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📰 把脉AI浪潮下的金融新世代，第六届上海国际金融论坛在复旦大学举行
本次第六届上海国际金融论坛在复旦大学光华楼举行，以全球宏观重构下的人工智能金融新世代为主题，聚焦AI时代的科创金融与全球资本市场走向。复旦大学强调科技创新的核心地位，推动金融与人工智能交叉融合，培养具备科学素养与金融视野的复合型人才。主旨对话中，专家指出AI在核心金融场景中的边界需理性界定，强调AI可辅助分析与作业，但关键判断仍需人类把关，且宏观决策需建立微观基础。两场圆桌讨论分别围绕AI驱动的科创金融双向赋能与全球资本市场未来展开。行业领袖认为AI已进入钢铁等核心流程，金融机构在科技评价模型、金融支持科技方面出现新趋势；但AI投资的泡沫与风险不容忽视，需在实际价值与高估之间保持清醒。总结认为，尽管技术迭代迅速，但人的知识结构与判断力仍不可替代，全球资本市场需在高成长与风险控制之间寻找平衡，以推动AI金融新世代健康发展。
🏷️ #AI金融 #全球资本 #科创金融 #风险控制 #复旦大学
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📰 把脉AI浪潮下的金融新世代，第六届上海国际金融论坛在复旦大学举行
本次第六届上海国际金融论坛在复旦大学光华楼举行，以全球宏观重构下的人工智能金融新世代为主题，聚焦AI时代的科创金融与全球资本市场走向。复旦大学强调科技创新的核心地位，推动金融与人工智能交叉融合，培养具备科学素养与金融视野的复合型人才。主旨对话中，专家指出AI在核心金融场景中的边界需理性界定，强调AI可辅助分析与作业，但关键判断仍需人类把关，且宏观决策需建立微观基础。两场圆桌讨论分别围绕AI驱动的科创金融双向赋能与全球资本市场未来展开。行业领袖认为AI已进入钢铁等核心流程，金融机构在科技评价模型、金融支持科技方面出现新趋势；但AI投资的泡沫与风险不容忽视，需在实际价值与高估之间保持清醒。总结认为，尽管技术迭代迅速，但人的知识结构与判断力仍不可替代，全球资本市场需在高成长与风险控制之间寻找平衡，以推动AI金融新世代健康发展。
🏷️ #AI金融 #全球资本 #科创金融 #风险控制 #复旦大学
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📰 懂技术更要懂商业：科技人才为何选择中欧金融MBA
本文介绍中欧FMBA为科技人才设计的产融均衡培养路径及其成效。以2026级为例，科技与金融背景比例约55%对45%，覆盖新能源、互联网等硬科技领域，学员平均年龄35.5岁、11.6年工作经验，形成科技和资本语言的共同学习场景，帮助技术人跨越“从头补商业课”的难题，建立技术与商业之间的翻译层。课程以金融深度、管理广度、科技睿度三轨并重，包含13门必修、AI培养体系、以及近一年、4-5人小组的金融管理实践项目，直击估值、融资、组织建设等核心能力。通过F4科技系列与9位校友案例，展示学员在科技、金融、产业三端的多元职业纵深，形成能在董事会层面讲清技术价值的复合型人才。最终目标是让科技人才具备判断力与落地能力，在AI时代成为稀缺资源。若想了解课程与招生信息，可访问中欧FMBA官网获取一对一咨询。
🏷️ #金融深度 #管理广度 #科技睿度 #复合型人才 #AI时代
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📰 懂技术更要懂商业：科技人才为何选择中欧金融MBA
本文介绍中欧FMBA为科技人才设计的产融均衡培养路径及其成效。以2026级为例，科技与金融背景比例约55%对45%，覆盖新能源、互联网等硬科技领域，学员平均年龄35.5岁、11.6年工作经验，形成科技和资本语言的共同学习场景，帮助技术人跨越“从头补商业课”的难题，建立技术与商业之间的翻译层。课程以金融深度、管理广度、科技睿度三轨并重，包含13门必修、AI培养体系、以及近一年、4-5人小组的金融管理实践项目，直击估值、融资、组织建设等核心能力。通过F4科技系列与9位校友案例，展示学员在科技、金融、产业三端的多元职业纵深，形成能在董事会层面讲清技术价值的复合型人才。最终目标是让科技人才具备判断力与落地能力，在AI时代成为稀缺资源。若想了解课程与招生信息，可访问中欧FMBA官网获取一对一咨询。
🏷️ #金融深度 #管理广度 #科技睿度 #复合型人才 #AI时代
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📰 银行校招大变局，“懂金融的技术人”最吃香！哪些岗位在扩招？哪些岗位在消失？
银行校招正在经历结构性变革，整体规模较往年有所缩减，但对高质量人才的需求反而上升，呈现“懂金融的技术人”越来越吃香的趋势。国有六大行仍是主力，四大行及各类城商农商行则共同拉动招聘热潮。分析显示，岗位重心正从传统基础操作向AI、大数据、金融科技、数据治理、模型风控等复合型人才倾斜，基层柜员等岗位投递热度依然高，但竞争更激烈，名校硕博毕业生居多。银行在招聘流程中广泛应用AI，涵盖简历筛选、在线测评、以及AI面试等环节，提升效率与数字化形象的展示。未来银行将进一步削减标准化、线下型岗位，强调人机协同下的高效产能与业务落地能力，行业专家认为需要具备业务理解力与技术应用能力的复合型人才，才能在数字化转型中实现价值最大化。短期内，具备产业场景理解、数据治理与风控等技能的人才需求将持续增长，标准化操作与纯线下获客岗位将逐步被自动化替代，企业对“架构师型”的复合人才尤为看重。
