，促进信托行业高质量发展。

🏷️ #换帅潮 #信托转型 #高管治理 #内部提拔 #复合背景

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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端

银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。

🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才

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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才

今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。

🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动

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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”

2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。

🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型

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📰 银行集体补位首席风险官_北京商报

在金融监管趋严的背景下，银行业的风险防控与合规管理体系正在重构，首席合规官和首席风险官的岗位加速配备。近期，近10家银行集中聘任相关岗位，反映出行业对风险防控的迫切需求。两种治理模式的出现，一是“一人兼任”，强调决策效率；二是“独设分置”，注重专业分工与相互制衡。

首席风险官主要负责识别和管理银行经营中的各类风险，而首席合规官则确保银行行为符合相关法律法规。两者协同作用，构成了银行稳健运营的基础。随着行业对复合型人才的需求加大，银行在招聘时不仅关注专业资质，更看重应聘者的业务经验与跨领域视野。

未来，银行需在治理结构、考核机制和人才培养上加大力度，确保风险与合规的有效协同。通过建立内部培养机制，提升团队的整体能力，才能更好地应对复杂的市场环境与监管要求。只有这样，才能实现银行的长期稳健发展。

🏷️ #银行业 #风险管理 #合规管理 #复合型人才 #治理结构

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📰 破解人才之困，筑牢数字时代金融网络安全屏障

随着数字技术与金融业态的深度融合，移动支付、智能风控、区块链金融及数字货币等新型服务模式不断涌现，显著提升了金融服务的效率和普惠性。然而，这些创新也带来了日益严峻的网络安全挑战，金融行业面临着巨大的经济损失和系统性风险。攻击者频繁利用网络手段窃取金融资产，金融领域成为重点攻击目标，数据泄露的成本也显著高于其他行业。

为了应对数字金融的快速发展，迫切需要具备复合型能力的人才，他们不仅要理解金融业务，还需掌握网络安全技术与合规管理。当前，金融网络安全人才的培养面临诸多挑战，包括人才供给不足、教育培训与产业需求脱节、实践场景匮乏等问题。高校与行业之间的协同发展亟需加强，以提升人才培养质量，满足金融行业的安全需求。

未来，金融安全人才的培养应注重构建“金融+安全”的融合课程体系，深化产学研协同机制，并优化人才激励与成长路径。通过政策引导与国际合作，推动金融网络安全人才的专业能力提升，为保障金融安全奠定坚实基础。只有这样，才能有效应对快速变化的金融安全挑战，促进数字经济的高质量发展。

🏷️ #数字金融 #网络安全 #复合型人才 #金融创新 #教育培训

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📰 温商院携手杭州银行培养金融复合人才

近日，2025年“杭州银行杯”温州商学院金融共建班正式开班，标志着温州商学院与18家合作金融机构及企业的合作关系正式建立。这一合作将涵盖人才培养、实习就业及产学研合作等多个领域。杭州银行温州分行的负责人表示，将利用本土金融机构的资源优势，通过课程共建和实践指导等多种合作模式，与温州商学院共同培养行业急需的人才。

双方将通过建立仿真金融实验室、拓展实习基地以及组建“校内骨干+行业专家”的双师团队等措施，致力于培养适应金融产业发展的复合型人才。自2003年创办金融特色班以来，温州商学院已有8000余名学生顺利结业，其中3000多人在金融机构就业，100多人成为业务骨干和高管。

随着金融产业数字化转型的加速，行业对复合型金融人才的需求不断增加。此次共建班的设立，旨在培养既具理论素养又具实践能力的专业人才，以解决金融行业的人才供需矛盾，推动行业的可持续发展。

🏷️ #温州商学院 #杭州银行 #金融人才 #产学研合作 #复合型人才

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📰 券商CIO密集“换新”

近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。

随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。

此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。

🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司

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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航

在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。

课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。

课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。

🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作

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📰 “外语 + 金融”赋能湾区，金融翻译如何更好助力大湾区发展？

