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📰 这家百亿公募迎新董事长！年内74家公募发生高管变更
本报道聚焦公募基金行业高管变更的热潮与趋势。数据显示，年内已有74家公募完成高管变更，涉及169人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理，显示出管理层的加速迭代与战略调整。德邦基金近亦宣布尉迟平接任董事长，任职时间为2026年6月18日，尉迟平在上银基金、银行体系积累了丰富管理经验，带来稳健经营与多元产品布局的记录。德邦基金强调治理结构完善、经营稳健，未来将继续聚焦投研能力、人才建设与产品布局，推动权益、固收、量化协同发展。行业分析普遍认为，高管变更与转型并非负面信号，而是为应对费率改革、监管趋严和激烈竞争而进行的战略再聚焦。总体来看，公募行业正通过引入具有新视野的领导团队，推动治理、经营与产品创新的协同升级，以实现高质量发展。Wind数据亦显示当前基金规模结构中，债券型和混合型基金占比较高，投研体系与人才梯队完善。未来趋势是持续优化投研能力、完善人才建设、提升产品布局，确保投资者利益与公司稳健增长。
🏷️ #公募变更 #董事长 #投资管理 #投研能力 #行业趋势
🔗 原文链接
📰 这家百亿公募迎新董事长！年内74家公募发生高管变更
本报道聚焦公募基金行业高管变更的热潮与趋势。数据显示，年内已有74家公募完成高管变更，涉及169人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理，显示出管理层的加速迭代与战略调整。德邦基金近亦宣布尉迟平接任董事长，任职时间为2026年6月18日，尉迟平在上银基金、银行体系积累了丰富管理经验，带来稳健经营与多元产品布局的记录。德邦基金强调治理结构完善、经营稳健，未来将继续聚焦投研能力、人才建设与产品布局，推动权益、固收、量化协同发展。行业分析普遍认为，高管变更与转型并非负面信号，而是为应对费率改革、监管趋严和激烈竞争而进行的战略再聚焦。总体来看，公募行业正通过引入具有新视野的领导团队，推动治理、经营与产品创新的协同升级，以实现高质量发展。Wind数据亦显示当前基金规模结构中，债券型和混合型基金占比较高，投研体系与人才梯队完善。未来趋势是持续优化投研能力、完善人才建设、提升产品布局，确保投资者利益与公司稳健增长。
🏷️ #公募变更 #董事长 #投资管理 #投研能力 #行业趋势
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📰 尉迟平出任德邦基金董事长 公司治理架构持续完善
6月19日，德邦基金管理有限公司宣布高级管理人员变更，尉迟平正式出任董事长，武晓春卸任。尉迟平拥有二十余年金融行业经验，早期在上海银行从事金融市场、固定收益、外汇等领域，后在上银基金任职，历任总经理助理、副总经理，2022年起担任董事、总经理，全面负责经营管理。任内上银基金稳健经营、扩展权益与指数等产品线，基金规模显著增长，行业排名提升。尉迟平表示将坚持规范、客户本、创新驱动的发展原则，延续稳健经营、均衡发展，提升投研能力，深耕资产管理主业，推动公司行稳致远。德邦基金强调权益投研为核心能力，已建立深度研究框架和稳定投研团队，未来将以权益、固收、量化三轮驱动、多元布局、协同发展为总体战略，持续优化人才激励，提升投研深度，以服务科技与产业创新。行业层面，高管变更成为公募行业常态，2026年前四个月已有多家机构完成董事长/总经理更替。德邦基金表示本次履新是长期发展所需的治理安排，不影响现有治理架构和经营节奏，将继续围绕长期投资、价值投资，提升综合资产管理能力，为投资者创造稳健回报，推动高质量发展。
🏷️ #高管变更 #董事长 #投研体系 #长期投资 #资产管理
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📰 尉迟平出任德邦基金董事长 公司治理架构持续完善
6月19日，德邦基金管理有限公司宣布高级管理人员变更，尉迟平正式出任董事长，武晓春卸任。尉迟平拥有二十余年金融行业经验，早期在上海银行从事金融市场、固定收益、外汇等领域，后在上银基金任职，历任总经理助理、副总经理，2022年起担任董事、总经理，全面负责经营管理。任内上银基金稳健经营、扩展权益与指数等产品线，基金规模显著增长，行业排名提升。尉迟平表示将坚持规范、客户本、创新驱动的发展原则，延续稳健经营、均衡发展，提升投研能力，深耕资产管理主业，推动公司行稳致远。德邦基金强调权益投研为核心能力，已建立深度研究框架和稳定投研团队，未来将以权益、固收、量化三轮驱动、多元布局、协同发展为总体战略，持续优化人才激励，提升投研深度，以服务科技与产业创新。行业层面，高管变更成为公募行业常态，2026年前四个月已有多家机构完成董事长/总经理更替。德邦基金表示本次履新是长期发展所需的治理安排，不影响现有治理架构和经营节奏，将继续围绕长期投资、价值投资，提升综合资产管理能力，为投资者创造稳健回报，推动高质量发展。
🏷️ #高管变更 #董事长 #投研体系 #长期投资 #资产管理
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📰 [东方财富]：ROE提升有道（二）：轻资产突围：论财富管理如何跑出增长曲线 - 发现报告
