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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 调研报告显示AI成金融行业转型核心驱动力_中国经济网——国家经济门户
普华永道在第四届中国国际供应链促进博览会期间发布的中国金融行业AI转型调研报告显示，AI从支撑工具逐渐转变为金融行业转型的核心驱动力，人机协作已成为主流趋势。调研结果显示，41%受访金融机构计划利用AI推进业务流程转型；61%金融机构计划未来在AI方面的投入占科技投入的40%—50%；57%受访金融机构表示将利用AI技术为员工现有岗位或新岗位提供能力支持。在效益层面，60%受访金融机构表示，其“最重要的人工智能应用场景”的投资回报率在11%—25%之间；76%受访者称可以接受低于10%、甚至为零的投资回报率。报告发现，落地人工智能治理的三大主要障碍分别是组织架构僵化、文化层面的抵触情绪，以及同时具备业务与人工智能专业能力的复合型人才短缺。普华永道管理咨询合伙人李伟斌认为，大型金融机构从传统架构向AI原生架构演进，本质上是从“以流程为中心”转向“以模型和本体为中心”。企业应找准不同阶段的场景发力点，打造适配的AI能力，推动人工智能与各领域广泛深度融合。他预测，未来五年金融行业将发生四大转变：从标准化产品转向AI驱动的动态实时服务模式；AI承担更多决策权，成为人类的“超级协作者”；从被动响应转向嵌入式、实时、事前合规；立足点从事后分析报告转向事中干预与前瞻预测。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #人机协作 #治理障碍 #前瞻预测
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📰 调研报告显示AI成金融行业转型核心驱动力_中国经济网——国家经济门户
普华永道在第四届中国国际供应链促进博览会期间发布的中国金融行业AI转型调研报告显示，AI从支撑工具逐渐转变为金融行业转型的核心驱动力，人机协作已成为主流趋势。调研结果显示，41%受访金融机构计划利用AI推进业务流程转型；61%金融机构计划未来在AI方面的投入占科技投入的40%—50%；57%受访金融机构表示将利用AI技术为员工现有岗位或新岗位提供能力支持。在效益层面，60%受访金融机构表示，其“最重要的人工智能应用场景”的投资回报率在11%—25%之间；76%受访者称可以接受低于10%、甚至为零的投资回报率。报告发现，落地人工智能治理的三大主要障碍分别是组织架构僵化、文化层面的抵触情绪，以及同时具备业务与人工智能专业能力的复合型人才短缺。普华永道管理咨询合伙人李伟斌认为，大型金融机构从传统架构向AI原生架构演进，本质上是从“以流程为中心”转向“以模型和本体为中心”。企业应找准不同阶段的场景发力点，打造适配的AI能力，推动人工智能与各领域广泛深度融合。他预测，未来五年金融行业将发生四大转变：从标准化产品转向AI驱动的动态实时服务模式；AI承担更多决策权，成为人类的“超级协作者”；从被动响应转向嵌入式、实时、事前合规；立足点从事后分析报告转向事中干预与前瞻预测。
🏷️ #AI转型 #金融科技 #人机协作 #治理障碍 #前瞻预测
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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等全球多地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等主流金融机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业普遍通过同业挖角吸纳人才，薪酬待遇十分优厚。根据薪酬研究机构Equilar的数据显示，首席AI官薪酬中位数达160万美元，顶尖从业者年薪可接近350万美元。行业扩张速度惊人，调研显示，今年全球设立首席AI官的企业占比飙升至76%，相较2025年26%的占比实现跨越式增长，新加坡等地的AI高管岗位更是成为招聘增速最快的岗位之一，人才供需缺口极大。银行扎堆招聘首席AI官，核心是源于行业竞争焦虑，担心AI技术布局滞后，丢失客户、市场份额与人才优势。目前行业对该岗位的职责界定尚未统一，其核心工作主要是搭建企业AI发展战略、划定AI业务边界、统筹内部全员AI培训及权责划分，填补银行数字化转型的AI布局空白。从行业长期发展趋势来看，首席AI官属于阶段性岗位。按照金融行业AI普及发展规律，未来AI将全面融入银行各项业务与日常办公场景，成为和电力、智能设备一样的基础技术设施。当AI应用普及化为行业常态后，专属的首席AI官岗位或将逐步淡出，相关工作职能会并入企业现有常规管理架构，如同行业没有专属的邮件、办公设备专项负责人岗位一样。伴随岗位热潮，海内外顶尖商学院纷纷推出专属首席AI官培训课程，面向企业中高层、创业者、高管等群体，适配市场激增的AI管理人才需求，进一步印证了当下行业AI转型的迫切性。
