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📰 廊坊银行公开选聘科技岗位人员，涉系统工程师岗、基础设施岗-移动支付网
廊坊银行公开招聘科技岗位，面向社会选聘系统工程师与基础设施岗位共5名。招聘流程包含信息发布、报名、资格审查、笔试、面试等，具体时间地点另行通知。岗位职责覆盖应用系统需求分析、设计、编码与测试、运行维护、变更管理、项目管理及业务协作；基础设施岗位重点包括运行环境管理、资源规划、系统监控、容量调优及基础设施对应用的支撑。任职条件要求具备良好政治与职业道德、身体心理条件、无犯罪和失信记录，符合银行业规定；系统工程师需本科及以上、计算机等相关专业，年龄一般不超过40岁，具备5年以上银行或金融行业系统开发经验，熟悉主流架构、Java及数据库、版本管理及变更管理等；基础设施岗位需本科及以上、相关专业，年龄不超过40岁，具备5年以上科技系统运维经验，熟悉云计算、容器、存储、操作系统、中间件等技术栈，具备容量规划和安全合规能力。此次招聘通过公开渠道进行，报名截止日期为北京时间2026年9月20日24时，报名可通过廊坊银行官网智联招聘入口提交。
🏷️ #招聘 #科技岗 #系统工程师 #基础设施 #银行
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📰 廊坊银行公开选聘科技岗位人员，涉系统工程师岗、基础设施岗-移动支付网
廊坊银行公开招聘科技岗位，面向社会选聘系统工程师与基础设施岗位共5名。招聘流程包含信息发布、报名、资格审查、笔试、面试等，具体时间地点另行通知。岗位职责覆盖应用系统需求分析、设计、编码与测试、运行维护、变更管理、项目管理及业务协作；基础设施岗位重点包括运行环境管理、资源规划、系统监控、容量调优及基础设施对应用的支撑。任职条件要求具备良好政治与职业道德、身体心理条件、无犯罪和失信记录，符合银行业规定；系统工程师需本科及以上、计算机等相关专业，年龄一般不超过40岁，具备5年以上银行或金融行业系统开发经验，熟悉主流架构、Java及数据库、版本管理及变更管理等；基础设施岗位需本科及以上、相关专业，年龄不超过40岁，具备5年以上科技系统运维经验，熟悉云计算、容器、存储、操作系统、中间件等技术栈，具备容量规划和安全合规能力。此次招聘通过公开渠道进行，报名截止日期为北京时间2026年9月20日24时，报名可通过廊坊银行官网智联招聘入口提交。
🏷️ #招聘 #科技岗 #系统工程师 #基础设施 #银行
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📰 长亮科技SunPAM绩效管理解决方案：70+金融机构的共同选择！
在数字化转型深入推进的背景下，银行对绩效管理的要求从单纯的薪酬核算转向全链路、全流程的动态经营管控。长亮科技的SunPAM绩效管理解决方案以“战略—指标—执行”一体化闭环为核心，将顶层战略拆解为可落地、可复盘的绩效指标，逐层贯穿至各机构、业务线和岗位，覆盖“目标制定、过程管控、执行落地、考核复盘”全业务链路。该平台以高度的灵活性适配多元经营场景，兼顾全行统一导向与区域差异，支持差异化、精细化的绩效管理，同时整合全员考核流程，提升前中后台协同效率，降低管理割裂与重复建设风险。依托咨询前置、快速适配、长期迭代的服务体系，SunPAM可在银行经营模式、业务结构及监管要求变化时实现快速更新与长期运维，促进运营质效提升、客户精细化经营与业务模式创新，推动绩效从事后算账向全流程动态经营管控的转变，成为银行提升经营利润的重要抓手，帮助金融机构实现高质量的发展。
🏷️ #绩效管理 #数字化转型 #银行金融 #战略执行 #全流程
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📰 长亮科技SunPAM绩效管理解决方案：70+金融机构的共同选择！
在数字化转型深入推进的背景下，银行对绩效管理的要求从单纯的薪酬核算转向全链路、全流程的动态经营管控。长亮科技的SunPAM绩效管理解决方案以“战略—指标—执行”一体化闭环为核心，将顶层战略拆解为可落地、可复盘的绩效指标，逐层贯穿至各机构、业务线和岗位，覆盖“目标制定、过程管控、执行落地、考核复盘”全业务链路。该平台以高度的灵活性适配多元经营场景，兼顾全行统一导向与区域差异，支持差异化、精细化的绩效管理，同时整合全员考核流程，提升前中后台协同效率，降低管理割裂与重复建设风险。依托咨询前置、快速适配、长期迭代的服务体系，SunPAM可在银行经营模式、业务结构及监管要求变化时实现快速更新与长期运维，促进运营质效提升、客户精细化经营与业务模式创新，推动绩效从事后算账向全流程动态经营管控的转变，成为银行提升经营利润的重要抓手，帮助金融机构实现高质量的发展。
🏷️ #绩效管理 #数字化转型 #银行金融 #战略执行 #全流程
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📰 银行秋招观察：缩招背后，银行业加速拥抱数智化
国有六大行在2027年度校园招聘中普遍缩招，总体招聘人数约8.6万上下，与上届相比下降约10%，但对科技型复合人才的需求显著增加，AI、大数据、软件开发等岗位持续扩招。行业在从规模扩张转向技术驱动的结构调整，致力于把数智化能力落地到风控、运营、客户服务等核心场景，形成差异化竞争壁垒。专家认为，银行竞争正由网点规模向算法、数据与算力转变，组织形态转向敏捷平台，人才标准也从金融通才向懂业务的技术人才转变。未来银行业的核心竞争力将取决于高质量数据治理、AI应用落地能力以及复合型人才机制的建设，数智化将成为生产力的新标尺。
🏷️ #数智化 #科技型人才 #AI应用 #数据治理 #银行竞争
