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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 武汉这类人才俏了快报名 40余家绿色低碳龙头招聘200余“碳”岗位 - 湖北日报新闻客户端
随着绿色低碳产业的兴起，武汉举办的双碳人才专场招聘会吸引了40余家龙头企业与碳资产机构，提供约200个岗位，涵盖碳资产管理、新能源技术、环境监测、绿色金融等领域，吸引超500名专业人才与高校毕业生参会。双碳人才要求具备跨学科、复合型创新能力，能在科学研究、设计开发、生产运维、工程应用等岗位实现“三化一性”协同，成为企业低碳转型和行业绿色升级的关键支撑。现场面向高校毕业生的岗位占比超五成，显示招聘重点聚焦环保领域的紧密需求；既有应届生，也吸引具备行业经验的转型人才，甚至跨行业求职者也在场。企业弥补经验限制、提供系统培训与绿色通道，强调专业能力与沟通表达能力同等重要，现场还提供职业培训、政策咨询及一对一指导等服务，未来将常态化、品牌化发展，形成春秋两季的持续招聘平台，助推武汉及环沙湖双碳经济带的人才建设。
🏷️ #双碳 #绿色通道 #岗位需求 #人才培养 #武汉
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📰 成都高新区绿色低碳产业与人才生态伙伴大会举行-四川经济网-经济门户
本次大会由成都高新投资集团主办、成都高投产城集团旗下人才公司承办，聚焦“战略引领、系统赋能、生态共建”的主题，围绕国家“双碳”路径与四川实践、全球绿色经贸规则重构、供应链碳足迹合规、ESG披露升级等前沿议题，与会代表200余人涵盖政府、科研、金融及产业链龙头等领域。清华环境学院田金平提出AI在碳足迹追溯、能耗预测与智能调度等方面的技术落地及“AI+碳管理”对企业核算与报告流程的重构，探讨科技竞争力与人才结构转型；四川环境交易所何锦峰介绍川内碳市场进展及本地化机制，分享企业碳管理案例与应对策略；上海宝碳朱伟卿解析绿色信贷、绿色债券、碳金融产品的最新政策与市场动态；通威集团CSO朱子涵以实际案例展示全产业链的绿色低碳转型路径。大会签署与会单位多项合作协议，推动“绿色英才计划”和人才技能认证培训，打造理论+实训的绿色能源人才孵化基地，促进成都高新区乃至四川省的实战型绿色技术人才供给。在圆桌论坛上，嘉宾围绕碳市场实战与人才引擎、产学研融合新路径展开热烈讨论。
🏷️ #绿色 #人才 #碳市场 #科技创新 #培训
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📰 成都高新区绿色低碳产业与人才生态伙伴大会举行-四川经济网-经济门户
本次大会由成都高新投资集团主办、成都高投产城集团旗下人才公司承办，聚焦“战略引领、系统赋能、生态共建”的主题，围绕国家“双碳”路径与四川实践、全球绿色经贸规则重构、供应链碳足迹合规、ESG披露升级等前沿议题，与会代表200余人涵盖政府、科研、金融及产业链龙头等领域。清华环境学院田金平提出AI在碳足迹追溯、能耗预测与智能调度等方面的技术落地及“AI+碳管理”对企业核算与报告流程的重构，探讨科技竞争力与人才结构转型；四川环境交易所何锦峰介绍川内碳市场进展及本地化机制，分享企业碳管理案例与应对策略；上海宝碳朱伟卿解析绿色信贷、绿色债券、碳金融产品的最新政策与市场动态；通威集团CSO朱子涵以实际案例展示全产业链的绿色低碳转型路径。大会签署与会单位多项合作协议，推动“绿色英才计划”和人才技能认证培训，打造理论+实训的绿色能源人才孵化基地，促进成都高新区乃至四川省的实战型绿色技术人才供给。在圆桌论坛上，嘉宾围绕碳市场实战与人才引擎、产学研融合新路径展开热烈讨论。
🏷️ #绿色 #人才 #碳市场 #科技创新 #培训
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 温州证券机构 为企业融资超700亿元
温州市证券期货业协会第八届第一次会员大会召开，选举产生新一届领导班子，浙商证券温州分公司总经理池大浩连任会长。在过去三年，协会在市政府指导和会员单位共同努力下，围绕服务会员、行业、投资者的宗旨，扎实推进党建引领、行业自律、人才培养、投资者保护等工作，取得显著成效。到2025年末，温州市证券合格主资金账户达263.1万户，累计交易额8.83万亿元，托管市值4030.53亿元；期货开户4.95万户，累计交易额3.48万亿元。通过债券承销、股票质押等方式，累计为温州企业融资超700亿元，多家会员单位获评市级金融机构综合考核先进单位。协会积极发挥桥梁作用，配合政府调研与政策制定，组织会员参加世界温州人大会、金融工作座谈会、创投大会等重大活动，持续向媒体提供行业数据，提升透明度与公信力。多年来举办金融行业专场招聘会，开展课题研究、讲座和投顾比赛，累计300余人次参赛，展现温州投顾的专业素养。在自律与投资者保护方面，发布合规经营通知，常态化走访会员，开展反洗钱培训、投教基地参观、跨区域考察交流，连续三年举办羽毛球团体赛，增强凝聚力。池大浩表示，2026年是“十四五”开局之年，协会将从党建引领、主责主业、合规建设、人才兴业四方面推进工作，继续发挥桥梁纽带作用，促进温州市证券期货业实现更高质量、可持续发展。
