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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策

新加坡推出一整套激励政策以吸引资产管理机构，应对地区竞争对手的税收优惠和全球人才争夺。监管机构宣布计划免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴纳税款，并设立一项投资计划为在新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。新加坡财政官员强调需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等地正竞争全球人才资源。相关人士透露，免税政策有望覆盖更广的投资从业人员。五年来基金行业年均增速达7.5%，资产规模接近7万亿新加坡元，占金融服务业产值的15%、就业13%。徐芳达表示新举措显示出强化核心竞争力、使新加坡始终成为可信赖、充满活力且具全球竞争力的金融中心的决心。

🏷️ #激励政策 #税收优惠 #金融中心 #人才竞争 #基金管理

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📰 全球人才争夺背景下，新加坡公布资产管理行业减税政策

新加坡推出一整套激励政策，旨在吸引资产管理机构，回应地区竞争对手税收优惠和全球人才争夺。金融管理局宣布将免除投资专业人士从基金管理服务利润中缴税，并设立投资计划为新加坡运营的对冲基金管理人提供资金支持，同时放宽基金管理高级从业人员的签证要求。徐芳达表示需关注全球格局变化，伦敦、纽约、迪拜等基金中心正在争夺全球人才资源。附带权益通常为私募股权基金利润分成的20%，当收益超过门槛后归普通合伙人所有。知情人士透露，免税政策或惠及更广泛的投资从业人员。过去五年，新加坡基金行业年均增速7.5%，资产管理规模接近7万亿新加坡元，约占金融服务业产值的15%、就业占比13%。徐芳达强调新举措将强化核心竞争力，使新加坡保持全球金融中心的可信赖性和活力。

🏷️ #激励政策 #基金管理 #税收免除 #人才竞争 #金融中心

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📰 从超过500万到低于50万，险企董监高收入差距咋那么大_北京商报

本文聚焦保险行业董监高薪酬变化及其背后成因。尽管2025年保险业总体盈利回升，公开披露的董监高年薪仍呈现下降趋势，500万以上年薪的公司数量从2024年的5家降至2025年的4家，差距巨大且“千万年薪”逐渐淡化。薪酬形成受职责与贡献、个人能力、历史惯性等因素影响，且与公司盈利并非直接挂钩。政策层面加强对金融行业高管薪酬的监管，推动绩效评价 aligned 于长期稳健经营，强调可持续发展与资源优化配置。非上市险企中利润水平相对较高，但高薪多集中于人身险、外资、合资及具互联网/科技基因的公司，体现全球化薪酬标准、跨界人才竞争与行业风险的博弈。为降本增效，部分公司裁撤监事会、精简治理结构，以降低管理成本并提升决策效率。未来行业将通过股权激励、延迟支付等中长期激励，增强薪酬与长期业绩、风险控制和个人贡献的联动，逐步提升透明度与人才留存。总之，降薪与降本增效并行，而激励机制的优化与披露规范将决定行业治理与高质量发展的进程。

🏷️ #险企薪酬 #董监高 #降本增效 #外资合资 #激励机制

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📰 任玉洁：拓展绿色金融改革创新试验区建设成果

近年来，我国通过绿色金融改革创新试验区的探索，取得了显著成绩，推动了绿色金融服务体系的完善。自2016年发布指导意见以来，多个省市积极建设绿色金融改革创新试验区，形成了各具特色的地方实践，促进了绿色金融的政策引导和标准创新。各地在绿色金融产品和服务方面不断创新，绿色贷款余额显著增长，支持了生态产品和传统产业的绿色转型。

同时，环境信息披露机制的强化提升了市场透明度，推动了绿色金融的定价效能。通过建立协同体系，各地金融机构积极披露环境信息，推动信息向金融产品的转化。此外，激励约束机制的建立为绿色金融提供了制度保障，碳减排支持工具和财政政策的协同作用，进一步促进了绿色金融的发展。

未来，我国绿色金融的发展将从试点探索向体系化推进转变，需结合地方产业基础和资源禀赋，因地制宜寻找发展突破口。通过完善标准建设、市场培育和区域合作等基础框架，推动绿色金融服务的覆盖率与可得性，实现绿色效益与经济效益的良性循环，为区域高质量发展注入持久动能。

🏷️ #绿色金融 #政策引导 #环境信息 #激励机制 #区域合作

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