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📰 银行秋招观察：缩招背后，银行业加速拥抱数智化
国有六大行在2027年度校园招聘中普遍缩招，总体招聘人数约8.6万上下，与上届相比下降约10%，但对科技型复合人才的需求显著增加，AI、大数据、软件开发等岗位持续扩招。行业在从规模扩张转向技术驱动的结构调整，致力于把数智化能力落地到风控、运营、客户服务等核心场景，形成差异化竞争壁垒。专家认为，银行竞争正由网点规模向算法、数据与算力转变，组织形态转向敏捷平台，人才标准也从金融通才向懂业务的技术人才转变。未来银行业的核心竞争力将取决于高质量数据治理、AI应用落地能力以及复合型人才机制的建设，数智化将成为生产力的新标尺。
🏷️ #数智化 #科技型人才 #AI应用 #数据治理 #银行竞争
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📰 邮储银行丹阳市支行开展案件警示教育系列活动
丹阳市邮储银行举行2026年案件警示教育大会，覆盖40余名岗位人员，邀请律师进行《银行员工预防职业犯罪》普法讲座，结合金融行业真实案例剖析职务犯罪罪名与刑罚，揭示各岗位潜在法律风险并提出预防建议。随后，风险合规部通报系统内违法案件，讲解常见操作、道德与外部欺诈风险，分析风险特征与处置结果，并学习辖内违规案例及问责结果，以身边事教育身边人，强调以案为鉴、严守规程、筑牢合规与稳健发展的根基。会议集中观看警示教育宣传片，大家表示内容详实、针对性强，明确底线与红线，今后将保持敬畏之心、严守纪律，维护客户权益和银行资产安全。下阶段将持续推进合规文化建设，开展“送法到一线”“案件警示巡回”等活动，实现警示教育与业务培训、岗位赋能同部署、同开展，推动教育常态化，压实全员案防责任，护航支行高质量发展。
🏷️ #合规 #警示教育 #银行风险 #职业犯罪 #法治
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📰 邮储银行丹阳市支行开展案件警示教育系列活动
丹阳市邮储银行举行2026年案件警示教育大会，覆盖40余名岗位人员，邀请律师进行《银行员工预防职业犯罪》普法讲座，结合金融行业真实案例剖析职务犯罪罪名与刑罚，揭示各岗位潜在法律风险并提出预防建议。随后，风险合规部通报系统内违法案件，讲解常见操作、道德与外部欺诈风险，分析风险特征与处置结果，并学习辖内违规案例及问责结果，以身边事教育身边人，强调以案为鉴、严守规程、筑牢合规与稳健发展的根基。会议集中观看警示教育宣传片，大家表示内容详实、针对性强，明确底线与红线，今后将保持敬畏之心、严守纪律，维护客户权益和银行资产安全。下阶段将持续推进合规文化建设，开展“送法到一线”“案件警示巡回”等活动，实现警示教育与业务培训、岗位赋能同部署、同开展，推动教育常态化，压实全员案防责任，护航支行高质量发展。
🏷️ #合规 #警示教育 #银行风险 #职业犯罪 #法治
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📰 会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
人工智能正在重塑金融行业的入门门槛。瑞银（UBS）将AI应用能力纳入2027年初级投行岗位的招聘标准，要求应聘者在面试环节证明能运用AI提升工作产出与效率。这一举措使瑞银成为将AI素养正式纳入招聘门槛的大型金融机构之一；英国学位体系中的二等一级荣誉学位仍是最低学历要求之一，AI能力与相关经验被视为职业发展的重要因素，同时被视为对学术、分析及人际能力的补充而非替代。其他机构如桑坦德银行也在部分毕业生招聘中明确招募“高阶AI使用者”。然而，AI应用的快速扩张也带来裁员担忧。摩根士丹利的研究指出，全球银行业在未来数年内可能因AI deployment与网点缩减而面临大规模裁员，欧洲银行业在2030年前可能有超过20万岗位风险，涉及中后台、风险管理等中央职能部门。银行业在追求效率提升的同时，需在培训与核心能力之间保持平衡，避免削弱对基础技能的掌握。
🏷️ #AI招聘 #银行裁员 #金融科技 #投行业务 #职业发展
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📰 会用AI成投行新门槛？瑞银校招要求候选人自证AI能力
人工智能正在重塑金融行业的入门门槛。瑞银（UBS）将AI应用能力纳入2027年初级投行岗位的招聘标准，要求应聘者在面试环节证明能运用AI提升工作产出与效率。这一举措使瑞银成为将AI素养正式纳入招聘门槛的大型金融机构之一；英国学位体系中的二等一级荣誉学位仍是最低学历要求之一，AI能力与相关经验被视为职业发展的重要因素，同时被视为对学术、分析及人际能力的补充而非替代。其他机构如桑坦德银行也在部分毕业生招聘中明确招募“高阶AI使用者”。然而，AI应用的快速扩张也带来裁员担忧。摩根士丹利的研究指出，全球银行业在未来数年内可能因AI deployment与网点缩减而面临大规模裁员，欧洲银行业在2030年前可能有超过20万岗位风险，涉及中后台、风险管理等中央职能部门。银行业在追求效率提升的同时，需在培训与核心能力之间保持平衡，避免削弱对基础技能的掌握。
🏷️ #AI招聘 #银行裁员 #金融科技 #投行业务 #职业发展
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📰 2026年连云港市银行业清廉金融文化巡回宣讲活动圆满落幕_中国江苏网
