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📰 香港金融科技周2026：金融赋能、AI落地与企业出海
香港金融科技周2026聚焦“金融+”“AI+”与全球拓展，吸引逾30支内地及海外代表团，讨论金融赋能产业转型、AI创造新价值及企业出海。香港表示，五年规划衔接国家“十五五”，将凭稳定营商环境、国际网络和连接内地优势，助科创企业研发落地、商业转化并拓展全球市场。
论坛提出金融科技应以效率为动力、普惠为目标、信任为基石，推动数据、代币化与AI融入真实业务，同时完善基建和监管、保障投资者及系统安全。与会者认为，AI商业化关键在嵌入企业核心流程、形成可衡量收益；投资评估也转向现金回流、续约率与工程能力。香港将以跨境协作连接资本、产业和人才。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #香港枢纽 #产业应用 #全球拓展
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📰 香港金融科技周2026：金融赋能、AI落地与企业出海
香港金融科技周2026聚焦“金融+”“AI+”与全球拓展，吸引逾30支内地及海外代表团，讨论金融赋能产业转型、AI创造新价值及企业出海。香港表示，五年规划衔接国家“十五五”，将凭稳定营商环境、国际网络和连接内地优势，助科创企业研发落地、商业转化并拓展全球市场。
论坛提出金融科技应以效率为动力、普惠为目标、信任为基石，推动数据、代币化与AI融入真实业务，同时完善基建和监管、保障投资者及系统安全。与会者认为，AI商业化关键在嵌入企业核心流程、形成可衡量收益；投资评估也转向现金回流、续约率与工程能力。香港将以跨境协作连接资本、产业和人才。
🏷️ #金融科技 #人工智能 #香港枢纽 #产业应用 #全球拓展
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📰 对话腾讯云副总裁胡利明｜当WorkBuddy走进金融业务现场，金融从业者的工作如何改变？
WorkBuddy已进入超250家金融机构，覆盖信贷尽调、投研、合规及客户经营等场景。增长得益于FDE深入一线试点，并将成熟经验制成样板推广。机构按场景并用自研与外部平台，核心敏感流程偏自研，办公协同和报告处理等适合外部工具。
智能体已在部分环节显著提效，例如投行标的初筛从数日缩短至半小时左右，但完整流程仍需沉淀知识、统一业务上下文并加强跨部门协作。中金通过技能库留存员工经验，也在投顾领域探索辅助服务；目前AI主要用于提质增效，尚不能替代优秀投顾。
金融AI规模化仍受数据语义、算力、人才和知识建设等因素制约，需通过私有化部署、权限管理及伙伴协作保障安全与落地。应用成效应关注效率和投入产出，而非单看Token消耗。对客推荐等强监管场景须人工复核，标准化、重复性强且效果易衡量的业务更易率先推广。
🏷️ #金融智能体 #WorkBuddy #金融AI #数据安全 #人机协同
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📰 对话腾讯云副总裁胡利明｜当WorkBuddy走进金融业务现场，金融从业者的工作如何改变？
WorkBuddy已进入超250家金融机构，覆盖信贷尽调、投研、合规及客户经营等场景。增长得益于FDE深入一线试点，并将成熟经验制成样板推广。机构按场景并用自研与外部平台，核心敏感流程偏自研，办公协同和报告处理等适合外部工具。
智能体已在部分环节显著提效，例如投行标的初筛从数日缩短至半小时左右，但完整流程仍需沉淀知识、统一业务上下文并加强跨部门协作。中金通过技能库留存员工经验，也在投顾领域探索辅助服务；目前AI主要用于提质增效，尚不能替代优秀投顾。
金融AI规模化仍受数据语义、算力、人才和知识建设等因素制约，需通过私有化部署、权限管理及伙伴协作保障安全与落地。应用成效应关注效率和投入产出，而非单看Token消耗。对客推荐等强监管场景须人工复核，标准化、重复性强且效果易衡量的业务更易率先推广。
🏷️ #金融智能体 #WorkBuddy #金融AI #数据安全 #人机协同
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📰 润和软件：加大AI研发投入，探索FDE交付模式落地金融制造场景-投资者关系-证券市场周刊
润和软件称，今年加大AI研发投入和人才引进，三季度存货较年初增长49.27%，主要因未完工项目及履约成本增加。公司探索FDE模式，将工程能力前置客户现场，以最小可行产品验证价值，并推进金融、制造等行业智能体研发与商业化。
