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📰 提升省属金融企业能级和服务实体经济质效 为全省经济社会高质量发展注入更多金融活水

四川省委副书记、省长施小琳在调研省属金融企业及财政厅工作时强调，要深入贯彻习近平总书记关于国企改革与金融工作的重要论述，落实党中央、国务院与省委的部署，围绕功能定位、主责主业持续深化改革创新，提升企业发展能级及服务实体经济的质效，为金融强省与全省高质量发展贡献力量。她指出近年来财政厅和省属金融企业在稳健运行与服务大局方面成效显著，国有金融企业要成为实体经济的主力军与金融稳定的压舱石，提升防范风险能力，完善省属金融资本管理机制，做大做强现代金融业，落实金融“五篇大文章”，为高质量发展注入金融活水。未来要支持金融企业做强做优主业，明确发展方向与重点投向，优化政策，提升银行、基金、保险、担保等服务能力，打通投早投小投硬科技、上规上榜上云上市等金融服务堵点。并要建立联动机制，深化产业前沿趋势研究，推动跨部门协同与资源高效整合，促进科技创新与企业融资等平台共建共享，探索与高能级金融机构的合作，完善人才激励约束机制，通过联合培养与挂职等方式储备人力，推动人才队伍建设走新路。金融风险防控仍是核心，压实出资人与企业主体责任，合力形成内控、行业自律、监管监督的合力，确保不发生区域性系统性风险。要加强党的领导与建设，推进党建与业务深度融合，完善治理体系，落实从严治党，树立正确政绩观，扎实推动国资国企改革与高质量发展取得成效。

🏷️ #国企改革 #金融服务 #风险防控 #党建引领 #人才激励

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📰 【转载】王国栋在南天信息督导调研时强调：抢抓信创机遇 推动高质量发展

云南省工投集团与南天信息在深圳东华、南天信息信息产业基地开展调研，聚焦信创产业发展与高质量扩张。王国栋强调抓住信创机遇，扩大市场份额，提升品牌与产品竞争力，推动从单点突破向体系化发展，并通过硬件与软件服务深度融合提升客户粘性。南天信息从起步的存折打印机转型至信创打印机，历史口碑与市场基础为未来布局提供支撑。要在国企优势下加强市场攻坚，争取头部客户，完善组织架构以适应战略调整，同时重视年轻人才培养与激励机制，确保人力资源与企业目标同步推进。调研还提及与工商银行、华为共建的金融生态智慧网点，以及信创实验室的发展，强调将信创打印机经验推广至信创服务器等板块，推动金融行业向更广领域扩展，形成可复制的成功模式。王国栋提出三项工作思路：把握战略机遇、以高层次发展争取更大市场、聚焦核心竞争力并实现软硬件融合，最终实现“再造一个南天”的目标。

🏷️ #信创 #南天信息 #市场拓展 #人才培养 #软硬融合

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📰 吉遇金融 才启新章

本次“吉遇金融·才启新章”校园招聘在长春大学卫星校区举行，面向2026届应届毕业生和符合条件的退役军人，覆盖金融、经济、管理、计算机、法律等相关专业。活动汇聚包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等30余家金融机构，提供超900个岗位，覆盖管培生、金融科技、客户经理、市场营销、财富顾问、保险服务等多类型岗位，参与院校覆盖长春大学、吉林大学、东北师范大学等多所高校，约2000余名学生参会。招聘单位为求职者提供简历优化、职业规划、就业政策解读等一站式服务，提升求职成功率。省委金融办等相关部门领导现场交流，了解岗位设置、简历投递、意向达成等情况，鼓励青年树立正确就业观，扎根金融一线；同时要求金融机构公平公正、择优录取，推动服务对接与人才留吉兴业。长春大学表示通过政校企合作，搭建金融资源与优质岗位对接平台，助力高校人才逐梦东北、建功振兴，发挥金融活水促地方发展、人才活力激活振兴动能的作用。未来将进一步扩展参与机构，为高校毕业生提供更多就业机会和岗位，支撑全省金融业高质量发展。

