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📰 2家券商私募基金子公司，公开招聘总经理！ - 21经济网
近年券商加码私募基金子公司以培育科创企业与地方经济。本文聚焦两家展开市场化选聘总经理的券商子公司：开源思创（西安）与中航创新资本。开源思创成立于2015年，注册资本15亿元，主营智能硬件、材料、新能源等领域，当前基金规模约46亿元，面向市场化招聘总经理，要求10年以上金融从业经验、2年以上私募高管经历，年龄50岁及以下；应聘者需具备私募基金运作经验并对行业与监管变化具前瞻性。中航创新作为军工系券商私募平台，聚焦军工、高端制造等领域，现设航空产业链基金、实缴5亿元，招聘条件强调军工背景优先、10年以上金融经历、熟悉私募相关政策及行业环境，有2年以上高级管理经历，且需具备强烈事业心与市场创新意识。两家子公司都在谋求通过“投控投研投行”三位一体模式，培养企业成长阶段的融资能力与治理能力，推动科创企业尤其在半导体、新能源、信息技术等领域的长期资本运营。近一年，券商系私募基金在区域产业与国家战略领域的投资增速显著，天风、中银等也加大投入，未来将继续通过设立与增资等方式扩展私募基金子公司规模与影响力。
🏷️ #私募基金 #券商子公司 #科创投资 #区域经济 #军工
🔗 原文链接
📰 2家券商私募基金子公司，公开招聘总经理！ - 21经济网
近年券商加码私募基金子公司以培育科创企业与地方经济。本文聚焦两家展开市场化选聘总经理的券商子公司：开源思创（西安）与中航创新资本。开源思创成立于2015年，注册资本15亿元，主营智能硬件、材料、新能源等领域，当前基金规模约46亿元，面向市场化招聘总经理，要求10年以上金融从业经验、2年以上私募高管经历，年龄50岁及以下；应聘者需具备私募基金运作经验并对行业与监管变化具前瞻性。中航创新作为军工系券商私募平台，聚焦军工、高端制造等领域，现设航空产业链基金、实缴5亿元，招聘条件强调军工背景优先、10年以上金融经历、熟悉私募相关政策及行业环境，有2年以上高级管理经历，且需具备强烈事业心与市场创新意识。两家子公司都在谋求通过“投控投研投行”三位一体模式，培养企业成长阶段的融资能力与治理能力，推动科创企业尤其在半导体、新能源、信息技术等领域的长期资本运营。近一年，券商系私募基金在区域产业与国家战略领域的投资增速显著，天风、中银等也加大投入，未来将继续通过设立与增资等方式扩展私募基金子公司规模与影响力。
🏷️ #私募基金 #券商子公司 #科创投资 #区域经济 #军工
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📰 这家券商，公开招聘首席经济学家
近日，财达证券宣布公开招聘首席经济学家，旨在满足业务发展需要，岗位职责包括构建宏观经济、金融政策、资本市场研究体系，独立或带队完成深度研究、前瞻性预测与政策解读，为战略决策提供专业意见，并提升公司在政策研究领域的影响力和市场知名度。职位还将参与公司“十五五”战略落地、定制化宏观解读、重大课题研究及资产配置与风险框架优化，协助研究所打造高水平宏观研究队伍，确保研究成果落地合规，维护品牌形象。招聘条件要求具备相关领域博士学位与10年以上经验，年龄45岁以下，具备独立研究、前瞻判断及跨部门沟通能力，能带领团队建设。如同类岗位在券商行业较为频繁调整，2025年以来共有14家券商进行首席经济学家变动，涉及多位知名人物。业内人士认为，首席经济学家不仅是研究体系的领军者，也是品牌建设的核心资源，其流动会影响券商的研究布局与市场决策，甚至波及机构投资者的策略导向。2025年12月，行业协会召开新一届专业委员会会议，强调加强首席经济学家体系建设与行业协同，以提升行业研究能力与市场影响力。
🏷️ #首席经济学家 #券商研究 #宏观研究 #行业变动 #政策解读
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📰 这家券商，公开招聘首席经济学家
近日，财达证券宣布公开招聘首席经济学家，旨在满足业务发展需要，岗位职责包括构建宏观经济、金融政策、资本市场研究体系，独立或带队完成深度研究、前瞻性预测与政策解读，为战略决策提供专业意见，并提升公司在政策研究领域的影响力和市场知名度。职位还将参与公司“十五五”战略落地、定制化宏观解读、重大课题研究及资产配置与风险框架优化，协助研究所打造高水平宏观研究队伍，确保研究成果落地合规，维护品牌形象。招聘条件要求具备相关领域博士学位与10年以上经验，年龄45岁以下，具备独立研究、前瞻判断及跨部门沟通能力，能带领团队建设。如同类岗位在券商行业较为频繁调整，2025年以来共有14家券商进行首席经济学家变动，涉及多位知名人物。业内人士认为，首席经济学家不仅是研究体系的领军者，也是品牌建设的核心资源，其流动会影响券商的研究布局与市场决策，甚至波及机构投资者的策略导向。2025年12月，行业协会召开新一届专业委员会会议，强调加强首席经济学家体系建设与行业协同，以提升行业研究能力与市场影响力。
🏷️ #首席经济学家 #券商研究 #宏观研究 #行业变动 #政策解读
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，吸纳新人才成为趋势。多家券商发布投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务涉及股权、债权和并购等领域。招聘标准呈现分化，有的机构重视候选人的专业资质与项目经验，有的则更看重抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免了行业人才结构的同质化。
年底招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也与券商的主动战略考量有关。部分从业者因团队项目收尾或机构战略调整而产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商通过招聘不仅能以更优成本吸纳资深投行人才，还能提前锁定应届生，完成人才梯队的补充，具备显著的时效与成本优势。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的趋势，全球并购和股权资本市场交易量激增，华尔街投行重启大规模招聘。各家投行招聘的重点在于股权融资、债权融资和并购重组，专业资质与项目经验成为核心筛选门槛。年底的招聘放量不仅是应对未来业务布局的储备，也反映出金融市场对优质投行业务的持续需求。
🏷️ #券商招聘 #投行人才 #行业复苏 #招聘标准 #金融市场
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，吸纳新人才成为趋势。多家券商发布投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务涉及股权、债权和并购等领域。招聘标准呈现分化，有的机构重视候选人的专业资质与项目经验，有的则更看重抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家机构在战略布局下的精准人才需求，避免了行业人才结构的同质化。