公司以“润信达”布局数字人民币2.0，覆盖运营服务、智能合约及跨境结算，并探索AI应用。面对价格竞争，优先承接可沉淀平台价值的优质项目，收缩低毛利业务；开源鸿蒙已研发13款行业发行版、贡献逾220万行代码，星闪聚焦高附加值方案及运维。
🏷️ #人工智能 #FDE模式 #数字人民币 #开源鸿蒙 #星闪
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📰 润和软件：加大AI研发投入，探索FDE交付模式落地金融制造场景-投资者关系-证券市场周刊
润和软件称，今年加大AI研发投入和人才引进，三季度存货较年初增长49.27%，主要因未完工项目及履约成本增加。公司探索FDE模式，将工程能力前置客户现场，以最小可行产品验证价值，并推进金融、制造等行业智能体研发与商业化。
公司以“润信达”布局数字人民币2.0，覆盖运营服务、智能合约及跨境结算，并探索AI应用。面对价格竞争，优先承接可沉淀平台价值的优质项目，收缩低毛利业务；开源鸿蒙已研发13款行业发行版、贡献逾220万行代码，星闪聚焦高附加值方案及运维。
🏷️ #人工智能 #FDE模式 #数字人民币 #开源鸿蒙 #星闪
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📰 福建首届“金融数智杯”技能大赛决赛圆满落幕
10月27日，福建省首届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛决赛在福州举行，18支队伍从127支报名队伍中晋级。赛事由省委金融办、省总工会等联合主办，旨在以赛促学、促用、促创，提升金融职工数字素养，推动人工智能服务实体经济与民生。
决赛中，队伍通过路演和答辩展示AI在数据治理、风险识别、培训等金融场景的应用，评审重点关注技术创新、落地可行性与实际成效。赛前主办方组织训练营辅导选手，三个赛道一等奖团队成员可按程序申报省级工匠称号。赛事将助力培育复合型人才，推动可复制、可推广成果落地，赋能福建金融业和经济社会高质量发展。
🏷️ #金融数智 #人工智能 #金融创新 #职工技能 #福建发展
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📰 福建首届“金融数智杯”技能大赛决赛圆满落幕
10月27日，福建省首届“金融数智杯”AI+应用创新职工技能大赛决赛在福州举行，18支队伍从127支报名队伍中晋级。赛事由省委金融办、省总工会等联合主办，旨在以赛促学、促用、促创，提升金融职工数字素养，推动人工智能服务实体经济与民生。
决赛中，队伍通过路演和答辩展示AI在数据治理、风险识别、培训等金融场景的应用，评审重点关注技术创新、落地可行性与实际成效。赛前主办方组织训练营辅导选手，三个赛道一等奖团队成员可按程序申报省级工匠称号。赛事将助力培育复合型人才，推动可复制、可推广成果落地，赋能福建金融业和经济社会高质量发展。
🏷️ #金融数智 #人工智能 #金融创新 #职工技能 #福建发展
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📰 联储证券：AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究
文章探讨AI数字化工具如何推动证券行业金融文化常态化落地。中国特色金融文化“五要五不”在证券机构转化为合规、诚信、专业、稳健准则；AI可将文化要求嵌入业务规则和服务流程，以自动控制、全程留痕、精准传播减少执行偏差，促进员工形成规范执业习惯。研究以联储证券为案例，结合文献、数据分析及访谈，梳理其实践路径、成效与不足。
联储证券通过智能审核和实时监测强化合规，以客户画像、产品全周期管理和诉求闭环保障诚信，借助智能交易、资产配置与投教提升专业服务，并以数据治理和风险预警支撑稳健经营；RPA等工具也促进全员协同。实践提升业务效率、风险防控和客户体验。文章建议完善跨部门协同，拓展应用场景，强化数据、人才与AI治理，建立量化评估和持续改进机制。研究认为，中小券商可通过场景化突破促进文化与科技融合，后续可开展多案例研究。
🏷️ #金融文化 #人工智能 #数字化转型 #证券行业 #联储证券
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📰 联储证券：AI数字化工具赋能证券公司中国特色金融文化常态化落地实践研究
文章探讨AI数字化工具如何推动证券行业金融文化常态化落地。中国特色金融文化“五要五不”在证券机构转化为合规、诚信、专业、稳健准则；AI可将文化要求嵌入业务规则和服务流程，以自动控制、全程留痕、精准传播减少执行偏差，促进员工形成规范执业习惯。研究以联储证券为案例，结合文献、数据分析及访谈，梳理其实践路径、成效与不足。
