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📰 兴业银行金融科技研究院社招，涉算法、AI研发、AI业务创新等8个岗位-移动支付网
本文汇总了兴业银行金融科技研究院面向校园招聘的多岗位信息，涵盖金融科技高级算法、AI平台、业务创新、金融工程、营销风控、自然语言处理、规划创新等方向。各岗位均要求硕士及以上学历，具备相关领域的专业背景、2-5年的工作经验及良好的文档与沟通能力，强调在计算机视觉、深度学习、对话系统、图计算、知识图谱等领域的工程化落地与平台能力。部分岗位还强调对新技术的前瞻性跟踪、平台级设计、多租户与资源调度、以及大数据、实时处理等能力。任职要求普遍包括熟练掌握Python、C/C++等开发语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，具备良好的问题分析、需求设计与团队协作能力，优先考虑在行业内有高影响力成果、完成过商业落地项目者，以及具备SAAS、AI平台、金融场景应用经验者。
🏷️ #金融科技 #AI平台 #计算机视觉 #自然语言处理 #大数据
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📰 兴业银行金融科技研究院社招，涉算法、AI研发、AI业务创新等8个岗位-移动支付网
本文汇总了兴业银行金融科技研究院面向校园招聘的多岗位信息，涵盖金融科技高级算法、AI平台、业务创新、金融工程、营销风控、自然语言处理、规划创新等方向。各岗位均要求硕士及以上学历，具备相关领域的专业背景、2-5年的工作经验及良好的文档与沟通能力，强调在计算机视觉、深度学习、对话系统、图计算、知识图谱等领域的工程化落地与平台能力。部分岗位还强调对新技术的前瞻性跟踪、平台级设计、多租户与资源调度、以及大数据、实时处理等能力。任职要求普遍包括熟练掌握Python、C/C++等开发语言，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，具备良好的问题分析、需求设计与团队协作能力，优先考虑在行业内有高影响力成果、完成过商业落地项目者，以及具备SAAS、AI平台、金融场景应用经验者。
🏷️ #金融科技 #AI平台 #计算机视觉 #自然语言处理 #大数据
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📰 AI应用如火如荼，多家上市银行依然计划大手笔招聘，行业将步入“AI提效、人力创利”协同阶段
在银行业AI应用快速推进、以往减员增效的趋势下，部分上市银行仍宣布逆势增员，意在缓解前线服务与人性化需求的缺口。上海银行预计未来五年净增5000名员工，其中营销与科技人员各占一半，原因在于“最后一公里”客户服务不可替代与AI落地需要人机协同的能力。浙商银行也提出多年后将招聘超过5000名大学生的计划。行业普遍现象是AI在信贷、客户管理、风控、文书等基础环节替代人工，提升效率；同时一线岗位扩招被视为对接AI不足之处、提升个性化与本地化服务的必要补充。业界观点分化：一线人员扩招与金融科技并非矛盾，AI更多扮演流程化、标准化的效率工具，短期内难以直接创造营收增量。未来银行业将进入“AI提效、人力创利”的协同阶段，强调人力在情境化服务、客户关系维护等方面的不可替代性。总体来看，AI提升效率的同时，仍需通过增员来弥补AI无法覆盖的服务容量与客户体验。
🏷️ #银行 AI #人机协同 #增员计划 #前线服务 #金融科技
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📰 AI应用如火如荼，多家上市银行依然计划大手笔招聘，行业将步入“AI提效、人力创利”协同阶段
在银行业AI应用快速推进、以往减员增效的趋势下，部分上市银行仍宣布逆势增员，意在缓解前线服务与人性化需求的缺口。上海银行预计未来五年净增5000名员工，其中营销与科技人员各占一半，原因在于“最后一公里”客户服务不可替代与AI落地需要人机协同的能力。浙商银行也提出多年后将招聘超过5000名大学生的计划。行业普遍现象是AI在信贷、客户管理、风控、文书等基础环节替代人工，提升效率；同时一线岗位扩招被视为对接AI不足之处、提升个性化与本地化服务的必要补充。业界观点分化：一线人员扩招与金融科技并非矛盾，AI更多扮演流程化、标准化的效率工具，短期内难以直接创造营收增量。未来银行业将进入“AI提效、人力创利”的协同阶段，强调人力在情境化服务、客户关系维护等方面的不可替代性。总体来看，AI提升效率的同时，仍需通过增员来弥补AI无法覆盖的服务容量与客户体验。