我国财富管理行业正处于类似美国1980-1990年的“黄金窗口期”，经济增长带动居民资产总量持续扩张，养老业务加速扩张，居民资产正从房产与存款向金融资产加速迁移。然而，我国居民在权益类资产和保险上的配置比例分别较美国低21pct和18pct，资产结构仍有较大优化空间。长期维度看，低利率、老龄化与高净值化或将共同推动财富管理从可选服务变为刚性需求。传统佣金模式受费率下行与公募费改持续压缩，ROA承压已成为制约ROE中枢上移的重要症结。在此背景下，财富管理凭借低资本消耗、收费模式稳定、客户黏性强的特性，有望成为修复ROE、优化盈利结构、构建协同生态的重要路径。国内券商财富管理转型已取得阶段性成效：收入结构正从代销佣金依赖转向投顾服务费驱动的多元模式，头部券商更是已从“更名改部门”深入到组织、产品、投顾、数字化的系统性变革。然而，当前每位投顾平均需要服务约2851名客户，远高于美国1:167的服务半径，顾问端的专业化陪伴服务也仍有较大提升空间。投顾人才供给缺口巨大、专业能力结构性短板突出等问题仍是制约买方投顾从“规模扩张”走向“深度经营”的核心瓶颈。
🏷️ #财富管理 #投顾 #AUM #ROE #券商
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📰 [东方财富]：ROE提升有道（二）：轻资产突围：论财富管理如何跑出增长曲线 - 发现报告
我国财富管理行业正处于类似美国1980-1990年的“黄金窗口期”，经济增长带动居民资产总量持续扩张，养老业务加速扩张，居民资产正从房产与存款向金融资产加速迁移。然而，我国居民在权益类资产和保险上的配置比例分别较美国低21pct和18pct，资产结构仍有较大优化空间。长期维度看，低利率、老龄化与高净值化或将共同推动财富管理从可选服务变为刚性需求。传统佣金模式受费率下行与公募费改持续压缩，ROA承压已成为制约ROE中枢上移的重要症结。在此背景下，财富管理凭借低资本消耗、收费模式稳定、客户黏性强的特性，有望成为修复ROE、优化盈利结构、构建协同生态的重要路径。国内券商财富管理转型已取得阶段性成效：收入结构正从代销佣金依赖转向投顾服务费驱动的多元模式，头部券商更是已从“更名改部门”深入到组织、产品、投顾、数字化的系统性变革。然而，当前每位投顾平均需要服务约2851名客户，远高于美国1:167的服务半径，顾问端的专业化陪伴服务也仍有较大提升空间。投顾人才供给缺口巨大、专业能力结构性短板突出等问题仍是制约买方投顾从“规模扩张”走向“深度经营”的核心瓶颈。
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📰 AI成为全球金融机构首要投资方向，专家热议合规与安全治理
全球金融科技正处在从高速扩张到存量优化的转型阶段。人工智能已成为金融机构首要投资方向，AI部署正从固定技术路径向迭代式模式演进，支付领域仍是投资最高的赛道，国内银行、证券、保险三大板块的科技投入规模达到约2846亿元，其中银行业领跑。北京海淀区在数字金融与金融科技领域持续领跑，打造全链条协同创新与轻量化创业扶持体系，推动产业生态成熟。专家指出，2026年数字金融将进入智能经济新阶段，但也面临算法、数据、网络安全与跨境监管等挑战，需要加强合规与创新的协同、完善风控与治理、推动产教融合与人才培养，以实现数智转型对实体经济的高质量赋能。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #投资 #合规 #人才培养
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📰 AI成为全球金融机构首要投资方向，专家热议合规与安全治理
全球金融科技正处在从高速扩张到存量优化的转型阶段。人工智能已成为金融机构首要投资方向，AI部署正从固定技术路径向迭代式模式演进，支付领域仍是投资最高的赛道，国内银行、证券、保险三大板块的科技投入规模达到约2846亿元，其中银行业领跑。北京海淀区在数字金融与金融科技领域持续领跑，打造全链条协同创新与轻量化创业扶持体系，推动产业生态成熟。专家指出，2026年数字金融将进入智能经济新阶段，但也面临算法、数据、网络安全与跨境监管等挑战，需要加强合规与创新的协同、完善风控与治理、推动产教融合与人才培养，以实现数智转型对实体经济的高质量赋能。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #投资 #合规 #人才培养
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📰 32年金融老将接棒,华兴证券如何打赢翻身仗?
6 月 10 日，华兴证券迎来重要人事调整，王志斌正式出任公司新任董事长；原董事长王力行因工作重心调整辞任，但继续留任董事，专注集团层面的战略布局。王志斌拥有32年金融行业经验，曾在招商期货担任总经理十载，带队实现从零到百的发展；并在百福期货、私募量化等领域积累丰富实战经验和管理能力。华兴资本高层表示，期望他将筹建与管理经验转化为华兴证券在自营、资管和财富管理板块的差异化优势。2025 年华兴证券业绩初现改善，营业收入达 2.87 亿元，同比增长约 18%，净亏损收窄至 4580 万元；零售经纪、投行业务及资管等板块均实现增长，特别是资管规模大幅扩张。王志斌上任后的核心任务，是在复杂环境中强化战略定力，聚焦已有优势业务，完善风险与成本管控，推动投行与财富管理联动、实现双向导流，以及加码数字化与 AI 应用落地，提升运营效率。同时，他强调人才梯队建设，吸纳头部骨干并建立内部培养体系，以适配新经济赛道的专业队伍。集团层面，华兴资本实现扭亏为盈，投行交易规模大幅提升，为华兴证券的后续发展提供底气。未来将以行动定义华兴证券的下一个章节。
🏷️ #华兴证券 #王志斌 #投行 #资管 #数字化
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📰 32年金融老将接棒,华兴证券如何打赢翻身仗?