连云港市在金融监管分局指导下举办的“清廉金融文化巡回宣讲”活动，历时五个月覆盖全市近千名银行业一线从业人员，主题为“扬清风 树正气——筑牢金融廉洁防线”。宣讲以落地日常工作为目标，将廉洁教育从纸面转化为具体操作，重点覆盖网点负责人、客户经理、柜员等基层骨干及青年员工、党员等群体，实现广泛渗透。各场环节务实而充实，来自不同银行的代表结合岗位实际讲述廉洁故事，并通过视频教学和经验分享提升实用性。全体人员现场签订《廉洁从业承诺书》，彰显对职业底线的敬畏与自我约束。活动强调“前辈经验即实在话”，对新人守底线、避风险具有直接启发，推动将清廉教育转化为日常合规操作的一部分。未来将持续深化清廉金融文化建设，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制落地，促进连云港金融行业高质量发展。
🏷️ #清廉金融 #廉洁教育 #底线思维 #合规经营 #银行业
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📰 2026年连云港市银行业清廉金融文化巡回宣讲活动圆满落幕_中国江苏网
连云港市在金融监管分局指导下举办的“清廉金融文化巡回宣讲”活动，历时五个月覆盖全市近千名银行业一线从业人员，主题为“扬清风 树正气——筑牢金融廉洁防线”。宣讲以落地日常工作为目标，将廉洁教育从纸面转化为具体操作，重点覆盖网点负责人、客户经理、柜员等基层骨干及青年员工、党员等群体，实现广泛渗透。各场环节务实而充实，来自不同银行的代表结合岗位实际讲述廉洁故事，并通过视频教学和经验分享提升实用性。全体人员现场签订《廉洁从业承诺书》，彰显对职业底线的敬畏与自我约束。活动强调“前辈经验即实在话”，对新人守底线、避风险具有直接启发，推动将清廉教育转化为日常合规操作的一部分。未来将持续深化清廉金融文化建设，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制落地，促进连云港金融行业高质量发展。
🏷️ #清廉金融 #廉洁教育 #底线思维 #合规经营 #银行业
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📰 金融行业8月最后一期热门岗位来啦！
本周金融行业招聘信息覆盖多家银行和证券机构，岗位涵盖纪检、资深投资管理、支行团队主管、家族办公室顾问、一级支行行长、党建管理及基金估值等方向。各岗位对学历、专业、年限、资质、道德品质和沟通能力等要求差异较大，强调党员身份、廉洁自律、良好职业操守，以及对团队管理、客户维护和风险合规的能力。部分岗位对是否具备相关资历如CFA/FRM等有优先条件，同时对工作地点提出具体城市要求，如哈尔滨、上海、重庆、深圳、北京等。总体看，这些机会适合具备金融、法律、科技等背景的候选人，尤其是具有3-8年及以上相关工作经验、具备优质业绩与较强学习能力的人才。应聘者需要关注各岗位的近亲属回避、履职回避等规定，确保符合银行业招聘的合规要求。未来招聘将通过金融+APP及公众号持续更新，建议定期关注，提升获取机会的时效性和准确性。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #资深投资 #党建管理 #基金估值
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📰 金融行业8月最后一期热门岗位来啦！
本周金融行业招聘信息覆盖多家银行和证券机构，岗位涵盖纪检、资深投资管理、支行团队主管、家族办公室顾问、一级支行行长、党建管理及基金估值等方向。各岗位对学历、专业、年限、资质、道德品质和沟通能力等要求差异较大，强调党员身份、廉洁自律、良好职业操守，以及对团队管理、客户维护和风险合规的能力。部分岗位对是否具备相关资历如CFA/FRM等有优先条件，同时对工作地点提出具体城市要求，如哈尔滨、上海、重庆、深圳、北京等。总体看，这些机会适合具备金融、法律、科技等背景的候选人，尤其是具有3-8年及以上相关工作经验、具备优质业绩与较强学习能力的人才。应聘者需要关注各岗位的近亲属回避、履职回避等规定，确保符合银行业招聘的合规要求。未来招聘将通过金融+APP及公众号持续更新，建议定期关注，提升获取机会的时效性和准确性。
🏷️ #金融招聘 #银行岗位 #资深投资 #党建管理 #基金估值
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📰 大模型走向业务一线 AI“下沉”银行非科技岗位_中国经济网——国家经济门户
随着大模型在金融机构的落地应用，AI相关工作正从科技部门向全员扩散，银行业正在形成“全员用AI、全员管AI”的数智化新生态。最新的银行招聘信息显示，AI能力已不再只是科技岗位的专属，财富管理、市场投研等核心业务岗位开始将大模型应用与审核职责绑定，部分岗位明确要求具备大模型应用经验并参与内部生成内容的专业审核。这一趋势表明大模型已从后台预测引擎转向前台内容生产者，业务岗位需承担AI产出内容的风险与合规把关，科技部门难以单独承担。银行科技人才导向与业务岗位需求逐步对齐，掌握大模型能力成为普遍要求。当前多家国有大行和股份制银行已建立自主可控的金融大模型体系并实现规模化落地，如工银智涌和宁波银行的相关案例，覆盖投研、风控、财富管理等场景。长期来看，AI将成为银行全员标配工具，推动业务流程精简、经营模式由人力向数据与智能驱动转变，行业竞争将以场景智能化、合规应用水平与数据/AI调优能力的融合深度为核心。
🏷️ #银行AI应用 #大模型落地 #业务岗位AI #金融科技 #智能风控
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📰 大模型走向业务一线 AI“下沉”银行非科技岗位_中国经济网——国家经济门户
