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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位_电子银行网
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业多通过同业挖角，薪酬待遇十分优厚。Equilar数据显示，CAIO 薪酬中位数约160万美元，顶尖从业者年薪接近350万美元。全球设立CAIO的企业比例显著提升，今年达到76%，远超2025年的26%，新加坡等地岗位增速尤其快。银行扎堆招聘的核心在于担心AI布局落后，易导致客户、市场份额与人才优势流失。当前职责尚未统一，核心工作包括制定AI发展战略、划定AI业务边界、统筹全员AI培训及权责分配，填补数字化转型的AI布局空白。长期看，CAIO是阶段性岗位，未来AI将全面融入银行各项业务与办公场景，成为基础技术设施，届时专属CAIO职位可能被并入现有管理架构。随着热潮，全球商学院也在推出CAIO培训课程，以满足日益增长的AI管理人才需求。
🏷️ #AI管理 #金融AI #CAIO #人才缺口 #数字化转型
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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位_电子银行网
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业多通过同业挖角，薪酬待遇十分优厚。Equilar数据显示，CAIO 薪酬中位数约160万美元，顶尖从业者年薪接近350万美元。全球设立CAIO的企业比例显著提升，今年达到76%，远超2025年的26%，新加坡等地岗位增速尤其快。银行扎堆招聘的核心在于担心AI布局落后，易导致客户、市场份额与人才优势流失。当前职责尚未统一，核心工作包括制定AI发展战略、划定AI业务边界、统筹全员AI培训及权责分配，填补数字化转型的AI布局空白。长期看，CAIO是阶段性岗位，未来AI将全面融入银行各项业务与办公场景，成为基础技术设施，届时专属CAIO职位可能被并入现有管理架构。随着热潮，全球商学院也在推出CAIO培训课程，以满足日益增长的AI管理人才需求。
🏷️ #AI管理 #金融AI #CAIO #人才缺口 #数字化转型
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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等全球多地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等主流金融机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业普遍通过同业挖角吸纳人才，薪酬待遇十分优厚。根据薪酬研究机构Equilar的数据显示，首席AI官薪酬中位数达160万美元，顶尖从业者年薪可接近350万美元。行业扩张速度惊人，调研显示，今年全球设立首席AI官的企业占比飙升至76%，相较2025年26%的占比实现跨越式增长，新加坡等地的AI高管岗位更是成为招聘增速最快的岗位之一，人才供需缺口极大。银行扎堆招聘首席AI官，核心是源于行业竞争焦虑，担心AI技术布局滞后，丢失客户、市场份额与人才优势。目前行业对该岗位的职责界定尚未统一，其核心工作主要是搭建企业AI发展战略、划定AI业务边界、统筹内部全员AI培训及权责划分，填补银行数字化转型的AI布局空白。从行业长期发展趋势来看，首席AI官属于阶段性岗位。按照金融行业AI普及发展规律，未来AI将全面融入银行各项业务与日常办公场景，成为和电力、智能设备一样的基础技术设施。当AI应用普及化为行业常态后，专属的首席AI官岗位或将逐步淡出，相关工作职能会并入企业现有常规管理架构，如同行业没有专属的邮件、办公设备专项负责人岗位一样。伴随岗位热潮，海内外顶尖商学院纷纷推出专属首席AI官培训课程，面向企业中高层、创业者、高管等群体，适配市场激增的AI管理人才需求，进一步印证了当下行业AI转型的迫切性。
🏷️ #金融科技 #AI转型 #CAIO #高薪岗位 #人才短缺
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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等全球多地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等主流金融机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业普遍通过同业挖角吸纳人才，薪酬待遇十分优厚。根据薪酬研究机构Equilar的数据显示，首席AI官薪酬中位数达160万美元，顶尖从业者年薪可接近350万美元。行业扩张速度惊人，调研显示，今年全球设立首席AI官的企业占比飙升至76%，相较2025年26%的占比实现跨越式增长，新加坡等地的AI高管岗位更是成为招聘增速最快的岗位之一，人才供需缺口极大。银行扎堆招聘首席AI官，核心是源于行业竞争焦虑，担心AI技术布局滞后，丢失客户、市场份额与人才优势。目前行业对该岗位的职责界定尚未统一，其核心工作主要是搭建企业AI发展战略、划定AI业务边界、统筹内部全员AI培训及权责划分，填补银行数字化转型的AI布局空白。从行业长期发展趋势来看，首席AI官属于阶段性岗位。按照金融行业AI普及发展规律，未来AI将全面融入银行各项业务与日常办公场景，成为和电力、智能设备一样的基础技术设施。当AI应用普及化为行业常态后，专属的首席AI官岗位或将逐步淡出，相关工作职能会并入企业现有常规管理架构，如同行业没有专属的邮件、办公设备专项负责人岗位一样。伴随岗位热潮，海内外顶尖商学院纷纷推出专属首席AI官培训课程，面向企业中高层、创业者、高管等群体，适配市场激增的AI管理人才需求，进一步印证了当下行业AI转型的迫切性。