🏷️ #证券 #温州 #合规 #投资者保护 #人才
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📰 游入金融深水区的“龙虾”，是盛宴还是暗涌
OpenClaw在金融领域的应用代表了从被动思考到主动执行的范式革命，能够提升金融生产力与效率，但也带来权限、可解释性、监管合规等多维风险。文章通过投资银行、财富管理等场景，展示了OpenClaw在自动化信息提取、跨系统交互、闭环决策等方面的潜力，及其对中小机构和个人投资者的普惠性影响。同时，核心挑战集中在获取系统权限、防范幻觉、透明度与可追溯性、以及抵御潜在的攻击行为。监管层面强调高风险类别的前评估、持续监控与解释权的问题，推动以沙盒、标准制定与RegTech等方式实现安全与创新的平衡。作者提出的路径是渐进式的人机协同：以“超级助理”方式处理底层任务，核心判断仍由人类负责，并通过加强权限管理、可解释性工具、实时监控与熔断机制来降低风险。未来的行业生态可能因AI参与而更加普惠、更具协作性，组织层面将需要跨界人才、扁平化结构以及培育以风险管理与伦理为导向的创新文化。总之，OpenClaw若要在金融领域落地需要在技术、监管与组织文化之间寻求动态的平衡点，实现安全高效的共同进化。
🏷️ #金融AI #风险管理 #监管沙盒 #人机协同 #智能金融
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📰 游入金融深水区的“龙虾”，是盛宴还是暗涌
OpenClaw在金融领域的应用代表了从被动思考到主动执行的范式革命，能够提升金融生产力与效率，但也带来权限、可解释性、监管合规等多维风险。文章通过投资银行、财富管理等场景，展示了OpenClaw在自动化信息提取、跨系统交互、闭环决策等方面的潜力，及其对中小机构和个人投资者的普惠性影响。同时，核心挑战集中在获取系统权限、防范幻觉、透明度与可追溯性、以及抵御潜在的攻击行为。监管层面强调高风险类别的前评估、持续监控与解释权的问题，推动以沙盒、标准制定与RegTech等方式实现安全与创新的平衡。作者提出的路径是渐进式的人机协同：以“超级助理”方式处理底层任务，核心判断仍由人类负责，并通过加强权限管理、可解释性工具、实时监控与熔断机制来降低风险。未来的行业生态可能因AI参与而更加普惠、更具协作性，组织层面将需要跨界人才、扁平化结构以及培育以风险管理与伦理为导向的创新文化。总之，OpenClaw若要在金融领域落地需要在技术、监管与组织文化之间寻求动态的平衡点，实现安全高效的共同进化。
🏷️ #金融AI #风险管理 #监管沙盒 #人机协同 #智能金融
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📰 “人智”为源、“数智”为翼，广发基金探索金融科技新范式-公司动态-证券市场周刊
广发基金在我国金融业深化改革和数字化转型的浪潮中，积极构建以数字基座、智能化转型和AI赋能为核心的全链路创新体系。通过完善数据平台、算力底座和AI中台，形成“弹性高效”的基础设施，以及本地化的千亿级模型部署和多元模型生态，支撑投研、运营、风控、营销等多场景的智能化升级。公司在“AI+投研、AI+交易、AI+风控”等端口推动深度融合，建立组合管理驾驶舱、智能风控与自动化运维等流程，实现高效、透明、可控的业务运行，并在客户服务端通过对话式智能理财助理等产品提升普惠性。与此同时，广发基金注重人才与组织管理的双轮驱动，通过培训、内部外部引才以及AI创新突击队建设，提升员工科技素养与研发效率，确保创新在稳健合规前提下快速落地。展望未来，将持续推进五篇大文章，加强人机协同与共生，为资产管理领域的高质量发展提供持续动能。
🏷️ #智能化 #AI金融 #数据平台 #风控 #人才建设
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📰 “人智”为源、“数智”为翼，广发基金探索金融科技新范式-公司动态-证券市场周刊
广发基金在我国金融业深化改革和数字化转型的浪潮中，积极构建以数字基座、智能化转型和AI赋能为核心的全链路创新体系。通过完善数据平台、算力底座和AI中台，形成“弹性高效”的基础设施，以及本地化的千亿级模型部署和多元模型生态，支撑投研、运营、风控、营销等多场景的智能化升级。公司在“AI+投研、AI+交易、AI+风控”等端口推动深度融合，建立组合管理驾驶舱、智能风控与自动化运维等流程，实现高效、透明、可控的业务运行，并在客户服务端通过对话式智能理财助理等产品提升普惠性。与此同时，广发基金注重人才与组织管理的双轮驱动，通过培训、内部外部引才以及AI创新突击队建设，提升员工科技素养与研发效率，确保创新在稳健合规前提下快速落地。展望未来，将持续推进五篇大文章，加强人机协同与共生，为资产管理领域的高质量发展提供持续动能。
🏷️ #智能化 #AI金融 #数据平台 #风控 #人才建设
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📰 普华永道：金融机构将人工智能视为战略转型引擎而非单纯提效工具_央广网
