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📰 金融岗位“出圈”：从金融机构走向全行业，人才竞争转向复合能力

2026年金融人才市场呈现“全行业金融”的新格局，金融职能正从传统银行、券商等金融机构扩散至广泛产业领域，促使对人才的核心素养从单一专业知识跃升为跨领域的复合能力。白皮书数据显示，上半年金融类岗位在全行业岗位中的占比达到5.22%，较去年同期提升，增量来自快速扩张的实体企业，金融职能逐步成为硬科技、新能源等新兴领域的标配。与此同时，传统金融内部也在提速转型，投行、交易等岗位增速显著，显示高端能力需求旺盛。学历层级方面，硕士、博士岗位需求持续上升，不限学历与大专及以下岗位需求则在缩减，说明高学历与高层次经验成为招聘的主线。

🏷️ #金融人才 #复合能力 #产业金融 #数字化 #高学历

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📰 证券公司树立正确经营观、业绩观和风险观｜华宝证券刘加海：深耕产融结合，走好特色化发展之路

本篇报道聚焦华宝证券在树立和践行正确政绩观学习教育的指引下，通过创新驱动、协同治理及风险管控，推动在钢铁产业生态圈中的特色化发展。文章指出，公司坚持以政治引领、服务实体经济、合规风控为底线，以“合规为本、风控为基、实干为要、长效发展”为核心经营理念，持续提升财富管理、投行业务及碳金融等领域的协同效应。通过强化制度建设、 culture 推进、科技赋能等多维手段，提升管理效率、降低风险、实现业绩稳健增长。2025 年实现归母净利润3.74亿元，持续创历史新高，显示出“做对的事、把事做对”的执行力。未来华宝证券将以正确政绩观为导向，深化产融结合、绿色金融与金融科技布局，推动全账户、全资产的大投顾发展，持续服务实体经济与国家战略，为中国式现代化和金融强国建设贡献力量。

🏷️ #正确政绩观 #产融结合 #绿色金融 #金融科技 #高质量发展

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📰 2026年本科生可以考哪些证书？ —广东站—教育在线

本文围绕本科生在2026年的就业市场中如何通过证书提升竞争力展开讨论。作者指出证书数量繁多、口径混乱，难以辨别真实价值，因此给出四项筛选标准：法定准入与制度认可、行业采用与企业招聘、当下可报考性，以及学习成本与可迁移性，强调考试难度不等于含金量，警惕误以为国家职业资格等同于高含金量。基于此，本文提出本科生可重点关注四大类证书：一是通用能力底座，如四六级和普通话、计算机等级考试等，能提升简历“隐形门槛”；二是职业资格类，如教师资格证、初级会计、金融从业资格等，提供行业准入通道；三是数字化核心技能，CDA数据分析师等，强调数据思维与实际应用；四是高壁垒与长期规划的证书（如律师资格、CPA），因本科生难以报考需先了解行业。文章也提醒若干求证陷阱，如承诺包分配等高风险宣传，并给出三步行动路径：明确目标岗位、核验报考资格、同步积累工作成果。最后强调考证应服务于职业发展，而非仅缓解焦虑，真正决定竞争力的是落地的项目经验与实际问题解决能力。

🏷️ #求职证书 #职业资格 #数据分析 #高含金量 #实操能力

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📰 天津日报数字报刊平台-渤海证券股份有限公司 面向社会公开选聘副总裁公告

渤海证券公开面向社会选聘职业经理人，拟聘副总裁2名，分别负责机构/战略/协同/研究与国际业务拓展，以及财富管理与信用业务。岗位职责涵盖推动公司战略落地、整合机构客户资源、开展国际业务前瞻性研究、风控与合规管理、团队建设与绩效考核等，同时需要具备丰富的机构资源、跨部门协同能力及国际化视野。任职条件要求政治素质高、职业操守良好、具备8年以上金融从业经历并达到相应职级，年龄55周岁以下（1970年6月30日后出生），本科及以上学历，符合证券公司高级管理人员任职条件。报名时间为2026年7月23日至8月12日，报名需提交详尽材料并接受资格审核、面试及背景调查等程序，拟聘期为3年，薪酬参考市场同类水平。渤海证券表示将建立高素质专业团队，推动公司高质量发展，搬出公开招聘以提升治理水平与市场竞争力。

