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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才
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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了 - 智源社区
AFAC2026金融智能创新大赛聚焦金融AI的人才供给与能力模型演变。赛事吸引5000+支队伍、近2万名选手，最终强调的是能把技术落地并理解金融业务价值的人才，而不仅仅是会码农式的技术堆叠。参赛者需在真实数据、噪声、资源有限的条件下，跳出单纯背题思路，体现问题理解、工程化意识和跨界融合能力。业界专家指出，AI 已提升 benchmark，但未来竞争在于判断问题的能力、对结果负责的态度，以及将创新落地的动手能力。AFAC 通过挑战组揭示个人潜力，通过初创组推动团队构建和商业化，辅以强大生态支持（孵化、投行对接、实习岗位、产业资源），降低创业门槛，让优秀选手获得持续成长的机会。对青年才俊来说，AFAC不仅是赢取奖金和直 recruiment 的舞台，更是曝光、对接产业与资本、形成职业路径的全过程平台，促成从技术到业务的全链条跃升。金融AI的人才画像正在从“技术派”转向“AI+X”的复合型能力，越早参与越能获得长期回报。
🏷️ #金融AI #AFAC大赛 #人才生态 #跨界融合 #实战落地
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了 - 智源社区
AFAC2026金融智能创新大赛聚焦金融AI的人才供给与能力模型演变。赛事吸引5000+支队伍、近2万名选手，最终强调的是能把技术落地并理解金融业务价值的人才，而不仅仅是会码农式的技术堆叠。参赛者需在真实数据、噪声、资源有限的条件下，跳出单纯背题思路，体现问题理解、工程化意识和跨界融合能力。业界专家指出，AI 已提升 benchmark，但未来竞争在于判断问题的能力、对结果负责的态度，以及将创新落地的动手能力。AFAC 通过挑战组揭示个人潜力，通过初创组推动团队构建和商业化，辅以强大生态支持（孵化、投行对接、实习岗位、产业资源），降低创业门槛，让优秀选手获得持续成长的机会。对青年才俊来说，AFAC不仅是赢取奖金和直 recruiment 的舞台，更是曝光、对接产业与资本、形成职业路径的全过程平台，促成从技术到业务的全链条跃升。金融AI的人才画像正在从“技术派”转向“AI+X”的复合型能力，越早参与越能获得长期回报。
🏷️ #金融AI #AFAC大赛 #人才生态 #跨界融合 #实战落地
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📰 新加坡发布FSTI 4.0计划，未来三年投入2.2亿新元实现四大金融科技发展目标-移动支付网
新加坡金融管理局（MAS）正式发布金融业科技与创新计划（FSTI 4.0），未来三年投入2.2亿新元，全面升级本土金融科技生态，推动前沿技术落地、产业扩容与人才培育，进一步巩固全球金融科技中心地位。新加坡已形成成熟的金融科技产业集群，聚集超1800家企业，吸引近万名专业人才，2025年投资规模预计达29亿新元，显示高位增长态势，为下一阶段政策落地奠定基础。FSTI 4.0 相较于3.0，资金规模提升46.7%，累计投入已达8.45亿新元，围绕四大目标构建全方位创新体系：扩大本土创新、加速技术研发和落地、搭建通用基础设施、完善人才培养与引进。MAS 设立六大实施路径，覆盖人才、技术、基建、产业、生态、品牌等维度，精准赋能全产业链。人才维度推出实习资助与fintech internships门户，未来三年目标落地至少1000个优质金融科技实习岗位，缓解人才短缺。前沿技术聚焦人工智能、分布式账本、量子技术，推动商业化部署，并通过AI探路者计划促进金融AI技术规模化应用。产业基建强调通用技术平台与标准化底层基建，提升运营效率与创新能力，打造卓越中心，汇聚全球顶尖机构和人才，重点支持AI、量子计算、数字资产等新兴赛道。城市品牌方面，通过金融科技奖、金融科技节、黑客加速器等项目，提升新加坡作为全球金融科技中心的影响力，吸引全球资本、企业与人才。
🏷️ #新加坡 #金融科技 #FSTI4.0 #MAS #人才培养
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📰 新加坡发布FSTI 4.0计划，未来三年投入2.2亿新元实现四大金融科技发展目标-移动支付网
