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📰 廊坊银行公开选聘科技岗位人员，涉系统工程师岗、基础设施岗-移动支付网
廊坊银行公开招聘科技岗位，面向社会选聘系统工程师与基础设施岗位共5名。招聘流程包含信息发布、报名、资格审查、笔试、面试等，具体时间地点另行通知。岗位职责覆盖应用系统需求分析、设计、编码与测试、运行维护、变更管理、项目管理及业务协作；基础设施岗位重点包括运行环境管理、资源规划、系统监控、容量调优及基础设施对应用的支撑。任职条件要求具备良好政治与职业道德、身体心理条件、无犯罪和失信记录，符合银行业规定；系统工程师需本科及以上、计算机等相关专业，年龄一般不超过40岁，具备5年以上银行或金融行业系统开发经验，熟悉主流架构、Java及数据库、版本管理及变更管理等；基础设施岗位需本科及以上、相关专业，年龄不超过40岁，具备5年以上科技系统运维经验，熟悉云计算、容器、存储、操作系统、中间件等技术栈，具备容量规划和安全合规能力。此次招聘通过公开渠道进行，报名截止日期为北京时间2026年9月20日24时，报名可通过廊坊银行官网智联招聘入口提交。
🏷️ #招聘 #科技岗 #系统工程师 #基础设施 #银行
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📰 廊坊银行公开选聘科技岗位人员，涉系统工程师岗、基础设施岗-移动支付网
廊坊银行公开招聘科技岗位，面向社会选聘系统工程师与基础设施岗位共5名。招聘流程包含信息发布、报名、资格审查、笔试、面试等，具体时间地点另行通知。岗位职责覆盖应用系统需求分析、设计、编码与测试、运行维护、变更管理、项目管理及业务协作；基础设施岗位重点包括运行环境管理、资源规划、系统监控、容量调优及基础设施对应用的支撑。任职条件要求具备良好政治与职业道德、身体心理条件、无犯罪和失信记录，符合银行业规定；系统工程师需本科及以上、计算机等相关专业，年龄一般不超过40岁，具备5年以上银行或金融行业系统开发经验，熟悉主流架构、Java及数据库、版本管理及变更管理等；基础设施岗位需本科及以上、相关专业，年龄不超过40岁，具备5年以上科技系统运维经验，熟悉云计算、容器、存储、操作系统、中间件等技术栈，具备容量规划和安全合规能力。此次招聘通过公开渠道进行，报名截止日期为北京时间2026年9月20日24时，报名可通过廊坊银行官网智联招聘入口提交。
🏷️ #招聘 #科技岗 #系统工程师 #基础设施 #银行
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📰 抱团聚势、全链升级！随县绿色建材产业联盟成立 - 湖北日报新闻客户端
9月16日，随县绿色建材产业联盟在随县成立并举办产业链创新发展大会，聚集政府、行业协会、科研院所、金融机构及产业链上下游的180余位代表，共同推动绿色建材产业升级。随县凭借丰富花岗岩、长石等矿产资源，已形成“黄金麻”“白麻”等知名石材品牌，占据国内市场重要份额。为破解粗放开采，地方累计投入超25亿元用于环保、厂区升级及矿山生态修复，完成2.11万亩生态修复，四大在采矿区均获评国家级绿色矿山，建立污水闭环、尾矿资源化及5G智慧管控体系，树立绿色转型典范。联盟整合109家会员单位，覆盖石材、建材、建筑、金融等领域，搭建政企、校企、银企对接平台，促进资源整合与产业协同。三大合作项目及6个重点签约落地，推动科技赋能、产业链协同与金融支持，进一步打通材料生产端与建筑应用端的对接渠道，实现本地材料本地应用。未来，联盟将围绕绿色转型、资源整合与创新驱动，推动随县建材走向更广阔的市场，力争实现300亿至500亿的产业目标。
🏷️ #绿色建材 #产业联盟 #绿色矿山 #产业协同 #科技赋能
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📰 抱团聚势、全链升级！随县绿色建材产业联盟成立 - 湖北日报新闻客户端
9月16日，随县绿色建材产业联盟在随县成立并举办产业链创新发展大会，聚集政府、行业协会、科研院所、金融机构及产业链上下游的180余位代表，共同推动绿色建材产业升级。随县凭借丰富花岗岩、长石等矿产资源，已形成“黄金麻”“白麻”等知名石材品牌，占据国内市场重要份额。为破解粗放开采，地方累计投入超25亿元用于环保、厂区升级及矿山生态修复，完成2.11万亩生态修复，四大在采矿区均获评国家级绿色矿山，建立污水闭环、尾矿资源化及5G智慧管控体系，树立绿色转型典范。联盟整合109家会员单位，覆盖石材、建材、建筑、金融等领域，搭建政企、校企、银企对接平台，促进资源整合与产业协同。三大合作项目及6个重点签约落地，推动科技赋能、产业链协同与金融支持，进一步打通材料生产端与建筑应用端的对接渠道，实现本地材料本地应用。未来，联盟将围绕绿色转型、资源整合与创新驱动，推动随县建材走向更广阔的市场，力争实现300亿至500亿的产业目标。
🏷️ #绿色建材 #产业联盟 #绿色矿山 #产业协同 #科技赋能
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📰 银行秋招观察：缩招背后，银行业加速拥抱数智化
