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📰 OpenAI推出金融版ChatGPT，瞄准华尔街初级银行家“饭碗”
OpenAI 推出面向金融服务的定制版 ChatGPT，名为 ChatGPT for Financial Services，搭载最新 GPT-6 Astra 模型，并内置 Daloopa、PitchBook、LSEG News 等供应商的专业金融数据。该产品在摩根士丹利、Evercore 等机构参与开发的基础上，成为企业级产品 ChatGPT Work 的定制版本，目标是帮助进行公司研究、分析金融数据并自动生成投行演示文稿。官方表示此次合作能精准定位金融机构的痛点，开发出能辅助银行家日常工作的解决方案。演示中，该系统能从行业数据源提取财务数据，按预设格式自动生成 PowerPoint，并通过引用功能追溯至原始监管文件，管理敏感交易材料。 Turley 强调这是一种提升效率的工具，旨在最大化每位员工的生产力，同时OpenAI计划在金融服务之外为多个行业提供定制化解决方案。分析认为该举动显示 OpenAI 正持续发力企业级市场，对抗 Anthropic、谷歌等竞争对手，并可能影响华尔街初级银行家的培养模式及招聘需求。高管表示企业级业务收入已超过消费级，推断若 AI 能在几分钟内完成研究与材料制作，行业将重新思考对新人需求及培训模式。
🏷️ #金融科技 #企业级应用 #ChatGPT #OpenAI #投行分析
🔗 原文链接
📰 OpenAI推出金融版ChatGPT，瞄准华尔街初级银行家“饭碗”
OpenAI 推出面向金融服务的定制版 ChatGPT，名为 ChatGPT for Financial Services，搭载最新 GPT-6 Astra 模型，并内置 Daloopa、PitchBook、LSEG News 等供应商的专业金融数据。该产品在摩根士丹利、Evercore 等机构参与开发的基础上，成为企业级产品 ChatGPT Work 的定制版本，目标是帮助进行公司研究、分析金融数据并自动生成投行演示文稿。官方表示此次合作能精准定位金融机构的痛点，开发出能辅助银行家日常工作的解决方案。演示中，该系统能从行业数据源提取财务数据，按预设格式自动生成 PowerPoint，并通过引用功能追溯至原始监管文件，管理敏感交易材料。 Turley 强调这是一种提升效率的工具，旨在最大化每位员工的生产力，同时OpenAI计划在金融服务之外为多个行业提供定制化解决方案。分析认为该举动显示 OpenAI 正持续发力企业级市场，对抗 Anthropic、谷歌等竞争对手，并可能影响华尔街初级银行家的培养模式及招聘需求。高管表示企业级业务收入已超过消费级，推断若 AI 能在几分钟内完成研究与材料制作，行业将重新思考对新人需求及培训模式。
🏷️ #金融科技 #企业级应用 #ChatGPT #OpenAI #投行分析
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📰 会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
人工智能正在重塑金融行业的入门门槛。瑞银（UBS）将AI应用能力纳入2027年初级投行岗位的招聘标准，要求应聘者在面试环节证明能运用AI提升工作产出与效率。这一举措使瑞银成为将AI素养正式纳入招聘门槛的大型金融机构之一；英国学位体系中的二等一级荣誉学位仍是最低学历要求之一，AI能力与相关经验被视为职业发展的重要因素，同时被视为对学术、分析及人际能力的补充而非替代。其他机构如桑坦德银行也在部分毕业生招聘中明确招募“高阶AI使用者”。然而，AI应用的快速扩张也带来裁员担忧。摩根士丹利的研究指出，全球银行业在未来数年内可能因AI deployment与网点缩减而面临大规模裁员，欧洲银行业在2030年前可能有超过20万岗位风险，涉及中后台、风险管理等中央职能部门。银行业在追求效率提升的同时，需在培训与核心能力之间保持平衡，避免削弱对基础技能的掌握。
🏷️ #AI招聘 #银行裁员 #金融科技 #投行业务 #职业发展
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📰 会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