随着大模型在金融机构的落地应用，AI相关工作正从科技部门向全员扩散，银行业正在形成“全员用AI、全员管AI”的数智化新生态。最新的银行招聘信息显示，AI能力已不再只是科技岗位的专属，财富管理、市场投研等核心业务岗位开始将大模型应用与审核职责绑定，部分岗位明确要求具备大模型应用经验并参与内部生成内容的专业审核。这一趋势表明大模型已从后台预测引擎转向前台内容生产者，业务岗位需承担AI产出内容的风险与合规把关，科技部门难以单独承担。银行科技人才导向与业务岗位需求逐步对齐，掌握大模型能力成为普遍要求。当前多家国有大行和股份制银行已建立自主可控的金融大模型体系并实现规模化落地，如工银智涌和宁波银行的相关案例，覆盖投研、风控、财富管理等场景。长期来看，AI将成为银行全员标配工具，推动业务流程精简、经营模式由人力向数据与智能驱动转变，行业竞争将以场景智能化、合规应用水平与数据/AI调优能力的融合深度为核心。
🏷️ #银行AI应用 #大模型落地 #业务岗位AI #金融科技 #智能风控
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📰 大模型走向业务一线 AI“下沉”银行非科技岗位
随着大模型在金融机构的落地应用，AI 不再仅限科技岗位，银行开始在非科技岗位中纳入AI相关职责，推动“全员用AI、全员管AI”的数智化生态。部分岗位如宁波银行财富管理部的市场投研岗，已将AI大模型生成内容的专业审核纳入职责，要求具备实际使用经验并了解模型特性；但此类岗位要求在多数银行尚属个案，尚未全面覆盖。原因在于大模型从后台预测转向前台内容生产，AI 出错可能涉及投资建议和合规表述等业务风险，需业务岗位承担审核与责任。当前，各大银行的金融科技岗位普遍要求掌握大模型能力，前端开发、测试、运维、算法等岗位强调AI相关应用和实践经验。此外，银行已建成自研大模型体系并实现规模化落地，如工银智涌、宁波银行的“阿波”，覆盖多类场景，为业务岗下沉提供技术基础。长期看，AI 将成为银行的全员标配工具，推动业务流程精简、经营模式由人力驱动向数据与智能驱动转变，行业竞争将聚焦场景智能化、合规水平及数据与AI调优能力的融合深度。
🏷️ #银行AI #大模型 #智能化 #金融科技 #合规
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📰 大模型走向业务一线 AI“下沉”银行非科技岗位
随着大模型在金融机构的落地应用，AI 不再仅限科技岗位，银行开始在非科技岗位中纳入AI相关职责，推动“全员用AI、全员管AI”的数智化生态。部分岗位如宁波银行财富管理部的市场投研岗，已将AI大模型生成内容的专业审核纳入职责，要求具备实际使用经验并了解模型特性；但此类岗位要求在多数银行尚属个案，尚未全面覆盖。原因在于大模型从后台预测转向前台内容生产，AI 出错可能涉及投资建议和合规表述等业务风险，需业务岗位承担审核与责任。当前，各大银行的金融科技岗位普遍要求掌握大模型能力，前端开发、测试、运维、算法等岗位强调AI相关应用和实践经验。此外，银行已建成自研大模型体系并实现规模化落地，如工银智涌、宁波银行的“阿波”，覆盖多类场景，为业务岗下沉提供技术基础。长期看，AI 将成为银行的全员标配工具，推动业务流程精简、经营模式由人力驱动向数据与智能驱动转变，行业竞争将聚焦场景智能化、合规水平及数据与AI调优能力的融合深度。
🏷️ #银行AI #大模型 #智能化 #金融科技 #合规
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📰 【金融观察】 从“罚机构”到“穿透到罚人”
2026年银行业监管呈现从“罚机构”向“穿透到罚人”的新趋势。上半年监管对495家银行主体开出1740张罚单，罚没金额10.33亿元，罚单数量同比下降但罚没金额上升，体现了精准靶向、从严惩戒的主流趋势，单次处罚的震慑效能持续释放。截至8月中旬，机构罚单总量增势仍在，百万元以上大额罚单占比提升，涉及农业银行、浦发银行等多类银行，反映各类机构均被纳入从严监管之列。个人与机构“双罚制”已成常态，监管对责任人实施全覆盖追责，顶层治理制度落地，推动风险治理向规范化、系统化升级。信贷领域违规问题突出，治理短板通过9部委联合出台的《关于健全金融机构治理的实施意见》快速落地，强调对重大问题依法问责、对高级管理与关键岗位实施绩效与薪酬约束，提升违规成本。制度落地将拉开治理水平差距，治理优良者凭清晰权责与稳健风控获得市场信任与溢价，最终导向更高质量的稳健发展。
🏷️ #金融监管 #穿透到罚人 #严监管 #银行治理 #合规底线
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📰 【金融观察】 从“罚机构”到“穿透到罚人”
2026年银行业监管呈现从“罚机构”向“穿透到罚人”的新趋势。上半年监管对495家银行主体开出1740张罚单，罚没金额10.33亿元，罚单数量同比下降但罚没金额上升，体现了精准靶向、从严惩戒的主流趋势，单次处罚的震慑效能持续释放。截至8月中旬，机构罚单总量增势仍在，百万元以上大额罚单占比提升，涉及农业银行、浦发银行等多类银行，反映各类机构均被纳入从严监管之列。个人与机构“双罚制”已成常态，监管对责任人实施全覆盖追责，顶层治理制度落地，推动风险治理向规范化、系统化升级。信贷领域违规问题突出，治理短板通过9部委联合出台的《关于健全金融机构治理的实施意见》快速落地，强调对重大问题依法问责、对高级管理与关键岗位实施绩效与薪酬约束，提升违规成本。制度落地将拉开治理水平差距，治理优良者凭清晰权责与稳健风控获得市场信任与溢价，最终导向更高质量的稳健发展。