🏷️ #就业 #金融 #人才 #留吉 #政校企

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📰 投行人员流失、分支机构人数收缩......事关证券业人才，权威报告披露

2024年证券行业经历显著的人才结构变动，从业人员大幅减少，投行业务核心岗位出现明显流失，网金部门和分支机构也出现不同程度的人才流失。全年证券公司登记从业人员约33.57万，较上年末减1.86万，2025年进一步下降近8000人，流出速度虽放缓但仍高位。投行业务人员数量同比下降14.05%，并购重组财务顾问、股权融资等细分领域人员大幅缩减，核心群体如保荐代表人也出现净流出。网金部门调整明显，2024年网金人员同比下降17.38%，且多家券商削减或合并相关入口与架构，显示引流与转型进入新阶段。总部与分支机构呈现分化：总部财富管理与经纪业务呈现“一个升一个降”的趋势，分支机构则全面收缩，零售与财富管理人员下降明显。青年人才占比持续下降，应届生及校园招聘大幅收缩，行业在吸引年轻人方面面临挑战。报告提出提升专业能力、拓宽人才引进渠道、深化产学研联合培养、加强区域人才培养、建立中长期激励机制、完善职业发展通道等多项对策，力图通过结构优化与复合型人才供给，提升行业吸引力与人才梯队活力。

🏷️ #人才结构 #投行业务 #网金部 #青年人才 #激励机制

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📰 报告：中国研发支出超七成来自企业，需警惕创新内卷

最新调研显示，约94%的受访投资者认为中国未来十年科技将进入发达国家队列。CKISS四季度报告汇集约2100份样本，覆盖散户与金融从业者，反映投资者对中长期经济与科技走向的关注，同时显示出对经济与科技未来的高度关注。
中国企业研发支出在总投入中的占比持续上升，从69.3%增至72.4%，提升了科技成果向市场转化的效率。但基础科研投入不足，后端创新同质化与内卷风险并存，需企业加强基础研究并强化知识产权激励。
此外，投资者对本土科技企业的认知正在转变，但仍与国际水平存在差距。以SpaceX为例，前期巨额研发往往需要较长周期才能实现盈利，这也解释了为何中国投资者需要以更长的视角看待原创性与潜在回报。

🏷️ #人工智能 #研发投入 #知识产权 #基础研究

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📰 千元日薪实习生、数百万年薪正式岗，资管行业新一轮AI人才争夺战

资管行业正面临新一轮AI人才争夺战，薪资水平与人才实力及业绩贡献密切相关。高薪吸引AI人才的现象在量化行业尤为明显，部分机构为吸引顶尖人才开出高达千元日薪的实习岗位，年薪更是可达数百万。然而，业内人士指出，这种高薪仅是个例，整体薪资水平仍落后于互联网行业，且AI人才的招聘面临供不应求的局面。

招聘过程中，资管机构不仅需要关注薪资，还需考虑人才的个性化需求和企业文化。许多机构开始建立跨界培训体系，帮助AI人才将技术应用于投资领域。此外，完善的激励机制和良好的公司文化也是吸引人才的重要因素。通过提供系统化的金融知识培训和长期激励措施，机构希望能留住优秀的AI人才。

未来，资管行业的AI人才竞争将趋向理性，竞争维度将更加多元化。机构需要设计清晰的“技术+金融”双轨晋升通道，以吸引和留住顶尖人才。前瞻的战略布局和开放融合的文化将是推动资管行业智能化变革的关键因素。

🏷️ #AI人才 #资管行业 #高薪招聘 #跨界培训 #人才竞争

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📰 徽商银行跻身全国最佳雇主百强 铸就金融行业人才高地新标杆_央广网

2025年12月19日，徽商银行在全国最佳雇主百强评选中脱颖而出，成为仅有的18家入选银行之一。此次评选由北京大学及智联招聘等机构联合组织，旨在挖掘在人工智能时代中，能够赋能员工和高效协同的卓越雇主。徽商银行凭借其系统性的人才吸引、培养和激励措施，成功跻身金融行业的第一梯队，获得了权威机构的认可。

