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为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
🏷️ #贸大 #中国金融学院 #招生宣传 #人才培养 #宣讲活动
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为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
3月5日，香港多监管机构联合宣布推出GenAI沙盒++，在原有GenAI沙盒基础上扩展至银行、证券及资本市场、资产与财富管理、保险、强制性公积金等领域。该计划聚焦风险管理、反诈骗和客户体验，强调“AI对抗AI”策略，推动在可控环境中开发测试AI用例，并提供监管指引、技术支持以及免费的GPU算力资源，促进金融生态系统负责任地采用AI。通过监管机构、金融机构与科技公司协作，旨在激发创新、深化跨界与跨境合作，挖掘保险核保与理赔、投资产品分销评估、强积金AI驱动工具等应用场景，以及智能客服与先进诈骗侦测等通用场景。各方领导人表示，该沙盒++是金融科技2030战略的重要里程碑，体现推动负责任创新、提升运维效率与韧性、增强客户体验、巩固香港国际金融中心地位的决心，亦将吸引人才汇聚，提升香港在区域AI与金融科技的竞争力。
🏷️ #GenAI #沙盒++ #金融科技 #人工智能 #香港
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3月5日，香港多监管机构联合宣布推出GenAI沙盒++，在原有GenAI沙盒基础上扩展至银行、证券及资本市场、资产与财富管理、保险、强制性公积金等领域。该计划聚焦风险管理、反诈骗和客户体验，强调“AI对抗AI”策略，推动在可控环境中开发测试AI用例，并提供监管指引、技术支持以及免费的GPU算力资源，促进金融生态系统负责任地采用AI。通过监管机构、金融机构与科技公司协作，旨在激发创新、深化跨界与跨境合作，挖掘保险核保与理赔、投资产品分销评估、强积金AI驱动工具等应用场景，以及智能客服与先进诈骗侦测等通用场景。各方领导人表示，该沙盒++是金融科技2030战略的重要里程碑，体现推动负责任创新、提升运维效率与韧性、增强客户体验、巩固香港国际金融中心地位的决心，亦将吸引人才汇聚，提升香港在区域AI与金融科技的竞争力。
🏷️ #GenAI #沙盒++ #金融科技 #人工智能 #香港
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 浙江宁波政协委员袁涌泉：做初创企业的“成长合伙人”-中国新闻网-浙江新闻
袁涌泉在宁波市政协“委员通道”提出要做中小初创企业的成长合伙人。凭借二十余年的金融实战经验，他发现初创企业面临四大难题：缺钱、缺人、缺业务、缺圈子。为此，他在界别指导下，整合宁波银行资源，聚焦“缺啥帮啥”，力争在金融之外拓展科创服务生态，帮助企业在本地扎根。
在举措层面，针对“缺钱”推出初创五贷并联动投贷，结合企业情况定制结算融资方案；“缺人”提供 HR 直聘、在线服务与数字人力3.0，推动全流程线上化并联动创投机构；并帮助搭建科创服务生态，推动示范落地，在宁波落地。
“缺业务”对接美好生活平台、跨境电商套餐与设备之家，降低推广与采购成本；“缺圈子”依托人才服务工作室与助创中心，汇聚政策、科研、教育等要素，形成迷你版81890，吸引科创人才来宁波创业，推动人才在宁波生根。
🏷️ #成长合伙人 #科创服务 #投贷联动 #人才服务
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📰 浙江宁波政协委员袁涌泉：做初创企业的“成长合伙人”-中国新闻网-浙江新闻
袁涌泉在宁波市政协“委员通道”提出要做中小初创企业的成长合伙人。凭借二十余年的金融实战经验，他发现初创企业面临四大难题：缺钱、缺人、缺业务、缺圈子。为此，他在界别指导下，整合宁波银行资源，聚焦“缺啥帮啥”，力争在金融之外拓展科创服务生态，帮助企业在本地扎根。
在举措层面，针对“缺钱”推出初创五贷并联动投贷，结合企业情况定制结算融资方案；“缺人”提供 HR 直聘、在线服务与数字人力3.0，推动全流程线上化并联动创投机构；并帮助搭建科创服务生态，推动示范落地，在宁波落地。
