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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
🔗 原文链接
📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 监管核准！上海银行迎来"实战派"副行长
12月4日，上海银行正式核准陈雷担任副行长，标志着该行高管团队的进一步优化。陈雷在金融行业深耕25年，积累了丰富的管理经验和专业知识，尤其在零售金融领域的创新实践与上海银行的战略方向高度契合。他提出的"AI+人工"服务模式，为零售业务的数字化转型提供了有效路径，展现了其卓越的业务操盘能力。
陈雷的任职不仅完善了上海银行的高管结构，还为其在财富管理、资产服务等领域的生态布局注入了新动能。随着陈雷的加入，上海银行的管理团队形成了以董事长顾建忠为核心的协同架构，团队的专业背景与管理经验互为补充，为银行的战略落地提供了保障。银行在复杂市场环境中保持了稳健增长，资产质量也得到了有效控制。
从行业角度看，陈雷的跨界任职反映了银行业人才流动的新趋势。面对利率市场化、同业竞争加剧等挑战，上海银行需在零售业务和金融科技等方面持续突破。陈雷的丰富经验将帮助银行在消费信贷和财富管理等核心领域打造竞争优势，推动其在行业中的进一步发展。
🏷️ #上海银行 #陈雷 #高管任职 #零售金融 #人才流动
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📰 监管核准！上海银行迎来"实战派"副行长
12月4日，上海银行正式核准陈雷担任副行长，标志着该行高管团队的进一步优化。陈雷在金融行业深耕25年，积累了丰富的管理经验和专业知识，尤其在零售金融领域的创新实践与上海银行的战略方向高度契合。他提出的"AI+人工"服务模式，为零售业务的数字化转型提供了有效路径，展现了其卓越的业务操盘能力。
陈雷的任职不仅完善了上海银行的高管结构，还为其在财富管理、资产服务等领域的生态布局注入了新动能。随着陈雷的加入，上海银行的管理团队形成了以董事长顾建忠为核心的协同架构，团队的专业背景与管理经验互为补充，为银行的战略落地提供了保障。银行在复杂市场环境中保持了稳健增长，资产质量也得到了有效控制。
从行业角度看，陈雷的跨界任职反映了银行业人才流动的新趋势。面对利率市场化、同业竞争加剧等挑战，上海银行需在零售业务和金融科技等方面持续突破。陈雷的丰富经验将帮助银行在消费信贷和财富管理等核心领域打造竞争优势，推动其在行业中的进一步发展。
🏷️ #上海银行 #陈雷 #高管任职 #零售金融 #人才流动
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📰 国盛、华富、东方财富等多位核心分析师集体“出走”，券商研究所转型寻路
临近年底，券商研究所频繁人事变动引发行业关注。国盛证券等多家券商的核心成员纷纷提交离职申请，标志着行业人才流动加剧。这些离职人士大多数为行业的顶尖分析师，转型趋势明显，许多人选择加盟买方机构。这种变化反映了券商行业竞争日趋白热化，盈利压力增大，促使人才流动的加速。
与此同时，券商研究所的收入结构也在发生改变。头部券商分仓佣金占比不断上升，而中小券商面临的盈利压力加剧，导致部分研究团队缩减规模。人才流动背后是收入分配机制的重构，使得许多研究人员在职业发展上寻求更具吸引力的机会，尤其是向买方机构转型的薪酬优势明显。
在行业整合和政策引导的背景下，券商研究所的服务模式正经历转型。研究人员需要具备跨领域的能力，以适应新的市场需求和挑战。未来行业将向专业化和差异化发展，核心人才的流动将继续加速，行业的两极分化现象愈发明显。
🏷️ #券商 #人才流动 #行业竞争 #买方机构 #收入结构
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📰 国盛、华富、东方财富等多位核心分析师集体“出走”，券商研究所转型寻路
临近年底，券商研究所频繁人事变动引发行业关注。国盛证券等多家券商的核心成员纷纷提交离职申请，标志着行业人才流动加剧。这些离职人士大多数为行业的顶尖分析师，转型趋势明显，许多人选择加盟买方机构。这种变化反映了券商行业竞争日趋白热化，盈利压力增大，促使人才流动的加速。
与此同时，券商研究所的收入结构也在发生改变。头部券商分仓佣金占比不断上升，而中小券商面临的盈利压力加剧，导致部分研究团队缩减规模。人才流动背后是收入分配机制的重构，使得许多研究人员在职业发展上寻求更具吸引力的机会，尤其是向买方机构转型的薪酬优势明显。
在行业整合和政策引导的背景下，券商研究所的服务模式正经历转型。研究人员需要具备跨领域的能力，以适应新的市场需求和挑战。未来行业将向专业化和差异化发展，核心人才的流动将继续加速，行业的两极分化现象愈发明显。