人工智能正在重塑金融行业的入门门槛。瑞银（UBS）将AI应用能力纳入2027年初级投行岗位的招聘标准，要求应聘者在面试环节证明能运用AI提升工作产出与效率。这一举措使瑞银成为将AI素养正式纳入招聘门槛的大型金融机构之一；英国学位体系中的二等一级荣誉学位仍是最低学历要求之一，AI能力与相关经验被视为职业发展的重要因素，同时被视为对学术、分析及人际能力的补充而非替代。其他机构如桑坦德银行也在部分毕业生招聘中明确招募“高阶AI使用者”。然而，AI应用的快速扩张也带来裁员担忧。摩根士丹利的研究指出，全球银行业在未来数年内可能因AI deployment与网点缩减而面临大规模裁员，欧洲银行业在2030年前可能有超过20万岗位风险，涉及中后台、风险管理等中央职能部门。银行业在追求效率提升的同时，需在培训与核心能力之间保持平衡，避免削弱对基础技能的掌握。
🏷️ #AI招聘 #银行裁员 #金融科技 #投行业务 #职业发展
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📰 金融行业9月最新热门岗位来了！
本周金融行业公开信息聚焦多家银行和证券机构的校园招聘、社会招聘与实习岗位。招商银行总行管理培训生注重将学员通过业务线历练，培养成为公司金融领域的专家型管理人才，要求2027届硕士及以上学历，专业不限，地点覆盖北京、上海、深圳。浦发银行校园招聘目标在于培养成为综合管理人才，条件包括硕士及以上学历，学历时间窗为2025-2027，理工科及跨学科背景优先，需具备良好外语和计算机能力，工作地点在上海。兴业银行深圳分行的办公室后勤管理岗位强调对分行场所的装修、维护与物业管理的全流程把控，以及日常行政后勤管理，要求本科及以上学历，具备建筑相关资质者优先。恒丰银行重庆分行对公客户经理招聘则聚焦市场拓展、金融产品销售与风险控制，年龄要求45周岁以下，具备2年以上相关经历，有国有或大型股份行背景者优先。其他机构如浙商银行南宁分行、中信银行等也提供公司业务营销、金融科技与投资银行等方向的岗位，强调专业背景、职业道德、团队协作和学习能力等条件。总体来看，金融机构在校招与社招中仍然偏好具备跨学科背景、良好职业素养、较强沟通协作能力及稳定可长期实习或工作意愿的候选人。
🏷️ #金融招聘 #校园招聘 #实习岗位 #管理培训生 #投资银行
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📰 金融行业9月最新热门岗位来了！
本周金融行业公开信息聚焦多家银行和证券机构的校园招聘、社会招聘与实习岗位。招商银行总行管理培训生注重将学员通过业务线历练，培养成为公司金融领域的专家型管理人才，要求2027届硕士及以上学历，专业不限，地点覆盖北京、上海、深圳。浦发银行校园招聘目标在于培养成为综合管理人才，条件包括硕士及以上学历，学历时间窗为2025-2027，理工科及跨学科背景优先，需具备良好外语和计算机能力，工作地点在上海。兴业银行深圳分行的办公室后勤管理岗位强调对分行场所的装修、维护与物业管理的全流程把控，以及日常行政后勤管理，要求本科及以上学历，具备建筑相关资质者优先。恒丰银行重庆分行对公客户经理招聘则聚焦市场拓展、金融产品销售与风险控制，年龄要求45周岁以下，具备2年以上相关经历，有国有或大型股份行背景者优先。其他机构如浙商银行南宁分行、中信银行等也提供公司业务营销、金融科技与投资银行等方向的岗位，强调专业背景、职业道德、团队协作和学习能力等条件。总体来看，金融机构在校招与社招中仍然偏好具备跨学科背景、良好职业素养、较强沟通协作能力及稳定可长期实习或工作意愿的候选人。
🏷️ #金融招聘 #校园招聘 #实习岗位 #管理培训生 #投资银行
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📰 宁夏监管局
