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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展_央广网
马上消费金融股份有限公司在国家数字金融战略指引下，通过科技自立自强和数智化绿色转型实现高质量发展。2025年营业收入达到12.534亿元，累计服务用户超2亿，税收超百亿元，展现出在复杂经济环境中的稳健经营。公司以自主研发、风险控制与自营客群为核心，持续优化风控策略，提升净资产、拨备覆盖率和资本充足率等核心指标。科技创新方面，深入布局大模型、AI、大数据、区块链等领域，打造天镜大模型与全链路风控体系，推动信贷全流程智能化。社会责任方面，聚焦乡村振兴与智慧养老，推出“富慧养”养殖项目与情感陪护机器人“裴裴”，以提升民生服务水平。人才建设方面，加大高端人才引进与培养，构建前沿的人才生态，推动科研梯队与国际化协同，力求在西部金融中心建设和数字中国建设中发挥更大作用。总之，马上消费以创新驱动、风控稳健、社会责任与人才培育并举，推动企业与行业的高质量发展。
🏷️ #科技创新 #高质量发展 #金融科技 #乡村振兴 #人才培养
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展_央广网
马上消费金融股份有限公司在国家数字金融战略指引下，通过科技自立自强和数智化绿色转型实现高质量发展。2025年营业收入达到12.534亿元，累计服务用户超2亿，税收超百亿元，展现出在复杂经济环境中的稳健经营。公司以自主研发、风险控制与自营客群为核心，持续优化风控策略，提升净资产、拨备覆盖率和资本充足率等核心指标。科技创新方面，深入布局大模型、AI、大数据、区块链等领域，打造天镜大模型与全链路风控体系，推动信贷全流程智能化。社会责任方面，聚焦乡村振兴与智慧养老，推出“富慧养”养殖项目与情感陪护机器人“裴裴”，以提升民生服务水平。人才建设方面，加大高端人才引进与培养，构建前沿的人才生态，推动科研梯队与国际化协同，力求在西部金融中心建设和数字中国建设中发挥更大作用。总之，马上消费以创新驱动、风控稳健、社会责任与人才培育并举，推动企业与行业的高质量发展。
🏷️ #科技创新 #高质量发展 #金融科技 #乡村振兴 #人才培养
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📰 珠海36家金融机构共建“银-保-证”人才培育平台__新快网
珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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珠海市银行业协会、保险行业协会、证券期货业协会与珠海科技学院金融与贸易学院联合启动“银-保-证”协同育人战略合作，36家金融机构参与，共同推动产教融合，面向课程共建、实习实训、师资互聘和就业对接四大领域，力求打破行业与教育壁垒，实现人才供给与产业需求精准匹配。此次合作以行业协会为纽带，打通金融全链条人才培养通道，培养具备理论素养与实践能力的复合型人才，并在珠海及粤港澳大湾区范围内建立起持续的人才供给机制。现场挂牌共建单位并举行金融专场招聘会，提供上百个岗位，吸引大量应届生达成就业意向。圆桌论坛聚焦湾区金融人才能力模型、实习就业一体化机制等议题，提出加强跨境、绿色金融等新领域认知，以及在课堂常态化引入行业导师的教学协同。未来该模式将扩展至智库服务与产学研孵化，形成可复制的区域人才培养样本，支撑大湾区金融一体化发展。
🏷️ #产教融合 #金融人才 #湾区发展 #行业协同 #高校合作
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📰 4月以来十余家金融机构高管调整，年轻化、科技导向趋势凸显 - 21经济网
本月以来，金融业高管人事变动密集，公开信息显示已有超过20家机构传出高管消息，覆盖银行、保险、信托、证券、基金等领域。核心管理层因工作调动、退休等原因持续更迭，监管批复与任职资格核准同步推进，银行业以城商行、农商行为主的变动尤为集中。
具体案例涵盖山西银行任凯任董事长、晋商银行容常青任副董事长、宁波银行庄灵君任董事长等，成都银行、渤海银行等亦有高管任职调整；非银行领域如华安财产保险、国联人寿、中国太保等亦公告人事变动。
业内分析认为，年轻化、专业化与科技导向成为共同特征，风控与数字化能力被纳入核心考量。监管与市场的人才流动正逐步打通，外资机构在华治理布局亦持续优化，预期将为服务实体经济与防控金融风险带来新活力。
🏷️ #治理 #高管流动 #科技赋能 #金融监管
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📰 4月以来十余家金融机构高管调整，年轻化、科技导向趋势凸显 - 21经济网
本月以来，金融业高管人事变动密集，公开信息显示已有超过20家机构传出高管消息，覆盖银行、保险、信托、证券、基金等领域。核心管理层因工作调动、退休等原因持续更迭，监管批复与任职资格核准同步推进，银行业以城商行、农商行为主的变动尤为集中。
具体案例涵盖山西银行任凯任董事长、晋商银行容常青任副董事长、宁波银行庄灵君任董事长等，成都银行、渤海银行等亦有高管任职调整；非银行领域如华安财产保险、国联人寿、中国太保等亦公告人事变动。
业内分析认为，年轻化、专业化与科技导向成为共同特征，风控与数字化能力被纳入核心考量。监管与市场的人才流动正逐步打通，外资机构在华治理布局亦持续优化，预期将为服务实体经济与防控金融风险带来新活力。
🏷️ #治理 #高管流动 #科技赋能 #金融监管
