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📰 招聘机构：AI及技术人才需求旺盛，推动英国金融行业职位空缺数量上涨12%

摩根・麦金利于本周一发布的《伦敦就业监测报告》显示，受科技军备竞赛的推动，2025年英国金融行业对人工智能、监管合规等专业技能人才的需求激增，职位空缺数量预计上涨12%。尽管全球市场波动与财政预算不确定性使招聘增速放缓，但职位空缺数量全年仍实现同比上涨，显示出市场对特定技能的强烈需求。

报告指出，软件与计算机服务类岗位的空缺占比已超过16%，超越了传统的投资管理和银行业岗位，后者均为15%。同时，受人工智能和服务自动化的影响，文书及行政类岗位的空缺下降16%，而经纪类岗位则下降20%。这一趋势反映出金融行业在转型过程中对技术人才的迫切需求。

阿斯特伯里表示，尽管面临市场挑战，但英国失业率维持在5%的低位，通胀率稳定在3.2%，金融行业的招聘势头有望延续至今年第一季度。这种强劲的招聘趋势将进一步推动行业发展，并为求职者提供更多机会。

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📰 常态化海选高管 险企转型直面人才困局_北京商报

随着市场化成为金融行业发展的关键词，保险领域高管的招聘模式逐渐从内部选拔转向公开招聘，尤其是核心管理层的竞争愈发激烈。前海再保险和中远海运自保等企业近期启动的高管公开招聘，标志着险企高管市场化选聘已成为常态。这一变化反映出行业转型期专业人才的稀缺，企业对管理层的专业能力和战略视野提出了更高要求。

公开招聘不仅拓宽了人才来源，吸引了不同背景的优秀人才，还增强了选拔的透明度，优化了人岗匹配。然而，并非所有险企都能迅速找到合适的人选，特别是在竞争加剧的环境下，优秀高管的供给显得捉襟见肘。业内人士认为，寻找符合监管要求和企业发展战略的高管成为一项挑战。

尽管外部招聘能够引入新鲜血液，但保险公司更应注重内部人才的培养与发展。行业转型与市场竞争的加剧要求企业建立系统化的人才培养体系，兼顾内部提升与外部引进，以适应不断变化的市场环境。只有这样，才能在未来的竞争中立于不败之地。

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📰 美联储官员巴尔呼吁：金融行业应用人工智能需建立监管框架

美国联邦储备委员会理事迈克尔・巴尔在新加坡金融科技节上强调，金融行业在应用人工智能时需建立清晰的监管框架，以防范潜在风险。他指出，监管机构必须在创新与稳定之间找到平衡，确保人工智能能够长期推动经济增长与生产力提升。巴尔对降低监管门槛可能带来的过高风险表示担忧，尤其是在人工智能融入核心业务时，需谨慎应对市场操纵与系统性风险。

巴尔提到，人工智能在金融行业的应用迅速扩展，包括客户服务、文档摘要等领域。他认为，政策制定者应关注人工智能训练数据的偏差，避免引入新的偏见。尽管人工智能可能带来变革，但其影响存在多种可能性，包括辅助现有工作或推动根本性变化。他强调需要持续跟踪这些变化，以便及时调整政策。

此外，巴尔提到，人工智能可能导致雇主缩减招聘计划，这可能是就业增长放缓的原因之一。他还指出，数万亿美元的资本投资将推动经济变革，提高劳动生产率，并为长期经济增长提供潜力，同时避免通胀压力。这些变革将对货币政策的实施方式产生重要影响。

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📰 东兴证券再抛“橄榄枝”，不拘一格揽贤才？

随着市场化成为金融行业发展的关键词，券商领域的人才竞争正在逐渐向管理层蔓延。东兴证券作为首家资产管理公司系上市券商，公开招聘副总经理及总经理助理，展现了其市场化引才的决心。这一招聘并非偶然，而是公司长期人才战略的一部分，形成了涵盖各个岗位的市场化引才体系，标志着券商行业正在进行深刻的转型。

这股市场化选聘的潮流并不仅限于东兴证券，越来越多的券商开始密集发布高管招聘公告，旨在提升管理团队的专业化水平。政策的推动以及行业竞争的加剧促使券商通过引入外部优秀人才打破发展瓶颈，进而实现差异化发展。同时，市场化选聘模式的实施也给券商带来了更丰富的管理理念和业务经验。

然而，吸引外部人才的同时，也带来了一系列挑战，如文化融合、短期业绩压力等。这要求券商在引进人才的过程中平衡内部培养和外部招聘的关系。未来，券商需要优化人才激励机制与企业文化建设，确保高素质管理团队的稳定，持续推进行业的高质量发展。

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📰 又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富

东兴证券近期通过官网公开招聘副总经理/总经理助理，进一步完善干部人才队伍，推动公司高质量发展。此次招聘聚焦于大投行、大资管和大财富等核心业务，旨在加强公司经营管理和决策执行能力。新任副总经理需要具备深厚的行业经验和对证券业务的深入见解，以确保合规经营和风险控制。