普华永道发布的报告聚焦AI在中国内地和香港金融服务业的应用与挑战。通过对203名金融服务专业人士的调研与20次深度访谈，报告梳理了银行、保险、资管三大行业的核心AI场景，如客户服务优化、欺诈侦测、预测分析等，并指出AI已成为战略转型的核心引擎，而非单纯的提效工具。受访机构已有10%-15%的初步回报，但AI投入占科技预算的比例普遍不足10%，行业存在30%到40%的投入缺口。人机协同是关键，73%样本的AI应用用于提升员工现有职能，AI更多是补强人类能力。各行业的侧重点不同：银行侧重风险管控与合规，保险强调代理人能力与理赔，资管聚焦投资与数据分析。推广受阻的核心在于人才短缺和僵化的组织结构，只有29%的机构具备“AI优先”文化，文化建设与流程孤岛同样制约落地。此外，数据可用性、监管压力及需优先维护现有核心系统被列为三大前置障碍，数据安全与隐私保护成为首要挑战。结论强调AI的长期价值在于重塑经营模式、提升服务体验与创新业务，而不仅是短期效益。
🏷️ #AI #金融服务 #人才短缺 #数据安全 #组织文化
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📰 普华永道：金融机构将人工智能视为战略转型引擎而非单纯提效工具_央广网
普华永道发布的报告聚焦AI在中国内地和香港金融服务业的应用与挑战。通过对203名金融服务专业人士的调研与20次深度访谈，报告梳理了银行、保险、资管三大行业的核心AI场景，如客户服务优化、欺诈侦测、预测分析等，并指出AI已成为战略转型的核心引擎，而非单纯的提效工具。受访机构已有10%-15%的初步回报，但AI投入占科技预算的比例普遍不足10%，行业存在30%到40%的投入缺口。人机协同是关键，73%样本的AI应用用于提升员工现有职能，AI更多是补强人类能力。各行业的侧重点不同：银行侧重风险管控与合规，保险强调代理人能力与理赔，资管聚焦投资与数据分析。推广受阻的核心在于人才短缺和僵化的组织结构，只有29%的机构具备“AI优先”文化，文化建设与流程孤岛同样制约落地。此外，数据可用性、监管压力及需优先维护现有核心系统被列为三大前置障碍，数据安全与隐私保护成为首要挑战。结论强调AI的长期价值在于重塑经营模式、提升服务体验与创新业务，而不仅是短期效益。
🏷️ #AI #金融服务 #人才短缺 #数据安全 #组织文化
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📰 普华永道：AI不仅是效率工具 也是金融机构业务转型关键驱动力 _ 东方财富网
普华永道发布的《AI助推金融服务业焕新升级》调研显示，金融机构普遍将AI视为战略转型的核心引擎，积极布局客户服务、欺诈检测、预测分析等场景。尽管76%的机构计划以AI推动业务转型并开辟新收入，但AI预算普遍不足，其在总体科技预算中的比重多在10%以下，存在30%至40%的投入缺口。当前核心成效集中在提高风险控制、合规效率、降本增效以及创造新增长点，但真正实现全面落地仍受人才与数据治理制约。人机协同成为主流方向，AI更多承担辅助与放大人类能力的角色。各行业对AI的侧重点不同：银行聚焦风险与合规，保险提升代理与客服，资产与财富管理聚焦投资与数据分析。未来五年将出现四大趋势：动态实时的个性化服务、AI主导的自动化决策、嵌入式合规管理、事中干预的前瞻性风控。为落地，需加强数据基础设施、加快人才培养、推动生态协作，并建立前瞻性AI治理框架，确保可解释性、公平性与隐私保护。数据治理、监管沙盒及联邦式学习等机制将成为破解难题的关键路径。
🏷️ #AI金融 #数据治理 #人机协同 #风控前瞻 #治理框架
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📰 普华永道：AI不仅是效率工具 也是金融机构业务转型关键驱动力 _ 东方财富网
普华永道发布的《AI助推金融服务业焕新升级》调研显示，金融机构普遍将AI视为战略转型的核心引擎，积极布局客户服务、欺诈检测、预测分析等场景。尽管76%的机构计划以AI推动业务转型并开辟新收入，但AI预算普遍不足，其在总体科技预算中的比重多在10%以下，存在30%至40%的投入缺口。当前核心成效集中在提高风险控制、合规效率、降本增效以及创造新增长点，但真正实现全面落地仍受人才与数据治理制约。人机协同成为主流方向，AI更多承担辅助与放大人类能力的角色。各行业对AI的侧重点不同：银行聚焦风险与合规，保险提升代理与客服，资产与财富管理聚焦投资与数据分析。未来五年将出现四大趋势：动态实时的个性化服务、AI主导的自动化决策、嵌入式合规管理、事中干预的前瞻性风控。为落地，需加强数据基础设施、加快人才培养、推动生态协作，并建立前瞻性AI治理框架，确保可解释性、公平性与隐私保护。数据治理、监管沙盒及联邦式学习等机制将成为破解难题的关键路径。
🏷️ #AI金融 #数据治理 #人机协同 #风控前瞻 #治理框架
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📰 券商首席弃高薪读佛学？回应：只是将多年好奇转为系统学习和研究 - 21经济网