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📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才
进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌
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📰 年内消金高管“换血”忙！本月三家机构换帅，多为银行系人才
进入2026年以来，消费金融行业高管人事调整密集，已有多家持牌公司披露核心岗位变动。4月密集“换帅”态势显现，锦程消金宣布李婉容出任董事长，并完成董事会优化及工商信息变更，标志管理层正式进入新任履职阶段。
公开信息显示，李婉容具丰富金融从业经历，原任成都银行多岗位，四川监管已核准任职。北银消金完成资本增资并任命刘向途为总经理，平安消金原总经理倪荣庆退休，贺静代理总经理，显示高管团队对合规治理与数字化运营的共同重视。
专家分析指出，2026年一季度及以来的高管变动反映行业进入深度洗牌与战略重构阶段。具备银行零售、信用卡中心及金融科技背景的高管更受欢迎，强调风险定价、资产负债管理及数字化能力；同时强调年轻化需与丰富经验形成梯度，推动差异化服务与高质量发展。
🏷️ #高管变动 #消费金融 #数字化转型 #行业洗牌
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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN
2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。
精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。
🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问
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📰 这些行业薪酬有增长，2026年“蓝宝书”发布
广州从2026年起启动“蓝宝书”集体协商要约行动，首次由市总工会等四方共同推进，覆盖全市11个区的2204家企业及39个细分行业，数据更丰富、分析更细致、具有实操性。报告显示各行业薪酬存在升幅：金融业年增5.3%，制造业3.0%，智能装备与机器人5.1%，智能网联与新能源汽车4.6%，人工智能5.3%，低空经济与航空航天4.5%。金融业以高起点和“经验+资源”导向带动薪酬增速，制造业在转型升级中分化明显，技术密集领域增速领跑；智能装备、人工智能等新兴领域对高端人才需求旺盛，核心岗位薪酬水平显著提升，部分岗位中位薪酬超过33万元。此次调研覆盖面广、维度丰富，为后续集体协商提供参考与实操指导，推动智慧型制造、新一代信息技术等战略性产业的人才激励与薪酬升级。
🏷️ #蓝宝书 #薪酬增长 #产业升级 #高端人才 #集体协商
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📰 这些行业薪酬有增长，2026年“蓝宝书”发布
广州从2026年起启动“蓝宝书”集体协商要约行动，首次由市总工会等四方共同推进，覆盖全市11个区的2204家企业及39个细分行业，数据更丰富、分析更细致、具有实操性。报告显示各行业薪酬存在升幅：金融业年增5.3%，制造业3.0%，智能装备与机器人5.1%，智能网联与新能源汽车4.6%，人工智能5.3%，低空经济与航空航天4.5%。金融业以高起点和“经验+资源”导向带动薪酬增速，制造业在转型升级中分化明显，技术密集领域增速领跑；智能装备、人工智能等新兴领域对高端人才需求旺盛，核心岗位薪酬水平显著提升，部分岗位中位薪酬超过33万元。此次调研覆盖面广、维度丰富，为后续集体协商提供参考与实操指导，推动智慧型制造、新一代信息技术等战略性产业的人才激励与薪酬升级。
🏷️ #蓝宝书 #薪酬增长 #产业升级 #高端人才 #集体协商
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📰 解构保险业发展“黄金期”的底层逻辑-金融频道
近期，A股上市险企陆续交出了2025年的经营答卷，亮眼的数据彰显出行业发展韧性。但今年一季度，A股保险板块持续承压，显示市场对上市险企未来业绩表现仍存担忧。事实上，如今保险业正站在高质量发展的起点。在近日举行的2025年度业绩发布会上，中国人寿、中国人保等头部险企负责人均预判，“十五五”时期保险业将步入发展“黄金期”。笔者认为，上述预判并非源自短期市场红利的偶然叠加，而是基于宏观经济、市场需求、政策支持、技术变革四大核心底层逻辑。宏观经济稳中向好，筑牢行业发展根基。我国产业经济基本面稳固、发展韧性强劲、增长潜力巨大。“十五五”规划纲要明确提出，“十五五”时期经济社会高质量发展要取得显著成效，为到2035年人均国内生产总值比2020年翻一番、达到中等发达国家水平打好基础”。经济的长期平稳增长，不仅为保险行业提供了稳定的发展环境，更将推动市场需求持续升级。政策精准赋能，为行业发展保驾护航。“十五五”规划纲要27次提及“保险”，将保险纳入多层次社会保障体系建设核心环节。在投资端，监管层持续优化政策导向，鼓励险资发挥“耐心资本”优势，深度服务新质生产力发展，为险资资产端收益稳定提供了支撑，有利于保险业高质量发展。需求结构持续升级，打开行业增长新空间。目前我国人均GDP已连续3年超过1.3万美元，居民财富水平稳步提升，但保险深度、密度与发达国家仍有明显差距，保障需求的释放空间巨大。