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📰 公募机构春招加码科技人才

在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。

🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区

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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强

国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。

🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行

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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经

国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。

🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务

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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元

温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。

🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才

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📰 春招火热来袭，券商加码AI人才布局

春招进入白热化阶段，券商加速布局AI与财富管理相关岗位。多家头部券商开设金融科技专场，岗位涵盖前端到后端、算法开发等，要求具备机器学习、深度学习基础以及金融业务理解，Python/Java/C++等编程能力成为基本门槛，部分岗位还要求大模型调优与智能体开发经验。金融科技人才需求与行业转型高度绑定，AI投顾、智能客服、量化交易系统被视为“必须做”的方向，直接提升获客与运营效率。与此同时，财富管理转型深化，投顾岗位需求持续攀升，基金投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，招聘规模在增多，甚至出现“滚动招聘+实习留用”的新模式，一批券商取消固定批次，全年持续招录。相对而言，投行、研究岗位持续收缩，分析师数量出现拐点，招聘节奏趋于灵活，整体呈现“热岗+冷岗并存”的态势。上述变化表明，金融科技驱动的专业化与多元化人才需求成为春招的核心趋势。

🏷️ #金融科技 #AI投顾 #财富管理 #投行缩减 #滚动招聘

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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露

2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。

🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制

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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。

🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模

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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。

🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘

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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。

🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求

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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。

年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。

外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。

🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局

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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。

年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。

投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。

🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质

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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近期，券商投行招聘力度加大，吸纳新人才成为趋势。多家券商发布投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务涉及股权、债权和并购等领域。招聘标准呈现分化，有的机构重视候选人的专业资质与项目经验，有的则更看重抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免了行业人才结构的同质化。

年底招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也与券商的主动战略考量有关。部分从业者因团队项目收尾或机构战略调整而产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商通过招聘不仅能以更优成本吸纳资深投行人才，还能提前锁定应届生，完成人才梯队的补充，具备显著的时效与成本优势。

外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的趋势，全球并购和股权资本市场交易量激增，华尔街投行重启大规模招聘。各家投行招聘的重点在于股权融资、债权融资和并购重组，专业资质与项目经验成为核心筛选门槛。年底的招聘放量不仅是应对未来业务布局的储备，也反映出金融市场对优质投行业务的持续需求。

🏷️ #券商招聘 #投行人才 #行业复苏 #招聘标准 #金融市场

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📰 投教宣传“河北资本市场高校行”走进河北金融学院

近日，河北证监局联合中国证券业协会和财达证券在河北金融学院开展了“河北资本市场高校行”系列投教宣传活动，旨在提升大学生的金融素养，形成投资者教育合力。活动中，河北证监局领导介绍了资本市场的发展成就，并强调了其在服务国家战略中的重要性，希望通过此次活动培养更多懂政策、精专业的青年人才。

河北金融学院党委书记表示，河北资本市场的活力与潜力正在加速释放，学校将通过精准对接深化合作，转化政策红利为育人优势。活动中，各方代表签署了《证券期货投资者教育进校园工作合作备忘录》，明确了长期合作的方向，包括共建投教基地和课程体系。

此外，河北证监局还举办了“资本市场大讲堂”讲座，并与近40家市场主体开展校园招聘和投教活动，受到师生的广泛好评。未来，河北证监局将继续深化合作机制，定期举办相关讲座，增强大学生的金融素养和风险识别能力，推动活动的深入开展。

🏷️ #河北证监局 #金融素养 #投资者教育 #高校合作 #资本市场

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📰 独家 | 招银金融资产投资公司将落地深圳，三大股份行AIC均落子南方

招银金融资产投资公司（招银AIC）即将落地深圳，筹备进度与兴业和中信两家银行相近。该公司为招商银行全资子公司，注册资本150亿元，预计于明年1月3日之前完成筹建工作。招银AIC的筹备组由招商银行投资银行部总经理郑新盈领导，主要负责人员选聘和筹建事宜。

此次招银AIC的落地对广东的科创项目融资具有重要意义，尤其是中型产业链企业的融资潜力尚未被充分挖掘。地方政府近年加大对科技民企的支持力度，为银行提供了良好的业务环境。此外，三大股份行的AIC已在广东市场积极布局，推动区域经济发展。

根据相关信息，广东地区的AIC投资基金注册数量逐渐增加，特别是在广州和深圳等一线城市，吸引了大量资金流入。地方金融监管部门已签署多个股权投资基金合作意向协议，为未来的发展奠定了基础，展现出强劲的市场活力。

🏷️ #招银AIC #深圳落地 #科创项目 #投资基金 #广东市场

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📰 财达证券市场化选聘总经理及业务负责人

财达证券于2023年9月23日发布公告，面向社会公开招聘总经理及其他核心岗位。这是自2018年以来，该公司第四次进行高管及业务负责人的市场化选聘，显示出券业高管市场化选聘的热潮。新任总经理将负责公司的经营管理，要求候选人具有10年以上证券行业经验，并担任过副总经理及以上职务。

此外，财达证券还将招聘分管证券投资业务的副总经理，要求候选人具备8年以上证券行业经验。新任副总经理将全面负责证券投资业务的管理，涵盖股权投资与固定收益投资领域。同时，财达研究院总经理的招聘也在进行，旨在打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持。

券业市场化招聘逐渐成为趋势，多个券商如红塔证券、华鑫证券等也在进行高管公开选聘，强调专业技能与管理经验。市场化选聘不仅能吸引外部优秀人才，还能为公司带来创新思维，但也面临文化融合与业绩压力的挑战。

🏷️ #财达证券 #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #投资业务

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📰 券商大力秋招，多家开设金融科技专场，财富、投研、投行需求大

近年来，券商校园招聘迎来新一轮热潮，尤其是在金融科技和财富管理领域，需求持续上升。多家券商如华泰证券、东方财富、招商证券等已启动2026届校园招聘，岗位涵盖量化开发、AI算法等前沿技术，反映出行业数字化转型的趋势。招聘过程中，各券商不仅关注专业技能，更重视候选人的软实力与成长潜力。

在财富管理方面，申万宏源和招商证券等机构聚焦于“财富顾问”岗位，强调复合型人才的培养与引进，满足市场对专业服务的需求。东方财富则推出多项专门计划，旨在挖掘并培养未来的金融科技和财富管理人才，进一步增强其市场竞争力。

尽管当前市场环境复杂，券商在投研、投行和投资交易等岗位上仍保持招聘需求，尤其是在并购重组和资产证券化领域。整体来看，券商的招聘策略正逐步向多元化和专业化转型，以适应行业发展的新要求。

🏷️ #校园招聘 #金融科技 #财富管理 #投行 #软实力

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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛

近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。

券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。

在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。

🏷️ #券商 #秋招 #投顾 #金融科技 #人才需求

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