🏷️ #银行 AI #人机协同 #增员计划 #前线服务 #金融科技
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📰 珠海36家金融机构共建“银-保-证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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📰 珠海36家金融机构共建“银-保-证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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📰 珠海36家金融机构共建“银—保—证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、珠海市保险行业协会、珠海证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银—保—证”协同育人战略合作，36家金融机构参与共建，旨在推动产教融合，培育粤港澳大湾区金融人才。合作聚焦课程共建、实习实训、师资互聘与就业对接四大领域，意在打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准对接。此次合作以行业协会为纽带，搭建全链条的人才培养通道，促进理论素养与实践能力并重的复合型人才输出。现场成立实施阶段，36家单位获牌匾，召开金融专场招聘会，近三百个岗位供应，应届生多方位就业意向初步达成。未来该模式将延伸至智库服务与产学研孵化，覆盖粤港澳大湾区超30家金融机构，或成为区域金融教育与产业协同的可复制样本。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #湾区协同 #行业高校联合 #就业对接
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📰 珠海36家金融机构共建“银—保—证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、珠海市保险行业协会、珠海证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银—保—证”协同育人战略合作，36家金融机构参与共建，旨在推动产教融合，培育粤港澳大湾区金融人才。合作聚焦课程共建、实习实训、师资互聘与就业对接四大领域，意在打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准对接。此次合作以行业协会为纽带，搭建全链条的人才培养通道，促进理论素养与实践能力并重的复合型人才输出。现场成立实施阶段，36家单位获牌匾，召开金融专场招聘会，近三百个岗位供应，应届生多方位就业意向初步达成。未来该模式将延伸至智库服务与产学研孵化，覆盖粤港澳大湾区超30家金融机构，或成为区域金融教育与产业协同的可复制样本。
🏷️ #金融人才 #产教融合 #湾区协同 #行业高校联合 #就业对接
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📰 铺好就业“快车道”，珠科启动“银-保-证”协同育人战略
珠海科技学院与银行、保险、证券期货等36家企业共同开启“银-保-证”协同育人战略，推动产教融合迈向深度合作。此次活动由珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会联合主办，重点在课程共建、实习实训、师资互聘、就业对接等方面建立机制，实现各方互补、协同育人。主题演讲围绕产教融合路径、行业人才需求与协同育人机制展开，圆桌讨论就湾区金融人才培养模式创新、教育衔接及实习就业一体化等议题达成共识，为后续落地打下基础。当天的专场招聘会吸引30余家共建企业，设摊提供风险管理、财富管理、金融科技等300余个岗位，求职应届生踊跃参与并达成初步就业意向。学校领导表示，以银-保-证三大行业为支点，构建行业引领、校企共建、协同育人的新人才培养模式，为粤港澳大湾区输送高素质金融人才。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #协同育人 #校企共建 #粤港澳大湾区
