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📰 三个月将销售和行政人员培育成AI开发人才？瑞穗金融集团将启动AI训练营计划-移动支付网
日本瑞穗金融集团将启动为期三个月的“AI训练营”，把销售、行政等员工培训为AI工程师。学员先学习AI辅助开发，再通过项目实践掌握代码生成、审查及质量安全把关；试点5人中4人无编程经验，均达标转岗。首批覆盖20人，近期计划培训100人。
瑞穗拟从银行、证券等子公司约5万名员工中逐步选拔人才，十年后扩至数千人，并设内部开发实验室及共享平台，利用员工金融经验开发贴近业务的AI系统。计划虽回应银行业AI人才短缺，但外界担忧短训者纠错能力、资深开发者审查负担及岗位随技术自动化变化。汇丰、新韩等也在招聘或培养AI人才。
🏷️ #瑞穗金融 #AI训练营 #银行业 #人才培养
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📰 三个月将销售和行政人员培育成AI开发人才？瑞穗金融集团将启动AI训练营计划-移动支付网
日本瑞穗金融集团将启动为期三个月的“AI训练营”，把销售、行政等员工培训为AI工程师。学员先学习AI辅助开发，再通过项目实践掌握代码生成、审查及质量安全把关；试点5人中4人无编程经验，均达标转岗。首批覆盖20人，近期计划培训100人。
瑞穗拟从银行、证券等子公司约5万名员工中逐步选拔人才，十年后扩至数千人，并设内部开发实验室及共享平台，利用员工金融经验开发贴近业务的AI系统。计划虽回应银行业AI人才短缺，但外界担忧短训者纠错能力、资深开发者审查负担及岗位随技术自动化变化。汇丰、新韩等也在招聘或培养AI人才。
🏷️ #瑞穗金融 #AI训练营 #银行业 #人才培养
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 银行校招生变：复合型技术人才更受青睐
2026年秋招季，多家银行开启2027届校园招聘，较早启动的国有大行网申通道即将关闭。总体规模较往年收缩，但招聘逻辑持续重塑：基础岗位减少，具备金融与科技跨界能力的复合型人才需求上扬，成为银行争抢的核心目标。四大国有行的招录规模普遍下降，分别在1.1万至1.9万之间波动，尽管名额减少，竞争却更激烈。基层网点的定向岗呈现“万里挑一”的竞争格局，一线城市柜员岗投递热度高、毕业生高校层次提升，名校硕博比例上升。银行岗位对专业的包容度高，除金融经济类外，理工、文史等背景也有投递空间；完善的薪酬福利与落户政策亦是吸引因素。此次校招显著增加“含AI量”，金融科技、数据分析、AI算法等岗位受关注，招聘环节全面数字化：简历智能筛选、在线测评、AI面试等成为常态，提升筛选效率并展示银行数字化转型成果。具体案例包括工行的“科技菁英”岗位、招行的AI面试、民生银行的“扬帆”计划及宁波银行的金融科技定向招录。行业分析认为，银行在息差收窄、轻资本转型背景下，缩减线下基础岗位，向复合型技术岗位倾斜，强调将技术工具与银行业务结合，提升人均产出与结构优化。未来趋势是总量稳中有降、结构持续调整，懂业务又懂技术的复合型人才将成为标配，AI将助力提效，但核心决策仍需人来把控，银行需要能划定人机协作边界的“架构师型”人才。
🏷️ #复合型人才 #AI面试 #银行数字化 #人才结构 #金融科技
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📰 “人工智能+新能源产业链”融合发展活动在长沙举行_部门动态_政务频道
本次活动聚焦“AI赋能新能源”，在长沙检验检测特色产业园举办，汇聚院士专家、企业、金融机构和协会，围绕产教融合、产学研金协同等议题，谋划产业升级与人才供给的结构性解决路径。报告显示长沙新能源产业体量庞大，规上企业近400家，2025年营收预计达到2537亿元，带动约12万就业。核心痛点在于人才结构错配：高端研发和复合型岗位需求旺盛，相关岗位培养周期长达3-5年，单靠市场招聘难以快速填补，需要建立长期系统的人才培育体系。活动现场揭牌了市域产教联合体，签约设立AI+新能源创新平台，推动校企定向培养与实训一体化育才，同时介绍中央省市级人才政策和链条式培育推进情况。未来长沙将持续优化人才政策，围绕产业链布局人才链与创新链，提升人才获得感，破解供给短板，强化科创协同。圆桌对话围绕以智聚才、跨区域协同等议题深入交流，形成以科创赋能产业、以人才支撑发展的广泛共识，为长沙实现“AI+新能源”产业创新与人才集聚的目标奠定基础。
🏷️ #新能源 #人才 #AI #长沙 #创新