🏷️ #金融监管 #穿透到罚人 #严监管 #银行治理 #合规底线
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📰 南海农商银行数字金融人才社招，涉数字银行等5个方向-移动支付网
南海农商银行自1952年创立、2011年改制，扎根地方70余载，持续发展成为地方金融主力军，聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融，推进产业金融、三农金融、消费金融和社区金融，与区域经济共同发展。截至2025年末，资产规模突破3500亿元，存贷款规模在地区居前列，品牌影响力稳步提升，连续入选中国银行业100强、广东企业500强等荣誉，成为佛山地区口碑银行。为支撑发展，银行向社会公开招聘数字金融人才，涵盖数字银行方向、消费金融方向、科技金融方向、普惠金融方向等岗位，要求本科及以上学历、40周岁以下，具备数据分析能力、风控意识、跨部门协作能力等，岗位职责包括推进产品创新、运营与推广、风控与合规、与外部平台对接等。招聘包括高级数字金融产品经理、高级风险建模分析师等职位，要求具备3年以上相关工作经验、熟悉线上产品全生命周期、掌握数据分析工具、具备跨部门协同能力。用工方式为正式员工，薪酬面议，福利完善，报名截止至2026年12月31日，意向者请通过招聘链接投递简历或发送至指定邮箱。
🏷️ #数字金融 #银行招聘 #产品经理 #风控 #普惠金融
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📰 南海农商银行数字金融人才社招，涉数字银行等5个方向-移动支付网
南海农商银行自1952年创立、2011年改制，扎根地方70余载，持续发展成为地方金融主力军，聚焦科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融，推进产业金融、三农金融、消费金融和社区金融，与区域经济共同发展。截至2025年末，资产规模突破3500亿元，存贷款规模在地区居前列，品牌影响力稳步提升，连续入选中国银行业100强、广东企业500强等荣誉，成为佛山地区口碑银行。为支撑发展，银行向社会公开招聘数字金融人才，涵盖数字银行方向、消费金融方向、科技金融方向、普惠金融方向等岗位，要求本科及以上学历、40周岁以下，具备数据分析能力、风控意识、跨部门协作能力等，岗位职责包括推进产品创新、运营与推广、风控与合规、与外部平台对接等。招聘包括高级数字金融产品经理、高级风险建模分析师等职位，要求具备3年以上相关工作经验、熟悉线上产品全生命周期、掌握数据分析工具、具备跨部门协同能力。用工方式为正式员工，薪酬面议，福利完善，报名截止至2026年12月31日，意向者请通过招聘链接投递简历或发送至指定邮箱。
🏷️ #数字金融 #银行招聘 #产品经理 #风控 #普惠金融
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📰 金融行业7月热招岗位更新！
本周金融行业招聘信息集中更新，覆盖多家银行及证券公司在京沪津等地的社会招聘、实习生岗位与校园招聘。核心岗位集中在金融科技与大模型应用、消防安全、零售市场、投资监督、网点管理、公司业务营销、数据库管理与衍生品研究等方向。招聘条件普遍要求相关专业背景、一定工作经验或实习经历、良好沟通与学习能力，以及对金融法规与内控合规的基本认识。部分岗位强调具备数据分析、人工智能应用、数据库管理等技能，另有对学历、年龄、资格证书的具体要求。参照信息来源，企业方将通过APP与微信公众号等渠道持续推送更新，帮助求职者把握金融行业热点岗位与实习机会。
🏷️ #金融 #实习 #招聘 #银行 #数据库
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本周金融行业招聘信息集中更新，覆盖多家银行及证券公司在京沪津等地的社会招聘、实习生岗位与校园招聘。核心岗位集中在金融科技与大模型应用、消防安全、零售市场、投资监督、网点管理、公司业务营销、数据库管理与衍生品研究等方向。招聘条件普遍要求相关专业背景、一定工作经验或实习经历、良好沟通与学习能力，以及对金融法规与内控合规的基本认识。部分岗位强调具备数据分析、人工智能应用、数据库管理等技能，另有对学历、年龄、资格证书的具体要求。参照信息来源，企业方将通过APP与微信公众号等渠道持续推送更新，帮助求职者把握金融行业热点岗位与实习机会。
🏷️ #金融 #实习 #招聘 #银行 #数据库
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管密集发声，勾勒出AI转型的分层路线：国有大行以风控优先、业务导向和人岗匹配为底线，稳步推进全域数智化；股份制银行通过量化经营指标验证AI商业价值，推进赛道化布局；互联网民营银行聚焦小微普惠场景，探索有温度的下沉式AI金融服务。共识是人机协同为核心，安全合规与业务落地优先于技术噱头，国有大行在合规与金融稳定方面放在首位，顶层表态确立基础运行准则。工商银行强调AI应用的革命性影响与安全、人力资源匹配的必要性，将在財务、数据及人力资产上实现深度建设。农业银行明确AI为辅助工具，聚焦高价值线下工作；建设银行提出集团数智化转型与风控体系升级，推动前中后台的全面改造。股份制银行以落地可量化经营为目标，招商银行通过AI贡献比等指标体现产能提升，浦发银行在架构改革与能力跃升中推进AI。民营银行以小微普惠为核心场景，强调让需要的人用好AI。头部银行分工明确，未来人机协同、风控合规、场景落地将持续成为三大关键词，衡量转型的核心在于人力结构、算法风险管控及场景渗透。