6 月 10 日，华兴证券迎来重要人事调整，王志斌正式出任公司新任董事长；原董事长王力行因工作重心调整辞任，但继续留任董事，专注集团层面的战略布局。王志斌拥有32年金融行业经验，曾在招商期货担任总经理十载，带队实现从零到百的发展；并在百福期货、私募量化等领域积累丰富实战经验和管理能力。华兴资本高层表示，期望他将筹建与管理经验转化为华兴证券在自营、资管和财富管理板块的差异化优势。2025 年华兴证券业绩初现改善，营业收入达 2.87 亿元，同比增长约 18%，净亏损收窄至 4580 万元；零售经纪、投行业务及资管等板块均实现增长，特别是资管规模大幅扩张。王志斌上任后的核心任务，是在复杂环境中强化战略定力，聚焦已有优势业务，完善风险与成本管控，推动投行与财富管理联动、实现双向导流，以及加码数字化与 AI 应用落地，提升运营效率。同时，他强调人才梯队建设，吸纳头部骨干并建立内部培养体系，以适配新经济赛道的专业队伍。集团层面，华兴资本实现扭亏为盈，投行交易规模大幅提升，为华兴证券的后续发展提供底气。未来将以行动定义华兴证券的下一个章节。
🏷️ #华兴证券 #王志斌 #投行 #资管 #数字化
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📰 32年金融老将接棒，华兴证券如何打赢翻身仗？
6月10日，华兴证券迎来重要人事调整，王志斌正式出任公司新任董事长。原董事长王力行因工作重心调整主动辞任，但仍留任公司董事，继续参与集团层面的战略布局。王志斌履历丰富，金融行业32年经验，曾在招商期货担任总经理十载，领导公司从筹备到行业头部的快速发展；早年曾任百福期货经纪有限公司总经理，带队跻身行业前列；在私募量化领域也有深厚积累，曾任华兴资本集团董事长助理。华兴资本高层希望其将筹建与管理经验转化为华兴证券在自营、资管与财富管理板块的差异化优势。新任董事长上任后，王力行将聚焦集团战略，王志斌专注证券板块。华兴证券目前处于微妙节点，2025年营业收入2.87亿元，同比增长约18%，净亏损收窄至4580万元，经营质量有所改善。零售经纪收入大涨55%，多多金APP注册用户近57万，投行业务与自营投资均有显著提升，资管规模实现爆发性增长。王志斌上任的首要任务是强化战略定力，打造“敢打硬仗、专业严谨”的队伍，优先放大现有优势业务并实施严格的风险与成本管控，同时通过集团资源强化投行与财富管理的联动，推动数字化投入与AI落地，提高运营效率。此外，他强调人才梯队建设，吸纳头部券商骨干并建立内部培养体系，以适配新经济赛道。华兴资本董事长表示，王志斌的到任是深化证券业务布局、提升综合金融服务能力的重要举措，预计将进一步提升华兴证券在复杂环境中的专业韧性。集团层面方面，华兴资本2025年实现扭亏为盈，总收入与净投资收益同比增长，投行交易规模显著扩大。未来，王志斌将以行动定义华兴证券的新篇章。
🏷️ #华兴证券 #王志斌 #金融并购 #投行业务 #数字化
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📰 32年金融老将接棒，华兴证券如何打赢翻身仗？
6月10日，华兴证券迎来重要人事调整，王志斌正式出任公司新任董事长。原董事长王力行因工作重心调整主动辞任，但仍留任公司董事，继续参与集团层面的战略布局。王志斌履历丰富，金融行业32年经验，曾在招商期货担任总经理十载，领导公司从筹备到行业头部的快速发展；早年曾任百福期货经纪有限公司总经理，带队跻身行业前列；在私募量化领域也有深厚积累，曾任华兴资本集团董事长助理。华兴资本高层希望其将筹建与管理经验转化为华兴证券在自营、资管与财富管理板块的差异化优势。新任董事长上任后，王力行将聚焦集团战略，王志斌专注证券板块。华兴证券目前处于微妙节点，2025年营业收入2.87亿元，同比增长约18%，净亏损收窄至4580万元，经营质量有所改善。零售经纪收入大涨55%，多多金APP注册用户近57万，投行业务与自营投资均有显著提升，资管规模实现爆发性增长。王志斌上任的首要任务是强化战略定力，打造“敢打硬仗、专业严谨”的队伍，优先放大现有优势业务并实施严格的风险与成本管控，同时通过集团资源强化投行与财富管理的联动，推动数字化投入与AI落地，提高运营效率。此外，他强调人才梯队建设，吸纳头部券商骨干并建立内部培养体系，以适配新经济赛道。华兴资本董事长表示，王志斌的到任是深化证券业务布局、提升综合金融服务能力的重要举措，预计将进一步提升华兴证券在复杂环境中的专业韧性。集团层面方面，华兴资本2025年实现扭亏为盈，总收入与净投资收益同比增长，投行交易规模显著扩大。未来，王志斌将以行动定义华兴证券的新篇章。
🏷️ #华兴证券 #王志斌 #金融并购 #投行业务 #数字化
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📰 智能投顾“模型幻觉”是否会误导股民？三大痛点调查
本研究聚焦AI投顾在境内证券行业的二次发展阶段，指出当前监管、技术与市场环境下的三大痛点：一是制度错位，通用AI监管侧重内容安全，难以覆盖金融行业的信义义务与利益冲突；人工投顾与AI投顾的责任界定、适当性评估与信息披露等仍需细化。二是服务客群长尾化对适当性管理冲击，低门槛与标准化特征使大量非专业投资者进入，易造成信息不完备下的风险错配。三是模型幻觉与黑箱性带来误导、公平性与同质化风险，若多家机构使用相似模型，市场在压力时可能发生同向操作，威胁市场稳定。为破解 these痛点，建议设立专项牌照管理、完善责任追究与纠纷解决机制、建立算法登记与持续测试体系，并打造行业风险防控体系与人才知识库。总体而言，AI投顾需从工具向引擎转变，在加强合规、保护投资者的前提下，通过沙盒监管、分级准入、数据报送与多维监管指标促进创新与稳健发展。