同时，我国人口老龄化程度持续加深，养老、健康、长期护理等民生保障需求持续增长。而随着居民财富管理理念的增强，理财需求正从单一储蓄向“保障+财富增值”双核心转变。科技赋能，重塑行业运营模式。以人工智能为代表的数智技术正深度渗透保险经营全流程，推动行业实现降本增效与模式革新。科技不仅优化了定价、核保、理赔等传统环节，更扩大了保险客群范围与可保边界，推动行业经营模式从“产品销售导向”向“风险管理+综合服务导向”深度转型。发展的“黄金期”已然来临，保险业唯有主动作为、精准发力，才能将巨大的市场潜力转化为实实在在的经营业绩。在笔者看来，险企首先应锚定国家战略，实现与实体经济同频共振。险企可跳出单纯的业务经营思维，在服务国家战略中寻找发展机遇、实现价值提升。值得关注的是，“十五五”时期我国现代化产业体系加速构建，新兴产业、未来产业培育壮大，将为保险业提供广阔的业务拓展空间。例如，在航空航天、低空经济等新兴产业规模化发展过程中，保险既能发挥风险保障功能，也可以挖掘长期投资机会。其次要强化资产负债协同，筑牢稳健经营底线。在把握行业机遇的同时，险企需清醒认识到市场利率中枢下行等潜在挑战，进一步强化资产负债匹配管理。在负债端，以价值为核心优化产品结构，严防利差损风险；在资产端，坚持“长钱长投”理念，加大权益类资产、另类资产配置力度，提升长期收益稳定性。最后是深化创新驱动，释放长期增长动能。当前，不少险企已加大科技投入，明确提出“All in AI”或“AI in All”的战略。未来，险企需深化科技与保险业务的融合，通过AI优化全业务流程，创新产品形态，探索服务模式革新，推动风险管理从“事后理赔”向“事前防范、事中减量”转型，让科技真正成为行业高质量发展的核心引擎。站在新的起点，展望“十五五”，险企唯有主动拥抱国家发展战略，强化资产负债协同管理，深化科技创新与业务融合，才能实现从“保费增长”向“价值增长”的跃升，为中国式现代化建设贡献更坚实的金融力量。
🏷️ #保险 #科技 #高质量发展 #资产负债 #创新
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📰 解构保险业发展“黄金期”的底层逻辑-金融频道
近期，A股上市险企陆续交出了2025年的经营答卷，亮眼的数据彰显出行业发展韧性。但今年一季度，A股保险板块持续承压，显示市场对上市险企未来业绩表现仍存担忧。事实上，如今保险业正站在高质量发展的起点。在近日举行的2025年度业绩发布会上，中国人寿、中国人保等头部险企负责人均预判，“十五五”时期保险业将步入发展“黄金期”。笔者认为，上述预判并非源自短期市场红利的偶然叠加，而是基于宏观经济、市场需求、政策支持、技术变革四大核心底层逻辑。宏观经济稳中向好，筑牢行业发展根基。我国产业经济基本面稳固、发展韧性强劲、增长潜力巨大。“十五五”规划纲要明确提出，“十五五”时期经济社会高质量发展要取得显著成效，为到2035年人均国内生产总值比2020年翻一番、达到中等发达国家水平打好基础”。经济的长期平稳增长，不仅为保险行业提供了稳定的发展环境，更将推动市场需求持续升级。政策精准赋能，为行业发展保驾护航。“十五五”规划纲要27次提及“保险”，将保险纳入多层次社会保障体系建设核心环节。在投资端，监管层持续优化政策导向，鼓励险资发挥“耐心资本”优势，深度服务新质生产力发展，为险资资产端收益稳定提供了支撑，有利于保险业高质量发展。需求结构持续升级，打开行业增长新空间。目前我国人均GDP已连续3年超过1.3万美元，居民财富水平稳步提升，但保险深度、密度与发达国家仍有明显差距，保障需求的释放空间巨大。同时，我国人口老龄化程度持续加深，养老、健康、长期护理等民生保障需求持续增长。而随着居民财富管理理念的增强，理财需求正从单一储蓄向“保障+财富增值”双核心转变。科技赋能，重塑行业运营模式。以人工智能为代表的数智技术正深度渗透保险经营全流程，推动行业实现降本增效与模式革新。科技不仅优化了定价、核保、理赔等传统环节，更扩大了保险客群范围与可保边界，推动行业经营模式从“产品销售导向”向“风险管理+综合服务导向”深度转型。发展的“黄金期”已然来临，保险业唯有主动作为、精准发力，才能将巨大的市场潜力转化为实实在在的经营业绩。在笔者看来，险企首先应锚定国家战略，实现与实体经济同频共振。险企可跳出单纯的业务经营思维，在服务国家战略中寻找发展机遇、实现价值提升。值得关注的是，“十五五”时期我国现代化产业体系加速构建，新兴产业、未来产业培育壮大，将为保险业提供广阔的业务拓展空间。例如，在航空航天、低空经济等新兴产业规模化发展过程中，保险既能发挥风险保障功能，也可以挖掘长期投资机会。其次要强化资产负债协同，筑牢稳健经营底线。在把握行业机遇的同时，险企需清醒认识到市场利率中枢下行等潜在挑战，进一步强化资产负债匹配管理。在负债端，以价值为核心优化产品结构，严防利差损风险；在资产端，坚持“长钱长投”理念，加大权益类资产、另类资产配置力度，提升长期收益稳定性。最后是深化创新驱动，释放长期增长动能。当前，不少险企已加大科技投入，明确提出“All in AI”或“AI in All”的战略。未来，险企需深化科技与保险业务的融合，通过AI优化全业务流程，创新产品形态，探索服务模式革新，推动风险管理从“事后理赔”向“事前防范、事中减量”转型，让科技真正成为行业高质量发展的核心引擎。站在新的起点，展望“十五五”，险企唯有主动拥抱国家发展战略，强化资产负债协同管理，深化科技创新与业务融合，才能实现从“保费增长”向“价值增长”的跃升，为中国式现代化建设贡献更坚实的金融力量。
🏷️ #保险 #科技 #高质量发展 #资产负债 #创新