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📰 铺好就业“快车道”，珠科启动“银-保-证”协同育人战略
珠海科技学院与银行、保险、证券期货等36家企业共同开启“银-保-证”协同育人战略，推动产教融合迈向深度合作。此次活动由珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会联合主办，重点在课程共建、实习实训、师资互聘、就业对接等方面建立机制，实现各方互补、协同育人。主题演讲围绕产教融合路径、行业人才需求与协同育人机制展开，圆桌讨论就湾区金融人才培养模式创新、教育衔接及实习就业一体化等议题达成共识，为后续落地打下基础。当天的专场招聘会吸引30余家共建企业，设摊提供风险管理、财富管理、金融科技等300余个岗位，求职应届生踊跃参与并达成初步就业意向。学校领导表示，以银-保-证三大行业为支点，构建行业引领、校企共建、协同育人的新人才培养模式，为粤港澳大湾区输送高素质金融人才。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #协同育人 #校企共建 #粤港澳大湾区
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📰 公募机构春招加码科技人才
在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区
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📰 公募机构春招加码科技人才
在2026年春季招聘季，公募基金公司陆续启动招聘，涉及易方达、博时、鹏华、永赢、工银瑞信、创金合信、兴华等多家机构。岗位类型丰富，覆盖投研、市场、运营、科技等领域，AI与金融科技人才成为重点布局方向，且AI应用已经扩展至市场与中后台等多条线。各家公司在社会招聘与校园招聘的侧重点有所不同，永赢基金、工银瑞信、博时等均设置多元化岗位，如指数研究员、FOF研究员、机构销售、合规、开发工程师、互联网运营、交易员、AI算法工程师等，部分岗位设有专门的AI或金融科技区。业内专家普遍认为，AI与金融科技的深度应用将提升投研、风控、运营等环节的效率与水平，推动行业数字化转型和人才结构多元化，未来对具备金融与AI复合能力的人才需求将持续增加，供给仍显紧缺，竞争激烈。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #公募招聘 #投研 #金融科技区
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📰 广发银行社招，涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗、机房管理岗-移动支付网
广发银行总行近期发布社会招聘信息，设有网络安全攻防岗、风险模型管理岗、机房管理岗等职位。网络安全攻防岗强调紧贴前沿技术与攻击手段的研究，评估与漏洞挖掘、攻防演练的组织实施，以及对新兴技术在漏洞检测与威胁情报等方面的应用探索，要求具备硕士及以上学历、丰富的实战经验与相关认证，具备跨部门协作和良好政治素质，强调熟练使用主流工具与多语言开发能力。风险模型管理岗侧重风险计量模型的开发、验证与监控，推动风险策略转化为业务价值，需具备金融、统计、数学等专业背景与银行工作经验，熟悉Python/R/SAS/SQL等工具，具备良好分析和沟通能力。机房管理岗关注机房基础设施的架构规划、风险分析、新技术引入，以及数据中心的可用性与应急管理，要求具备电气及相关专业背景、金融数据中心经验，具备设备维护技能与法规认知，强调团队协作与风险意识。三岗位均强调政治合规、身心健康与遵守相关规章，且优先考虑具备相关资质与实战经验的候选人。
🏷️ #网络安全 #风险模型 #机房管理 #金融科技 #攻防演练
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📰 广发银行社招，涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗、机房管理岗-移动支付网