🏷️ #AI投顾 #监管 #合规 #金融科技 #投资者保护
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📰 智能投顾“模型幻觉”是否会误导股民？三大痛点调查
本研究聚焦AI投顾在境内证券行业的二次发展阶段，指出当前监管、技术与市场环境下的三大痛点：一是制度错位，通用AI监管侧重内容安全，难以覆盖金融行业的信义义务与利益冲突；人工投顾与AI投顾的责任界定、适当性评估与信息披露等仍需细化。二是服务客群长尾化对适当性管理冲击，低门槛与标准化特征使大量非专业投资者进入，易造成信息不完备下的风险错配。三是模型幻觉与黑箱性带来误导、公平性与同质化风险，若多家机构使用相似模型，市场在压力时可能发生同向操作，威胁市场稳定。为破解 these痛点，建议设立专项牌照管理、完善责任追究与纠纷解决机制、建立算法登记与持续测试体系，并打造行业风险防控体系与人才知识库。总体而言，AI投顾需从工具向引擎转变，在加强合规、保护投资者的前提下，通过沙盒监管、分级准入、数据报送与多维监管指标促进创新与稳健发展。
🏷️ #AI投顾 #监管 #合规 #金融科技 #投资者保护
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📰 资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基？
近年来，基金行业出现一轮公奔私浪潮，公募背景的资深投研人才纷纷离职、转向头部私募或自主创业，成为私募行业中坚力量。私募更灵活的机制、优厚激励与更高决策自由度，是吸引资深基金经理的重要因素；同时，公募端的机制和培养模式相对僵化，晋升通道有限，导致部分核心人才寻求新的发展赛道。多位知名公募老将已转战私募，涌现出以公募出身为核心的百亿私募集团，如高瓴、睿郡、淡水泉等。为应对人才流失，公募行业正在改革，打破资历壁垒、提拔青年投研骨干，推出发起式基金等激励机制，试图建立更完善的人才培养体系。长期来看，公私募之间的双向人才流动将成为行业常态，公募通过培育新生代投研力量来提升专业化水平，而私募通过灵活机制和资源优势继续吸引顶尖人才，从而推动整个权益投资体系的迭代升级。
🏷️ #基金人才 #公奔私 #私募发展 #公募改革 #投研体系
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📰 资管一线丨多位公募老将转战私募 公募行业如何筑牢人才根基？
近年来，基金行业出现一轮公奔私浪潮，公募背景的资深投研人才纷纷离职、转向头部私募或自主创业，成为私募行业中坚力量。私募更灵活的机制、优厚激励与更高决策自由度，是吸引资深基金经理的重要因素；同时，公募端的机制和培养模式相对僵化，晋升通道有限，导致部分核心人才寻求新的发展赛道。多位知名公募老将已转战私募，涌现出以公募出身为核心的百亿私募集团，如高瓴、睿郡、淡水泉等。为应对人才流失，公募行业正在改革，打破资历壁垒、提拔青年投研骨干，推出发起式基金等激励机制，试图建立更完善的人才培养体系。长期来看，公私募之间的双向人才流动将成为行业常态，公募通过培育新生代投研力量来提升专业化水平，而私募通过灵活机制和资源优势继续吸引顶尖人才，从而推动整个权益投资体系的迭代升级。
🏷️ #基金人才 #公奔私 #私募发展 #公募改革 #投研体系
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📰 这场策略会火了！长江证券总裁刘元瑞：长期主义是穿越周期的唯一答案
本次长江证券2026年中期策略会以“循光见远”为主题，打破常规的线下规模记录，吸引超1300家上市公司与数千名客户参与，并在武汉光谷设立主会场，展现区域产业与资本市场的深度联动。报告强调长期主义是穿越周期的唯一答案，认为金融本质与其他行业一致，依赖长期的信用、信任与判断来积累价值。通过回顾长江研究二十余年的发展，强调内部人才培养、持续的研究沉淀与高质量分析师产出，体现“以时间浇灌价值”的理念。光谷作为产业高地的数据披露显示出其在光电子、半导体、生命健康等领域的完整产业链与科创平台建设，为资本市场提供稳定的增长预期与投资机会。演讲与讨论还围绕能源、地缘政治、AI算力及新材料等前沿议题，强调在全球波动中寻找结构性机会，倡导以价值为导向的长期投资策略。
🏷️ #长期主义 #光谷 #资本市场 #投资策略 #科技创新
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📰 这场策略会火了！长江证券总裁刘元瑞：长期主义是穿越周期的唯一答案
本次长江证券2026年中期策略会以“循光见远”为主题，打破常规的线下规模记录，吸引超1300家上市公司与数千名客户参与，并在武汉光谷设立主会场，展现区域产业与资本市场的深度联动。报告强调长期主义是穿越周期的唯一答案，认为金融本质与其他行业一致，依赖长期的信用、信任与判断来积累价值。通过回顾长江研究二十余年的发展，强调内部人才培养、持续的研究沉淀与高质量分析师产出，体现“以时间浇灌价值”的理念。光谷作为产业高地的数据披露显示出其在光电子、半导体、生命健康等领域的完整产业链与科创平台建设，为资本市场提供稳定的增长预期与投资机会。演讲与讨论还围绕能源、地缘政治、AI算力及新材料等前沿议题，强调在全球波动中寻找结构性机会，倡导以价值为导向的长期投资策略。
🏷️ #长期主义 #光谷 #资本市场 #投资策略 #科技创新
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📰 鹏华基金周天帆：以长期主义赋能 提升基金业正外部性与公共价值