宁夏局坚持从源头强化投资者教育，推动辖区证券期货经营机构与高校深度协同育人，围绕理论教学、实践实训、产教融合、公益帮扶等多维度落地见效。首先强化课堂教学，5家证券期货机构与7所高校建立合作机制，选派骨干入校授课、开展专题宣讲，覆盖师生约3000人次，设立金融理论、证券投资、金融衍生工具等课程，推进期货基础课程共建，常态化开展金融模拟竞赛、联合编写教材、参与教学改革，显著提升教学针对性与专业性。其次做实实践育人，依托共建实习实训基地，健全全流程培养机制，2026年预计组织100余名学生实习实训，提供实习岗位37个，并在关键时点开展行业招聘与职业指导，帮助学生熟悉行业业态、明确职业方向、提升实操能力。再次深化产教融合，搭建沉浸式投教平台，组织师生走访投教基地、机构与上市公司等，结合现场教学、知识竞赛普及资本市场知识，并开展实体企业调研，了解产业态势与用人需求，拓展就业视野。最后实施精准公益帮扶，聚焦乡村振兴，2026年为4所合作高校中来自乡村重点帮扶地区的37名学生发放实习补助5.7万余元，缓解实践负担，体现行业力量对人才培育的支撑和良好形象。下一步将持续提升合作覆盖，完善常态化机制，将投资者教育纳入国民教育体系，推动再提质、再增效。
🏷️ #投资者教育 #产教融合 #校企协同 #公益帮扶 #就业培养
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📰 宁夏监管局
宁夏局坚持从源头强化投资者教育，推动辖区证券期货经营机构与高校深度协同育人，围绕理论教学、实践实训、产教融合、公益帮扶等多维度落地见效。首先强化课堂教学，5家证券期货机构与7所高校建立合作机制，选派骨干入校授课、开展专题宣讲，覆盖师生约3000人次，设立金融理论、证券投资、金融衍生工具等课程，推进期货基础课程共建，常态化开展金融模拟竞赛、联合编写教材、参与教学改革，显著提升教学针对性与专业性。其次做实实践育人，依托共建实习实训基地，健全全流程培养机制，2026年预计组织100余名学生实习实训，提供实习岗位37个，并在关键时点开展行业招聘与职业指导，帮助学生熟悉行业业态、明确职业方向、提升实操能力。再次深化产教融合，搭建沉浸式投教平台，组织师生走访投教基地、机构与上市公司等，结合现场教学、知识竞赛普及资本市场知识，并开展实体企业调研，了解产业态势与用人需求，拓展就业视野。最后实施精准公益帮扶，聚焦乡村振兴，2026年为4所合作高校中来自乡村重点帮扶地区的37名学生发放实习补助5.7万余元，缓解实践负担，体现行业力量对人才培育的支撑和良好形象。下一步将持续提升合作覆盖，完善常态化机制，将投资者教育纳入国民教育体系，推动再提质、再增效。
🏷️ #投资者教育 #产教融合 #校企协同 #公益帮扶 #就业培养
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📰 腾讯招募金融背景精英！
腾讯投资部提供了两类核心职位信息：一是投资经理/高级投资经理（半导体方向，北京），要求具备5年以上头部PE/VC半导体投资经验，具备理工科本科背景，博士优先，英文流利，注重自驱和团队协作。工作职责包括对半导体和AI基础设施行业进行研究，挖掘投资机会，完成项目分析、尽职调查及交易执行。二是投资者关系部分析师（深圳），要求3年以上互联网行业研究经验，熟悉互联网行业，具备出色的财务建模、数据分析和报告写作能力，具备中英文能力与良好团队协作，硕士优先。招聘信息同时提供了官方投递链接。日荐书《审计漫行三十年》通过案例与故事讲述CPA执业实践中的理论与实务问题，强调诚信、职业精神与质量管理等素养，具有启发性。
🏷️ #投资 #半导体 #互联网 #研究分析 #职业素养
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📰 腾讯招募金融背景精英！
腾讯投资部提供了两类核心职位信息：一是投资经理/高级投资经理（半导体方向，北京），要求具备5年以上头部PE/VC半导体投资经验，具备理工科本科背景，博士优先，英文流利，注重自驱和团队协作。工作职责包括对半导体和AI基础设施行业进行研究，挖掘投资机会，完成项目分析、尽职调查及交易执行。二是投资者关系部分析师（深圳），要求3年以上互联网行业研究经验，熟悉互联网行业，具备出色的财务建模、数据分析和报告写作能力，具备中英文能力与良好团队协作，硕士优先。招聘信息同时提供了官方投递链接。日荐书《审计漫行三十年》通过案例与故事讲述CPA执业实践中的理论与实务问题，强调诚信、职业精神与质量管理等素养，具有启发性。
🏷️ #投资 #半导体 #互联网 #研究分析 #职业素养