🏷️ #金融科技 #AI转型 #CAIO #高薪岗位 #人才短缺
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📰 银行首席AI官：爆红却阶段性的新兴高薪岗位
近一年，首席AI官（CAIO）从冷门职位迅速成为全球金融圈的热门高薪岗位，悉尼、伦敦等全球多地银行争相布局，汇丰、澳大利亚联邦银行、劳埃德银行等主流金融机构纷纷增设该岗位。该岗位人才极度稀缺，行业普遍通过同业挖角吸纳人才，薪酬待遇十分优厚。根据薪酬研究机构Equilar的数据显示，首席AI官薪酬中位数达160万美元，顶尖从业者年薪可接近350万美元。行业扩张速度惊人，调研显示，今年全球设立首席AI官的企业占比飙升至76%，相较2025年26%的占比实现跨越式增长，新加坡等地的AI高管岗位更是成为招聘增速最快的岗位之一，人才供需缺口极大。银行扎堆招聘首席AI官，核心是源于行业竞争焦虑，担心AI技术布局滞后，丢失客户、市场份额与人才优势。目前行业对该岗位的职责界定尚未统一，其核心工作主要是搭建企业AI发展战略、划定AI业务边界、统筹内部全员AI培训及权责划分，填补银行数字化转型的AI布局空白。从行业长期发展趋势来看，首席AI官属于阶段性岗位。按照金融行业AI普及发展规律，未来AI将全面融入银行各项业务与日常办公场景，成为和电力、智能设备一样的基础技术设施。当AI应用普及化为行业常态后，专属的首席AI官岗位或将逐步淡出，相关工作职能会并入企业现有常规管理架构，如同行业没有专属的邮件、办公设备专项负责人岗位一样。伴随岗位热潮，海内外顶尖商学院纷纷推出专属首席AI官培训课程，面向企业中高层、创业者、高管等群体，适配市场激增的AI管理人才需求，进一步印证了当下行业AI转型的迫切性。
🏷️ #金融科技 #AI转型 #CAIO #高薪岗位 #人才短缺
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📰 港股保代“人才荒”加剧，442名签字保代承接370单申报项目 港美股资讯 | 华盛通
港股IPO市场近期回暖，但“签字保代”SP严重短缺，已成为制约行业发展的结构性难题。香港在册SP仅442名，配合近370单A1项目，且新规把SP同期在执行的上限降至5单，使人手压力骤增。头部券商占比高，但SP总量与项目数量的错配突出，大行掌控55%以上的A1项目，但SP总数仅占全市场的13.8%，造成资源高度集中与闲置并存的矛盾，尤其中小型项目繁多却需高强度尽调与法律责任，进一步削弱了SP的吸引力。行业尝试通过加强人才储备与分层培养、推动两地资本市场联动、提升跨境监管协同等方式破局。若能在粤港澳大湾区框架下实现一人双证、两地执业等创新安排，或有助于缓解人力瓶颈，提升监管穿透力并优化资源配置，推动港股IPO生态的长期健康发展。
🏷️ #港股IPO #SP短缺 #人才结构 #监管新规 #两地联动
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📰 港股保代“人才荒”加剧，442名签字保代承接370单申报项目 港美股资讯 | 华盛通
港股IPO市场近期回暖，但“签字保代”SP严重短缺，已成为制约行业发展的结构性难题。香港在册SP仅442名，配合近370单A1项目，且新规把SP同期在执行的上限降至5单，使人手压力骤增。头部券商占比高，但SP总量与项目数量的错配突出，大行掌控55%以上的A1项目，但SP总数仅占全市场的13.8%，造成资源高度集中与闲置并存的矛盾，尤其中小型项目繁多却需高强度尽调与法律责任，进一步削弱了SP的吸引力。行业尝试通过加强人才储备与分层培养、推动两地资本市场联动、提升跨境监管协同等方式破局。若能在粤港澳大湾区框架下实现一人双证、两地执业等创新安排，或有助于缓解人力瓶颈，提升监管穿透力并优化资源配置，推动港股IPO生态的长期健康发展。
🏷️ #港股IPO #SP短缺 #人才结构 #监管新规 #两地联动