新加坡金融管理局（MAS）正式发布金融业科技与创新计划（FSTI 4.0），未来三年投入2.2亿新元，全面升级本土金融科技生态，推动前沿技术落地、产业扩容与人才培育，进一步巩固全球金融科技中心地位。新加坡已形成成熟的金融科技产业集群，聚集超1800家企业，吸引近万名专业人才，2025年投资规模预计达29亿新元，显示高位增长态势，为下一阶段政策落地奠定基础。FSTI 4.0 相较于3.0，资金规模提升46.7%，累计投入已达8.45亿新元，围绕四大目标构建全方位创新体系：扩大本土创新、加速技术研发和落地、搭建通用基础设施、完善人才培养与引进。MAS 设立六大实施路径，覆盖人才、技术、基建、产业、生态、品牌等维度，精准赋能全产业链。人才维度推出实习资助与fintech internships门户，未来三年目标落地至少1000个优质金融科技实习岗位，缓解人才短缺。前沿技术聚焦人工智能、分布式账本、量子技术，推动商业化部署，并通过AI探路者计划促进金融AI技术规模化应用。产业基建强调通用技术平台与标准化底层基建，提升运营效率与创新能力，打造卓越中心，汇聚全球顶尖机构和人才，重点支持AI、量子计算、数字资产等新兴赛道。城市品牌方面，通过金融科技奖、金融科技节、黑客加速器等项目，提升新加坡作为全球金融科技中心的影响力，吸引全球资本、企业与人才。
🏷️ #新加坡 #金融科技 #FSTI4.0 #MAS #人才培养
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 金融中心人才竞争白热化，新加坡公布资产管理行业优惠政策
新加坡金管局宣布一系列政策安排，旨在提升对全球资产管理机构与金融人才的吸引力，覆盖税收、投资和签证等领域。核心举措包括免除投资专业人士在基金管理服务利润中的相关税款、设立对冲基金管理人资本支持的投资计划，以及放宽高级基金管理人员的签证要求。此举是在香港针对资产管理行业推出大规模税制改革、提升行业吸引力的背景下作出的回应。香港的所谓附带权益收益税改革被视为行业重磅举措，有望提高对高收入投资专业人士与资管机构的吸引力，促使部分对冲基金及私募股权的高级管理人员考虑迁往香港。为稳住人才，新加坡方面还将就减税的财政成本与具体资金投入等细节在未来预算案中公布。近年新加坡基金管理行业保持较快增长，5年年均增速7.5%，资产规模接近7万亿新元，占金融服务业产出与就业均有较大贡献。新加坡强调将持续审视国际环境并调整政策，以巩固其全球金融中心地位。
🏷️ #金融人才 #税改 #资管中心 #对冲基金 #人才流动
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。
🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。
🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心
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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策
新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。
🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心
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📰 香港启动金融人才“减税竞争”_《财经》客户端
香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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香港正推动新一轮金融税改，聚焦吸引全球顶尖金融人才及海外资金，提升跨境财富管理竞争力。政府澄清将对金融业相关人才实施利得税与薪俸税优惠，包含放宽附带权益税制、扩大基金定义及合资格投资范围等多项措施，并计划自2025至2026课税年度起逐步生效。这一改革旨在让自营交易相关的“表现费”实现零税率或低税率，显著降低私募基金、家族办公室的税务成本，促使更多国际资本及基金团队在港设立或扩张。外部环境方面，新加坡等地亦酝酿类似减税策略，预计若香港改革落地，将提升港在全球资产管理中的吸引力，推动环亮信托、律师、会计等专业服务的增值，并促成中环等核心商务区的需求回暖。总体来看，香港以“低税负+资本引导”组合，试图以制度升级巩固国际金融中心地位，并强调需以持续的市场自由度、法治与透明度来吸引真正的人才与长期资本。