徽商银行始终坚持服务地方经济和中小企业的市场定位，致力于实现规模、质量和效益的协同发展。2025年，该行在全球银行1000强中排名第101位，并在中国500强中提升至第242位，展现出强劲的发展实力。人才是企业发展的核心驱动力，徽商银行通过优化招聘流程、搭建职业晋升通道和完善薪酬福利体系，致力于吸引和培养优秀人才。

截至2025年6月，徽商银行在职员工达到13040人，构建了高素质、专业化的人才队伍。未来，徽商银行将继续深化雇主品牌内涵，推动人才战略和发展生态的完善，与员工共同在金融服务高质量发展的道路上书写新的篇章。

🏷️ #徽商银行 #最佳雇主 #人才战略 #金融服务 #雇主品牌

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📰 保险青年绽芳华！江苏人保财险王粲斩获全国金融宣讲金奖_新华网江苏频道

江苏人保财险的青年员工王粲在全国金融宣讲展示活动中表现出色，荣获金奖，成为人保集团在此次赛事中唯一获此殊荣的代表。这一成就不仅彰显了人保品牌的卓越形象，也为保险行业赢得了荣誉。王粲的宣讲主题为“汇聚青春力量追随人保之光”，生动讲述了“感动人保十大人物”的先进事迹，展现了新时代人保青年的责任担当与红色基因传承。

此次活动是金融行业高水平的交流平台，王粲以扎实的专业功底和昂扬的精神风貌赢得了评委和观众的高度认可。这份佳绩的取得，离不开人保集团的战略引领和各级党委及工会的悉心培养。近年来，江苏人保财险注重青年员工的成长，将其视为推动行业发展的生力军，致力于培养高素质的保险人才。

江苏人保财险将以此次活动为契机，进一步激发员工的积极性，营造争创一流的氛围，鼓励更多员工在推动公司高质量发展中施展才华，共同书写保险事业与员工成长的新篇章。通过这样的努力，江苏人保财险将继续为保险行业的发展贡献力量。

🏷️ #王粲 #金奖 #人保集团 #青年员工 #保险行业

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📰 2025昆滇金融竞赛圆满收官 12家银行受表彰 66名选手获“金牌”称号_昆明信息港

12月5日，昆明市举行了2025年职工职业技能竞赛金融行业竞赛的颁奖仪式，66名优秀个人和12家杰出银行获奖，标志着历时4个月的竞赛圆满结束。本届赛事在规格和影响力上再度升级，主办方包括昆明市总工会等多个权威部门，凸显了赛事的公信力和行业共识。

竞赛荣誉体系进行了调整，更多选手凭借成绩获得荣誉，优秀选手将被推荐参加各级评选。赛事首次引入“金融促消费”和“金融支持地方特色产业发展”的线上票选，推动金融机构优化服务模式，提升服务民生消费的能力。强调实操技能的竞赛，选拔出能够解决实际问题的人才，促进金融业的可持续发展。

昆滇金融业职业技能竞赛已成为行业人才培养的“孵化器”，未来将与职业培训和人才引进深度融合，推动更多优秀人才脱颖而出。颁奖仪式上，选手们的精彩表现展示了他们的专业技能与服务意识，激励更多同行精进技艺，为区域高质量发展注入动力。

🏷️ #昆滇金融 #职业技能 #颁奖仪式 #行业发展 #人才培养

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📰 全国融担精英齐聚长沙，第一届融资担保行业职业技能大赛总决赛成功举办_腾讯新闻

第一届融资担保行业职业技能大赛总决赛于12月3日至4日在湖南长沙举行，来自全国30多个省市的选手汇聚一堂，展现高水平的职业技能。大赛由中国融资担保业协会主办，旨在推动行业技能水平提升，促进人才队伍建设。大赛设置了多种比赛环节，考察选手在政策法规、风险识别等方面的专业素养，展现了选手们的拼搏精神与行业自信。