本次论坛聚焦数智时代的声誉风险管理与品牌公关的新路径，强调公募基金需以长期主义提升行业的正外部性与公共价值。鹏华基金品牌管理部周天帆在主旨演讲中提出，公募需以利益相关方为核心，统筹监管、投资者、媒体、公众及内部团队的多方诉求，构建内部治理与外部资源整合的长效机制，推动品牌软实力持续沉淀与价值共赢。为防控突发性舆情，须建立事前预防、事中处置、事后复盘的全链路闭环，打造立体化舆情应对体系，并以技术对抗AI 舆情污染，维护清朗金融舆论环境。其核心逻辑在于“对内履职到位、对外资源整合”，以“大树理论”阐释品牌长期健康的根基在管理、投研、人才、合规与科技等综合实力。鹏华基金还提出PR+IR深度融合，推动品牌运营、媒体传播、投教服务与投资者关系的一体化场景化运营，形成以传播稳健投研、全球配置、责任投资和持续提升投资者体验为核心的四大价值输出，最终实现被客户喜爱、获得长期信任的品牌目标。
🏷️ #长期主义 #声誉管理 #公募基金 #投教创新 #品牌融合
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📰 鹏华基金周天帆：以长期主义赋能 提升基金业正外部性与公共价值
本次论坛聚焦数智时代的声誉风险管理与品牌公关的新路径，强调公募基金需以长期主义提升行业的正外部性与公共价值。鹏华基金品牌管理部周天帆在主旨演讲中提出，公募需以利益相关方为核心，统筹监管、投资者、媒体、公众及内部团队的多方诉求，构建内部治理与外部资源整合的长效机制，推动品牌软实力持续沉淀与价值共赢。为防控突发性舆情，须建立事前预防、事中处置、事后复盘的全链路闭环，打造立体化舆情应对体系，并以技术对抗AI 舆情污染，维护清朗金融舆论环境。其核心逻辑在于“对内履职到位、对外资源整合”，以“大树理论”阐释品牌长期健康的根基在管理、投研、人才、合规与科技等综合实力。鹏华基金还提出PR+IR深度融合，推动品牌运营、媒体传播、投教服务与投资者关系的一体化场景化运营，形成以传播稳健投研、全球配置、责任投资和持续提升投资者体验为核心的四大价值输出，最终实现被客户喜爱、获得长期信任的品牌目标。
🏷️ #长期主义 #声誉管理 #公募基金 #投教创新 #品牌融合
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📰 “销售转研究”折射券商人才需求生变_中国经济网——国家经济门户
近年券商研究条线的人才流动加速，出现大量跨界转岗现象，国信证券研究所迎来原机构销售的王文静转岗非银研究，覆盖保险及多元金融行业。专家指出，传统卖方研究的商业逻辑正在被重塑，公募基金费率改革、研报换分仓等因素，使单纯依赖高强度路演的模式难以持续，促使从业者重新评估发展路径。王文静具备金融与保险领域的系统背景及丰富的机构对接经验，有助于将研究成果转化为可操作的投资逻辑，缓解研究与市场需求之间的脱节。行业层面亦在调整岗位结构，研究与机构销售双向转岗逐渐增多，且两类岗位互补性强，职业路径日趋多元化。随着研究业务价值被重新评估，研究标准不再仅看收益，还强调市场影响力、决策支持力与服务深度，推动形成“体系化协同”的新发展阶段。未来，复合型人才需求将持续攀升，券商将进一步拓展内部流转与外部引进渠道，提升投研的实操性和实效性。
🏷️ #跨界转岗 #研究销售 #复合型人才 #费率改革 #投资研究
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📰 “销售转研究”折射券商人才需求生变_中国经济网——国家经济门户
近年券商研究条线的人才流动加速，出现大量跨界转岗现象，国信证券研究所迎来原机构销售的王文静转岗非银研究，覆盖保险及多元金融行业。专家指出，传统卖方研究的商业逻辑正在被重塑，公募基金费率改革、研报换分仓等因素，使单纯依赖高强度路演的模式难以持续，促使从业者重新评估发展路径。王文静具备金融与保险领域的系统背景及丰富的机构对接经验，有助于将研究成果转化为可操作的投资逻辑，缓解研究与市场需求之间的脱节。行业层面亦在调整岗位结构，研究与机构销售双向转岗逐渐增多，且两类岗位互补性强，职业路径日趋多元化。随着研究业务价值被重新评估，研究标准不再仅看收益，还强调市场影响力、决策支持力与服务深度，推动形成“体系化协同”的新发展阶段。未来，复合型人才需求将持续攀升，券商将进一步拓展内部流转与外部引进渠道，提升投研的实操性和实效性。
🏷️ #跨界转岗 #研究销售 #复合型人才 #费率改革 #投资研究
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📰 金融领域职业发展研究 - 生物通
本研究基于1980–2017年覆盖金融、制造业、高科技及服务业的11255名专业人士简历数据，构建了包含基本工资、奖金、股票期权等变动薪酬的综合收入指标，并以生存分析和现值折现法测算风险中性职业价值及风险调整后的确定性等价。结果显示金融行业存在显著的薪酬优势，入职初期金融从业者平均薪酬较非金融行业高出约37%，在纳入总薪酬后，职业生涯中差距扩大至40%至67%，主要源于更快的晋升和高管职位获得率。资产管理与投行业务的职业吸引力高于商业银行、保险业，且风险调整后仍具领先地位，然而随世代变化而呈下降趋势，尤其相对高科技行业。职业路径显示高度持久性，初始行业选择后20年内，75%的从业者仍在原行业大类。跨行业流动性分析发现，银行与保险业向资产管理与投行业的流动性显著高于反向。研究指出职业价值的终身视角优于单纯工资溢价，行业结构性变化与高科技的竞争推动金融职业吸引力下降，提示人才政策与职业规划需关注动态演变与风险特征。
🏷️ #职业价值 #薪酬溢价 #资产管理 #投行业务 #职业路径
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📰 金融领域职业发展研究 - 生物通