本篇报道聚焦证券行业人才流动的多元化与内心价值取向的兴起。郑薇，曾任药行业分析师、券商研究所负责人，离职后宣布赴香港大学就读佛学硕士，强调此举并非为了身份或金钱，而是把多年的好奇心系统化、学习化。此事被视为行业高压环境下的精神与价值寻求的写照，反映出从业者在五年实业、十年金融、十五年医疗的交织轨迹中，寻求更稳定、平和的自我发展路径。行业层面则展现出人才结构的分化趋势：分析师数量略有增长，但资深人才的流出与跨界增多，出现向上市公司核心岗位、公务员体系和买方机构的多元化转型。学界与业界人士普遍认为这是从“规模扩张”向“质量升级”的结构性调整，也是证券行业进入高质量发展的关键阶段。总体上，行业正在由单一职业路径向更丰富的人生规划演进，核心人才的“橄榄型”结构成为新趋势。
🏷️ #行业变革 #人才流动 #佛学转读 #金融转型 #高质量发展
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📰 券商首席弃高薪读佛学？回应：只是将多年好奇转为系统学习和研究 - 21经济网
本篇报道聚焦证券行业人才流动的多元化与内心价值取向的兴起。郑薇，曾任药行业分析师、券商研究所负责人，离职后宣布赴香港大学就读佛学硕士，强调此举并非为了身份或金钱，而是把多年的好奇心系统化、学习化。此事被视为行业高压环境下的精神与价值寻求的写照，反映出从业者在五年实业、十年金融、十五年医疗的交织轨迹中，寻求更稳定、平和的自我发展路径。行业层面则展现出人才结构的分化趋势：分析师数量略有增长，但资深人才的流出与跨界增多，出现向上市公司核心岗位、公务员体系和买方机构的多元化转型。学界与业界人士普遍认为这是从“规模扩张”向“质量升级”的结构性调整，也是证券行业进入高质量发展的关键阶段。总体上，行业正在由单一职业路径向更丰富的人生规划演进，核心人才的“橄榄型”结构成为新趋势。
🏷️ #行业变革 #人才流动 #佛学转读 #金融转型 #高质量发展
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📰 海南农商银行2026年首期零售金融训练营开营
海南农商银行开展了“砺剑奋斗・零售金融训练营”2026年度第一期专项培训，旨在提升零售条线员工的专业能力与综合素养，聚焦业务痛点与趋势，覆盖全链条关键环节。培训采取理论授课、分组研讨和实战演练相结合的模式，帮助零售业务实现高质量发展。总行领导在开班仪式上分析当前机遇与挑战，强调通过系统赋能提升人均产能，推动零售业务提质升级。为期两天的课程覆盖零售财富产品、CRM系统、信贷产品、客户画像、信贷规范化、风控政策、个人信息保护、投诉处理、客户经理星级评定等内容，并进行专题分享，提供思路与创新方向。培训设立专题研讨，学员分成17个小组，围绕流程优化、风险管控、客户体验等主题探讨，累计提出意见建议354条，为改革创新提供参考。通过两次考试测评检验学习成效，参训学员表示将把所学转化为工作动力，为零售金融服务与业务发展贡献专业能力与热情。海南农商银行将持续深化零售条线人才建设，完善培训体系，以高素质队伍支撑零售业务高质量发展，促成全行战略落地。
🏷️ #培训 #零售金融 #人才培养 #风控 #客户体验
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📰 海南农商银行2026年首期零售金融训练营开营
海南农商银行开展了“砺剑奋斗・零售金融训练营”2026年度第一期专项培训，旨在提升零售条线员工的专业能力与综合素养，聚焦业务痛点与趋势，覆盖全链条关键环节。培训采取理论授课、分组研讨和实战演练相结合的模式，帮助零售业务实现高质量发展。总行领导在开班仪式上分析当前机遇与挑战，强调通过系统赋能提升人均产能，推动零售业务提质升级。为期两天的课程覆盖零售财富产品、CRM系统、信贷产品、客户画像、信贷规范化、风控政策、个人信息保护、投诉处理、客户经理星级评定等内容，并进行专题分享，提供思路与创新方向。培训设立专题研讨，学员分成17个小组，围绕流程优化、风险管控、客户体验等主题探讨，累计提出意见建议354条，为改革创新提供参考。通过两次考试测评检验学习成效，参训学员表示将把所学转化为工作动力，为零售金融服务与业务发展贡献专业能力与热情。海南农商银行将持续深化零售条线人才建设，完善培训体系，以高素质队伍支撑零售业务高质量发展，促成全行战略落地。
🏷️ #培训 #零售金融 #人才培养 #风控 #客户体验
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📰 用益信托网
2026年春节后，信托行业继续推动转型升级，逐步摆脱对非标融资的依赖，向资产管理信托、资产服务信托和公益慈善信托三大类业务深化发展。行业数据显示，2025年6月末信托资产规模达32.43万亿元，其中资产管理信托约24.43万亿元，资产服务信托不低于8万亿元，慈善信托规模突破百亿元，显示出多元化发展态势。未来核心在于创新与合规并重，信托公司在普惠金融、养老保障、绿色发展等领域持续拓展，构建更贴近民生的服务体系。监管层面，2025年发布的多项监管政策，确立了分类监管与持续监管框架，强调风险防控与合规文化建设。企业愿景强调“合规、风险、底线”并举，促成创新与稳健并行。与此同时，员工与人才培养被视为行业支撑，强调精准引才、留才与关爱员工，以激发创新活力。展望2026年，随着正式实施的管理办法及分类过渡期结束，行业将面临更严格的合规要求，唯有坚持初心、服务实体经济，才能在高质量发展中实现民生福祉的提升。
