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📰 集体“换掌门”？多家机构调整→

自2026年以来，信托行业人事变动显著加速，多家信托公司密集完成董事长、总经理等核心岗位调整，呈现节奏更快、覆盖面更广的特征，覆盖稳健经营与风险处置型机构。此次换帅非偶发事件，而是行业进入转型深水区后的集中组织变革，反映发展逻辑的深刻转变。统计显示，年初至今已有十余家机构完成核心岗位更替，3月成为小高峰；如长安信托、华润信托、外贸信托等相继完成人事调整，部分机构仍处于代履职或待批阶段。调整中出现核心管理层的“双双变动”，表明治理结构优化的决心。通过分析，行业人才结构正出现三大趋势：内部提拔成主流、复合背景高管比例提升、以及80后新生代进入核心管理层。专业能力与治理水平成为考量重点，官员背景多元化有助于适配行业转型与风险处置需求。业内认为此次集中换帅并非简单轮岗，而是围绕新规进行的系统性排兵布阵，强调以制度接续替代对个人的依赖，确保核心业务连续性，推动转型落地。未来新任管理者将承担延续既定战略、明确考核与授权、加强团队梯队建设等职责，以实现稳健经营与创新投入并举，促进信托行业高质量发展。

🏷️ #换帅潮 #信托转型 #高管治理 #内部提拔 #复合背景

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📰 2026高校春招，银行保险开抢AI人才_《财经》客户端

银行与保险行业正在经历数字化转型与高质量发展需求的双重驱动，招聘重点从传统规模扩张向更具差异化和服务深度的方向转变。春招阶段，国有大行与股份制银行、保险机构密集发布岗位，覆盖管培生、后台前端、科技类、市场与网点等，科技类岗位成为核心，AI、大数据、深度学习等技术人才需求明显上升，并向县域和多学科背景开放。多家银行明确优先拥有人工智能、数据科学、金融科技等复合背景的应届生；同时，部分银行设立专门岗位或管培项目，推动人才的实战化、跨业务融合培养。薪酬水平差异显著，校招通常月薪在4000元-1万元区间，实习生和高端人才的待遇差距较大，AI高层次人才甚至可达年薪数百万元。保险行业亦将科技、养老和医疗健康作为重点布局，头部险企加速AI、智能化岗位招聘，并在养老服务、健康管理等领域扩大需求，构建全生命周期的综合服务网络。总体而言，银行保险业以复合型、精细化人才为核心，未来竞争力很大程度取决于人才队伍的技术落地能力、跨业务协同与全球化实习与引才策略。

🏷️ #银行招聘 #科技人才 #AI #养老科技 #复合型人才

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📰 银行信用卡春招密集启动 金融科技人才成“香饽饽”

2026年度多家银行信用卡中心进入春季校园招聘阶段，覆盖上海、广州、佛山等多地，岗位涵盖信息科技、风险管理、产品营销等方向。值得关注的是，多家银行在公告中强调优先考虑具备人工智能、金融科技及复合型背景的人才，形成以科技驱动的抢人热潮。专业趋势显示，银行信用卡中心在保障传统岗位需求的同时，将金融科技类岗位作为重点，强化对AI、大数据等技术人才及复合型教育背景的引进。数字化转型成为行业发展的核心驱动力，AI与数据应用已深入风控、营销、客服、产品设计等全流程，提升效率与安全性。未来人才结构将呈现科技化、复合型、专业化与生态化四大特征，算法工程、数据治理、AI合规等方向需求旺盛，跨部门协同与生态融合将成为趋势，推动信用卡业务融入大零售体系的一体化经营。

🏷️ #金融科技 #人工智能 #大数据 #风控 #复合型

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📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团

在金融监管不断升级的背景下，信托公司设立首席合规官成为新趋势。自2024年发布的金融机构合规管理办法确立了首席合规官的通用框架，要求其作为高级管理人员直接向董事会负责，拥有对重大风险的一票否决权并可向监管机构汇报。随后《信托公司管理办法》在此基础上提出专门要求，明确信托公司需设立首席合规官，并规定其不得与内部控制或合规管理存在职责冲突。这组新规推动信托行业从以往的合规总监/风险总监岗位逐步向专职化、前台化的方向转变。截至目前，已有8至9位首席合规官获监管核准，内部晋升成为主要趋势，风控与法律背景的复合人才受到青睐，股东方体系出身的合规高管亦具优势。通常情况下，首席合规官兼任风险或其他职务的现象仍存在，但未来以专职化为目标的趋势更加明显。业内分析认为，首席合规官的设立不仅增设了一名高管职位，更代表监管逻辑、公司治理结构及经营模式的深刻变革。通过“一票否决权”和直接报告等机制，合规能够更直接影响日常经营，推动风险排查进入实质阶段，促使信托公司从单纯追求规模转向注重质量与合规的高质量发展。