🏷️ #校招变局 #AI招聘 #复合型人才 #数据治理 #风控
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📰 银行校招大变局，“懂金融的技术人”最吃香！哪些岗位在扩招？哪些岗位在消失？
银行校招正在经历结构性变革，整体规模较往年有所缩减，但对高质量人才的需求反而上升，呈现“懂金融的技术人”越来越吃香的趋势。国有六大行仍是主力，四大行及各类城商农商行则共同拉动招聘热潮。分析显示，岗位重心正从传统基础操作向AI、大数据、金融科技、数据治理、模型风控等复合型人才倾斜，基层柜员等岗位投递热度依然高，但竞争更激烈，名校硕博毕业生居多。银行在招聘流程中广泛应用AI，涵盖简历筛选、在线测评、以及AI面试等环节，提升效率与数字化形象的展示。未来银行将进一步削减标准化、线下型岗位，强调人机协同下的高效产能与业务落地能力，行业专家认为需要具备业务理解力与技术应用能力的复合型人才，才能在数字化转型中实现价值最大化。短期内，具备产业场景理解、数据治理与风控等技能的人才需求将持续增长，标准化操作与纯线下获客岗位将逐步被自动化替代，企业对“架构师型”的复合人才尤为看重。
🏷️ #校招变局 #AI招聘 #复合型人才 #数据治理 #风控
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 2026成长型企业经营者：报读复旦管院EMBA指南|界面新闻
成长型中小企业在业务扩张、组织调整或模式升级阶段，面临的挑战不仅限于产品销售，还延展至战略选择、组织管理、人才培养、创新转型与外部环境判断。企业主既是重大决策者，也是资源配置和风险管理的核心，因此若仍以个人经验为主，原有管理方式难以支撑新的业务规模。文章指出，选择 EMBA 不应只看学校知名度，还需评估能否提供系统管理课程、多学科与产业资源、成熟的管理者交流群、规范培养机制和明确学位认可。复旦管院 EMBA在这方面具有较高价值，核心在于中文本土双证、全球排名、丰富资源与平台化生态。课程结构以五维学程为支撑，11门必修、7大课程方向和53门选修，帮助企业主将战略思考、管理知识、同学交流与实践相连。此外，EMBA 还强调科创与国际化路线，提供“问道东西”等国际课程、跨区域合作及 GNAM 等全球资源，便于企业家理解多市场与不同商业环境。对于成长型企业主来说，EMBA 能力的提升集中在重新审视增长战略、改善组织管理、建立跨行业观察力。校友网络覆盖广泛、行业分布多样，形成跨地区、跨行业的长期交流平台。入学适配度取决于企业阶段与管理难题，通常更适合已具备一定业务基础、处于成长转型阶段、需要系统化管理能力的企业主；若尚在商业模式初创阶段，应结合自身节奏慎重判断学习时机。未来，复旦管院 EMBA 将在人文、科创、国际化三大方向进行融合升级，以应对企业在组织、创新与外部环境变化中的综合需求。
🏷️ #EMBA #复旦管院 #成长型企业 #管理教育 #国际课程
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📰 2026成长型企业经营者：报读复旦管院EMBA指南|界面新闻
成长型中小企业在业务扩张、组织调整或模式升级阶段，面临的挑战不仅限于产品销售，还延展至战略选择、组织管理、人才培养、创新转型与外部环境判断。企业主既是重大决策者，也是资源配置和风险管理的核心，因此若仍以个人经验为主，原有管理方式难以支撑新的业务规模。文章指出，选择 EMBA 不应只看学校知名度，还需评估能否提供系统管理课程、多学科与产业资源、成熟的管理者交流群、规范培养机制和明确学位认可。复旦管院 EMBA在这方面具有较高价值，核心在于中文本土双证、全球排名、丰富资源与平台化生态。课程结构以五维学程为支撑，11门必修、7大课程方向和53门选修，帮助企业主将战略思考、管理知识、同学交流与实践相连。此外，EMBA 还强调科创与国际化路线，提供“问道东西”等国际课程、跨区域合作及 GNAM 等全球资源，便于企业家理解多市场与不同商业环境。对于成长型企业主来说，EMBA 能力的提升集中在重新审视增长战略、改善组织管理、建立跨行业观察力。校友网络覆盖广泛、行业分布多样，形成跨地区、跨行业的长期交流平台。入学适配度取决于企业阶段与管理难题，通常更适合已具备一定业务基础、处于成长转型阶段、需要系统化管理能力的企业主；若尚在商业模式初创阶段，应结合自身节奏慎重判断学习时机。未来，复旦管院 EMBA 将在人文、科创、国际化三大方向进行融合升级，以应对企业在组织、创新与外部环境变化中的综合需求。
🏷️ #EMBA #复旦管院 #成长型企业 #管理教育 #国际课程
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📰 人才缺口掣肘转型，期货行业呼唤复合型“新力量”
