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📰 工行西宁城北支行携手青海理工学院 银校共建基地普及金融知识
4月29日，工商银行西宁城北支行与青海理工学院商学院在青海理工学院共同举办五四主题金融知识宣讲座谈，并签署实践教学基地建设协议，旨在护航青年成长、推动人才共育。活动以“五四薪火永相传 金融护航青春行”为主题，围绕个人征信维护、网络诈骗防范、理性借贷、银行卡安全与金融维权等内容展开，结合真实案例解析对刷单返利、虚假网贷、冒充客服等高发骗局的识别与防范，提升校园金融素养与安全意识。宣讲结束后，校企双方就青年金融素养培育、常态化宣教、产教融合等进行深入交流，探讨在实践教学、实习就业、金融课题研究等方面的长期合作。随后举行的实践教学基地签约仪式明确了双方在实习实训、课题研究、就业对接等方面的深度合作路径，力求打通理论学习与岗位实践，帮助毕业生平稳就业、提升竞争力。此次活动既加强校园金融安全防线，又搭建了长效育人平台，预计通过银校联动持续促进地方经济高质量发展。
🏷️ #金融安全 #银校合作 #产教融合 #高校就业 #青年成长
🔗 原文链接
📰 工行西宁城北支行携手青海理工学院 银校共建基地普及金融知识
4月29日，工商银行西宁城北支行与青海理工学院商学院在青海理工学院共同举办五四主题金融知识宣讲座谈，并签署实践教学基地建设协议，旨在护航青年成长、推动人才共育。活动以“五四薪火永相传 金融护航青春行”为主题，围绕个人征信维护、网络诈骗防范、理性借贷、银行卡安全与金融维权等内容展开，结合真实案例解析对刷单返利、虚假网贷、冒充客服等高发骗局的识别与防范，提升校园金融素养与安全意识。宣讲结束后，校企双方就青年金融素养培育、常态化宣教、产教融合等进行深入交流，探讨在实践教学、实习就业、金融课题研究等方面的长期合作。随后举行的实践教学基地签约仪式明确了双方在实习实训、课题研究、就业对接等方面的深度合作路径，力求打通理论学习与岗位实践，帮助毕业生平稳就业、提升竞争力。此次活动既加强校园金融安全防线，又搭建了长效育人平台，预计通过银校联动持续促进地方经济高质量发展。
🏷️ #金融安全 #银校合作 #产教融合 #高校就业 #青年成长
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📰 AI应用如火如荼，多家上市银行依然计划大手笔招聘，行业将步入“AI提效、人力创利”协同阶段
在银行业AI应用快速推进、以往减员增效的趋势下，部分上市银行仍宣布逆势增员，意在缓解前线服务与人性化需求的缺口。上海银行预计未来五年净增5000名员工，其中营销与科技人员各占一半，原因在于“最后一公里”客户服务不可替代与AI落地需要人机协同的能力。浙商银行也提出多年后将招聘超过5000名大学生的计划。行业普遍现象是AI在信贷、客户管理、风控、文书等基础环节替代人工，提升效率；同时一线岗位扩招被视为对接AI不足之处、提升个性化与本地化服务的必要补充。业界观点分化：一线人员扩招与金融科技并非矛盾，AI更多扮演流程化、标准化的效率工具，短期内难以直接创造营收增量。未来银行业将进入“AI提效、人力创利”的协同阶段，强调人力在情境化服务、客户关系维护等方面的不可替代性。总体来看，AI提升效率的同时，仍需通过增员来弥补AI无法覆盖的服务容量与客户体验。
🏷️ #银行 AI #人机协同 #增员计划 #前线服务 #金融科技
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📰 AI应用如火如荼，多家上市银行依然计划大手笔招聘，行业将步入“AI提效、人力创利”协同阶段
在银行业AI应用快速推进、以往减员增效的趋势下，部分上市银行仍宣布逆势增员，意在缓解前线服务与人性化需求的缺口。上海银行预计未来五年净增5000名员工，其中营销与科技人员各占一半，原因在于“最后一公里”客户服务不可替代与AI落地需要人机协同的能力。浙商银行也提出多年后将招聘超过5000名大学生的计划。行业普遍现象是AI在信贷、客户管理、风控、文书等基础环节替代人工，提升效率；同时一线岗位扩招被视为对接AI不足之处、提升个性化与本地化服务的必要补充。业界观点分化：一线人员扩招与金融科技并非矛盾，AI更多扮演流程化、标准化的效率工具，短期内难以直接创造营收增量。未来银行业将进入“AI提效、人力创利”的协同阶段，强调人力在情境化服务、客户关系维护等方面的不可替代性。总体来看，AI提升效率的同时，仍需通过增员来弥补AI无法覆盖的服务容量与客户体验。
🏷️ #银行 AI #人机协同 #增员计划 #前线服务 #金融科技
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📰 宁波银行招信贷经理，不要消费金融/小贷的人，旗下消金年赚4亿
文章聚焦银行业对前从业于消费金融、小贷及P2P等行业人员的招聘倾向及行业“鄙视链”现象。尽管P2P清退后，部分持牌机构对相关背景仍存在偏见：宁波银行及其支行岗位要求“未就职过小贷、P2P、财富公司、消费金融公司”等，以避免潜在风险与合规问题。业内人士解释，P2P高风险、爆雷及合规性问题使持牌机构对相关经验的求职者持谨慎态度，担忧其固有业务思维难以转变，带来不良风险。银行方面还强调优质客群资源与风控标准的重要性，认为消金、小贷从业者与银行的风险偏好不匹配，甚至一票否决。尽管如此，宁波银行自家旗下的宁银消费金融业绩向好，2025年总资产与利润均实现增长，说明其对消费金融仍有布局，只是在招聘层面继续谨慎。总体来看，行业存在“鄙视链”与业务协同之间的矛盾：持牌机构出于稳健经营偏好而排斥相关背景，但通过旗下消费金融平台持续拓展下沉市场。