国有六大行在2027年度校园招聘中普遍缩招，总体招聘人数约8.6万上下，与上届相比下降约10%，但对科技型复合人才的需求显著增加，AI、大数据、软件开发等岗位持续扩招。行业在从规模扩张转向技术驱动的结构调整，致力于把数智化能力落地到风控、运营、客户服务等核心场景，形成差异化竞争壁垒。专家认为，银行竞争正由网点规模向算法、数据与算力转变，组织形态转向敏捷平台，人才标准也从金融通才向懂业务的技术人才转变。未来银行业的核心竞争力将取决于高质量数据治理、AI应用落地能力以及复合型人才机制的建设，数智化将成为生产力的新标尺。
🏷️ #数智化 #科技型人才 #AI应用 #数据治理 #银行竞争
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📰 银行秋招观察：缩招背后，银行业加速拥抱数智化
国有六大行在2027年度校园招聘中普遍缩招，总体招聘人数约8.6万上下，与上届相比下降约10%，但对科技型复合人才的需求显著增加，AI、大数据、软件开发等岗位持续扩招。行业在从规模扩张转向技术驱动的结构调整，致力于把数智化能力落地到风控、运营、客户服务等核心场景，形成差异化竞争壁垒。专家认为，银行竞争正由网点规模向算法、数据与算力转变，组织形态转向敏捷平台，人才标准也从金融通才向懂业务的技术人才转变。未来银行业的核心竞争力将取决于高质量数据治理、AI应用落地能力以及复合型人才机制的建设，数智化将成为生产力的新标尺。
🏷️ #数智化 #科技型人才 #AI应用 #数据治理 #银行竞争
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📰 科技有底气、绿色有新势能、金融有温度，华夏银行服贸会“答卷”抢眼 — 新京报
华夏银行在2026年服贸会上以“智汇华夏 绿绘未来”为主题，展示了科技金融、绿色金融、跨境金融等多领域的创新与落地成果，强调以数字化、智能化提升金融服务的普惠性和贴近生活。展区设在首钢园，亮点包括量子基础大模型“龙智·康熙”的应用、5S原生银行理念下的一人一分身、一岗一管家等智能应用，以及“华夏地图”等绿色金融和跨境金融案例。科技金融方面，银行构建“5+4”发展框架，在中关村等科技资源区设立专营支行，推出研发贷、认股权等产品，科技型企业贷款余额与客户数均显著增长。跨境金融方面，强化全球网络与风险管理，提升对外开放水平，绿色金融方面，构建多元化组织与产品矩阵，推动绿色贷款、投资、租赁等业务扩张。小微企业、银龄族等普通百姓的金融服务也被纳入数字化与场景化布局，提升生活的获得感。通过数字政务、智慧社区、智能制造等场景，华夏银行致力于把科技、绿色、普惠、数字等要素融入日常金融服务，形成以服务网络支撑的高质量发展矩阵。
🏷️ #科技金融 #绿色金融 #跨境金融 #普惠金融 #数字金融
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📰 科技有底气、绿色有新势能、金融有温度，华夏银行服贸会“答卷”抢眼 — 新京报
华夏银行在2026年服贸会上以“智汇华夏 绿绘未来”为主题，展示了科技金融、绿色金融、跨境金融等多领域的创新与落地成果，强调以数字化、智能化提升金融服务的普惠性和贴近生活。展区设在首钢园，亮点包括量子基础大模型“龙智·康熙”的应用、5S原生银行理念下的一人一分身、一岗一管家等智能应用，以及“华夏地图”等绿色金融和跨境金融案例。科技金融方面，银行构建“5+4”发展框架，在中关村等科技资源区设立专营支行，推出研发贷、认股权等产品，科技型企业贷款余额与客户数均显著增长。跨境金融方面，强化全球网络与风险管理，提升对外开放水平，绿色金融方面，构建多元化组织与产品矩阵，推动绿色贷款、投资、租赁等业务扩张。小微企业、银龄族等普通百姓的金融服务也被纳入数字化与场景化布局，提升生活的获得感。通过数字政务、智慧社区、智能制造等场景，华夏银行致力于把科技、绿色、普惠、数字等要素融入日常金融服务，形成以服务网络支撑的高质量发展矩阵。
🏷️ #科技金融 #绿色金融 #跨境金融 #普惠金融 #数字金融
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📰 年内超20家持牌消金公司高管更迭
近日，国家金融监管总局北京监管局核准傅承锋担任中信消费金融总经理一职，标志着中信消费金融在治理结构与高管配置方面的持续优化。该公司为全国第24家持牌消费金融机构，股东结构为中信金融控股70%与金蝶软件30%，注册资本10亿元，成为中信集团消费金融板块的重要布局。新任总经理傅承锋具备在中信银行及其分支机构的丰富信贷管理与治理经验，结合集团近年来的人事调动，显示中信集团正通过高管团队与资本实力的强化，推动消金业务的治理升级与协同效应。自2024年以来，多家机构的高管任职资格获批，银行系占比显著，股东银行向子公司输送具风控与信贷经验的管理人才，提升治理水平与风险管控能力。行业层面，消费金融正在从扩张阶段转向精耕细作的存量经营，监管趋严促使机构补齐风控与合规短板，中小机构借换帅求突破，头部机构则通过治理优化巩固地位。未来趋势显示，具备金融科技、数字风控及多元背景的人才将更受青睐，首席合规官与首席风险官等岗位持续增设，公开招聘与年轻化人才将成为主流，以提升风控水平、推动科技赋能与差异化竞争力。