年底招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点相关，也与券商的主动战略考量有关。部分从业者因团队项目收尾或机构战略调整而产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商通过招聘不仅能以更优成本吸纳资深投行人才，还能提前锁定应届生，完成人才梯队的补充，具备显著的时效与成本优势。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的趋势，全球并购和股权资本市场交易量激增，华尔街投行重启大规模招聘。各家投行招聘的重点在于股权融资、债权融资和并购重组，专业资质与项目经验成为核心筛选门槛。年底的招聘放量不仅是应对未来业务布局的储备，也反映出金融市场对优质投行业务的持续需求。
🏷️ #券商招聘 #投行人才 #行业复苏 #招聘标准 #金融市场
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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？
随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。
这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。
然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。
🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势
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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？
随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。
这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。
然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。
🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网
随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。
此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。
最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。
🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争
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📰 券商开启
秋季“抢人”大战
随着证券行业的数智化转型深入，人才需求持续上升。各大券商纷纷启动2026届校园招聘，以吸纳更多金融科技和财富管理领域的人才。中信证券、中金公司等头部券商发布了多项招聘公告，国际金融机构也积极参与，形成了激烈的“抢人”竞争，特别是在金融科技和投行岗位上。对金融科技人才的选拔要求大幅提高，求职者不仅需要具备相关技术背景，还有着实践经验的学生更受青睐。
金融科技岗位成为各大券商的招聘重点，岗位薪资也随之上涨。量化岗位起薪普遍在50万元以上，具备实战能力的应届生年薪甚至可达百万。然而，面对高要求，合适人才的缺乏也成为行业难题。在此背景下，区域性中小券商则更加难以招募到合适的人才，尽管薪资与大型银行持平，依然面临简历寥寥的问题。
业内专家指出，缺乏相关工作经验是应届生面临的最大挑战。未来，金融行业需要更多“懂金融、会编程”的复合型人才，这要求教育机构在培养过程中，加强理论与实践相结合，通过产教融合来提升毕业生的综合能力。只有这样，才能更好地适应证券行业的快速发展和变化。
🏷️ #人才需求 #金融科技 #券商招聘 #校园招聘 #高薪岗位
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📰 券商开启
秋季“抢人”大战
随着证券行业的数智化转型深入，人才需求持续上升。各大券商纷纷启动2026届校园招聘，以吸纳更多金融科技和财富管理领域的人才。中信证券、中金公司等头部券商发布了多项招聘公告，国际金融机构也积极参与，形成了激烈的“抢人”竞争，特别是在金融科技和投行岗位上。对金融科技人才的选拔要求大幅提高，求职者不仅需要具备相关技术背景，还有着实践经验的学生更受青睐。
金融科技岗位成为各大券商的招聘重点，岗位薪资也随之上涨。量化岗位起薪普遍在50万元以上，具备实战能力的应届生年薪甚至可达百万。然而，面对高要求，合适人才的缺乏也成为行业难题。在此背景下，区域性中小券商则更加难以招募到合适的人才，尽管薪资与大型银行持平，依然面临简历寥寥的问题。
业内专家指出，缺乏相关工作经验是应届生面临的最大挑战。未来，金融行业需要更多“懂金融、会编程”的复合型人才，这要求教育机构在培养过程中，加强理论与实践相结合，通过产教融合来提升毕业生的综合能力。只有这样，才能更好地适应证券行业的快速发展和变化。
🏷️ #人才需求 #金融科技 #券商招聘 #校园招聘 #高薪岗位
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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛
近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。
券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。
在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。
🏷️ #券商 #秋招 #投顾 #金融科技 #人才需求
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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛
近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。
券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。
在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。
🏷️ #券商 #秋招 #投顾 #金融科技 #人才需求
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