🏷️ #银行 #鄙视链 #消金 #小贷 #P2P
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📰 宁波银行招信贷经理，不要消费金融/小贷的人，旗下消金年赚4亿
文章聚焦银行业对前从业于消费金融、小贷及P2P等行业人员的招聘倾向及行业“鄙视链”现象。尽管P2P清退后，部分持牌机构对相关背景仍存在偏见：宁波银行及其支行岗位要求“未就职过小贷、P2P、财富公司、消费金融公司”等，以避免潜在风险与合规问题。业内人士解释，P2P高风险、爆雷及合规性问题使持牌机构对相关经验的求职者持谨慎态度，担忧其固有业务思维难以转变，带来不良风险。银行方面还强调优质客群资源与风控标准的重要性，认为消金、小贷从业者与银行的风险偏好不匹配，甚至一票否决。尽管如此，宁波银行自家旗下的宁银消费金融业绩向好，2025年总资产与利润均实现增长，说明其对消费金融仍有布局，只是在招聘层面继续谨慎。总体来看，行业存在“鄙视链”与业务协同之间的矛盾：持牌机构出于稳健经营偏好而排斥相关背景，但通过旗下消费金融平台持续拓展下沉市场。
🏷️ #银行 #鄙视链 #消金 #小贷 #P2P
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
文章报道了兴业银行面向社会招聘多类岗位，涵盖数据分析、AI应用、AI产品、AI产品经理、数据产品经理、互联网产品经理、埋点产品经理、UE产品经理等方向。各岗位对学历、专业和工作经验均有明确要求，普遍需要硕士及以上学历，相关领域2-3年以上工作经验，熟练使用SQL及常用数据分析或AI相关工具，具备大模型、自然语言处理、埋点数据分析、数据仓库、看板等能力者优先。岗位职责围绕数据分析、AI数字运营、智能化产品设计、埋点体系建设、用户体验与设计系统建设等展开，强调将数据洞察、模型训练、产品迭代与业务流程优化相结合，促进银行数字运营、产品智能化与用户体验提升。除此之外，若干岗位强调对银行业务流程的理解、跨团队协作能力以及对前沿技术如大模型、前端智能交互、无障碍设计等的应用探索。
整体来看，招聘信息系统性强，覆盖数据、AI、产品、用户体验等全链条岗位，意在打造以数据驱动、AI赋能为核心的银行数字化与智能化能力。求职者应结合自身专业背景，选择符合的方向，并具备相应的技术与项目经验，方可提高应聘竞争力。
🏷️ #银行招聘 #AI应用 #数据分析 #数据产品 #埋点
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉AI应用、AI产品、数据分析、埋点产品等岗位-移动支付网
文章报道了兴业银行面向社会招聘多类岗位，涵盖数据分析、AI应用、AI产品、AI产品经理、数据产品经理、互联网产品经理、埋点产品经理、UE产品经理等方向。各岗位对学历、专业和工作经验均有明确要求，普遍需要硕士及以上学历，相关领域2-3年以上工作经验，熟练使用SQL及常用数据分析或AI相关工具，具备大模型、自然语言处理、埋点数据分析、数据仓库、看板等能力者优先。岗位职责围绕数据分析、AI数字运营、智能化产品设计、埋点体系建设、用户体验与设计系统建设等展开，强调将数据洞察、模型训练、产品迭代与业务流程优化相结合，促进银行数字运营、产品智能化与用户体验提升。除此之外，若干岗位强调对银行业务流程的理解、跨团队协作能力以及对前沿技术如大模型、前端智能交互、无障碍设计等的应用探索。
整体来看，招聘信息系统性强，覆盖数据、AI、产品、用户体验等全链条岗位，意在打造以数据驱动、AI赋能为核心的银行数字化与智能化能力。求职者应结合自身专业背景，选择符合的方向，并具备相应的技术与项目经验，方可提高应聘竞争力。
🏷️ #银行招聘 #AI应用 #数据分析 #数据产品 #埋点
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📰 多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本 有银行一年追回逾4700万元
在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词，指银行在员工违规或职责内风险超常暴露时，对尚未支付或已发放的部分绩效薪酬进行止付或追回的机制。多家银行披露了追索金额度，国有大行总体规模较高，例中国银行2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居首；建设银行等也有小幅追索。地方银行中原银行追索金额也达千万元以上，其他如浙商银行、渤海银行、华夏银行等的金额及人数同样披露。分析指出，追索规模差异来源于资产规模、历史包袱和问责执行节奏的综合作用，不能仅看数字判断风控强弱，需要结合不良率、拨备覆盖率等指标。薪酬追索机制并非新生事物，政策脉络可追溯至2010年的指引，经过多轮监管与落地，如今已成为行业标配。各银行在年报中明确延期支付、扣回比例、适用情形及流程等，如中国银行对40%以上高管与关键岗位薪酬实施延期支付，必要时追回已发放部分；宜宾银行设定董事长等高层延期支付50%、其他人员40%，通常延期3年。该机制被视为风险治理和公司治理成熟度的观察窗口，但需防止形式化操作，确保与实际风险挂钩、覆盖关键岗位并持续披露，以避免过度保守或激励失衡。