🏷️ #金融科技 #AI转型 #CAIO #高薪岗位 #人才短缺
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📰 平安人寿湖北分公司重磅发布“IWA保险企业家培养计划”，打造保险行业高质人才梯队
平安人寿湖北分公司在武汉费尔蒙酒店举办了“IWA保险企业家培养计划”发布峰会，面向25-45岁、具备大专及以上学历的金融人才，旨在培养全生命周期专业顾问、轻创业团队管理者与保险企业家梯队。峰会聚焦保险行业高质量发展、财富与健康管理的新需求和银行代际转型趋势，强调以综合金融优势推动从单一销售向健康、财富、养老的多元化顾问转型，构建清晰的职业成长蓝图。特邀专家、中南财经政法大学董志华教授指出人口结构与资产配置变化使保险成为“必选项”，代理人正向精英化、技能综合化、职业长期化、价值多元化方向转变；平安人寿湖北分公司副总经理代勇登解读计划，以专业、事业、成就为核心，提供从专业顾问到团队管理者再到保险企业家的完整职业跃迁路径及全流程支持。峰会现场还展示了参与者转型与成长的真实案例，宣布正式启动，并强调未来将继续推进三优战略，深化人才梯队建设，打造温度、专业与担当并存的IWA标杆队伍，为湖北保险业注入新动能。
🏷️ #保险 #人才培养 #IWA #平安人寿 #湖北
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📰 平安人寿湖北分公司重磅发布“IWA保险企业家培养计划”，打造保险行业高质人才梯队
平安人寿湖北分公司在武汉费尔蒙酒店举办了“IWA保险企业家培养计划”发布峰会，面向25-45岁、具备大专及以上学历的金融人才，旨在培养全生命周期专业顾问、轻创业团队管理者与保险企业家梯队。峰会聚焦保险行业高质量发展、财富与健康管理的新需求和银行代际转型趋势，强调以综合金融优势推动从单一销售向健康、财富、养老的多元化顾问转型，构建清晰的职业成长蓝图。特邀专家、中南财经政法大学董志华教授指出人口结构与资产配置变化使保险成为“必选项”，代理人正向精英化、技能综合化、职业长期化、价值多元化方向转变；平安人寿湖北分公司副总经理代勇登解读计划，以专业、事业、成就为核心，提供从专业顾问到团队管理者再到保险企业家的完整职业跃迁路径及全流程支持。峰会现场还展示了参与者转型与成长的真实案例，宣布正式启动，并强调未来将继续推进三优战略，深化人才梯队建设，打造温度、专业与担当并存的IWA标杆队伍，为湖北保险业注入新动能。
🏷️ #保险 #人才培养 #IWA #平安人寿 #湖北
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📰 调研速递|南天信息接待国泰海通证券等2家机构 详解AI布局与信创深化战略
南天信息在2026年6月5日的机构调研中，展示了公司在金融信息化与数字化服务领域 forty years 的积累与布局。公司强调以金融科技为核心、数智化服务为主线，围绕软件开发与服务、集成解决方案、智能渠道、IT产品销售与产业互联网及创新业务等构成主业框架，力求通过信创深化、国产化升级及云原生迁移等机会来提升竞争力。面对AI大模型、分布式架构及数据中心建设等新技术，以及宏观经济收紧与客户预算调整的挑战，公司表示将持续推进系统性智能化转型，提升研发、交付、运维等环节效率，并加强面向客户的AI应用服务，推动平台化、生态化运营，逐步提升平台类收入与运营支持收入。IT产品销售与产业互联网方面，公司与联想、戴尔、AMD、MSI、锐捷等厂商保持稳健合作，计划通过数字化平台实现从传统产品销售向平台化、生态化的升级，并与软件、集成、产品服务等业务板块协同。人才激励方面，公司完善绩效与薪酬体系，实施股权激励与员工持股，建立市场化选拔与梯队建设，重点引进人工智能、信创等高端人才，提升人才稳定性与可持续发展能力。市值管理方面，公司强调通过战略引领、精益管理、科技创新与信息披露来提升价值，关注投资者回报与投资者信心的建立。公告称此次活动未披露重大信息，未提供演示文稿或附件。
🏷️ #金融IT #数字化服务 #AI应用 #信创发展 #人才激励
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📰 调研速递|南天信息接待国泰海通证券等2家机构 详解AI布局与信创深化战略
南天信息在2026年6月5日的机构调研中，展示了公司在金融信息化与数字化服务领域 forty years 的积累与布局。公司强调以金融科技为核心、数智化服务为主线，围绕软件开发与服务、集成解决方案、智能渠道、IT产品销售与产业互联网及创新业务等构成主业框架，力求通过信创深化、国产化升级及云原生迁移等机会来提升竞争力。面对AI大模型、分布式架构及数据中心建设等新技术，以及宏观经济收紧与客户预算调整的挑战，公司表示将持续推进系统性智能化转型，提升研发、交付、运维等环节效率，并加强面向客户的AI应用服务，推动平台化、生态化运营，逐步提升平台类收入与运营支持收入。IT产品销售与产业互联网方面，公司与联想、戴尔、AMD、MSI、锐捷等厂商保持稳健合作，计划通过数字化平台实现从传统产品销售向平台化、生态化的升级，并与软件、集成、产品服务等业务板块协同。人才激励方面，公司完善绩效与薪酬体系，实施股权激励与员工持股，建立市场化选拔与梯队建设，重点引进人工智能、信创等高端人才，提升人才稳定性与可持续发展能力。市值管理方面，公司强调通过战略引领、精益管理、科技创新与信息披露来提升价值，关注投资者回报与投资者信心的建立。公告称此次活动未披露重大信息，未提供演示文稿或附件。
🏷️ #金融IT #数字化服务 #AI应用 #信创发展 #人才激励
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📰 300+业界精英齐聚深圳！2026AI赋能产业金融创新发展会议盛大举行