10月25日，第二届粤港澳对外经济话语研究暨金融翻译事业发展论坛在广东金融学院举行，汇聚了近两百名来自粤港澳及其他地区的专家学者与企业精英，围绕人工智能时代的金融翻译与对外经济话语展开深入讨论。广东金融学院校长易行健强调，金融翻译在粤港澳大湾区建设中扮演着重要角色，学校致力于培养复合型人才，以应对新时代的挑战。

澳门中西创新学院校长仲伟合指出，人工智能正在重塑翻译行业，金融翻译需兼顾技术与人文，确保文化准确性与传播效果。中国银河证券广东分公司原总经理陈志辉分享了行业实践案例，强调金融翻译不仅是文字转换，更关系到资金安全和项目成败，呼吁加强学界与业界的深度融合。

论坛的主旨报告与分论坛涵盖多个维度，引发了与会者的深度思考。闭幕式上，王东风指出理论与实践的融合是未来发展的方向，强调政产学研用的协同发展，致力于推动粤港澳大湾区的经济话语体系与金融翻译事业的进步。

🏷️ #粤港澳 #金融翻译 #人工智能 #学术交流 #复合型人才

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📰 西部证券研究发展中心总经理穆启国：
重塑卖方研究新势能

西部证券研究发展中心总经理穆启国在采访中指出，卖方研究的价值正在向产业链研究、上市公司资源对接及政府产业规划等方向延伸。他认为，尽管佣金费率下降给研究机构带来了短期压力，但长期市场空间依然乐观，主要因为中国权益资产在公募基金中的占比仍低，未来主动权益规模有望增长。

穆启国强调，研究的本质是从“规模驱动”转向“回报驱动”，这对研究所提出了更高的要求，研究产品需向“策略—组合”转型。他指出，行业转型需要复合型人才，尤其是在新兴领域如人工智能和新能源等方面，研究所必须迅速构建相关研究能力。

在行业洗牌期，中小券商可以借机完成团队布局，实现业务模式转型。穆启国提出，中小券商应聚焦细分领域的前瞻性与深度，通过技术手段提升服务效率，并将研究打造成公司的“赋能中台”，形成内外协同的价值闭环，以应对降佣时代的挑战。

🏷️ #卖方研究 #佣金下降 #产业链研究 #复合型人才 #市场转型

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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网

随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。

此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。

最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。

🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争

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📰 首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）正式开班_华禹教育网

首届西北大学金融学（开源证券智能金融实验班）于10月22日下午正式开班，吸引了校内外多位重要嘉宾参加。实验班依托西北大学的金融学科优势与开源证券的行业实践，旨在培养复合型金融科技人才。班主任和行业导师的聘任，标志着校企合作的深化，强调了金融与技术的结合，以及实践能力的重要性。

张志飞副校长在开班仪式上表示，实验班是响应国家金融科技战略的重要举措，构建了“金融理论+智能技术+创新实践”的课程体系。通过校企共育模式，学员将获得更为丰富的实践经验，提升自身的竞争力。开源证券的支持将为学员提供宝贵的行业资源与实战项目。

开班第一课由丁安华教授主讲，内容围绕稳定币的起源与未来发展，帮助学员理解金融与数字技术的交融。实验班的成立不仅是校企合作的新起点，也为金融行业的数字化转型提供了坚实的人才支撑，期待学员在未来的学习与实践中成为智能金融领域的先锋。

🏷️ #金融学 #智能金融 #校企合作 #复合型人才 #金融科技

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📰 “探行”——首席转型官（CTO）项目启航，为转型生态圈构建贡献复旦力量

近期，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一在2025年中国碳市场大会上提出了一系列关于碳信用体系高质量发展的建议，尤其强调了“双碳”高端人才的培育。为此，复旦大学推出了“探行”——首席转型官（CTO）项目，旨在通过创新的培养模式，帮助企业应对转型中的各种挑战。该项目结合绿色化与数字化转型，整合了学术与行业资源，致力于为企业提供专业人才支持。

“探行”CTO项目的课程设计涵盖了政策战略、技术驱动、数字化赋能等多个模块，并通过线下调研和实战演练，帮助学员将理论知识转化为实践能力。项目的师资力量强大，汇聚了多位领域内的专家，采用双轨指导模式，为学员提供个性化的转型解决方案。此外，项目还注重构建转型生态圈，促进学员与行业伙伴的交流与合作。