🏷️ #绩效薪酬 #追索扣回 #银行风险
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📰 多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本 有银行一年追回逾4700万元
在2025年上市银行年报中，“绩效薪酬追索扣回”成为高频词，指银行在员工违规或职责内风险超常暴露时，对尚未支付或已发放的部分绩效薪酬进行止付或追回的机制。多家银行披露了追索金额度，国有大行总体规模较高，例中国银行2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居首；建设银行等也有小幅追索。地方银行中原银行追索金额也达千万元以上，其他如浙商银行、渤海银行、华夏银行等的金额及人数同样披露。分析指出，追索规模差异来源于资产规模、历史包袱和问责执行节奏的综合作用，不能仅看数字判断风控强弱，需要结合不良率、拨备覆盖率等指标。薪酬追索机制并非新生事物，政策脉络可追溯至2010年的指引，经过多轮监管与落地，如今已成为行业标配。各银行在年报中明确延期支付、扣回比例、适用情形及流程等，如中国银行对40%以上高管与关键岗位薪酬实施延期支付，必要时追回已发放部分；宜宾银行设定董事长等高层延期支付50%、其他人员40%，通常延期3年。该机制被视为风险治理和公司治理成熟度的观察窗口，但需防止形式化操作，确保与实际风险挂钩、覆盖关键岗位并持续披露，以避免过度保守或激励失衡。
🏷️ #绩效薪酬 #追索扣回 #银行风险
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📰 绩效薪酬追索扣回！多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本，有银行一年追回逾4700万元
截至2025年部分上市银行年报，绩效薪酬追索扣回机制成为高频话题，相关金额披露逐步常态化，国有大行与全国性股份行在追索规模上持续领先，地方银行分化明显。以中国银行为例，三年累计追索超过1亿元，2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居各披露银行首位；建设银行、渤海银行、华夏银行等也有不同程度的追索披回记录。机制自2010年提出，经历2021年指导意见、公司治理准则等制度完善，逐步从政策倡导走向行业标配并披露细节。业内分析认为，真实执行反映了风险回溯能力与责任落实，但需警惕形式化操作，关注是否覆盖关键岗位、是否与实际风险事件挂钩，以及披露持续性。整体来看，绩效薪酬追索扣回被视为银行风险治理成熟度的观察窗口，有利于激励与约束平衡，促使银行在长期风险管理上更加审慎，避免“以投放为重、以管理为轻”的经营模式长期存在。
🏷️ #银行治理 #绩效追索 #风险管理 #披露透明 #反向讨薪
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📰 绩效薪酬追索扣回！多家上市银行晒出2025年“反向讨薪”账本，有银行一年追回逾4700万元
截至2025年部分上市银行年报，绩效薪酬追索扣回机制成为高频话题，相关金额披露逐步常态化，国有大行与全国性股份行在追索规模上持续领先，地方银行分化明显。以中国银行为例，三年累计追索超过1亿元，2025年对4630人次执行追索，金额4717.82万元，居各披露银行首位；建设银行、渤海银行、华夏银行等也有不同程度的追索披回记录。机制自2010年提出，经历2021年指导意见、公司治理准则等制度完善，逐步从政策倡导走向行业标配并披露细节。业内分析认为，真实执行反映了风险回溯能力与责任落实，但需警惕形式化操作，关注是否覆盖关键岗位、是否与实际风险事件挂钩，以及披露持续性。整体来看，绩效薪酬追索扣回被视为银行风险治理成熟度的观察窗口，有利于激励与约束平衡，促使银行在长期风险管理上更加审慎，避免“以投放为重、以管理为轻”的经营模式长期存在。
🏷️ #银行治理 #绩效追索 #风险管理 #披露透明 #反向讨薪
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📰 人形机器人在银行网点是否实用？尚待观察！
银行业正在以人形机器人为代表的具身智能探索“数字员工”与人机协同的新模式。以江苏银行为代表，机器人从试点走向“上岗”，完成从迎宾、需求识别到引导办理的完整流程，呈现出提升前台效率和缓解高峰压力的初步成效。建设银行则早在2024年建立培训基地，对机器人进行场景化训练，推动核心技术与应用的系统化落地；工商银行在常州分行实现落地应用，设计智能引导、互动营销与远程支持等核心场景，提升服务效率。农信系统偏好较低成本的非人形智能机器人，用于迎宾、咨询和导航，强调务实性。总体来看，机器人具备不知疲倦、标准化服务等优势，但在大规模“顶班”方面仍受制于高昂成本、数据安全及合规风险、以及员工转型挑战等三座大山。成本方面，单台机器价格仍高，维护与升级亦需持续投入；数据安全与责任划分在金融领域尤为关键，监管与法规尚未完全跟上技术发展；人员转型则需要培训体系与人才供给来支撑新岗位需求。综合分析，机器人可显著提升标准化服务与分流效率，缓解高峰压力，逐步缓解人力紧张，但要实现全面落地、规模化应用，仍需在成本下降、技术稳定性、合规体系与人才生态方面取得突破。