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📰 “人工智能+新能源产业链”融合发展活动在长沙举行_部门动态_政务频道
本次活动聚焦“AI赋能新能源”，在长沙检验检测特色产业园举办，汇聚院士专家、企业、金融机构和协会，围绕产教融合、产学研金协同等议题，谋划产业升级与人才供给的结构性解决路径。报告显示长沙新能源产业体量庞大，规上企业近400家，2025年营收预计达到2537亿元，带动约12万就业。核心痛点在于人才结构错配：高端研发和复合型岗位需求旺盛，相关岗位培养周期长达3-5年，单靠市场招聘难以快速填补，需要建立长期系统的人才培育体系。活动现场揭牌了市域产教联合体，签约设立AI+新能源创新平台，推动校企定向培养与实训一体化育才，同时介绍中央省市级人才政策和链条式培育推进情况。未来长沙将持续优化人才政策，围绕产业链布局人才链与创新链，提升人才获得感，破解供给短板，强化科创协同。圆桌对话围绕以智聚才、跨区域协同等议题深入交流，形成以科创赋能产业、以人才支撑发展的广泛共识，为长沙实现“AI+新能源”产业创新与人才集聚的目标奠定基础。
🏷️ #新能源 #人才 #AI #长沙 #创新
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📰 巨头涌入香港，抢人又抢楼 | 投中网
今年秋季招聘季，全球头部量化机构陆续进入香港高校招聘，较往年有提前与扩大趋势，Jane Street、Flow Traders、Citadel等在香港高校普遍开展宣讲与校园招聘，Millennium、WorldQuant等也现身香港科技大学和香港中文大学。除了人才争夺，量化巨头也看重香港优质办公地产，SIG、Jane Street等扩大香港办公室规模，标志香港成为亚洲交易枢纽的重要支点。与新加坡相比，香港凭借独特的中国资产对接优势、税务优惠政策及基金管理扶持，正通过税制优化、基金与家族办公室吸引力，提升对冲基金、私募股权等高端金融机构的吸引力，推动本地IPO与ETF市场扩容，资本市场活跃度回升。
此外，新加坡仍以成熟金融体系和稳定监管吸引高端人才，两地竞争上升为“金融人才争夺战”。政策层面，香港对自营交易等税务宽减与基金优惠，旨在缩小与新加坡的差距；对中国资产交易的通道优势，也为新一代交易机构提供了进入中国市场的入口。整体来看，香港正在通过综合政策、市场开放与地产需求，强化在亚洲量化交易与资本市场的核心地位。
🏷️ #香港 #量化交易 #人才争夺 #基金税收 #中国资产
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📰 巨头涌入香港，抢人又抢楼 | 投中网
今年秋季招聘季，全球头部量化机构陆续进入香港高校招聘，较往年有提前与扩大趋势，Jane Street、Flow Traders、Citadel等在香港高校普遍开展宣讲与校园招聘，Millennium、WorldQuant等也现身香港科技大学和香港中文大学。除了人才争夺，量化巨头也看重香港优质办公地产，SIG、Jane Street等扩大香港办公室规模，标志香港成为亚洲交易枢纽的重要支点。与新加坡相比，香港凭借独特的中国资产对接优势、税务优惠政策及基金管理扶持，正通过税制优化、基金与家族办公室吸引力，提升对冲基金、私募股权等高端金融机构的吸引力，推动本地IPO与ETF市场扩容，资本市场活跃度回升。
此外，新加坡仍以成熟金融体系和稳定监管吸引高端人才，两地竞争上升为“金融人才争夺战”。政策层面，香港对自营交易等税务宽减与基金优惠，旨在缩小与新加坡的差距；对中国资产交易的通道优势，也为新一代交易机构提供了进入中国市场的入口。整体来看，香港正在通过综合政策、市场开放与地产需求，强化在亚洲量化交易与资本市场的核心地位。
🏷️ #香港 #量化交易 #人才争夺 #基金税收 #中国资产
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📰 公募机构秋招打响AI人才争夺战
秋季校园招聘进入高峰期，公募基金行业显现招录多向并举的趋势。易方达、南方、广发、天弘、永赢等超20家机构陆续公布岗位，投研、市场、运营和金融科技四大类为主，投研与市场仍为核心方向，投研投放力度普遍较大。行业强调搭建平台化、一体化投研体系，研究员、量化、FOF等细分方向需求持续增长。营销类岗位也同样重要，部分机构如永赢设立专门的市场岗位挑战赛，提升销售能力。此外，AI与金融科技人才成为新焦点，多家机构设立AI专场，覆盖金融科技、量化、AI研发等方向，如AI工程师、数据开发等岗位增多。专家认为AI应用将提升投研与投资管理能力，未来招聘将向具备AI应用能力的人才倾斜，计算机、人工智能背景的人才更受青睐。总体看，公募机构正通过扩容投研与科技岗位，构建长期人才梯队以应对行业变革。