联储证券通过智能审核和实时监测强化合规，以客户画像、产品全周期管理和诉求闭环保障诚信，借助智能交易、资产配置与投教提升专业服务，并以数据治理和风险预警支撑稳健经营；RPA等工具也促进全员协同。实践提升业务效率、风险防控和客户体验。文章建议完善跨部门协同，拓展应用场景，强化数据、人才与AI治理，建立量化评估和持续改进机制。研究认为，中小券商可通过场景化突破促进文化与科技融合，后续可开展多案例研究。
🏷️ #金融文化 #人工智能 #数字化转型 #证券行业 #联储证券
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📰 上海立信会计金融学院推动“文商旅体展”领域人才培养改革-中新社上海
立信会计金融学院立足教育综改与产教融合，精准对接文商旅体展人才需求，完善需求、招生、培养、就业、监测协同机制。专项班打破专业边界，面向金融、会计、人力资源、法学等专业选拔学生，以商科为基底融入产业场景，引入行业导师、实践基地和真实项目，推动交叉培养。
课程以真实项目牵引，贯通培养、实习与就业，并通过智库共建、课题共研，围绕文旅IP、投融资、数字消费形成研究成果；创业孵化平台提供资源和真实订单，培养能落地的青年人才。中外学生还合作研究跨境会展及海外文旅IP。学校与企业、律所共建实训基地，2027届学生已与金融机构、企业签约，形成从产业问需、调整培养到就业对接的校地协同闭环。
🏷️ #产教融合 #人才培养 #文商旅体展 #校企合作
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📰 上海立信会计金融学院推动“文商旅体展”领域人才培养改革-中新社上海
立信会计金融学院立足教育综改与产教融合，精准对接文商旅体展人才需求，完善需求、招生、培养、就业、监测协同机制。专项班打破专业边界，面向金融、会计、人力资源、法学等专业选拔学生，以商科为基底融入产业场景，引入行业导师、实践基地和真实项目，推动交叉培养。
课程以真实项目牵引，贯通培养、实习与就业，并通过智库共建、课题共研，围绕文旅IP、投融资、数字消费形成研究成果；创业孵化平台提供资源和真实订单，培养能落地的青年人才。中外学生还合作研究跨境会展及海外文旅IP。学校与企业、律所共建实训基地，2027届学生已与金融机构、企业签约，形成从产业问需、调整培养到就业对接的校地协同闭环。
🏷️ #产教融合 #人才培养 #文商旅体展 #校企合作
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📰 深度探讨｜人工智能重塑金融业态：机遇、边界与风险
第六届上海国际金融论坛聚焦全球宏观重构下的人工智能金融，认为AI总体为金融业带来机遇，能显著提升研究、信息处理、风控等效率，但新型风险可能快速扩散。金融核心决策仍应由人把关，企业及负责人须承担责任；从业者也需提升编程、数据分析、沟通与提问能力。
论坛还探讨金融与科技如何双向赋能：AI可加速可控核聚变研发，金融则需改进评价机制，为缺少抵押物和现金流的科技企业提供支持，并完善数据共享与定价。与会者提醒，AI投资热潮伴随债务、杠杆、估值及地缘风险，可能经企业和金融机构传导。推动产业发展应兼顾应用落地、合理估值与风险治理，最终仍要由人善用工具、审慎判断并承担责任。
🏷️ #人工智能金融 #金融风险 #科技金融 #人才培养
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📰 深度探讨｜人工智能重塑金融业态：机遇、边界与风险
第六届上海国际金融论坛聚焦全球宏观重构下的人工智能金融，认为AI总体为金融业带来机遇，能显著提升研究、信息处理、风控等效率，但新型风险可能快速扩散。金融核心决策仍应由人把关，企业及负责人须承担责任；从业者也需提升编程、数据分析、沟通与提问能力。
论坛还探讨金融与科技如何双向赋能：AI可加速可控核聚变研发，金融则需改进评价机制，为缺少抵押物和现金流的科技企业提供支持，并完善数据共享与定价。与会者提醒，AI投资热潮伴随债务、杠杆、估值及地缘风险，可能经企业和金融机构传导。推动产业发展应兼顾应用落地、合理估值与风险治理，最终仍要由人善用工具、审慎判断并承担责任。
🏷️ #人工智能金融 #金融风险 #科技金融 #人才培养
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📰 中国证券报：2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设-媒体南开-南开大学