🏷️ #银行机器人 #智能服务 #数字员工 #金融科技 #人机协同
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📰 人形机器人在银行网点是否实用？尚待观察！
银行业正在以人形机器人为代表的具身智能探索“数字员工”与人机协同的新模式。以江苏银行为代表，机器人从试点走向“上岗”，完成从迎宾、需求识别到引导办理的完整流程，呈现出提升前台效率和缓解高峰压力的初步成效。建设银行则早在2024年建立培训基地，对机器人进行场景化训练，推动核心技术与应用的系统化落地；工商银行在常州分行实现落地应用，设计智能引导、互动营销与远程支持等核心场景，提升服务效率。农信系统偏好较低成本的非人形智能机器人，用于迎宾、咨询和导航，强调务实性。总体来看，机器人具备不知疲倦、标准化服务等优势，但在大规模“顶班”方面仍受制于高昂成本、数据安全及合规风险、以及员工转型挑战等三座大山。成本方面，单台机器价格仍高，维护与升级亦需持续投入；数据安全与责任划分在金融领域尤为关键，监管与法规尚未完全跟上技术发展；人员转型则需要培训体系与人才供给来支撑新岗位需求。综合分析，机器人可显著提升标准化服务与分流效率，缓解高峰压力，逐步缓解人力紧张，但要实现全面落地、规模化应用，仍需在成本下降、技术稳定性、合规体系与人才生态方面取得突破。
🏷️ #银行机器人 #智能服务 #数字员工 #金融科技 #人机协同
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📰 25万元保录国有大行？春招下的灰色生意，银行“内推保录”究竟有多坑？
银行春招竞争日益激烈，吸引了大量应届生对“金饭碗”的期待，但随之滋生了一批灰色中介和骗局。记者调查发现，所谓的“内推保录”以“内部渠道”“第一时间对接”等噱头，向求职者收取高额费用，承诺包入职、包转正，但实际服务多为网申辅导、零散题库、简历包装等，且存在信息泄露和虚假宣传的风险。银行官方明确表示不存在“内推保录”和付费入职的机制，网申筛选规范透明，只有通过正规渠道才能进入笔试和面试环节。专家提醒，求职者应拒绝捷径，坚守诚信，通过银行官网、正规招聘平台获取信息，提升专业能力，遇到收费承诺与内部资源的要素应提高警惕并保留证据，以自身实力求职才是最稳妥的路径。行业分析也指出，AI、金融科技岗位的旺盛需求推动竞争加剧，基层岗位虽人数多但门槛有限，导致部分中介以“内推”为噱头炒作，最终造成求职成本上升与权益受损。应届生应理性对待招聘信息，避免被虚假承诺与高额中介费所诱导。
🏷️ #银行招聘 #内推骗局 #求职诚信 #正规渠道 #网申透明
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📰 25万元保录国有大行？春招下的灰色生意，银行“内推保录”究竟有多坑？
银行春招竞争日益激烈，吸引了大量应届生对“金饭碗”的期待，但随之滋生了一批灰色中介和骗局。记者调查发现，所谓的“内推保录”以“内部渠道”“第一时间对接”等噱头，向求职者收取高额费用，承诺包入职、包转正，但实际服务多为网申辅导、零散题库、简历包装等，且存在信息泄露和虚假宣传的风险。银行官方明确表示不存在“内推保录”和付费入职的机制，网申筛选规范透明，只有通过正规渠道才能进入笔试和面试环节。专家提醒，求职者应拒绝捷径，坚守诚信，通过银行官网、正规招聘平台获取信息，提升专业能力，遇到收费承诺与内部资源的要素应提高警惕并保留证据，以自身实力求职才是最稳妥的路径。行业分析也指出，AI、金融科技岗位的旺盛需求推动竞争加剧，基层岗位虽人数多但门槛有限，导致部分中介以“内推”为噱头炒作，最终造成求职成本上升与权益受损。应届生应理性对待招聘信息，避免被虚假承诺与高额中介费所诱导。
🏷️ #银行招聘 #内推骗局 #求职诚信 #正规渠道 #网申透明
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端
银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。
🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才
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📰 【一周观察】金融监管发多个文件，金融科技子公司+1，多个罚单指向安全及反洗钱违规-移动支付网
《一周观察》是《银行科技研究社》打造的银行科技领域一周热点栏目，涵盖监管政策、银行动态、人事变动、技术创新及应用等。通过点击标题可阅读全文。最近发布的《金融法（草案）》征求意见，强调将信息科技深度融入金融监管、基础设施、风险防控与行业发展，构建数字金融的法治框架。央行在征信领域提出2026年工作目标，强调基础征信提升、规则规制完善、接入管理严格、数据治理深化，推动数智化征信服务体系建设与民生导向的征信场景宣传。金融监管总局修订消费投诉处理管理办法，提升信息化水平。数字人民币运营机构扩容至12家，覆盖多家银行，显示数字货币领域的持续扩展。监管方面，监管总局强调提升数字化与智能化水平，健全金融法治、加强分级分类监管与金融消保工作，打击黑灰产。金松奖揭晓，覆盖企业与方案/案例两类，评选对象包括银行、支付机构、金融科技公司等。银行科技出海趋势明显，中银香港及中行均设立金融科技子公司以加强跨境能力。自2026年初以来，银行因客户尽职调查及网络/数据安全问题接连被罚，显示合规与信息安全的持续压力。中行数据管理部人事调整，CIO职位空缺持续多月，未来或将带来治理与数字化转型的新动向。邮储银行面向大模型建设提出三大难题，聚焦AI模型的实际落地与挑战。沧州银行开启新一代信贷系统与数据激活计划，数字化转型成为年度关键词。建信金科中标广发银行科技与业务融合项目，体现行业对科技风险咨询的持续需求。北京银行正推进分支机构大模型专利应用，解决岗位身份及权限下的定制化问答需求。
