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📰 面向重点行业 2025年“秋招”已推出283场特色服务活动-重庆日报

2025年，全国城市联合招聘高校毕业生的秋季专场活动已全面展开，目前推出了283场特色服务活动，主要针对2026届及往届未就业高校毕业生。此次活动由全国2400多家公共就业人才服务机构与部分头部人力资源服务机构共同参与，旨在为毕业生提供多样化的就业机会和指导。

首批特色服务活动包括72场专场招聘会，覆盖先进制造、医疗卫生、人工智能、互联网等多个行业，涉及华东、华北等重点区域，此外还有5场跨区域巡回招聘会。第二批活动则更进一步，推出120场专场招聘会，涵盖新能源、金融等行业，围绕东北、长江经济带及丝绸之路经济带的重点区域进行。

这些活动不仅提供线上线下的校园招聘会，还加入了系列直播带岗活动，有助于提升高校毕业生的就业率和匹配度，推动地方经济和人力资源的良性互动，促进各行业的人才储备和发展。

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📰 券商“秋招进行时”：投顾、金融科技人才需求旺盛

近期，多家券商启动了秋季校园招聘，积极储备人才。根据最新信息，中信建投、申万宏源等券商在投顾和金融科技类岗位的招聘力度加大，反映出券商加速转型的趋势。随着A股市场的回暖，券商对投顾人员的需求显著增加，招聘岗位不仅包括投顾，还涵盖投顾策略和运营等相关职位，以满足客户日益增长的财富管理需求。

券商的转型不仅体现在人才招聘上，还包括服务体系的升级。华泰证券和东北证券等公司正在探索以客户为中心的组织结构，提升财富管理业务的精细化和集约化水平。同时，金融科技人才的需求也在不断上升，券商在招聘中增加了科技研发和数据管理等岗位，以推动数字化转型和业务创新。

在金融科技的赋能下，券商正不断提升运营效率和用户体验。例如，中国银河和长江证券等公司推出了智能客服和AI业务应用，帮助提升服务质量。面对激烈的人才竞争，券商需要构建更具吸引力的薪酬体系和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才，为未来发展奠定基础。

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