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📰 中国多地春招AI人才需求火热-金融频道-杭州网

开春以来，中国各地春季招聘进入密集阶段，AI相关岗位持续受热捧，薪资水平普遍提升，需求量显著扩大。长沙等地的招聘会显示，算法工程师、AI辅助操作工等岗位需求旺盛，甚至出现3个名额快速满额、50余份简历的场景，且企业对AI技能的要求正从“懂AI技术”向“用AI改造业务”转变，强调场景落地能力。家电、母婴、养老等行业也在探索AI+应用，智能家居领域对训练机器人、装配“AI大脑”等岗位的需求增加，使AI岗位在北京、上海、广州等地占比达到25%以上，大模型与AI安全等领域仍存在人才短缺。总的趋势是AI与实体经济深度融合，人机协同将成为职场常态，持续学习与主动转型成为求职者的关键能力。求职者普遍通过线上线下课程提升技能，未来AI应用能力将覆盖更多行业，成为职场竞争的关键。

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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。

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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。

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📰 券商开启
秋季“抢人”大战

随着证券行业的数智化转型深入，人才需求持续上升。各大券商纷纷启动2026届校园招聘，以吸纳更多金融科技和财富管理领域的人才。中信证券、中金公司等头部券商发布了多项招聘公告，国际金融机构也积极参与，形成了激烈的“抢人”竞争，特别是在金融科技和投行岗位上。对金融科技人才的选拔要求大幅提高，求职者不仅需要具备相关技术背景，还有着实践经验的学生更受青睐。

金融科技岗位成为各大券商的招聘重点，岗位薪资也随之上涨。量化岗位起薪普遍在50万元以上，具备实战能力的应届生年薪甚至可达百万。然而，面对高要求，合适人才的缺乏也成为行业难题。在此背景下，区域性中小券商则更加难以招募到合适的人才，尽管薪资与大型银行持平，依然面临简历寥寥的问题。

业内专家指出，缺乏相关工作经验是应届生面临的最大挑战。未来，金融行业需要更多“懂金融、会编程”的复合型人才，这要求教育机构在培养过程中，加强理论与实践相结合，通过产教融合来提升毕业生的综合能力。只有这样，才能更好地适应证券行业的快速发展和变化。

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📰 金融专场！2025年西安市高校毕业生巡回招聘会走进西安财经大学_腾讯新闻

9月24日，西安迎来了久违的大晴天，举办了由西安市人社局主办的金秋招聘月——2025年西安市高校毕业生巡回招聘会，特别聚焦金融行业。此次招聘会在西安财经大学长安校区举行，吸引了众多毕业生前来咨询，现场热闹非凡，招聘企业前人潮涌动。这次活动共吸引了103家重点企业参会，提供2831个就业岗位，涵盖了银行、证券、保险及金融科技等多个领域。

招聘会上，求职者踊跃入场，约900人次参与，企业收集了680余份简历。现场设有的人社服务专区为求职者提供了丰富的政策咨询和专业服务，包括简历诊断和职业规划指导，帮助毕业生解决就业过程中的疑问与挑战。未来，西安市人社局还将开展不同主题的专场招聘会，继续支持高校毕业生实现高质量就业，推动区域经济与人才发展。

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📰 人工智能行业：企业希望AI相关岗位应聘者所额外掌握的知识：社交商务（31.84%）居首

人工智能产业在近年来迅速发展，市场规模不断扩大。根据数据，2015年至2024年全球人工智能市场收入持续增长，尤其是在中国，云计算和智能制造等相关产业也呈现出强劲的增长势头。投资事件和金额的增加，反映出企业对人工智能技术的重视程度不断提升，推动了新基建的投资。

在人才需求方面，2024年中国企业对人工智能相关人才的招聘需求显著增加。企业在智能化升级过程中面临诸多挑战，包括缺乏专业人才和技术能力的不足。调查显示，企业对应聘者的学历、专业背景和项目经验有明确要求，尤其重视编程能力和跨行业知识。

此外，用户对人工智能的认知和应用感知也在逐步提升。企业在业务环节中逐渐引入人工智能技术，网民对其在交通、医疗和教育等领域的应用表现出较高的关注和满意度。整体来看，人工智能产业正朝着更加成熟和多元化的方向发展。

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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛

近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。

券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。

在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。

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📰 2025年下半年，想学ESG，有哪些机构推荐？

在全球可持续发展趋势的推动下，ESG（环境、社会和公司治理）理念逐渐融入企业战略，市场对ESG人才的需求急剧上升。预计到2025年底，ESG人才缺口将进一步扩大，尤其是在金融投资、咨询等领域，专业人士的薪资待遇普遍高于传统岗位30%-50%。与此对比，我国ESG专业人才的储备却相对不足，成为企业发展的瓶颈。

探潜ESG学堂的CPBA ESG证书项目，以其本土化的教学内容和前瞻性的课程设置，成为希望在ESG领域发展的理想选择。该证书强调分析能力，培养学员将ESG理论转化为商业策略的能力，课程内容全面涉及信息披露、ESG投资分析等，实现了理论与实践的有效结合。此外，学堂提供丰富的就业服务，帮助学员顺利进入职场。

探潜ESG学堂的教学团队由行业顶尖专家组成，采用三维一体的课程体系，确保学员在理论、实战和备考上全面提升。学员在学习过程中能够与时俱进，掌握最新的行业动态和发展趋势，获得持续成长的支持，为未来的职业发展铺平道路。该项目特别适合各类从业者与有志于转行的求职者，帮助他们在ESG领域开启新的职业征程。

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