🏷️ #职业经理人 #副总裁 #选聘条件 #证券公司 #高质量发展

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📰 中国人民大学新闻网 - 第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会召开

第三届全国金融专业学位教指委第七次会议暨2026年全国金融专业学位研究生人才培养大会在新疆召开，聚焦“金融强国与高层次金融人才培养”。来自全国金融硕士培养单位的200余位代表与会，汇聚政府、院校、研究机构高层，共同讨论金融教育未来。会议集中学习习近平总书记政绩观论述及国民经济五年规划纲要，总结与规划教指委工作，讨论博士项目申报及设立中国高校学生金融案例中心等事宜。开幕论坛强调新疆、兵团在高质量发展中的金融人才需求，呼应“十五五”开局，倡导通过校企深度协同、完善培养链条，提升高层次金融人才供给。主旨演讲聚焦AI时代对资本市场的影响，提出金融人才需拥抱AI、建立复合型能力素养；同时解读中国特色金融发展、金融强国建设与红色金融历史底蕴。论坛环节围绕金融强国建设、跨学科育人及区域需求，展开圆桌讨论并提出破解痛点的路径。12日的圆桌论坛聚焦学科建设、AI赋能金融、区域人才培养模式，意在为新时代金融教育改革与区域金融发展提供智力支持与实践路径。

🏷️ #金融强国 #高层次金融人才 #AI时代 #金融教育 #区域发展

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📰 证券业： 奋发有为 践行金融报国使命

7月1日上午，庆祝中国共产党成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。习近平总书记发表重要讲话，全面回顾我们党走过的光辉历程，深刻揭示中国共产党不断铸就辉煌的优秀特质，对新征程上全体中国共产党人坚定信心、接续奋斗提出明确要求，在证券业引发热烈反响。连日来，多家证券公司通过集中收听收看、党委会议传达学习、基层党组织交流研讨等形式，深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。证券行业干部员工表示，将把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，坚定不移走中国特色金融发展之路，把学习成效转化为服务实体经济、防控金融风险、推进高质量发展的实际行动，为建设金融强国、推进中国式现代化贡献资本市场力量。中金公司有关负责人表示，公司全体干部员工将深刻学习领会讲话精神，赓续传承红色金融精神血脉，坚定不移走好中国特色金融发展之路，纵深推进全面从严治党，深入践行金融工作政治性、人民性，以一流党建引领一流投行建设。平安证券党委书记、董事长何之江在接受《金融时报》记者采访时表示，习近平总书记重要讲话是激励全党全国各族人民奋进新征程的时代号角。作为资本市场的重要参与者，平安证券全体党员干部备受鼓舞，也深感责任重大。公司党委将深刻领会讲话精神实质，将思想伟力转化为实干动力，强根铸魂把方向，坚定听党话、跟党走，确保业务布局与国家战略同频共振；推动党建与证券业务互促共进，以高质量党建引领企业高质量发展。英大证券董事长、党委书记马晓燕表示，公司上下要把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，吃透精神实质，把握核心要义，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，进一步提振干事创业精气神，以奋发有为的姿态服务好能源强国、金融强国建设，坚定不移走好中国特色金融发展之路。证券行业是资本市场的重要中介力量，服务实体经济是根本宗旨。围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，多家券商表示，将进一步把政治性、人民性贯穿经营发展全过程，聚焦主责主业，提升服务国家战略和实体经济质效。华福证券董事长黄德良表示，他听后深受鼓舞、倍感振奋。福建是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要孕育地和实践地，作为1988年全国首批成立的福建省属国有券商，华福证券将深学细悟讲话精神，深入践行金融工作的政治性和人民性，以正确经营观、业绩观和风险观为指引，坚持系统化观念、规范化运营、差异化发展、一体化协同和融合化赋能，持续做好金融“五篇大文章”，在服务实体经济和金融强国建设中以高质量发展展现担当、贡献力量。中航证券研究所所长张超在收看大会实况直播后表示，105年来，党的历史就是一部把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合的理论创新史。张超表示，作为中航证券投研战线的一员，更加深刻体会到投研工作的本质就是实事求是，要从产业趋势中找规律，从市场变化中寻支点。面向“十五五”开局，中航证券投研线将坚持正确的政绩观和历史观，把研究成果转化为助力国家科技自立自强、服务航空产业、推动公司高质量发展的实际成效。多家券商表示，学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，必须落实到稳经营、强主业、防风险、促发展各项工作之中，以更加稳健规范的发展服务资本市场高质量发展。何之江表示，平安证券将坚守本源、做强主业，恪守资本市场看门人职责，引金融活水精准赋能科技创新与实体经济；同时，筑牢底线、防范风险，强化党组织把关，坚守合规底线。新征程上，平安证券将恪守金融报国初心，为推进中国式现代化贡献力量。从头部投行到区域券商，从党委班子到基层支部，学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神正在证券行业持续走深走实。华安证券党委组织公司党员、干部职工集中收听收看大会实况，大家表示讲话高屋建瓴、思想深邃、内涵丰富，为以史为鉴、开创未来指明方向、提供遵循。作为安徽省属金融企业党员干部，要认真学习领会，切实把讲话精神贯彻落实到实际工作中，坚持以习近平党建思想为指引，践行金融工作的政治性、人民性，为奋力谱写中国式现代化安徽篇章作出新的更大贡献。天风证券各支部在直播结束后，纷纷开展交流研讨，强调要深刻践行金融工作的政治性、人民性，立足资本市场服务实体经济的核心职能，坚守金融报国、金融为民初心，主动融入国家发展大局，深耕主业、严控风险、精准对接实体经济发展需求。