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📰 殷勇会见英国伦敦金融城市长
北京市与伦敦金融城在政治互信与务实合作方面保持密切联系，双方在两国领导人达成的重要共识基础上，计划从地方层面深化交流与协作，推动金融领域的互利共赢。文章指出，北京以教育科技、人才资源与现代服务业为支撑，持续强化国家金融管理中心功能，借助“两区”建设推进金融业对外开放与发展；伦敦金融城则是对方重要合作伙伴，双方同意将领导人共识转化为具体举措，深化双向投资、绿色与可持续金融等领域的合作。两地均具国际影响力与金融管理枢纽地位，未来将加强经验互鉴、拓展跨境投融资合作，提升金融机构与企业的跨境合作水平，推动两国关系在更高层次实现互利共赢。
🏷️ #金融合作 #两地互信 #绿色金融 #跨境投融资 #高质量发展
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📰 殷勇会见英国伦敦金融城市长
北京市与伦敦金融城在政治互信与务实合作方面保持密切联系，双方在两国领导人达成的重要共识基础上，计划从地方层面深化交流与协作，推动金融领域的互利共赢。文章指出，北京以教育科技、人才资源与现代服务业为支撑，持续强化国家金融管理中心功能，借助“两区”建设推进金融业对外开放与发展；伦敦金融城则是对方重要合作伙伴，双方同意将领导人共识转化为具体举措，深化双向投资、绿色与可持续金融等领域的合作。两地均具国际影响力与金融管理枢纽地位，未来将加强经验互鉴、拓展跨境投融资合作，提升金融机构与企业的跨境合作水平，推动两国关系在更高层次实现互利共赢。
🏷️ #金融合作 #两地互信 #绿色金融 #跨境投融资 #高质量发展
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📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
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📰 辽宁日报
近日，智联招聘发布《2026年春招市场行情周报》，显示春节以来供需两端呈阶梯式上升，新质生产力产业成为春招主力，招聘、求职、待遇全面向好，推动形成“招聘旺、求职热、薪资高”的良性闭环。春节后首周，新质产业在招聘薪酬端的带动下薪资水平持续走高，新能源行业在高薪榜中表现突出，平均月薪位列全行业第6位，核心岗位如算法工程师、硬件工程师、海外市场拓展、电池工程师等薪资水平居前。求职增速方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域同样被新质产业所包揽，增速显著提升，反映出人才对新质产业的强劲需求。医药制造行业药理研究岗薪资最高，达到月薪20497元，医疗创新驱动全链条的人才需求旺盛，回报丰厚。无人机相关岗位也呈现高薪特征，飞控与整机相关岗位较为突出，体现出对高端技术人才的持续需求。总之，2026年春招在新质产业带动下呈现出薪酬走高、岗位集中、求职活跃的格局。
🏷️ #春招 #新质产业 #薪资 #求职增速 #高薪岗位
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📰 春招首周，新质生产力产业激活市场
2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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2026年春招在新质生产力产业的带动下呈现“供需两旺、薪资走高”的局面。统计显示春节后首周，机器人行业以31.3%的职位数同比增速位居第一，光电子、新材料、军工制造等领域紧随其后，吸引了大量岗位释放与人才涌入；航空/航天/船舶、汽车智能互联、通用设备制造等行业也同步扩招，体现出新质产业成为春招的主力驱动。求职方面，汽车智能互联、光电子、机器人、新材料等领域的求职增速名列前茅，服务消费领域的岗位热度同样提升显著。薪酬方面，核心新质行业平均招聘月薪突破万元，人工智能、机器人、新能源等领域薪资位居高位，其中算法工程师的月薪最高，达到约2.6万，显示高技能人才的高需求与高回报。总体来看，新质产业以强劲发展势头带动招聘、求职与薪资的良性循环，促使企业在中小型企业快速布局、提升人才结构的高端化与专业化，建议求职者结合自身技能与兴趣，聚焦高增长领域把握职业机会。
🏷️ #春招 #新质产业 #高薪 #人工智能 #机器人
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📰 【行业深度研究】北京拿下“五万亿之城”，为何还成了AI之城？ - OFweek智慧城市网
本文聚焦北京在经济总量突破五万亿的同时，如何持续塑造“AI第一城”的地位。北京以高端服务业和数字经济为核心驱动，2025年第三产业对GDP贡献显著，信息技术服务、科研和技术服务成为支撑AI产业的主力。其独特优势在于人才密度高、科研厚度深、产业集聚度高，以及完善的政策与算力基础设施，形成“基础研究—技术突破—产业落地”的完整创新链。北京拥有全球顶尖的AI学者与密集的高校、科研院所、国家实验室，推动大模型生态与国产算力的协同发展，形成以高校、研究机构、企业、政府四位一体的生态系统。算力方面，北京构建了全国领先的智算集群，并开放给中小企业使用，政策层面自2023年起推进“AI+”行动计划，设立产业基金与数据确权等制度，降低创新门槛。尽管面临人才竞争、算力成本、同质化风险及数据伦理挑战，北京通过加强基础研究、推动AI与实体经济融合、完善治理等措施，致力于维护“AI之城”与“智能首都”的双重定位，推动城市在全球AI竞争中实现应用落地与可持续发展。