本次“天津五大道金融论坛”以“大国创新与金融强国”为主题，聚集800余名来自部委、协会、金融机构、科技企业、学校及智库的代表。南开大学校长陈雨露强调，金融强国建设应植根中国式现代化，围绕历史、价值、理论、实践四重逻辑，转化制度优势为创新资源配置、货币稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等能力，并在“十五五”新起点与各界携手推动大国创新与金融强国建设。央行前行长戴相龙指出，金融强国需要核心要素与科技赋能并重，特别是人工智能对机构、模式与人才结构的深刻影响，应在技术应用、金融安全、投入产出和统一规划等方面实现高水平协同与共享，以支撑高质量发展。国家外汇局局长朱鹤新强调科技金融对实体经济与科技自立自强的重要性，提出利用科技金融工具促进高质量债券市场、数据开发利用及跨境投融资，助力区域创新。宇树科技代表则从实际应用出发，强调以自研核心部件、开放平台和算法迭代推动产业落地，指出资本应匹配企业成长节奏，助力创新在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #金融服务 #创新驱动
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📰 中国证券报：2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设-媒体南开-南开大学
本次“天津五大道金融论坛”以“大国创新与金融强国”为主题，聚集800余名来自部委、协会、金融机构、科技企业、学校及智库的代表。南开大学校长陈雨露强调，金融强国建设应植根中国式现代化，围绕历史、价值、理论、实践四重逻辑，转化制度优势为创新资源配置、货币稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等能力，并在“十五五”新起点与各界携手推动大国创新与金融强国建设。央行前行长戴相龙指出，金融强国需要核心要素与科技赋能并重，特别是人工智能对机构、模式与人才结构的深刻影响，应在技术应用、金融安全、投入产出和统一规划等方面实现高水平协同与共享，以支撑高质量发展。国家外汇局局长朱鹤新强调科技金融对实体经济与科技自立自强的重要性，提出利用科技金融工具促进高质量债券市场、数据开发利用及跨境投融资，助力区域创新。宇树科技代表则从实际应用出发，强调以自研核心部件、开放平台和算法迭代推动产业落地，指出资本应匹配企业成长节奏，助力创新在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #金融服务 #创新驱动
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📰 2026人力资源咨询机构实力盘点：头部服务商梯队与能力解析
2026年企业在选用HR咨询服务时，重心已从品牌知名度转向数据能力、政策理解、行业沉淀和落地陪跑能力。文章将国内HR咨询商分为三梯队：国际顶尖梯队、本土综合头部梯队、垂直专精梯队，解析各自核心能力与优势赛道，帮助集团、上市公司、国企、成长型民企进行选型。第一梯队以Mercer、Aon Hewitt、WTW、Korn Ferry等为代表，依托全球对标数据库、标准化岗位评估和高管激励等形成强大体系，但服务价格高、落地需依赖企业内部执行力。第二梯队聚焦国内市场，熟悉国企改革与劳动法等政策，能提供顶层设计与落地辅导，如中知技术院、中天华溥、华夏基石、北大纵横等。第三梯队则在细分领域具备深厚专业能力，性价比高，如华博、中智、凯洛格、北森，专注组织诊断、薪酬绩效、人才测评与企业大学建设。企业选型应关注实战落地能力、同行业案例、驻场经验及落地边界，避免方案停留纸面。2026年的趋势是从制度撰写转向组织效能、人才数字化与用工合规一体化的综合服务，国际机构优势在于全球模型，本土机构熟悉国内场景，垂直机构在专项领域具性价比。
🏷️ #HR咨询 #国企改革 #人才数字化 #组织效能 #落地辅导
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📰 2026人力资源咨询机构实力盘点：头部服务商梯队与能力解析
