搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 工商银行阿克苏分行持续净化金融服务生态
为贯彻金融监管部门关于整治银行业无序竞争和市场乱象的要求，工商银行阿克苏分行聚焦汽车分期、信用卡发卡、商户收单三大领域，开展合规整改与经营规范化提升，全面净化区域金融生态。自2025年7月起，暂停汽车分期新增业务，完善全流程管理，细化定价、机构管理、费用与还款核算，统一操作标准，建立透明、审慎的长效机制，并规范对外合作与服务费结算，杜绝不正当竞争。信用卡领域坚持合规优先，摒弃盲目扩量与高额补贴等不正当手段，提升考核向客户质量、资产质量与风控服务倾斜，推动高质量、稳健发展。商户收单方面，严格遵循自律公约与监管规范，杜绝低价竞价、恶意拓客与违规降费等行为，建立全流程闭环管理与常态自查，维护公平市场。未来将持续对标整治要求，常态化治理无序竞争与行业内卷，持续巩固整改成效，提升金融服务质效，促进辖区消费扩容提质，营造风清气正、规范稳健、良性有序的高质量发展环境。
🏷️ #合规 #高质量 #无序竞争 #金融服务 #规范
🔗 原文链接
📰 工商银行阿克苏分行持续净化金融服务生态
为贯彻金融监管部门关于整治银行业无序竞争和市场乱象的要求，工商银行阿克苏分行聚焦汽车分期、信用卡发卡、商户收单三大领域，开展合规整改与经营规范化提升，全面净化区域金融生态。自2025年7月起，暂停汽车分期新增业务，完善全流程管理，细化定价、机构管理、费用与还款核算，统一操作标准，建立透明、审慎的长效机制，并规范对外合作与服务费结算，杜绝不正当竞争。信用卡领域坚持合规优先，摒弃盲目扩量与高额补贴等不正当手段，提升考核向客户质量、资产质量与风控服务倾斜，推动高质量、稳健发展。商户收单方面，严格遵循自律公约与监管规范，杜绝低价竞价、恶意拓客与违规降费等行为，建立全流程闭环管理与常态自查，维护公平市场。未来将持续对标整治要求，常态化治理无序竞争与行业内卷，持续巩固整改成效，提升金融服务质效，促进辖区消费扩容提质，营造风清气正、规范稳健、良性有序的高质量发展环境。
🏷️ #合规 #高质量 #无序竞争 #金融服务 #规范
🔗 原文链接
📰 多地设银行不正当竞争举报通道！从行业公约到公众监督，“反内卷”治理再进一步_北京商报
银行业在治理“内卷”方面形成了监管、行业协会与银行机构三方协同的治理格局，举报渠道常态化，公开监督有助于遏制价格战、返佣返利等乱象，推动行业转向高质量服务竞争。宁波、厦门两地银行业协会相继设立不正当竞争监督渠道，要求举报材料完备，以便及时自查自纠，提升合规经营意识。自上而下的治理正在深化，监管处罚力度持续加码，罚单覆盖房贷、存款等多领域，体现从罚业务向罚违规机制的转变。然而，是否真实落地到一线还需观察：一线从业者反馈，日常考核逐步常态化，重点转向客户维护、服务质量与精细化经营；对下阶段，需建立监管、行业协会、银行三方的闭环激励机制，弱化规模指标，保障长期治理效果。未来竞争重点将从价格比拼转向服务能力和风控水平的比拼，粗放式抢客的做法将逐步退出市场。
🏷️ #银行治理 #反内卷 #合规经营 #行业自律 #高质量增长
🔗 原文链接
📰 多地设银行不正当竞争举报通道！从行业公约到公众监督，“反内卷”治理再进一步_北京商报
银行业在治理“内卷”方面形成了监管、行业协会与银行机构三方协同的治理格局，举报渠道常态化，公开监督有助于遏制价格战、返佣返利等乱象，推动行业转向高质量服务竞争。宁波、厦门两地银行业协会相继设立不正当竞争监督渠道，要求举报材料完备，以便及时自查自纠，提升合规经营意识。自上而下的治理正在深化，监管处罚力度持续加码，罚单覆盖房贷、存款等多领域，体现从罚业务向罚违规机制的转变。然而，是否真实落地到一线还需观察：一线从业者反馈，日常考核逐步常态化，重点转向客户维护、服务质量与精细化经营；对下阶段，需建立监管、行业协会、银行三方的闭环激励机制，弱化规模指标，保障长期治理效果。未来竞争重点将从价格比拼转向服务能力和风控水平的比拼，粗放式抢客的做法将逐步退出市场。