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 博士起步、海外优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正以空前速度融入金融领域，银行正从数字化向数智化转型，因而对高端AI人才的需求急剧上升。近期多家银行密集发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地与技术战略，准入门槛极高，普遍要求国际知名院校博士学历、海外机构工作经历及对大模型、深度学习等前沿技术的精通；并且偏好具有金融场景理解与合规经验的综合型人才。除了国有大行，股份行和银行系金科也在加码招聘，强调海外博士、国际机构背景和金融科技实战能力。专家分析显示，金融数智化已进入核心系统与底层模型的深水区，银行不再只需算法调试者，而是需要统筹大模型研发、业务风控与战略规划的领军人才，建立技术、业务、治理三位一体的人才梯队，以形成长期差异化竞争壁垒。当前我国在学科、产研和生态三方面存在断裂，导致高端AI人才供给不足。未来应加强高校-企业-监管三方联动，通过联合实验室和重大攻关，培养能治理模型、掌握分布式系统、理解金融痛点的复合型人才，推动AI+金融的全面落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #人才短缺 #大模型 #金融科技 #复合型人才
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📰 普华永道：金融机构将人工智能视为战略转型引擎而非单纯提效工具_央广网
普华永道发布的报告聚焦AI在中国内地和香港金融服务业的应用与挑战。通过对203名金融服务专业人士的调研与20次深度访谈，报告梳理了银行、保险、资管三大行业的核心AI场景，如客户服务优化、欺诈侦测、预测分析等，并指出AI已成为战略转型的核心引擎，而非单纯的提效工具。受访机构已有10%-15%的初步回报，但AI投入占科技预算的比例普遍不足10%，行业存在30%到40%的投入缺口。人机协同是关键，73%样本的AI应用用于提升员工现有职能，AI更多是补强人类能力。各行业的侧重点不同：银行侧重风险管控与合规，保险强调代理人能力与理赔，资管聚焦投资与数据分析。推广受阻的核心在于人才短缺和僵化的组织结构，只有29%的机构具备“AI优先”文化，文化建设与流程孤岛同样制约落地。此外，数据可用性、监管压力及需优先维护现有核心系统被列为三大前置障碍，数据安全与隐私保护成为首要挑战。结论强调AI的长期价值在于重塑经营模式、提升服务体验与创新业务，而不仅是短期效益。
🏷️ #AI #金融服务 #人才短缺 #数据安全 #组织文化
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📰 普华永道：金融机构将人工智能视为战略转型引擎而非单纯提效工具_央广网
普华永道发布的报告聚焦AI在中国内地和香港金融服务业的应用与挑战。通过对203名金融服务专业人士的调研与20次深度访谈，报告梳理了银行、保险、资管三大行业的核心AI场景，如客户服务优化、欺诈侦测、预测分析等，并指出AI已成为战略转型的核心引擎，而非单纯的提效工具。受访机构已有10%-15%的初步回报，但AI投入占科技预算的比例普遍不足10%，行业存在30%到40%的投入缺口。人机协同是关键，73%样本的AI应用用于提升员工现有职能，AI更多是补强人类能力。各行业的侧重点不同：银行侧重风险管控与合规，保险强调代理人能力与理赔，资管聚焦投资与数据分析。推广受阻的核心在于人才短缺和僵化的组织结构，只有29%的机构具备“AI优先”文化，文化建设与流程孤岛同样制约落地。此外，数据可用性、监管压力及需优先维护现有核心系统被列为三大前置障碍，数据安全与隐私保护成为首要挑战。结论强调AI的长期价值在于重塑经营模式、提升服务体验与创新业务，而不仅是短期效益。
🏷️ #AI #金融服务 #人才短缺 #数据安全 #组织文化
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📰 普华永道：AI已成金融机构战略转型核心引擎
普华永道发布的报告聚焦金融行业AI应用的核心场景与未来趋势，覆盖银行、保险及资管等领域。数据显示，AI已从试点阶段进入规模化应用，约70%银行、85%保险、75%资管机构将AI视为战略转型引擎，76%机构计划通过AI实现业务转型与开辟新收入。投资回报方面，机构已获得10%至15%的初步收益，但投入力度不足成为主要挑战，61%的金融机构AI投入占科技预算比例低于10%，显示存在30%至40%的缺口。具体应用呈现差异化：银行侧重风险管控与合规，保险聚焦代理人能力与客户服务，资管用于投资与市场分析。阻碍大规模推广的核心在于人才短缺和僵化组织结构，需推动文化转型与流程协同，当前仅29%机构实现“AI优先”文化。未来AI将更多补强人类能力，形成“人机协同”提升效能的格局，企业需在人才培养、组织调整与预算投入之间实现平衡，以释放AI的长期价值。
🏷️ #AI金融 #风险管控 #人才短缺 #文化转型 #投资回报
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📰 普华永道：AI已成金融机构战略转型核心引擎