“缺业务”对接美好生活平台、跨境电商套餐与设备之家，降低推广与采购成本；“缺圈子”依托人才服务工作室与助创中心，汇聚政策、科研、教育等要素，形成迷你版81890，吸引科创人才来宁波创业，推动人才在宁波生根。
🏷️ #成长合伙人 #科创服务 #投贷联动 #人才服务
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 千元日薪实习生、数百万年薪正式岗，资管行业新一轮AI人才争夺战
资管行业正面临新一轮AI人才争夺战，薪资水平与人才实力及业绩贡献密切相关。高薪吸引AI人才的现象在量化行业尤为明显，部分机构为吸引顶尖人才开出高达千元日薪的实习岗位，年薪更是可达数百万。然而，业内人士指出，这种高薪仅是个例，整体薪资水平仍落后于互联网行业，且AI人才的招聘面临供不应求的局面。
招聘过程中，资管机构不仅需要关注薪资，还需考虑人才的个性化需求和企业文化。许多机构开始建立跨界培训体系，帮助AI人才将技术应用于投资领域。此外，完善的激励机制和良好的公司文化也是吸引人才的重要因素。通过提供系统化的金融知识培训和长期激励措施，机构希望能留住优秀的AI人才。
未来，资管行业的AI人才竞争将趋向理性，竞争维度将更加多元化。机构需要设计清晰的“技术+金融”双轨晋升通道，以吸引和留住顶尖人才。前瞻的战略布局和开放融合的文化将是推动资管行业智能化变革的关键因素。
🏷️ #AI人才 #资管行业 #高薪招聘 #跨界培训 #人才竞争
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📰 千元日薪实习生、数百万年薪正式岗，资管行业新一轮AI人才争夺战
资管行业正面临新一轮AI人才争夺战，薪资水平与人才实力及业绩贡献密切相关。高薪吸引AI人才的现象在量化行业尤为明显，部分机构为吸引顶尖人才开出高达千元日薪的实习岗位，年薪更是可达数百万。然而，业内人士指出，这种高薪仅是个例，整体薪资水平仍落后于互联网行业，且AI人才的招聘面临供不应求的局面。
招聘过程中，资管机构不仅需要关注薪资，还需考虑人才的个性化需求和企业文化。许多机构开始建立跨界培训体系，帮助AI人才将技术应用于投资领域。此外，完善的激励机制和良好的公司文化也是吸引人才的重要因素。通过提供系统化的金融知识培训和长期激励措施，机构希望能留住优秀的AI人才。
未来，资管行业的AI人才竞争将趋向理性，竞争维度将更加多元化。机构需要设计清晰的“技术+金融”双轨晋升通道，以吸引和留住顶尖人才。前瞻的战略布局和开放融合的文化将是推动资管行业智能化变革的关键因素。
🏷️ #AI人才 #资管行业 #高薪招聘 #跨界培训 #人才竞争
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📰 第四届中国研究生金融科技创新大赛总决赛在南京落幕-南京大学
第四届中国研究生金融科技创新大赛在南京圆满落幕，吸引了来自全国近200所高校和科研院所的1374支队伍参赛，最终112支队伍进入总决赛。大赛由南京大学与南京市建邺区人民政府共同承办，旨在推动金融科技领域的创新与发展。教育部副司长郝彤亮和南京大学党委副书记焦瑞华等领导出席闭幕式，并对大赛的成功举办表示祝贺。
大赛采用“揭榜挂帅”机制，鼓励参赛团队围绕金融行业实际需求进行技术攻关，推动技术创新和实际应用的紧密结合。赛事聚焦人工智能、大数据等数字技术在金融领域的应用，旨在培养复合型创新人才，帮助青年学子锤炼实战能力。大赛不仅为学生提供了展示才华的平台，也为金融行业的高质量发展提供了智力支持。
未来两年，南京大学和建邺区政府将继续联合承办此项赛事，致力于整合资源、提升赛事品质，努力将大赛打造成金融科技人才培养的重要基地。同时，大赛将继续为国家的金融科技、绿色金融及普惠金融等领域的发展提供保障，推动教育、科技、人才的一体化发展。
🏷️ #金融科技 #创新大赛 #研究生教育 #人工智能 #产教融合
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📰 第四届中国研究生金融科技创新大赛总决赛在南京落幕-南京大学
第四届中国研究生金融科技创新大赛在南京圆满落幕，吸引了来自全国近200所高校和科研院所的1374支队伍参赛，最终112支队伍进入总决赛。大赛由南京大学与南京市建邺区人民政府共同承办，旨在推动金融科技领域的创新与发展。教育部副司长郝彤亮和南京大学党委副书记焦瑞华等领导出席闭幕式，并对大赛的成功举办表示祝贺。