🏷️ #金融税改 #人才引进 #财富管理 # offshore # 税务优惠
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
7月24日，北京嘉德艺术中心举行首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典，汇聚250余位来自政府、院校、企业与媒体等领域的代表，集中展示原创作品并推动产业合作。赛事坚持以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业的原则，面向全国开放征集，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多种形态，至今累计吸引325所高校、176家企业与独立团队参赛，征集作品达2510部。东城区政府发布“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，提出生态运营、数据市场、资金与空间等多维措施，打造具有区域辨识度的数字视听产业模式。盛典现场宣布成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚政企学研等多元主体，推动资源互通与协同发展。多层次签约环节围绕校地产教融合、空间落地、金融赋能、政企共建等维度，促成产业链条全链路协同。人才培育方面，东城区人力社保局与多所高校签署AIGC数智人才实践培训基地合作备忘录，打造一体化 Talent 供给与培训体系；产业空间落地方面，三大核心园区与多家平台企业达成战略合作，深化内容创作、技术研发、项目孵化的协同；政企共建方面，十余家企业落地，涵盖文旅、海外传播等领域，并签署微视听语料库专项协议，提升产业数据与智能化创新能力。此举为东城微视听产业实现高质量发展、形成资源互通的生态圈奠定基础。
🏷️ #微视听 #产业生态 #东城 #人工智能 #高校
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
7月24日，北京嘉德艺术中心举行首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典，汇聚250余位来自政府、院校、企业与媒体等领域的代表，集中展示原创作品并推动产业合作。赛事坚持以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业的原则，面向全国开放征集，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多种形态，至今累计吸引325所高校、176家企业与独立团队参赛，征集作品达2510部。东城区政府发布“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，提出生态运营、数据市场、资金与空间等多维措施，打造具有区域辨识度的数字视听产业模式。盛典现场宣布成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚政企学研等多元主体，推动资源互通与协同发展。多层次签约环节围绕校地产教融合、空间落地、金融赋能、政企共建等维度，促成产业链条全链路协同。人才培育方面，东城区人力社保局与多所高校签署AIGC数智人才实践培训基地合作备忘录，打造一体化 Talent 供给与培训体系；产业空间落地方面，三大核心园区与多家平台企业达成战略合作，深化内容创作、技术研发、项目孵化的协同；政企共建方面，十余家企业落地，涵盖文旅、海外传播等领域，并签署微视听语料库专项协议，提升产业数据与智能化创新能力。此举为东城微视听产业实现高质量发展、形成资源互通的生态圈奠定基础。
🏷️ #微视听 #产业生态 #东城 #人工智能 #高校
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 300+业界精英齐聚深圳！2026AI赋能产业金融创新发展会议盛大举行