本届大赛不仅是对行业技能的检阅，更是弘扬工匠精神的重要实践。各赛区经过激烈的选拔，最终选出6名优秀选手参与总决赛。大赛的成绩分为个人奖和团体奖，旨在激励全行业形成精研业务、苦练内功的良好氛围。这次活动标志着融资担保行业人才建设进入新的阶段，助力“十四五”规划人才战略的实施。

通过这次比赛，融资担保行业将在建设金融强国的过程中贡献更多力量。协会领导强调了防范金融风险的重要性，并呼吁全行业不断提升专业素质，为推动金融高质量发展、服务中国式现代化做出更大贡献。未来，融资担保机构将继续发挥在普惠金融中的关键作用，努力构建更加稳健的金融体系。

🏷️ #融资担保 #职业技能大赛 #工匠精神 #金融强国 #人才建设

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📰 国金租赁王秀丽：躬身实践 做行业生态优化者

王秀丽自国金租赁成立以来，凭借对融资租赁行业的深刻理解与市场敏锐洞察，带领公司实现高质量发展。她以科技、绿色、数字、普惠金融为核心，推动公司在人工智能、生命科学等领域的布局，并重点关注绿色金融，助力国家能源战略。

在创新方面，王秀丽主导了多项行业标杆案例，成功推出融资租赁ABS和疫情防控PPN，提升了融资效率。同时，她构建了高效的风险管理体系，推动风控从被动转向主动，确保了公司资产质量，提升了行业整体水平。

王秀丽深知人才是租赁行业核心竞争力，建立了完善的人才培养和激励体系，打造出一支专业攻坚团队。她相信融资租赁将进一步优化社会分工，促进经济繁荣，持续赋能实体经济，推动行业转型与提质。

🏷️ #融资租赁 #科技金融 #绿色金融 #创新管理 #人才培养

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📰 第十四届“沪上金融家”评选结果揭晓 21位上海金融英才分获三大奖项

建设金融强国，人才是基石。近日，第十四届“沪上金融家”评选结果揭晓，21位上海金融英才获得三大奖项，表彰他们在上海国际金融中心建设中的杰出贡献。颁奖仪式上，专家们分享了金融科技如何助力上海国际金融中心建设的经验，强调了金融人才队伍的重要性。2025年前，上海金融市场交易总额显著增长，数字人民币国际运营中心和绿色金融等领域的创新成果也在不断涌现，显示出上海在国际金融领域的竞争力。

上海金融改革创新的“试验田”持续扩展，国际化水平不断提升。根据《新华·国际金融中心发展指数（2024）》的数据显示，上海已与全球主要金融中心并驾齐驱，核心竞争力与国际影响力持续增强。“沪上金融家”评选的核心价值在于激励更多人才参与到金融发展中，推动金融行业的持续创新与发展。未来，上海将继续发挥其金融中心的优势，为国家经济发展贡献更多力量。

🏷️ #金融强国 #人才基石 #国际金融中心 #金融创新 #沪上金融家

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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？

随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。

这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。

然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。

🏷️ #市场化 #券商 #人才竞争 #高管招聘 #发展趋势

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📰 系统化规划AI发展 推动跨行业融合破局

10月12日，第37次上海市市长国际企业家咨询会议在上海召开，吸引了40多位全球顶尖企业家参与，讨论人工智能（AI）、数据与金融等领域的议题。与会者认为，AI将为未来十年全球GDP贡献高达15%的增量，普华永道全球主席康慕德指出，上海应系统性规划AI产业发展，推动跨行业融合，以重塑出行、健康、粮食和能源等领域的商业模式。

华平投资集团全球主席纪杰强调，AI的成功依赖于人才、数据和算力，上海需吸引全球顶尖人才并挖掘各行业私有数据的价值。此外，张磊提到上海拥有强大的供应链中心，未来AI在中国将有更多应用场景。ABB集团总裁马腾指出，满足能源需求的国家将在AI竞赛中占据优势，贝恩公司全球主席曼尼·马瑟达则建议关注AI与可持续发展的结合。