大赛采用“揭榜挂帅”机制，鼓励参赛团队围绕金融行业实际需求进行技术攻关，推动技术创新和实际应用的紧密结合。赛事聚焦人工智能、大数据等数字技术在金融领域的应用，旨在培养复合型创新人才，帮助青年学子锤炼实战能力。大赛不仅为学生提供了展示才华的平台，也为金融行业的高质量发展提供了智力支持。
未来两年，南京大学和建邺区政府将继续联合承办此项赛事，致力于整合资源、提升赛事品质，努力将大赛打造成金融科技人才培养的重要基地。同时，大赛将继续为国家的金融科技、绿色金融及普惠金融等领域的发展提供保障，推动教育、科技、人才的一体化发展。
🏷️ #金融科技 #创新大赛 #研究生教育 #人工智能 #产教融合
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📰 朱海扬：“十五五”养老政策应从补供给转向补需求 — 新京报
在“看2026银发经济新趋势”研讨会上，朱海扬分享了关于养老产业的未来发展方向。他指出，当前的政策框架需要从"十四五"时期的供给侧转向"十五五"时期的需求侧，以更精准的财政政策应对老龄化带来的挑战。朱海扬提出了多项政策建议，包括发行超长期特别国债、引入中央财政补助以及实施双贴息政策等，以推动养老服务设施建设和长期护理保险基金的发展。
在金融创新方面，朱海扬倡导打通养老金账户与住房公积金账户之间的壁垒，并提出设立国家退休金储蓄银行以管理退休金流动性。此外，他认为，未来应关注受托服务为核心的平台经济，强调对居家老年人的关怀，建议发展助餐、陪诊等个性化服务，以满足老年人的实际需求并实现经济可持续发展。
针对养老服务领域的人才短缺问题，朱海扬提出应从教育源头入手，通过明确职业角色和优化培训内容来提升人才供给。他还强调建立职业发展通道，以吸引更多优秀人才进入养老产业，促进社会对这一行业的认可与尊重。总的来说，朱海扬的见解为中国养老产业的发展提供了系统的政策框架和实践路径。
🏷️ #养老 #银发经济 #金融创新 #人才培养 #政策建议
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📰 朱海扬：“十五五”养老政策应从补供给转向补需求 — 新京报
在“看2026银发经济新趋势”研讨会上，朱海扬分享了关于养老产业的未来发展方向。他指出，当前的政策框架需要从"十四五"时期的供给侧转向"十五五"时期的需求侧，以更精准的财政政策应对老龄化带来的挑战。朱海扬提出了多项政策建议，包括发行超长期特别国债、引入中央财政补助以及实施双贴息政策等，以推动养老服务设施建设和长期护理保险基金的发展。
在金融创新方面，朱海扬倡导打通养老金账户与住房公积金账户之间的壁垒，并提出设立国家退休金储蓄银行以管理退休金流动性。此外，他认为，未来应关注受托服务为核心的平台经济，强调对居家老年人的关怀，建议发展助餐、陪诊等个性化服务，以满足老年人的实际需求并实现经济可持续发展。
针对养老服务领域的人才短缺问题，朱海扬提出应从教育源头入手，通过明确职业角色和优化培训内容来提升人才供给。他还强调建立职业发展通道，以吸引更多优秀人才进入养老产业，促进社会对这一行业的认可与尊重。总的来说，朱海扬的见解为中国养老产业的发展提供了系统的政策框架和实践路径。
🏷️ #养老 #银发经济 #金融创新 #人才培养 #政策建议
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📰 中意人寿四川省分公司荣膺2025年“最佳雇主优秀金融机构”称号-四川经济网-经济门户
近日，四川金融高质量发展优秀案例征集活动圆满落幕，中意人寿凭借在人才培养、品牌建设及服务实体经济等方面的突出表现，获得“最佳雇主优秀金融机构”称号。这一荣誉彰显了市场与行业对中意人寿综合实力的广泛认可，展现了四川金融业的发展风貌。评选活动坚持专业、严谨和公正，聚焦金融机构在助推区域发展和社会责任等核心领域的表现，涵盖14大维度，具有显著的行业权威性。
作为四川市场的重要参与者，中意人寿自入驻以来，一直以“成为您的终身伙伴”为使命，构建了兼具温度与活力的人才发展体系。通过“轻创家”项目平台，公司有效地为行业输送人才，搭建清晰的职业成长通道，并培养尊重人才的企业文化，使员工能够与公司共同成长。此次获奖是对其在人才建设上取得的成果的直接肯定。
中意人寿的相关负责人表示，获得这一荣誉不仅是对过去工作的鼓励，更是一份沉甸甸的责任。未来，中意人寿将继续秉承“传承中创新、创新中守正”的理念，优化人才发展生态，提升雇主品牌吸引力。同时，以优质的保险产品和服务积极响应市场期待，为建设西部金融中心和推动四川经济高质量发展贡献更多力量。