我国期货市场正处于从规模扩张向功能深化转型的关键阶段，人才的供给与结构直接决定行业的高质量发展。文章梳理了行业对复合型实战人才的迫切需求，强调“懂产业、懂金融、懂科技”的人才画像成为主线，核心包括期现融合的产业服务人才、业务+科技的跨界人才、合规风控高阶管理人才以及国际化与新兴领域专业人才。当前最紧缺的是能将研究成果转化为可落地套保方案的期现复合型人才，以及拥有量化、金融科技能力的高端人才。行业结构性矛盾明显，基础营销人员充足但深度服务产业的复合型人才短缺，研究落地能力不足，科技与跨境人才缺口突出，合规风控与国际化人才储备薄弱。人才短板直接制约产业服务深化、数字化转型与国际化进程，导致实体企业套保痛点难以全面解决、创新业务推进缓慢。提升人才培养周期的稳定性、完善职业晋升通道、加强高校与行业的协同培养，成为提升行业竞争力的关键路径。
🏷️ #复合型人才 #风险管理 #金融科技 #跨境业务 #人才培养
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📰 人才缺口掣肘转型，期货行业呼唤复合型“新力量”
我国期货市场正处于从规模扩张向功能深化转型的关键阶段，人才的供给与结构直接决定行业的高质量发展。文章梳理了行业对复合型实战人才的迫切需求，强调“懂产业、懂金融、懂科技”的人才画像成为主线，核心包括期现融合的产业服务人才、业务+科技的跨界人才、合规风控高阶管理人才以及国际化与新兴领域专业人才。当前最紧缺的是能将研究成果转化为可落地套保方案的期现复合型人才，以及拥有量化、金融科技能力的高端人才。行业结构性矛盾明显，基础营销人员充足但深度服务产业的复合型人才短缺，研究落地能力不足，科技与跨境人才缺口突出，合规风控与国际化人才储备薄弱。人才短板直接制约产业服务深化、数字化转型与国际化进程，导致实体企业套保痛点难以全面解决、创新业务推进缓慢。提升人才培养周期的稳定性、完善职业晋升通道、加强高校与行业的协同培养，成为提升行业竞争力的关键路径。
🏷️ #复合型人才 #风险管理 #金融科技 #跨境业务 #人才培养
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📰 ESG岗位走向业务一线 复合型人才缺口显现
近期多家上市公司在招聘网站发布ESG相关岗位，招聘要求强调将ESG工作融入企业实际业务，涵盖信息披露、治理架构、碳管理、供应链合规等多方面内容。专家指出，监管日益严格、市场对ESG人才的复合型需求上升，企业需建立内外部协同的人才培养体系。公开信息显示，ESG岗位多为经理、专员等，偏向具备海外业务与全球供应链经验的企业；新能源、电子制造等行业需求尤为明显。除了专业知识，企业更注重业务理解、数据分析、沟通协调与持续学习能力，强调跨部门协同与实操落地。绿色金融领域也存在较大缺口，企业在招聘时偏好实际经验与战略思维。未来培训趋向细化、复合化与实践化，需建立权威培训与认证体系，并通过内部场景化培训提升员工能力，形成与企业发展相匹配的ESG人才成长路径。
🏷️ #ESG人才 #复合型 #培训体系 #碳管理 #供应链
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📰 ESG岗位走向业务一线 复合型人才缺口显现
近期多家上市公司在招聘网站发布ESG相关岗位，招聘要求强调将ESG工作融入企业实际业务，涵盖信息披露、治理架构、碳管理、供应链合规等多方面内容。专家指出，监管日益严格、市场对ESG人才的复合型需求上升，企业需建立内外部协同的人才培养体系。公开信息显示，ESG岗位多为经理、专员等，偏向具备海外业务与全球供应链经验的企业；新能源、电子制造等行业需求尤为明显。除了专业知识，企业更注重业务理解、数据分析、沟通协调与持续学习能力，强调跨部门协同与实操落地。绿色金融领域也存在较大缺口，企业在招聘时偏好实际经验与战略思维。未来培训趋向细化、复合化与实践化，需建立权威培训与认证体系，并通过内部场景化培训提升员工能力，形成与企业发展相匹配的ESG人才成长路径。
🏷️ #ESG人才 #复合型 #培训体系 #碳管理 #供应链
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺
2026年，中国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所等部门的政策图谱日趋清晰，企业层面也把ESG从附加题转变为市场准入与长期竞争力的必答题。但在披露数量激增的同时，形式化、数据失真与认知错位等问题仍突出，如何让ESG从表面美学走向真正的价值创造成为改革与实践的核心议题。本系列报道聚焦在会议室、项目一线与数据背后，深入探讨ESG的真实挑战。2026年是A股强制披露的首年，相关指引及应用指南陆续出台，推动披露义务从“要不要做”转向“怎么做”。在人才方面，专家指出核心问题从数量缺口转向质量缺口，企业更需要能将ESG与自身战略融合的复合型中高级人才。CFA等专业机构强调建立本地化的培训与资格体系，帮助从业者理解国内外规则、掌握数据分析与决策能力，并通过持续的能力体系建设应对全球化合规要求带来的挑战。未来两年，市场对复合型、具备金融、产业认知、数字化与决策力的综合人才需求将持续上升，企业需优化证书与岗位匹配、推动校企协同，构建可持续的人才培养路径。
🏷️ #ESG #人才缺口 #复合型人才 #数据质量 #信息披露
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺
2026年，中国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所等部门的政策图谱日趋清晰，企业层面也把ESG从附加题转变为市场准入与长期竞争力的必答题。但在披露数量激增的同时，形式化、数据失真与认知错位等问题仍突出，如何让ESG从表面美学走向真正的价值创造成为改革与实践的核心议题。本系列报道聚焦在会议室、项目一线与数据背后，深入探讨ESG的真实挑战。2026年是A股强制披露的首年，相关指引及应用指南陆续出台，推动披露义务从“要不要做”转向“怎么做”。在人才方面，专家指出核心问题从数量缺口转向质量缺口，企业更需要能将ESG与自身战略融合的复合型中高级人才。CFA等专业机构强调建立本地化的培训与资格体系，帮助从业者理解国内外规则、掌握数据分析与决策能力，并通过持续的能力体系建设应对全球化合规要求带来的挑战。未来两年，市场对复合型、具备金融、产业认知、数字化与决策力的综合人才需求将持续上升，企业需优化证书与岗位匹配、推动校企协同，构建可持续的人才培养路径。
🏷️ #ESG #人才缺口 #复合型人才 #数据质量 #信息披露
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年我国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所相继完善披露要求，上市公司可持续发展报告指引加强对中小企业的平等对待。随着强制披露的推进，企业从“要不要做”转向“怎么做”，但仍面临形式化、数据失真与认知错位等挑战。专业人才成为提升ESG价值的关键，行业从数量缺口转向质量缺口，强调将ESG与企业战略深度绑定的中高层复合型人才需求，如能进行ESG数据分析、碳金融与投研风控等全链条能力建设。CFA等专业认证正在逐步成为能力证明，但真正需求在于建立可持续迁移的能力体系、完善本土化培训与跨领域培训。区域差异显现，深圳在政策与创新驱动下走在前列，进入成熟应用的企业比例明显高于全国。未来1–2年，最稀缺的人才将是兼具金融基础、产业理解、数字化能力与实战判断的复合型中高阶人才，企业需通过校企协同、完善证书体系与岗位能力标准，构建持续学习的能力模型，以推动ESG落地并实现价值创造。
🏷️ #ESG #人才 #复合型 #披露 #金融
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📰 【ESG真心话】侯翠琴：A股ESG强制披露首年 哪些人才将更为稀缺 - 经济观察网 － 专业财经新闻网站
2026年我国ESG制度进入实质落地阶段，财政部、生态环境部及交易所相继完善披露要求，上市公司可持续发展报告指引加强对中小企业的平等对待。随着强制披露的推进，企业从“要不要做”转向“怎么做”，但仍面临形式化、数据失真与认知错位等挑战。专业人才成为提升ESG价值的关键，行业从数量缺口转向质量缺口，强调将ESG与企业战略深度绑定的中高层复合型人才需求，如能进行ESG数据分析、碳金融与投研风控等全链条能力建设。CFA等专业认证正在逐步成为能力证明，但真正需求在于建立可持续迁移的能力体系、完善本土化培训与跨领域培训。区域差异显现，深圳在政策与创新驱动下走在前列，进入成熟应用的企业比例明显高于全国。未来1–2年，最稀缺的人才将是兼具金融基础、产业理解、数字化能力与实战判断的复合型中高阶人才，企业需通过校企协同、完善证书体系与岗位能力标准，构建持续学习的能力模型，以推动ESG落地并实现价值创造。
🏷️ #ESG #人才 #复合型 #披露 #金融
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📰 人民网：南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-媒体南开-南开大学
南开大学启动国家卓越金融人才培养项目，标志学校高层次金融人才培养进入新阶段。开幕式邀请校长陈雨露及多位政商学界嘉宾出席，强调该项目面向金融强国建设的长远需要，致力于提升人才储备、自主培养能力与国际化水平。陈雨露提出六要素：立足时代与国家战略、立足中国实践、立足南开优势，聚焦复合型、实战型、国际化育人定位，落实八项创新举措，构建政校企协同育人体系，形成可复制推广的南开方案，服务国家卓越金融人才培养与金融强国建设。研讨阶段各方围绕人工智能时代金融教育变革、产教融合、实践能力提升等展开深入讨论，强调要加强跨学科融合、提升学生创造力、判断力与动手能力，并通过真实问题驱动课程与考核改革，实现教学与行业实践的紧密对接。未来将扩大国际交流与海外实践平台，完善课程学习—实践实训—产学研用融合的全链条培养机制，推动金融学教育与科技、法学、人文等学科深度交叉，提升学生解决复杂金融问题与参与全球治理的能力。
🏷️ #卓越金融 #复合型人才 #产教融合 #金融教育改革 #国际化
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📰 人民网：南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-媒体南开-南开大学