🏷️ #AI第一城 #大模型 #算力 #高校集聚 #AI+
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📰 【行业深度研究】北京拿下“五万亿之城”，为何还成了AI之城？ - OFweek智慧城市网
本文聚焦北京在经济总量突破五万亿的同时，如何持续塑造“AI第一城”的地位。北京以高端服务业和数字经济为核心驱动，2025年第三产业对GDP贡献显著，信息技术服务、科研和技术服务成为支撑AI产业的主力。其独特优势在于人才密度高、科研厚度深、产业集聚度高，以及完善的政策与算力基础设施，形成“基础研究—技术突破—产业落地”的完整创新链。北京拥有全球顶尖的AI学者与密集的高校、科研院所、国家实验室，推动大模型生态与国产算力的协同发展，形成以高校、研究机构、企业、政府四位一体的生态系统。算力方面，北京构建了全国领先的智算集群，并开放给中小企业使用，政策层面自2023年起推进“AI+”行动计划，设立产业基金与数据确权等制度，降低创新门槛。尽管面临人才竞争、算力成本、同质化风险及数据伦理挑战，北京通过加强基础研究、推动AI与实体经济融合、完善治理等措施，致力于维护“AI之城”与“智能首都”的双重定位，推动城市在全球AI竞争中实现应用落地与可持续发展。
🏷️ #AI第一城 #大模型 #算力 #高校集聚 #AI+
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📰 高盛CEO：人工智能可能改变金融服务行业的运作方式，年轻银行家仍将是银行的「核心和关键组成部分」、不会淘汰出局
高盛首席执行官大卫·所罗门在CNBC采访中强调，人工智能时代年轻员工将继续是银行的核心和关键组成部分，新技术不会淘汰年轻人才。尽管AI可能改变金融服务行业的运作方式，但才华横溢、热爱服务客户的人才将始终是专业服务公司的重要力量，人数与分配方式可能变化，但角色不会消失。所罗门也承认AI日益依赖可能降低所需员工数量，然而当前大学毕业生进入门槛较高的入门级岗位往往容易被自动化取代。经济学家指出，青年就业疲软的原因并非AI本身，而是部分企业在2021至2022年扩张招聘后进入裁员周期，压缩了新专业人士的就业机会。企业正在学习像对待计算机和手机等新技术那样适应AI，尽管经历长期进步，仍需要员工，AI不会从根本上改变这一点。所羅門还提到，高盛约五万员工中约有一半是二十多岁的年轻人。
🏷️ #AI时代 #青年就业 #高盛 #人才结构 #科技与就业
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📰 高盛CEO：人工智能可能改变金融服务行业的运作方式，年轻银行家仍将是银行的「核心和关键组成部分」、不会淘汰出局
高盛首席执行官大卫·所罗门在CNBC采访中强调，人工智能时代年轻员工将继续是银行的核心和关键组成部分，新技术不会淘汰年轻人才。尽管AI可能改变金融服务行业的运作方式，但才华横溢、热爱服务客户的人才将始终是专业服务公司的重要力量，人数与分配方式可能变化，但角色不会消失。所罗门也承认AI日益依赖可能降低所需员工数量，然而当前大学毕业生进入门槛较高的入门级岗位往往容易被自动化取代。经济学家指出，青年就业疲软的原因并非AI本身，而是部分企业在2021至2022年扩张招聘后进入裁员周期，压缩了新专业人士的就业机会。企业正在学习像对待计算机和手机等新技术那样适应AI，尽管经历长期进步，仍需要员工，AI不会从根本上改变这一点。所羅門还提到，高盛约五万员工中约有一半是二十多岁的年轻人。
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📰 2026新年献词｜东莞证券：守正创新启新程，金融赋能绘蓝图
新年献词聚焦东莞证券在2025年的务实作为与2026年的战略抉择。文章回顾了以党的二十大精神为引领的政治性、人民性金融发展，通过深化改革、扎实落实金融五篇大文章与百千万工程，推动粤港澳大湾区金融服务的实体经济导向。全年实现营收和净利润双位数增长，在风控、人才、党建等方面均取得显著进展：强化国资背景、提升内控体系、推进数字化转型、提升服务能力，并以“合规、诚信、专业、稳健”为行业风尚，获多项荣誉。社会责任方面，积极参与百千万工程、精准帮扶和公益捐赠，体现金融温度与担当。展望2026年，以“融文兴业、五篇焕新、数智领航、湾区引擎”为战略引领，聚焦投融保研五大板块，打造科技投行、精品投行，推动党建与经营深度融合，健全激励与容错机制，提升核心竞争力，力争实现高质量发展与金融强国建设的目标。未来将与各方携手，共同绘就金融赋能高质量发展的新蓝图。
🏷️ #东莞证券 #高质量发展 #金融五篇大文章 #湾区服务管家 #百千万工程
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📰 2026新年献词｜东莞证券：守正创新启新程，金融赋能绘蓝图
新年献词聚焦东莞证券在2025年的务实作为与2026年的战略抉择。文章回顾了以党的二十大精神为引领的政治性、人民性金融发展，通过深化改革、扎实落实金融五篇大文章与百千万工程，推动粤港澳大湾区金融服务的实体经济导向。全年实现营收和净利润双位数增长，在风控、人才、党建等方面均取得显著进展：强化国资背景、提升内控体系、推进数字化转型、提升服务能力，并以“合规、诚信、专业、稳健”为行业风尚，获多项荣誉。社会责任方面，积极参与百千万工程、精准帮扶和公益捐赠，体现金融温度与担当。展望2026年，以“融文兴业、五篇焕新、数智领航、湾区引擎”为战略引领，聚焦投融保研五大板块，打造科技投行、精品投行，推动党建与经营深度融合，健全激励与容错机制，提升核心竞争力，力争实现高质量发展与金融强国建设的目标。未来将与各方携手，共同绘就金融赋能高质量发展的新蓝图。