🏷️ #银行治理 #反内卷 #合规经营 #行业自律 #高质量增长
🔗 原文链接
📰 北京监管局
9月23日，北京(北京)证券期货仲裁中心金融街中心启用仪式在西城新盛大厦举行，出席单位包括北京市司法局、西城区人民政府、北京证监局及西城区委政法委等。北京证监局持续推动证券期货仲裁试点在京落地，此次金融街中心正式启用，标志辖区证券期货行业仲裁试点从初步布局进入深耕运营的新阶段。在证监局和各方共同努力下，中心成立一年共受理证券、基金、期货及衍生品案件365件，标的额371.97亿元，覆盖领域多元；并配套施行相关规则，推出四大领域年度观察报告及法治月讯，形成“年度观察+专题文库+持续资讯”的成果体系。调仲对接快速程序最快1天结案，实现从调解到仲裁的全流程高效衔接，为市场主体提供低成本、高效率的多元解纷路径。未来，北京证监局将持续落实监管机构关于依法开展证券期货行业仲裁试点的意见，支持中心发挥专业优势，推动辖区证券期货纠纷多元化解机制落地见效，切实保护投资者合法权益，助力首都资本市场高质量发展。
🏷️ #仲裁中心 #证券期货 #多元解纷 #高效衔接 #资本市场
🔗 原文链接
📰 北京监管局
9月23日，北京(北京)证券期货仲裁中心金融街中心启用仪式在西城新盛大厦举行，出席单位包括北京市司法局、西城区人民政府、北京证监局及西城区委政法委等。北京证监局持续推动证券期货仲裁试点在京落地，此次金融街中心正式启用，标志辖区证券期货行业仲裁试点从初步布局进入深耕运营的新阶段。在证监局和各方共同努力下，中心成立一年共受理证券、基金、期货及衍生品案件365件，标的额371.97亿元，覆盖领域多元；并配套施行相关规则，推出四大领域年度观察报告及法治月讯，形成“年度观察+专题文库+持续资讯”的成果体系。调仲对接快速程序最快1天结案，实现从调解到仲裁的全流程高效衔接，为市场主体提供低成本、高效率的多元解纷路径。未来，北京证监局将持续落实监管机构关于依法开展证券期货行业仲裁试点的意见，支持中心发挥专业优势，推动辖区证券期货纠纷多元化解机制落地见效，切实保护投资者合法权益，助力首都资本市场高质量发展。
🏷️ #仲裁中心 #证券期货 #多元解纷 #高效衔接 #资本市场
🔗 原文链接
📰 【一周观察】央行人事变动，2家银行涉个人信息问题被通报，韩国多家银行系统被攻击-移动支付网
本周银行科技领域聚焦金融AI应用与安全治理。央行高层强调人工智能在金融场景中的中性与应用方向性之间的矛盾，需加强安全治理以应对潜在风险；同时推动AI在征信、金融科技创新应用中的落地与监管协同。区域层面涌现多批次以人工智能为主题的金融科技创新应用，浙江等地持续公示进展。各商业银行在AI领域持续扩展：提高对公与科技协同的高层配置，推动智能平台、日均调用量与场景落地，强调合规与安全治理；多家银行及机构加大AI相关采购与项目推进。另有跨国案例显示，AI加速导致部分岗位调整与裁员，但也在推动向智能化服务与高效运营转型。总体呈现出银行业在AI治理、场景落地、风险防控与组织变革方面的并行推进态势。
🏷️ #银行AI #金融科技 #安全治理 #AI落地 #高管变动
🔗 原文链接
📰 【一周观察】央行人事变动，2家银行涉个人信息问题被通报，韩国多家银行系统被攻击-移动支付网