广发银行总行近期发布社会招聘信息，设有网络安全攻防岗、风险模型管理岗、机房管理岗等职位。网络安全攻防岗强调紧贴前沿技术与攻击手段的研究，评估与漏洞挖掘、攻防演练的组织实施，以及对新兴技术在漏洞检测与威胁情报等方面的应用探索，要求具备硕士及以上学历、丰富的实战经验与相关认证，具备跨部门协作和良好政治素质，强调熟练使用主流工具与多语言开发能力。风险模型管理岗侧重风险计量模型的开发、验证与监控，推动风险策略转化为业务价值，需具备金融、统计、数学等专业背景与银行工作经验，熟悉Python/R/SAS/SQL等工具，具备良好分析和沟通能力。机房管理岗关注机房基础设施的架构规划、风险分析、新技术引入，以及数据中心的可用性与应急管理，要求具备电气及相关专业背景、金融数据中心经验，具备设备维护技能与法规认知，强调团队协作与风险意识。三岗位均强调政治合规、身心健康与遵守相关规章，且优先考虑具备相关资质与实战经验的候选人。
🏷️ #网络安全 #风险模型 #机房管理 #金融科技 #攻防演练
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 今年春招 这五类职业最受欢迎
春季就业市场回暖，智联招聘数据显示太原市在养老/孤儿/看护、玩具/礼品、办公用品/设备、汽车金融、宠物服务这五个职业领域的求职人数同比大幅增长，成为本期增速前列的亮点。养老/孤儿/看护以1310.8%的增速居首，反映老龄化加深带来高需求与社会对特殊人群关注度提升；玩具/礼品行业受“三孩”政策与成人潮玩市场推动，增速达到858.1%，展示消费升级带来的新机遇；宠物服务增长到386.2%，体现“它经济”的蓬勃发展，催生宠物医疗、美容等细分岗位。办公用品/设备需求提升与远程、灵活办公模式普及相关，行业景气度上升；汽车金融受新能源汽车快速发展推动，车贷、车险、二手车金融等服务需求扩大，吸引金融人才投入。总体来看，这五大行业打破传统就业路径依赖，成为新的就业蓝海，民生服务、消费升级与产业转型共同驱动岗位多元化和稳定性提升，也为企业人才储备与职业培训提供参考。
🏷️ #就业 #养老护理 #消费升级 #宠物服务 #金融
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📰 今年春招 这五类职业最受欢迎
春季就业市场回暖，智联招聘数据显示太原市在养老/孤儿/看护、玩具/礼品、办公用品/设备、汽车金融、宠物服务这五个职业领域的求职人数同比大幅增长，成为本期增速前列的亮点。养老/孤儿/看护以1310.8%的增速居首，反映老龄化加深带来高需求与社会对特殊人群关注度提升；玩具/礼品行业受“三孩”政策与成人潮玩市场推动，增速达到858.1%，展示消费升级带来的新机遇；宠物服务增长到386.2%，体现“它经济”的蓬勃发展，催生宠物医疗、美容等细分岗位。办公用品/设备需求提升与远程、灵活办公模式普及相关，行业景气度上升；汽车金融受新能源汽车快速发展推动，车贷、车险、二手车金融等服务需求扩大，吸引金融人才投入。总体来看，这五大行业打破传统就业路径依赖，成为新的就业蓝海，民生服务、消费升级与产业转型共同驱动岗位多元化和稳定性提升，也为企业人才储备与职业培训提供参考。
🏷️ #就业 #养老护理 #消费升级 #宠物服务 #金融
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📰 吉遇金融 才启新章
本次“吉遇金融·才启新章”校园招聘在长春大学卫星校区举行，面向2026届应届毕业生和符合条件的退役军人，覆盖金融、经济、管理、计算机、法律等相关专业。活动汇聚包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等30余家金融机构，提供超900个岗位，覆盖管培生、金融科技、客户经理、市场营销、财富顾问、保险服务等多类型岗位，参与院校覆盖长春大学、吉林大学、东北师范大学等多所高校，约2000余名学生参会。招聘单位为求职者提供简历优化、职业规划、就业政策解读等一站式服务，提升求职成功率。省委金融办等相关部门领导现场交流，了解岗位设置、简历投递、意向达成等情况，鼓励青年树立正确就业观，扎根金融一线；同时要求金融机构公平公正、择优录取，推动服务对接与人才留吉兴业。长春大学表示通过政校企合作，搭建金融资源与优质岗位对接平台，助力高校人才逐梦东北、建功振兴，发挥金融活水促地方发展、人才活力激活振兴动能的作用。未来将进一步扩展参与机构，为高校毕业生提供更多就业机会和岗位，支撑全省金融业高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #人才 #留吉 #政校企
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📰 吉遇金融 才启新章