本次在深圳会展中心举办的2026AI赋能产业金融创新发展会议，围绕AI在融资租赁、供应链金融、汽车金融等实体产业场景中的应用，聚焦“AI赋能产业金融”的主题，吸引政府、金融机构、科技企业及学术界等300余位嘉宾参会，线上直播超万人次，成为金博会的重要专业交流平台之一。会议由多家政府与行业机构支持，联合主办方包括融易学与香港中文大学(深圳)金融EMBA项目，汇聚专家对话：朱钰强调AI将从提升效率转为战略变量，推动产学研深度融合以培养AI时代金融领军人才；董德志解析以全要素生产率驱动的产业升级与深圳的科技投入与产业集群效应；贾凯雯提出以行业智算中心替代传统算力中心，并通过1+5+N架构保障数据安全与人才培养；吴鹏翎则以AI智能体提升供应链金融风险管控、推动非融业务向产业服务转型。总结认为，全球及粤港澳大湾区正在以AI引导金融与实体经济的深度融合，未来人机协同将成为行业竞争的新常态。免责声明提醒本文为转载信息，仅供参考。
🏷️ #AI赋能 #产业金融 #供应链金融 #数字基础设施 #人才培养
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📰 300+业界精英齐聚深圳！2026AI赋能产业金融创新发展会议盛大举行
本次在深圳会展中心举办的2026AI赋能产业金融创新发展会议，围绕AI在融资租赁、供应链金融、汽车金融等实体产业场景中的应用，聚焦“AI赋能产业金融”的主题，吸引政府、金融机构、科技企业及学术界等300余位嘉宾参会，线上直播超万人次，成为金博会的重要专业交流平台之一。会议由多家政府与行业机构支持，联合主办方包括融易学与香港中文大学(深圳)金融EMBA项目，汇聚专家对话：朱钰强调AI将从提升效率转为战略变量，推动产学研深度融合以培养AI时代金融领军人才；董德志解析以全要素生产率驱动的产业升级与深圳的科技投入与产业集群效应；贾凯雯提出以行业智算中心替代传统算力中心，并通过1+5+N架构保障数据安全与人才培养；吴鹏翎则以AI智能体提升供应链金融风险管控、推动非融业务向产业服务转型。总结认为，全球及粤港澳大湾区正在以AI引导金融与实体经济的深度融合，未来人机协同将成为行业竞争的新常态。免责声明提醒本文为转载信息，仅供参考。
🏷️ #AI赋能 #产业金融 #供应链金融 #数字基础设施 #人才培养
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📰 金融学院举办首届学生生涯教育论坛-综合新闻-南开大学
5月30日，南开大学金融学院首届学生生涯教育论坛在津南校区举行，主题为“融育聚力・即战赋能”，汇聚学界专家、行业高管、HR负责人及校友，旨在推动人才培养对接国家战略、行业前沿与市场需求。论坛由学院领导出席并致辞，强调在金融强国建设与AI浪潮背景下坚持“金融+科技+人文”的融合育人，鼓励同学将生涯规划作为终身课题，面向国家战略与新质金融领域成长。开幕式上，学院与多家企业共建就业实践基地，五家单位授牌，聘请五位资深专家与校友作为职业发展导师，并发布“实习岗位直通车计划”，提供全流程实习服务。主旨演讲中，李全教授提出职业生涯是一生的事，倡导以1001次敲击精神深耕专业；魏博则指出未来券商将并存，强调复合型、产业与科技相结合的人才需求；李鹏飞分享AI时代金融趋势，强调核心竞争力来自深度洞察力与对不确定性的驾驭能力，建议同学深耕产业赛道、掌握金融服务产业实践能力。下午的圆桌论坛由贺佳主持，与多位专家学者深入探讨数智时代的人才培养标准与职业路径，并设置四大主题分论坛，邀请校友与嘉宾结合自身经历提供职业视角与成长建议。整场论坛聚焦泛体制发展、科技赋能、行业格局演进及保险精算等领域，为同学们提供多元化职业发展路径。
🏷️ #生涯教育 #金融科技 #人才培养 #职业发展 #实习直通
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📰 金融学院举办首届学生生涯教育论坛-综合新闻-南开大学
5月30日，南开大学金融学院首届学生生涯教育论坛在津南校区举行，主题为“融育聚力・即战赋能”，汇聚学界专家、行业高管、HR负责人及校友，旨在推动人才培养对接国家战略、行业前沿与市场需求。论坛由学院领导出席并致辞，强调在金融强国建设与AI浪潮背景下坚持“金融+科技+人文”的融合育人，鼓励同学将生涯规划作为终身课题，面向国家战略与新质金融领域成长。开幕式上，学院与多家企业共建就业实践基地，五家单位授牌，聘请五位资深专家与校友作为职业发展导师，并发布“实习岗位直通车计划”，提供全流程实习服务。主旨演讲中，李全教授提出职业生涯是一生的事，倡导以1001次敲击精神深耕专业；魏博则指出未来券商将并存，强调复合型、产业与科技相结合的人才需求；李鹏飞分享AI时代金融趋势，强调核心竞争力来自深度洞察力与对不确定性的驾驭能力，建议同学深耕产业赛道、掌握金融服务产业实践能力。下午的圆桌论坛由贺佳主持，与多位专家学者深入探讨数智时代的人才培养标准与职业路径，并设置四大主题分论坛，邀请校友与嘉宾结合自身经历提供职业视角与成长建议。整场论坛聚焦泛体制发展、科技赋能、行业格局演进及保险精算等领域，为同学们提供多元化职业发展路径。
🏷️ #生涯教育 #金融科技 #人才培养 #职业发展 #实习直通
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📰 育“芯”铸魂展农信担当 数智为民谱金融新篇_财经_各界新闻网 - 国家一类新闻网站
陕西农信在党的领导和科技创新、人才支撑、安全保障的共同驱动下，持续推进数字化转型，打造“金科赋能”品牌，显著提升整体创新与研究水平，成为全省农村金融数字化转型的核心力量。以党建领航为抓手，落实高水平科技自立自强战略，通过建立数据中台、优化风控、打通业务流程，实现数据决策与云端服务的协同发展，构建面向城乡的普惠金融生态。围绕“党建+科技+人才+普惠”的高质量发展路径，陕西农信建立了导师制、OKR管理、跨部门联建等机制，培养出一支政治素养与专业能力并重的科技铁军，并通过“四下基层”等实践平台，让技术创新直接服务基层与实体经济。未来将持续推进自主可控的核心系统建设、数字金融产品落地以及绿色、普惠、养老等多元信贷服务，以数字化手段提升金融惠民水平，为地方产业升级和乡村振兴提供强有力支撑。
