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📰 跨境、AI与数字货币重塑金融人才，交大高金发布非全日制金融硕士项目

上海交通大学上海高级金融学院发布全新非全日制金融硕士项目，聚焦“跨境金融”“AI+金融”“金融基础设施创新”三大方向，旨在将金融教育从传统课堂推向真实业务场景，以适应人工智能、区块链、数字货币等技术对金融基础设施与人才能力的再定义。项目强调问题驱动、以真实业务案例为导向，实践模块占比超过50%，核心实践时长不少于6个月，采用理论+案例+实训+实战的一体化教学模式，由校内学术导师与业界实践导师双导师联合培养。未来将加强国际化培养体系建设，通过国际合作网络、海外实践平台和校企资源，培养具备职业胜任力、核心思辨力与持续发展力的复合型金融人才，服务企业国际化、跨境投融资、金融科技创新以及全球金融机构的发展需求。

🏷️ #AI金融 #跨境金融 #区块链 #金融基础设施 #人才培养

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📰 王龙：AI时代金融教育要处理好基础训练、工具应用与能力识别

本次复旦大学经济学院举办的“南土国际金融政策圆桌会”聚焦在AI时代金融人才核心竞争力的培养。发言人王龙强调，AI正在重塑教师与学生的知识关系，金融教育需回应行业对AI应用能力的需求，同时避免将课程改革简单化为工具叠加。学生对AI工具的使用往往比教师更活跃，这要求教师重新定位角色，既要传授理论，也要帮助学生建立判断框架与问题意识。金融课程改革的核心挑战在于将AI与金融学深度融合，而非在课程中增设技术环节；同时要避免以“用AI追求超额收益”的目标导致的现实矛盾。AI教学手段引入还带来组织难题，如线上线下混合课程的设计、课程数据库的建立，以及线上资源与线下讨论之间的平衡，确保线下具有不可替代的讨论、判断与反馈功能。另一个关键问题是学生能力的识别：AI生成文本与辅助工具会影响评价的真实性，教师需要设计新的评价环节，避免“学生用AI完成作业、教师用AI评价”的闭环。总体而言，金融+AI的课程改革需在传统金融理论与AI应用能力之间找到平衡，推动经济金融学科与计算机、AI等学科的系统融合，并以行业反馈优化课程设置与教学安排。最终目标是培养既懂金融资产定价、资本市场运行和机构业务逻辑，又具备数据、算法与工具能力的复合型金融人才。

🏷️ #AI金融人才 #课程改革 #教学评价 #线上线下混合 #跨学科融合

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📰 锚定金融强国方向，湃科控股合规筑基守护财富价值|界面新闻

2026年全国两会将“加快建设金融强国”纳入“十五五”规划纲要草案，强调强监管、防风险、完善金融法治、守护金融稳定，作为金融高质量发展的核心导向。代表委员和专家指出，金融应服务实体经济与民生福祉，保护居民财富、强化投资者保护是人民性的生动体现。在全球化财富配置趋势下，高净值人群对跨境资产规划和家族财富传承需求增加，而市场并存合规风险与不确定性。湃科控股紧扣国家导向，秉持“融合赋能，重构生态服务链闭环”理念，以“持牌合规、投资者保护”为核心，构建“持牌合作+全流程风控+投资者赋能”的三维体系，在合规框架内为客户筑牢财富安全底线。通过与持牌机构的深度协同，ソ源头规避风险，并在家办、资本、保险等领域建立跨境、跨牌照的合规服务网络，确保产品与服务全流程规范。全流程风控将贯穿内容传播、产品筛选、服务落地及客户信息保护等环节，设立三级审核、标注风险提示、披露合规资质，确保透明合规。投资者保护方面，湃科传媒等平台提供合规内容培训与风险提示，推动投资者理性决策，建立反馈机制，持续优化服务。未来将持续提升风险防控、加强与持牌机构协同，以专业的合规服务和投资者赋能，推动金融市场高质量发展，践行金融工作的人民性。

🏷️ #金融强国 #合规风控 #投资者保护 #持牌合作 #跨境服务

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📰 【党建领航】蓬博人才说｜建设银行江门分行陈庆生：金融界三十年坚守

近年来，蓬江区积极推进“人才倍增”工程，致力于建设高水平人才队伍，人才总量已超过23万人。特别是在金融领域，建设银行江门分行的陈庆生以其近三十年的从业经验，成为推动地区经济发展的重要力量。他始终坚持以金融服务实体经济，努力帮助企业解决融资难题，推动企业成长。

陈庆生的职业生涯从理工科起步，跨界进入金融行业，面对专业鸿沟，他通过不断学习和实践，逐步成长为业务骨干。他提出金融服务应贯穿企业全生命周期，针对不同发展阶段提供相应的金融支持，帮助企业实现可持续发展。

作为党员突击队的领队，陈庆生带领团队高效推进重点项目的融资工作，展现了出色的组织能力和领导力。此外，他还重视青年人才的培养，推动实战培训，帮助年轻员工快速成长。陈庆生的坚持与真诚，正是蓬江金融人才的真实写照。

🏷️ #人才倍增 #金融服务 #企业发展 #青年培养 #跨界成长

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📰 千元日薪实习生、数百万年薪正式岗，资管行业新一轮AI人才争夺战

资管行业正面临新一轮AI人才争夺战，薪资水平与人才实力及业绩贡献密切相关。高薪吸引AI人才的现象在量化行业尤为明显，部分机构为吸引顶尖人才开出高达千元日薪的实习岗位，年薪更是可达数百万。然而，业内人士指出，这种高薪仅是个例，整体薪资水平仍落后于互联网行业，且AI人才的招聘面临供不应求的局面。

招聘过程中，资管机构不仅需要关注薪资，还需考虑人才的个性化需求和企业文化。许多机构开始建立跨界培训体系，帮助AI人才将技术应用于投资领域。此外，完善的激励机制和良好的公司文化也是吸引人才的重要因素。通过提供系统化的金融知识培训和长期激励措施，机构希望能留住优秀的AI人才。

未来，资管行业的AI人才竞争将趋向理性，竞争维度将更加多元化。机构需要设计清晰的“技术+金融”双轨晋升通道，以吸引和留住顶尖人才。前瞻的战略布局和开放融合的文化将是推动资管行业智能化变革的关键因素。

🏷️ #AI人才 #资管行业 #高薪招聘 #跨界培训 #人才竞争

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