🏷️ #东莞证券 #高质量发展 #金融五篇大文章 #湾区服务管家 #百千万工程
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📰 在任仅一年行长离任，郑州银行正在失去“耐心”
郑州银行近年人事动荡频繁，李红辞任行长等职务，使高层出现长期空窗。此前行长空缺已有阶段，李红任职不到13个月便离任，导致核心管理层断层，影响战略执行与风险管控。尽管高管调整带来“活血”，但也增加了战略不确定性与执行成本，若无法稳定团队，长期发展可能受阻。该行资产质量与盈利能力并不理想，资本充足率尚可，但不良贷款上升、利润增速放缓，股票市场表现亦不及同业。行业层面，郑州银行从传统信贷向科创金融转型，已推出多项科创金融产品并设立科技特色支行，科创贷款余额提升显著，但对轻资产、高波动行业的风险评估、人才结构和考核机制提出更高要求。新任副行长的任命被视为助力转型的信号之一，未来需在稳定高管团队、持续深化科创金融服务、提升风险管理能力之间寻求平衡，以避免“战略反复”和人事动荡的恶性循环，推动长期稳健发展。
🏷️ #人事变动 #科创金融 #风险管理 #郑州银行 #高管稳定
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📰 在任仅一年行长离任，郑州银行正在失去“耐心”
郑州银行近年人事动荡频繁，李红辞任行长等职务，使高层出现长期空窗。此前行长空缺已有阶段，李红任职不到13个月便离任，导致核心管理层断层，影响战略执行与风险管控。尽管高管调整带来“活血”，但也增加了战略不确定性与执行成本，若无法稳定团队，长期发展可能受阻。该行资产质量与盈利能力并不理想，资本充足率尚可，但不良贷款上升、利润增速放缓，股票市场表现亦不及同业。行业层面，郑州银行从传统信贷向科创金融转型，已推出多项科创金融产品并设立科技特色支行，科创贷款余额提升显著，但对轻资产、高波动行业的风险评估、人才结构和考核机制提出更高要求。新任副行长的任命被视为助力转型的信号之一，未来需在稳定高管团队、持续深化科创金融服务、提升风险管理能力之间寻求平衡，以避免“战略反复”和人事动荡的恶性循环，推动长期稳健发展。
🏷️ #人事变动 #科创金融 #风险管理 #郑州银行 #高管稳定
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📰 浙江首批“科技新小龙”集结杭州
1月28日，浙江省首批“科技新小龙”发布大会在杭州举行，正式揭晓96家入选企业并授牌。此次大会，旨在发掘培育科创新锐力量，加快形成新质生产力，推动创新强省建设，为高质量发展注入动能。省科技厅、经信厅等单位与企业、金融机构代表齐聚，共同探讨科创培育路径，显示浙江科创资源布局与产业升级需求的高度契合。\n入选覆盖11地市，杭州数量居首且占比超半数，行业涵盖新一代信息技术、生物、新材料、新能源、空天信息与仿生机器人等前沿领域，呈现技术密集、潜力巨大格局。入选企业需满足注册3年以上且不超10年、由高层次人才组建研发团队、近3年研发投入占营业收入比重不低于10%或年度研发投入不少于1000万元等硬核条件。现场还发布2025年度浙江省高新技术企业创新能力500强及高成长高新企业200强榜单，凸显核心技术突破与产业引领潜力，是浙江科创活力的生动缩影与未来支撑。
🏷️ #科技新小龙 #数字经济 #高新企业 #科创培育
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📰 浙江首批“科技新小龙”集结杭州
1月28日，浙江省首批“科技新小龙”发布大会在杭州举行，正式揭晓96家入选企业并授牌。此次大会，旨在发掘培育科创新锐力量，加快形成新质生产力，推动创新强省建设，为高质量发展注入动能。省科技厅、经信厅等单位与企业、金融机构代表齐聚，共同探讨科创培育路径，显示浙江科创资源布局与产业升级需求的高度契合。\n入选覆盖11地市，杭州数量居首且占比超半数，行业涵盖新一代信息技术、生物、新材料、新能源、空天信息与仿生机器人等前沿领域，呈现技术密集、潜力巨大格局。入选企业需满足注册3年以上且不超10年、由高层次人才组建研发团队、近3年研发投入占营业收入比重不低于10%或年度研发投入不少于1000万元等硬核条件。现场还发布2025年度浙江省高新技术企业创新能力500强及高成长高新企业200强榜单，凸显核心技术突破与产业引领潜力，是浙江科创活力的生动缩影与未来支撑。
🏷️ #科技新小龙 #数字经济 #高新企业 #科创培育
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📰 中国人民大学国家金融研究院院长吴晓求：资本市场应做好资产端、投资端、制度端三重改革
中国人民大学国家金融研究院院长吴晓求在第三十届中国资本市场论坛上指出，自2024年9月24日以来，中国资本市场经历了根本性变化，市场信心逐渐恢复，预期逐渐稳定。他强调，未来资本市场应在资产端、资金端和制度端进行三重改革，以推动市场的持续发展。
在资产端改革方面，吴晓求提到，目标是调整上市公司结构，推动高科技和科创型企业成为市场主体。他认为，资本市场是风险市场，必须满足投资者对风险收益率的需求，促进成长性企业的进入，才能实现可持续发展。
资金端改革的核心在于扩大市场流动性，推动大资金入市，优化投资者结构。吴晓求强调，制度端改革同样重要，确保市场透明度和信息披露，以增强市场信心和预期，才能使资产端和资金端的改革取得实效。
🏷️ #资本市场 #资产端 #资金端 #制度改革 #高科技企业