🏷️ #中意人寿 #金融发展 #最佳雇主 #人才培养 #保险服务
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📰 中意人寿四川省分公司荣膺2025年“最佳雇主优秀金融机构”称号-四川经济网-经济门户
近日，四川金融高质量发展优秀案例征集活动圆满落幕，中意人寿凭借在人才培养、品牌建设及服务实体经济等方面的突出表现，获得“最佳雇主优秀金融机构”称号。这一荣誉彰显了市场与行业对中意人寿综合实力的广泛认可，展现了四川金融业的发展风貌。评选活动坚持专业、严谨和公正，聚焦金融机构在助推区域发展和社会责任等核心领域的表现，涵盖14大维度，具有显著的行业权威性。
作为四川市场的重要参与者，中意人寿自入驻以来，一直以“成为您的终身伙伴”为使命，构建了兼具温度与活力的人才发展体系。通过“轻创家”项目平台，公司有效地为行业输送人才，搭建清晰的职业成长通道，并培养尊重人才的企业文化，使员工能够与公司共同成长。此次获奖是对其在人才建设上取得的成果的直接肯定。
中意人寿的相关负责人表示，获得这一荣誉不仅是对过去工作的鼓励，更是一份沉甸甸的责任。未来，中意人寿将继续秉承“传承中创新、创新中守正”的理念，优化人才发展生态，提升雇主品牌吸引力。同时，以优质的保险产品和服务积极响应市场期待，为建设西部金融中心和推动四川经济高质量发展贡献更多力量。
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📰 中国银河证券研究院常务副院长解学成：拥抱人工智能投资机遇，更需重视风险匹配_腾讯新闻
2025青岛·财富论坛于12月26日在山东青岛举行，主题为“财富管理助力中国式现代化青岛实践”。论坛由青岛市人民政府主办，聚焦财富管理、人工智能投资与资本市场机遇。解学成指出，金融强国战略下，资本市场建设为财富管理带来机遇，数字金融和普惠金融等方向明确了金融服务实体经济的重要性。
随着居民资产配置向金融资产转移，资本市场通过强化分红为投资者提供安全边际，创造了财富管理的良好空间。财富管理机构应抓住机遇，重视风险与收益匹配，推出符合不同风险偏好的产品。资本市场的直接融资比重提升，实体经济发展愈加依赖资本市场。
在人工智能投资热潮中，科技公司加大AI资本开支，推动相关股价上涨。尽管部分公司股价可能存在高估现象，投资者仍需注意风险与收益的匹配。此外，青岛在金融人才建设方面需加强，通过引进金融机构和举办行业论坛，吸引更多专业人才，推动本地金融业态发展。
🏷️ #财富管理 #人工智能 #资本市场 #风险收益 #金融人才
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📰 中国银河证券研究院常务副院长解学成：拥抱人工智能投资机遇，更需重视风险匹配_腾讯新闻
2025青岛·财富论坛于12月26日在山东青岛举行，主题为“财富管理助力中国式现代化青岛实践”。论坛由青岛市人民政府主办，聚焦财富管理、人工智能投资与资本市场机遇。解学成指出，金融强国战略下，资本市场建设为财富管理带来机遇，数字金融和普惠金融等方向明确了金融服务实体经济的重要性。
随着居民资产配置向金融资产转移，资本市场通过强化分红为投资者提供安全边际，创造了财富管理的良好空间。财富管理机构应抓住机遇，重视风险与收益匹配，推出符合不同风险偏好的产品。资本市场的直接融资比重提升，实体经济发展愈加依赖资本市场。
在人工智能投资热潮中，科技公司加大AI资本开支，推动相关股价上涨。尽管部分公司股价可能存在高估现象，投资者仍需注意风险与收益的匹配。此外，青岛在金融人才建设方面需加强，通过引进金融机构和举办行业论坛，吸引更多专业人才，推动本地金融业态发展。
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📰 徽商银行跻身全国最佳雇主百强 铸就金融行业人才高地新标杆_央广网
2025年12月19日，徽商银行在全国最佳雇主百强评选中脱颖而出，成为仅有的18家入选银行之一。此次评选由北京大学及智联招聘等机构联合组织，旨在挖掘在人工智能时代中，能够赋能员工和高效协同的卓越雇主。徽商银行凭借其系统性的人才吸引、培养和激励措施，成功跻身金融行业的第一梯队，获得了权威机构的认可。