南开大学启动国家卓越金融人才培养项目，标志学校高层次金融人才培养进入新阶段。开幕式邀请校长陈雨露及多位政商学界嘉宾出席，强调该项目面向金融强国建设的长远需要，致力于提升人才储备、自主培养能力与国际化水平。陈雨露提出六要素：立足时代与国家战略、立足中国实践、立足南开优势，聚焦复合型、实战型、国际化育人定位，落实八项创新举措，构建政校企协同育人体系，形成可复制推广的南开方案，服务国家卓越金融人才培养与金融强国建设。研讨阶段各方围绕人工智能时代金融教育变革、产教融合、实践能力提升等展开深入讨论，强调要加强跨学科融合、提升学生创造力、判断力与动手能力，并通过真实问题驱动课程与考核改革，实现教学与行业实践的紧密对接。未来将扩大国际交流与海外实践平台，完善课程学习—实践实训—产学研用融合的全链条培养机制，推动金融学教育与科技、法学、人文等学科深度交叉，提升学生解决复杂金融问题与参与全球治理的能力。
🏷️ #卓越金融 #复合型人才 #产教融合 #金融教育改革 #国际化
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📰 南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-南开要闻-南开大学
南开大学启动国家卓越金融人才培养项目，旨在培养复合型、即战型、国际化的高层次金融人才，推动金融强国建设。活动邀请多所高校、金融机构及政府部门代表，共同探讨人工智能时代的金融教育变革、产教融合与实践能力提升。校长陈雨露强调项目是落实总书记重要指示精神、服务国家战略的创新举措，要求立足中国实际、坚持政治性与人民性、深耕中国特色哲学社会科学体系，培育具备家国情怀和国际视野的拔尖金融人才；同时强调以南开优势推进协同育人，构建政校企协同育人体系，并提出八项创新育人举措，整合内外资源，打造可复制的南开培养模式。研讨会上，专家们围绕教育模式改革、跨学科融合、实践能力培养等展开讨论，提出通过互动、项目化学习以及开放协同提升学生综合能力，并强调产教融合在银行业数字化转型和新兴产业金融服务中的关键作用。最终，仪式标志着项目进入实施阶段，南开将通过课程+实训+产学研用融合的全链条培养机制，提升学生解决复杂金融问题和参与全球治理的能力。
🏷️ #卓越金融 #产教融合 #复合型人才 #国际化 #金融教育
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📰 南开大学国家卓越金融人才培养项目启动-南开要闻-南开大学
南开大学启动国家卓越金融人才培养项目，旨在培养复合型、即战型、国际化的高层次金融人才，推动金融强国建设。活动邀请多所高校、金融机构及政府部门代表，共同探讨人工智能时代的金融教育变革、产教融合与实践能力提升。校长陈雨露强调项目是落实总书记重要指示精神、服务国家战略的创新举措，要求立足中国实际、坚持政治性与人民性、深耕中国特色哲学社会科学体系，培育具备家国情怀和国际视野的拔尖金融人才；同时强调以南开优势推进协同育人，构建政校企协同育人体系，并提出八项创新育人举措，整合内外资源，打造可复制的南开培养模式。研讨会上，专家们围绕教育模式改革、跨学科融合、实践能力培养等展开讨论，提出通过互动、项目化学习以及开放协同提升学生综合能力，并强调产教融合在银行业数字化转型和新兴产业金融服务中的关键作用。最终，仪式标志着项目进入实施阶段，南开将通过课程+实训+产学研用融合的全链条培养机制，提升学生解决复杂金融问题和参与全球治理的能力。
🏷️ #卓越金融 #产教融合 #复合型人才 #国际化 #金融教育
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📰 AI时代券业人才的机与危_北京商报
本文聚焦AI时代对证券行业人才的深刻再造。随着金融科技和大模型应用的深入，券商在AI人才上的需求持续上升，多家机构开启专场招聘、直通终面的福利，强调AI能力需与金融业务、风控等综合能力相结合。具体表现为：岗位覆盖AI、算法、数据、软件开发等方向，且偏好熟练主流编程语言、掌握大模型原理与LangChain等技术的应聘者；同时通过以赛选才、无实习环节等方式提升效率与吸引力。AI正在将“加分项”逐步转为“必备项”，能够实现1个人+AI超过2个人的工作效率，但仍难以全面替代人，尤其是对关键数据判断、行业洞察、客户关系等高层次任务。行业也因此对复合型人才的需求更为旺盛，强调AI能力与业务理解的双重能力、以及合规与安全落地。面对竞争与变革，建议从业者提升自我IP、资源储备和决策统筹能力，规避基础岗位，主动拥抱AI协作带来的新机遇与挑战。
🏷️ #AI人才 #券商招聘 #Fintech #大模型 #复合型人才
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📰 AI时代券业人才的机与危_北京商报
本文聚焦AI时代对证券行业人才的深刻再造。随着金融科技和大模型应用的深入，券商在AI人才上的需求持续上升，多家机构开启专场招聘、直通终面的福利，强调AI能力需与金融业务、风控等综合能力相结合。具体表现为：岗位覆盖AI、算法、数据、软件开发等方向，且偏好熟练主流编程语言、掌握大模型原理与LangChain等技术的应聘者；同时通过以赛选才、无实习环节等方式提升效率与吸引力。AI正在将“加分项”逐步转为“必备项”，能够实现1个人+AI超过2个人的工作效率，但仍难以全面替代人，尤其是对关键数据判断、行业洞察、客户关系等高层次任务。行业也因此对复合型人才的需求更为旺盛，强调AI能力与业务理解的双重能力、以及合规与安全落地。面对竞争与变革，建议从业者提升自我IP、资源储备和决策统筹能力，规避基础岗位，主动拥抱AI协作带来的新机遇与挑战。