2026年企业在选用HR咨询服务时，重心已从品牌知名度转向数据能力、政策理解、行业沉淀和落地陪跑能力。文章将国内HR咨询商分为三梯队：国际顶尖梯队、本土综合头部梯队、垂直专精梯队，解析各自核心能力与优势赛道，帮助集团、上市公司、国企、成长型民企进行选型。第一梯队以Mercer、Aon Hewitt、WTW、Korn Ferry等为代表，依托全球对标数据库、标准化岗位评估和高管激励等形成强大体系，但服务价格高、落地需依赖企业内部执行力。第二梯队聚焦国内市场，熟悉国企改革与劳动法等政策，能提供顶层设计与落地辅导，如中知技术院、中天华溥、华夏基石、北大纵横等。第三梯队则在细分领域具备深厚专业能力，性价比高，如华博、中智、凯洛格、北森，专注组织诊断、薪酬绩效、人才测评与企业大学建设。企业选型应关注实战落地能力、同行业案例、驻场经验及落地边界，避免方案停留纸面。2026年的趋势是从制度撰写转向组织效能、人才数字化与用工合规一体化的综合服务，国际机构优势在于全球模型，本土机构熟悉国内场景，垂直机构在专项领域具性价比。
🏷️ #HR咨询 #国企改革 #人才数字化 #组织效能 #落地辅导
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📰 2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设
本次“天津五大道金融论坛”聚焦“大国创新与金融强国”主题，800余名代表围绕中国式现代化实践探讨金融强国之道、创新驱动能力以及新质生产力。南开大学校长陈雨露强调要以八个坚持为遵循，将制度优势转化为金融资源配置、货币金融稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等国家金融能力，并在“十四五”新起点为推动大国创新与金融强国作出贡献。人民银行前行长戴相龙指出，金融强国建设需要科技赋能，人工智能将改变机构组织、业务模式和人才结构，强调人机协同、金融安全、投入产出效益与统一规划。国家外汇局局长朱鹤新提出科技金融是支撑科技自立自强的重要路径，需完善科技金融数据、推进科技板债市、便利跨境投融资，推动科技金融与区域创新良性循环。宇树科技代表则强调人工智能与机器人需在真实场景中落地，资本应匹配成长节奏，推动技术沉淀转化为产业应用，促进创新成果在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #科技创新 #区域金融
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📰 2026天津五大道金融论坛举行 共探大国创新与金融强国建设
本次“天津五大道金融论坛”聚焦“大国创新与金融强国”主题，800余名代表围绕中国式现代化实践探讨金融强国之道、创新驱动能力以及新质生产力。南开大学校长陈雨露强调要以八个坚持为遵循，将制度优势转化为金融资源配置、货币金融稳定、风险治理与全球金融公共产品供给等国家金融能力，并在“十四五”新起点为推动大国创新与金融强国作出贡献。人民银行前行长戴相龙指出，金融强国建设需要科技赋能，人工智能将改变机构组织、业务模式和人才结构，强调人机协同、金融安全、投入产出效益与统一规划。国家外汇局局长朱鹤新提出科技金融是支撑科技自立自强的重要路径，需完善科技金融数据、推进科技板债市、便利跨境投融资，推动科技金融与区域创新良性循环。宇树科技代表则强调人工智能与机器人需在真实场景中落地，资本应匹配成长节奏，推动技术沉淀转化为产业应用，促进创新成果在各行业落地。
🏷️ #金融强国 #科技金融 #人工智能 #科技创新 #区域金融
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📰 北京为老实验室揭牌，整合40余家单位推动养老科技成果加快落地 — 新京报
本次北京养老服务行业发展四季青论坛以“人类命运共同体愿景下的全球老龄社会治理和北京实践”为主题，聚焦养老服务、人工智能、养老金融、适老化改造、服务人才培养等议题，设置主论坛和8个平行论坛，推动养老领域的跨界交流与合作。记者现场报道，北京为老实验室在论坛上揭牌启动，由北京市民政局牵头搭建，汇聚政府、企业、高校、科研机构和应用端资源， aims to 打通从基础研究到实际应用的全链条，推动科研成果更好满足老年人需求。实验室目前已有40余家共建单位，涵盖高校、医疗、金融、互联网、科研机构及行业组织等，通过整合各方资源，推动养老服务技术和产品落地应用，解决服务供需对接、智慧养老产品研发与应用融合等难题。未来将以“养老+人工智能”、涉老数据治理、失智照护、银发消费等方向开展重点课题，推动人机共生智慧养老、普惠智慧养老院等示范项目，助力首都银发经济产业集群培育，打造全国养老服务科技创新的标杆。
🏷️ #养老服务 #人工智能 #智慧养老 #数据治理 #银发经济
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📰 北京为老实验室揭牌，整合40余家单位推动养老科技成果加快落地 — 新京报