🏷️ #高管迭代 #持牌消金 #治理升级 #风控合规 #科技赋能
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📰 年内超20家持牌消金公司高管更迭
近日，国家金融监管总局北京监管局核准傅承锋担任中信消费金融总经理一职，标志着中信消费金融在治理结构与高管配置方面的持续优化。该公司为全国第24家持牌消费金融机构，股东结构为中信金融控股70%与金蝶软件30%，注册资本10亿元，成为中信集团消费金融板块的重要布局。新任总经理傅承锋具备在中信银行及其分支机构的丰富信贷管理与治理经验，结合集团近年来的人事调动，显示中信集团正通过高管团队与资本实力的强化，推动消金业务的治理升级与协同效应。自2024年以来，多家机构的高管任职资格获批，银行系占比显著，股东银行向子公司输送具风控与信贷经验的管理人才，提升治理水平与风险管控能力。行业层面，消费金融正在从扩张阶段转向精耕细作的存量经营，监管趋严促使机构补齐风控与合规短板，中小机构借换帅求突破，头部机构则通过治理优化巩固地位。未来趋势显示，具备金融科技、数字风控及多元背景的人才将更受青睐，首席合规官与首席风险官等岗位持续增设，公开招聘与年轻化人才将成为主流，以提升风控水平、推动科技赋能与差异化竞争力。
🏷️ #高管迭代 #持牌消金 #治理升级 #风控合规 #科技赋能
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📰 华兴证券迎来新任总经理
本篇报道聚焦华兴证券新任总经理赵凯的职业背景与在华兴证券的业绩贡献。赵凯具备半导体产业与金融行业的跨界经验，曾任德州仪器销售经理、及在证券行业历任投行与保荐等多岗位，2011年进入证券行业，2020年加入华兴证券后陆续担任投资银行事业部负责人、保荐业务负责人及公司副总经理等职，凭借科技产业背景和实操优势，带领投行团队提升对科技企业的全生命周期综合服务，聚焦硬科技、AI与新能源等重点赛道，推动多家创新企业融资落地，并布局新经济企业再融资。2026年上半年，华兴资本披露业绩：集团总收入与净投资收益约4.94亿，利润实现增长；其中华兴证券实现约1.81亿收入与净投资收益，首次呈现半年度盈利。自营业务成为盈利拐点核心引擎，综合年化收益率约5%，期内利息及净投资收益同比大幅提升。整体来看，华兴证券在新任高管带领下，持续加强科技行业服务能力并推动再融资，展现出盈利能力改善的势头。未来评估需结合行业竞争与估值水平进行综合判断。
🏷️ #新任总经理 #科技金融 #自营业务 #再融资 #华兴证券
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📰 华兴证券迎来新任总经理
本篇报道聚焦华兴证券新任总经理赵凯的职业背景与在华兴证券的业绩贡献。赵凯具备半导体产业与金融行业的跨界经验，曾任德州仪器销售经理、及在证券行业历任投行与保荐等多岗位，2011年进入证券行业，2020年加入华兴证券后陆续担任投资银行事业部负责人、保荐业务负责人及公司副总经理等职，凭借科技产业背景和实操优势，带领投行团队提升对科技企业的全生命周期综合服务，聚焦硬科技、AI与新能源等重点赛道，推动多家创新企业融资落地，并布局新经济企业再融资。2026年上半年，华兴资本披露业绩：集团总收入与净投资收益约4.94亿，利润实现增长；其中华兴证券实现约1.81亿收入与净投资收益，首次呈现半年度盈利。自营业务成为盈利拐点核心引擎，综合年化收益率约5%，期内利息及净投资收益同比大幅提升。整体来看，华兴证券在新任高管带领下，持续加强科技行业服务能力并推动再融资，展现出盈利能力改善的势头。未来评估需结合行业竞争与估值水平进行综合判断。
🏷️ #新任总经理 #科技金融 #自营业务 #再融资 #华兴证券
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📰 深圳交行举办联学联建活动 共促人工智能发展
本次活动由交通银行深圳分行主办，以“聚力AI芯未来·联学联建促发展”为主题，面向政府、金融机构、产业园区、行业协会及科创企业等500余名代表，围绕国产算力自主化、光模块迭代、存储芯片格局、AI硬件应用、芯片封装等核心领域展开深度分享。银行总行投行部介绍了适用于集成电路的综合金融服务体系，强调一体化、专业化金融支撑，推动人工智能与集成电路产业稳健发展。深圳分行强调以党建为纽带，深化政产学研金服用协同，搭建高效交流平台，未来将持续深化科创金融领域的多方联动，助力深圳科创产业集聚和战略性新兴产业提质增效。本次活动得到深圳市委社会工作部、龙岗区政府指导，相关机构共同主办与协办，体现多方资源汇聚与协同推动的良好态势。通过邀请权威专家解读行业趋势与技术路线，活动为产业链各方提供了务实对接与合作的机会，促进金融服务与科技创新的深度融合。
🏷️ #金融服务 #科创金融 #人工智能 #集成电路 #深圳发展
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📰 深圳交行举办联学联建活动 共促人工智能发展