🏷️ #银行AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管密集发声，勾勒出AI转型的分层路线：国有大行以风控优先、业务导向和人岗匹配为底线，稳步推进全域数智化；股份制银行通过量化经营指标验证AI商业价值，推进赛道化布局；互联网民营银行聚焦小微普惠场景，探索有温度的下沉式AI金融服务。共识是人机协同为核心，安全合规与业务落地优先于技术噱头，国有大行在合规与金融稳定方面放在首位，顶层表态确立基础运行准则。工商银行强调AI应用的革命性影响与安全、人力资源匹配的必要性，将在財务、数据及人力资产上实现深度建设。农业银行明确AI为辅助工具，聚焦高价值线下工作；建设银行提出集团数智化转型与风控体系升级，推动前中后台的全面改造。股份制银行以落地可量化经营为目标，招商银行通过AI贡献比等指标体现产能提升，浦发银行在架构改革与能力跃升中推进AI。民营银行以小微普惠为核心场景，强调让需要的人用好AI。头部银行分工明确，未来人机协同、风控合规、场景落地将持续成为三大关键词，衡量转型的核心在于人力结构、算法风险管控及场景渗透。
🏷️ #银行AI #人机协同 #风控合规 #普惠金融 #数智化
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📰 兴业银行数字运营部社招，涉数据分析、AI产品、AI应用、数据产品等岗位-移动支付网
兴业银行数字运营部发布多岗位社会招聘信息，覆盖AI产品经理、数据分析、AI应用、数据产品、埋点产品、数据分析等方向。AI应用岗聚焦行业调研、场景分析、画像构建、模型设计与训练、知识库运营、AI策略助手开发以及埋点与数据挖掘需求的实现，要求硕士及以上、具备AI相关经验、熟悉大模型与NLP、熟练Python及SQL等。AI产品经理岗强调以AI能力推动体验变革，开展AI标注、聚类、前端智能交互等项目，需具备大模型定制与微调、埋点分析、知识库维护等能力。数据产品岗分为商业智能分析和数据科学方向，分别要求全链路数据分析、实时数仓、隐私计算、标签与推荐、A/B测试等能力，及金融/互联网经验优先。互联网产品经理岗提供平台型、业务型、体验型、MGM等四方向，涵盖平台架构、业务条线、用户体验、客户推荐系统等领域，强调AI在平台与业务场景中的落地与创新，需具备产品设计、需求文档、原型设计及跨团队协作能力。埋点产品经理岗分业务管理与数据产品两方向，聚焦埋点规范、数据血缘、数据仓库建设、实时分析及可视化看板等，要求熟悉数据脱敏、隐私保护与大数据技术。数据分析岗负责数据分析、指标体系、看板建设与模型数据整理，需具备2年以上相关经验与数据可视化、统计分析能力。整体来看，岗位覆盖AI、数据、埋点等多维度数字运营需求，强调银行业务理解、数据驱动决策、以及AI技术在金融场景中的落地应用。
🏷️ #AI岗位 #数据分析 #埋点 #数据产品 #银行数字运营
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兴业银行数字运营部发布多岗位社会招聘信息，覆盖AI产品经理、数据分析、AI应用、数据产品、埋点产品、数据分析等方向。AI应用岗聚焦行业调研、场景分析、画像构建、模型设计与训练、知识库运营、AI策略助手开发以及埋点与数据挖掘需求的实现，要求硕士及以上、具备AI相关经验、熟悉大模型与NLP、熟练Python及SQL等。AI产品经理岗强调以AI能力推动体验变革，开展AI标注、聚类、前端智能交互等项目，需具备大模型定制与微调、埋点分析、知识库维护等能力。数据产品岗分为商业智能分析和数据科学方向，分别要求全链路数据分析、实时数仓、隐私计算、标签与推荐、A/B测试等能力，及金融/互联网经验优先。互联网产品经理岗提供平台型、业务型、体验型、MGM等四方向，涵盖平台架构、业务条线、用户体验、客户推荐系统等领域，强调AI在平台与业务场景中的落地与创新，需具备产品设计、需求文档、原型设计及跨团队协作能力。埋点产品经理岗分业务管理与数据产品两方向，聚焦埋点规范、数据血缘、数据仓库建设、实时分析及可视化看板等，要求熟悉数据脱敏、隐私保护与大数据技术。数据分析岗负责数据分析、指标体系、看板建设与模型数据整理，需具备2年以上相关经验与数据可视化、统计分析能力。整体来看，岗位覆盖AI、数据、埋点等多维度数字运营需求，强调银行业务理解、数据驱动决策、以及AI技术在金融场景中的落地应用。
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管层频繁发声，围绕AI转型绘制路线图与进度条，形成梯队分化格局。国有大行以风控优先、业务导向、人岗匹配为底线，推进全域数智改造，并强调合规与金融稳定，确保AI落地在可控范围内；工商银行、农业银行、建设银行等高层表态明确，强调安全、人力资源匹配及可核算产能。股份制银行以量化经营指标验证AI商业价值，力求将AI成果纳入经营考核，推进风控、数据与前中后台的全方位改造。互联网民营银行聚焦小微普惠场景，强调以差异化场景落地实现AI增值。产业分工清晰：国有大行做基建与安全基座，股份制银行实现产能变现，互联网银行补齐普惠短板。未来在2026年前后，人机协同、风控合规、场景落地将成为核心评估维度，AI应用将转向可核算的产能与高效的线下场景融合。
🏷️ #银行AI #金融科技 #风控 #场景落地 #人机协同
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📰 银行业高管密集发声！行业AI落地进入分化竞速期