普华永道发布的报告聚焦金融行业AI应用的核心场景与未来趋势，覆盖银行、保险及资管等领域。数据显示，AI已从试点阶段进入规模化应用，约70%银行、85%保险、75%资管机构将AI视为战略转型引擎，76%机构计划通过AI实现业务转型与开辟新收入。投资回报方面，机构已获得10%至15%的初步收益，但投入力度不足成为主要挑战，61%的金融机构AI投入占科技预算比例低于10%，显示存在30%至40%的缺口。具体应用呈现差异化：银行侧重风险管控与合规，保险聚焦代理人能力与客户服务，资管用于投资与市场分析。阻碍大规模推广的核心在于人才短缺和僵化组织结构，需推动文化转型与流程协同，当前仅29%机构实现“AI优先”文化。未来AI将更多补强人类能力，形成“人机协同”提升效能的格局，企业需在人才培养、组织调整与预算投入之间实现平衡，以释放AI的长期价值。
🏷️ #AI金融 #风险管控 #人才短缺 #文化转型 #投资回报
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📰 中国多地春招AI人才需求火热-金融频道-杭州网
开春以来，中国各地春季招聘进入密集阶段，AI相关岗位持续受热捧，薪资水平普遍提升，需求量显著扩大。长沙等地的招聘会显示，算法工程师、AI辅助操作工等岗位需求旺盛，甚至出现3个名额快速满额、50余份简历的场景，且企业对AI技能的要求正从“懂AI技术”向“用AI改造业务”转变，强调场景落地能力。家电、母婴、养老等行业也在探索AI+应用，智能家居领域对训练机器人、装配“AI大脑”等岗位的需求增加，使AI岗位在北京、上海、广州等地占比达到25%以上，大模型与AI安全等领域仍存在人才短缺。总的趋势是AI与实体经济深度融合，人机协同将成为职场常态，持续学习与主动转型成为求职者的关键能力。求职者普遍通过线上线下课程提升技能，未来AI应用能力将覆盖更多行业，成为职场竞争的关键。
🏷️ #AI #春招 #转型 #人才需求 #技能提升
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📰 中国多地春招AI人才需求火热-金融频道-杭州网
开春以来，中国各地春季招聘进入密集阶段，AI相关岗位持续受热捧，薪资水平普遍提升，需求量显著扩大。长沙等地的招聘会显示，算法工程师、AI辅助操作工等岗位需求旺盛，甚至出现3个名额快速满额、50余份简历的场景，且企业对AI技能的要求正从“懂AI技术”向“用AI改造业务”转变，强调场景落地能力。家电、母婴、养老等行业也在探索AI+应用，智能家居领域对训练机器人、装配“AI大脑”等岗位的需求增加，使AI岗位在北京、上海、广州等地占比达到25%以上，大模型与AI安全等领域仍存在人才短缺。总的趋势是AI与实体经济深度融合，人机协同将成为职场常态，持续学习与主动转型成为求职者的关键能力。求职者普遍通过线上线下课程提升技能，未来AI应用能力将覆盖更多行业，成为职场竞争的关键。
🏷️ #AI #春招 #转型 #人才需求 #技能提升
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📰 专访上海银行副行长胡德斌：“本体论”破局大模型应用关键梗阻
当前，银行业的数字化转型已进入“深水区”和“攻坚期”，以数据驱动和智能决策为核心的“效能革命”逐渐取代了以渠道线上化为主的“触达革命”。领先的金融机构通过中台化和组件化构建了敏捷响应市场的能力，而中小银行则面临历史系统包袱和数据孤岛等挑战，数字化鸿沟有扩大之势。成功的数字化转型需要在组织架构上实现“战略引领、高层推动、业技融合”的三位一体，上海银行在这方面探索了“强中台赋能、敏捷部落作战”的核心原则。
在数字化评估方面，上海银行建立了“价值—体验—效能”三维评价体系，确保数字化投入与业务成果的紧密关联。同时，面对人才短缺和数据要素化进程受阻等多维挑战，胡德斌呼吁行业与监管共同推动信创成熟度评估、数据流通标准化等工作。对于大模型技术，上海银行将其视为核心战略要素，积极探索其在智能客服和研发环节的应用，同时在关键领域保持谨慎，确保合规性与稳健性。
展望未来，银行业数字化将集中于AI原生金融产品、智能风控网络、开放银行深化等方向的突破。上海银行将以科技为桨，持续探索兼顾创新与安全的数字化发展之路，面对未来的挑战与机遇，努力实现高质量的数字化转型。
🏷️ #数字化转型 #银行业 #人工智能 #金融科技 #数据治理
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📰 专访上海银行副行长胡德斌：“本体论”破局大模型应用关键梗阻
当前，银行业的数字化转型已进入“深水区”和“攻坚期”，以数据驱动和智能决策为核心的“效能革命”逐渐取代了以渠道线上化为主的“触达革命”。领先的金融机构通过中台化和组件化构建了敏捷响应市场的能力，而中小银行则面临历史系统包袱和数据孤岛等挑战，数字化鸿沟有扩大之势。成功的数字化转型需要在组织架构上实现“战略引领、高层推动、业技融合”的三位一体，上海银行在这方面探索了“强中台赋能、敏捷部落作战”的核心原则。