本次活动由交通银行深圳分行主办，以“聚力AI芯未来·联学联建促发展”为主题，面向政府、金融机构、产业园区、行业协会及科创企业等500余名代表，围绕国产算力自主化、光模块迭代、存储芯片格局、AI硬件应用、芯片封装等核心领域展开深度分享。银行总行投行部介绍了适用于集成电路的综合金融服务体系，强调一体化、专业化金融支撑，推动人工智能与集成电路产业稳健发展。深圳分行强调以党建为纽带，深化政产学研金服用协同，搭建高效交流平台，未来将持续深化科创金融领域的多方联动，助力深圳科创产业集聚和战略性新兴产业提质增效。本次活动得到深圳市委社会工作部、龙岗区政府指导，相关机构共同主办与协办，体现多方资源汇聚与协同推动的良好态势。通过邀请权威专家解读行业趋势与技术路线，活动为产业链各方提供了务实对接与合作的机会，促进金融服务与科技创新的深度融合。
🏷️ #金融服务 #科创金融 #人工智能 #集成电路 #深圳发展
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，万联证券成为第一大股东，广州金控成为实际控制人。这次变更被视为加强科技赋能、提升合规与风控水平的重要信号。新一届董事会由具备丰富金融与科技背景的成员组成，专业性与多元化有望提升治理水平，推动数字化转型与投研能力建设，提升股东资源转化为长期发展动能。公司强调治理独立性与持有人利益优先，优化投资决策与客户服务，力求在合规前提下实现长期可持续回报。此外，今年以来公募基金行业高管频繁变动，近百家公募机构出现高管调整，涉及董事长、总经理等关键岗位。业内普遍认为适度的人才流动有利于行业与公司发展，但过于频繁的变动也可能影响长期战略执行，需要稳定的管理团队支撑长期目标。
🏷️ #董事会换届 #科技赋能 #公募高管变动 #治理水平 #数字化转型
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，万联证券成为第一大股东，广州金控成为实际控制人。这次变更被视为加强科技赋能、提升合规与风控水平的重要信号。新一届董事会由具备丰富金融与科技背景的成员组成，专业性与多元化有望提升治理水平，推动数字化转型与投研能力建设，提升股东资源转化为长期发展动能。公司强调治理独立性与持有人利益优先，优化投资决策与客户服务，力求在合规前提下实现长期可持续回报。此外，今年以来公募基金行业高管频繁变动，近百家公募机构出现高管调整，涉及董事长、总经理等关键岗位。业内普遍认为适度的人才流动有利于行业与公司发展，但过于频繁的变动也可能影响长期战略执行，需要稳定的管理团队支撑长期目标。
🏷️ #董事会换届 #科技赋能 #公募高管变动 #治理水平 #数字化转型
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📰 美国科技行业迎来了一波大规模裁员潮，今年已裁员14万人
文章聚焦2026年初至6月底，美国科技行业持续大规模裁员，尽管AI投融资热度高，但裁员潮未减弱。数据显示科技行业裁员占比超过三分之一，亚马逊、Meta、甲骨文、思科等巨头陆续裁员，部分原因被归因于AI带来生产力提升与企业精简，但学者质疑理由，认为是资金配置转移，将原本用于人力的预算转向算力与服务器投资。此外，云服务商在数据中心基础设施上投入巨额资本，约7250亿美元，甲骨文计划700亿美元建设设施服务OpenAI等客户。分析称裁员也用于填补先前招聘热潮的资金缺口，为AI投资腾出资金来源；但也有半数裁减客服等岗位的企业表示计划重新招聘人工岗位。部分评估认为AI替代能力被高估，且裁员效果对缓解资金压力的作用尚待观察。微软也裁员数千人并重组相关业务，表示正从一个押注项目转向下一个。综合来看，行业处于“投资—裁员—再投资”的循环中，未来AI回报的不确定性及资金安排成为核心变量。
🏷️ #科技裁员 #AI投资 #资金配置 #云服务 #微软
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📰 美国科技行业迎来了一波大规模裁员潮，今年已裁员14万人
文章聚焦2026年初至6月底，美国科技行业持续大规模裁员，尽管AI投融资热度高，但裁员潮未减弱。数据显示科技行业裁员占比超过三分之一，亚马逊、Meta、甲骨文、思科等巨头陆续裁员，部分原因被归因于AI带来生产力提升与企业精简，但学者质疑理由，认为是资金配置转移，将原本用于人力的预算转向算力与服务器投资。此外，云服务商在数据中心基础设施上投入巨额资本，约7250亿美元，甲骨文计划700亿美元建设设施服务OpenAI等客户。分析称裁员也用于填补先前招聘热潮的资金缺口，为AI投资腾出资金来源；但也有半数裁减客服等岗位的企业表示计划重新招聘人工岗位。部分评估认为AI替代能力被高估，且裁员效果对缓解资金压力的作用尚待观察。微软也裁员数千人并重组相关业务，表示正从一个押注项目转向下一个。综合来看，行业处于“投资—裁员—再投资”的循环中，未来AI回报的不确定性及资金安排成为核心变量。
🏷️ #科技裁员 #AI投资 #资金配置 #云服务 #微软
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📰 中信银行济南分行争做科创企业“成长合伙人”-中宏网