本次“吉遇金融·才启新章”校园招聘在长春大学卫星校区举行，面向2026届应届毕业生和符合条件的退役军人，覆盖金融、经济、管理、计算机、法律等相关专业。活动汇聚包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等30余家金融机构，提供超900个岗位，覆盖管培生、金融科技、客户经理、市场营销、财富顾问、保险服务等多类型岗位，参与院校覆盖长春大学、吉林大学、东北师范大学等多所高校，约2000余名学生参会。招聘单位为求职者提供简历优化、职业规划、就业政策解读等一站式服务，提升求职成功率。省委金融办等相关部门领导现场交流，了解岗位设置、简历投递、意向达成等情况，鼓励青年树立正确就业观，扎根金融一线；同时要求金融机构公平公正、择优录取，推动服务对接与人才留吉兴业。长春大学表示通过政校企合作，搭建金融资源与优质岗位对接平台，助力高校人才逐梦东北、建功振兴，发挥金融活水促地方发展、人才活力激活振兴动能的作用。未来将进一步扩展参与机构，为高校毕业生提供更多就业机会和岗位，支撑全省金融业高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #人才 #留吉 #政校企
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”
2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型
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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”
2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型
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📰 【招聘】重庆银行科技部社招，涉网络安全、架构、大数据、软件研发、运维等岗位-移动支付网
本公告来自重庆银行社会招聘信息，涉及人工智能、系统分析、网络安全、软件研发、系统管理等多岗位。人工智能方向设有技术规划、路线选型、前沿研究、培训等职责，要求硕士及以上学历，具备4年以上科技或数字化行业经验，其中2年以上AI架构设计经验，熟悉大模型、NLP、知识图谱、RAG、Agent等落地技术，具备金融数据安全意识及场景化解决方案能力；系统分析岗聚焦需求分析、架构设计、模型评估与全链路性能优化，要求同样为硕士及以上，具备软件工程和大模型相关知识，能进行AI工程化建设与风险管控。网络安全管理岗强调云安全、数据安全、网络防御、应急响应等能力；软件研发管理岗、数据研发岗、系统管理与运维岗等同样需求硕士及以上学历，3-4年及以上相关从业经验，具备编程、数据库、云平台、项目管理等综合能力，偏向金融场景落地、全生命周期管理与高可用架构设计。大数据研发岗着重数据ETL、数据仓库、数据平台建设、生产事件处理及技术路线跟踪，要求具备数据平台相关经验。总体来看，岗位分布覆盖AI、数据、云、网络安全、系统开发与运维等方向，强调技术前沿、金融行业场景适配、强烈的学习能力、团队协作以及良好的职业道德与合规意识。
🏷️ #人工智能 #数据 #系统开发 #网络安全 #金融科技
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📰 【招聘】重庆银行科技部社招，涉网络安全、架构、大数据、软件研发、运维等岗位-移动支付网
本公告来自重庆银行社会招聘信息，涉及人工智能、系统分析、网络安全、软件研发、系统管理等多岗位。人工智能方向设有技术规划、路线选型、前沿研究、培训等职责，要求硕士及以上学历，具备4年以上科技或数字化行业经验，其中2年以上AI架构设计经验，熟悉大模型、NLP、知识图谱、RAG、Agent等落地技术，具备金融数据安全意识及场景化解决方案能力；系统分析岗聚焦需求分析、架构设计、模型评估与全链路性能优化，要求同样为硕士及以上，具备软件工程和大模型相关知识，能进行AI工程化建设与风险管控。网络安全管理岗强调云安全、数据安全、网络防御、应急响应等能力；软件研发管理岗、数据研发岗、系统管理与运维岗等同样需求硕士及以上学历，3-4年及以上相关从业经验，具备编程、数据库、云平台、项目管理等综合能力，偏向金融场景落地、全生命周期管理与高可用架构设计。大数据研发岗着重数据ETL、数据仓库、数据平台建设、生产事件处理及技术路线跟踪，要求具备数据平台相关经验。总体来看，岗位分布覆盖AI、数据、云、网络安全、系统开发与运维等方向，强调技术前沿、金融行业场景适配、强烈的学习能力、团队协作以及良好的职业道德与合规意识。