本周银行科技领域聚焦金融AI应用与安全治理。央行高层强调人工智能在金融场景中的中性与应用方向性之间的矛盾，需加强安全治理以应对潜在风险；同时推动AI在征信、金融科技创新应用中的落地与监管协同。区域层面涌现多批次以人工智能为主题的金融科技创新应用，浙江等地持续公示进展。各商业银行在AI领域持续扩展：提高对公与科技协同的高层配置，推动智能平台、日均调用量与场景落地，强调合规与安全治理；多家银行及机构加大AI相关采购与项目推进。另有跨国案例显示，AI加速导致部分岗位调整与裁员，但也在推动向智能化服务与高效运营转型。总体呈现出银行业在AI治理、场景落地、风险防控与组织变革方面的并行推进态势。
🏷️ #银行AI #金融科技 #安全治理 #AI落地 #高管变动
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
近半年以来，消费金融行业高管持续密集更迭，23家机构在董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位上累计发生39次任职资格批复。总体呈现两大趋势：一是银行系背景高管进入“一把手”岗位，提升资金管理、风控与合规模化建设能力；二是合规风控岗位集中补位，首席合规官、首席风险官成为行业常态，监管趋严推动治理短板补齐。自2026年以来，调整重心由董事会大换血转向全行业分散轮动，9月起多家机构出现重要人事变动，部分机构高管履历显示来自银行及金融系统的丰富管理经验，便于适配当前的风险管控与资金成本管理需求。分析指出，这些变动既有股东增资与治理结构调整驱动，也有资产质量压力、利率环境与资产荒背景下的存量经营转型需要，与监管要求的落地密切相关。未来行业将把合规风控嵌入决策核心，推动稳健经营与长期可持续增长。
🏷️ #高管变动 #银行系背景 #合规风控 #监管趋严 #消费金融
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
近半年以来，消费金融行业高管持续密集更迭，23家机构在董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位上累计发生39次任职资格批复。总体呈现两大趋势：一是银行系背景高管进入“一把手”岗位，提升资金管理、风控与合规模化建设能力；二是合规风控岗位集中补位，首席合规官、首席风险官成为行业常态，监管趋严推动治理短板补齐。自2026年以来，调整重心由董事会大换血转向全行业分散轮动，9月起多家机构出现重要人事变动，部分机构高管履历显示来自银行及金融系统的丰富管理经验，便于适配当前的风险管控与资金成本管理需求。分析指出，这些变动既有股东增资与治理结构调整驱动，也有资产质量压力、利率环境与资产荒背景下的存量经营转型需要，与监管要求的落地密切相关。未来行业将把合规风控嵌入决策核心，推动稳健经营与长期可持续增长。
🏷️ #高管变动 #银行系背景 #合规风控 #监管趋严 #消费金融
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
本轮消费金融机构高管更迭呈持续性与分阶段并行的态势。截至2024年及今年以来，兴业、海尔、中信、京东、平安、马上等23家机构共获得39次高管任职批复，覆盖董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位。总体趋势显示，一方面银行系背景高管进入“一把手”岗位，以加强资金管理、风控与合规体系建设，适应行业风险管控与资金成本压力；另一方面合规风控岗位密集补位，首席合规官、首席风险官成为行业标配，监管趋严下各机构加速完善合规短板。进入下半年，调整重点由董事会席位大换血转向全行业轮动，多个机构在9月迎来重要人事变动，且多家机构存在股东变动、增资扩股等战略性调整。总体分析认为，行业正从追求规模扩张转入存量经营阶段，需以新鲜血液完善风控合规、嵌入决策层并驱动稳健增长，同时面临资产质量与欺诈风险的挑战。高管配置的优化，反映监管引导下的稳健治理与长期可持续发展目标的推进。