在数字化评估方面，上海银行建立了“价值—体验—效能”三维评价体系，确保数字化投入与业务成果的紧密关联。同时，面对人才短缺和数据要素化进程受阻等多维挑战，胡德斌呼吁行业与监管共同推动信创成熟度评估、数据流通标准化等工作。对于大模型技术，上海银行将其视为核心战略要素，积极探索其在智能客服和研发环节的应用，同时在关键领域保持谨慎，确保合规性与稳健性。
展望未来，银行业数字化将集中于AI原生金融产品、智能风控网络、开放银行深化等方向的突破。上海银行将以科技为桨，持续探索兼顾创新与安全的数字化发展之路，面对未来的挑战与机遇，努力实现高质量的数字化转型。
🏷️ #数字化转型 #银行业 #人工智能 #金融科技 #数据治理
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📰 朱海扬：“十五五”养老政策应从补供给转向补需求 — 新京报
在“看2026银发经济新趋势”研讨会上，朱海扬分享了关于养老产业的未来发展方向。他指出，当前的政策框架需要从"十四五"时期的供给侧转向"十五五"时期的需求侧，以更精准的财政政策应对老龄化带来的挑战。朱海扬提出了多项政策建议，包括发行超长期特别国债、引入中央财政补助以及实施双贴息政策等，以推动养老服务设施建设和长期护理保险基金的发展。
在金融创新方面，朱海扬倡导打通养老金账户与住房公积金账户之间的壁垒，并提出设立国家退休金储蓄银行以管理退休金流动性。此外，他认为，未来应关注受托服务为核心的平台经济，强调对居家老年人的关怀，建议发展助餐、陪诊等个性化服务，以满足老年人的实际需求并实现经济可持续发展。
针对养老服务领域的人才短缺问题，朱海扬提出应从教育源头入手，通过明确职业角色和优化培训内容来提升人才供给。他还强调建立职业发展通道，以吸引更多优秀人才进入养老产业，促进社会对这一行业的认可与尊重。总的来说，朱海扬的见解为中国养老产业的发展提供了系统的政策框架和实践路径。
🏷️ #养老 #银发经济 #金融创新 #人才培养 #政策建议
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📰 朱海扬：“十五五”养老政策应从补供给转向补需求 — 新京报
在“看2026银发经济新趋势”研讨会上，朱海扬分享了关于养老产业的未来发展方向。他指出，当前的政策框架需要从"十四五"时期的供给侧转向"十五五"时期的需求侧，以更精准的财政政策应对老龄化带来的挑战。朱海扬提出了多项政策建议，包括发行超长期特别国债、引入中央财政补助以及实施双贴息政策等，以推动养老服务设施建设和长期护理保险基金的发展。
在金融创新方面，朱海扬倡导打通养老金账户与住房公积金账户之间的壁垒，并提出设立国家退休金储蓄银行以管理退休金流动性。此外，他认为，未来应关注受托服务为核心的平台经济，强调对居家老年人的关怀，建议发展助餐、陪诊等个性化服务，以满足老年人的实际需求并实现经济可持续发展。
针对养老服务领域的人才短缺问题，朱海扬提出应从教育源头入手，通过明确职业角色和优化培训内容来提升人才供给。他还强调建立职业发展通道，以吸引更多优秀人才进入养老产业，促进社会对这一行业的认可与尊重。总的来说，朱海扬的见解为中国养老产业的发展提供了系统的政策框架和实践路径。
🏷️ #养老 #银发经济 #金融创新 #人才培养 #政策建议
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📰 多地银行扎堆生物医药领域融资 创新金融模式助力科创行业发展 — 新京报
近年来，我国生物医药产业迅速发展，预计在“十四五”期间产业规模将达到1.1万亿元。尽管面临高研发成本和失败率等挑战，金融新模式的崛起为这一领域注入了活力。例如，杭州的“人才贷”金融产品为生物医药企业提供了资金支持，帮助企业解决资金短缺问题。南京生物医药分中心也通过租赁设备和提供信贷服务，降低研发成本，推动科研成果转化。
在生物医药领域，传统信贷模式难以满足科技型企业的需求。为此，人民银行江苏省分行推广知识产权质押融资和“技术成果转化贷”，帮助企业将知识产权转化为资金。此外，推出的“苏创积分贷”通过量化评估企业创新能力，为科技企业提供差异化信贷支持，解决了融资难题。
金融支持生物医药发展的努力，体现了我国在科技创新领域的重视。未来，预计金融服务将继续聚焦科技创新，推动资金流入生物医药等重点行业，助力实体经济发展。中央经济工作会议强调创新驱动，未来将通过灵活的货币政策，进一步支持科技型企业的发展。
🏷️ #生物医药 #金融支持 #科技创新 #人才贷 #研发贷款
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📰 多地银行扎堆生物医药领域融资 创新金融模式助力科创行业发展 — 新京报
