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📰 2026第八届深圳国际金融科技大赛正式启动 — 新京报

本届FinTechathon深圳国际金融科技大赛正式启动，由微众银行与深圳大学共同指导，深大微众金融科技学院主办。赛事自创办以来已走过八年，致力于打造全球高校金融科创舞台，汇聚海内外学子，促进高校科研成果与金融产业需求对接。本届在APEC峰会落地深圳的大背景下全面升级，设国内外双轨赛道，以AI金融创新为核心，探索数字经济时代普惠金融新路径。国内赛道聚焦银行AI智能体，覆盖六大核心场景并 emphasis 安全、权限与防护等技术要求；国际赛道新增AI金融参与者及五大方向，明确统一核心能力标准，降低门槛，促全球高校参与。比赛周期约100天，包含招募、培训、评审及决赛的“48小时黑客松+路演答辩”模式，力求现场实战与产学研结合。大赛设有75万元奖金池，提供绿色面试通道与导师孵化资源，已开启全球高校报名通道，期望通过产学研协同推动AI金融场景落地，培养具备技术与行业视野的复合型人才。

🏷️ #金融科技 #AI金融 #产学研 #普惠金融 #高校赛事

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📰 2026金融求职推荐实测盘点：打破认知误区，找到真正能落地的高薪路径-品玩

在海外金融求职领域，求职者常被“机构排名”“战绩包装”等高曝光度标签吸引，却容易忽视真正的落地能力与可验证的成果。文章指出行业普遍存在以“立人设、造故事”为主的现象，真实交付能力的机构极少，战绩真实性成为筛选的核心标准。以 One Strategy Group（OSG）为例，其核心在于全链路可验证的成果输出：累计超3500份高薪Offer，单届暑期实习季产出389张Offer，全球高薪赛道覆盖广泛，并且每份Offer均可溯源到具体真人学长学姐，确保真实性。OSG 的差异化在于非目标校也能实现大规模落地，帮助非藤校等院校学生拿下顶级Offer，且有超过1500位头部导师提供精准指导，导师资源与真实案例支撑突出。2027年的求职趋势强调全周期透明服务、岗位质量与地区适配、售后保障等要素，OSG 的定价、退费、以及多渠道售后体系被视为性价比与保障的体现。总体而言，避免盲目追逐流量标签，优先选择具备可验证战绩、明确岗位含金量与完善售后保障的服务方，才是提升拿到高薪Offer概率的关键路径。

🏷️ #求职趋势 #可验证战绩 #非目标校 #全周期服务 #高薪Offer

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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行

7月24日，北京嘉德艺术中心举行首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典，汇聚250余位来自政府、院校、企业与媒体等领域的代表，集中展示原创作品并推动产业合作。赛事坚持以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业的原则，面向全国开放征集，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多种形态，至今累计吸引325所高校、176家企业与独立团队参赛，征集作品达2510部。东城区政府发布“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，提出生态运营、数据市场、资金与空间等多维措施，打造具有区域辨识度的数字视听产业模式。盛典现场宣布成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚政企学研等多元主体，推动资源互通与协同发展。多层次签约环节围绕校地产教融合、空间落地、金融赋能、政企共建等维度，促成产业链条全链路协同。人才培育方面，东城区人力社保局与多所高校签署AIGC数智人才实践培训基地合作备忘录，打造一体化 Talent 供给与培训体系；产业空间落地方面，三大核心园区与多家平台企业达成战略合作，深化内容创作、技术研发、项目孵化的协同；政企共建方面，十余家企业落地，涵盖文旅、海外传播等领域，并签署微视听语料库专项协议，提升产业数据与智能化创新能力。此举为东城微视听产业实现高质量发展、形成资源互通的生态圈奠定基础。

🏷️ #微视听 #产业生态 #东城 #人工智能 #高校

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