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📰 第一届全国融资担保行业职业技能大赛总决赛在长沙举办
第一届融资担保行业职业技能大赛全国总决赛近日在湖南长沙成功举办，吸引了来自全国30多个省、市和新疆生产建设兵团的选手参与。大赛由中国融资担保业协会主办，旨在落实中央金融工作会议精神，服务国家人才战略，推动融资担保行业人才队伍建设迈向新的阶段。总决赛经过各赛区的选拔，共有48名选手进入决赛，展现了高水平的技能。
本次大赛围绕国家金融政策与行业实务设置了多个环节，包括必答、抢答、辩论和挑战，全面考察选手在政策合规、风险识别、数字风控和供应链金融等领域的专业能力。同时，这也是弘扬工匠精神、树立职业标杆的重要平台。经过激烈比拼，最终共评选出个人一等奖8名、二等奖8名以及三等奖32名，并颁发优秀奖12名。
赛事还评选了团体奖项，华北赛区获得团体一等奖，华中和湖南赛区获得团体二等奖，其余赛区则获得团体三等奖。此外，湖南省融资担保协会等七家单位被授予优秀组织奖，充分体现了融资担保行业在服务实体经济和加强人才队伍建设方面的持续努力。
🏷️ #融资担保 #技能大赛 #人才战略 #行业标准 #金融服务
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📰 第一届全国融资担保行业职业技能大赛总决赛在长沙举办
第一届融资担保行业职业技能大赛全国总决赛近日在湖南长沙成功举办，吸引了来自全国30多个省、市和新疆生产建设兵团的选手参与。大赛由中国融资担保业协会主办，旨在落实中央金融工作会议精神，服务国家人才战略，推动融资担保行业人才队伍建设迈向新的阶段。总决赛经过各赛区的选拔，共有48名选手进入决赛，展现了高水平的技能。
本次大赛围绕国家金融政策与行业实务设置了多个环节，包括必答、抢答、辩论和挑战，全面考察选手在政策合规、风险识别、数字风控和供应链金融等领域的专业能力。同时，这也是弘扬工匠精神、树立职业标杆的重要平台。经过激烈比拼，最终共评选出个人一等奖8名、二等奖8名以及三等奖32名，并颁发优秀奖12名。
赛事还评选了团体奖项，华北赛区获得团体一等奖，华中和湖南赛区获得团体二等奖，其余赛区则获得团体三等奖。此外，湖南省融资担保协会等七家单位被授予优秀组织奖，充分体现了融资担保行业在服务实体经济和加强人才队伍建设方面的持续努力。
🏷️ #融资担保 #技能大赛 #人才战略 #行业标准 #金融服务
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📰 东华软件 “All in AI”战略逐浪数字经济
东华软件在数字经济背景下，积极推进"All in AI"战略，成为人工智能时代的重要参与者。公司从90年代末的系统集成与定制开发起步，逐步转型为数字化解决方案提供商，2023年提出全新的战略框架，旨在将人工智能与各行业深度融合，推动医疗、金融、智慧城市等领域的变革与创新。
目前，东华软件已在多个行业实现了标杆性的技术应用，借助AI技术提升业务效率并降低成本。公司持续加大研发投入，拥有超过9000名研发及技术人员，并获得多项国际认证，确保技术创新和产品质量在行业内保持领先地位。同时，东华软件的财务状况稳健，上市以来持续盈利，展现出强大的市场竞争力。
在人才战略方面，东华软件注重团队建设和员工福利，实施多维的人才留存措施，以应对AI时代的人才挑战。展望未来，公司将继续聚焦AI解决方案的开发与应用，提升竞争力，并通过稳健的全球化布局，争取实现更大的市场突破，谱写数字经济的新篇章。
🏷️ #东华软件 #人工智能 #数字经济 #研发投入 #人才战略
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📰 东华软件 “All in AI”战略逐浪数字经济