🏷️ #高管变动 #合规风控 #银行系背景 #监管趋严 #治理优化
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
本轮消费金融机构高管更迭呈持续性与分阶段并行的态势。截至2024年及今年以来，兴业、海尔、中信、京东、平安、马上等23家机构共获得39次高管任职批复，覆盖董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位。总体趋势显示，一方面银行系背景高管进入“一把手”岗位，以加强资金管理、风控与合规体系建设，适应行业风险管控与资金成本压力；另一方面合规风控岗位密集补位，首席合规官、首席风险官成为行业标配，监管趋严下各机构加速完善合规短板。进入下半年，调整重点由董事会席位大换血转向全行业轮动，多个机构在9月迎来重要人事变动，且多家机构存在股东变动、增资扩股等战略性调整。总体分析认为，行业正从追求规模扩张转入存量经营阶段，需以新鲜血液完善风控合规、嵌入决策层并驱动稳健增长，同时面临资产质量与欺诈风险的挑战。高管配置的优化，反映监管引导下的稳健治理与长期可持续发展目标的推进。
🏷️ #高管变动 #合规风控 #银行系背景 #监管趋严 #治理优化
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
消费金融行业高管轮换潮持续发酵。根据监管批复信息，今年以来已有23家消费金融公司在核心岗位上完成共计39次任职批准，涉及董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位。上半年以董事会席位调整为主，7月后逐渐转向总经理、风控和合规等岗位的变动，呈现银行系背景高管进入“一把手”岗位和合规风控岗密集补位的两大趋势，反映出监管趋严和行业风险管控、资金成本管理的迫切需求。分析称，央求稳健经营、提升内部治理已成为行业共识，首席合规官、首席风险官被逐步确立为标准配置，监管要求各持牌机构搭建独立风控合规体系，风险识别、防欺诈能力需提升，风险管理要与业务决策深度绑定。多家机构的高管变动还受股东增资、董事会改组以及到龄退休等因素影响，显示行业在从扩张转向存量经营的阶段性调整。总体看，未来高管轮换将继续，合规风控能力的提升和治理结构的完善被置于更高优先级。
🏷️ #高管变动 #合规风控 #银行系背景 #监管趋严 #风险治理
🔗 原文链接
📰 23家消金公司高管轮番更迭，释放什么行业信号？
消费金融行业高管轮换潮持续发酵。根据监管批复信息，今年以来已有23家消费金融公司在核心岗位上完成共计39次任职批准，涉及董事长、总经理、首席合规官、首席风险官等关键岗位。上半年以董事会席位调整为主，7月后逐渐转向总经理、风控和合规等岗位的变动，呈现银行系背景高管进入“一把手”岗位和合规风控岗密集补位的两大趋势，反映出监管趋严和行业风险管控、资金成本管理的迫切需求。分析称，央求稳健经营、提升内部治理已成为行业共识，首席合规官、首席风险官被逐步确立为标准配置，监管要求各持牌机构搭建独立风控合规体系，风险识别、防欺诈能力需提升，风险管理要与业务决策深度绑定。多家机构的高管变动还受股东增资、董事会改组以及到龄退休等因素影响，显示行业在从扩张转向存量经营的阶段性调整。总体看，未来高管轮换将继续，合规风控能力的提升和治理结构的完善被置于更高优先级。
🏷️ #高管变动 #合规风控 #银行系背景 #监管趋严 #风险治理
🔗 原文链接
📰 绿发信评：A股各行业ESG表现呈现差异 电子行业高评级企业数量最多