“十五五”时期山东省着力打造北方地区重要增长极，中信银行济南分行以科技金融为核心，推动科创金融改革落地。通过“四级专营”体系实现“专人、专岗、专策、专审”的全链条闭环，建立科技金融专项小组，打造科技支行作为就近服务前沿阵地，提升对科创企业的精准服务与快速放款能力。分行聚焦济南高新区、自贸区等园区，提升网点覆盖和专业化水平，完善投贷联动、知识产权质押等创新产品，解决初创期“无抵押、难融资”的难题，推动企业全生命周期融资需求的有效对接与落地。与此同时，依托政银企投协同网络，连接政府、园区、创投、科研院所等多方资源，构建政银担企投五位一体的生态体系，实现“贷-投-债-股-顾”一体化服务，形成以股权、债权、保荐等综合金融服务为支撑的多元融资体系，累计服务科创企业数千户，显著提升科创企业成长性与上市、并购等多元融资机会。未来，济南分行将继续以科技支行与专营体系为抓手，深化机构协同与产品创新，全力推动科创金融改革试验区建设，助力山东省打造高水平创新型省份。
🏷️ #科技金融 #科创企业 #专营体系 #政银企投 #金融生态
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📰 中信银行济南分行争做科创企业“成长合伙人”-中宏网
“十五五”时期山东省着力打造北方地区重要增长极，中信银行济南分行以科技金融为核心，推动科创金融改革落地。通过“四级专营”体系实现“专人、专岗、专策、专审”的全链条闭环，建立科技金融专项小组，打造科技支行作为就近服务前沿阵地，提升对科创企业的精准服务与快速放款能力。分行聚焦济南高新区、自贸区等园区，提升网点覆盖和专业化水平，完善投贷联动、知识产权质押等创新产品，解决初创期“无抵押、难融资”的难题，推动企业全生命周期融资需求的有效对接与落地。与此同时，依托政银企投协同网络，连接政府、园区、创投、科研院所等多方资源，构建政银担企投五位一体的生态体系，实现“贷-投-债-股-顾”一体化服务，形成以股权、债权、保荐等综合金融服务为支撑的多元融资体系，累计服务科创企业数千户，显著提升科创企业成长性与上市、并购等多元融资机会。未来，济南分行将继续以科技支行与专营体系为抓手，深化机构协同与产品创新，全力推动科创金融改革试验区建设，助力山东省打造高水平创新型省份。
🏷️ #科技金融 #科创企业 #专营体系 #政银企投 #金融生态
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📰 光大证券深入践行中国特色金融文化 筑牢行稳致远坚实屏障
光大证券把践行中国特色金融文化作为重要政治责任，围绕“五要五不”理念，将防控金融风险作为发展主题，通过文化引领、制度保障、科技驱动与人才支撑多维协同，筑牢稳健发展的屏障。风险文化被纳入《全面风险管理基本制度》，明确各单位职责，并以培训宣导计划与风险考核体系推动持续深化，推动“人人都是第一道防线、最后一道防线、唯一一道防线”的风险理念落地，营造良好风险生态。为提升风险治理能力，公司完善监管要求下的制度体系，形成总分结合的风控框架，并以顶层设计为基底，逐级细化覆盖各类风险与业务领域，推进制度动态优化与迭代升级，夯实风险管理根基。科技赋能成为核心驱动，构建与业务深度契合的风险管理系统矩阵，覆盖市场、信用、操作等核心风险，实现信息全流程闭环与可视化展示，打造一体化风控平台，提升敏捷性与智能化水平。高素质风险人才队伍建设同样关键，设立风控经理与风控专员岗位，建立人才库与分层培养机制，确保风险评估独立客观，为治理体系持续优化提供人力保障，并推动中国特色金融文化进一步内化，以实现长期稳健发展与金融安全。
🏷️ #风险文化 #制度建设 #科技赋能 #风控人才 #中国特色金融文化
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📰 光大证券深入践行中国特色金融文化 筑牢行稳致远坚实屏障
光大证券把践行中国特色金融文化作为重要政治责任，围绕“五要五不”理念，将防控金融风险作为发展主题，通过文化引领、制度保障、科技驱动与人才支撑多维协同，筑牢稳健发展的屏障。风险文化被纳入《全面风险管理基本制度》，明确各单位职责，并以培训宣导计划与风险考核体系推动持续深化，推动“人人都是第一道防线、最后一道防线、唯一一道防线”的风险理念落地，营造良好风险生态。为提升风险治理能力，公司完善监管要求下的制度体系，形成总分结合的风控框架，并以顶层设计为基底，逐级细化覆盖各类风险与业务领域，推进制度动态优化与迭代升级，夯实风险管理根基。科技赋能成为核心驱动，构建与业务深度契合的风险管理系统矩阵，覆盖市场、信用、操作等核心风险，实现信息全流程闭环与可视化展示，打造一体化风控平台，提升敏捷性与智能化水平。高素质风险人才队伍建设同样关键，设立风控经理与风控专员岗位，建立人才库与分层培养机制，确保风险评估独立客观，为治理体系持续优化提供人力保障，并推动中国特色金融文化进一步内化，以实现长期稳健发展与金融安全。
🏷️ #风险文化 #制度建设 #科技赋能 #风控人才 #中国特色金融文化
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📰 消金高管变动忙！李金洪升任海尔消金副总经理，年内20家机构迎“新”_北京商报