在AI发展过程中，数据隐私与分享问题也需重视。西门子董事会主席博乐仁表示，工业级AI模型需要高质量数据支持，而跨境数据共享则是全球各国值得借鉴的经验。SK集团会长崔泰源建议建立激励机制来认可AI的社会价值，瑞士再保险董事长文瑞杰则提到保险业在推动增长和创新中的重要作用，建议构建覆盖长三角的风险保障体系，以助力中资企业的国际化。

🏷️ #人工智能 #数据共享 #可持续发展 #全球企业家 #上海会议

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📰 中国人民大学金融创新MBA（苏州） 首届（2026级）招生启动

金融创新MBA项目是由中国人民大学财政金融学院设立的首个MBA项目，旨在服务国家“金融强国”战略，推动金融科技和资本市场创新。该项目注重培养具备国际视野和金融创新能力的复合型人才，致力于推动金融服务实体经济的发展。通过多种奖学金激励机制，项目吸引了大量优秀考生参与，旨在为行业培养出更多的领军人物。

项目设有多项奖学金，包括启航奖、全国联考奖、证书奖等，旨在鼓励优秀学子报考金融创新MBA。奖学金的评选标准严格，要求考生在报考时满足特定条件，并在学习过程中表现突出。此外，综合素质类奖学金也在第二学年评选，进一步激励学生在学术和实践中取得优异成绩。

启航深度对话活动为考生提供了与学院建立联系的机会，帮助他们提前锁定奖学金名额。该项目的设立不仅是对金融教育的创新探索，也为未来金融行业的发展注入了新的活力，期待更多优秀人才加入这一行列。

🏷️ #金融创新 #MBA项目 #奖学金 #人才培养 #金融科技

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📰 2025（第七届）深圳国际金融科技大赛启动，激发高校学生AI创新潜力

2025深圳国际金融科技大赛于9月26日正式开赛，由深圳市地方金融管理局指导，深大微众金融科技学院等多方联合举办。大赛已连续举办七年，吸引了近万名海内外高校学子参与，沉淀了数千个优秀的金融科技软件作品。本届大赛聚焦人工智能和数据分析两大赛道，旨在响应国家“人工智能+”行动，推动AI与行业场景的深度融合，挖掘高校学生的创新成果。

本届大赛不仅响应国家号召，还为学生提供实践场景，优胜团队将获得微众银行的绿色面试通道，帮助学生直接进入产业一线。微众银行与深圳大学联合成立的深大微众金融科技学院，将技术积累转化为教学资源，搭建真实场景实践平台，形成从启蒙到深耕的人才培育体系。大赛设置50万人民币的奖金，奖励各赛道的优秀队伍。

大赛鼓励国内外高校学生探索金融科技技术应用创新，将创新成果转化为实际应用，为金融科技行业提供有价值的技术解决方案。报名通道已于9月26日开启，欢迎在读本科生、硕士及博士研究生积极参与。

🏷️ #金融科技 #人工智能 #数据分析 #创新成果 #人才培养

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📰 中国太保寿险山东分公司守护齐鲁百姓美好生活_央广网

中国太平洋人寿保险股份有限公司山东分公司自2001年成立以来，发展成为一家大型保险机构，致力于为广大群众提供全方位的风险保障。在持续举办的齐鲁金融理财师大赛中，该公司不仅展示了自身实力，还积极培养专业人才，通过搭建良好的学习氛围和激励机制，增强员工解决复杂金融问题的能力。

公司将“重信守诺”的齐鲁文化贯穿于人才培养的各个环节，从新员工入职培训到绩效考核，诚信教育始终占据重要地位。同时，展望未来，公司将积极推进数字化转型和大康养战略，特别是在个人养老金业务和康复医疗项目上，提供更加优质的服务体验。

中国太保寿险山东分公司还积极参与惠民保项目，致力于缓解看病难、看病贵的问题，履行社会责任。通过这些努力，公司在提升市场竞争力的同时，也为社会保障体系的完善和民生福祉的提升作出了贡献，使其使命“做一家负责任的保险公司”更加深入人心。