本研究基于1980–2017年覆盖金融、制造业、高科技及服务业的11255名专业人士简历数据，构建了包含基本工资、奖金、股票期权等变动薪酬的综合收入指标，并以生存分析和现值折现法测算风险中性职业价值及风险调整后的确定性等价。结果显示金融行业存在显著的薪酬优势，入职初期金融从业者平均薪酬较非金融行业高出约37%，在纳入总薪酬后，职业生涯中差距扩大至40%至67%，主要源于更快的晋升和高管职位获得率。资产管理与投行业务的职业吸引力高于商业银行、保险业，且风险调整后仍具领先地位，然而随世代变化而呈下降趋势，尤其相对高科技行业。职业路径显示高度持久性，初始行业选择后20年内，75%的从业者仍在原行业大类。跨行业流动性分析发现，银行与保险业向资产管理与投行业的流动性显著高于反向。研究指出职业价值的终身视角优于单纯工资溢价，行业结构性变化与高科技的竞争推动金融职业吸引力下降，提示人才政策与职业规划需关注动态演变与风险特征。
🏷️ #职业价值 #薪酬溢价 #资产管理 #投行业务 #职业路径
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 做好金融“五篇大文章” 完善文化建设长效机制 106家证券公司文化建设年报亮相
2025年，证券行业的文化建设聚焦“做好金融五篇大文章”、完善长效机制、加强声誉风险管理与品牌塑造等要点，推动行业文化与经营深度融合，力争向国际一流投行迈进。多家机构将文化建设融入治理、绩效与激励体系，形成“规划—执行—评估—考核—激励”的闭环，强化软约束转硬指标的效应。重点领域包括科技金融、ESG与双碳研究、养老与数字金融，以及投行业务的数智化建设，外资券商也通过文化建设促进与本土金融文化的融合与传承，提升在中国市场的长期竞争力。展望2026年，行业将持续巩固成果，强化人才培养与国际化交流，打造具有中国特色的国际一流投行文化，推动企业品牌资产与知识产权的系统性积累，同时以AI竞赛与开放包容的文化氛围，促进科技文化的协同发展。
🏷️ #文化建设 #投行业务 #品牌塑造 #长效机制 #ESG
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📰 银河期货马凯：锚定金牛赛事 以四大战略考量激发业务新动能
银河期货参与首届“金牛至赢”期货大赛，彰显其统筹战略全局、推动高质量发展的系统行动。大赛作为权威平台，借助中国证券报的品牌公信力与“金牛生态圈”的资源整合能力，提升行业影响力与公众认知度，并为期货行业投教、评价、人才体系的完善提供契机。其核心逻辑包括四大考量：一是把握里程碑机遇，体现头部国企担当；二是加强与母公司的协同联动，实现面向客户的一站式综合金融服务与协同展业新模式；三是深化投资者教育，利用赛事载体推广专业知识、风险揭示与理性投资文化，履行服务实体经济与投资者权益的责任；四是以赛拓客，优化客户结构与资产沉淀，促进经纪、财富管理及产业服务等核心业务增长。
银河期货还强调品牌占位、协同深化、生态共建与客户增量四位一体的目标，致力成为钻石指定交易商，推动行业投教体系和基础设施的完善，促进行业的健康、长期发展。赛事的两大亮点在于品牌公信力与资源整合能力，能够跨证券、基金、期货、产业等领域搭建开放协同的平台，为市场参与者创造长期价值，并实现高效的获客与转化。
🏷️ #品牌公信力 #资源整合 #投资者教育 #客户增量 #跨机构协同
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📰 银河期货马凯：锚定金牛赛事 以四大战略考量激发业务新动能
银河期货参与首届“金牛至赢”期货大赛，彰显其统筹战略全局、推动高质量发展的系统行动。大赛作为权威平台，借助中国证券报的品牌公信力与“金牛生态圈”的资源整合能力，提升行业影响力与公众认知度，并为期货行业投教、评价、人才体系的完善提供契机。其核心逻辑包括四大考量：一是把握里程碑机遇，体现头部国企担当；二是加强与母公司的协同联动，实现面向客户的一站式综合金融服务与协同展业新模式；三是深化投资者教育，利用赛事载体推广专业知识、风险揭示与理性投资文化，履行服务实体经济与投资者权益的责任；四是以赛拓客，优化客户结构与资产沉淀，促进经纪、财富管理及产业服务等核心业务增长。
银河期货还强调品牌占位、协同深化、生态共建与客户增量四位一体的目标，致力成为钻石指定交易商，推动行业投教体系和基础设施的完善，促进行业的健康、长期发展。赛事的两大亮点在于品牌公信力与资源整合能力，能够跨证券、基金、期货、产业等领域搭建开放协同的平台，为市场参与者创造长期价值，并实现高效的获客与转化。
🏷️ #品牌公信力 #资源整合 #投资者教育 #客户增量 #跨机构协同
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📰 首届“金牛至赢”期货大赛即将开赛：汇聚行业力量 共筑高质量发展新生态
首届“金牛至赢”期货大赛由中国证券报主办、至易赢协办，将自5月持续至10月底，吸引国海良时期货、银河期货、华泰期货等多家机构以钻石及其他级别指定交易商身份参与筹备与服务。赛事采用“模拟+实盘”双赛制，辅以投教与全方位服务，降低参与门槛，帮助专业与普通投资者提升实战水平并获得系统化成长支持。各参与机构将赛事视为推动品牌建设、业务协同、生态共建的机会，强调与母公司、行业资源的深度协同、投教普及与风险揭示等使命，将此作为提升客户服务、增强黏性与资本市场教育的重要平台。大赛不仅是技能比拼，更是打通证券、基金、期货等资源、完善投教和人才体系、推动行业高质量发展的重要载体，具备权威公信力、普惠性赛制和广泛传播优势，预计将促成行业合力与生态共赢。未来，参赛机构期望通过大赛提升品牌影响力、拓展客群、促进跨机构协同与资源沉淀，推动行业在规范化、健康化的方向持续发展。