🏷️ #AI人才 #券商招聘 #Fintech #大模型 #复合型人才
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📰 券商秋招“AI含量”浓郁：要能开发也要扎进核心业务线赋能，“AI面试官”暂未广泛启用_资讯-蓝鲸财经
券商秋招正在进入密集阶段，AI在招聘中的含量明显提升，且逐步渗透到投行、研究、资管、财富管理等核心业务线。与往年相比，越来越多岗位对理工科与金融的复合背景有更高的偏好，尤其在计算机、半导体、先进制造、新能源、医疗健康等领域，对具备相关专业知识和行业理解的求职者更具竞争力。AI能力不再局限于金融科技部门，成为支持核心业务流程的落地能力，企业希望通过更深层次的技能组合实现业绩增效。但是AI面试并未大面积普及到行业，大多数券商仍采用笔试加多轮人工面试的传统流程。AI面试在初筛阶段具备一定提效作用，但存在算法偏见、隐私及合规风险，以及难以准确评估逻辑思辨和产业认知等问题，短期内核心岗位仍以人工面试为主。未来一到两年，AI在基础岗位初筛的应用机会较高，核心岗位仍以人工甄选为主，复合背景将成为求职关键的筛选指标。
🏷️ #券商 #AI招聘 #复合背景 #核心业务 #面试
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📰 券商秋招“AI含量”浓郁：要能开发也要扎进核心业务线赋能，“AI面试官”暂未广泛启用_资讯-蓝鲸财经
券商秋招正在进入密集阶段，AI在招聘中的含量明显提升，且逐步渗透到投行、研究、资管、财富管理等核心业务线。与往年相比，越来越多岗位对理工科与金融的复合背景有更高的偏好，尤其在计算机、半导体、先进制造、新能源、医疗健康等领域，对具备相关专业知识和行业理解的求职者更具竞争力。AI能力不再局限于金融科技部门，成为支持核心业务流程的落地能力，企业希望通过更深层次的技能组合实现业绩增效。但是AI面试并未大面积普及到行业，大多数券商仍采用笔试加多轮人工面试的传统流程。AI面试在初筛阶段具备一定提效作用，但存在算法偏见、隐私及合规风险，以及难以准确评估逻辑思辨和产业认知等问题，短期内核心岗位仍以人工面试为主。未来一到两年，AI在基础岗位初筛的应用机会较高，核心岗位仍以人工甄选为主，复合背景将成为求职关键的筛选指标。
🏷️ #券商 #AI招聘 #复合背景 #核心业务 #面试
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📰 当券商纷纷增设AI策略开发岗，传统金融人才如何避免被技术浪潮淘汰？
面对券商大规模增设AI策略开发岗的趋势，传统金融人才应向“AI干基础活、人做关键判断”的复合型角色转型，避免被纯标准化岗位快速替代。文章以数据和案例揭示：AI对初级岗位的替代率显著提升，全球金融工作时长中有较大比例可实现自动化；头部金融机构如招商银行、摩根大通、高盛在不同维度推动AI落地与岗位调整。与此同时，复合型人才成为竞争焦点，AI岗位正逐步嵌入投研、投资、运营等核心业务，金融+科技背景、理工科与金融交叉的能力需求上升，量化与ESG成为新的成长路径。对传统人才而言，转型路径包括明确“AI可替代”边界，强化信息归集、数据整理与基础建模等基础能力；坚持深度研究、产业洞察与前瞻判断等高感性能力，以批判性思维、跨场景迁移能力与深度共情构建核心竞争力；并主动拥抱AI工具，利用其信息整合能力解放重复劳动，聚焦高价值分析与判断。以上观点强调人机协同、持续学习的重要性，以及在AI浪潮中以综合能力提升来实现长期职业竞争力。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #复合型人才 #量化研究 #ESG
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📰 当券商纷纷增设AI策略开发岗，传统金融人才如何避免被技术浪潮淘汰？
面对券商大规模增设AI策略开发岗的趋势，传统金融人才应向“AI干基础活、人做关键判断”的复合型角色转型，避免被纯标准化岗位快速替代。文章以数据和案例揭示：AI对初级岗位的替代率显著提升，全球金融工作时长中有较大比例可实现自动化；头部金融机构如招商银行、摩根大通、高盛在不同维度推动AI落地与岗位调整。与此同时，复合型人才成为竞争焦点，AI岗位正逐步嵌入投研、投资、运营等核心业务，金融+科技背景、理工科与金融交叉的能力需求上升，量化与ESG成为新的成长路径。对传统人才而言，转型路径包括明确“AI可替代”边界，强化信息归集、数据整理与基础建模等基础能力；坚持深度研究、产业洞察与前瞻判断等高感性能力，以批判性思维、跨场景迁移能力与深度共情构建核心竞争力；并主动拥抱AI工具，利用其信息整合能力解放重复劳动，聚焦高价值分析与判断。以上观点强调人机协同、持续学习的重要性，以及在AI浪潮中以综合能力提升来实现长期职业竞争力。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #复合型人才 #量化研究 #ESG