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📰 公募机构春招加码科技人才
在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区
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📰 公募机构春招加码科技人才
在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 春招火热来袭，券商加码AI人才布局
春招进入白热化阶段，券商加速布局AI与财富管理相关岗位。多家头部券商开设金融科技专场，岗位涵盖前端到后端、算法开发等，要求具备机器学习、深度学习基础以及金融业务理解，Python/Java/C++等编程能力成为基本门槛，部分岗位还要求大模型调优与智能体开发经验。金融科技人才需求与行业转型高度绑定，AI投顾、智能客服、量化交易系统被视为“必须做”的方向，直接提升获客与运营效率。与此同时，财富管理转型深化，投顾岗位需求持续攀升，基金投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，招聘规模在增多，甚至出现“滚动招聘+实习留用”的新模式，一批券商取消固定批次，全年持续招录。相对而言，投行、研究岗位持续收缩，分析师数量出现拐点，招聘节奏趋于灵活，整体呈现“热岗+冷岗并存”的态势。上述变化表明，金融科技驱动的专业化与多元化人才需求成为春招的核心趋势。
🏷️ #金融科技 #AI投顾 #财富管理 #投行缩减 #滚动招聘
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📰 春招火热来袭，券商加码AI人才布局
春招进入白热化阶段，券商加速布局AI与财富管理相关岗位。多家头部券商开设金融科技专场，岗位涵盖前端到后端、算法开发等，要求具备机器学习、深度学习基础以及金融业务理解，Python/Java/C++等编程能力成为基本门槛，部分岗位还要求大模型调优与智能体开发经验。金融科技人才需求与行业转型高度绑定，AI投顾、智能客服、量化交易系统被视为“必须做”的方向，直接提升获客与运营效率。与此同时，财富管理转型深化，投顾岗位需求持续攀升，基金投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，招聘规模在增多，甚至出现“滚动招聘+实习留用”的新模式，一批券商取消固定批次，全年持续招录。相对而言，投行、研究岗位持续收缩，分析师数量出现拐点，招聘节奏趋于灵活，整体呈现“热岗+冷岗并存”的态势。上述变化表明，金融科技驱动的专业化与多元化人才需求成为春招的核心趋势。
🏷️ #金融科技 #AI投顾 #财富管理 #投行缩减 #滚动招聘
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，吸纳新人才成为趋势。多家券商发布投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务涉及股权、债权和并购等领域。招聘标准呈现分化，有的机构重视候选人的专业资质与项目经验，有的则更看重抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免了行业人才结构的同质化。
年底招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也与券商的主动战略考量有关。部分从业者因团队项目收尾或机构战略调整而产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商通过招聘不仅能以更优成本吸纳资深投行人才，还能提前锁定应届生，完成人才梯队的补充，具备显著的时效与成本优势。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的趋势，全球并购和股权资本市场交易量激增，华尔街投行重启大规模招聘。各家投行招聘的重点在于股权融资、债权融资和并购重组，专业资质与项目经验成为核心筛选门槛。年底的招聘放量不仅是应对未来业务布局的储备，也反映出金融市场对优质投行业务的持续需求。
🏷️ #券商招聘 #投行人才 #行业复苏 #招聘标准 #金融市场