本次在深圳会展中心举办的2026AI赋能产业金融创新发展会议，围绕AI在融资租赁、供应链金融、汽车金融等实体产业场景中的应用，聚焦“AI赋能产业金融”的主题，吸引政府、金融机构、科技企业及学术界等300余位嘉宾参会，线上直播超万人次，成为金博会的重要专业交流平台之一。会议由多家政府与行业机构支持，联合主办方包括融易学与香港中文大学(深圳)金融EMBA项目，汇聚专家对话：朱钰强调AI将从提升效率转为战略变量，推动产学研深度融合以培养AI时代金融领军人才；董德志解析以全要素生产率驱动的产业升级与深圳的科技投入与产业集群效应；贾凯雯提出以行业智算中心替代传统算力中心，并通过1+5+N架构保障数据安全与人才培养；吴鹏翎则以AI智能体提升供应链金融风险管控、推动非融业务向产业服务转型。总结认为，全球及粤港澳大湾区正在以AI引导金融与实体经济的深度融合，未来人机协同将成为行业竞争的新常态。免责声明提醒本文为转载信息，仅供参考。
🏷️ #AI赋能 #产业金融 #供应链金融 #数字基础设施 #人才培养
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📰 300+业界精英齐聚深圳！2026AI赋能产业金融创新发展会议盛大举行
本次在深圳会展中心举办的2026AI赋能产业金融创新发展会议，围绕AI在融资租赁、供应链金融、汽车金融等实体产业场景中的应用，聚焦“AI赋能产业金融”的主题，吸引政府、金融机构、科技企业及学术界等300余位嘉宾参会，线上直播超万人次，成为金博会的重要专业交流平台之一。会议由多家政府与行业机构支持，联合主办方包括融易学与香港中文大学(深圳)金融EMBA项目，汇聚专家对话：朱钰强调AI将从提升效率转为战略变量，推动产学研深度融合以培养AI时代金融领军人才；董德志解析以全要素生产率驱动的产业升级与深圳的科技投入与产业集群效应；贾凯雯提出以行业智算中心替代传统算力中心，并通过1+5+N架构保障数据安全与人才培养；吴鹏翎则以AI智能体提升供应链金融风险管控、推动非融业务向产业服务转型。总结认为，全球及粤港澳大湾区正在以AI引导金融与实体经济的深度融合，未来人机协同将成为行业竞争的新常态。免责声明提醒本文为转载信息，仅供参考。
🏷️ #AI赋能 #产业金融 #供应链金融 #数字基础设施 #人才培养
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📰 港股保代“人才荒”加剧，442名签字保代承接370单申报项目 港美股资讯 | 华盛通
港股IPO市场近期回暖，但“签字保代”SP严重短缺，已成为制约行业发展的结构性难题。香港在册SP仅442名，配合近370单A1项目，且新规把SP同期在执行的上限降至5单，使人手压力骤增。头部券商占比高，但SP总量与项目数量的错配突出，大行掌控55%以上的A1项目，但SP总数仅占全市场的13.8%，造成资源高度集中与闲置并存的矛盾，尤其中小型项目繁多却需高强度尽调与法律责任，进一步削弱了SP的吸引力。行业尝试通过加强人才储备与分层培养、推动两地资本市场联动、提升跨境监管协同等方式破局。若能在粤港澳大湾区框架下实现一人双证、两地执业等创新安排，或有助于缓解人力瓶颈，提升监管穿透力并优化资源配置，推动港股IPO生态的长期健康发展。
🏷️ #港股IPO #SP短缺 #人才结构 #监管新规 #两地联动
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📰 港股保代“人才荒”加剧，442名签字保代承接370单申报项目 港美股资讯 | 华盛通
港股IPO市场近期回暖，但“签字保代”SP严重短缺，已成为制约行业发展的结构性难题。香港在册SP仅442名，配合近370单A1项目，且新规把SP同期在执行的上限降至5单，使人手压力骤增。头部券商占比高，但SP总量与项目数量的错配突出，大行掌控55%以上的A1项目，但SP总数仅占全市场的13.8%，造成资源高度集中与闲置并存的矛盾，尤其中小型项目繁多却需高强度尽调与法律责任，进一步削弱了SP的吸引力。行业尝试通过加强人才储备与分层培养、推动两地资本市场联动、提升跨境监管协同等方式破局。若能在粤港澳大湾区框架下实现一人双证、两地执业等创新安排，或有助于缓解人力瓶颈，提升监管穿透力并优化资源配置，推动港股IPO生态的长期健康发展。
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📰 更多资讯请关注学校官方微信、微博
为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
🏷️ #贸大 #中国金融学院 #招生宣传 #人才培养 #宣讲活动
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为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