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📰 中国人民大学国家金融研究院院长吴晓求：资本市场应做好资产端、投资端、制度端三重改革
中国人民大学国家金融研究院院长吴晓求在第三十届中国资本市场论坛上指出，自2024年9月24日以来，中国资本市场经历了根本性变化，市场信心逐渐恢复，预期逐渐稳定。他强调，未来资本市场应在资产端、资金端和制度端进行三重改革，以推动市场的持续发展。
在资产端改革方面，吴晓求提到，目标是调整上市公司结构，推动高科技和科创型企业成为市场主体。他认为，资本市场是风险市场，必须满足投资者对风险收益率的需求，促进成长性企业的进入，才能实现可持续发展。
资金端改革的核心在于扩大市场流动性，推动大资金入市，优化投资者结构。吴晓求强调，制度端改革同样重要，确保市场透明度和信息披露，以增强市场信心和预期，才能使资产端和资金端的改革取得实效。
🏷️ #资本市场 #资产端 #资金端 #制度改革 #高科技企业
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📰 2025消费金融｜六大关键词，解码助贷新规下的生存与增长
2025年，中国消费金融行业迎来了转型的重要时刻，助贷新规的实施为行业带来了深刻变革。新规明确了年化24%的融资成本红线，重塑了银行与助贷机构的合作模式，推动了行业向合规、透明的方向发展。助贷“白名单”制度的建立，使得银行在选择合作伙伴时更加谨慎，促使行业洗牌，助贷生态逐渐向合规价值导向转型。
此外，消费金融行业的不良资产处置也在加速，越来越多的公司选择“未诉即卖”的新模式，以便快速消化不良资产，降低运营成本。高管的频繁变动反映了行业对专业化人才的迫切需求，尤其是在合规和数字化转型的背景下，具备金融与科技背景的人才成为新任高管的主流。
在亿级增资潮的推动下，消费金融公司正在加速资本补充，以适应监管新要求。行业的未来发展将依赖于“自营+科技”的综合能力建设，通过技术赋能降低成本、提升风控效率，以实现商业可持续与普惠使命的平衡。
🏷️ #消费金融 #助贷新规 #不良资产 #高管变动 #自营科技
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📰 2025消费金融｜六大关键词，解码助贷新规下的生存与增长
2025年，中国消费金融行业迎来了转型的重要时刻，助贷新规的实施为行业带来了深刻变革。新规明确了年化24%的融资成本红线，重塑了银行与助贷机构的合作模式，推动了行业向合规、透明的方向发展。助贷“白名单”制度的建立，使得银行在选择合作伙伴时更加谨慎，促使行业洗牌，助贷生态逐渐向合规价值导向转型。
此外，消费金融行业的不良资产处置也在加速，越来越多的公司选择“未诉即卖”的新模式，以便快速消化不良资产，降低运营成本。高管的频繁变动反映了行业对专业化人才的迫切需求，尤其是在合规和数字化转型的背景下，具备金融与科技背景的人才成为新任高管的主流。
在亿级增资潮的推动下，消费金融公司正在加速资本补充，以适应监管新要求。行业的未来发展将依赖于“自营+科技”的综合能力建设，通过技术赋能降低成本、提升风控效率，以实现商业可持续与普惠使命的平衡。
🏷️ #消费金融 #助贷新规 #不良资产 #高管变动 #自营科技
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📰 光大兴陇信托董事长王罡：锚定“十五五”蓝图推动信托业高质量发展 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
当前，我国正值“十四五”规划收官与“十五五”规划布局的重要历史阶段。党的二十届四中全会为未来五年经济社会发展提供了方向，并提出了对金融工作的新要求。信托行业在经历严峻调整后，正面临回归本源、实现高质量发展的重要任务。《信托公司管理办法》等政策的推出，标志着行业制度性的重构，这为信托公司提供了发展机遇和新要求。
“十五五”时期，不仅是经济发展转型的关键期，也是国家战略的重要实施阶段。信托公司应积极对接国家战略，聚焦创新、服务现代化产业体系、促进科技自立与民生保障等领域。信托行业的转型与变革过程显得尤为重要。公司应立足本源，通过风险管理提升服务水平，同时利用数字化转型和专业人才建设，提升市场竞争力和服务能力，实现可持续发展目标。
展望未来，信托公司需要坚定“受托人”的定位，积极服务实体经济，落实监管要求。同时，加强与兄弟单位的协同，以整合资源提升服务质量，满足客户日益增长的财富保障和传承需求。通过创新产品与服务，推动信托业的高质量发展，为国家经济社会发展贡献力量。
🏷️ #信托行业 #高质量发展 #政策重构 #金融服务 #十五五
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📰 光大兴陇信托董事长王罡：锚定“十五五”蓝图推动信托业高质量发展 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
当前，我国正值“十四五”规划收官与“十五五”规划布局的重要历史阶段。党的二十届四中全会为未来五年经济社会发展提供了方向，并提出了对金融工作的新要求。信托行业在经历严峻调整后，正面临回归本源、实现高质量发展的重要任务。《信托公司管理办法》等政策的推出，标志着行业制度性的重构，这为信托公司提供了发展机遇和新要求。
“十五五”时期，不仅是经济发展转型的关键期，也是国家战略的重要实施阶段。信托公司应积极对接国家战略，聚焦创新、服务现代化产业体系、促进科技自立与民生保障等领域。信托行业的转型与变革过程显得尤为重要。公司应立足本源，通过风险管理提升服务水平，同时利用数字化转型和专业人才建设，提升市场竞争力和服务能力，实现可持续发展目标。