🏷️ #党建 #数字化 #普惠 #金融科技 #人才
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📰 育“芯”铸魂展农信担当 数智为民谱金融新篇_财经_各界新闻网 - 国家一类新闻网站
陕西农信在党的领导和科技创新、人才支撑、安全保障的共同驱动下，持续推进数字化转型，打造“金科赋能”品牌，显著提升整体创新与研究水平，成为全省农村金融数字化转型的核心力量。以党建领航为抓手，落实高水平科技自立自强战略，通过建立数据中台、优化风控、打通业务流程，实现数据决策与云端服务的协同发展，构建面向城乡的普惠金融生态。围绕“党建+科技+人才+普惠”的高质量发展路径，陕西农信建立了导师制、OKR管理、跨部门联建等机制，培养出一支政治素养与专业能力并重的科技铁军，并通过“四下基层”等实践平台，让技术创新直接服务基层与实体经济。未来将持续推进自主可控的核心系统建设、数字金融产品落地以及绿色、普惠、养老等多元信贷服务，以数字化手段提升金融惠民水平，为地方产业升级和乡村振兴提供强有力支撑。
🏷️ #党建 #数字化 #普惠 #金融科技 #人才
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📰 交大高金全新发布非全日制金融硕士项目，聚焦跨境金融、AI+金融等方向
上海交通大学上海高级金融学院正式发布非全日制金融硕士（MF）项目，作为国家卓越社科人才培养基地首批项目，围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向开展。该项目致力于构建新时代金融人才培养体系，培养能够服务企业国际化与金融机构全球化发展的复合型人才。具体而言，跨境金融方向涵盖跨境投融资、国际支付清算、离岸金融及风险管理等，课程包括跨境金融实务、并购与转融资、国际税收与转让定价等；AI+金融方向聚焦量化投资、智能风控、金融数据分析、数字金融等，课程覆盖机器学习在金融中的应用、智能风控与大语言模型等；金融基础设施创新方向聚焦区块链、分布式账本、通证化、智能合约、数字货币与支付清算等，课程包括DLT、Tokenization与DeFi等。恳谈会上，张新安书记指出金融体系正进入新阶段，强国建设不仅需要资本市场与机构体系的完善，更需要具备国际视野、科技理解力与复杂问题解决能力的高层次金融人才，这一项目也是校方响应国家战略、解决时代命题的重要探索。
🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #区块链 #人才培养
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📰 交大高金全新发布非全日制金融硕士项目，聚焦跨境金融、AI+金融等方向
上海交通大学上海高级金融学院正式发布非全日制金融硕士（MF）项目，作为国家卓越社科人才培养基地首批项目，围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向开展。该项目致力于构建新时代金融人才培养体系，培养能够服务企业国际化与金融机构全球化发展的复合型人才。具体而言，跨境金融方向涵盖跨境投融资、国际支付清算、离岸金融及风险管理等，课程包括跨境金融实务、并购与转融资、国际税收与转让定价等；AI+金融方向聚焦量化投资、智能风控、金融数据分析、数字金融等，课程覆盖机器学习在金融中的应用、智能风控与大语言模型等；金融基础设施创新方向聚焦区块链、分布式账本、通证化、智能合约、数字货币与支付清算等，课程包括DLT、Tokenization与DeFi等。恳谈会上，张新安书记指出金融体系正进入新阶段，强国建设不仅需要资本市场与机构体系的完善，更需要具备国际视野、科技理解力与复杂问题解决能力的高层次金融人才，这一项目也是校方响应国家战略、解决时代命题的重要探索。
🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #区块链 #人才培养
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📰 交大高金探索高层次复合型金融人才培养体系
上海交通大学上海高级金融学院推出全新非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦中国金融体系未来发展的关键能力建设，旨在培养具备全球视野、科技理解力、实践能力与职业操守的高层次复合型金融人才。随着全球金融格局、经济形势和前沿科技的深度变革，跨境金融流动、国际支付清算及金融基础设施不断迭代，金融行业对高层次、实战型人才的需求呈结构性转变。新时代金融人才不仅要具备扎实专业功底，还需理解科技、产业及全球金融体系运行逻辑，能够在复杂环境中服务实体经济、支撑国家战略。项目围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向，依托学校在人工智能、区块链、计算机科学等领域的综合优势，探索金融、科技与产业深度融合下的人才培养新路径，力求从跟随型走向引领型，推动金融教育和金融体系的协同发展。
🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #基础设施 #人才培养
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📰 交大高金探索高层次复合型金融人才培养体系