海南绿色发展信用评级有限公司发布2025年度A股上市公司ESG主动评级结果，显示各行业在平均得分、高评级企业占比、三维度均衡度、级别变动方向等指标上存在结构性差异。按申万行业分类，强监管行业如银行、钢铁、非银金融得分居前；传统制造行业如机械设备、纺织服饰、基础化工等尾部企业占比较高；交通运输、有色金属、家用电器等行业高评级企业占比相对靠前；传媒、建筑材料行业高评级企业占比偏低。核心板块方面，机械设备、电子、医药生物、基础化工、电力设备、计算机、汽车等行业上市公司数量占比接近六成，七大行业的总均分在53至62之间，其中电力设备平均分61.41、高评级占比超过20%，表现最佳；机械设备平均分53.54、中等及以下占比61.1%，相对靠后。其余24个一级行业数量不足200家，呈现金融与公用事业领先、传统服务与地产偏弱的分布特征。就高评级企业绝对数量而言，电子行业居首，电力设备、医药生物分列二、三位；在高评级相对占比方面，交通运输、钢铁、有色金属居前列，食品饮料、电力设备、美容护理、家用电器处于第二梯队。三维度之间存在结构性差异，治理维度普遍高于环境与社会维度；环境维度排名前列的行业包括银行、房地产、交通运输、非银金融、钢铁，环境维度靠后者为基础化工、建筑材料、纺织服饰、机械设备、汽车，说明在碳排放管理、能源结构、污染物排放等议题上仍有提升空间。级别变动方面，上调占比前列的行业有银行、非银金融、石油石化、煤炭、公用事业、电力设备、交通运输；下调明显的行业为美容护理、家用电器、纺织服饰。专家指出，行业ESG评级的结构性差异与监管要求、发展阶段、转型进度密切相关，强监管、资本密集型行业推进较快，而部分传统制造行业受转型成本、技术路径等因素制约，ESG表现分化更明显。
🏷️ #ESG #行业差异 #高评级占比 #治理维度 #环境维度
🔗 原文链接
📰 绿发信评：A股各行业ESG表现呈现差异 电子行业高评级企业数量最多
海南绿色发展信用评级有限公司发布2025年度A股上市公司ESG主动评级结果，显示各行业在平均得分、高评级企业占比、三维度均衡度、级别变动方向等指标上存在结构性差异。按申万行业分类，强监管行业如银行、钢铁、非银金融得分居前；传统制造行业如机械设备、纺织服饰、基础化工等尾部企业占比较高；交通运输、有色金属、家用电器等行业高评级企业占比相对靠前；传媒、建筑材料行业高评级企业占比偏低。核心板块方面，机械设备、电子、医药生物、基础化工、电力设备、计算机、汽车等行业上市公司数量占比接近六成，七大行业的总均分在53至62之间，其中电力设备平均分61.41、高评级占比超过20%，表现最佳；机械设备平均分53.54、中等及以下占比61.1%，相对靠后。其余24个一级行业数量不足200家，呈现金融与公用事业领先、传统服务与地产偏弱的分布特征。就高评级企业绝对数量而言，电子行业居首，电力设备、医药生物分列二、三位；在高评级相对占比方面，交通运输、钢铁、有色金属居前列，食品饮料、电力设备、美容护理、家用电器处于第二梯队。三维度之间存在结构性差异，治理维度普遍高于环境与社会维度；环境维度排名前列的行业包括银行、房地产、交通运输、非银金融、钢铁，环境维度靠后者为基础化工、建筑材料、纺织服饰、机械设备、汽车，说明在碳排放管理、能源结构、污染物排放等议题上仍有提升空间。级别变动方面，上调占比前列的行业有银行、非银金融、石油石化、煤炭、公用事业、电力设备、交通运输；下调明显的行业为美容护理、家用电器、纺织服饰。专家指出，行业ESG评级的结构性差异与监管要求、发展阶段、转型进度密切相关，强监管、资本密集型行业推进较快，而部分传统制造行业受转型成本、技术路径等因素制约，ESG表现分化更明显。
🏷️ #ESG #行业差异 #高评级占比 #治理维度 #环境维度
🔗 原文链接
📰 “炬·合”聚势强根基