🏷️ #金融改革 #党建引领 #服务实体经济 #高质量发展 #金融风险

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📰 保险业： 守护人民美好生活 助力金融强国建设

文章集中报道了保险行业广大干部职工深入学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神的情况，强调要把金融工作的政治性与人民性贯穿于日常工作中，将初心转化为实干行动，服务实体经济、保障民生、促进中国式现代化。以党建引领为基石，基层与一线员工坚持 rooted 在人民生活密切相关的保险服务中，推动保险保障覆盖千家万户。多家单位党员领导干部及优秀党员表达要立足本职、扎根基层，发挥示范带头作用，推动高质量发展与改革创新，深化再保险和金融服务的协同效应，提升对区域经济与社会发展的支撑力。讲话强调以人民为中心的价值取向贯穿金融服务全过程，鼓励以担当、实干、创新提升保险服务质量，切实服务民生、推动金融强国建设，确保在高质量党建引领下实现稳步推进和历史性跨越。总之，保险行业将以忠诚敬业和实干精神践行初心使命，推动党建与业务深度融合，成为服务实体经济、保障民生与推进现代化建设的重要力量。

🏷️ #党建引领 #人民金融 #高质量发展 #金融服务 #初心使命

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📰 金融女老虎，退休九年被查办！_手机网易网

本文围绕中国人民保险集团原副总裁俞小平涉嫌严重违纪违法被调查展开。文章回顾其职业生涯：同济大学与人大双学位，1982年进入金融行业，历任建设银行、国家开发银行重要岗位，2010年加入人保集团担任首席投资官，后升任集团副总裁并掌控多家金融平台董事席位。2017年退休，2018年退出社会任职，曾经的权力与高薪使其成为金融圈的典型“精英”，但九年后仍被调查，揭示了“退休并非高枕无忧”的现实。文中对“高薪养廉”的质疑与贪婪本性进行了剖析，强调无论薪酬多高，若缺乏监督与底线道德，仍可能走向腐败。结尾呼吁反腐无止境，强调权力与公共资源应受持续监督，警示金融精英应保持廉洁自律，以免光环掩盖底线。