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📰 金融岗位“出圈”：从金融机构走向全行业，人才竞争转向复合能力
2026年金融人才市场呈现“全行业金融”的新格局，金融职能正从传统银行、券商等金融机构扩散至广泛产业领域，促使对人才的核心素养从单一专业知识跃升为跨领域的复合能力。白皮书数据显示，上半年金融类岗位在全行业岗位中的占比达到5.22%，较去年同期提升，增量来自快速扩张的实体企业，金融职能逐步成为硬科技、新能源等新兴领域的标配。与此同时，传统金融内部也在提速转型，投行、交易等岗位增速显著，显示高端能力需求旺盛。学历层级方面，硕士、博士岗位需求持续上升，不限学历与大专及以下岗位需求则在缩减，说明高学历与高层次经验成为招聘的主线。
🏷️ #金融人才 #复合能力 #产业金融 #数字化 #高学历
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📰 金融岗位“出圈”：从金融机构走向全行业，人才竞争转向复合能力
2026年金融人才市场呈现“全行业金融”的新格局，金融职能正从传统银行、券商等金融机构扩散至广泛产业领域，促使对人才的核心素养从单一专业知识跃升为跨领域的复合能力。白皮书数据显示，上半年金融类岗位在全行业岗位中的占比达到5.22%，较去年同期提升，增量来自快速扩张的实体企业，金融职能逐步成为硬科技、新能源等新兴领域的标配。与此同时，传统金融内部也在提速转型，投行、交易等岗位增速显著，显示高端能力需求旺盛。学历层级方面，硕士、博士岗位需求持续上升，不限学历与大专及以下岗位需求则在缩减，说明高学历与高层次经验成为招聘的主线。
🏷️ #金融人才 #复合能力 #产业金融 #数字化 #高学历
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了
AFAC2026金融智能创新大赛以真实业务需求为核心，聚焦金融行业与AI的深度融合。比赛将参赛者分为挑战组和初创组，题目难度提升、数据带噪声、资源有限等现实约束要求参赛者不仅具备技术能力，更要具备问题理解、工程意识和落地能力。选手需在有限时间内提出可验证的假设、通过AI辅助进行多轮迭代，并以实际业务价值为导向，体现出“人+AI”的协同决策模式。这种模式推动人才从纯技术走向复合型人才，强调判断问题、理解业务与对结果负责的重要性。产业端则需要具备快速落地能力的人才，强调创新想法的落地执行力，以及将AI应用到金融场景中的能力。AFAC不仅是竞技平台，也是高校、企业与资本链条的生态闭环，提供实习、内推、孵化和融资对接，使参赛者在比赛后仍能持续成长。总体而言，AFAC正在把技术创新与商业落地的门槛拉高，推动金融AI人才在真实世界中快速成长与就位。
🏷️ #AFAC#金融AI#复合型人才#真实业务#AI协同
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📰 现场围观金融AI决赛，大厂挑人的逻辑我悟了
AFAC2026金融智能创新大赛以真实业务需求为核心，聚焦金融行业与AI的深度融合。比赛将参赛者分为挑战组和初创组，题目难度提升、数据带噪声、资源有限等现实约束要求参赛者不仅具备技术能力，更要具备问题理解、工程意识和落地能力。选手需在有限时间内提出可验证的假设、通过AI辅助进行多轮迭代，并以实际业务价值为导向，体现出“人+AI”的协同决策模式。这种模式推动人才从纯技术走向复合型人才，强调判断问题、理解业务与对结果负责的重要性。产业端则需要具备快速落地能力的人才，强调创新想法的落地执行力，以及将AI应用到金融场景中的能力。AFAC不仅是竞技平台，也是高校、企业与资本链条的生态闭环，提供实习、内推、孵化和融资对接，使参赛者在比赛后仍能持续成长。总体而言，AFAC正在把技术创新与商业落地的门槛拉高，推动金融AI人才在真实世界中快速成长与就位。
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 重新锚定人才价值坐标，CFA协会携手智联招聘共探AI时代金融人才进化路径-中宏网
AI正在将金融行业从单纯的辅助工具提升为基础设施，这一转变推动金融人才价值坐标经历历史性重塑。沙龙聚焦AI对金融人才体系的深层冲击，围绕行业底层变革、细分领域实操与人才能力建设展开讨论，强调数据要素驱动、智能执行和跨部门决策的新阶段，以及从人工密集型向技术效能型的转变趋势。与会专家指出，纯执行岗位将被削弱，复合型人才成为机构核心资源，金融人才需具备扎实的专业素养、合规风控、数据思维和AI工具应用等四维能力，强调人机协作与判断力的重要性。运营端在AI渗透下面临“多快好省”的挑战，岗位分工向自动化和全流程监控转变，团队管理向扁平化、运营即服务发展，提出三类AI时代核心人才画像：生产专员、主题专家、服务管家。CFA协会通过雇主合作伙伴项目，搭建全球化的人才能力建设框架，提供实践技能模块、行业共融与全球洞察等服务，帮助金融机构高效招聘与培养复合型核心人才，推动数字化转型中的人才价值提升与行业高质量智能化发展。
🏷️ #AI金融 #人才能力 #雇主合作 #复合型人才 #数字化转型
