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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？

春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。

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📰 业绩回暖，超8成上市券商涨薪，中信证券最高人均42.6万元|界面新闻

2025年上半年，A股42家直接上市券商的薪酬总额突破900亿元，显示出行业在资本市场回暖背景下的强劲表现。数据显示，这些券商的营业收入同比增长11.37%，归母净利润更是大幅提升，达到1040.17亿元，增幅高达65.09%。其中，华西证券和国联民生证券的净利润增幅均超1000%，反映出券商在市场复苏中的积极应对。

薪酬增长的核心驱动力来自于资本市场的回暖，三大股指的上涨直接推动了券商的经纪业务和自营投资收益。42家券商的薪酬支出同比增加28.34%，头部券商如中信证券的薪酬总额更是突破百亿元，回到历史高位。同时，中小券商也展现出强劲的薪酬弹性，36家券商实现薪酬正增长，显示出行业整体向好的趋势。

券商人均薪酬也显著提升，90%的机构实现增长，体现出对员工贡献的认可。各家券商通过优化薪酬管理体系，注重市场化和绩效导向，推动薪酬与岗位价值、绩效贡献相匹配。展望未来，券商薪酬管理将更加灵活和完善，助力行业的长期发展。

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