🏷️ #信托行业 #创新合规 #民生服务 #资产管理 #人才建设
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📰 用益信托网
2026年春节后，信托行业继续推动转型升级，逐步摆脱对非标融资的依赖，向资产管理信托、资产服务信托和公益慈善信托三大类业务深化发展。行业数据显示，2025年6月末信托资产规模达32.43万亿元，其中资产管理信托约24.43万亿元，资产服务信托不低于8万亿元，慈善信托规模突破百亿元，显示出多元化发展态势。未来核心在于创新与合规并重，信托公司在普惠金融、养老保障、绿色发展等领域持续拓展，构建更贴近民生的服务体系。监管层面，2025年发布的多项监管政策，确立了分类监管与持续监管框架，强调风险防控与合规文化建设。企业愿景强调“合规、风险、底线”并举，促成创新与稳健并行。与此同时，员工与人才培养被视为行业支撑，强调精准引才、留才与关爱员工，以激发创新活力。展望2026年，随着正式实施的管理办法及分类过渡期结束，行业将面临更严格的合规要求，唯有坚持初心、服务实体经济，才能在高质量发展中实现民生福祉的提升。
🏷️ #信托行业 #创新合规 #民生服务 #资产管理 #人才建设
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📰 印度 IT 行业年收入首超 3000 亿美元但正被 AI“抢饭碗”：头部企业裁员、毕业生就业率严重下滑
印度 IT 行业在刚刚过去的财年首次实现总收入突破 3150 亿美元，年增 6.1%，并预计下一财年仍将保持相似增速。行业增长的驱动力来自全球关税缓解、AI 投资增加，以及以英语低成本人力为核心的外包模式长期积累的规模效应，现有员工超过 600 万，贡献印度 GDP 的 7% 以上。与此同时，人工智能正在重塑就业结构：传统岗位被压缩，新型 AI 相关岗位快速增长，未来数年淮 AI 相关收入有望达到 100 亿至 120 亿美元，并持续扩张。巨头如 TCS、Infosys、HCL 等都对市场前景乐观，但也出现就业隐忧：高峰期的招聘放缓、裁员潮以及高校毕业生的就业率下滑，行业内的 AI 替代效应已经影响招聘和人力资源流程。初创企业如 Hunar.AI 以 AI 自动化简化招聘流程，显著缩减人力资源岗位需求，预示着大量低端、重复性岗位将被取代，而新岗位多为技能要求高、报酬偏低的工作。综合来看，印度 IT 业正处于增长与结构性就业重塑并行的阶段，行业需在保持增长的同时推动转型升级与人才再培训。
🏷️ #印度IT #AI冲击 #就业结构 #外包产业 #人才转型
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📰 印度 IT 行业年收入首超 3000 亿美元但正被 AI“抢饭碗”：头部企业裁员、毕业生就业率严重下滑
印度 IT 行业在刚刚过去的财年首次实现总收入突破 3150 亿美元，年增 6.1%，并预计下一财年仍将保持相似增速。行业增长的驱动力来自全球关税缓解、AI 投资增加，以及以英语低成本人力为核心的外包模式长期积累的规模效应，现有员工超过 600 万，贡献印度 GDP 的 7% 以上。与此同时，人工智能正在重塑就业结构：传统岗位被压缩，新型 AI 相关岗位快速增长，未来数年淮 AI 相关收入有望达到 100 亿至 120 亿美元，并持续扩张。巨头如 TCS、Infosys、HCL 等都对市场前景乐观，但也出现就业隐忧：高峰期的招聘放缓、裁员潮以及高校毕业生的就业率下滑，行业内的 AI 替代效应已经影响招聘和人力资源流程。初创企业如 Hunar.AI 以 AI 自动化简化招聘流程，显著缩减人力资源岗位需求，预示着大量低端、重复性岗位将被取代，而新岗位多为技能要求高、报酬偏低的工作。综合来看，印度 IT 业正处于增长与结构性就业重塑并行的阶段，行业需在保持增长的同时推动转型升级与人才再培训。
🏷️ #印度IT #AI冲击 #就业结构 #外包产业 #人才转型
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📰 广东数字金融创新产业园金融城园区正式挂牌运营 - 观点网
广州数字金融创新产业园金融城园区占地5万平方米，是全国首个省级数字金融园区的重要组成部分，标志广州在“十五五”规划开局之年推动数字金融与科技金融深度融合。
园区依托“1室1台1园”战略架构，构建“金融+科技+产业+生态+人才”融合共生体系，着力推动跨行业协同与资源共享，提升区域金融科技水平。
挂牌当天，湾谷数科与广州银行、广州农商银行签署“益企共赢”框架协议，打造“贷、股、担、保、租、补”多元服务体系；并与广州联通等机构共建人工智能促进中心，签约算力项目，提供普惠“算力+数据”支撑。
🏷️ #数字金融园区 #广州银行 #算力数据 #人工智能
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📰 广东数字金融创新产业园金融城园区正式挂牌运营 - 观点网