东华软件在数字经济背景下，积极推进"All in AI"战略，成为人工智能时代的重要参与者。公司从90年代末的系统集成与定制开发起步，逐步转型为数字化解决方案提供商，2023年提出全新的战略框架，旨在将人工智能与各行业深度融合，推动医疗、金融、智慧城市等领域的变革与创新。
目前，东华软件已在多个行业实现了标杆性的技术应用，借助AI技术提升业务效率并降低成本。公司持续加大研发投入，拥有超过9000名研发及技术人员，并获得多项国际认证，确保技术创新和产品质量在行业内保持领先地位。同时，东华软件的财务状况稳健，上市以来持续盈利，展现出强大的市场竞争力。
在人才战略方面，东华软件注重团队建设和员工福利，实施多维的人才留存措施，以应对AI时代的人才挑战。展望未来，公司将继续聚焦AI解决方案的开发与应用，提升竞争力，并通过稳健的全球化布局，争取实现更大的市场突破，谱写数字经济的新篇章。
🏷️ #东华软件 #人工智能 #数字经济 #研发投入 #人才战略
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📰 2025 Evident AI Index 重磅解读：AI鸿沟之下，你的银行是否已被时代抛弃？ - 53AI-AI知识库|大模型知识库|大模型训练|智能体开发
这份被誉为“全球银行业AI成熟度标准基准”的指数，分析了北美、欧洲和亚洲50家银行在人才、创新、领导力和透明度四个关键支柱上的表现。报告指出，排名前10的银行在AI成熟度的年增长速度是其他银行的2.3倍，这表明少数具备AI原生能力的“先锋”机构正在构建竞争护城河。行业面临着落后和被淘汰的风险，尤其是对于那些未能有效利用AI的银行。
报告的发布标志着银行业从“AI实验”阶段向“AI问责”阶段转变，银行已不再讨论是否应该采用AI，而是要清晰地认识到谁在这一变革中获胜。摩根大通和第一资本分别展示了以规模和人才为核心的成功路径。北美银行在AI成熟度中占据主导地位，而欧洲则明显滞后，亚太地区的银行则初显崛起势头。
总体来看，本报告不仅揭示了银行AI应用的现状，还强调了成功不仅依赖于规模，而是需要在人才和技术等方面的深度整合。未来的竞争格局将更加严峻，银行必须迅速适应技术变革，以维持市场地位。
🏷️ #AI成熟度 #银行业 #人才战略 #创新能力 #市场风险
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📰 2025 Evident AI Index 重磅解读：AI鸿沟之下，你的银行是否已被时代抛弃？ - 53AI-AI知识库|大模型知识库|大模型训练|智能体开发
这份被誉为“全球银行业AI成熟度标准基准”的指数，分析了北美、欧洲和亚洲50家银行在人才、创新、领导力和透明度四个关键支柱上的表现。报告指出，排名前10的银行在AI成熟度的年增长速度是其他银行的2.3倍，这表明少数具备AI原生能力的“先锋”机构正在构建竞争护城河。行业面临着落后和被淘汰的风险，尤其是对于那些未能有效利用AI的银行。
报告的发布标志着银行业从“AI实验”阶段向“AI问责”阶段转变，银行已不再讨论是否应该采用AI，而是要清晰地认识到谁在这一变革中获胜。摩根大通和第一资本分别展示了以规模和人才为核心的成功路径。北美银行在AI成熟度中占据主导地位，而欧洲则明显滞后，亚太地区的银行则初显崛起势头。
总体来看，本报告不仅揭示了银行AI应用的现状，还强调了成功不仅依赖于规模，而是需要在人才和技术等方面的深度整合。未来的竞争格局将更加严峻，银行必须迅速适应技术变革，以维持市场地位。
🏷️ #AI成熟度 #银行业 #人才战略 #创新能力 #市场风险
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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📰 红塔证券公开招聘4位高管，人才加码又一例，这次高层补位有何侧重？