消费金融行业高管变动潮持续扩大。文章聚焦海尔消费金融新任副总经理李金洪的任职批复及其背景，显示年内已有20家消费金融机构迎来高管变动，涉及副总裁、董事长、首席合规官、首席风险官等岗位。分析指出，高管变动不仅是职位轮换，更在于围绕科技与合规能力重构团队，以应对资产质量竞争、高企的获客成本与不良率压力。李金洪在银行、产业财务、融资租赁到消费金融的跨行业经历，被视为打通资金端、资产端与风险控制端的关键人选，具备系统性风控思维和多业态协同视野。同期数据还显示，2026年上半年高管变动集中于若干龙头和新兴机构，监管要求与股东方期望共同推动高管专业化、年轻化、复合化趋势。专家认为未来高管将更聚焦科技、风控、合规能力，拥有银行与互联网风控背景的候选人将成为主流，行业分化加剧，尾部机构风险或加大。总体来看，行业高管结构将向专业化、综合化方向发展，推动治理与资本约束之间的动态平衡。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #风控 #合规 #科技
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📰 消金高管变动忙！李金洪升任海尔消金副总经理，年内20家机构迎“新”_北京商报
消费金融行业高管变动潮持续扩大。文章聚焦海尔消费金融新任副总经理李金洪的任职批复及其背景，显示年内已有20家消费金融机构迎来高管变动，涉及副总裁、董事长、首席合规官、首席风险官等岗位。分析指出，高管变动不仅是职位轮换，更在于围绕科技与合规能力重构团队，以应对资产质量竞争、高企的获客成本与不良率压力。李金洪在银行、产业财务、融资租赁到消费金融的跨行业经历，被视为打通资金端、资产端与风险控制端的关键人选，具备系统性风控思维和多业态协同视野。同期数据还显示，2026年上半年高管变动集中于若干龙头和新兴机构，监管要求与股东方期望共同推动高管专业化、年轻化、复合化趋势。专家认为未来高管将更聚焦科技、风控、合规能力，拥有银行与互联网风控背景的候选人将成为主流，行业分化加剧，尾部机构风险或加大。总体来看，行业高管结构将向专业化、综合化方向发展，推动治理与资本约束之间的动态平衡。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #风控 #合规 #科技
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📰 年内支付行业再现千万元级别罚单_中国经济网
近期监管部门对支付机构的处罚呈现持续高压态势。易票联支付因违反支付结算、金融科技、反洗钱管理等规定，被处以警告、通报批评，没收违法所得约1005.16万元，罚款约3829.74万元，总罚没约4834.90万元。两名相关责任人也被处分，显示出监管对技术与运营岗位全覆盖追责的趋势。专家指出，穿透式监管已深入技术底层，系统开发、数据运维、算法设计等中后台岗位不能再置身法外，合规需嵌入技术架构与数据治理的每一环节，推动科技向善与合规同行。此类千百万元级别罚单在今年并不罕见，监管多采用“双罚制”，即对公司与个人同时处罚，力度持续加码。业内建议包括健全内控与合规治理架构、加大合规科技投入、培育全员合规文化，提升高管责任意识，推动由被动应付转向主动防控，将合规内化为生存发展生命线。
🏷️ #合规 #支付监管 #双罚制 #科技合规 #金融科技
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近期监管部门对支付机构的处罚呈现持续高压态势。易票联支付因违反支付结算、金融科技、反洗钱管理等规定，被处以警告、通报批评，没收违法所得约1005.16万元，罚款约3829.74万元，总罚没约4834.90万元。两名相关责任人也被处分，显示出监管对技术与运营岗位全覆盖追责的趋势。专家指出，穿透式监管已深入技术底层，系统开发、数据运维、算法设计等中后台岗位不能再置身法外，合规需嵌入技术架构与数据治理的每一环节，推动科技向善与合规同行。此类千百万元级别罚单在今年并不罕见，监管多采用“双罚制”，即对公司与个人同时处罚，力度持续加码。业内建议包括健全内控与合规治理架构、加大合规科技投入、培育全员合规文化，提升高管责任意识，推动由被动应付转向主动防控，将合规内化为生存发展生命线。
🏷️ #合规 #支付监管 #双罚制 #科技合规 #金融科技
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📰 一群35岁科技新贵，正在买爆杭州顶豪
杭州顶豪市场在全国楼市降温中逆势高涨，六大地王项目以高额验资门槛与稀缺看房名额呈现出“先验资再看房”的独特局面，不少买家需要8000万资产证明才能进入售楼处。购买主体并非传统老钱，而是处于职业生涯黄金期的科技新贵群体，覆盖金融、AI、新材料等行业的企业创始人、高管与股权持有者。财富在近两年通过上市、并购、股权增值等方式显著提升，持续转化为对豪宅的购买力。杭州通过设立产业基金、培养高薪岗位、吸引年轻人才落户，形成正向循环：产业升级带来财富增加，股价上涨与高薪收入进一步释放消费潜力，豪宅市场因此被“生产”出来的富人群体所推動。结论是，杭州豪宅热并非单纯房产魅力驱动，而是产业升级与财富效应共同作用的结果，未来的楼市稳定更需依赖持续的高新岗位创造与人才留住能力。
🏷️ #豪宅热潮 #科技富豪 #资产证明 #产业升级 #财富效应