展望未来，信托公司需要坚定“受托人”的定位，积极服务实体经济，落实监管要求。同时，加强与兄弟单位的协同，以整合资源提升服务质量，满足客户日益增长的财富保障和传承需求。通过创新产品与服务，推动信托业的高质量发展，为国家经济社会发展贡献力量。
🏷️ #信托行业 #高质量发展 #政策重构 #金融服务 #十五五
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📰 VAM量化携手金融巨头 共绘全球数字资管智能化发展新蓝图
VAM量化近日与高盛国际金融集团、阿尔法实验室及PayPal达成深度战略合作，标志着其在AI量化投资领域的全球化布局迈出重要一步。这一合作不仅促进了金融科技与量化投资的深度融合，还为行业树立了新的里程碑。VAM量化在AI量化投资领域积累了丰富经验，建立了多维度的量化策略体系，赢得了良好口碑。
此次合作将围绕AI量化策略研发、跨境量化投资服务平台建设及金融科技人才培养三大核心方向展开。VAM量化将结合合作方的市场洞察，开发高效的量化模型，并依托全球金融牌照，推动AI量化产品进入更广阔的国际市场。此外，双方将通过技术研讨等形式，共同培养具备国际视野的专业人才，推动行业发展。
业内专家认为，此次跨界合作将为金融科技行业树立新的标杆，摩根士丹利也指出资源整合将产生“1+1＞3”的效应。随着合作的推进，VAM量化将进一步提升其在全球金融市场的影响力，推动AI量化投资行业向规范、创新的方向发展。这样的合作模式将为全球大众创造前所未有的价值体验，预示着金融科技行业进入新阶段。
🏷️ #VAM量化 #高盛 #战略合作 #金融科技 #AI投资
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📰 VAM量化携手金融巨头 共绘全球数字资管智能化发展新蓝图
VAM量化近日与高盛国际金融集团、阿尔法实验室及PayPal达成深度战略合作，标志着其在AI量化投资领域的全球化布局迈出重要一步。这一合作不仅促进了金融科技与量化投资的深度融合，还为行业树立了新的里程碑。VAM量化在AI量化投资领域积累了丰富经验，建立了多维度的量化策略体系，赢得了良好口碑。
此次合作将围绕AI量化策略研发、跨境量化投资服务平台建设及金融科技人才培养三大核心方向展开。VAM量化将结合合作方的市场洞察，开发高效的量化模型，并依托全球金融牌照，推动AI量化产品进入更广阔的国际市场。此外，双方将通过技术研讨等形式，共同培养具备国际视野的专业人才，推动行业发展。
业内专家认为，此次跨界合作将为金融科技行业树立新的标杆，摩根士丹利也指出资源整合将产生“1+1＞3”的效应。随着合作的推进，VAM量化将进一步提升其在全球金融市场的影响力，推动AI量化投资行业向规范、创新的方向发展。这样的合作模式将为全球大众创造前所未有的价值体验，预示着金融科技行业进入新阶段。
🏷️ #VAM量化 #高盛 #战略合作 #金融科技 #AI投资
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📰 高盛CEO：AI 时代，经验是算法无法计算的企业资产
高盛CEO大卫·所罗门在访谈中强调，尽管AI在效率上取得了显著提升，但经验仍然是一种被低估的资产。他指出，科技行业与金融行业在决策哲学上存在根本差异，后者更依赖于复杂的人性判断和经验积累。在高盛逐步结束与苹果的合作时，所罗门解释了这一战略聚焦的决策，强调了区分“能做的事”和“该做的事”的重要性。
所罗门认为，AI的引入并不是为了取代人类，而是为了增强人类的价值。通过将AI与高价值人才结合，高盛希望员工能专注于更具创造性和战略性的工作。此外，传统的学徒制正在被AI重新定义，年轻员工可以利用AI处理基础工作，从而有更多时间与资深同事学习隐性知识。
高盛的文化被视为其150年历史的重要护城河。所罗门指出，企业文化在决策中扮演着关键角色，尤其是在AI时代，文化成为差异化决策的最后堡垒。领导者面临的挑战是如何在技术与人性之间找到平衡，利用AI的优势，同时保持对经验和价值观的坚守。最终，领导力的未来在于智慧地引导技术，以服务于更深层的商业目的和人类价值。
🏷️ #高盛 #AI #经验 #领导力 #企业文化
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📰 高盛CEO：AI 时代，经验是算法无法计算的企业资产
高盛CEO大卫·所罗门在访谈中强调，尽管AI在效率上取得了显著提升，但经验仍然是一种被低估的资产。他指出，科技行业与金融行业在决策哲学上存在根本差异，后者更依赖于复杂的人性判断和经验积累。在高盛逐步结束与苹果的合作时，所罗门解释了这一战略聚焦的决策，强调了区分“能做的事”和“该做的事”的重要性。
所罗门认为，AI的引入并不是为了取代人类，而是为了增强人类的价值。通过将AI与高价值人才结合，高盛希望员工能专注于更具创造性和战略性的工作。此外，传统的学徒制正在被AI重新定义，年轻员工可以利用AI处理基础工作，从而有更多时间与资深同事学习隐性知识。
高盛的文化被视为其150年历史的重要护城河。所罗门指出，企业文化在决策中扮演着关键角色，尤其是在AI时代，文化成为差异化决策的最后堡垒。领导者面临的挑战是如何在技术与人性之间找到平衡，利用AI的优势，同时保持对经验和价值观的坚守。最终，领导力的未来在于智慧地引导技术，以服务于更深层的商业目的和人类价值。
🏷️ #高盛 #AI #经验 #领导力 #企业文化
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