上海交通大学上海高级金融学院推出全新非全日制金融硕士（MF）项目，聚焦中国金融体系未来发展的关键能力建设，旨在培养具备全球视野、科技理解力、实践能力与职业操守的高层次复合型金融人才。随着全球金融格局、经济形势和前沿科技的深度变革，跨境金融流动、国际支付清算及金融基础设施不断迭代，金融行业对高层次、实战型人才的需求呈结构性转变。新时代金融人才不仅要具备扎实专业功底，还需理解科技、产业及全球金融体系运行逻辑，能够在复杂环境中服务实体经济、支撑国家战略。项目围绕“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向，依托学校在人工智能、区块链、计算机科学等领域的综合优势，探索金融、科技与产业深度融合下的人才培养新路径，力求从跟随型走向引领型，推动金融教育和金融体系的协同发展。
🏷️ #金融教育 #跨境金融 #AI金融 #基础设施 #人才培养
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📰 中银证券、中银金科携手摩尔线程，共同打造“人工智能+金融”标杆
5月24日，三方在北京签署战略合作意向书，启动人工智能柔性小组，目标是共建人工智能实验室，开展金融领域大模型研发、国产算力基础设施建设与人才联合培养等，形成“AI+金融”的行业标杆。金融行业具备大量高价值数据与丰富场景，适合AI落地，如智能授信、智能尽调、智能投顾和智慧运营等，通过自主可控的国产算力底座提升安全性与可扩展性。此次合作以摩尔线程的全功能GPU与智算集群为基础，中银证券将牵头联合中银金科、摩尔线程，建立AI柔性小组，通过培训、联合研发、场景实战等机制，培养具备金融业务与AI技术双重能力的人才，支撑金融智能化转型。三方现场参访夸娥智算中心，围绕大模型训练与推理、网络建设、资源调度等议题深入交流，达成国产算力平台稳定性与长期运营能力共识，为后续联合实验室建设打下基础。高层强调国家推进AI+行动需国产算力支撑，金融机构与国产算力企业携手将推动AI深入金融全流程应用，提升服务与效率，推动金融行业高质量发展。
🏷️ #AI金融 #国产算力 #联合实验室 #金融AI #人才培养
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📰 中银证券、中银金科携手摩尔线程，共同打造“人工智能+金融”标杆
5月24日，三方在北京签署战略合作意向书，启动人工智能柔性小组，目标是共建人工智能实验室，开展金融领域大模型研发、国产算力基础设施建设与人才联合培养等，形成“AI+金融”的行业标杆。金融行业具备大量高价值数据与丰富场景，适合AI落地，如智能授信、智能尽调、智能投顾和智慧运营等，通过自主可控的国产算力底座提升安全性与可扩展性。此次合作以摩尔线程的全功能GPU与智算集群为基础，中银证券将牵头联合中银金科、摩尔线程，建立AI柔性小组，通过培训、联合研发、场景实战等机制，培养具备金融业务与AI技术双重能力的人才，支撑金融智能化转型。三方现场参访夸娥智算中心，围绕大模型训练与推理、网络建设、资源调度等议题深入交流，达成国产算力平台稳定性与长期运营能力共识，为后续联合实验室建设打下基础。高层强调国家推进AI+行动需国产算力支撑，金融机构与国产算力企业携手将推动AI深入金融全流程应用，提升服务与效率，推动金融行业高质量发展。
🏷️ #AI金融 #国产算力 #联合实验室 #金融AI #人才培养
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📰 15年老将加盟！ATFX引入中东北非行业领军者，以人才驱动全球扩张
ATFX宣布任命 Hassan Abu Hmaidan 担任集团中东及北非市场销售及合作业务主管，全面负责区域合作伙伴生态的战略规划、渠道扩展与管理工作，旨在巩固中东北非市场的伙伴关系与品牌影响力。此举显示ATFX在提升区域领导力与升级合作伙伴生态方面的决心，并以更精细化的运营策略扩大该区域的业务布局与服务能力。公司在2026年首季度交易量同比增长超40%，单季突破万亿美元后，全球扩张加速，对高级管理人才需求进一步上升，ATFX因此持续引进具区域背景与经验的管理人才。 Hassan在中东金融行业拥有超15年的经验，擅长销售领导力与伙伴关系发展，加入后将带领区域市场发展战略，聚焦加盟合作增长、经纪网络导入及关键市场的长期规划。他的加入与丰富人脉网络及战略合作方法，将为集团在中东北非市场的持续增长提供关键支撑。 ATFX长期坚持“人才驱动”战略，聚焦合规、风险管理、市场拓展等领域的高端人才，引入多位重量级人才以推动全球扩张与业务升级。未来，ATFX将继续以人才与专业为基石，在全球范围内打造更具竞争力的人才高地与合作伙伴生态，招募更多有志之士以创造更高的市场价值。
🏷️ #ATFX #中东北非 #人才驱动 #区域增长 #合作伙伴
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📰 15年老将加盟！ATFX引入中东北非行业领军者，以人才驱动全球扩张
ATFX宣布任命 Hassan Abu Hmaidan 担任集团中东及北非市场销售及合作业务主管，全面负责区域合作伙伴生态的战略规划、渠道扩展与管理工作，旨在巩固中东北非市场的伙伴关系与品牌影响力。此举显示ATFX在提升区域领导力与升级合作伙伴生态方面的决心，并以更精细化的运营策略扩大该区域的业务布局与服务能力。公司在2026年首季度交易量同比增长超40%，单季突破万亿美元后，全球扩张加速，对高级管理人才需求进一步上升，ATFX因此持续引进具区域背景与经验的管理人才。 Hassan在中东金融行业拥有超15年的经验，擅长销售领导力与伙伴关系发展，加入后将带领区域市场发展战略，聚焦加盟合作增长、经纪网络导入及关键市场的长期规划。他的加入与丰富人脉网络及战略合作方法，将为集团在中东北非市场的持续增长提供关键支撑。 ATFX长期坚持“人才驱动”战略，聚焦合规、风险管理、市场拓展等领域的高端人才，引入多位重量级人才以推动全球扩张与业务升级。未来，ATFX将继续以人才与专业为基石，在全球范围内打造更具竞争力的人才高地与合作伙伴生态，招募更多有志之士以创造更高的市场价值。
🏷️ #ATFX #中东北非 #人才驱动 #区域增长 #合作伙伴