近年来，我国生物医药产业迅速发展，预计在“十四五”期间产业规模将达到1.1万亿元。尽管面临高研发成本和失败率等挑战，金融新模式的崛起为这一领域注入了活力。例如，杭州的“人才贷”金融产品为生物医药企业提供了资金支持，帮助企业解决资金短缺问题。南京生物医药分中心也通过租赁设备和提供信贷服务，降低研发成本，推动科研成果转化。
在生物医药领域，传统信贷模式难以满足科技型企业的需求。为此，人民银行江苏省分行推广知识产权质押融资和“技术成果转化贷”，帮助企业将知识产权转化为资金。此外，推出的“苏创积分贷”通过量化评估企业创新能力，为科技企业提供差异化信贷支持，解决了融资难题。
金融支持生物医药发展的努力，体现了我国在科技创新领域的重视。未来，预计金融服务将继续聚焦科技创新，推动资金流入生物医药等重点行业，助力实体经济发展。中央经济工作会议强调创新驱动，未来将通过灵活的货币政策，进一步支持科技型企业的发展。
🏷️ #生物医药 #金融支持 #科技创新 #人才贷 #研发贷款
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📰 中小券商践行金融“五篇大文章”的路径探析
金融“五篇大文章”的提出与推进，旨在强化对重大战略、重点领域与薄弱环节的优质金融服务，推动金融与科技深度融合。近年来，人工智能技术的快速发展为金融领域带来了深刻变革，推动了“五篇大文章”的落实。中小券商在实施过程中面临行业马太效应加剧、金融科技与人才短缺等困境，亟需加强自身能力建设。
中小券商应聚焦主责主业，强化功能发挥，践行以人民为中心的价值取向，提升服务实体经济的能力。同时，制定差异化发展战略，依托自身资源优势，聚焦新兴产业和区域特色，构建竞争壁垒。数字金融赋能将是推进“五篇大文章”协同发展的关键，通过大数据、人工智能等技术提升客户服务和风险管理能力。
最后，中小券商需健全风险管理体系，确保业务稳健发展。在合规与风控的基础上，推动数字化转型与创新，提升整体竞争力。通过“功能强化—特色突围—数字赋能—安全筑基”的路径，中小券商能够有效应对行业挑战，实现高质量发展。
🏷️ #金融 #人工智能 #中小券商 #风险管理 #数字化
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📰 中小券商践行金融“五篇大文章”的路径探析
金融“五篇大文章”的提出与推进，旨在强化对重大战略、重点领域与薄弱环节的优质金融服务，推动金融与科技深度融合。近年来，人工智能技术的快速发展为金融领域带来了深刻变革，推动了“五篇大文章”的落实。中小券商在实施过程中面临行业马太效应加剧、金融科技与人才短缺等困境，亟需加强自身能力建设。
中小券商应聚焦主责主业，强化功能发挥，践行以人民为中心的价值取向，提升服务实体经济的能力。同时，制定差异化发展战略，依托自身资源优势，聚焦新兴产业和区域特色，构建竞争壁垒。数字金融赋能将是推进“五篇大文章”协同发展的关键，通过大数据、人工智能等技术提升客户服务和风险管理能力。
最后，中小券商需健全风险管理体系，确保业务稳健发展。在合规与风控的基础上，推动数字化转型与创新，提升整体竞争力。通过“功能强化—特色突围—数字赋能—安全筑基”的路径，中小券商能够有效应对行业挑战，实现高质量发展。
🏷️ #金融 #人工智能 #中小券商 #风险管理 #数字化
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📰 李东荣：ESG已逐步成为衡量企业长期价值的核心战略指标 — 新京报
在金融科技大会上，中国人民银行原副行长李东荣指出，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业长期价值的重要指标。我国产ESG发展迅速，但仍需在顶层设计、数据治理和科技应用等方面不断推进。他强调，金融科技的快速发展为ESG的提升提供了动力，并呼吁各方协同努力，以确保ESG的健康发展。
李东荣提出五个关键思考。首先，需完善顶层设计，确保相关政策得以有效实施，并推动可持续信息披露的规范化。其次，要建立健全ESG数据治理体系，为数据的准确性和管理打下基础。第三，强调人工智能在ESG中的应用，以提升数据处理和分析能力，推动行业创新。
此外，李东荣还呼吁金融机构和企业树立可持续发展理念，解决当前面临的人才短缺和信息披露不足的问题。最后，他提到，应发挥大型企业的引领作用，促进中小企业共同发展，推动整个产业链的ESG协同进步。
🏷️ #ESG #金融科技 #可持续发展 #人工智能 #数据治理
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📰 李东荣：ESG已逐步成为衡量企业长期价值的核心战略指标 — 新京报
在金融科技大会上，中国人民银行原副行长李东荣指出，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业长期价值的重要指标。我国产ESG发展迅速，但仍需在顶层设计、数据治理和科技应用等方面不断推进。他强调，金融科技的快速发展为ESG的提升提供了动力，并呼吁各方协同努力，以确保ESG的健康发展。
