📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
🏷️ #国盛证券 #高层招聘 #财富管理 #资产管理 #投资银行
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强
国盛证券正在推进高管层次的市场化选聘，拟公开招聘2名副总经理，职责聚焦经营决策、分管领域经营方案落地、合规与风险控制等。应聘条件要求拥有10年以上金融行业经验，并在财富管理、资管、投行、证券自营等任一领域有过管理经历，同时需在省属证券公司或同等规模公司任经营班子副职，或中层正职3年以上。这次招聘还包括投资管理部副总经理，负责下属销售交易部的全面管理及债券销售等工作，确保规范合规高效。
此次公开招聘与公司高层调整的背景相关，国盛证券自2024年以来持续通过社会化招聘完善人才体系，先后对外引进多位总经理、CIO等高层及各子公司负责人，并在2025年完成控股公司更名及董事会换届，推动财富管理、资管、投行、自营等核心业务的系统性变革。公司业绩方面，2025年业绩预告显示净利润区间为2.1–2.8亿元，同比增长显著，受益于资本市场活跃度及经纪、投行业务等主营收入提升，未来人才引进被视为支撑持续增长的重要因素。
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