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📰 大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
本报道聚焦银行业在AI浪潮中的高端人才角逐与人才结构变革。近期多家银行密集发布高层次AI人才招聘信息，岗位聚焦大模型研发、AI场景落地、技术战略规划等领域，门槛极高，偏向海外顶尖人才。以交通银行、中国银行、广发银行为例，要求博士学历、海外工作经历、熟练掌握大模型与深度学习等核心能力，并设有多项加分项，体现“复合型”与“治理型”人才的需求趋势。除了国有大行，股份行及银行系金融科技公司亦在加码，强调大模型前瞻性研究、模型训练、AI产品设计等实操能力。分析认为本轮人才紧缺源自学科、产研、生态三重断裂：高校偏重理论、企业需求与教育培养错位，以及顶尖人才被互联网巨头吸走。未来银行需通过高校、企业、监管三方协同，建立联合实验室与攻关项目，打造技术、业务、治理三位一体的人才梯队，提升风控、可解释性、系统架构与场景落地能力，以实现AI底层模型的自主迭代和长效竞争力。
🏷️ #金融AI #大模型 #人才梯队 #风控治理 #AI金融
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📰 大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
本报道聚焦银行业在AI浪潮中的高端人才角逐与人才结构变革。近期多家银行密集发布高层次AI人才招聘信息，岗位聚焦大模型研发、AI场景落地、技术战略规划等领域，门槛极高，偏向海外顶尖人才。以交通银行、中国银行、广发银行为例，要求博士学历、海外工作经历、熟练掌握大模型与深度学习等核心能力，并设有多项加分项，体现“复合型”与“治理型”人才的需求趋势。除了国有大行，股份行及银行系金融科技公司亦在加码，强调大模型前瞻性研究、模型训练、AI产品设计等实操能力。分析认为本轮人才紧缺源自学科、产研、生态三重断裂：高校偏重理论、企业需求与教育培养错位，以及顶尖人才被互联网巨头吸走。未来银行需通过高校、企业、监管三方协同，建立联合实验室与攻关项目，打造技术、业务、治理三位一体的人才梯队，提升风控、可解释性、系统架构与场景落地能力，以实现AI底层模型的自主迭代和长效竞争力。
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📰 大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正加速嵌入金融行业，银行纷纷通过海外高端人才引入来应对日益复杂的AI需求。多家银行近期发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地应用、技术战略等，门槛极高，倾向招募拥有国际知名院校博士学历、海外机构工作经验的候选人，并要求具备丰富的金融科技背景与场景落地能力。交通银行、中国银行、广发银行等的招聘条件显示，海外博士与顶尖机构经历成为核心筛选点，六部门协同推进AI与金融融合，强调技术治理、风控、合规及业务协同。建信金科等银行系金融科技公司也在扩充AI队伍，显示出金融数智化从场景化应用转向底层模型、系统建设的趋势。行业分析指出我国金融AI人才存在学科、产研和生态三大断裂，学术界偏重理论、企业需求与高校培养脱节、顶尖人才流向互联网领域。解决之道包括建立高校、企业、监管三方联动的培养生态、构建三类核心人才：治理型、架构型、产品型，并推动大模型治理、分布式系统、金融场景落地等能力的综合提升，以实现技术、业务、监管的协同和长期竞争力。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #金融风控 #人才梯队
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📰 大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正加速嵌入金融行业，银行纷纷通过海外高端人才引入来应对日益复杂的AI需求。多家银行近期发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地应用、技术战略等，门槛极高，倾向招募拥有国际知名院校博士学历、海外机构工作经验的候选人，并要求具备丰富的金融科技背景与场景落地能力。交通银行、中国银行、广发银行等的招聘条件显示，海外博士与顶尖机构经历成为核心筛选点，六部门协同推进AI与金融融合，强调技术治理、风控、合规及业务协同。建信金科等银行系金融科技公司也在扩充AI队伍，显示出金融数智化从场景化应用转向底层模型、系统建设的趋势。行业分析指出我国金融AI人才存在学科、产研和生态三大断裂，学术界偏重理论、企业需求与高校培养脱节、顶尖人才流向互联网领域。解决之道包括建立高校、企业、监管三方联动的培养生态、构建三类核心人才：治理型、架构型、产品型，并推动大模型治理、分布式系统、金融场景落地等能力的综合提升，以实现技术、业务、监管的协同和长期竞争力。
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才_北京商报
近年来，人工智能正在以空前速度融入金融行业，银行从“数字化”向“数智化”转型的同时，对高端AI人才的需求日趋迫切。多家银行相继发布高层次AI人才招聘信息，重点围绕大模型研发、AI场景落地与技术战略规划，且普遍偏好海外顶尖人才，门槛极高：博士学历、海外机构工作经验、具备大模型、深度学习等核心技术能力，并且强调金融业务与风控的跨领域融合。除了国有大行，股份行及银行系科技公司也在扩招，显示金融数智化已进入对底层模型和治理能力的抢夺阶段。分析认为，当前我国在AI人才培养上存在学科、产研、生态三大断裂，导致高端复合型人才极为稀缺。为解决这一矛盾，需建立高校、企业、监管三方协同的培养生态，通过联合实验室与重大攻关项目建立场景化回馈，并构建三类关键人才：治理型专家、高阶架构师和AI产品架构师，最终实现技术、业务与监管的协同发展，形成长期稳定的竞争壁垒。