🏷️ #人工智能 #数据 #系统开发 #网络安全 #金融科技
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📰 春招火热来袭，券商加码AI人才布局
春招进入白热化阶段，券商加速布局AI与财富管理相关岗位。多家头部券商开设金融科技专场，岗位涵盖前端到后端、算法开发等，要求具备机器学习、深度学习基础以及金融业务理解，Python/Java/C++等编程能力成为基本门槛，部分岗位还要求大模型调优与智能体开发经验。金融科技人才需求与行业转型高度绑定，AI投顾、智能客服、量化交易系统被视为“必须做”的方向，直接提升获客与运营效率。与此同时，财富管理转型深化，投顾岗位需求持续攀升，基金投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，招聘规模在增多，甚至出现“滚动招聘+实习留用”的新模式，一批券商取消固定批次，全年持续招录。相对而言，投行、研究岗位持续收缩，分析师数量出现拐点，招聘节奏趋于灵活，整体呈现“热岗+冷岗并存”的态势。上述变化表明，金融科技驱动的专业化与多元化人才需求成为春招的核心趋势。
🏷️ #金融科技 #AI投顾 #财富管理 #投行缩减 #滚动招聘
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📰 春招火热来袭，券商加码AI人才布局
春招进入白热化阶段，券商加速布局AI与财富管理相关岗位。多家头部券商开设金融科技专场，岗位涵盖前端到后端、算法开发等，要求具备机器学习、深度学习基础以及金融业务理解，Python/Java/C++等编程能力成为基本门槛，部分岗位还要求大模型调优与智能体开发经验。金融科技人才需求与行业转型高度绑定，AI投顾、智能客服、量化交易系统被视为“必须做”的方向，直接提升获客与运营效率。与此同时，财富管理转型深化，投顾岗位需求持续攀升，基金投顾运营、私财策略设计等细分岗位层出不穷，招聘规模在增多，甚至出现“滚动招聘+实习留用”的新模式，一批券商取消固定批次，全年持续招录。相对而言，投行、研究岗位持续收缩，分析师数量出现拐点，招聘节奏趋于灵活，整体呈现“热岗+冷岗并存”的态势。上述变化表明，金融科技驱动的专业化与多元化人才需求成为春招的核心趋势。
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📰 2026春招新观察|近300家企业进南财“抢人”，学生求职更注重发展空间
2026届春招在南京财经大学举办，近300家企业参与，提供约8000个岗位，千人以上规模的用人单位近百家，吸引大量应届毕业生现场求职，金融行业仍是用人大户。用人单位普遍注重综合素质与发展空间，强调沟通、抗压、学习能力等软技能，并关注跨界与国际视野的复合型人才。求职者态度趋于理性，重平台与成长空间，个人职业规划在简历润色和面试准备中发挥关键作用。招聘会设置多项特色服务，如简历诊断、AI 辅助信息推送、视频荐岗及现场直播等，帮助毕业生精准对接岗位，并结合政策引导，推动校企深度合作与供需对接。
🏷️ #春招 #金融人才 #发展空间 #综合素质 #AI就业
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📰 2026春招新观察|近300家企业进南财“抢人”，学生求职更注重发展空间
2026届春招在南京财经大学举办，近300家企业参与，提供约8000个岗位，千人以上规模的用人单位近百家，吸引大量应届毕业生现场求职，金融行业仍是用人大户。用人单位普遍注重综合素质与发展空间，强调沟通、抗压、学习能力等软技能，并关注跨界与国际视野的复合型人才。求职者态度趋于理性，重平台与成长空间，个人职业规划在简历润色和面试准备中发挥关键作用。招聘会设置多项特色服务，如简历诊断、AI 辅助信息推送、视频荐岗及现场直播等，帮助毕业生精准对接岗位，并结合政策引导，推动校企深度合作与供需对接。
🏷️ #春招 #金融人才 #发展空间 #综合素质 #AI就业
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📰 用益信托网