🏷️ #金牛至赢 #期货大赛 #跨界协同 #投教升级 #行业生态
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📰 首届“金牛至赢”期货大赛即将开赛：汇聚行业力量 共筑高质量发展新生态
首届“金牛至赢”期货大赛由中国证券报主办、至易赢协办，将自5月持续至10月底，吸引国海良时期货、银河期货、华泰期货等多家机构以钻石及其他级别指定交易商身份参与筹备与服务。赛事采用“模拟+实盘”双赛制，辅以投教与全方位服务，降低参与门槛，帮助专业与普通投资者提升实战水平并获得系统化成长支持。各参与机构将赛事视为推动品牌建设、业务协同、生态共建的机会，强调与母公司、行业资源的深度协同、投教普及与风险揭示等使命，将此作为提升客户服务、增强黏性与资本市场教育的重要平台。大赛不仅是技能比拼，更是打通证券、基金、期货等资源、完善投教和人才体系、推动行业高质量发展的重要载体，具备权威公信力、普惠性赛制和广泛传播优势，预计将促成行业合力与生态共赢。未来，参赛机构期望通过大赛提升品牌影响力、拓展客群、促进跨机构协同与资源沉淀，推动行业在规范化、健康化的方向持续发展。
🏷️ #金牛至赢 #期货大赛 #跨界协同 #投教升级 #行业生态
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📰 保险资管年报出炉：国寿、泰康、平安资管贡献过半利润
截至2025年末，35家保险资管机构总体实现营收与净利润双双增长，但内部分化加剧，头部机构呈现“马太效应”并持续扩大领先优势，万亿级管理规模的机构增至11家，市场格局逐渐向少数头部集中。行业总体营收约484.45亿元，净利润约218.64亿元，头部企业如国寿资产、泰康资产、平安资管稳居前三，合计营收占比约43.7%，净利润占比约55%；前十名营收占比达77.1%，净利润占比高达83.6%，显示利润高度集中。与此同时，中小机构面临营收与利润双降的压力， eight家出现双降，分化加剧。第三方资金成为重要变量，万亿级管理机构增多，行业竞争由牌照红利转向投资能力与市场化募资能力。头部机构凭借多资产配置、强投研和丰富资源，形成正向循环，扩大对人才、资金和成本的优势，推动长期资金配置和可持续超额收益；中小机构若无法实现差异化或提升投研风控能力，将被边缘化。
🏷️ #保险资管 #头部效应 #第三方资金 #万亿阵营 #投资能力
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📰 保险资管年报出炉：国寿、泰康、平安资管贡献过半利润
截至2025年末，35家保险资管机构总体实现营收与净利润双双增长，但内部分化加剧，头部机构呈现“马太效应”并持续扩大领先优势，万亿级管理规模的机构增至11家，市场格局逐渐向少数头部集中。行业总体营收约484.45亿元，净利润约218.64亿元，头部企业如国寿资产、泰康资产、平安资管稳居前三，合计营收占比约43.7%，净利润占比约55%；前十名营收占比达77.1%，净利润占比高达83.6%，显示利润高度集中。与此同时，中小机构面临营收与利润双降的压力， eight家出现双降，分化加剧。第三方资金成为重要变量，万亿级管理机构增多，行业竞争由牌照红利转向投资能力与市场化募资能力。头部机构凭借多资产配置、强投研和丰富资源，形成正向循环，扩大对人才、资金和成本的优势，推动长期资金配置和可持续超额收益；中小机构若无法实现差异化或提升投研风控能力，将被边缘化。
🏷️ #保险资管 #头部效应 #第三方资金 #万亿阵营 #投资能力
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛于5月8日正式收官，赛事在广东证券期货业协会指导下，由广发证券联合多所重点高校共同举办，延续首届“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式，并通过广发元始股App搭建沉浸式参赛场景与系统化投教服务。赛事吸引1564所高校逾1.5万名学生报名，组委会与投资者教育基地、分支机构共同组建讲师团队，开展“投资者教育进百校”系列线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，围绕赛事规则、备赛、行业趋势、理性投资与职业规划等内容，反响积极。在不同专场，讲师们解读行业前景、职业发展路径与备赛要点，校内多所高校同步举办“赛中赛”，并通过校内官方渠道广泛宣传，形成广泛参与的氛围。参与学校普遍认为赛事把理论与实践结合，提升专业能力、投资分析和风险识别能力，学生对沉浸式、便捷化的参赛体验给予肯定。广发证券表示将持续创新校园投教形式，完善赛事体系，助力青年成为高素质金融人才，推动资本市场高质量发展与金融强国建设。
🏷️ #财商 #校园投教 #职业规划 #投资教育 #资本市场
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官
第二届“广发证券杯”全国大学生财商挑战赛圆满收官，继续延续首届的“模拟投资竞赛+投资知识闯关”双赛道模式。赛事依托广发元始股App，打造沉浸式参赛场景和系统化投教服务，吸引了逾1.5万名学生来自1564所高校报名参赛。为提升校园投资教育普及，大赛组委会联合广发证券投资者教育基地及各地分公司，组建专业讲师团队开展“投资者教育进百校”线下宣讲，覆盖华南理工大学、西南财经大学、华南师范大学等多所高校，讲解规则、备赛要点、行业趋势及职业规划，受到广泛欢迎。各高校还开展校内“赛中赛”，通过官方渠道扩大师生参与度，形成校际联动的良好氛围。专家对赛事给予高度评价，认为本次活动将理论与实践结合，提升学生专业能力、金融素养及风险意识，推动产教融合培养金融人才。