🏷️ #AI金融 #大模型 #人才梯队 #数智化 #金融科技
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才_北京商报
近年来，人工智能正在以空前速度融入金融行业，银行从“数字化”向“数智化”转型的同时，对高端AI人才的需求日趋迫切。多家银行相继发布高层次AI人才招聘信息，重点围绕大模型研发、AI场景落地与技术战略规划，且普遍偏好海外顶尖人才，门槛极高：博士学历、海外机构工作经验、具备大模型、深度学习等核心技术能力，并且强调金融业务与风控的跨领域融合。除了国有大行，股份行及银行系科技公司也在扩招，显示金融数智化已进入对底层模型和治理能力的抢夺阶段。分析认为，当前我国在AI人才培养上存在学科、产研、生态三大断裂，导致高端复合型人才极为稀缺。为解决这一矛盾，需建立高校、企业、监管三方协同的培养生态，通过联合实验室与重大攻关项目建立场景化回馈，并构建三类关键人才：治理型专家、高阶架构师和AI产品架构师，最终实现技术、业务与监管的协同发展，形成长期稳定的竞争壁垒。
🏷️ #AI金融 #大模型 #人才梯队 #数智化 #金融科技
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 华南理工与中国建设银行共育新金融人才 推动金融资源精准滴灌实体经济
5月19日，中国建设银行科研工作能力提升培训班在华南理工大学开班，标志着学校与建行在产教融合、金融资源对接实体经济方面的深入合作再上新台阶。徐国正在致辞中回顾双方八年合作历程，强调“金智惠民”“智造之光”等高端人才培育品牌，期望以此次培训为纽带打造产教融合新范式、以人才共育构筑跨界融合高地，并以国家战略牵引汇集服务大局的新动能。宋效军鼓励学员对接高校资源，梳理工作痛点、探索破局路径，以科研能力推动银行业提质升级，研修中心在会上介绍了办学成果与产教融合特色。开班式后，银校双方继续深化合作，依托学科、行业与湾区优势，探索新金融人才培养模式，推动金融科技、绿色金融、普惠金融等领域的应用研究与培训，服务实体经济高质量发展。
截至目前，双方已开展400余期培训、超3万人次学员，多项成果获国家级、省级表彰，形成示范效应。项目包括银校合作标杆、非学历培训、产教融合实训基地等，被评为优秀案例与品牌项目，推动建行在粤地区产教融合与金融科技创新的落地应用。未来将继续以“高校学术支撑+行业实践赋能+湾区产业落地”为育人体系，打造订单式课程矩阵，培养懂金融、懂产业、懂技术、懂风控的复合型人才，精准对接大湾区产业升级需求，促进制造业与金融业协同发展。
🏷️ #银校合作 #产教融合 #金融科技 #湾区发展 #人才培养
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📰 华南理工与中国建设银行共育新金融人才 推动金融资源精准滴灌实体经济
5月19日，中国建设银行科研工作能力提升培训班在华南理工大学开班，标志着学校与建行在产教融合、金融资源对接实体经济方面的深入合作再上新台阶。徐国正在致辞中回顾双方八年合作历程，强调“金智惠民”“智造之光”等高端人才培育品牌，期望以此次培训为纽带打造产教融合新范式、以人才共育构筑跨界融合高地，并以国家战略牵引汇集服务大局的新动能。宋效军鼓励学员对接高校资源，梳理工作痛点、探索破局路径，以科研能力推动银行业提质升级，研修中心在会上介绍了办学成果与产教融合特色。开班式后，银校双方继续深化合作，依托学科、行业与湾区优势，探索新金融人才培养模式，推动金融科技、绿色金融、普惠金融等领域的应用研究与培训，服务实体经济高质量发展。
截至目前，双方已开展400余期培训、超3万人次学员，多项成果获国家级、省级表彰，形成示范效应。项目包括银校合作标杆、非学历培训、产教融合实训基地等，被评为优秀案例与品牌项目，推动建行在粤地区产教融合与金融科技创新的落地应用。未来将继续以“高校学术支撑+行业实践赋能+湾区产业落地”为育人体系，打造订单式课程矩阵，培养懂金融、懂产业、懂技术、懂风控的复合型人才，精准对接大湾区产业升级需求，促进制造业与金融业协同发展。
🏷️ #银校合作 #产教融合 #金融科技 #湾区发展 #人才培养
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📰 变局下全球金融治理走向何方——国内外专家共话合作新路径-新华网
本次清华五道口全球金融论坛聚焦全球金融治理的变局与合作新路径。专家们指出，全球贸易政策的不确定性加剧、地缘政治冲突与供应链重构并存，只有构建可预测、透明的多边贸易体系并推动区域与国际合作，才能在碎片化趋势中维持全球贸易与经济增长。全球金融体系正在从单一追求效率转向兼顾效率、安全与韧性的平衡，深化全球金融治理成为应对全球性风险的关键。AI的快速发展正在重塑生产、产业结构与金融治理，推动支付系统与金融业务深度融合，形成新的系统性风险与监管挑战，需建立前瞻性监管框架并加强国际合作。人民币国际化被视为应对多极化与维护全球经济稳定的必然选择，需通过扩大跨境人民币结算、优化离岸市场、推动资本项目开放等多措并举，加速人民币在全球的应用与影响力；这既是中国经济的内生需求，也是全球金融体系多元化的重大战略。上述共识提示，未来金融格局将由AI与货币两大变量驱动，全球治理需要更紧密的国际对话与协作以应对新挑战。
🏷️ #全球治理 #人民币国际化 #AI金融 #多元货币 #金融监管
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📰 变局下全球金融治理走向何方——国内外专家共话合作新路径-新华网