北京信托是一家北京市属大型非银行金融机构，成立于1979年，注册资本22亿元，致力于推动信托业务转型，实施专业化建设，融入首都发展大局，力求打造“专业、专注、专属”的新型信托机构。招聘覆盖多部门岗位，面向具备金融、经济、法律、会计、管理、计算机等相关专业的本科及以上学历者，年龄通常在40岁以下，具备3年以上相关工作经验者优先。岗位类型包括固定收益部、结构金融部、服务信托部、固有特殊资产经营管理部、法律合规部、组织人事部、财富业务管理部等，职责涵盖宏观经济与市场分析、信托产品设计与交易执行、尽职调查、尽职调查、风险合规、资产处置、品牌宣传、绩效管理、人力资源管理等。任职要求强调合规、诚信、良好的沟通协调能力、较强的专业能力及团队协作精神，并对具备CFA、FRM、CPA等资格证书者优先。招聘流程包括报名、资格审核、综合测评、确定录用等环节，管理岗位另有干部选聘程序。
🏷️ #金融 #信托 #合规 #财富管理 #招聘
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北京信托是一家北京市属大型非银行金融机构，成立于1979年，注册资本22亿元，致力于推动信托业务转型，实施专业化建设，融入首都发展大局，力求打造“专业、专注、专属”的新型信托机构。招聘覆盖多部门岗位，面向具备金融、经济、法律、会计、管理、计算机等相关专业的本科及以上学历者，年龄通常在40岁以下，具备3年以上相关工作经验者优先。岗位类型包括固定收益部、结构金融部、服务信托部、固有特殊资产经营管理部、法律合规部、组织人事部、财富业务管理部等，职责涵盖宏观经济与市场分析、信托产品设计与交易执行、尽职调查、尽职调查、风险合规、资产处置、品牌宣传、绩效管理、人力资源管理等。任职要求强调合规、诚信、良好的沟通协调能力、较强的专业能力及团队协作精神，并对具备CFA、FRM、CPA等资格证书者优先。招聘流程包括报名、资格审核、综合测评、确定录用等环节，管理岗位另有干部选聘程序。
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📰 AI焦虑也蔓延到人才战，券商、私募、大厂各开价码，应届生已超200万
今年以来，券商、私募和互联网大厂在金融科技人才市场展开激烈竞争，广发证券率先开展金融科技人才招聘专场，覆盖11个岗位，显示出对金融科技人才规模化的需求。这场AI人才争夺战的核心在于推动全业务线数字化转型，提升投研、风控、客户服务等环节的效率与创新能力。券商通过AI投研、智能客服、量化交易系统等应用提升竞争力，头部私募则聚焦量化技术与AI模型研发，薪资水平显著走高，并通过实习生高薪和一对一导师等措施吸引与培育人才。与此同时，大厂也在加速大模型迭代与金融场景研发，腾讯、字节跳动、蚂蚁集团、百度、美团等纷纷扩招金融科技岗位，强调“金融+科技”的复合背景与场景化落地能力。行业趋势显示，复合型人才缺口持续扩大，产学研合作将常态化，三方共同推动数字金融高质量发展。金融科技的竞争本质，是以技术驱动业务创新和风控升级的系统性提升。
🏷️ #金融科技 #AI人才 #量化投资 #大模型 #金融+科技
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📰 AI焦虑也蔓延到人才战，券商、私募、大厂各开价码，应届生已超200万
今年以来，券商、私募和互联网大厂在金融科技人才市场展开激烈竞争，广发证券率先开展金融科技人才招聘专场，覆盖11个岗位，显示出对金融科技人才规模化的需求。这场AI人才争夺战的核心在于推动全业务线数字化转型，提升投研、风控、客户服务等环节的效率与创新能力。券商通过AI投研、智能客服、量化交易系统等应用提升竞争力，头部私募则聚焦量化技术与AI模型研发，薪资水平显著走高，并通过实习生高薪和一对一导师等措施吸引与培育人才。与此同时，大厂也在加速大模型迭代与金融场景研发，腾讯、字节跳动、蚂蚁集团、百度、美团等纷纷扩招金融科技岗位，强调“金融+科技”的复合背景与场景化落地能力。行业趋势显示，复合型人才缺口持续扩大，产学研合作将常态化，三方共同推动数字金融高质量发展。金融科技的竞争本质，是以技术驱动业务创新和风控升级的系统性提升。
🏷️ #金融科技 #AI人才 #量化投资 #大模型 #金融+科技
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📰 去年下半年亏损超亿元，百融云创2025年净利预降七成_中国经济网——国家经济门户