🏷️ #财商 #职业规划 #投资教育 #金融素养 #产教融合
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📰 一波金融精英“上岸”证监会！公示名单有看点
证监会2026年度拟录用公务员公示显示，最终确定281人为拟录用人员，公示期至5月15日。此次名单中，专业人才储备以律所和会计师事务所最为丰富，分别有26人和25人；券商、银行、基金及私募机构从业者合计34人；此外还有深交所系统及科技企业跨界人才的存在。券商领域的17名拟录用者来自14家券商，国联民生证券与中金公司等单位占据较大比重，北京、上海、浙江等地监管局吸纳人数较多，投行条线也有4人入围。与之形成对比的是银行、基金、会所、律师事务所等传统来源依然稳健，学历结构以硕士为主，毕业于北大、清华等名校者比例不小，海外高校毕业生也占一定比重。金融精英考公热潮的根本原因在于监管环境与薪酬体系的变化：监管对薪酬的合规要求提升、岗位竞争力下降促使体制内岗位具备职业稳定性与综合保障，专业背景与实战经验在监管岗位中的应用价值增强。投行人才进入监管体系，被视为专业化升级与市场化人才流动的体现，亦有助于提升监管的专业度与精准性，推动监管与市场的协同发展。
🏷️ #证监会 #拟录用 #金融人才 #监管改革 #投行
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📰 一波金融精英“上岸”证监会！公示名单有看点
证监会2026年度拟录用公务员公示显示，最终确定281人为拟录用人员，公示期至5月15日。此次名单中，专业人才储备以律所和会计师事务所最为丰富，分别有26人和25人；券商、银行、基金及私募机构从业者合计34人；此外还有深交所系统及科技企业跨界人才的存在。券商领域的17名拟录用者来自14家券商，国联民生证券与中金公司等单位占据较大比重，北京、上海、浙江等地监管局吸纳人数较多，投行条线也有4人入围。与之形成对比的是银行、基金、会所、律师事务所等传统来源依然稳健，学历结构以硕士为主，毕业于北大、清华等名校者比例不小，海外高校毕业生也占一定比重。金融精英考公热潮的根本原因在于监管环境与薪酬体系的变化：监管对薪酬的合规要求提升、岗位竞争力下降促使体制内岗位具备职业稳定性与综合保障，专业背景与实战经验在监管岗位中的应用价值增强。投行人才进入监管体系，被视为专业化升级与市场化人才流动的体现，亦有助于提升监管的专业度与精准性，推动监管与市场的协同发展。
🏷️ #证监会 #拟录用 #金融人才 #监管改革 #投行
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📰 业务稳健发展、行业竞争力凸显 中银证券交出2025年成绩单
中银证券2025年和2026年一季报显示，公司业绩稳健增长。2025年营业收入33.90亿元，同比增长17.39%；归母净利润10.45亿元，同比增长15.32%。2026年一季度实现营业收入9.21亿元，同比增长22.57%；归母净利润3.62亿元，同比增长28.9%。总体看，经营发展稳中有进、进中提质，财务指标持续向好。 在多业务领域，中银证券逐步形成竞争优势。财富管理加大转型投入，围绕人才、产品、平台建设提升个人客户服务，线上线下双轮驱动，市场回暖中提升财富管理服务水平。投行业务服务实体经济和科技创新，股权、债券承销规模持续位列行业前列，资产管理领域受托资产管理规模达到4300亿元，行业地位稳固。 研究所品牌提升，研究与机构销售协同推进。投资领域坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”的理念，重点布局新一代信息技术、智能制造、新材料与新能源、医疗健康等行业。 展望未来，中银证券将聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融“五篇大文章”，提升服务实体经济的广度、深度与温度，推动金融强国建设，继续增强核心功能与竞争力，服务资本市场高质量发展与居民财富管理需求。
🏷️ #财务增长 #财富管理 #投行业务 #科技金融 #金融强国
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📰 业务稳健发展、行业竞争力凸显 中银证券交出2025年成绩单
中银证券2025年和2026年一季报显示，公司业绩稳健增长。2025年营业收入33.90亿元，同比增长17.39%；归母净利润10.45亿元，同比增长15.32%。2026年一季度实现营业收入9.21亿元，同比增长22.57%；归母净利润3.62亿元，同比增长28.9%。总体看，经营发展稳中有进、进中提质，财务指标持续向好。 在多业务领域，中银证券逐步形成竞争优势。财富管理加大转型投入，围绕人才、产品、平台建设提升个人客户服务，线上线下双轮驱动，市场回暖中提升财富管理服务水平。投行业务服务实体经济和科技创新，股权、债券承销规模持续位列行业前列，资产管理领域受托资产管理规模达到4300亿元，行业地位稳固。 研究所品牌提升，研究与机构销售协同推进。投资领域坚持“投早、投小、投长期、投硬科技”的理念，重点布局新一代信息技术、智能制造、新材料与新能源、医疗健康等行业。 展望未来，中银证券将聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融“五篇大文章”，提升服务实体经济的广度、深度与温度，推动金融强国建设，继续增强核心功能与竞争力，服务资本市场高质量发展与居民财富管理需求。
🏷️ #财务增长 #财富管理 #投行业务 #科技金融 #金融强国
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