🏷️ #银行科技 #征信 #数字人民币 #金融监管 #大模型
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📰 【一周观察】金融监管发多个文件，金融科技子公司+1，多个罚单指向安全及反洗钱违规-移动支付网
《一周观察》是《银行科技研究社》打造的银行科技领域一周热点栏目，涵盖监管政策、银行动态、人事变动、技术创新及应用等。通过点击标题可阅读全文。最近发布的《金融法（草案）》征求意见，强调将信息科技深度融入金融监管、基础设施、风险防控与行业发展，构建数字金融的法治框架。央行在征信领域提出2026年工作目标，强调基础征信提升、规则规制完善、接入管理严格、数据治理深化，推动数智化征信服务体系建设与民生导向的征信场景宣传。金融监管总局修订消费投诉处理管理办法，提升信息化水平。数字人民币运营机构扩容至12家，覆盖多家银行，显示数字货币领域的持续扩展。监管方面，监管总局强调提升数字化与智能化水平，健全金融法治、加强分级分类监管与金融消保工作，打击黑灰产。金松奖揭晓，覆盖企业与方案/案例两类，评选对象包括银行、支付机构、金融科技公司等。银行科技出海趋势明显，中银香港及中行均设立金融科技子公司以加强跨境能力。自2026年初以来，银行因客户尽职调查及网络/数据安全问题接连被罚，显示合规与信息安全的持续压力。中行数据管理部人事调整，CIO职位空缺持续多月，未来或将带来治理与数字化转型的新动向。邮储银行面向大模型建设提出三大难题，聚焦AI模型的实际落地与挑战。沧州银行开启新一代信贷系统与数据激活计划，数字化转型成为年度关键词。建信金科中标广发银行科技与业务融合项目，体现行业对科技风险咨询的持续需求。北京银行正推进分支机构大模型专利应用，解决岗位身份及权限下的定制化问答需求。
🏷️ #银行科技 #征信 #数字人民币 #金融监管 #大模型
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📰 银行与互联网大厂争夺AI“人才后浪”
AI正在成为各行业的关键驱动，银行与互联网巨头在春招中形成双向竞争格局。国有大行、股份制银行及区域性中小银行纷纷扩大金融科技与AI相关岗位，强调大数据、AI算法、安全等核心能力，以金融场景落地为导向，力求在风控、运营、客户服务等环节实现智能化升级。与此同时，互联网巨头如腾讯、百度、蚂蚁集团等继续加码AI人才培养与招录，重点围绕大模型、多模态生成、数据智能与AI安全等领域，岗位多为技术导向，覆盖全球市场。两类主体在岗位定位上呈现差异化：大厂偏重前沿技术和创新研发，银行则强调AI在金融场景的落地应用与合规性要求。行业分析认为，AI人才的集中争夺反映出数字化转型与智能化升级的共识，谁掌握顶尖人才，谁就掌握未来竞争力。专家建议高校毕业生结合兴趣、能力与平台选择，在互联网研究院追求技术深度，或在银行科技子公司获得稳定成长与复合型培养；同时注重职业规划、企业文化与个人价值观的匹配，以便在AI时代实现自我价值的最大化。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #春招 #大模型 #银行
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AI正在成为各行业的关键驱动，银行与互联网巨头在春招中形成双向竞争格局。国有大行、股份制银行及区域性中小银行纷纷扩大金融科技与AI相关岗位，强调大数据、AI算法、安全等核心能力，以金融场景落地为导向，力求在风控、运营、客户服务等环节实现智能化升级。与此同时，互联网巨头如腾讯、百度、蚂蚁集团等继续加码AI人才培养与招录，重点围绕大模型、多模态生成、数据智能与AI安全等领域，岗位多为技术导向，覆盖全球市场。两类主体在岗位定位上呈现差异化：大厂偏重前沿技术和创新研发，银行则强调AI在金融场景的落地应用与合规性要求。行业分析认为，AI人才的集中争夺反映出数字化转型与智能化升级的共识，谁掌握顶尖人才，谁就掌握未来竞争力。专家建议高校毕业生结合兴趣、能力与平台选择，在互联网研究院追求技术深度，或在银行科技子公司获得稳定成长与复合型培养；同时注重职业规划、企业文化与个人价值观的匹配，以便在AI时代实现自我价值的最大化。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #春招 #大模型 #银行
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📰 【招聘】大连银行信息科技部发布生产运营中心系统运维岗-移动支付网