🏷️ #保险 #人才培养 #诚信文化 #社会责任 #数字化转型

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📰 黄埔科普讲坛走进玉岩中学，解码金融复合型人才的成长路径_南方网

9月14日下午，主题为“金融从业者的 AI 时代进化论”的“黄埔科普讲坛 - 预见未来的你”活动在广州市玉岩中学成功举办。此次活动汇聚了1200名高中生及家长，通过嘉宾多维分享，探讨金融行业的发展趋势及人工智能对金融岗位的影响。各界专家从不同角度对AI时代金融人才需求和成长路径进行了深入剖析，激发了学生们对未来职业规划的思考。

广东外语外贸大学金融学院副院长邓超引入实际案例，强调了金融人才的复合能力，并提供了报考与职业规划的建议。华南理工大学研究生陈星帆通过自身经历进行职业规划分享，鼓励同学们保持好奇心和技能提升。暨南大学教授姜永宏则分析了金融学的核心能力和发展路径，建议学生们从基础学科入手，做好专业准备。

活动还通过职业体验短片直观展现金融岗位的工作内容与能力要求，打破了学生对金融行业的认知壁垒。此外，多所高校的招生负责人现场解答了家长和考生的疑问，有效促进了高校与高中生之间的信息交流。这场活动为学生们提供了宝贵的职业指导和学科选择参考，助力他们明确未来方向。

🏷️ #金融 #人工智能 #职业规划 #高校咨询 #青少年成长

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📰 以赛为笔 杭州银行绘就人才与企业共发展新画卷_央广网

近年来，杭州银行通过推行“人才兴行”理念，构建了一个覆盖全业务、贯穿全流程、赋能全员工的竞赛体系。这一体系不仅为银行培养了大量适应金融新场景的人才，也为企业高质量发展提供了内生动力。自2022年起，杭行举办了多场技能大赛，吸引了超过2.5万人参与，赛事内容涵盖零售、科创和风控等多个领域，提升了员工的业务能力和合规意识。

在技能大赛的推动下，杭州银行的员工团队在各类重要赛事中屡获佳绩，体现了人才队伍的硬实力。通过“以赛代评”的方式，部分员工获得了优秀的荣誉，形成了“参赛出彩、成长有径、价值实现”的良性循环，激发了员工提升技能的积极性。同时，银行还建立了赛事选拔与荣誉激励的全链条机制，积极服务实体经济，彰显了金融国企的责任担当。

未来，杭州银行将深化技能大赛的机制创新，探索赛事与培训及项目孵化的融合模式，持续为高质量发展注入人才动力。通过构建系统化的人才培养体系，银行将进一步推动“奋斗为本、金融为民”的理念在人才培养全流程中的深度融入，强化职业文化和核心骨干的培育。

🏷️ #杭州银行 #技能大赛 #人才培养 #金融服务 #企业发展

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📰 马琳琳：老龄化催生金融体系“期限重构” 机构需紧抓两大核心新机遇

养老金融作为国家战略的重要组成部分，承载着应对人口老龄化的关键使命。随着老龄化加速，金融机构面临“期限重构”的挑战，需淡化短期业绩压力，提升长期投资能力。马琳琳教授指出，养老金体系亟需优化，尤其是提升另类资产配置比例，以支持实体经济和养老产业的发展。

未来的养老金融政策将围绕体系建设、制度配套与市场激励展开，推动三支柱养老金体系的完善，鼓励长期、多元化投资，促进金融产品创新。同时，金融机构需抓住制度改革和科技融合带来的机遇，提升产品的可获得性与理解性，真正实现养老金融的转型。

最后，金融机构应注重账户运营、产品创新与金融教育，以建立长期信任关系，推动居民的科学养老规划。通过提供稳健的收益、灵活的流动性和风险保障功能，金融产品才能更好地满足家庭的需求，助力养老金融的健康发展。

🏷️ #养老金融 #人口老龄化 #长期投资 #金融创新 #制度改革

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