广州数字金融创新产业园金融城园区占地5万平方米，是全国首个省级数字金融园区的重要组成部分，标志广州在“十五五”规划开局之年推动数字金融与科技金融深度融合。
园区依托“1室1台1园”战略架构，构建“金融+科技+产业+生态+人才”融合共生体系，着力推动跨行业协同与资源共享，提升区域金融科技水平。
挂牌当天，湾谷数科与广州银行、广州农商银行签署“益企共赢”框架协议，打造“贷、股、担、保、租、补”多元服务体系；并与广州联通等机构共建人工智能促进中心，签约算力项目，提供普惠“算力+数据”支撑。
🏷️ #数字金融园区 #广州银行 #算力数据 #人工智能
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📰 香港单一家办为香港经济带来每年过百亿港元收益
截至2025年底，香港单一家办数量超过3380间，较2023年增681间，涨幅超25%，反映政府推动与制度建设成效初显。2024年底资产管理总值达35.1万亿港元，预计2028至2030年将跃居全球最大跨境财富管理中心。单一家办相关客户资产管理总值约2万亿港元，研究覆盖136名业界人士及85间单一家办、36间多家族办等主体，展现行业全貌。
资金动向显示，区域配置普遍降低对美国市场暴露，香港成为唯一零减持地区，内地与亚太机会备受看好。科技/医疗保健成增配重点，房地产减配；传统资产仍占主导，另类资产快速崛起，私募股权最受欢迎，数字资产紧随股票。部分小型家办在香港以外设点，体现全球化布局。
政府通过税务豁免、资本投资者入境计划等措施推动家办发展，未来拟扩展合格投资范围至贵金属、贷款、私募债权及数字资产。研究目标显示，2026至2028年间将协助逾220间家办来港落户或扩展业务。行业强调从引客落户转向扎根发展，强化内地与全球市场联系，提升生活配套、培养人才与完善基建，巩固香港顶级家办枢纽地位。
🏷️ #香港家办 #跨境财富 #税务优惠 #人才培育 #资本市场
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📰 香港单一家办为香港经济带来每年过百亿港元收益
截至2025年底，香港单一家办数量超过3380间，较2023年增681间，涨幅超25%，反映政府推动与制度建设成效初显。2024年底资产管理总值达35.1万亿港元，预计2028至2030年将跃居全球最大跨境财富管理中心。单一家办相关客户资产管理总值约2万亿港元，研究覆盖136名业界人士及85间单一家办、36间多家族办等主体，展现行业全貌。
资金动向显示，区域配置普遍降低对美国市场暴露，香港成为唯一零减持地区，内地与亚太机会备受看好。科技/医疗保健成增配重点，房地产减配；传统资产仍占主导，另类资产快速崛起，私募股权最受欢迎，数字资产紧随股票。部分小型家办在香港以外设点，体现全球化布局。
政府通过税务豁免、资本投资者入境计划等措施推动家办发展，未来拟扩展合格投资范围至贵金属、贷款、私募债权及数字资产。研究目标显示，2026至2028年间将协助逾220间家办来港落户或扩展业务。行业强调从引客落户转向扎根发展，强化内地与全球市场联系，提升生活配套、培养人才与完善基建，巩固香港顶级家办枢纽地位。
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📰 中国服务贸易指南网
盐城市日前召开人力资源服务机构与金融资本对接座谈会暨重点企业人力资源服务供需对接洽谈会，主题为金融赋能 服务实体 协同发展，旨在搭建三方对接平台。来自市人社局、金融机构、重点企业及产业园的代表共同参会，推动产业链嵌入与协同发展，提升整体服务水平。
回顾显示，2025年盐城市人力资源服务业成效显著，发布金融服务包、开展41场‘四进’活动、招聘会超600场，累计服务企业达10万家次。当前产业升级加快，融资难与信息不对称仍是短板，需通过金融创新、建立长效对接机制，推动供需精准匹配，促使服务嵌入产业链以降本增效。
会议还形成多项合作共识，7家金融机构推介专属产品、3家重点企业阐述引才用工需求、8家人力资源机构介绍服务与金融需求。各方表示将以此次对接为契机，持续完善对接机制，推动落地项目，促进产业发展与企业创新。
🏷️ #金融赋能 #人力资源服务 #产业链嵌入 #供需对接 #降本增效
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盐城市日前召开人力资源服务机构与金融资本对接座谈会暨重点企业人力资源服务供需对接洽谈会，主题为金融赋能 服务实体 协同发展，旨在搭建三方对接平台。来自市人社局、金融机构、重点企业及产业园的代表共同参会，推动产业链嵌入与协同发展，提升整体服务水平。
回顾显示，2025年盐城市人力资源服务业成效显著，发布金融服务包、开展41场‘四进’活动、招聘会超600场，累计服务企业达10万家次。当前产业升级加快，融资难与信息不对称仍是短板，需通过金融创新、建立长效对接机制，推动供需精准匹配，促使服务嵌入产业链以降本增效。
会议还形成多项合作共识，7家金融机构推介专属产品、3家重点企业阐述引才用工需求、8家人力资源机构介绍服务与金融需求。各方表示将以此次对接为契机，持续完善对接机制，推动落地项目，促进产业发展与企业创新。