本文介绍了大连银行隶属于东方资产管理旗下的重要子公司，成立于1998年，注册资本75.5亿元，在国内多地设有分支机构，现有157个营业网点与近5000名员工。招聘信息聚焦总行信息科技部生产运营中心系统运维岗位，岗位职责涵盖7*24小时运维、日终轧账、应急响应、事件处置与汇报、监控告警处理、数据中心巡检、运维报告编制，以及运维工具与系统优化的研究与管理。资格条件要求28岁以下本科及以上学历，计算机相关专业，具备Linux、数据库及常用数据库SQL命令等技能，能满足轮班制，具备良好职业操守与团队协作能力，且有多项专业证书或金融行业数据中心运维经验者优先。招聘流程包括网申、简历筛选、笔试、面试、背景调查与签约。报名截止日期为2026年3月27日，符合条件者需登录大连银行官网在线填报。
🏷️ #银行招聘 #系统运维 #大连银行 #信息科技 #运维岗
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📰 【招聘】大连银行信息科技部发布生产运营中心系统运维岗-移动支付网
本文介绍了大连银行隶属于东方资产管理旗下的重要子公司，成立于1998年，注册资本75.5亿元，在国内多地设有分支机构，现有157个营业网点与近5000名员工。招聘信息聚焦总行信息科技部生产运营中心系统运维岗位，岗位职责涵盖7*24小时运维、日终轧账、应急响应、事件处置与汇报、监控告警处理、数据中心巡检、运维报告编制，以及运维工具与系统优化的研究与管理。资格条件要求28岁以下本科及以上学历，计算机相关专业，具备Linux、数据库及常用数据库SQL命令等技能，能满足轮班制，具备良好职业操守与团队协作能力，且有多项专业证书或金融行业数据中心运维经验者优先。招聘流程包括网申、简历筛选、笔试、面试、背景调查与签约。报名截止日期为2026年3月27日，符合条件者需登录大连银行官网在线填报。
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📰 过渡期即将结束，建行、交行、浙商银行密集聘任首席合规官 - 21经济网
随着《金融机构合规管理办法》过渡期接近结束，银行业合规管理体系进入冲刺阶段。多家银行宣布聘任首席合规官，显示出由“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变趋势。大多数案例由现有高级管理人员兼任首席合规官，涵盖行长、副行长、风险官等岗位，充分体现灵活多元的安排。建设银行由行长张毅兼任首席合规官；交通银行由首席风险官刘建军兼任；浙商银行任命吕临华为首席合规官，待核准后再正式生效；兰州银行任命刘敏兼任首席合规官；青农商行任命于丰星行长兼任。此举不仅增强调控话语权和独立性，也将合规嵌入全流程和经营决策之中，推动风控与治理体系的深层重构。对银行治理文化与经营模式将产生长期影响，有助于提升行业的高质量、可持续发展水平。
🏷️ #合规官 #银行治理 #风险控制 #高管任命 #监管改革
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随着《金融机构合规管理办法》过渡期接近结束，银行业合规管理体系进入冲刺阶段。多家银行宣布聘任首席合规官，显示出由“被动监管遵循”向“主动合规治理”的转变趋势。大多数案例由现有高级管理人员兼任首席合规官，涵盖行长、副行长、风险官等岗位，充分体现灵活多元的安排。建设银行由行长张毅兼任首席合规官；交通银行由首席风险官刘建军兼任；浙商银行任命吕临华为首席合规官，待核准后再正式生效；兰州银行任命刘敏兼任首席合规官；青农商行任命于丰星行长兼任。此举不仅增强调控话语权和独立性，也将合规嵌入全流程和经营决策之中，推动风控与治理体系的深层重构。对银行治理文化与经营模式将产生长期影响，有助于提升行业的高质量、可持续发展水平。
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📰 银行业迎开年人事变动潮！张曼辞任1.24万亿长沙银行行长，首席合规官成配置重点
2026年以来，上市银行高管调整与治理结构完善明显加速，成为年初银行业最受关注的动态之一。多家城商行、股份行及国有大行陆续披露人事变动，涵盖董事长、行长及首席合规官等要职，呈现出“合规导向、人才多元、区域特征明显”的特点。具体来看，长沙银行行长张曼辞任但继续担任董事长等职务，临时由其代为履行行长职责，强调董事长与行长分设以实现权责分离；国有大行农业银行将行长同时任首席合规官，以强化合规与经营协同；光大银行、厦门银行、上海银行等也调整了副行长及首席合规官岗位，填补合规与风控短板，提升治理与经营效率。分析认为，当前银行业在息差收窄、数字化转型加速及监管趋严三重压力下，高管变动将聚焦合规、专业化与治理结构优化，以支撑高质量发展与实体经济需求的协同推进。未来上市银行人事调整仍将持续，合规化、专业化、战略化将成为核心导向。
🏷️ #高管调整 #合规导向 #治理结构 #银行业改革 #风控合规
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📰 银行业迎开年人事变动潮！张曼辞任1.24万亿长沙银行行长，首席合规官成配置重点
2026年以来，上市银行高管调整与治理结构完善明显加速，成为年初银行业最受关注的动态之一。多家城商行、股份行及国有大行陆续披露人事变动，涵盖董事长、行长及首席合规官等要职，呈现出“合规导向、人才多元、区域特征明显”的特点。具体来看，长沙银行行长张曼辞任但继续担任董事长等职务，临时由其代为履行行长职责，强调董事长与行长分设以实现权责分离；国有大行农业银行将行长同时任首席合规官，以强化合规与经营协同；光大银行、厦门银行、上海银行等也调整了副行长及首席合规官岗位，填补合规与风控短板，提升治理与经营效率。分析认为，当前银行业在息差收窄、数字化转型加速及监管趋严三重压力下，高管变动将聚焦合规、专业化与治理结构优化，以支撑高质量发展与实体经济需求的协同推进。未来上市银行人事调整仍将持续，合规化、专业化、战略化将成为核心导向。