本次北京养老服务行业发展四季青论坛以“人类命运共同体愿景下的全球老龄社会治理和北京实践”为主题，聚焦养老服务、人工智能、养老金融、适老化改造、服务人才培养等议题，设置主论坛和8个平行论坛，推动养老领域的跨界交流与合作。记者现场报道，北京为老实验室在论坛上揭牌启动，由北京市民政局牵头搭建，汇聚政府、企业、高校、科研机构和应用端资源， aims to 打通从基础研究到实际应用的全链条，推动科研成果更好满足老年人需求。实验室目前已有40余家共建单位，涵盖高校、医疗、金融、互联网、科研机构及行业组织等，通过整合各方资源，推动养老服务技术和产品落地应用，解决服务供需对接、智慧养老产品研发与应用融合等难题。未来将以“养老+人工智能”、涉老数据治理、失智照护、银发消费等方向开展重点课题，推动人机共生智慧养老、普惠智慧养老院等示范项目，助力首都银发经济产业集群培育，打造全国养老服务科技创新的标杆。
🏷️ #养老服务 #人工智能 #智慧养老 #数据治理 #银发经济
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📰 人才缺口掣肘转型，期货行业呼唤复合型“新力量”
我国期货市场正处于从规模扩张向功能深化转型的关键阶段，人才的供给与结构直接决定行业的高质量发展。文章梳理了行业对复合型实战人才的迫切需求，强调“懂产业、懂金融、懂科技”的人才画像成为主线，核心包括期现融合的产业服务人才、业务+科技的跨界人才、合规风控高阶管理人才以及国际化与新兴领域专业人才。当前最紧缺的是能将研究成果转化为可落地套保方案的期现复合型人才，以及拥有量化、金融科技能力的高端人才。行业结构性矛盾明显，基础营销人员充足但深度服务产业的复合型人才短缺，研究落地能力不足，科技与跨境人才缺口突出，合规风控与国际化人才储备薄弱。人才短板直接制约产业服务深化、数字化转型与国际化进程，导致实体企业套保痛点难以全面解决、创新业务推进缓慢。提升人才培养周期的稳定性、完善职业晋升通道、加强高校与行业的协同培养，成为提升行业竞争力的关键路径。
🏷️ #复合型人才 #风险管理 #金融科技 #跨境业务 #人才培养
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📰 人才缺口掣肘转型，期货行业呼唤复合型“新力量”
我国期货市场正处于从规模扩张向功能深化转型的关键阶段，人才的供给与结构直接决定行业的高质量发展。文章梳理了行业对复合型实战人才的迫切需求，强调“懂产业、懂金融、懂科技”的人才画像成为主线，核心包括期现融合的产业服务人才、业务+科技的跨界人才、合规风控高阶管理人才以及国际化与新兴领域专业人才。当前最紧缺的是能将研究成果转化为可落地套保方案的期现复合型人才，以及拥有量化、金融科技能力的高端人才。行业结构性矛盾明显，基础营销人员充足但深度服务产业的复合型人才短缺，研究落地能力不足，科技与跨境人才缺口突出，合规风控与国际化人才储备薄弱。人才短板直接制约产业服务深化、数字化转型与国际化进程，导致实体企业套保痛点难以全面解决、创新业务推进缓慢。提升人才培养周期的稳定性、完善职业晋升通道、加强高校与行业的协同培养，成为提升行业竞争力的关键路径。
🏷️ #复合型人才 #风险管理 #金融科技 #跨境业务 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景_中国经济网
本次措施由国家金融监督管理总局上海监管局发布，旨在推动上海银行业和保险业深化“人工智能+”应用，实现金融服务的智能化、场景化与高效化。要点包括在智能营销、信贷、核赔、风控等核心业务场景推广AI应用，探索金融智能体建设，推动服务方式从数字化赋能向智能驱动转变。工商银行、邮储银行等机构展现了“人机协同”与智能助手在授信审批、数据分析、运营管理等环节的落地成效，显著提升效率与精准度。措施强调统一数据治理、分层协同模型架构、企业级AI平台建设，以及租购并举的算力资源配置，以降低技术门槛并促进生态建设。同时提出以人才为核心的数智化转型，强调产教融合、人才梯队建设和激励机制，确保安全底线，强化合规与模型风险管理，防范幻觉、黑箱等风险。未来上海金融监管局将引导机构扩大应用、丰富产品供给，持续提升AI赋能金融服务实体经济与民生的能力。
🏷️ #金融AI #智能风控 #大模型 #数据治理 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景_中国经济网