李东荣提出五个关键思考。首先，需完善顶层设计，确保相关政策得以有效实施，并推动可持续信息披露的规范化。其次，要建立健全ESG数据治理体系，为数据的准确性和管理打下基础。第三，强调人工智能在ESG中的应用，以提升数据处理和分析能力，推动行业创新。
此外，李东荣还呼吁金融机构和企业树立可持续发展理念，解决当前面临的人才短缺和信息披露不足的问题。最后，他提到，应发挥大型企业的引领作用，促进中小企业共同发展，推动整个产业链的ESG协同进步。
🏷️ #ESG #金融科技 #可持续发展 #人工智能 #数据治理
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📰 金融AI千人工程先锋营正式开营！ 打造人才培育新引擎
AI技术已深入金融业务全链条，然而复合型人才短缺成为行业高质量发展的瓶颈。近期，金融AI千人工程先锋营在深圳开营，逾160名学员参与，汇聚了众多行业专家和资深教授。此次活动强调产学研的深度融合，旨在为深圳数字金融发展提供人才支持。
福田区将金融AI作为重点发展，推出创新举措加速产业落地，包括评选特色AI应用项目和支持大模型的应用。此外，联通及其他核心企业承诺为活动提供服务保障，形成金融与AI的强大生态。
先锋营为期四周，课程内容包括金融大模型应用实践，吸引了各大金融机构参与。该项目将为金融从业者提供系统的培训，提升其将AI技术转化为业务方案的能力。未来，项目将持续更新聚焦领域，促进行业人才建设和技术创新。
🏷️ #金融AI #人才培育 #行业创新 #数字金融 #深度融合
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📰 金融AI千人工程先锋营正式开营！ 打造人才培育新引擎
AI技术已深入金融业务全链条，然而复合型人才短缺成为行业高质量发展的瓶颈。近期，金融AI千人工程先锋营在深圳开营，逾160名学员参与，汇聚了众多行业专家和资深教授。此次活动强调产学研的深度融合，旨在为深圳数字金融发展提供人才支持。
福田区将金融AI作为重点发展，推出创新举措加速产业落地，包括评选特色AI应用项目和支持大模型的应用。此外，联通及其他核心企业承诺为活动提供服务保障，形成金融与AI的强大生态。
先锋营为期四周，课程内容包括金融大模型应用实践，吸引了各大金融机构参与。该项目将为金融从业者提供系统的培训，提升其将AI技术转化为业务方案的能力。未来，项目将持续更新聚焦领域，促进行业人才建设和技术创新。
🏷️ #金融AI #人才培育 #行业创新 #数字金融 #深度融合
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📰 基金投顾六周年，管理规模扩容与投顾能力升级并行
基金投顾业务自2019年试点以来，经过6年的发展，实现了显著的规模和能力提升。投顾机构数量大幅增加，管理规模也实现了跨越式增长，投顾服务模式不断创新，客户认可度显著提高。行业整体投资者行为愈加理性，投资体验明显改善，形成了各具特色的服务模式，为客户提供更个性化的投顾服务。
在投顾能力方面，机构间竞争激烈，技术创新成为推动业务发展的核心动力。人工智能的应用使得投顾服务在效率和个性化上得到了极大提升，AI技术逐渐渗透到投顾服务的各个环节，重塑了行业发展规则。同时，投顾业务也面临着人才短缺和市场认知不足的挑战，行业发展亟需解决这些问题。
展望未来，政策支持和市场需求将为基金投顾业务带来更广阔的发展空间。随着投资者对财富管理需求的增长，投顾业务将逐渐向普惠化和个性化转型，推动基金投顾行业实现高质量发展，满足不同客户的需求。
🏷️ #基金投顾 #人工智能 #客户体验 #市场需求 #行业发展
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📰 基金投顾六周年，管理规模扩容与投顾能力升级并行
基金投顾业务自2019年试点以来，经过6年的发展，实现了显著的规模和能力提升。投顾机构数量大幅增加，管理规模也实现了跨越式增长，投顾服务模式不断创新，客户认可度显著提高。行业整体投资者行为愈加理性，投资体验明显改善，形成了各具特色的服务模式，为客户提供更个性化的投顾服务。
在投顾能力方面，机构间竞争激烈，技术创新成为推动业务发展的核心动力。人工智能的应用使得投顾服务在效率和个性化上得到了极大提升，AI技术逐渐渗透到投顾服务的各个环节，重塑了行业发展规则。同时，投顾业务也面临着人才短缺和市场认知不足的挑战，行业发展亟需解决这些问题。
展望未来，政策支持和市场需求将为基金投顾业务带来更广阔的发展空间。随着投资者对财富管理需求的增长，投顾业务将逐渐向普惠化和个性化转型，推动基金投顾行业实现高质量发展，满足不同客户的需求。
