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📰 【招聘】华夏银行上海分行社招,涉应用开发、产品经理、跨境金融团队负责人等岗位-移动支付网
华夏银行上海分行发布社会招聘启事,涵盖信息技术部应用开发岗与零售金融部产品经理岗。信息技术部岗位聚焦需求分析、设计、开发、投产,要求熟练Java与Spring,掌握Redis、Kafka,熟悉SQL,具备3年及以上工作经验。
交易银行部的跨境支付产品经理岗负责全周期管控与跨境支付合规,需掌握SWIFT、PSD2国际标准具备外汇与反洗钱合规意识及数据分析能力。跨境金融负责人岗位强调客户管理、产品创新与资源协调,通常要求5年以上相关经验及英语能力。
🏷️ #跨境支付 #信息技术 #产品经理 #银行招聘
🔗 原文链接
📰 【招聘】华夏银行上海分行社招,涉应用开发、产品经理、跨境金融团队负责人等岗位-移动支付网
华夏银行上海分行发布社会招聘启事,涵盖信息技术部应用开发岗与零售金融部产品经理岗。信息技术部岗位聚焦需求分析、设计、开发、投产,要求熟练Java与Spring,掌握Redis、Kafka,熟悉SQL,具备3年及以上工作经验。
交易银行部的跨境支付产品经理岗负责全周期管控与跨境支付合规,需掌握SWIFT、PSD2国际标准具备外汇与反洗钱合规意识及数据分析能力。跨境金融负责人岗位强调客户管理、产品创新与资源协调,通常要求5年以上相关经验及英语能力。
🏷️ #跨境支付 #信息技术 #产品经理 #银行招聘
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📰 【招聘】广发银行社招,涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗等-移动支付网
广发银行于1月26日发布社会招聘公告,涉及机房管理、网络安全攻防和风险模型管理等岗位。风险模型管理岗聚焦制度建设、模型开发与验证、风险策略落地及前沿技术跟踪,要求硕士及以上学历,金融工程、统计、数学等相关专业,具3年及以上银行工作经验和2年相关岗位经历,熟练使用Python、R、SAS、SQL,具较强分析、表达及独立判断能力。
网络安全攻防岗强调前沿威胁研究、漏洞检测与威胁情报分析,需具备实战经验、独立漏洞挖掘能力,熟悉主流安全工具,获得OSCP/CISSP等认证者优先;要求硕士及以上学历,具3年金融工作经验及2年相关经历,具跨部门协作与快速学习能力。机房管理岗聚焦数据中心基础设施规划、风险评估、技术引入及日常运维,需相关专业硕士以上、3年以上工作经验,具电气/暖通等知识、UPS与精密空调维护能力,以及良好风险意识与团队合作精神。
🏷️ #风险模型 #网络安全 #机房管理 #银行招聘
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📰 【招聘】广发银行社招,涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗等-移动支付网
广发银行于1月26日发布社会招聘公告,涉及机房管理、网络安全攻防和风险模型管理等岗位。风险模型管理岗聚焦制度建设、模型开发与验证、风险策略落地及前沿技术跟踪,要求硕士及以上学历,金融工程、统计、数学等相关专业,具3年及以上银行工作经验和2年相关岗位经历,熟练使用Python、R、SAS、SQL,具较强分析、表达及独立判断能力。
网络安全攻防岗强调前沿威胁研究、漏洞检测与威胁情报分析,需具备实战经验、独立漏洞挖掘能力,熟悉主流安全工具,获得OSCP/CISSP等认证者优先;要求硕士及以上学历,具3年金融工作经验及2年相关经历,具跨部门协作与快速学习能力。机房管理岗聚焦数据中心基础设施规划、风险评估、技术引入及日常运维,需相关专业硕士以上、3年以上工作经验,具电气/暖通等知识、UPS与精密空调维护能力,以及良好风险意识与团队合作精神。
🏷️ #风险模型 #网络安全 #机房管理 #银行招聘
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📰 有银行开30万年薪,和大厂争夺AI人才!金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来,多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘,特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍,强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才,标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示,科技类需求增长100%,中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘,涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时,地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划,说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要,但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时,往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低,但由于传统行业的稳定性和职业发展机会,仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在,即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化,将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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📰 有银行开30万年薪,和大厂争夺AI人才!金融科技招聘需求翻倍
随着“金九银十”招聘旺季的到来,多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘,特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍,强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才,标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。
科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示,科技类需求增长100%,中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘,涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时,地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划,说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要,但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。
求职者在关注银行业机会时,往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低,但由于传统行业的稳定性和职业发展机会,仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在,即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化,将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。
🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用
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