徽商银行始终坚持服务地方经济和中小企业的市场定位，致力于实现规模、质量和效益的协同发展。2025年，该行在全球银行1000强中排名第101位，并在中国500强中提升至第242位，展现出强劲的发展实力。人才是企业发展的核心驱动力，徽商银行通过优化招聘流程、搭建职业晋升通道和完善薪酬福利体系，致力于吸引和培养优秀人才。
截至2025年6月，徽商银行在职员工达到13040人，构建了高素质、专业化的人才队伍。未来，徽商银行将继续深化雇主品牌内涵，推动人才战略和发展生态的完善，与员工共同在金融服务高质量发展的道路上书写新的篇章。
🏷️ #徽商银行 #最佳雇主 #人才战略 #金融服务 #雇主品牌
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📰 徽商银行跻身全国最佳雇主百强 铸就金融行业人才高地新标杆_央广网
2025年12月19日，徽商银行在全国最佳雇主百强评选中脱颖而出，成为仅有的18家入选银行之一。此次评选由北京大学及智联招聘等机构联合组织，旨在挖掘在人工智能时代中，能够赋能员工和高效协同的卓越雇主。徽商银行凭借其系统性的人才吸引、培养和激励措施，成功跻身金融行业的第一梯队，获得了权威机构的认可。
徽商银行始终坚持服务地方经济和中小企业的市场定位，致力于实现规模、质量和效益的协同发展。2025年，该行在全球银行1000强中排名第101位，并在中国500强中提升至第242位，展现出强劲的发展实力。人才是企业发展的核心驱动力，徽商银行通过优化招聘流程、搭建职业晋升通道和完善薪酬福利体系，致力于吸引和培养优秀人才。
截至2025年6月，徽商银行在职员工达到13040人，构建了高素质、专业化的人才队伍。未来，徽商银行将继续深化雇主品牌内涵，推动人才战略和发展生态的完善，与员工共同在金融服务高质量发展的道路上书写新的篇章。
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📰 曹艳文：上海已成为国内最主要的金融科技企业集聚地
第二十二届中国国际金融论坛于12月19日至20日在上海举行，主题聚焦数字经济时代的智能金融生态构建。中共上海市委金融委员会副主任曹艳文在论坛上表示，金融与科技的融合正在推动金融业转型为数字金融和智能金融。上海积极响应数字经济趋势，致力于建设全球领先的金融科技中心，并已实施多项系统性建设方案，取得显著成效。
在技术应用方面，上海金融行业的人工智能大模型已全面铺开，金融基石语料库达15TB，数字人民币的应用场景也已超200万个。与此同时，上海还吸引了多家金融机构和金融科技独角兽企业，进一步强化行业集聚生态。数字人民币国际运营中心的成立标志着上海在跨境支付和区块链服务方面迈出了重要一步。
最后，曹艳文提到，上海通过行业组织和高能级品牌活动，推动金融科技人才的培养和发展，提升国际金融中心的竞争力与影响力。她希望与会嘉宾能深入探讨，为智能金融的发展贡献创新思路与智慧成果。
🏷️ #数字经济 #智能金融 #金融科技 #人工智能 #数字人民币
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📰 曹艳文：上海已成为国内最主要的金融科技企业集聚地
第二十二届中国国际金融论坛于12月19日至20日在上海举行，主题聚焦数字经济时代的智能金融生态构建。中共上海市委金融委员会副主任曹艳文在论坛上表示，金融与科技的融合正在推动金融业转型为数字金融和智能金融。上海积极响应数字经济趋势，致力于建设全球领先的金融科技中心，并已实施多项系统性建设方案，取得显著成效。
在技术应用方面，上海金融行业的人工智能大模型已全面铺开，金融基石语料库达15TB，数字人民币的应用场景也已超200万个。与此同时，上海还吸引了多家金融机构和金融科技独角兽企业，进一步强化行业集聚生态。数字人民币国际运营中心的成立标志着上海在跨境支付和区块链服务方面迈出了重要一步。
最后，曹艳文提到，上海通过行业组织和高能级品牌活动，推动金融科技人才的培养和发展，提升国际金融中心的竞争力与影响力。她希望与会嘉宾能深入探讨，为智能金融的发展贡献创新思路与智慧成果。
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📰 第十一届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛圆满收官