🏷️ #金融赋能 #人力资源服务 #产业链嵌入 #供需对接 #降本增效
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📰 数智协同启新篇 智融双核学术年会与RoboCom生态大会在京举办
智融双核学术年会暨声纹识别产业发展与创新研讨会在清华大学成功举办，汇聚了学界权威和业界精英，共同探讨机器人技术和声纹识别产业的未来发展。会议上，行业领军人士分享了前沿技术和应用案例，强调了人工智能与金融科技的深度融合，展示了声纹识别在数字身份认证中的创新应用。
此次盛会还进行了多项签约和成果发布，推动了产业联动与合作。世昌股份与北京得意音通的合作签约标志着企业跨界协同的新突破，同时发布的《中国声纹识别产业发展白皮书(2024)》为行业提供了权威指导。RoboCom组委会也发布了2026赛季的主题赛题，进一步促进了产教融合。
会议还围绕技术前沿与赛道规划进行了深入讨论，专家们分享了机器人产业人才培养的新范式，强调了学术与产业的紧密结合。通过“学术研讨+成果发布+赛事升级+产业对接”的模式，会议有效推动了相关领域的技术创新与产业协同，为未来的发展奠定了坚实基础。
🏷️ #声纹识别 #机器人技术 #人工智能 #产教融合 #技术创新
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📰 数智协同启新篇 智融双核学术年会与RoboCom生态大会在京举办
智融双核学术年会暨声纹识别产业发展与创新研讨会在清华大学成功举办，汇聚了学界权威和业界精英，共同探讨机器人技术和声纹识别产业的未来发展。会议上，行业领军人士分享了前沿技术和应用案例，强调了人工智能与金融科技的深度融合，展示了声纹识别在数字身份认证中的创新应用。
此次盛会还进行了多项签约和成果发布，推动了产业联动与合作。世昌股份与北京得意音通的合作签约标志着企业跨界协同的新突破，同时发布的《中国声纹识别产业发展白皮书(2024)》为行业提供了权威指导。RoboCom组委会也发布了2026赛季的主题赛题，进一步促进了产教融合。
会议还围绕技术前沿与赛道规划进行了深入讨论，专家们分享了机器人产业人才培养的新范式，强调了学术与产业的紧密结合。通过“学术研讨+成果发布+赛事升级+产业对接”的模式，会议有效推动了相关领域的技术创新与产业协同，为未来的发展奠定了坚实基础。
🏷️ #声纹识别 #机器人技术 #人工智能 #产教融合 #技术创新
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📰 中央经济工作会议精神对“科技型投行”建设的引领与启示
随着我国经济结构转型升级，科技创新已成为推动经济发展的核心要素。中央经济工作会议强调，要坚持创新驱动，培育新动能，推动科技与产业深度融合。这一政策为“科技型投行”的建设提供了战略指引，强化了其在国家创新体系中的功能与定位。同时，券商需将自身发展与国家重大战略紧密结合，精准对接技术创新与产业发展，为实体经济提供高质量金融服务。
科技型投行的建设也需深化机制改革和人才培养，建立具备技术和产业知识的跨学科团队，以适应快速变化的科技和市场需求。通过提升专业能力和服务质量，投行能够更好地支持中小企业的发展，助力其价值创造。此外，借助人工智能等新技术，投行可提高工作效率，优化客户服务，实现更高的市场价值。
在区域创新发展方面，科技型投行应向潜力区域下沉，通过本地化服务和资源整合，提升服务效能。这种战略不仅关注地理扩展，更强调在地方经济中深度嵌入，构建长期竞争优势。总体而言，科技型投行需通过专业化和数字化转型，成为科技创新的催化剂，推动高质量发展，提升自身价值。
🏷️ #科技型投行 #创新驱动 #金融服务 #人工智能 #区域创新
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📰 中央经济工作会议精神对“科技型投行”建设的引领与启示
随着我国经济结构转型升级，科技创新已成为推动经济发展的核心要素。中央经济工作会议强调，要坚持创新驱动，培育新动能，推动科技与产业深度融合。这一政策为“科技型投行”的建设提供了战略指引，强化了其在国家创新体系中的功能与定位。同时，券商需将自身发展与国家重大战略紧密结合，精准对接技术创新与产业发展，为实体经济提供高质量金融服务。
科技型投行的建设也需深化机制改革和人才培养，建立具备技术和产业知识的跨学科团队，以适应快速变化的科技和市场需求。通过提升专业能力和服务质量，投行能够更好地支持中小企业的发展，助力其价值创造。此外，借助人工智能等新技术，投行可提高工作效率，优化客户服务，实现更高的市场价值。
在区域创新发展方面，科技型投行应向潜力区域下沉，通过本地化服务和资源整合，提升服务效能。这种战略不仅关注地理扩展，更强调在地方经济中深度嵌入，构建长期竞争优势。总体而言，科技型投行需通过专业化和数字化转型，成为科技创新的催化剂，推动高质量发展，提升自身价值。
🏷️ #科技型投行 #创新驱动 #金融服务 #人工智能 #区域创新
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📰 平安产险青海分公司代表队在省级金融知识竞赛中获佳绩