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📰 万亿城商行聘任首席合规官，重庆银行副行长王伟列兼任
本次重庆银行第七届董事会第二十次会议审议通过聘任王伟列为首席合规官的议案，任职资格尚需国家金融监管总局重庆监管局核准。王伟列自内部培养成长，具备合规与风控双重能力，历任多职务，现任党委委员、副行长、首席风险官。此举体现银行业现行的高管兼任模式，即由副行长、首席风险官等兼任首席合规官，以提升风控与合规资源整合效率，强化风险防控效能。随着监管要求日益细化，金融机构在2025年3月1日起实行业务层面的合规治理新规，过渡期内多家银行通过由现有高级管理人员兼任首席合规官来推进治理改革。业内普遍认为，设立首席合规官不仅是岗位增设，更是公司治理与风险防控体系的深层重构，纳入高管层可提升独立性与话语权，使合规融入业务决策全流程，促进行业高质量、可持续发展。重庆银行成立于1996年，是西部地区较早的地方性股份制商业银行之一。到2025年9月30日，资产规模达10227.50亿元，2025年前三季度实现营业收入117.40亿元、净利润51.96亿元，均同比增长。阶段性不良率1.14%，拨备覆盖率提升至248.11%，显示风险管理水平在持续优化。
🏷️ #银行合规 #首席合规官 #风险控管 #高管与治理 #重庆银行
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📰 万亿城商行聘任首席合规官，重庆银行副行长王伟列兼任
本次重庆银行第七届董事会第二十次会议审议通过聘任王伟列为首席合规官的议案，任职资格尚需国家金融监管总局重庆监管局核准。王伟列自内部培养成长，具备合规与风控双重能力，历任多职务，现任党委委员、副行长、首席风险官。此举体现银行业现行的高管兼任模式，即由副行长、首席风险官等兼任首席合规官，以提升风控与合规资源整合效率，强化风险防控效能。随着监管要求日益细化，金融机构在2025年3月1日起实行业务层面的合规治理新规，过渡期内多家银行通过由现有高级管理人员兼任首席合规官来推进治理改革。业内普遍认为，设立首席合规官不仅是岗位增设，更是公司治理与风险防控体系的深层重构，纳入高管层可提升独立性与话语权，使合规融入业务决策全流程，促进行业高质量、可持续发展。重庆银行成立于1996年，是西部地区较早的地方性股份制商业银行之一。到2025年9月30日，资产规模达10227.50亿元，2025年前三季度实现营业收入117.40亿元、净利润51.96亿元，均同比增长。阶段性不良率1.14%，拨备覆盖率提升至248.11%，显示风险管理水平在持续优化。
🏷️ #银行合规 #首席合规官 #风险控管 #高管与治理 #重庆银行
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📰 上海银行金融科技部社招，涉架构、网络安全、产品需求、应用开发等多个岗位-移动支付网
本次招聘聚焦上海银行金融科技部多方向岗位，覆盖分布式架构与云原生、架构治理、网络安全、应用开发等领域。岗位设置包括高级专家、架构管理、研发效能、SRE与运维、云计算架构师等多类角色，强调系统高可用、数据一致性与自主可控的技术能力。
文章涉及架构设计、云平台建设、数据治理、研发效能、SRE运维与安全攻防等全链路能力，强调金融业务场景理解与监管合规。应聘者需具备分布式、云原生、微服务治理等经验，熟练Java/Spring等技术栈，掌握DevOps与AI辅助研发等新技术，具备大型银行项目落地经历。
🏷️ #银行云原生 #分布式架构 #架构治理 #研发效能 #网络安全
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📰 上海银行金融科技部社招，涉架构、网络安全、产品需求、应用开发等多个岗位-移动支付网
本次招聘聚焦上海银行金融科技部多方向岗位，覆盖分布式架构与云原生、架构治理、网络安全、应用开发等领域。岗位设置包括高级专家、架构管理、研发效能、SRE与运维、云计算架构师等多类角色，强调系统高可用、数据一致性与自主可控的技术能力。
文章涉及架构设计、云平台建设、数据治理、研发效能、SRE运维与安全攻防等全链路能力，强调金融业务场景理解与监管合规。应聘者需具备分布式、云原生、微服务治理等经验，熟练Java/Spring等技术栈，掌握DevOps与AI辅助研发等新技术，具备大型银行项目落地经历。
🏷️ #银行云原生 #分布式架构 #架构治理 #研发效能 #网络安全
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📰 【招聘】华夏银行上海分行社招，涉应用开发、产品经理、跨境金融团队负责人等岗位-移动支付网
华夏银行上海分行发布社会招聘启事，涵盖信息技术部应用开发岗与零售金融部产品经理岗。信息技术部岗位聚焦需求分析、设计、开发、投产，要求熟练Java与Spring，掌握Redis、Kafka，熟悉SQL，具备3年及以上工作经验。