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📰 一群35岁科技新贵，正在买爆杭州顶豪
杭州顶豪市场在全国楼市降温中逆势高涨，六大地王项目以高额验资门槛与稀缺看房名额呈现出“先验资再看房”的独特局面，不少买家需要8000万资产证明才能进入售楼处。购买主体并非传统老钱，而是处于职业生涯黄金期的科技新贵群体，覆盖金融、AI、新材料等行业的企业创始人、高管与股权持有者。财富在近两年通过上市、并购、股权增值等方式显著提升，持续转化为对豪宅的购买力。杭州通过设立产业基金、培养高薪岗位、吸引年轻人才落户，形成正向循环：产业升级带来财富增加，股价上涨与高薪收入进一步释放消费潜力，豪宅市场因此被“生产”出来的富人群体所推動。结论是，杭州豪宅热并非单纯房产魅力驱动，而是产业升级与财富效应共同作用的结果，未来的楼市稳定更需依赖持续的高新岗位创造与人才留住能力。
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 300+企业、10000+岗位！这场“百千万工程”招聘会企业带着项目来招人
本次“百万英才汇南粤”专题招聘活动在华南农业大学举办，线上线下共聚集300多家优质企业，提供超1万个就业、实习、实践岗位，覆盖大专到博士全学历层次，岗位供给结构多样且具有竞争力。月薪普遍在5千至1万间，高端技术与管理岗位可达6万元，充分体现对青年人才的重视与吸纳诚意。企业类型涵盖央企国企、上市公司、专精特新“小巨人”、农业龙头及兴乡创业企业等，岗位布局既服务粤东粤西粤北县域经济与乡村振兴、精准推送基层岗位，也汇聚珠三角互联网、AI、生物医药、新能源等领域龙头资源，兼顾城市与县域、传统与新兴产业需求。现场还看到广州新城市投资控股集团等单位带来校招岗位，并发布百万年薪副总裁岗位，引发广泛关注；金融行业需求尤为突出，银行及保险、证券、资管机构参与度高，提供链条化岗位，如管培生、金融科技、客户经理等。现代农业与乡村产业方面也有智慧农业、乡村运营等特色岗位，央企与高端制造领域则提供机器人、算法等硬核技术岗位。此次活动作为全省22场系列专题招聘会的首发，线上线下联动，为青年提供多元化、便捷化的择业机会。
🏷️ #招聘 #青年 #岗位 #金融 #科技
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 渤海银行科技金融部社招，涉团队主管、渠道开发、项目管理等岗位-移动支付网
渤海银行为落实科技金融五篇大文章，2026年1月设立总行科技金融部，负责科技金融战略、生态体系建设、产品创新及高质量发展。现面向社会招聘六个职位，覆盖私募生态、政府生态、渠道开发与项目管理等方向，工作地点均在天津。招聘信息强调与国家产业政策及地方政府导向的一致性，要求应聘者具备金融、经济、管理及相关理工专业背景，丰富的行业经验与团队管理能力，以及较强的风险识别、合规意识与跨部门协同能力，同时注重对政府及私募等渠道资源的掌握与开发。应聘流程为填写应聘表并签署承诺，发送扫描件、电子版及简历至指定邮箱，邮件及附件命名需统一。六个职位均有详细任职条件与岗位职责，涵盖渠道开发、项目管理及政府生态等核心工作，强调政企协同、投贷联动及政策解读能力，旨在吸引具备丰富资源与专业能力的高素质人才加入。
🏷️ #科技金融 #政府生态 #私募生态 #渠道开发 #项目管理
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📰 渤海银行科技金融部社招，涉团队主管、渠道开发、项目管理等岗位-移动支付网
渤海银行为落实科技金融五篇大文章，2026年1月设立总行科技金融部，负责科技金融战略、生态体系建设、产品创新及高质量发展。现面向社会招聘六个职位，覆盖私募生态、政府生态、渠道开发与项目管理等方向，工作地点均在天津。招聘信息强调与国家产业政策及地方政府导向的一致性，要求应聘者具备金融、经济、管理及相关理工专业背景，丰富的行业经验与团队管理能力，以及较强的风险识别、合规意识与跨部门协同能力，同时注重对政府及私募等渠道资源的掌握与开发。应聘流程为填写应聘表并签署承诺，发送扫描件、电子版及简历至指定邮箱，邮件及附件命名需统一。六个职位均有详细任职条件与岗位职责，涵盖渠道开发、项目管理及政府生态等核心工作，强调政企协同、投贷联动及政策解读能力，旨在吸引具备丰富资源与专业能力的高素质人才加入。
🏷️ #科技金融 #政府生态 #私募生态 #渠道开发 #项目管理
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 金融业务底层逻辑生变 银行春招点名要AI复合型人才
今年春招呈现出AI人才供需两端都在加速扩招的态势，金融机构对人工智能、数据科学等技术型人才的需求尤为强烈，多个银行和金融科技子公司大幅增加相关岗位并设立专项招聘。与此同时，互联网巨头如蚂蚁集团的技术岗位占比高，AI投入持续加码，形成对金融机构的竞争压力。专家指出，金融业的底层逻辑正在从规模驱动向技术驱动转变，AI与大模型正从风险管理、客户服务、产品研发三个维度重塑核心业务，信贷审批、投资决策、风险预警等关键环节逐步落地AI系统。复合型人才成为抢手资源，即“懂业务又懂算法”的人才能在未来金融领域发挥关键作用，金融机构也在探索AI研究院、特殊薪酬等新机制来吸引高端人才。未来趋势显示，基础性岗位将缩减，具备大模型开发、数据治理、隐私计算等核心能力的塔尖人才将成为竞争焦点，科技人才将直接嵌入前台业务单元，推动投行、财富管理与风险控制等环节的AI化。整体而言，金融行业的竞争核心将回归到科技人才的争夺。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #复合型人才 #科技驱动