🏷️ #反腐 #金融高管 #廉洁自律 #权力监督 #高薪养廉

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📰 每逢高考，金融人又开始美化自己没走过的路…

高考填报金融专业一直备受争议。近年行业内卷加剧、红利下降，传统金融岗位供应减少，普通本科生进入金融业的门槛不断提高，硕士及以上学历者占比显著，头部院校毕业生更易获得机会。除了学历，资源成为“敲门砖”，非头部券商及公募基金的招聘与留用压力增大，银行薪酬也出现下调与回扣现象，许多人对金融前景产生担忧，认为这是“就业天坑”。但需要看到的是，行业光环往往源于幸存者偏差，年薪百万的成功案例仅占比极小。其他曾经热门专业如计算机、新闻传播、法学也呈现高竞争和高门槛的现状，头部效应明显，进入名企需更高的能力与资源。总体而言，金融并非躺赢的风口，任何专业都存在挑战。若你对金融有兴趣、学习能力强、院校背景良好且能接受竞争与压力，金融仍能带来不错回报；但若仅盯着高薪、盲目跟风，且不愿意接受行业的现实与挑战，进入金融也难以实现理想发展。与其纠结风口，不如结合自身情况，选对契合条件与兴趣的方向，才能更稳妥地实现职业发展。

🏷️ #高考 #金融就业 #行业内卷 #学历门槛 #职业选择

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📰 每逢高考，金融人又开始美化自己没走过的路…

近些年高考季，关于是否填报金融专业的讨论始终未停。文章以2026年的行业就业数据为基础，揭示金融行业的高门槛与竞争激烈的现实：本科几乎成进入金融业的底线，而硕博学历占比显著，头部院校与头部券商的资源成为进入门槛。与此同时，公募基金、银行等岗位的薪酬下降与裁员潮也带来“就业天坑”的担忧。作者指出，金融辉煌往往建立在幸存者偏差之上，真正实现年薪百万的多为行业前5%，行业整体并非人人可得。文章还用计算机、新闻传播、法学等曾经热门专业的现状作对比，强调高薪并非普遍现实，头部效应明显，进入名企需要顶尖资源和高成本投入。最终建议考生结合自身兴趣、学习能力与院校背景，理性评估行业竞争节奏与个人适配度，而非盲目追逐“风口”。因此，选专业应以自身条件和长期发展为基准，尽量避免被“高薪”表象所误导。

🏷️ #高考 #就业现状 #金融行业 #教育背景 #头部效应

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📰 北京珐琅厂建厂70周年盛典启幕 金融赋能非遗传承新征程

北京市珐琅厂迎来建厂70周年纪念传承大会暨首届“京彩艺术荟”开幕活动，汇聚政府、行业名人、非遗大师及老职工代表，共同见证这家被誉为“中国景泰蓝第一家”的企业七十载匠心守艺历程。自1956年由42家私营作坊整合建厂以来，珐琅厂肩负抢救、传承与振兴景泰蓝技艺的使命，在梁思成、林徽因等前辈关怀下率先拯救濒传宫廷技艺，参与制定新中国首部景泰蓝工艺规程，填补行业标准空白。七十年来，企业深耕技艺、多次承制重要国际盛会国礼，使景泰蓝从宫廷瑰宝走向世界舞台，稳居行业领军地位。庆典活动内容丰富，开场舞《因蓝》再现景泰蓝千年韵致，领导致辞回望发展、展望非遗未来，设立荣誉表彰环节，42名个人与6支团队获颁荣誉，向匠人与管理者致以崇高敬意。未来，珐琅厂将继续坚守匠心、守正创新，整合资源，推动非遗文化活化传播，带动景泰蓝行业实现高质量发展。天津银行广渠门支行作为受邀嘉宾，将以五篇大文章为引领，在文化消费场景与非遗品牌推广等领域赋能金融服务，助力中华传统文化焕发时代光彩。

🏷️ #非遗 #景泰蓝 #传承 #高质量发展 #匠心

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📰 强化党建引领，融360携同业共筑数字金融高质量发展新篇章_中华网