近期国内银行业高管层频繁发声，围绕AI转型绘制路线图与进度条，形成梯队分化格局。国有大行以风控优先、业务导向、人岗匹配为底线，推进全域数智改造，并强调合规与金融稳定，确保AI落地在可控范围内；工商银行、农业银行、建设银行等高层表态明确，强调安全、人力资源匹配及可核算产能。股份制银行以量化经营指标验证AI商业价值，力求将AI成果纳入经营考核，推进风控、数据与前中后台的全方位改造。互联网民营银行聚焦小微普惠场景，强调以差异化场景落地实现AI增值。产业分工清晰：国有大行做基建与安全基座，股份制银行实现产能变现，互联网银行补齐普惠短板。未来在2026年前后，人机协同、风控合规、场景落地将成为核心评估维度，AI应用将转向可核算的产能与高效的线下场景融合。
🏷️ #银行AI #金融科技 #风控 #场景落地 #人机协同
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📰 【财经面对面】2500+智能体落地银行，AI掀起金融变革浪潮
本次采访聚焦浦发银行与百度在金融AI领域的深度协作及行业落地路径。两位高层强调，大模型、算力、数据与智能体共同构成金融AI的核心要素，AI不只是技术升级，更是产业和商业模式的全方位革新。银行业在获客、风控、运营与财富管理等环节广泛应用 AI，力求提升效率、优化体验、降本增效，但也面临“思维转变、短期投入与收益不匹配、监管要求高”等痛点。百度则提出金融AI需以业务价值和全程安全可控为底线，强调从单一场景向全域智能体演进，形成“一岗一助手、一客一管家”的新生态。浦发银行已上线超2500个金融智能体，嵌入核心业务并通过低/高代码混合开发、三态管理等创新降低落地门槛，推动交互从GUI走向对话即服务。未来将以“对话即服务”与数字化运营为核心，探索面向C端的数字客户经理、数字分身等功能，并在算力基础设施方面持续布局超节点与自研芯片，推动金融AI规模化落地。总体来看，金融与科技的双轮驱动将持续重塑银行业的运营生态、提升服务能力。
🏷️ #金融AI #智能体 #银行数字化 #算力基础设施 #对话即服务
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📰 【财经面对面】2500+智能体落地银行，AI掀起金融变革浪潮
本次采访聚焦浦发银行与百度在金融AI领域的深度协作及行业落地路径。两位高层强调，大模型、算力、数据与智能体共同构成金融AI的核心要素，AI不只是技术升级，更是产业和商业模式的全方位革新。银行业在获客、风控、运营与财富管理等环节广泛应用 AI，力求提升效率、优化体验、降本增效，但也面临“思维转变、短期投入与收益不匹配、监管要求高”等痛点。百度则提出金融AI需以业务价值和全程安全可控为底线，强调从单一场景向全域智能体演进，形成“一岗一助手、一客一管家”的新生态。浦发银行已上线超2500个金融智能体，嵌入核心业务并通过低/高代码混合开发、三态管理等创新降低落地门槛，推动交互从GUI走向对话即服务。未来将以“对话即服务”与数字化运营为核心，探索面向C端的数字客户经理、数字分身等功能，并在算力基础设施方面持续布局超节点与自研芯片，推动金融AI规模化落地。总体来看，金融与科技的双轮驱动将持续重塑银行业的运营生态、提升服务能力。
🏷️ #金融AI #智能体 #银行数字化 #算力基础设施 #对话即服务
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
🏷️ #银行窄窗 #算法垄断 #技术变革 #就业冲击 #财政公平
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📰 道一人：国际金融霸权VS国内银行霸权――AI及“外滩风暴”再思考
本文围绕中国商业银行在技术进步背景下“窗口紧张度”未见明显下降的现象展开讨论。作者以自身观察与记忆回顾，指出从八十年代至今，网点窗口数量虽有减少，但实际排队压力并未显著减轻，甚至有时期出现半开半闭的窗口、空置位以及设立小超市、理财兑奖等现象。作者认为技术进步未能直接惠及大众，反而被少数从业者通过“算法”等手段维持或提高效率指标，造成银行员工岗位再分配甚至失岗，形成垄断性国情下的“霸权”现象。文章进一步将这一现象联系到社会公平与国家治理层面，强调应让技术进步惠及广大群众，降低劳动强度，缩小分配差距，避免高薪酬集中在少数人手中，同时呼吁对现象进行统计与反思，推动制度与政策层面的改进。整体论述通过具体史证、对比与社会分析，揭示了技术进步与行业结构之间的矛盾，以及对普通百姓生活的直接影响。作者以呼吁改革的语气收束，强调应以“有饭匀着吃”为原则，推动更公平的资源与就业分配。
🏷️ #银行窄窗 #算法垄断 #技术变革 #就业冲击 #财政公平
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📰 蚂蚁数科发布Agentar金融行业智能体专家团 覆盖十大金融核心岗位
6月16日，蚂蚁数科在中国国际金融展主论坛发布了Agentar金融智能体专家团，面向银行、证券、保险等行业，覆盖财富管理、金融风控、金融营销等核心领域。该专家团由十大金融数字专家组成，每个数字专家对应一个完整的金融服务岗位角色，具备理解业务目标、拆解任务、跨领域协调、调度多AI助手执行复杂任务的能力，旨在打破传统业务协作边界，延展金融服务的时间与空间，减少人工介入，提升服务效率。初步在国内某头部股份制银行完成全流程验证，端到端处理效率提升数十倍，服务客户数量提升超过十倍。蚂蚁数科的Agentar已在银行、证券、保险等机构落地超过300个金融专业智能体，显示出广泛的落地规模与潜在影响。
🏷️ #金融智能#智能体#银行#效率提升#金融科技
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📰 蚂蚁数科发布Agentar金融行业智能体专家团 覆盖十大金融核心岗位