🏷️ #投研 #市场 #AI #金融科技 #人才
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📰 公募机构秋招打响AI人才争夺战
秋季校园招聘进入高峰期，公募基金行业显现招录多向并举的趋势。易方达、南方、广发、天弘、永赢等超20家机构陆续公布岗位，投研、市场、运营和金融科技四大类为主，投研与市场仍为核心方向，投研投放力度普遍较大。行业强调搭建平台化、一体化投研体系，研究员、量化、FOF等细分方向需求持续增长。营销类岗位也同样重要，部分机构如永赢设立专门的市场岗位挑战赛，提升销售能力。此外，AI与金融科技人才成为新焦点，多家机构设立AI专场，覆盖金融科技、量化、AI研发等方向，如AI工程师、数据开发等岗位增多。专家认为AI应用将提升投研与投资管理能力，未来招聘将向具备AI应用能力的人才倾斜，计算机、人工智能背景的人才更受青睐。总体看，公募机构正通过扩容投研与科技岗位，构建长期人才梯队以应对行业变革。
🏷️ #投研 #市场 #AI #金融科技 #人才
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日面向信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业四个线上招聘专场开展，由多家人力资源服务机构组织，参与单位超7700家，需求岗位合计约13.4万。信息技术专场提供架构师、数据分析师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场提供理化分析、临床试验等岗位，需求约9.6万；电气及机械制造专场提供电气、机械、结构设计等岗位，需求约1.5万；金融行业专场提供金融研究员、风控、财务分析等岗位，需求约近千。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场入口进入并选择分会场，便捷参与各行业招聘活动。
🏷️ #招聘 #就业 #岗位需求 #线上专场 #人力资源
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📰 13.4万个岗位！这些行业，招人了
本次百日千万招聘专项行动在9月28日至10月4日面向信息技术、医疗卫生、电气及机械制造、金融行业四个线上招聘专场开展，由多家人力资源服务机构组织，参与单位超7700家，需求岗位合计约13.4万。信息技术专场提供架构师、数据分析师等岗位，需求约2.2万；医疗卫生专场提供理化分析、临床试验等岗位，需求约9.6万；电气及机械制造专场提供电气、机械、结构设计等岗位，需求约1.5万；金融行业专场提供金融研究员、风控、财务分析等岗位，需求约近千。求职者和用人单位可通过中国公共招聘网、国家人才网、就业在线等主会场入口进入并选择分会场，便捷参与各行业招聘活动。
🏷️ #招聘 #就业 #岗位需求 #线上专场 #人力资源
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 吉揽英才 金耀秋序
为促进高校毕业生和退役军人就业，本次由省委金融办、省人社厅、省教育厅、省退役军人事务厅主办，长春工业大学承办的吉揽英才·金耀秋序金融行业2027届秋季校园招聘在长春工业大学举行，覆盖省内外及海内外人才需求。活动紧扣就业“大事”，以吸纳就业、人才储备、服务振兴为定位，将金融机构的岗位需求与毕业生及退役军人就业需求直接对接，推动政策、岗位与服务落地。现场34家金融机构设置展位，提供逾1300个岗位，涵盖国有大行、股份制银行、地方银行、券商、保险等主体，岗位方向包括综合营销、财富管理、风控合规、信息科技等。多所高校学生和退役军人现场咨询并递交简历，与招聘人员就薪资、岗位要求与职业发展路径进行交流。为扩大覆盖，还设置直播带岗，线上推介岗位与答疑。未来将持续跟进对接进展，完善人岗对接和就业服务闭环，吸引更多毕业生和退役军人扎根吉林、投身金融事业，支撑全省经济高质量发展。
🏷️ #就业 #金融 #招聘 #人才 #吉林
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📰 携AI硬核岗位！广州天河走进上财、复旦招揽人才