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，吸纳新人才成为趋势。多家券商发布投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务涉及股权、债权和并购等领域。招聘标准呈现分化，有的机构重视候选人的专业资质与项目经验，有的则更看重抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免了行业人才结构的同质化。
年底招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也与券商的主动战略考量有关。部分从业者因团队项目收尾或机构战略调整而产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商通过招聘不仅能以更优成本吸纳资深投行人才，还能提前锁定应届生，完成人才梯队的补充，具备显著的时效与成本优势。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的趋势，全球并购和股权资本市场交易量激增，华尔街投行重启大规模招聘。各家投行招聘的重点在于股权融资、债权融资和并购重组，专业资质与项目经验成为核心筛选门槛。年底的招聘放量不仅是应对未来业务布局的储备，也反映出金融市场对优质投行业务的持续需求。
🏷️ #券商招聘 #投行人才 #行业复苏 #招聘标准 #金融市场
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📰 投教宣传“河北资本市场高校行”走进河北金融学院
近日，河北证监局联合中国证券业协会和财达证券在河北金融学院开展了“河北资本市场高校行”系列投教宣传活动，旨在提升大学生的金融素养，形成投资者教育合力。活动中，河北证监局领导介绍了资本市场的发展成就，并强调了其在服务国家战略中的重要性，希望通过此次活动培养更多懂政策、精专业的青年人才。
河北金融学院党委书记表示，河北资本市场的活力与潜力正在加速释放，学校将通过精准对接深化合作，转化政策红利为育人优势。活动中，各方代表签署了《证券期货投资者教育进校园工作合作备忘录》，明确了长期合作的方向，包括共建投教基地和课程体系。
此外，河北证监局还举办了“资本市场大讲堂”讲座，并与近40家市场主体开展校园招聘和投教活动，受到师生的广泛好评。未来，河北证监局将继续深化合作机制，定期举办相关讲座，增强大学生的金融素养和风险识别能力，推动活动的深入开展。
🏷️ #河北证监局 #金融素养 #投资者教育 #高校合作 #资本市场
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📰 投教宣传“河北资本市场高校行”走进河北金融学院
近日，河北证监局联合中国证券业协会和财达证券在河北金融学院开展了“河北资本市场高校行”系列投教宣传活动，旨在提升大学生的金融素养，形成投资者教育合力。活动中，河北证监局领导介绍了资本市场的发展成就，并强调了其在服务国家战略中的重要性，希望通过此次活动培养更多懂政策、精专业的青年人才。
河北金融学院党委书记表示，河北资本市场的活力与潜力正在加速释放，学校将通过精准对接深化合作，转化政策红利为育人优势。活动中，各方代表签署了《证券期货投资者教育进校园工作合作备忘录》，明确了长期合作的方向，包括共建投教基地和课程体系。
此外，河北证监局还举办了“资本市场大讲堂”讲座，并与近40家市场主体开展校园招聘和投教活动，受到师生的广泛好评。未来，河北证监局将继续深化合作机制，定期举办相关讲座，增强大学生的金融素养和风险识别能力，推动活动的深入开展。
🏷️ #河北证监局 #金融素养 #投资者教育 #高校合作 #资本市场
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📰 独家 | 招银金融资产投资公司将落地深圳，三大股份行AIC均落子南方
招银金融资产投资公司（招银AIC）即将落地深圳，筹备进度与兴业和中信两家银行相近。该公司为招商银行全资子公司，注册资本150亿元，预计于明年1月3日之前完成筹建工作。招银AIC的筹备组由招商银行投资银行部总经理郑新盈领导，主要负责人员选聘和筹建事宜。