当前，数字金融正迎来政策引导、技术赋能、生态协同的发展新阶段。七部门联合印发的《推动数字金融高质量发展行动方案》，为行业高质量发展指明方向。金融系统坚持以党建为引领，推动党建工作与科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”深度融合，将党建优势转化为行业发展优势。融 360 集团党委作为非公有制经济领域党建工作的实践者与推动者，始终坚持以党的建设为统领，持续推动党建与业务深度融合。为贯彻落实中央“以高质量党建促进金融高质量发展”的重要指示精神，进一步实现党建工作与业务发展“双融双促”，集团党委作为核心发起单位之一，应邀出席“数智领航・红帆破浪”数字金融党建联席会议，集团党委及业务线代表参会，与十余家同业机构共话党建、共谋发展。会议伊始，全体与会代表在中共一大会址参加“红船启航 —— 科技筑梦，不忘初心”主题党日活动。在庄严肃穆的氛围中，集团党委代表与同行一道回顾党的光辉历程，强化金融科技领域党员的责任担当，坚定以科技创新践行金融为民的初心使命。正式会议上，集团党委代表积极参与审议并共同签署联席会议章程，为数字金融领域党组织常态化交流协作奠定坚实基础。在党建经验交流环节，集团党委围绕“红七牛”特色党建品牌建设作专题分享，系统介绍党建品牌打造、党建文化建设等方面的创新实践与思考，特色做法与扎实成效获得与会代表广泛认可，有效提升集团党建工作的知名度与影响力。在 “金融消费者权益保护” 专题研讨中，集团代表结合公司实践，分享行业共性挑战与应对策略，围绕提升金融消费者权益保护效率与质量、营造安心放心的金融消费环境，与与会代表深入交流、共探协同机制。本次会议以党建为红色纽带，以更高站位凝聚行业共识，以更强担当激发创新动能。未来，在集团党委的坚强领导下，融360将积极响应行业倡议，持续发挥平台优势，认真履行社会责任，通过政策学习、主题论坛、项目对接等活动，以高质量党建引领企业高质量发展，助力金融科技行业向规范、透明、创新方向稳步前行。未来，融360集团党委将持续把党建引领贯穿发展全过程，深化党建与业务、文化建设深度融合，践行金融为民理念，以扎实党建工作赋能企业高质量发展，为数字金融行业健康有序发展贡献更大力量。

🏷️ #党建 #数字金融 #集团党委 #高质量发展 #金融消费者权益保护

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📰 首位女掌门！61岁丁向群执掌金融监管总局，已辞任中国人保董事长一职 - 瑞财经

本文梳理了中国人保及其高层人事变动。公司公告显示，丁向群因工作调动辞去执行董事、董事长及董事会战略与投资/可持续发展委员会主任委员职务，辞任自2026年5月31日生效。值得关注的是，丁向群被任命为国家金融监督管理总局党委书记，标志着该监管部门将迎来第二任“掌门人”、首位女掌门。丁向群生于1965年，拥有经济学硕士学位，此前经历涵盖中国太平保险集团、发展银行、地方政府关键岗位等。2024年11月起任人保集团执行董事、董事长至2026年5月；同时兼任人保财险董事长、保險集团相关职务及多项行业职务。她在2025年的税前报酬为101.41万元。本文强调信息仅代表作者个人观点，版权归瑞财经所有，转载需标注来源并遵守相关声明。

🏷️ #人保 #丁向群 #金融监管 #高层变动 #披露

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📰 航天科工资产管理有限公司公开招聘启事－国务院国有资产监督管理委员会

航天科工资产管理有限公司计划面向社会公开招聘基金管理公司总经理1名、副总经理1名，岗位覆盖长沙、北京等地，需具备丰富的基金、资产管理与领导经验。公司定位于股权投资与资产管理，隶属于中国航天科工集团，正在推进深圳航天工业技术研究院有限公司与资产公司的一体化运营，目标是搭建资产运营、盘活处置平台，聚焦产业投资基金及相关基金管理业务，并已组建11只产业投资基金，管理规模达到百亿级。总经理职责包括制定并实施中长期战略、完善内控体系、把控投资风险、搭建高效团队、对接监管与市场资源、推动创新与规模化发展；副总经理在总经理领导下协同投融资、基金运营、风险控制、绩效考核、团队建设等工作，强调党建融合、合规经营与高效执行。任职资格要求包括全日制硕士以上学历、丰富的金融行业高管经历、相关资格证书以及近年业绩优先，年龄通常不超过45岁（特殊情况可放宽）。应聘流程包含报名、笔试、面试、背景调查、体检与公示，报名截止日期为2026年6月15日。