第十一届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛圆满落幕，吸引了69,814名大学生参与，创下报名人数和覆盖高校数量的双项历史纪录。赛事旨在普及金融知识、培育行业人才，最终1331名优秀学子脱颖而出，为金融强国建设注入青春动能。赛事设有“金融知识答题赛道”和“模拟交易赛道”，为财经专业学子与跨学科人才提供多元成长平台，激发学金融、懂金融、用金融的热潮。
本届大赛涵盖了顶尖综合性大学、重点财经院校及地方特色高校，真正为各类高校探索“产教融合”培养金融复合型后备人才提供服务。参赛选手的专业背景多样，体现了新时代青年对高素质金融人才的迫切需求和金融强国建设的积极响应。赛事不仅是竞技平台，更是金融国民教育的播种机。
中金所表示，未来将继续深化“局所校协”协同育人机制，推动金融知识普及从“知识灌输”向“能力塑造”升级，为构建安全、规范、透明、开放的资本市场提供后备军，助力金融强国建设。赛事的影响力和参与度不断提升，成为我国金融教育的重要品牌。
🏷️ #金融知识 #大学生 #中金所杯 #人才培养 #金融强国
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📰 第十一届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛圆满收官
第十一届“中金所杯”全国大学生金融知识大赛圆满落幕，吸引了69,814名大学生参与，创下报名人数和覆盖高校数量的双项历史纪录。赛事旨在普及金融知识、培育行业人才，最终1331名优秀学子脱颖而出，为金融强国建设注入青春动能。赛事设有“金融知识答题赛道”和“模拟交易赛道”，为财经专业学子与跨学科人才提供多元成长平台，激发学金融、懂金融、用金融的热潮。
本届大赛涵盖了顶尖综合性大学、重点财经院校及地方特色高校，真正为各类高校探索“产教融合”培养金融复合型后备人才提供服务。参赛选手的专业背景多样，体现了新时代青年对高素质金融人才的迫切需求和金融强国建设的积极响应。赛事不仅是竞技平台，更是金融国民教育的播种机。
中金所表示，未来将继续深化“局所校协”协同育人机制，推动金融知识普及从“知识灌输”向“能力塑造”升级，为构建安全、规范、透明、开放的资本市场提供后备军，助力金融强国建设。赛事的影响力和参与度不断提升，成为我国金融教育的重要品牌。
🏷️ #金融知识 #大学生 #中金所杯 #人才培养 #金融强国
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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报
随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。
公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。
尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘
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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报
随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。
公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。
尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。
🏷️ #市场化 #高管招聘 #人才竞争 #保险行业 #公开选聘
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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动在广州成功举办
12月15日至16日，广州成功举办了“赋能投顾专业成长・链接产学培育英才”金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动。本次活动聚焦“投顾能力提升”与“高校人才培育”，通过学术交流和专家分享，推动金融理论与市场实务的深度融合，旨在为广州投顾从业者赋能，深化高校学子的投顾认知，为我国金融行业高质量发展注入新动能。