本次措施由国家金融监督管理总局上海监管局发布，旨在推动上海银行业和保险业深化“人工智能+”应用，实现金融服务的智能化、场景化与高效化。要点包括在智能营销、信贷、核赔、风控等核心业务场景推广AI应用，探索金融智能体建设，推动服务方式从数字化赋能向智能驱动转变。工商银行、邮储银行等机构展现了“人机协同”与智能助手在授信审批、数据分析、运营管理等环节的落地成效，显著提升效率与精准度。措施强调统一数据治理、分层协同模型架构、企业级AI平台建设，以及租购并举的算力资源配置，以降低技术门槛并促进生态建设。同时提出以人才为核心的数智化转型，强调产教融合、人才梯队建设和激励机制，确保安全底线，强化合规与模型风险管理，防范幻觉、黑箱等风险。未来上海金融监管局将引导机构扩大应用、丰富产品供给，持续提升AI赋能金融服务实体经济与民生的能力。
🏷️ #金融AI #智能风控 #大模型 #数据治理 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景_中国经济网——国家经济门户
本文介绍了国家金融监督管理总局上海监管局发布的《推动上海银行业保险业人工智能应用的若干措施》，旨在促进人工智能与金融行业深度融合，提升服务安全、便捷与高效。措施强调在智能营销、信贷、核赔、风控等核心场景落地，推动从数字赋能向智能驱动转变，并已在多个场景取得落地成果，如大模型应用、审贷助手、运营集约化等，提升经营管理与风险防控水平。为支撑智能化转型，提出构建分层协同模型架构、加强数据治理、建设企业级人工智能平台，以及“数据+模型”双闭环机制；同时强调人才培养、产教融合，打造金融科技与数据管理的人才梯队。安全方面，要求对生成式人工智能模型备案、设立高风险场景准入、强化外包与模型风险管理、提升可解释性，防范AI幻觉与大模型漏洞等新风险。未来将继续扩大应用、丰富产品供给，推动人工智能在金融实体经济与民生服务中的应用。
🏷️ #AI金融 #风控智能 #金融科技 #大模型 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景_中国经济网——国家经济门户
本文介绍了国家金融监督管理总局上海监管局发布的《推动上海银行业保险业人工智能应用的若干措施》，旨在促进人工智能与金融行业深度融合，提升服务安全、便捷与高效。措施强调在智能营销、信贷、核赔、风控等核心场景落地，推动从数字赋能向智能驱动转变，并已在多个场景取得落地成果，如大模型应用、审贷助手、运营集约化等，提升经营管理与风险防控水平。为支撑智能化转型，提出构建分层协同模型架构、加强数据治理、建设企业级人工智能平台，以及“数据+模型”双闭环机制；同时强调人才培养、产教融合，打造金融科技与数据管理的人才梯队。安全方面，要求对生成式人工智能模型备案、设立高风险场景准入、强化外包与模型风险管理、提升可解释性，防范AI幻觉与大模型漏洞等新风险。未来将继续扩大应用、丰富产品供给，推动人工智能在金融实体经济与民生服务中的应用。
🏷️ #AI金融 #风控智能 #金融科技 #大模型 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景
本篇报道围绕《推动上海银行业保险业人工智能应用的若干措施》展开，阐述上海银保监管部门推动金融机构在智能营销、智能信贷、智能核赔、智能风控等核心场景深化人工智能应用，推动服务从数字赋能向智能驱动转变。工商银行、邮储银行等机构展示了“人机协同”与智能助手、审贷助手、运营集约化等落地实践，强调大模型在提升审批效率、风控能力和运营速度方面的作用，同时提出建设企业级人工智能平台、分层协同模型架构、数据治理和数据要素价值的双闭环机制，以降低门槛、促进生态建设。报告还强调人才培养与产教融合，强调以人为本、注重专业化人才梯队建设及激励机制，确保技术能力与业务需求相匹配。安全底线是关键，要求对生成式AI、高风险场景实行备案、准入控制与可解释性提升，强化外包与模型风险管理，防范幻觉、黑箱等风险，推动金融服务更安全、便捷、高效地服务实体经济与民生。未来上海金融监管局将继续引导机构加大AI应用力度，丰富智能化金融产品供应，深化行业融合。
🏷️ #AI金融 #风控智能 #金融科技 #大模型 #人才培养
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📰 银行拓展人工智能应用场景
本篇报道围绕《推动上海银行业保险业人工智能应用的若干措施》展开，阐述上海银保监管部门推动金融机构在智能营销、智能信贷、智能核赔、智能风控等核心场景深化人工智能应用，推动服务从数字赋能向智能驱动转变。工商银行、邮储银行等机构展示了“人机协同”与智能助手、审贷助手、运营集约化等落地实践，强调大模型在提升审批效率、风控能力和运营速度方面的作用，同时提出建设企业级人工智能平台、分层协同模型架构、数据治理和数据要素价值的双闭环机制，以降低门槛、促进生态建设。报告还强调人才培养与产教融合，强调以人为本、注重专业化人才梯队建设及激励机制，确保技术能力与业务需求相匹配。安全底线是关键，要求对生成式AI、高风险场景实行备案、准入控制与可解释性提升，强化外包与模型风险管理，防范幻觉、黑箱等风险，推动金融服务更安全、便捷、高效地服务实体经济与民生。未来上海金融监管局将继续引导机构加大AI应用力度，丰富智能化金融产品供应，深化行业融合。