自2024年以来，东兴证券已多次进行高管市场化招聘，形成了系统性的引才路径。这不仅是对管理团队的优化，也是对公司发展战略的积极响应。特别是与首席经济学家的招聘相结合，东兴证券希望通过专业化管理提升各业务条线的协同效应，从而更好地应对市场变化。

东兴证券的此次招聘计划表明，其对未来发展的重视和对市场竞争的敏锐把握。通过不断补充高管人才，东兴证券将强化投研与产品创设能力，推动科技赋能，以实现全面的业务布局和战略目标，确保在行业中的领先地位。

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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管

近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。

红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。

此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。

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📰 财达证券市场化选聘总经理及业务负责人

财达证券于2023年9月23日发布公告，面向社会公开招聘总经理及其他核心岗位。这是自2018年以来，该公司第四次进行高管及业务负责人的市场化选聘，显示出券业高管市场化选聘的热潮。新任总经理将负责公司的经营管理，要求候选人具有10年以上证券行业经验，并担任过副总经理及以上职务。

此外，财达证券还将招聘分管证券投资业务的副总经理，要求候选人具备8年以上证券行业经验。新任副总经理将全面负责证券投资业务的管理，涵盖股权投资与固定收益投资领域。同时，财达研究院总经理的招聘也在进行，旨在打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持。

券业市场化招聘逐渐成为趋势，多个券商如红塔证券、华鑫证券等也在进行高管公开选聘，强调专业技能与管理经验。市场化选聘不仅能吸引外部优秀人才，还能为公司带来创新思维，但也面临文化融合与业绩压力的挑战。

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📰 人工智能行业：企业希望AI相关岗位应聘者所额外掌握的知识：社交商务（31.84%）居首

人工智能产业在近年来迅速发展，市场规模不断扩大。根据数据，2015年至2024年全球人工智能市场收入持续增长，尤其是在中国，云计算和智能制造等相关产业也呈现出强劲的增长势头。投资事件和金额的增加，反映出企业对人工智能技术的重视程度不断提升，推动了新基建的投资。

在人才需求方面，2024年中国企业对人工智能相关人才的招聘需求显著增加。企业在智能化升级过程中面临诸多挑战，包括缺乏专业人才和技术能力的不足。调查显示，企业对应聘者的学历、专业背景和项目经验有明确要求，尤其重视编程能力和跨行业知识。

此外，用户对人工智能的认知和应用感知也在逐步提升。企业在业务环节中逐渐引入人工智能技术，网民对其在交通、医疗和教育等领域的应用表现出较高的关注和满意度。整体来看，人工智能产业正朝着更加成熟和多元化的方向发展。

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📰 华鑫证券公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理

华鑫证券近日公开招聘财富管理总部联席总经理及副总经理，岗位职责聚焦财富管理业务的升级与发展战略。候选人需具备5年以上证券总部业务战略规划经验，以及3年以上财富管理团队的管理经历，强调对市场需求的深度洞察力。

此外，华鑫证券还在招聘投顾业务负责人等多个岗位，负责整体发展规划及团队管理。近年来，券商行业普遍采用市场化招聘，以吸引高素质人才，优化公司治理结构，提升管理水平。

市场化选才已成为趋势，券商通过公开招聘选拔优秀人才，打破内部晋升限制，注入新活力。各大券商纷纷发布招聘信息，要求应聘者具备丰富的行业经验和专业能力，以支持公司的持续发展与创新。

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📰 多家券商高管“换新” 复合业务背景、市场化招聘成标配-金融频道

当前，证券行业正加速向高质量发展转型，行业竞争日益激烈，给券商带来了机遇与挑战。最近，证券行业高管频繁更换，人才更新加速，尤其是复合职业背景的高管备受青睐。市场化招聘逐渐成为券商人才选拔的主要方式，反映出行业人才生态的优化。多家券商近期迎来了新任高管，许多人具备丰富的跨行业经验，这为券商的业务转型提供了新的动力。

随着传统经纪业务利润空间的缩小，券商在财富管理和金融科技方面加速转型，开拓新的增长空间。具备复合业务背景的高管能够凭借敏锐的市场洞察和丰富的经验，推动券商业务模式的变革与升级，助力业务的多元化发展。同时，市场化公开选聘高管的趋势逐渐显现，能够引入更多专业素养与创新思维的人才，促进券商的长远发展。

市场化选拔机制使券商能够接触到更丰富的外部人才，吸引来自不同领域的复合型人才，为业务创新注入新活力。这一机制不仅有助于券商在产品设计和服务体系等方面实现突破，更能更好地适应市场变化，满足客户多样化需求。整体来看，证券行业正在经历一场深刻的变革，未来的发展潜力巨大。

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