🏷️ #券商 #人才流动 #行业竞争 #买方机构 #收入结构
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📰 知名卖方首席加入小私募，做基金经理
知名卖方首席张弛于2025年8月正式加入万泰华瑞，担任私募合伙人兼基金经理，结束了他长达16年的卖方研究生涯。他表示，国内金融行业的现状与他追求高质量研究的理念存在差距，因此选择转型为基金经理，以便将自己的投资策略直接应用于实践中，专注于净值的提升。
万泰华瑞是一家小型私募，规模在10亿至20亿元之间，创始人肖军曾是湘财证券的客户经理。公司核心成员多来自知名券商，具备丰富的研究和投资经验。张弛的加入标志着万泰华瑞在人才引进上的进一步加强，预计将推动公司的投资策略和业绩提升。
此外，国金证券近期吸引了多位知名分析师加盟，显示出其在行业中的吸引力。随着市场环境的变化，国金证券的研究所收入也面临挑战，分仓佣金持续下降，这对其未来的发展提出了新的考验。整体来看，金融行业的人才流动和机构转型正在加速，值得关注。
🏷️ #张弛 #万泰华瑞 #私募基金 #国金证券 #人才流动
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📰 知名卖方首席加入小私募，做基金经理
知名卖方首席张弛于2025年8月正式加入万泰华瑞，担任私募合伙人兼基金经理，结束了他长达16年的卖方研究生涯。他表示，国内金融行业的现状与他追求高质量研究的理念存在差距，因此选择转型为基金经理，以便将自己的投资策略直接应用于实践中，专注于净值的提升。
万泰华瑞是一家小型私募，规模在10亿至20亿元之间，创始人肖军曾是湘财证券的客户经理。公司核心成员多来自知名券商，具备丰富的研究和投资经验。张弛的加入标志着万泰华瑞在人才引进上的进一步加强，预计将推动公司的投资策略和业绩提升。
此外，国金证券近期吸引了多位知名分析师加盟，显示出其在行业中的吸引力。随着市场环境的变化，国金证券的研究所收入也面临挑战，分仓佣金持续下降，这对其未来的发展提出了新的考验。整体来看，金融行业的人才流动和机构转型正在加速，值得关注。
🏷️ #张弛 #万泰华瑞 #私募基金 #国金证券 #人才流动
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📰 大湾区人才暗流涌动：谁在主导这场全球化人才“大迁徙”？_腾讯新闻
LinkedIn（领英）通过对大湾区人才流动新趋势的分析，揭示了中国企业全球化人才战略的演变。大湾区在全球经济一体化背景下，凭借独特的地理位置和政策优势，成为了新的人才高地。近年来，大湾区内部人才流动率提升，形成了“双向循环”与“多向互动”的格局，推动了区域经济的创新和活力。
随着中国内地市场的扩大和营商环境的改善，越来越多的海外人才向中国内地流动，尤其在科技、制造等领域的增长尤为显著。香港地区也在这一过程中转变为人才战略枢纽，促进了资源共享与优势互补，使得整体竞争力不断提升。金融服务领域的双向人才流动在推动创新和提升服务水平方面发挥了重要作用。
面对全球化人才竞争的挑战，企业必须建立灵活高效的人才战略。LinkedIn通过与地方政府和企业的深度合作，致力于提升大湾区人才的竞争力，形成良性的人才流动循环。预计随着全球化的加速，大湾区将成为全球人才竞争的重要高地，并为区域经济和市场繁荣注入新活力。
🏷️ #人才流动 #大湾区 #全球化 #金融服务 #跨国企业
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📰 大湾区人才暗流涌动：谁在主导这场全球化人才“大迁徙”？_腾讯新闻
LinkedIn（领英）通过对大湾区人才流动新趋势的分析，揭示了中国企业全球化人才战略的演变。大湾区在全球经济一体化背景下，凭借独特的地理位置和政策优势，成为了新的人才高地。近年来，大湾区内部人才流动率提升，形成了“双向循环”与“多向互动”的格局，推动了区域经济的创新和活力。
随着中国内地市场的扩大和营商环境的改善，越来越多的海外人才向中国内地流动，尤其在科技、制造等领域的增长尤为显著。香港地区也在这一过程中转变为人才战略枢纽，促进了资源共享与优势互补，使得整体竞争力不断提升。金融服务领域的双向人才流动在推动创新和提升服务水平方面发挥了重要作用。
面对全球化人才竞争的挑战，企业必须建立灵活高效的人才战略。LinkedIn通过与地方政府和企业的深度合作，致力于提升大湾区人才的竞争力，形成良性的人才流动循环。预计随着全球化的加速，大湾区将成为全球人才竞争的重要高地，并为区域经济和市场繁荣注入新活力。
🏷️ #人才流动 #大湾区 #全球化 #金融服务 #跨国企业
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