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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露

2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。

🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制

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📰 “广发证券杯”大学生财商挑战赛：以青春之名书写金融文化创新答卷-新华网

我国资本市场投资者已超2亿，其中中小投资者占比达95%。为满足年轻投资群体的成长需求，广发证券于2025年策划首届“广发证券杯”大学生财商挑战赛，创新性地提出“文化浸润、教育赋能、生态共建”的路径，旨在培养新一代金融投资人才。这项赛事自3月1日开始筹备，历时半年，覆盖全国600余所高校，吸引逾万名大学生参与，成为金融知识普及的重要平台。

广发证券结合行业文化建设与投资者教育，将赛事设计融入了知识学习、实战演练和社会责任，促使参与者在实践中深入理解市场规则与投资风险。赛事结构由协会引领、企业主导和高校协同构建，形成良好的生态环境，提升赛事的专业性，营造了“学校主动对接、学生自愿报名”的良好局面，真正实现了教育与实践的结合。

“广发证券杯”不仅是广发证券践行社会责任的体现，也是金融行业文化建设的生动案例。通过这场赛事，大学生们学习到专业财商知识，同时理解金融的社会使命，为未来金融行业储备了优秀人才。广发证券将继续探索投资者教育模式，推动金融文化建设，支持资本市场高质量发展，为行业注入新的文化动力。

🏷️ #投资者 #财商教育 #行业文化 #青年人才 #金融知识

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