此次招银AIC的落地对广东的科创项目融资具有重要意义，尤其是中型产业链企业的融资潜力尚未被充分挖掘。地方政府近年加大对科技民企的支持力度，为银行提供了良好的业务环境。此外，三大股份行的AIC已在广东市场积极布局，推动区域经济发展。
根据相关信息，广东地区的AIC投资基金注册数量逐渐增加，特别是在广州和深圳等一线城市，吸引了大量资金流入。地方金融监管部门已签署多个股权投资基金合作意向协议，为未来的发展奠定了基础，展现出强劲的市场活力。
🏷️ #招银AIC #深圳落地 #科创项目 #投资基金 #广东市场
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📰 独家 | 招银金融资产投资公司将落地深圳，三大股份行AIC均落子南方
招银金融资产投资公司（招银AIC）即将落地深圳，筹备进度与兴业和中信两家银行相近。该公司为招商银行全资子公司，注册资本150亿元，预计于明年1月3日之前完成筹建工作。招银AIC的筹备组由招商银行投资银行部总经理郑新盈领导，主要负责人员选聘和筹建事宜。
此次招银AIC的落地对广东的科创项目融资具有重要意义，尤其是中型产业链企业的融资潜力尚未被充分挖掘。地方政府近年加大对科技民企的支持力度，为银行提供了良好的业务环境。此外，三大股份行的AIC已在广东市场积极布局，推动区域经济发展。
根据相关信息，广东地区的AIC投资基金注册数量逐渐增加，特别是在广州和深圳等一线城市，吸引了大量资金流入。地方金融监管部门已签署多个股权投资基金合作意向协议，为未来的发展奠定了基础，展现出强劲的市场活力。
🏷️ #招银AIC #深圳落地 #科创项目 #投资基金 #广东市场
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📰 财达证券市场化选聘总经理及业务负责人
财达证券于2023年9月23日发布公告，面向社会公开招聘总经理及其他核心岗位。这是自2018年以来，该公司第四次进行高管及业务负责人的市场化选聘，显示出券业高管市场化选聘的热潮。新任总经理将负责公司的经营管理，要求候选人具有10年以上证券行业经验，并担任过副总经理及以上职务。
此外，财达证券还将招聘分管证券投资业务的副总经理，要求候选人具备8年以上证券行业经验。新任副总经理将全面负责证券投资业务的管理，涵盖股权投资与固定收益投资领域。同时，财达研究院总经理的招聘也在进行，旨在打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持。
券业市场化招聘逐渐成为趋势，多个券商如红塔证券、华鑫证券等也在进行高管公开选聘，强调专业技能与管理经验。市场化选聘不仅能吸引外部优秀人才，还能为公司带来创新思维，但也面临文化融合与业绩压力的挑战。
🏷️ #财达证券 #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #投资业务
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📰 财达证券市场化选聘总经理及业务负责人
财达证券于2023年9月23日发布公告，面向社会公开招聘总经理及其他核心岗位。这是自2018年以来，该公司第四次进行高管及业务负责人的市场化选聘，显示出券业高管市场化选聘的热潮。新任总经理将负责公司的经营管理，要求候选人具有10年以上证券行业经验，并担任过副总经理及以上职务。
此外，财达证券还将招聘分管证券投资业务的副总经理，要求候选人具备8年以上证券行业经验。新任副总经理将全面负责证券投资业务的管理，涵盖股权投资与固定收益投资领域。同时，财达研究院总经理的招聘也在进行，旨在打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持。
券业市场化招聘逐渐成为趋势，多个券商如红塔证券、华鑫证券等也在进行高管公开选聘，强调专业技能与管理经验。市场化选聘不仅能吸引外部优秀人才，还能为公司带来创新思维，但也面临文化融合与业绩压力的挑战。
🏷️ #财达证券 #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #投资业务
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