本次上海财经大学专场是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘的重要一站，旨在推动粤港澳大湾区与上海的人才高地深度对接，推动高质量发展。活动以成建制、组团式、靶向化模式，聚焦人工智能+五大赛道（软件科技、金融商务、生物医药、现代服务业、数创材料），并结合校地深度合作，建立天河区人才服务联络站，推动实习输送、岗位推送、产学研合作常态化。多家用人单位现场宣讲，涵盖银行、证券、基金、律所、跨国企业等行业，展现广泛岗位需求。现场还设AI科技展区、产业图谱互动墙、打卡集章与福利兑换等互动环节，提升参与感与体验感。活动吸引超2200名学子到场，投递简历超3300份，初步就业意向达403人，显示上财学子在金融、科技与专业对口领域的竞争力与黏性，体现天河区对青年人才的浓厚引才诚意。
🏷️ #人才对接 #金融科技 #AI时代 #天河引力 #校地合作
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📰 携AI硬核岗位！广州天河走进上财、复旦招揽人才
本次上海财经大学专场是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘的重要一站，旨在推动粤港澳大湾区与上海的人才高地深度对接，推动高质量发展。活动以成建制、组团式、靶向化模式，聚焦人工智能+五大赛道（软件科技、金融商务、生物医药、现代服务业、数创材料），并结合校地深度合作，建立天河区人才服务联络站，推动实习输送、岗位推送、产学研合作常态化。多家用人单位现场宣讲，涵盖银行、证券、基金、律所、跨国企业等行业，展现广泛岗位需求。现场还设AI科技展区、产业图谱互动墙、打卡集章与福利兑换等互动环节，提升参与感与体验感。活动吸引超2200名学子到场，投递简历超3300份，初步就业意向达403人，显示上财学子在金融、科技与专业对口领域的竞争力与黏性，体现天河区对青年人才的浓厚引才诚意。
🏷️ #人才对接 #金融科技 #AI时代 #天河引力 #校地合作
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 招ESG人才有多难？97%受访企业面临人才能力缺口
绿色金融与ESG投资正从概念进入实务阶段，但人才供给与需求之间的矛盾持续升级，成为行业发展的核心挑战之一。调研覆盖北京、上海、广州、深圳1045名金融从业者，显示约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%进入实践阶段，22.3%实现成熟应用，行业重点领域包括ESG主题投资、碳金融与转型金融、ESG研究分析。专家指出行业从“扩广度”转向“挖深度”，底层逻辑由合规驱动转向成果创造，能力建设由单一产品转向综合实践，发展动力由政策驱动转向经济效益驱动。人才缺口凸显，84.9%企业开展招聘，但只有少数企业表示招聘无困难，97%企业存在不同程度的人才能力缺口。雇主对战略思考能力、实践经验和跨学科复合能力需求提升，初级岗位热但中高级人才稀缺。权威培训与专业认证被广泛期待，75.6%受访者认为缺乏系统性培训是瓶颈，行业协会或第三方机构培训成为主导渠道。2025年起，中文可持续投资基础证书等培训已落地，未来三到五年将向复合化、专业化、实践化方向发展，强调金融技能外的行业知识与跨领域能力。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才短缺 #专业认证 #跨学科
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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才
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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供给正从数量短缺向质量短缺转变，呈现结构性特征。随着绿色金融实践的深入，行业需求持续增长，但供给端跟不上，复合型人才严重短缺，尤其是具有战略思维、实践经验和跨领域协作能力的人才。企业普遍开展了招人，但超过四成的企业在招聘中遇到困难，处于结构性挑战阶段。雇主越来越看重决策性思维、ESG落地能力、碳核算与绿色产品开发等中高级能力，同时跨学科能力成为进阶门槛。核心能力还包括掌握信息披露标准、与利益相关方沟通、以及对绿色金融产品的理解。培训体系不足、缺乏系统性专业认证成为瓶颈，75.6%的从业者渴求权威资质认证。CFA协会已推出中文版可持续投资基础证书，作为对接实体经济与投资行业需求的非英语学习产品，获得广泛认可。未来需建设持续更新的专业教育与终身学习体系，推动基于基础认知、实操进阶与高层战略的多层级学习，强调跨学科融合、校企协同、国际交流与技术赋能，以实现中国绿色金融高质量人才生态。