3月5日，香港多监管机构联合宣布推出GenAI沙盒++，在原有GenAI沙盒基础上扩展至银行、证券及资本市场、资产与财富管理、保险、强制性公积金等领域。该计划聚焦风险管理、反诈骗和客户体验，强调“AI对抗AI”策略，推动在可控环境中开发测试AI用例，并提供监管指引、技术支持以及免费的GPU算力资源，促进金融生态系统负责任地采用AI。通过监管机构、金融机构与科技公司协作，旨在激发创新、深化跨界与跨境合作，挖掘保险核保与理赔、投资产品分销评估、强积金AI驱动工具等应用场景，以及智能客服与先进诈骗侦测等通用场景。各方领导人表示，该沙盒++是金融科技2030战略的重要里程碑，体现推动负责任创新、提升运维效率与韧性、增强客户体验、巩固香港国际金融中心地位的决心，亦将吸引人才汇聚，提升香港在区域AI与金融科技的竞争力。
🏷️ #GenAI #沙盒++ #金融科技 #人工智能 #香港
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3月5日，香港多监管机构联合宣布推出GenAI沙盒++，在原有GenAI沙盒基础上扩展至银行、证券及资本市场、资产与财富管理、保险、强制性公积金等领域。该计划聚焦风险管理、反诈骗和客户体验，强调“AI对抗AI”策略，推动在可控环境中开发测试AI用例，并提供监管指引、技术支持以及免费的GPU算力资源，促进金融生态系统负责任地采用AI。通过监管机构、金融机构与科技公司协作，旨在激发创新、深化跨界与跨境合作，挖掘保险核保与理赔、投资产品分销评估、强积金AI驱动工具等应用场景，以及智能客服与先进诈骗侦测等通用场景。各方领导人表示，该沙盒++是金融科技2030战略的重要里程碑，体现推动负责任创新、提升运维效率与韧性、增强客户体验、巩固香港国际金融中心地位的决心，亦将吸引人才汇聚，提升香港在区域AI与金融科技的竞争力。
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制
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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露
2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，公募基金成为主要去向。多名来自券商的从业者陆续跳槽至华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，其中不乏有着十年证券从业经验的资深人士再度回流公募。这一波人才流动与公募行业总规模接近38万亿密切相关，规模扩张带来对高素质投研人才的需求提升。行业正在由单一明星基金经理模式向系统化投研平台转变，需求侧对投研能力、透明度与业绩对比度更高的从业者更具吸引力。部分跳槽者看重公募的公开透明性：净值、投资组合等信息定期披露，有助于将个人投研能力转化为外部可见的业绩，从而提升职业履历。在节前，投研岗位成为招聘主力，覆盖固收、权益、FOF等方向；但要求普遍较高，强调丰富的从业经验、平台资源与薪资待遇。多家公募同时在年关前后继续招聘，且不仅在内部挖角，也从券商资管、保险资管等机构竞争人才，春节前后被视为公募人才争夺的关键窗口。
🏷️ #跳槽潮 #公募基金 #投研平台 #人才吸引 #行业规模
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
2026年春节前夕，公募基金行业迎来显著的人才流动高峰。多名来自券商的从业者跳槽至公募机构，进入华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型公募，显现公募行业对高水平投研人才的强烈需求。行业总规模接近38万亿，规模扩张带来经营改善和就业机会；同时，市场氛围回暖也使个人业绩更易在公开透明的环境中得到体现，提升职业履历。值得关注的是，业内正从“明星基金经理”转向建设系统化投研平台，迫切需要成熟的投研人才来支撑长期发展。春节前的时间点成为人才流动的集中期，不少从业者在2月4日正式入职新单位，显示出市场化的人才配置特征。节前招聘同样活跃，投研相关岗位占比高，涵盖固收、权益、FOF等方向，且对从业经验有明确门槛，反映出公募对高质量人力的迫切需求。分析认为，公募行业的公开透明业绩、相对稳定的职业发展路径，以及对投研平台的重视，是吸引券商资管等机构人才的重要因素。未来在股市回暖和行业整合的共同作用下，公募基金的人才供需矛盾有望持续缓解，行业竞争力将进一步增强。
🏷️ #公募人才 #跳槽潮 #投研平台 #行业规模 #人才需求
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