徽商银行合肥分行以党建引领促进发展，通过把党的领导融入决策、考核、管理和经营全流程，将党建转化为驱动金融服务地方经济的“毛细血管”。在“炬·合”党建品牌框架下，形成“1+5+N”体系，推动基层党组织与业务深度融合，建立红黄牌考核、分片包联等机制，提升治理与执行力，推动敏捷银行建设和数字化审批优化，减负增效。分行坚持服务实体经济，聚焦科技创新、先进制造、绿色金融和民生领域，开展穿透式尽调、创新信贷产品与综合金融服务，提升科技贷款与战略性新兴产业贷款规模，推动小微与民生金融发展，打造“有温度的敏捷银行”。除此之外，还通过服务社保、惠民补贴等民生工程，建设便民网点与休憩空间，开展志愿服务与阅读学习等企业文化建设，提升群众获得感与信任度。未来，分行将以党建赋能转型、打造高质量发展的金融品牌，持续把资源精准配置到重点领域，助力安徽地方发展与科技创新。
🏷️ #党建融入 #实体经济 #科技金融 #普惠民生 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 “炬·合”聚势强根基
徽商银行合肥分行以党建引领促进发展，通过把党的领导融入决策、考核、管理和经营全流程，将党建转化为驱动金融服务地方经济的“毛细血管”。在“炬·合”党建品牌框架下，形成“1+5+N”体系，推动基层党组织与业务深度融合，建立红黄牌考核、分片包联等机制，提升治理与执行力，推动敏捷银行建设和数字化审批优化，减负增效。分行坚持服务实体经济，聚焦科技创新、先进制造、绿色金融和民生领域，开展穿透式尽调、创新信贷产品与综合金融服务，提升科技贷款与战略性新兴产业贷款规模，推动小微与民生金融发展，打造“有温度的敏捷银行”。除此之外，还通过服务社保、惠民补贴等民生工程，建设便民网点与休憩空间，开展志愿服务与阅读学习等企业文化建设，提升群众获得感与信任度。未来，分行将以党建赋能转型、打造高质量发展的金融品牌，持续把资源精准配置到重点领域，助力安徽地方发展与科技创新。
🏷️ #党建融入 #实体经济 #科技金融 #普惠民生 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 德邦基金再迎高管变更：张騄因工作调动离任总经理，董事长尉迟平代为履职_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
德邦基金在高管层再度变动，董事长尉迟平将代为履行总经理职责，接替由张騄辞任的总经理位置。尉迟平是金融市场领域的资深人士，曾任上银基金总经理、多次担任上海银行相关岗位，2026年6月初接掌德邦基金董事长，卸任上银基金总经理仅用14天完成两职交接。张騄则具备卖方研究与产业投资背景，曾任德邦基金多职并于2021年11月就任总经理，至今近5年。张瑾历任人力资源、战略产品及总经理助理等职，自2018年加入德邦基金以来已有较长任职时间。德邦基金成立于2012年，注册资本5.9亿元，国有控股，股权结构为德邦证券80%、浙江土畜集团20%。近期公告还提及浙江土畜集团挂牌转让德邦基金20%股权的信息，但挂牌信息已从官网撤下。2022年至2024年，基金规模和盈利能力波动较大，2022年亏损，2023年扭亏，2024年实现小幅盈利，2025年前五个月仍亏损。公司管理层强调此次高管调整是为战略规划和高质量发展需要，现阶段投研、运营、销售等核心业务运行平稳。纵观今年公募行业，高管变动频繁，多个基金公司完成董事长、总经理、副总经理等关键岗位调整，大多因个人原因或到龄退休所致。未来走向将取决于新老管理层的协同与市场环境。此轮变动凸显行业整合与提升治理能力的趋势，也对德邦基金的中长期业绩与规模扩张提出挑战与机会。
🏷️ #董事长变动 #高管调整 #德邦基金 #市场规模 #盈利波动
🔗 原文链接
📰 德邦基金再迎高管变更：张騄因工作调动离任总经理，董事长尉迟平代为履职_牛市点线面_澎湃新闻-The Paper