🏷️ #基金管理 #高管招聘 #资产管理 #股权投资 #合规风控

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📰 同样的分数怎么选大学？这份报告解读2026高考择校新逻辑

iiMedia Research（艾媒咨询）连续10年发布高考志愿填报与就业前景大数据系列报告。本次发布的《2026年中国高考志愿填报及就业前景大数据分析报告》围绕新高考改革、就业市场结构调整与新质生产力加速发展的背景，从分数线、区域差异、院校与专业匹配、就业赛道等多维度对志愿决策进行系统复盘与前瞻分析。报告强调院校选择的战略性，指出2025年高考人数达1335万，录取率与本科线分化明显，区域间升学机会差异显著，因此填报需结合区域位次、选科方向与未来就业赛道进行差异化布局。 分数线透视显示，省份间报考规模与本科录取率差异较大，历史与物理等科目的分线差异反映出区域基数、院校资源及选科结构共同作用，提示考生在择校时要避免简单分数对比，结合区域规则制定策略。 央国企成为核心就业去向，2025年央企校招岗位超92万，能源、制造、金融、通信等领域呈现稳定需求，行业-院校-专业的匹配性日益突出。 不同行业赛道出现分化，金融、通信、医药、文化出版等领域对复合型人才的需求上升，传统行业对规模的缩减促使院校在专业布局和跨领域能力培养方面更受重视。总体而言，考生应以位次为导向，综合评估院校实力、行业趋势与个人职业规划，制定多层次的志愿梯度，贴合产业需求与自我发展。

🏷️ #高考志愿 #院校选择 #分数线 #央企就业 #赛道分化

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📰 年内69家公募机构高管发生变动

公募基金行业高管变动继续加速。5月23日，申万菱信基金宣布邱春杨出任总经理，接替因工作需要离任的汪涛；邱春杨在金融行业有二十余年经验，曾任长城基金总经理，2026年3月离任后加盟申万菱信，未来将引导公司走“稳中求进、创新突围”的高质量发展路径，聚焦投研体系优化、持续丰富产品矩阵、推进数字化转型，并强调以持有人利益为核心。与此同时，太平基金宣布熊莹晋升总经理，显示出公募高管更替的广泛性。Wind统计今年以来已有69家公募机构发生高管变更，涉及139人。金融学者田利辉认为，高管更替有助于机构打破惯性、推动市场化选人用人，带来前瞻性战略与治理激活效应。未来高管应具备投研体系构建、以持有人利益为导向、科技应用与治理能力等综合能力，以实现长期价值与高质量发展。

🏷️ #高管变动 #申万菱信 #公募基金 #投研体系 #数字化转型

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📰 湖北省城市更新对接活动在汉举行 发布123个重点片区机会清单 - 湖北日报新闻客户端

本次湖北省城市更新对接活动在汉举行，汇聚来自住建、金融、策划、设计、投资等领域的200余名代表，与会单位线上覆盖600余人。会议聚焦“片区统筹、模式创新、共建共享”的工作路径，强调由单点突破向片区协同推进、投融资结构从卖地输血向运营造血转变，构建策投规建营一体化模式，完善政府、市场、公众参与机制，使机会清单转化为合作清单。湖北公布2026—2028年共计123个重点片区，覆盖老旧小区改造、厂区活化、历史文化街区保护、城中村整治等多维项目，力求破解规划、资金、治理等难题，探索可复制的运营模式。多家头部机构和金融机构现场分享前沿理念与金融工具，推动项目落地的金融活水与产业协同。活动还审议联盟章程和工作计划，发布城市更新案例、平台与全生命周期管理体系，标志着从“点状实践”向“系统推进”的转变。未来政企学研金将加强协作，推动湖北城市更新高质量发展。