🏷️ #绿色金融 #ESG投资 #人才培养 #跨学科 #培训认证
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变
本次CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需矛盾已从数量缺口转向质量缺口，需求呈现结构性特征。随着绿色金融实践的普及与深化，行业对复合型人才的需求增长明显，但供给端仍未跟进，缺乏具备战略思维、跨领域协作能力及实操经验的高质量人才。企业招聘虽广泛展开，但仍有很大比例在招聘过程中遇到困难。雇主对人才的三大核心要求包括：能够将ESG逻辑与机构业务战略打通、具备扎实的实践经验（如碳核算与产品开发）、以及具备跨学科综合能力。此外，掌握信息披露标准和高效沟通能力被视为核心技能，与之相伴的还有对权威培训体系与认证的迫切需求。
报告指出，行业存在投资技能缺口与培训体系不足并存的问题。为缓解这一矛盾，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，作为非英语学习产品，已获得国内高校与金融机构的广泛认可。当前中国ESG投资处于加速发展阶段，人才要求已扩展到以专业研究、数据工具、政策解读能力为支撑的综合能力，既要紧跟国内政策动态，也要了解海外行业标准。未来将以持续更新的专业教育体系、终身学习框架，以及跨学科培养、校企协同、国际合作与技术赋能等四大支柱，构建多层级的人才培养生态，支撑实体经济的可持续转型。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才培养 #培训认证 #跨学科
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📰 CFA协会中国区总经理：中国绿色金融人才需求现三大结构性转变-中新网
CFA协会发布的《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》显示，中国绿色金融人才供需正从数量缺口转向质量缺口，行业对复合型人才的需求日益突出。随着绿色金融实践的深入，企业在招聘中强调战略思维、跨领域协作与实操经验，要求从业者能将ESG逻辑融入机构整体业务，且具备碳核算、绿色金融产品开发等中高级能力。信息披露标准掌握、与利益相关方有效沟通、对行业产品的深度理解成为核心素养。另一方面，权威培训体系不足，73%以上从业者渴望获得权威资质认证，系统性专业培训缺口明显。为桥接供需，CFA协会推出中文版可持续投资基础证书，旨在培养符合实体经济与投资行业需求的可持续投资人才。未来行业知识体系将持续迭代，从业者需通过研究报告、数据工具提升工作效能，并具备政策研判解读能力。报告提出构建多层级、跨学科、校企协同的持续教育与终身学习体系，推动中国绿色金融高质量人才生态建设。
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📰 深耕央企金融科技服务 91背调中标天翼支付人才背调项目
本次天翼支付科技有限公司2026-2027年度职业背景调查服务项目由91背调中标，标志其正式进入天翼支付合规服务供应商体系，并为企业人才招聘审核、在岗人员风险管控和人力资源合规管理提供常态化第三方背景调查支撑。天翼支付作为中国电信旗下的持牌支付科技主体，金融支付行业监管严格，对人才准入、资质核验、从业记录等多维度设定高标准，背调体系需覆盖学历资质、职业履历、从业记录、信用状态、过往履职表现等。91背调凭借标准化流程、合规管控、智能核查技术及金融行业经验，入选此次公开遴选的服务商，未来将以SaaS线上化模式实现背调的全流程在线化，提升核查效率与合规水平。该公司自成立于2015年，隶属于四川快点互动科技，长期服务金融科技、央企、政企等高合规行业，具备丰富的大型企业与金融机构落地经验。此次合作有助于提升天翼支付的人才风险防控能力、完善合规体系，并推动91背调在央企金融科技、数字支付领域的落地与扩张，同时将持续迭代核查技术，优化服务体系，推动招聘风险管理的标准化、精细化。
🏷️ #背景调查 #金融合规 #人才风控 #标准化 #智能核查
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📰 深耕央企金融科技服务 91背调中标天翼支付人才背调项目