🏷️ #基金投顾 #人工智能 #客户体验 #市场需求 #行业发展
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📰 资管机构“积极拥抱”AI技术！未来数智转型遵循三个“一致性”
2025年，国务院发布了关于人工智能与各行业深度融合的指导意见，上海积极推动金融科技与人工智能的发展，力争成为全球金融科技中心。近期，上海市召开了多个金融科技相关会议，讨论如何高质量发展金融科技，强调人工智能在资产管理行业的重要性。
随着人工智能大模型的应用，资管行业正迎来变革。资管机构未来将拥有资金和知识两类资产，通过技术创新提升竞争力。浦银理财与东方汇理等公司分享了在大模型应用方面的经验，强调智能中台的重要性，并规划了三阶段的发展路径。
然而，行业也面临着创新型人才短缺、数据安全与权限控制等挑战。专家指出，技术迭代和路径选择并不是主要障碍，真正的难点在于高水平复合型人才的缺乏，强调团队的好奇心与探索精神是突破难题的关键。专业人才转型与引进需同步进行，以实现资管科技的高效发展。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #资产管理 #人才短缺 #技术创新
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📰 资管机构“积极拥抱”AI技术！未来数智转型遵循三个“一致性”
2025年，国务院发布了关于人工智能与各行业深度融合的指导意见，上海积极推动金融科技与人工智能的发展，力争成为全球金融科技中心。近期，上海市召开了多个金融科技相关会议，讨论如何高质量发展金融科技，强调人工智能在资产管理行业的重要性。
随着人工智能大模型的应用，资管行业正迎来变革。资管机构未来将拥有资金和知识两类资产，通过技术创新提升竞争力。浦银理财与东方汇理等公司分享了在大模型应用方面的经验，强调智能中台的重要性，并规划了三阶段的发展路径。
然而，行业也面临着创新型人才短缺、数据安全与权限控制等挑战。专家指出，技术迭代和路径选择并不是主要障碍，真正的难点在于高水平复合型人才的缺乏，强调团队的好奇心与探索精神是突破难题的关键。专业人才转型与引进需同步进行，以实现资管科技的高效发展。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #资产管理 #人才短缺 #技术创新
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📰 董希淼：人工智能技术如何全面影响金融业
人工智能技术在金融行业的应用已经相当成熟，推动了业务、组织和认知的多重变革。首先，人工智能提升了业务效率，优化了贷款审批和账户开户流程，并通过创新服务模式改善客户体验。同时，人工智能在风险管理方面也表现出色，能够在事前预判信用风险，提升了金融服务的安全性和可靠性。
其次，人工智能的应用改变了金融机构的组织结构。传统的科层制正在被更为灵活的扁平化组织所取代，科技部门的员工也被视为一线员工，反映出技术驱动下的角色转变。此外，人工智能与智能合约的结合，推动了信任体系的革命，使得金融交易更加高效和安全。
然而，人工智能的广泛应用也带来了技术、监管和人才方面的挑战。数据孤岛和模型偏差问题需要解决，现行监管体系亟需适应新兴业态，而金融科技人才的短缺则限制了行业的发展。因此，金融机构应制定差异化的发展策略，优化组织结构，培养人才，并重视风险防范，确保人工智能技术的安全应用。
🏷️ #人工智能 #金融行业 #业务变革 #风险管理 #人才培养
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📰 董希淼：人工智能技术如何全面影响金融业
人工智能技术在金融行业的应用已经相当成熟，推动了业务、组织和认知的多重变革。首先，人工智能提升了业务效率，优化了贷款审批和账户开户流程，并通过创新服务模式改善客户体验。同时，人工智能在风险管理方面也表现出色，能够在事前预判信用风险，提升了金融服务的安全性和可靠性。
其次，人工智能的应用改变了金融机构的组织结构。传统的科层制正在被更为灵活的扁平化组织所取代，科技部门的员工也被视为一线员工，反映出技术驱动下的角色转变。此外，人工智能与智能合约的结合，推动了信任体系的革命，使得金融交易更加高效和安全。
然而，人工智能的广泛应用也带来了技术、监管和人才方面的挑战。数据孤岛和模型偏差问题需要解决，现行监管体系亟需适应新兴业态，而金融科技人才的短缺则限制了行业的发展。因此，金融机构应制定差异化的发展策略，优化组织结构，培养人才，并重视风险防范，确保人工智能技术的安全应用。
🏷️ #人工智能 #金融行业 #业务变革 #风险管理 #人才培养
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