2025年12月25日，青海省金融业协会举办了第五届金融知识竞赛，旨在提升金融行业从业人员的专业素养。来自全省金融系统的多支代表队参加了此次赛事，竞争激烈。平安产险青海分公司选拔了三名优秀员工组成代表队，凭借扎实的专业知识和团队协作，最终获得三等奖，为公司赢得了荣誉。
此次竞赛内容涵盖金融政策法规、消费者权益保护、保险专业知识等多个领域，题型丰富且难度较高，考验了参赛选手的专业能力和综合素养。备赛期间，代表队成员合理安排时间，积极进行知识梳理和模拟演练，迅速提升了知识储备。在竞赛现场，选手们表现出色，展现了平安产险人扎实的专业功底和团队协作的力量。
此次获奖不仅是对员工专业能力的肯定，也体现了公司对人才培养和专业建设的重视。未来，平安产险青海分公司将继续深化“以赛促学、以学促干”的理念，提升团队专业素养与服务水平，为客户提供优质金融服务，推动青海金融行业的高质量发展。
🏷️ #金融知识 #专业素养 #团队协作 #竞赛获奖 #人才培养
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📰 平安产险青海分公司代表队在省级金融知识竞赛中获佳绩
2025年12月25日，青海省金融业协会举办了第五届金融知识竞赛，旨在提升金融行业从业人员的专业素养。来自全省金融系统的多支代表队参加了此次赛事，竞争激烈。平安产险青海分公司选拔了三名优秀员工组成代表队，凭借扎实的专业知识和团队协作，最终获得三等奖，为公司赢得了荣誉。
此次竞赛内容涵盖金融政策法规、消费者权益保护、保险专业知识等多个领域，题型丰富且难度较高，考验了参赛选手的专业能力和综合素养。备赛期间，代表队成员合理安排时间，积极进行知识梳理和模拟演练，迅速提升了知识储备。在竞赛现场，选手们表现出色，展现了平安产险人扎实的专业功底和团队协作的力量。
此次获奖不仅是对员工专业能力的肯定，也体现了公司对人才培养和专业建设的重视。未来，平安产险青海分公司将继续深化“以赛促学、以学促干”的理念，提升团队专业素养与服务水平，为客户提供优质金融服务，推动青海金融行业的高质量发展。
🏷️ #金融知识 #专业素养 #团队协作 #竞赛获奖 #人才培养
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📰 中信证券发布金融业AI数字员工能力五级标准，定义人机协同新范式
第二十二届中国国际金融论坛于12月19日至20日在上海举行，主题聚焦数字经济时代的智能金融生态构建。中信证券首席信息官于新利在会上发表演讲，推出了“AI数字员工能力五级标准”，为金融行业的人工智能应用提供了清晰的评估标准，旨在推动人机协同向标准化和体系化发展。当前，金融行业面临供给不足的困境，迫切需要转向智能驱动的服务模式。
在演讲中，于新利强调了中信证券在数字员工方面的三次进阶探索，分别是从“执行者”到“思考者”，从“单感官”到“多感官”，以及从“系统工具”到“工作伙伴”。未来，中信证券希望每位员工都能拥有多个数字分身，形成“一岗一数字员工、一人一数字团队”的新范式，推动数字化经营与管理。到2025年，中信证券计划上线24个数字员工，提升行业效率。
为解决智能定义模糊等问题，中信证券借鉴汽车自动驾驶的分级标准，构建了数字员工的能力评估框架。这一标准为AI技术研发、人才培养及应用场景的规划提供了指导，助力智能化战略的落地。中信证券已经在多个业务领域落地数字员工，展现出显著的赋能价值。于新利总结道，数字员工的进阶将提升金融行业的整体效率，推动金融生态的重塑，期待与行业伙伴共同构建智能金融的未来。
🏷️ #数字经济 #智能金融 #AI数字员工 #人机协同 #能力标准
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📰 中信证券发布金融业AI数字员工能力五级标准，定义人机协同新范式
第二十二届中国国际金融论坛于12月19日至20日在上海举行，主题聚焦数字经济时代的智能金融生态构建。中信证券首席信息官于新利在会上发表演讲，推出了“AI数字员工能力五级标准”，为金融行业的人工智能应用提供了清晰的评估标准，旨在推动人机协同向标准化和体系化发展。当前，金融行业面临供给不足的困境，迫切需要转向智能驱动的服务模式。
在演讲中，于新利强调了中信证券在数字员工方面的三次进阶探索，分别是从“执行者”到“思考者”，从“单感官”到“多感官”，以及从“系统工具”到“工作伙伴”。未来，中信证券希望每位员工都能拥有多个数字分身，形成“一岗一数字员工、一人一数字团队”的新范式，推动数字化经营与管理。到2025年，中信证券计划上线24个数字员工，提升行业效率。
为解决智能定义模糊等问题，中信证券借鉴汽车自动驾驶的分级标准，构建了数字员工的能力评估框架。这一标准为AI技术研发、人才培养及应用场景的规划提供了指导，助力智能化战略的落地。中信证券已经在多个业务领域落地数字员工，展现出显著的赋能价值。于新利总结道，数字员工的进阶将提升金融行业的整体效率，推动金融生态的重塑，期待与行业伙伴共同构建智能金融的未来。
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