本次天翼支付科技有限公司2026-2027年度职业背景调查服务项目由91背调中标，标志其正式进入天翼支付合规服务供应商体系，并为企业人才招聘审核、在岗人员风险管控和人力资源合规管理提供常态化第三方背景调查支撑。天翼支付作为中国电信旗下的持牌支付科技主体，金融支付行业监管严格，对人才准入、资质核验、从业记录等多维度设定高标准，背调体系需覆盖学历资质、职业履历、从业记录、信用状态、过往履职表现等。91背调凭借标准化流程、合规管控、智能核查技术及金融行业经验，入选此次公开遴选的服务商，未来将以SaaS线上化模式实现背调的全流程在线化，提升核查效率与合规水平。该公司自成立于2015年，隶属于四川快点互动科技，长期服务金融科技、央企、政企等高合规行业，具备丰富的大型企业与金融机构落地经验。此次合作有助于提升天翼支付的人才风险防控能力、完善合规体系，并推动91背调在央企金融科技、数字支付领域的落地与扩张，同时将持续迭代核查技术，优化服务体系，推动招聘风险管理的标准化、精细化。
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
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📰 CFA协会报告：绿色金融与ESG投资业务面临人才供需矛盾
本报告来自CFA协会的调研，显示中国绿色金融与ESG投资的重要性持续提升，正从概念普及阶段走向落地应用阶段。尽管约89.1%的企业已推进相关工作，66.8%已进入实践，22.3%达到成熟应用，但行业仍面临信息披露不完善、统一标准缺失、以及人才与技能短板等三大挑战，制约进一步发展。随着行业规模扩张和业务复杂度提高，绿色金融与ESG投资领域的人才需求持续增长，84.9%的企业已开展相关人才招聘，但供给不足成为关键瓶颈，97%的受访企业存在不同程度的人才能力缺口。市场对中高端、具备战略思维、实操经验与跨领域协作能力的复合型人才需求不断上升，而现有供给明显不足。行业核心正在由单纯规模扩张向价值创造转变，人才因此成为推动行业快速发展的关键要素，应重点加强高质量人才培养。
🏷️ #绿色金融 #ESG #人才缺口 #高端人才 #价值创造
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📰 财经人才供给重构：揽星为头部金融信息上市企业搭建定向人才储备通道
金融科技快速迭代背景下，专业财经人才成为核心壁垒，传统社会招聘在候选人匹配、专业证书要求和适配周期等方面存在明显短板，导致人岗错配与高成本。以同花顺为例，在业绩高速增长和业务扩张的推动下，对投研、金融数据、合规等复合型岗位的高端人才需求持续上升。本文介绍揽星与同花顺构建的产教协同闭环：定向培养、分层筛选、精准输送，形成从需求对接、培训培育、储备到定向输送的完整链路，显著缩短新人上手期（30%‑40%）并提升招聘效率与人岗匹配。该模式以标准化岗位画像、资质要求和多层次筛选为基础，辅以定向储备池与岗前辅导，确保高适配度的候选人进入企业面试环节，从而支撑企业长效人才梯队建设和业务升级。作为金融科技行业产教协同的实践样本，该模式具有可参考性，但并非适用于所有企业，落地效果受岗位标准、学员基础与培育资源等条件制约。未来需持续深化与企业的协同、迭代内部培育体系，并探索更多产教融合创新形式。
🏷️ #金融科技 #产教协同 #人才输送 #高端财经人才 #同花顺
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📰 财经人才供给重构：揽星为头部金融信息上市企业搭建定向人才储备通道
金融科技快速迭代背景下，专业财经人才成为核心壁垒，传统社会招聘在候选人匹配、专业证书要求和适配周期等方面存在明显短板，导致人岗错配与高成本。以同花顺为例，在业绩高速增长和业务扩张的推动下，对投研、金融数据、合规等复合型岗位的高端人才需求持续上升。本文介绍揽星与同花顺构建的产教协同闭环：定向培养、分层筛选、精准输送，形成从需求对接、培训培育、储备到定向输送的完整链路，显著缩短新人上手期（30%‑40%）并提升招聘效率与人岗匹配。该模式以标准化岗位画像、资质要求和多层次筛选为基础，辅以定向储备池与岗前辅导，确保高适配度的候选人进入企业面试环节，从而支撑企业长效人才梯队建设和业务升级。作为金融科技行业产教协同的实践样本，该模式具有可参考性，但并非适用于所有企业，落地效果受岗位标准、学员基础与培育资源等条件制约。未来需持续深化与企业的协同、迭代内部培育体系，并探索更多产教融合创新形式。
🏷️ #金融科技 #产教协同 #人才输送 #高端财经人才 #同花顺
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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