6月16日，蚂蚁数科在中国国际金融展主论坛发布了Agentar金融智能体专家团，面向银行、证券、保险等行业，覆盖财富管理、金融风控、金融营销等核心领域。该专家团由十大金融数字专家组成，每个数字专家对应一个完整的金融服务岗位角色，具备理解业务目标、拆解任务、跨领域协调、调度多AI助手执行复杂任务的能力，旨在打破传统业务协作边界，延展金融服务的时间与空间，减少人工介入，提升服务效率。初步在国内某头部股份制银行完成全流程验证，端到端处理效率提升数十倍，服务客户数量提升超过十倍。蚂蚁数科的Agentar已在银行、证券、保险等机构落地超过300个金融专业智能体，显示出广泛的落地规模与潜在影响。
🏷️ #金融智能#智能体#银行#效率提升#金融科技
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📰 区域银行加速高端人才引进 多机构集中招聘科技、合规高管_电子银行网
在银行业数字化转型与合规精细化管理的背景下，国内多家区域性银行持续加大高端人才引进，重点填补科技管理与合规风控领域高管空缺。大连银行近期对外发布首席信息官与首席合规官招聘计划，覆盖科技战略落地、数字化推进、IT运维、数据与网络安全、合规体系建设等核心职责，年龄上限50岁，需具备相应年限的科技及金融从业经验；合规官岗位则强调合规体系建设、风险核查及对接监管等工作，可通过三项条件之一报名。自2026年以来，大连银行及其他区域银行持续开展高端岗位招聘，覆盖中层到核心管理岗位，并推动数据治理、信息科技与合规模块的人才储备。各银行的CIO/首席数据官等岗位年限与资格要求逐渐放宽，部分地区对年龄制定了弹性上限，且对金融、科技及互联网金融从业背景给予不同程度的优先参考。总体趋势显示，区域银行在全球数字化浪潮下加速引进高端科技与合规管理人才，以支撑数字化运营与风险管控能力的提升。
🏷️ #银行 #高端人才 # CIO # 合规官 # 数字化
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📰 区域银行加速高端人才引进 多机构集中招聘科技、合规高管_电子银行网
在银行业数字化转型与合规精细化管理的背景下，国内多家区域性银行持续加大高端人才引进，重点填补科技管理与合规风控领域高管空缺。大连银行近期对外发布首席信息官与首席合规官招聘计划，覆盖科技战略落地、数字化推进、IT运维、数据与网络安全、合规体系建设等核心职责，年龄上限50岁，需具备相应年限的科技及金融从业经验；合规官岗位则强调合规体系建设、风险核查及对接监管等工作，可通过三项条件之一报名。自2026年以来，大连银行及其他区域银行持续开展高端岗位招聘，覆盖中层到核心管理岗位，并推动数据治理、信息科技与合规模块的人才储备。各银行的CIO/首席数据官等岗位年限与资格要求逐渐放宽，部分地区对年龄制定了弹性上限，且对金融、科技及互联网金融从业背景给予不同程度的优先参考。总体趋势显示，区域银行在全球数字化浪潮下加速引进高端科技与合规管理人才，以支撑数字化运营与风险管控能力的提升。
🏷️ #银行 #高端人才 # CIO # 合规官 # 数字化
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📰 AI人才成银行服务重要支撑_银行业内动态_银行_中金在线
在银行招聘风向发生变化的背景下，金融机构开始将目光投向AI领域的顶尖人才，学历高、具备全球机构经验、熟悉大模型与前沿AI技术成为准入门槛。以往银行科技岗位多是从事基础技术的“工具人”，现在则需要具备统筹技术研发、业务融合与风险治理能力的复合型人才，能够带领团队攻克核心技术、推动业务深度变革，甚至参与投研决策、量化交易与授信审批等核心环节。此举也是国家金融发展战略的体现，依托AI建立更科学的风险评价、碳足迹核算等能力，促进数字金融高质量发展与绿色信贷投放，从而提升实体经济服务水平和人民获得感。然而，行业仍面临人才供需结构性矛盾，稀缺的复合型人才难以在短期内解决；同时，部分银行存在“重投入、轻应用”的误区，须兼顾安全合规、数据与算法的公平性与可解释性，确保技术应用不偏离正轨。最终目标是让AI服务更有温度、更高效，释放员工生产力，提升风险识别精准度，引导资金投向真正需要的领域，推动经济高质量发展。
🏷️ #银行AI人才 #数字金融 #风控合规 #绿色信贷 #实体经济
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📰 AI人才成银行服务重要支撑_银行业内动态_银行_中金在线
在银行招聘风向发生变化的背景下，金融机构开始将目光投向AI领域的顶尖人才，学历高、具备全球机构经验、熟悉大模型与前沿AI技术成为准入门槛。以往银行科技岗位多是从事基础技术的“工具人”，现在则需要具备统筹技术研发、业务融合与风险治理能力的复合型人才，能够带领团队攻克核心技术、推动业务深度变革，甚至参与投研决策、量化交易与授信审批等核心环节。此举也是国家金融发展战略的体现，依托AI建立更科学的风险评价、碳足迹核算等能力，促进数字金融高质量发展与绿色信贷投放，从而提升实体经济服务水平和人民获得感。然而，行业仍面临人才供需结构性矛盾，稀缺的复合型人才难以在短期内解决；同时，部分银行存在“重投入、轻应用”的误区，须兼顾安全合规、数据与算法的公平性与可解释性，确保技术应用不偏离正轨。最终目标是让AI服务更有温度、更高效，释放员工生产力，提升风险识别精准度，引导资金投向真正需要的领域，推动经济高质量发展。
🏷️ #银行AI人才 #数字金融 #风控合规 #绿色信贷 #实体经济
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