🏷️ #合规官 #信托监管 #复合背景 #内部晋升 #风险管理

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📰 银行集体补位首席风险官_北京商报

在金融监管趋严的背景下，银行业的风险防控与合规管理体系正在重构，首席合规官和首席风险官的岗位加速配备。近期，近10家银行集中聘任相关岗位，反映出行业对风险防控的迫切需求。两种治理模式的出现，一是“一人兼任”，强调决策效率；二是“独设分置”，注重专业分工与相互制衡。

首席风险官主要负责识别和管理银行经营中的各类风险，而首席合规官则确保银行行为符合相关法律法规。两者协同作用，构成了银行稳健运营的基础。随着行业对复合型人才的需求加大，银行在招聘时不仅关注专业资质，更看重应聘者的业务经验与跨领域视野。

未来，银行需在治理结构、考核机制和人才培养上加大力度，确保风险与合规的有效协同。通过建立内部培养机制，提升团队的整体能力，才能更好地应对复杂的市场环境与监管要求。只有这样，才能实现银行的长期稳健发展。

🏷️ #银行业 #风险管理 #合规管理 #复合型人才 #治理结构

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📰 券商CIO密集“换新”

近期，证券行业首席信息官（CIO）职位经历了频繁的人事变动，超过10家券商迎来了新任CIO。这一“换帅潮”不仅反映了券商对信息技术的重视程度大幅提升，还标志着行业数字化转型的核心战略正在发生根本性变化，CIO的职能逐渐升级为推动业务创新的关键角色。新任CIO多为具备技术与业务背景的复合型人才，显示出行业对人才的高要求。

随着证券行业竞争的加剧，科技投入也在不断加码，传统的“价格战”已逐渐被技术引领的差异化竞争所取代。预计到2025年，证券行业IT投入将保持19.7%的增速，推动行业向高质量增长转型。头部券商通过构建“技术+场景+生态”的闭环，积极布局金融科技，以提升核心竞争力。同时，中小券商则依赖于平台化技术解决方案，打造自身特色优势。

此外，许多券商成立了互联网分公司，以集约化运营推动数字化服务体系的发展。这些互联网分公司不仅为区域经济赋能，还有望成为券商AI技术应用的主阵地。整体来看，CIO的更迭与互联网分公司的成立，均体现了券商在数字化转型过程中对战略升级的重视，标志着行业竞争的焦点正在向数据智能与服务创新转移。

🏷️ #CIO变动 #数字化转型 #科技投入 #复合型人才 #互联网分公司

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📰 解码五维核心能力 锚定金融职业航向——招商证券专业课程助力暨大学子职场起航

在金融行业转型和财富管理高质量发展的背景下，复合型人才的需求日益增加。招商证券针对暨南大学金融科技专业研一学生，于2025年11月20日举办了《财富管理的五维能力修炼》课程，强调实务赋能，旨在帮助学生打牢职业基础、对接行业需求。课程由招商证券总经理助理辛欣主讲，围绕视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力五个维度，解析财富管理人才所需的关键软实力。

课程开篇通过“视觉资产”探讨职场着装及第一印象，强调“专业、可信、得体”的视觉表达。接着，在IP势能塑造环节，倡导以“利他思维”融入实践，构建客户信任。课程还创新提出实用的沟通公式，帮助学生学习共情与表达技巧，以应对客户关系中的各种挑战，增强人际沟通的情感温度。

课程强调五维能力是新时代财富管理人才的核心竞争力，帮助学生了解职业路径与能力要求。此次课程不仅是知识的传递，更是校企合作的具体实践。招商证券将继续优化课程与教学，促进金融行业高质量发展，培养具备专业与人文关怀的新生力量。

🏷️ #金融行业 #财富管理 #复合型人才 #职业能力 #校企合作

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📰 郭广昌：深化与法国巴黎银行互信伙伴关系，为复星全球化高质量发展注入金融动能

在全球经济格局变革的背景下，复星国际与法国巴黎银行签署的战略合作协议为中国企业的全球布局提供了新机遇。此次合作超越了传统的金融资源整合，象征着复星国际在“深度全球化”与“创新驱动”战略下的重大里程碑，标志着其全球化运营进入了新的阶段。通过整合法国巴黎银行的全球网络，复星将获得全方位的金融解决方案，支持其海外并购与产业扩展。

复星国际在全球超40个国家和地区构建了多元化的产业生态，随着国际业务的增长，资金管理与抗风险能力的提升愈发重要。法国巴黎银行的强大网络优势将使复星能够优化融资渠道，先进的金融服务将加速其在新市场的布局。此外，双方的合作将增强复星抵御全球经济不确定性的能力，保障供应链的安全与稳定。