德邦基金在高管层再度变动，董事长尉迟平将代为履行总经理职责，接替由张騄辞任的总经理位置。尉迟平是金融市场领域的资深人士，曾任上银基金总经理、多次担任上海银行相关岗位，2026年6月初接掌德邦基金董事长，卸任上银基金总经理仅用14天完成两职交接。张騄则具备卖方研究与产业投资背景，曾任德邦基金多职并于2021年11月就任总经理，至今近5年。张瑾历任人力资源、战略产品及总经理助理等职，自2018年加入德邦基金以来已有较长任职时间。德邦基金成立于2012年，注册资本5.9亿元，国有控股，股权结构为德邦证券80%、浙江土畜集团20%。近期公告还提及浙江土畜集团挂牌转让德邦基金20%股权的信息，但挂牌信息已从官网撤下。2022年至2024年，基金规模和盈利能力波动较大，2022年亏损，2023年扭亏，2024年实现小幅盈利，2025年前五个月仍亏损。公司管理层强调此次高管调整是为战略规划和高质量发展需要，现阶段投研、运营、销售等核心业务运行平稳。纵观今年公募行业，高管变动频繁，多个基金公司完成董事长、总经理、副总经理等关键岗位调整，大多因个人原因或到龄退休所致。未来走向将取决于新老管理层的协同与市场环境。此轮变动凸显行业整合与提升治理能力的趋势，也对德邦基金的中长期业绩与规模扩张提出挑战与机会。
🏷️ #董事长变动 #高管调整 #德邦基金 #市场规模 #盈利波动
🔗 原文链接
📰 中国人寿荣获“2026中国保险业方舟奖”两项大奖
近日举办的2026保险业资产负债管理年会揭晓了“2026中国保险业方舟奖”评选结果，中国人寿荣获“高质量发展保险公司方舟奖”和“社会责任方舟奖”两项大奖，体现行业对其改革发展与社会贡献的高度认可。公司坚持新发展理念，贯彻“三坚持”“三提升”“三突破”，通过持续加强资产负债管理、深化全渠道经营协同、推进重点领域改革，圆满完成“十四五”发展目标，在高质量发展新征程中迈出坚实步伐。上半年总保费5366.34亿元，新单保费1800.39亿元，同比增长11.6%，首年期交保费突破千亿，达到1012.94亿元，同比增长24.7%，保持行业领先。净利润1344.89亿元，同比增长230%左右，内含价值1.61万亿元，居行业首位，投资资产与总资产稳步增长。公司在产品迭代、服务升级、队伍专业化与年轻化方面持续发力，构建线上线下、智能+人工的全触点服务网络，提升理赔和客户服务体验，同时强化社会责任，深入参与养老、普惠保险、绿色金融等领域，推动实体经济与高质量发展。MSCI ESG评级提升至AA，表明治理与社会责任水平处于全球前列，并持续服务民生与国家保障体系，推动经济社会的协同进步。
🏷️ #高质量发展 #社会责任 #人寿保险 #ESG #保险服务
🔗 原文链接
📰 中国人寿荣获“2026中国保险业方舟奖”两项大奖
近日举办的2026保险业资产负债管理年会揭晓了“2026中国保险业方舟奖”评选结果，中国人寿荣获“高质量发展保险公司方舟奖”和“社会责任方舟奖”两项大奖，体现行业对其改革发展与社会贡献的高度认可。公司坚持新发展理念，贯彻“三坚持”“三提升”“三突破”，通过持续加强资产负债管理、深化全渠道经营协同、推进重点领域改革，圆满完成“十四五”发展目标，在高质量发展新征程中迈出坚实步伐。上半年总保费5366.34亿元，新单保费1800.39亿元，同比增长11.6%，首年期交保费突破千亿，达到1012.94亿元，同比增长24.7%，保持行业领先。净利润1344.89亿元，同比增长230%左右，内含价值1.61万亿元，居行业首位，投资资产与总资产稳步增长。公司在产品迭代、服务升级、队伍专业化与年轻化方面持续发力，构建线上线下、智能+人工的全触点服务网络，提升理赔和客户服务体验，同时强化社会责任，深入参与养老、普惠保险、绿色金融等领域，推动实体经济与高质量发展。MSCI ESG评级提升至AA，表明治理与社会责任水平处于全球前列，并持续服务民生与国家保障体系，推动经济社会的协同进步。
