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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露

2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。

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📰 高盛CEO：人工智能可能改变金融服务行业的运作方式，年轻银行家仍将是银行的「核心和关键组成部分」、不会淘汰出局

高盛首席执行官大卫·所罗门在CNBC采访中强调，人工智能时代年轻员工将继续是银行的核心和关键组成部分，新技术不会淘汰年轻人才。尽管AI可能改变金融服务行业的运作方式，但才华横溢、热爱服务客户的人才将始终是专业服务公司的重要力量，人数与分配方式可能变化，但角色不会消失。所罗门也承认AI日益依赖可能降低所需员工数量，然而当前大学毕业生进入门槛较高的入门级岗位往往容易被自动化取代。经济学家指出，青年就业疲软的原因并非AI本身，而是部分企业在2021至2022年扩张招聘后进入裁员周期，压缩了新专业人士的就业机会。企业正在学习像对待计算机和手机等新技术那样适应AI，尽管经历长期进步，仍需要员工，AI不会从根本上改变这一点。所羅門还提到，高盛约五万员工中约有一半是二十多岁的年轻人。

🏷️ #AI时代 #青年就业 #高盛 #人才结构 #科技与就业

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📰 年内证券行业从业人员净流出超6800人

随着证券行业数字化转型的推进，从业人员的数量和结构发生了显著变化。截至11月23日，证券行业从业人员净流出达到6872人，虽然仍在收缩，但流出速度较去年有所放缓。整体从业人员总数为32.95万人，其中从事一般证券业务的员工占62.4%。在此背景下，证券经纪人和其他相关岗位数量也出现了下降，反映出行业对传统岗位的依赖正在减弱。

与此同时，投顾和分析师的数量却在不断增加，分别达到8.48万人和5932人。投顾数量的增长与券商的财富管理转型密切相关，券商通过扩大投顾队伍来提升服务质量，满足客户的个性化需求。多家券商正在积极探索差异化的财富管理战略，以适应市场变化和佣金费率的压力。

未来，证券行业的人才结构将继续优化，复合型人才和高价值的投资顾问将更受欢迎，而基础性岗位将持续减少。行业的高质量发展需要专业人才的支持，金融与科技的结合将成为趋势，推动证券行业向更高效、更专业的方向发展。

🏷️ #证券行业 #数字化转型 #投顾 #财富管理 #人才结构

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📰 年内证券行业从业人员净流出超6800人

2025年证券行业从业人员数量和结构发生了显著变化。数据显示，截至11月23日，证券行业从业人员净流出数量为6872人，虽然仍延续收缩态势，但流出速度已放缓。整体从业人员总数为32.95万人，其中从事一般证券业务的员工占62.4%。然而，一般业务的从业人员数量却出现了明显的减少，反映出行业调整的趋势。

与此同时，投资顾问（投顾）和分析师的数量却在增长，分别达到8.48万人和5932人。投顾的增加与券商的财富管理转型密切相关，券商通过扩大投顾队伍来提升服务质量，以更好地满足客户的个性化需求。多家券商已在财富管理转型中采取差异化战略，积极应用新技术以增强竞争力。

展望未来，证券行业的人才结构将优化，复合型人才和高价值投资顾问将会受到更高的重视，而基础性岗位将持续收缩。行业对专业人才的需求将愈发凸显，推动证券行业向高质量发展迈进。

🏷️ #证券行业 #投资顾问 #财富管理 #人才结构 #数字化转型

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