预计该项目将在2025年下半年正式开班，面向新兴行业绿色数字化引领者、传统企业转型推动者及金融保险领域转型赋能者招生。复旦大学的这一举措不仅响应了“双碳”人才培养的需求，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践经验。通过这一项目，复旦大学希望能够为中国及全球的可持续发展贡献力量。

🏷️ #复旦大学 #碳信用 #双碳人才 #绿色转型 #CTO项目

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📰 复旦大学推出“探行”首席转型官项目，打造“科学家×企业家×金融家”融合培养模式

2025年中国碳市场大会在上海召开，复旦大学保险应用创新研究院院长陈诗一提出了多项建议，尤其是“双碳”高端人才的培育成为焦点。该院推出的“探行”CTO项目，聚焦绿色与数字化转型，创新性地结合科学家、企业家与金融家的培养模式，旨在解决企业转型中的难题。项目依托复旦大学的学科优势，整合专家资源，助力企业在绿色转型中抢占先机，为全球气候治理提供专业人才。

“探行”CTO项目构建了全链条课程体系，涵盖政策、技术、金融等多个领域，既有理论教学，也有线下调研，让学员直面转型案例，积累实践经验。项目的师资力量强大，汇聚了气候变化、新能源等领域的专家，通过双轨指导模式提供个性化解决方案。同时，它还致力于构建转型生态圈，促进校内外资源共享，为企业转型注入持续动力。

此次大会展示了中国在碳市场建设中的积极进展，凸显了高端转型人才的需求。复旦大学的“探行”CTO项目不仅是对“双碳”人才培养的创新响应，也为全球绿色低碳转型提供了重要的人才支持与实践力量。

🏷️ #碳市场 #人才培养 #绿色转型 #复旦大学 #国际合作

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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管

近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。

红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。

此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。

🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才

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📰 劳动报-2026届上海高校毕业生金融专场招聘会举行

2026届上海高校毕业生金融专场招聘会于9月23日在上海财经大学举行，活动由多方联合主办，旨在为金融专业毕业生提供就业机会。会上，张立文教授介绍了自主研发的“匡时财经教育大模型”，该模型通过构建高质量多模态数据集，推动了财经人才的培养与AI技术的深度融合，为金融行业的数字化转型提供了支持。

招聘会发布了2026届金融相关专业毕业生的生源状况，显示出毕业生规模稳步增长，生源结构持续优化，吸引了长三角及内陆地区的学生。张教授建议金融专业毕业生构建复合型知识体系，并呼吁社会各界深化产教融合，以适应未来发展的需求。

此次招聘会汇集了150家金融及综合企业，涵盖多个金融业态，吸引了众多高校毕业生前来应聘。毕业生们积极与用人单位交流，展现出扎实的专业基础和综合素质，体现了上海高校在金融人才培养方面的成效。

🏷️ #招聘会 #金融人才 #AI教育 #复合型知识 #上海高校

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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍

随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。

科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。

求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。

🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用

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📰 英国《金融时报》发布2025管理学硕士百强榜，交大安泰位列全球第6_交大要闻_上海交通大学新闻学术网

上海交通大学安泰经济与管理学院在2023年全球管理学硕士项目排名中位列第6，中国第2，连续两年保持在全球前10名。该项目在多个指标上表现优异，包括总体满意度、就业率和职业发展服务效果均位列全球第一，显示出其卓越的培养质量和广泛的行业影响力。

学院致力于培养复合型人才，积极探索跨学科课程和创新的育人模式，特别是在人工智能和ESG等领域的课程建设。同时，学院与国际顶尖商学院建立合作，促进学术交流和人才联合培养，为学生提供多样化的学习和发展机会。

校友网络的建设也取得显著成效，校友网络指标从全球第8跃升至第1，体现了学院在校友关系维护和资源整合方面的努力。通过多样化的校友活动，学院为校友提供了与产业和政策的有效对接，助力校友企业的转型与升级，进一步提升了学院的整体影响力。

🏷️ #管理学硕士 #校友网络 #职业发展 #复合型人才 #课程创新

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