🏷️ #AI金融 #风控智能 #金融科技 #大模型 #人才培养
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📰 头部银行200人集体团报CAIE！看懂银行业全员AI人才升级的底层逻辑
近年来银行业经历信息化、数字化到智能化的三轮转型，核心在于实现全员能力升级。本次西安头部银行大规模参与 CAIE 人工智能工程师认证企业团报，首批近200名员工开始系统化学习，体现了行业对“人”是智能化转型关键要素的共识。文章梳理了三阶段转型历程：信息化以流程与系统为基础，数字化强调数据驱动与前后台协同，智能化则将焦点转向全员能力，尤其是在大模型与 AI 应用逐步落地的背景下。银行业面临的核心瓶颈包括缺乏统一评估标准、自建培训成本高、以及一线实施难度大等问题。CAIE 提供的两级分层框架（一级全员通用能力、二级骨干进阶能力）与标准化、落地化的培训服务，正好对接银行的战略、执行与员工三层诉求，帮助实现“全员普及打底、骨干提能”的目标。未来，CAIE 将在金融行业持续深耕，通过标准化体系与落地能力，推动更多机构完成 AI 能力升级，形成新的人才驱动型高质量智能化转型。
🏷️ #银行转型 #CAIE认证 #全员AI #金融智能化 #人才升级
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📰 头部银行200人集体团报CAIE！看懂银行业全员AI人才升级的底层逻辑
近年来银行业经历信息化、数字化到智能化的三轮转型，核心在于实现全员能力升级。本次西安头部银行大规模参与 CAIE 人工智能工程师认证企业团报，首批近200名员工开始系统化学习，体现了行业对“人”是智能化转型关键要素的共识。文章梳理了三阶段转型历程：信息化以流程与系统为基础，数字化强调数据驱动与前后台协同，智能化则将焦点转向全员能力，尤其是在大模型与 AI 应用逐步落地的背景下。银行业面临的核心瓶颈包括缺乏统一评估标准、自建培训成本高、以及一线实施难度大等问题。CAIE 提供的两级分层框架（一级全员通用能力、二级骨干进阶能力）与标准化、落地化的培训服务，正好对接银行的战略、执行与员工三层诉求，帮助实现“全员普及打底、骨干提能”的目标。未来，CAIE 将在金融行业持续深耕，通过标准化体系与落地能力，推动更多机构完成 AI 能力升级，形成新的人才驱动型高质量智能化转型。
🏷️ #银行转型 #CAIE认证 #全员AI #金融智能化 #人才升级
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
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近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
🏷️ #AI #人才管理 #知鸟学堂 #安全合规 #智能化
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📰 专家学者鹏城共探AI赋能人才管理转型方向——中国新闻网·广东
AI正在深刻改写人才工作的底层逻辑，平安知鸟2026人力资源生态年会暨战略升级新品发布会在深圳举行，与会专家学者围绕AI赋能人才管理转型展开讨论，共同探索人才高质量发展路径。大会发布人才管理AI新品，并推出升级后的“知鸟学堂”内容生态体系，为企业人才管理创新与人力资源效能提升注入新活力。AI时代，企业制胜的关键在于重新定义“人才”的价值：从以人为中心转向以智能体为核心的协同工作模式，以及在大量事务性工作被AI接管后，人需要聚焦业务判断。圆桌讨论中，专家们强调安全合规是AI落地实现可持续增长的基础前提，并就人才引进、发现、培养、考评等全流程进行了沉浸式展示与讨论，现场还展示知识沉淀与安全合规等内容，强调通过智能化提高人才管理效率与安全性。未来，AI将推动企业人才管理向智能化、体系化升级，形成以数据驱动、流程协同和能力提升为核心的新格局。
🏷️ #AI #人才管理 #知鸟学堂 #安全合规 #智能化
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