百融云创发布盈利警告，预计2025年度未经审核净利润约6650万至7980万，较2024年同期下降70%至75%，上半年净利润为2.01亿元，同比增长41%，但下半年预计亏损约1.21亿至1.35亿元，总体利润承压。业绩下滑主因包括AI领域投入大幅增加和监管政策冲击。为适应AI发展，公司在2025年重点加大三方面投入：一是大力招聘AI人才；二是提升数据算法研发投入；三是增加IDC机房等相关投入，导致相关费用同步提升。另有政策影响，2025年4月发布的9号文对金融科技下游合作产生调整，部分合作金融机构产品下架，导致AI硅基营销专员短缺、需调整产品供应结构，从而对集团BaaS金融行业云收入形成负面冲击。公司于2014年成立，2021年在港上市，主营AI技术服务，产品与服务覆盖银行、消金、保险等多行业，分为Maas和BaaS两大板块，其中BaaS的金融行业云收入占比长期居主导，且2022至2024年的利润水平稳健，但2025年上半年仍处于盈利状态，且助贷收入在总收入中的占比显著提升，至2025年6月末已达53.17%。
🏷️ #AI投入 #监管冲击 #助贷收入 #金融行业云 #盈利警告
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📰 去年下半年亏损超亿元，百融云创2025年净利预降七成_中国经济网——国家经济门户
百融云创发布盈利警告，预计2025年度未经审核净利润约6650万至7980万，较2024年同期下降70%至75%，上半年净利润为2.01亿元，同比增长41%，但下半年预计亏损约1.21亿至1.35亿元，总体利润承压。业绩下滑主因包括AI领域投入大幅增加和监管政策冲击。为适应AI发展，公司在2025年重点加大三方面投入：一是大力招聘AI人才；二是提升数据算法研发投入；三是增加IDC机房等相关投入，导致相关费用同步提升。另有政策影响，2025年4月发布的9号文对金融科技下游合作产生调整，部分合作金融机构产品下架，导致AI硅基营销专员短缺、需调整产品供应结构，从而对集团BaaS金融行业云收入形成负面冲击。公司于2014年成立，2021年在港上市，主营AI技术服务，产品与服务覆盖银行、消金、保险等多行业，分为Maas和BaaS两大板块，其中BaaS的金融行业云收入占比长期居主导，且2022至2024年的利润水平稳健，但2025年上半年仍处于盈利状态，且助贷收入在总收入中的占比显著提升，至2025年6月末已达53.17%。
🏷️ #AI投入 #监管冲击 #助贷收入 #金融行业云 #盈利警告
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📰 追觅科技在海外低调运转现金贷业务，金融野心显露
追觅科技在海外悄然落地现金贷，采用孵化器模式实现区域拓展，尚未直接以自有品牌运营，涉及尼日利亚、墨西哥、菲律宾等市场，且墨西哥等地进展有限。海外业务以低调、分散为特点，利率弹性和合规要求因地区而异，便于快速试错、积累风控经验，并将海外流量转化为金融能力。相比之下，国内金融布局进展缓慢，尚无银行、消金等牌照，官方招聘虽增多金融岗位，但核心牌照与资质获取困难，行业普遍担忧其对上市与监管的潜在软肋。专家观点认为，国内需以合规为先，海外以孵化器模式规避品牌风险并测试模式，国内宜从供应链金融、硬件分期等低风险领域入手，逐步建立风控、资金对接与合规体系，避免高风险信贷对IPO造成阻力。总体来看，追觅科技的金融布局呈“海外先行、国内谨慎”的策略，意在以流量与数据壁垒支撑金融生态建设，同时通过全球化技术输出提升风控与运营效率。
🏷️ #海外落地 #金融布局 #牌照风险 #孵化器模式 #合规
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📰 追觅科技在海外低调运转现金贷业务，金融野心显露
追觅科技在海外悄然落地现金贷，采用孵化器模式实现区域拓展，尚未直接以自有品牌运营，涉及尼日利亚、墨西哥、菲律宾等市场，且墨西哥等地进展有限。海外业务以低调、分散为特点，利率弹性和合规要求因地区而异，便于快速试错、积累风控经验，并将海外流量转化为金融能力。相比之下，国内金融布局进展缓慢，尚无银行、消金等牌照，官方招聘虽增多金融岗位，但核心牌照与资质获取困难，行业普遍担忧其对上市与监管的潜在软肋。专家观点认为，国内需以合规为先，海外以孵化器模式规避品牌风险并测试模式，国内宜从供应链金融、硬件分期等低风险领域入手，逐步建立风控、资金对接与合规体系，避免高风险信贷对IPO造成阻力。总体来看，追觅科技的金融布局呈“海外先行、国内谨慎”的策略，意在以流量与数据壁垒支撑金融生态建设，同时通过全球化技术输出提升风控与运营效率。
🏷️ #海外落地 #金融布局 #牌照风险 #孵化器模式 #合规
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