复星与法国巴黎银行的合作是后疫情时代中外资本深度结合的示范，标志着复星全球化战略的高质量发展。双方都期待通过未来的紧密合作，推动可持续增长，挖掘更多全球市场机会。这一合作向市场传递了以科技创新和产业运营为核心、以国际金融合作为支撑的清晰信号，彰显了复星在全球经济中的积极布局与责任。

🏷️ #复星国际 #战略合作 #全球化 #金融服务 #抗风险

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📰 券商抢人，瞄准AI_绍兴网

随着AI技术的迅速发展，券商在秋季校园招聘中对AI类岗位的需求显著增加。多家券商首次将AI岗位单独列出，显示出对AI人才的重视。中信证券在其招聘简章中将“AI”岗位置于首位，表明其在金融科技领域的战略转型。AI岗位主要集中在总部信息技术部门，涉及大模型研究、智能应用建设等职责，反映了券商对AI技术应用的探索。

此外，券商在招聘AI人才时，专业背景的多样性也逐渐受到重视。计算机、人工智能等理工类专业依然是首选，但英语、新闻传播等文科专业也开始被纳入考虑范围。招聘人士强调复合型人才的重要性，既要具备技术能力，也需要有业务理解，体现出对人才综合素质的高要求。

最后，券商在AI人才布局上呈现出头部与中小券商的明显差异。头部券商在AI应用开发上投入更多资源，逐渐将AI视为独立的业务板块，而中小券商则相对滞后。尽管面临人才竞争的压力，业内普遍认为，AI人才的需求将在未来持续增长，成为券商人才竞争的关键领域。

🏷️ #AI岗位 #券商招聘 #复合型人才 #金融科技 #人才竞争

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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管

近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。

红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。

此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。

🏷️ #市场化选聘 #高管招聘 #证券行业 #人才转型 #复合型人才

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📰 有银行开30万年薪，和大厂争夺AI人才！金融科技招聘需求翻倍

随着“金九银十”招聘旺季的到来，多家银行对AI人才的需求显著上升。工商银行、农业银行等机构相继启动2026年度校园招聘，特别是金融科技类岗位的需求增长迅速。一些银行甚至明确表示该类岗位的需求翻倍，强调优先考虑具有AI相关专业背景的人才。这表明银行业正在积极吸纳AI人才，标志着行业技术应用正迈向规模化价值创造的新阶段。

科技类岗位成为银行招聘的重点。广发银行的招聘公告显示，科技类需求增长100%，中信银行则继续保留信息科技类岗位招聘，涵盖人工智能、数据分析等方向。与此同时，地方性银行如杭州银行和上海农商银行也推出了针对AI人才的招聘计划，说明整个行业在人才竞争上愈发激烈。尽管AI技术的应用对银行业至关重要，但行业仍面临复合型人才供给不足的问题。

求职者在关注银行业机会时，往往会比较薪酬与职业发展。尽管银行的薪资水平相对互联网大厂较低，但由于传统行业的稳定性和职业发展机会，仍吸引不少优秀人才。银行的轮岗要求在业内普遍存在，即使是科技类岗位也需经历基层历练。这种人才需求与职业培养模式的变化，将为银行业在技术落地与业务创新中提供新的机遇。

🏷️ #AI人才 #银行招聘 #金融科技 #复合型人才 #技术应用

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📰 2026考研新增硕士点大盘点，这些专业或成上岸新捷径！ - MBAChina网

在考研竞争日益激烈的背景下，新增的硕士招生专业成为考生们新的机会。今年，多所院校宣布了新增硕士点，为学生提供了更多选择。这些新增专业通常伴随较小的竞争压力和更高的上岸概率，尤其是数字经济、人工智能等领域，聚焦时代前沿，满足了市场对专业人才的迫切需求。

例如，暨南大学将于2026年开启非全日制数字经济硕士招生，长春理工大学则引入人工智能专业，涵盖广泛的应用场景。这些新增专业不仅提升了学生的就业竞争力，也为相关行业注入了新鲜血液。同时，西南大学和华南理工大学等院校的智能科学与技术专业，旨在培养融合多学科知识的复合型人才，适应智能科技的快速发展。

此外，中央民族大学和南京师范大学等高校也推出了国家安全学和合成生物学等专业，进一步拓展了学术领域。这些新增专业紧密结合社会需求，为考生提供了更为丰富的报考选择，帮助他们在2026年的考研中找到理想的方向。

🏷️ #考研 #新增专业 #数字经济 #人工智能 #复合型人才

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