本次清华五道口全球金融论坛聚焦全球金融治理的变局与合作新路径。专家们指出，全球贸易政策的不确定性加剧、地缘政治冲突与供应链重构并存，只有构建可预测、透明的多边贸易体系并推动区域与国际合作，才能在碎片化趋势中维持全球贸易与经济增长。全球金融体系正在从单一追求效率转向兼顾效率、安全与韧性的平衡，深化全球金融治理成为应对全球性风险的关键。AI的快速发展正在重塑生产、产业结构与金融治理，推动支付系统与金融业务深度融合，形成新的系统性风险与监管挑战，需建立前瞻性监管框架并加强国际合作。人民币国际化被视为应对多极化与维护全球经济稳定的必然选择，需通过扩大跨境人民币结算、优化离岸市场、推动资本项目开放等多措并举，加速人民币在全球的应用与影响力；这既是中国经济的内生需求，也是全球金融体系多元化的重大战略。上述共识提示，未来金融格局将由AI与货币两大变量驱动，全球治理需要更紧密的国际对话与协作以应对新挑战。
🏷️ #全球治理 #人民币国际化 #AI金融 #多元货币 #金融监管
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📰 “彩云英才荟”聚焦金融服务助力引才留才
4月29日，云南省多所高校校友联合中国人寿昆明公司在昆明举办“彩云英才荟——智汇滇峰・共创未来”专题交流分享活动。这是“彩云英才荟”系列的创新实践，首次将省外重点高校校友与金融行业深度交流链接，旨在以专业金融服务助力云南经济发展。活动中，北京大学、北京师范大学等校友分别介绍校友资源与人才状况，并就优化金融服务中的人才服务工作与中国人寿昆明分公司负责人进行座谈。昆明分公司财富中心与云南师范大学校友会现场达成合作，将定期联合举办金融专题活动、开展人才推荐，丰富“彩云英才荟”的服务内容。该活动聚焦云南省委“3815”战略，搭建产学研企深度融合的平台，营造“近悦远来”的人才生态。值得关注的是，在院士见证下，“云南高质量发展”人才库于2026年3月建成并启用，首批入库人才超1.5万。金融行业将以此次活动为契机，搭建常态化的人才引进通道与交流平台，畅通人才对接、资源互通，提供面向人才职场发展、家庭保障、资产规划等一体化金融服务，全面为人才保驾护航、精准赋能，为云南引才、育才、留才、用才提供金融支持。
🏷️ #人才 #金融服务 #云南 # 校友 # 合作
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📰 “彩云英才荟”聚焦金融服务助力引才留才
4月29日，云南省多所高校校友联合中国人寿昆明公司在昆明举办“彩云英才荟——智汇滇峰・共创未来”专题交流分享活动。这是“彩云英才荟”系列的创新实践，首次将省外重点高校校友与金融行业深度交流链接，旨在以专业金融服务助力云南经济发展。活动中，北京大学、北京师范大学等校友分别介绍校友资源与人才状况，并就优化金融服务中的人才服务工作与中国人寿昆明分公司负责人进行座谈。昆明分公司财富中心与云南师范大学校友会现场达成合作，将定期联合举办金融专题活动、开展人才推荐，丰富“彩云英才荟”的服务内容。该活动聚焦云南省委“3815”战略，搭建产学研企深度融合的平台，营造“近悦远来”的人才生态。值得关注的是，在院士见证下，“云南高质量发展”人才库于2026年3月建成并启用，首批入库人才超1.5万。金融行业将以此次活动为契机，搭建常态化的人才引进通道与交流平台，畅通人才对接、资源互通，提供面向人才职场发展、家庭保障、资产规划等一体化金融服务，全面为人才保驾护航、精准赋能，为云南引才、育才、留才、用才提供金融支持。
🏷️ #人才 #金融服务 #云南 # 校友 # 合作
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展_央广网
马上消费金融股份有限公司在国家数字金融战略指引下，通过科技自立自强和数智化绿色转型实现高质量发展。2025年营业收入达到12.534亿元，累计服务用户超2亿，税收超百亿元，展现出在复杂经济环境中的稳健经营。公司以自主研发、风险控制与自营客群为核心，持续优化风控策略，提升净资产、拨备覆盖率和资本充足率等核心指标。科技创新方面，深入布局大模型、AI、大数据、区块链等领域，打造天镜大模型与全链路风控体系，推动信贷全流程智能化。社会责任方面，聚焦乡村振兴与智慧养老，推出“富慧养”养殖项目与情感陪护机器人“裴裴”，以提升民生服务水平。人才建设方面，加大高端人才引进与培养，构建前沿的人才生态，推动科研梯队与国际化协同，力求在西部金融中心建设和数字中国建设中发挥更大作用。总之，马上消费以创新驱动、风控稳健、社会责任与人才培育并举，推动企业与行业的高质量发展。
🏷️ #科技创新 #高质量发展 #金融科技 #乡村振兴 #人才培养
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展_央广网
马上消费金融股份有限公司在国家数字金融战略指引下，通过科技自立自强和数智化绿色转型实现高质量发展。2025年营业收入达到12.534亿元，累计服务用户超2亿，税收超百亿元，展现出在复杂经济环境中的稳健经营。公司以自主研发、风险控制与自营客群为核心，持续优化风控策略，提升净资产、拨备覆盖率和资本充足率等核心指标。科技创新方面，深入布局大模型、AI、大数据、区块链等领域，打造天镜大模型与全链路风控体系，推动信贷全流程智能化。社会责任方面，聚焦乡村振兴与智慧养老，推出“富慧养”养殖项目与情感陪护机器人“裴裴”，以提升民生服务水平。人才建设方面，加大高端人才引进与培养，构建前沿的人才生态，推动科研梯队与国际化协同，力求在西部金融中心建设和数字中国建设中发挥更大作用。总之，马上消费以创新驱动、风控稳健、社会责任与人才培育并举，推动企业与行业的高质量发展。
🏷️ #科技创新 #高质量发展 #金融科技 #乡村振兴 #人才培养
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展
2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展
2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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