交易银行部的跨境支付产品经理岗负责全周期管控与跨境支付合规，需掌握SWIFT、PSD2国际标准具备外汇与反洗钱合规意识及数据分析能力。跨境金融负责人岗位强调客户管理、产品创新与资源协调，通常要求5年以上相关经验及英语能力。
🏷️ #跨境支付 #信息技术 #产品经理 #银行招聘
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📰 【招聘】华夏银行上海分行社招，涉应用开发、产品经理、跨境金融团队负责人等岗位-移动支付网
华夏银行上海分行发布社会招聘启事，涵盖信息技术部应用开发岗与零售金融部产品经理岗。信息技术部岗位聚焦需求分析、设计、开发、投产，要求熟练Java与Spring，掌握Redis、Kafka，熟悉SQL，具备3年及以上工作经验。
交易银行部的跨境支付产品经理岗负责全周期管控与跨境支付合规，需掌握SWIFT、PSD2国际标准具备外汇与反洗钱合规意识及数据分析能力。跨境金融负责人岗位强调客户管理、产品创新与资源协调，通常要求5年以上相关经验及英语能力。
🏷️ #跨境支付 #信息技术 #产品经理 #银行招聘
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📰 金融行业2月热门岗位来啦！_腾讯新闻
本期金融行业第34期招聘信息通过“金融+”APP的金融招聘栏目与《中国银行保险报》公众号同步更新，汇聚多家银行岗位需求，便于求职者快速对接。岗位涵盖客服、中心负责人、私行客户经理、微贷中心等方向，地点分布在北京、天津、广州、成都、武汉、上海等城市，信息更新频繁，便捷性较高。
应聘条件方面，多岗要求本科及以上学历、35岁以下，金融、经济、计算机等专业优先，经验从1年到5年不等，具备大数据、风控、合规能力者优先。另设实习岗包括风险建模、数据挖掘、投资助理、交易员助理等，地点以上海等地为主，实习期6个月，适合在读研究生或应届毕业生。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #实习招聘 #金融科技 #同业合作
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📰 金融行业2月热门岗位来啦！_腾讯新闻
本期金融行业第34期招聘信息通过“金融+”APP的金融招聘栏目与《中国银行保险报》公众号同步更新，汇聚多家银行岗位需求，便于求职者快速对接。岗位涵盖客服、中心负责人、私行客户经理、微贷中心等方向，地点分布在北京、天津、广州、成都、武汉、上海等城市，信息更新频繁，便捷性较高。
应聘条件方面，多岗要求本科及以上学历、35岁以下，金融、经济、计算机等专业优先，经验从1年到5年不等，具备大数据、风控、合规能力者优先。另设实习岗包括风险建模、数据挖掘、投资助理、交易员助理等，地点以上海等地为主，实习期6个月，适合在读研究生或应届毕业生。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #实习招聘 #金融科技 #同业合作
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📰 【招聘】广发银行社招，涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗等-移动支付网
广发银行于1月26日发布社会招聘公告，涉及机房管理、网络安全攻防和风险模型管理等岗位。风险模型管理岗聚焦制度建设、模型开发与验证、风险策略落地及前沿技术跟踪，要求硕士及以上学历，金融工程、统计、数学等相关专业，具3年及以上银行工作经验和2年相关岗位经历，熟练使用Python、R、SAS、SQL，具较强分析、表达及独立判断能力。
网络安全攻防岗强调前沿威胁研究、漏洞检测与威胁情报分析，需具备实战经验、独立漏洞挖掘能力，熟悉主流安全工具，获得OSCP/CISSP等认证者优先；要求硕士及以上学历，具3年金融工作经验及2年相关经历，具跨部门协作与快速学习能力。机房管理岗聚焦数据中心基础设施规划、风险评估、技术引入及日常运维，需相关专业硕士以上、3年以上工作经验，具电气/暖通等知识、UPS与精密空调维护能力，以及良好风险意识与团队合作精神。
🏷️ #风险模型 #网络安全 #机房管理 #银行招聘
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📰 【招聘】广发银行社招，涉网络安全攻防岗、风险模型管理岗等-移动支付网
广发银行于1月26日发布社会招聘公告，涉及机房管理、网络安全攻防和风险模型管理等岗位。风险模型管理岗聚焦制度建设、模型开发与验证、风险策略落地及前沿技术跟踪，要求硕士及以上学历，金融工程、统计、数学等相关专业，具3年及以上银行工作经验和2年相关岗位经历，熟练使用Python、R、SAS、SQL，具较强分析、表达及独立判断能力。
网络安全攻防岗强调前沿威胁研究、漏洞检测与威胁情报分析，需具备实战经验、独立漏洞挖掘能力，熟悉主流安全工具，获得OSCP/CISSP等认证者优先；要求硕士及以上学历，具3年金融工作经验及2年相关经历，具跨部门协作与快速学习能力。机房管理岗聚焦数据中心基础设施规划、风险评估、技术引入及日常运维，需相关专业硕士以上、3年以上工作经验，具电气/暖通等知识、UPS与精密空调维护能力，以及良好风险意识与团队合作精神。
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