红塔证券近期宣布公开招聘4名高管，标志着其2025年度人才招聘计划的进一步推进。这一招聘计划从基层扩编向高管补位转变，旨在强化公司总部的管理架构。此次招聘将重点选拔副总裁、首席信息官及董事会秘书等岗位，计划将高管团队规模扩展至13人，以提升管理梯队的完整性和专业覆盖度。
在选人标准上，红塔证券明确要求候选人年龄在50岁以下，强调业务引领与团队建设的双重目标，优先考虑具备金融企业业务部门负责人经历的候选人。这一人才选拔逻辑与公司管理团队建设思路一致，旨在为高管团队注入年轻化活力，确保团队稳定性和专业能力的提升。
此次招聘不仅反映了红塔证券在财富管理业务深耕的战略考量，也显示出对总部组织架构的重视。通过优化高管结构，红塔证券希望解放现有管理团队的多职兼任状态，使其能够更专注于战略落地与业务发展，进一步推动公司的整体业务布局。
🏷️ #红塔证券 #高管招聘 #财富管理 #人才战略 #管理架构
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📰 数禾科技十年人才战略全景：筑牢企业人才"最强根基" 激活高质量发展原动力_中国镇江金山网 国家一类新闻网站
金融科技行业正经历深刻变革，监管趋严与技术迭代加速使企业从野蛮生长转向精耕细作。人才与责任成为企业可持续发展的核心要素，越来越多的金融科技企业开始重新定义行业未来的发展图景。数禾科技作为金融市场的重要参与者，通过十年的探索与深耕，确立了以合规为界、以育人为根、以向善为破圈的发展路径，构建起企业与社会共生的生态力。
在人才战略上，数禾科技将其视为企业发展的核心，启动了人才结构深度优化，构建数字化专业队伍。通过“五师”素能模型，数禾科技为不同岗位提供了明确的职业发展路径，确保人才链条的全覆盖。同时，完善的培训体系帮助员工快速融入并提升专业能力，形成高精尖的人才团队，持续推动企业创新与发展。
数禾科技在合规经营方面始终保持高度重视，主动拥抱监管并完成核心合规资产布局，确保企业在快速发展的同时，保持合规与安全。除了技术与人才的积累，数禾科技也积极承担社会责任，发起公益活动，助力留守儿童教育。实践证明，金融科技的未来不仅在于技术的先进，更在于人才生态的持续裂变与社会责任的落实。
🏷️ #金融科技 #人才战略 #合规发展 #社会责任 #技术创新
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📰 数禾科技十年人才战略全景：筑牢企业人才"最强根基" 激活高质量发展原动力_中国镇江金山网 国家一类新闻网站
金融科技行业正经历深刻变革，监管趋严与技术迭代加速使企业从野蛮生长转向精耕细作。人才与责任成为企业可持续发展的核心要素，越来越多的金融科技企业开始重新定义行业未来的发展图景。数禾科技作为金融市场的重要参与者，通过十年的探索与深耕，确立了以合规为界、以育人为根、以向善为破圈的发展路径，构建起企业与社会共生的生态力。
在人才战略上，数禾科技将其视为企业发展的核心，启动了人才结构深度优化，构建数字化专业队伍。通过“五师”素能模型，数禾科技为不同岗位提供了明确的职业发展路径，确保人才链条的全覆盖。同时，完善的培训体系帮助员工快速融入并提升专业能力，形成高精尖的人才团队，持续推动企业创新与发展。
数禾科技在合规经营方面始终保持高度重视，主动拥抱监管并完成核心合规资产布局，确保企业在快速发展的同时，保持合规与安全。除了技术与人才的积累，数禾科技也积极承担社会责任，发起公益活动，助力留守儿童教育。实践证明，金融科技的未来不仅在于技术的先进，更在于人才生态的持续裂变与社会责任的落实。
🏷️ #金融科技 #人才战略 #合规发展 #社会责任 #技术创新
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