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📰 金融“3·15”：各家金融机构纷纷营造清朗有序的金融市场环境
2026年3·15期间，国家监管总局统筹推动银行业、保险业以“清朗金融网络 守护安心消费”为主题展开金融消费权益保护工作，形成监管引导、机构联动、全民参与的协同格局。各机构围绕重点群体实施精准、贴近民生的宣传与服务：老年群体关注养老诈骗与数字鸿沟，提供适老化服务；新就业群体在一线岗位开展金融知识普及并联合保险等机构提供保障；青少年通过校园与手机应用等渠道提升金融素养。同时，宣传方式从单一展台向场景化、线上线下联动、科技赋能转变，通过菜市场、物流园、民俗活动等生活场景增强实效，提升公众参与度与可及性。金融机构利用大数据、人工智能等技术构建风险防控体系，提升反诈、理赔等环节的时效性和准确性，确保消费者资金安全。尽管成效显著，当前仍需解决新型诈骗手段、群体金融素养差异、常态化落地和跨机构协同不足等挑战，需以持续性的教育、精准宣教、科技赋能和协同治理推动长期改进，使金融消保工作真正落地，并为经济高质量发展提供金融支撑。
🏷️ #金融消保 #3.15 #场景化宣传 #科技赋能 #跨机构协同
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📰 金融“3·15”：各家金融机构纷纷营造清朗有序的金融市场环境
2026年3·15期间，国家监管总局统筹推动银行业、保险业以“清朗金融网络 守护安心消费”为主题展开金融消费权益保护工作，形成监管引导、机构联动、全民参与的协同格局。各机构围绕重点群体实施精准、贴近民生的宣传与服务：老年群体关注养老诈骗与数字鸿沟，提供适老化服务；新就业群体在一线岗位开展金融知识普及并联合保险等机构提供保障；青少年通过校园与手机应用等渠道提升金融素养。同时，宣传方式从单一展台向场景化、线上线下联动、科技赋能转变，通过菜市场、物流园、民俗活动等生活场景增强实效，提升公众参与度与可及性。金融机构利用大数据、人工智能等技术构建风险防控体系，提升反诈、理赔等环节的时效性和准确性，确保消费者资金安全。尽管成效显著，当前仍需解决新型诈骗手段、群体金融素养差异、常态化落地和跨机构协同不足等挑战，需以持续性的教育、精准宣教、科技赋能和协同治理推动长期改进，使金融消保工作真正落地，并为经济高质量发展提供金融支撑。
🏷️ #金融消保 #3.15 #场景化宣传 #科技赋能 #跨机构协同
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📰 2026新年献词 | 华源证券党委书记、董事长梅林：扛起金融强国使命 共赴资本市场新征程
华源证券及武汉金控集团在新春之际，回顾2025年证券行业通过全面注册制改革所带来的市场生态优化和金融服务升级，明确数字化转型、科技与金融深度融合成为高质量发展的核心路径。文章指出行业在新一轮改革中实现规模跃升、财富管理向“买方投顾”转型、以及以科技驱动的产品和服务创新，助力实体经济与区域产业升级。展望2026年，强调金融强国建设的战略机遇，聚焦大财富管理、研究等关键领域跨越式发展，同时以多方协同打通“科技-产业-金融”链条，深化数字化体系，提升风控、合规和人才培养能力，确保稳健发展并服务地方经济。文章以“初心、担当、聚力、稳健、育才”为主线，呼应国家宏观政策和区域发展目标，力求在新的征程中实现高质量、可持续的资本市场与金融服务升级。
🏷️ #数字化转型 #金融强国 #买方投顾 #科技金融 #区域金融服务
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📰 2026新年献词 | 华源证券党委书记、董事长梅林：扛起金融强国使命 共赴资本市场新征程
华源证券及武汉金控集团在新春之际，回顾2025年证券行业通过全面注册制改革所带来的市场生态优化和金融服务升级，明确数字化转型、科技与金融深度融合成为高质量发展的核心路径。文章指出行业在新一轮改革中实现规模跃升、财富管理向“买方投顾”转型、以及以科技驱动的产品和服务创新，助力实体经济与区域产业升级。展望2026年，强调金融强国建设的战略机遇，聚焦大财富管理、研究等关键领域跨越式发展，同时以多方协同打通“科技-产业-金融”链条，深化数字化体系，提升风控、合规和人才培养能力，确保稳健发展并服务地方经济。文章以“初心、担当、聚力、稳健、育才”为主线，呼应国家宏观政策和区域发展目标，力求在新的征程中实现高质量、可持续的资本市场与金融服务升级。
🏷️ #数字化转型 #金融强国 #买方投顾 #科技金融 #区域金融服务
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