🏷️ #城市更新 #片区统筹 #一体化模式 #金融支持 #高质量发展

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📰 《2024中国高校基金会大额捐赠观察报告》在京发布

《2024中国高校基金会大额捐赠观察报告》在京发布，基于2015年以来149家高校基金会的观察，以单笔≥1000万元为界，统计2024年的大额捐赠情况。数据显示，2024年大额捐赠到账总额达到121.74亿元，创历史新高，是2023年的约2.3倍，全年落地229个大额捐赠项目，其中46个亿元级项目贡献了85.39亿元，占总额的70%，呈现头部集聚效应近十年最显著的态势。从捐赠端看，捐赠人队伍持续扩容，参与的大额捐赠人达188位，2015年以来首次入局者达110位，累计活跃大额捐赠人突破1100位。捐赠结构以民营企业及旗下基金会为核心，占81%，金融行业背景首次成为首位捐赠人领域，信息技术服务、医药制造紧随其后，股票等非现金捐赠占比首次超过10%。接收端方面，全国79家高校基金会获得捐赠，中央部属高校仍居主导，到账62.77亿元占比52%；民办高校表现突出，4所民办高校合计到账51.10亿元，占比42%，宁波东方理工大学单校到账43.30亿元，成为年度最高捐赠高校。用途方面，“学科建设”仍为首要用途，“学生培养”位列第二，“科教创新”首次升至第三。多方捐赠方通过大额捐赠深度参与高校科教创新，呈现校企合作衍生捐赠的特征，慈善捐赠正成为校企合作“工具箱”的重要组成部分。报告专题聚焦“留本永续”大额捐赠落地难题，留本永续设计项目占比从2019年的22%下降到2024年的5%（仅12个项目）。在利率下行、投资收益承压双重挑战下，这一模式的发展面临瓶颈。为破解困境，提出三条路径：设立慈善信托、赴港注册基金会、强化基金会自身投资与保值增值能力。报告还强调大额捐赠与企业家群体的共生关系，呼吁未来十年迎来第一代创业者捐赠的高峰期，倡导高校珍视企业家心态，与企业家共同投资未来，塑造更具活力的高等教育生态。

🏷️ #捐赠趋势 #高校基金会 #大额捐赠 #留本永续 #校企合作

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📰 个险营销深改周年：激励体系不同往日_保险_金融频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN

2025年4月，监管总局印发通知，推动个险体制改革，强调提升销售人员专业化、职业化和管理水平。市场迅速响应，险企升级高端人才计划，将招募门槛由不限年龄、学历改为本科以上，设定高收入目标；部分以管理经验或企业主背景作为准入条件，力求培养金融顾问、家庭医生和养老管家的复合型人才。

精英代理人涌入正在重塑行业生态。跨界高学历人才进入，推动场景化营销与个人IP打造，提升专业服务与长期信任。企业竞争焦点由人海转向培训、科技与生态赋能；但增员、留人成本上升，培训投入大、后台服务兑现难等挑战也存在，行业需在掐尖与育才之间寻求平衡。

🏷️ #高端人才 #个险改革 #职业化 #生态赋能 #金融顾问

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📰 金融就业市场观察:学历门槛提升与行业分化现状

近期分析显示，银行业录用门槛显著提升，知名高校毕业生竞争趋向白热化。以成都银行管培生为例，82名生源中北京大学硕士41人、清华硕士17人，两校合计占比超70%，其余名额集中在复旦、上海交通、人大硕士，凸显核心岗位对高学历偏好。
二、区域与体制优势日益显现，人大金融硕士就业偏向体制内，北京等地央企与国企总部集中。三、监管招录进入常态化竞争，2026年拟招约5500人，较上年降，呈现稳态。投行校招回暖，头部券商释放名额，但门槛仍高，未必全部招满。
五、职业路径对比：金融行业仍具高薪潜力，但门槛与波动上升，岗位数量缩减，需具备金融、科技、数据等复合背景。投行受资源与项目经验限制，转行难度较高；互联网行业以技术能力进入门槛较低，成长路径依赖大厂资源。学历并非唯一入口，资源与综合能力成为核心竞争力。

🏷️ #高学历热点 #投行回暖 #体制内就业 #监管招录

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