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本研究基于 Wind Alice 平台对技能（Skill）的分析，揭示在金融行业中重复性工作逐步被拆解、标准化并以技能形式沉淀的趋势。随着技能数量突破五万个、整体调用达到百万级，65%的创作发生在工作日9点至18点，说明大量技能来自日常工作场景的拆解。技能的高使用集中度也在提高，前50个技能占据70%的调用量，前10个占35%。首次完成一项任务时差异仅在时间上，重复执行后，能带来流程、口径、数据、格式等多维度的积累，形成“可复用的工作系统”。平均需经过3次打磨，最高迭代18次，部分作品用时最长达90天，原因在于数据口径不稳定、异常情境、场景切换等导致需要不断校验和重新设计，从而使技能逐步包含输入参数、执行流程、数据源、分析框架与交付标准等要素。实践案例显示，许多创作者将信息筛选、核验、可信度评级等环节整合进一个 Skill，提升效率并降低重复工作的成本。五万个 Skill 的意义在于创建开放的技能市场，用户通过持续调用实现选择与迭代，推动金融工作方式的根本改变，即从每次从头开始到逐步积累可复用的方法与规则。未来，持续沉淀与复用的技能体系将成为金融AI应用的核心驱动力。 Wind Alice 平台及其技能广场为这一变革提供了落地路径，期待更多金融从业者加入其中。
🏷️ #金融AI #技能沉淀 #工作流自动化 #复用价值 #WindAlice
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📰 5万个Skill背后：金融人的AI差距，从第二遍开始
本研究基于 Wind Alice 平台对技能（Skill）的分析，揭示在金融行业中重复性工作逐步被拆解、标准化并以技能形式沉淀的趋势。随着技能数量突破五万个、整体调用达到百万级，65%的创作发生在工作日9点至18点，说明大量技能来自日常工作场景的拆解。技能的高使用集中度也在提高，前50个技能占据70%的调用量，前10个占35%。首次完成一项任务时差异仅在时间上，重复执行后，能带来流程、口径、数据、格式等多维度的积累，形成“可复用的工作系统”。平均需经过3次打磨，最高迭代18次，部分作品用时最长达90天，原因在于数据口径不稳定、异常情境、场景切换等导致需要不断校验和重新设计，从而使技能逐步包含输入参数、执行流程、数据源、分析框架与交付标准等要素。实践案例显示，许多创作者将信息筛选、核验、可信度评级等环节整合进一个 Skill，提升效率并降低重复工作的成本。五万个 Skill 的意义在于创建开放的技能市场，用户通过持续调用实现选择与迭代，推动金融工作方式的根本改变，即从每次从头开始到逐步积累可复用的方法与规则。未来，持续沉淀与复用的技能体系将成为金融AI应用的核心驱动力。 Wind Alice 平台及其技能广场为这一变革提供了落地路径，期待更多金融从业者加入其中。
🏷️ #金融AI #技能沉淀 #工作流自动化 #复用价值 #WindAlice
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📰 平安启动NOVA超新星人才计划，CTO带教培育产业AI复合型人才-经济观察网
本文围绕2026年AI行业的人才战展开，指出头部企业阿里巴巴、腾讯、华为、平安同步升级各自的AI人才招募计划，背后反映出行业从单纯追求模型参数向重视产业落地与复合型人才的转变。过往以参数和论文为核心的竞争逐渐减弱，通用大模型趋同、场景不足、数据合规约束增多，使得企业更看重能把AI嵌入具体业务、创造实际价值的“产业AI复合型人才”。文章还解析各家公司赛道差异：阿里聚焦跨境电商场景，腾讯兼顾前沿算法与产品化，华为着力底层算力与基础框架，平安则以NOVA计划深耕金融与医疗等垂直领域，强调金融、医疗行业的落地与人才储备。结论认为未来十年AI人才需求将以垂直场景壁垒与产业认知为核心，真正稀缺的是能在真实业务中落地的综合能力，而非单纯的技术能力。
🏷️ #产业AI #复合型人才 #垂直场景 #落地能力 #头部企业
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📰 平安启动NOVA超新星人才计划，CTO带教培育产业AI复合型人才-经济观察网
本文围绕2026年AI行业的人才战展开，指出头部企业阿里巴巴、腾讯、华为、平安同步升级各自的AI人才招募计划，背后反映出行业从单纯追求模型参数向重视产业落地与复合型人才的转变。过往以参数和论文为核心的竞争逐渐减弱，通用大模型趋同、场景不足、数据合规约束增多，使得企业更看重能把AI嵌入具体业务、创造实际价值的“产业AI复合型人才”。文章还解析各家公司赛道差异：阿里聚焦跨境电商场景，腾讯兼顾前沿算法与产品化，华为着力底层算力与基础框架，平安则以NOVA计划深耕金融与医疗等垂直领域，强调金融、医疗行业的落地与人才储备。结论认为未来十年AI人才需求将以垂直场景壁垒与产业认知为核心，真正稀缺的是能在真实业务中落地的综合能力，而非单纯的技术能力。
🏷️ #产业AI #复合型人才 #垂直场景 #落地能力 #头部企业
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