活动吸引了金融监管部门、高校、行业协会及金融机构的代表参与，围绕宏观经济、资产配置及财富管理展开交流。广州在投顾行业建设上取得了显著成就，设立了多项行业首创，包括专门的培训和研究机构，发布了支持投顾发展的政策性文件，致力于打造全业态支撑体系。
未来，广州将继续把握全球财富管理的机遇，推动投资顾问业态发展。多位行业领袖指出，投顾行业的重要性不断提升，专业化与规范化水平关系到市场的稳健运行。广州将通过深化政产学研用合作，促进金融教育与实践的融合，培养高素质金融人才，助力粤港澳大湾区的金融安全与经济高质量发展。
🏷️ #投顾 #金融教育 #人才培育 #学术交流 #广州金融
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📰 金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动在广州成功举办
12月15日至16日，广州成功举办了“赋能投顾专业成长・链接产学培育英才”金融图书“金羊奖”系列学术品牌活动。本次活动聚焦“投顾能力提升”与“高校人才培育”，通过学术交流和专家分享，推动金融理论与市场实务的深度融合，旨在为广州投顾从业者赋能，深化高校学子的投顾认知，为我国金融行业高质量发展注入新动能。
活动吸引了金融监管部门、高校、行业协会及金融机构的代表参与，围绕宏观经济、资产配置及财富管理展开交流。广州在投顾行业建设上取得了显著成就，设立了多项行业首创，包括专门的培训和研究机构，发布了支持投顾发展的政策性文件，致力于打造全业态支撑体系。
未来，广州将继续把握全球财富管理的机遇，推动投资顾问业态发展。多位行业领袖指出，投顾行业的重要性不断提升，专业化与规范化水平关系到市场的稳健运行。广州将通过深化政产学研用合作，促进金融教育与实践的融合，培养高素质金融人才，助力粤港澳大湾区的金融安全与经济高质量发展。
🏷️ #投顾 #金融教育 #人才培育 #学术交流 #广州金融
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📰 2025年第一届上海市金融行业职工技能邀请赛暨天弘基金杯·第二十一届上海十佳理财之星颁奖典礼_中华网
2025年第一届上海市金融行业职工技能邀请赛在浦东举行，吸引了众多金融机构的精英参与。活动历经多轮筛选与实战检验，最终评选出上海十佳理财之星和团队。选手们在比赛中展示了扎实的专业能力和应对市场变化的智慧，体现了新一代理财师的责任感与专业性。
此次赛事不仅是对个人技能的检验，更是对上海金融行业人才培养的重要推动。赛事内容紧扣跨境金融和财富管理，激发从业人员的热情与创新能力。主办方强调，未来的金融行业将更加依赖科技与专业化，理财师需要不断提升自身能力，以适应日益变化的市场需求。
在活动中，天弘基金等机构分享了对未来市场的看法，特别是在人工智能技术的应用上，理财师应利用AI工具提供更精准的服务。专家们预测，未来制造业将成为关注的重点，股票市场表现将优于债券市场，展现出良好的投资前景。整体而言，此次活动为金融行业的交流与发展提供了重要平台。
🏷️ #金融赛事 #理财师 #人工智能 #财富管理 #专业能力
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📰 2025年第一届上海市金融行业职工技能邀请赛暨天弘基金杯·第二十一届上海十佳理财之星颁奖典礼_中华网
2025年第一届上海市金融行业职工技能邀请赛在浦东举行，吸引了众多金融机构的精英参与。活动历经多轮筛选与实战检验，最终评选出上海十佳理财之星和团队。选手们在比赛中展示了扎实的专业能力和应对市场变化的智慧，体现了新一代理财师的责任感与专业性。
此次赛事不仅是对个人技能的检验，更是对上海金融行业人才培养的重要推动。赛事内容紧扣跨境金融和财富管理，激发从业人员的热情与创新能力。主办方强调，未来的金融行业将更加依赖科技与专业化，理财师需要不断提升自身能力，以适应日益变化的市场需求。
在活动中，天弘基金等机构分享了对未来市场的看法，特别是在人工智能技术的应用上，理财师应利用AI工具提供更精准的服务。专家们预测，未来制造业将成为关注的重点，股票市场表现将优于债券市场，展现出良好的投资前景。整体而言，此次活动为金融行业的交流与发展提供了重要平台。
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