🏷️ #高质量发展 #社会责任 #人寿保险 #ESG #保险服务
🔗 原文链接
📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
9月12日，2026资产管理年会在上海召开，聚焦AI浪潮与大资管高质量发展。与会专家和机构负责人普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞赛，转向以质为先的成长阶段，重点从扩大规模转向提升能力与创造价值。监管导向被视为转型的指挥棒，推动行业回归受人之托、代人理财的本源。讨论围绕能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线展开：投研、风控与回撤控制被视为“强资管”内核，需建设一体化投研体系与人才梯队；久期拉长、长期产品设计与服务升级成为核心产品路径，强调稳健底色与长期陪伴，平衡长期投资价值与短期收益。资产端方面，公募与银行理财都在争取耐心资本与长期资金，推动养老等长期资金的配置；投资端多策略协同、分散风险成为应对低利率与高波动的关键。未来大资管生态将通过稳健治理、科技投入、多资产/多策略能力以及跨机构协同，提升行业质量并实现持续收益。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期资金
🔗 原文链接
📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
9月12日，2026资产管理年会在上海召开，聚焦AI浪潮与大资管高质量发展。与会专家和机构负责人普遍认为资管行业正在告别粗放式规模竞赛，转向以质为先的成长阶段，重点从扩大规模转向提升能力与创造价值。监管导向被视为转型的指挥棒，推动行业回归受人之托、代人理财的本源。讨论围绕能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线展开：投研、风控与回撤控制被视为“强资管”内核，需建设一体化投研体系与人才梯队；久期拉长、长期产品设计与服务升级成为核心产品路径，强调稳健底色与长期陪伴，平衡长期投资价值与短期收益。资产端方面，公募与银行理财都在争取耐心资本与长期资金，推动养老等长期资金的配置；投资端多策略协同、分散风险成为应对低利率与高波动的关键。未来大资管生态将通过稳健治理、科技投入、多资产/多策略能力以及跨机构协同，提升行业质量并实现持续收益。
🏷️ #高质量发展 #资管改革 #投研能力 #久期管理 #长期资金
🔗 原文链接
📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
🔗 原文链接
📰 南方财经网 - 南方财经全媒体集团
近来，多家城商行集中开启中高层管理岗位的市场化公开招聘，这一趋势显现出银行在业务转型和风险治理升级背景下的深层需求。区域性银行正打破以往以内部提拔为主的用人模式，主动引入外部成熟管理力量，以提升治理体系、科技、数据治理等方面能力。北京银行、哈尔滨银行、廊坊银行及其他区域头部银行纷纷设立总行与分行的核心管理岗位，强调对综合管理能力、专业积累和实战经验的高要求，并在学历、年龄、经历等方面设定清晰底线，兼顾高端人才的适度弹性。外部引才有助于缓解本土化人才短缺、提升管理水平与风控经验，但落地挑战同样存在，如跨机构与跨区域任职的理念与模式差异，以及需要建立试用期、任期考核等机制以确保融合与成效。业内普遍认为，市场化招聘并非放宽门槛，而是通过先进管理经验与专业能力的引进，推动城商行在合规、风险与经营决策层面的专业化与多元化，同时要求新任管理团队深入当地市场，因地制宜落地各项治理与经营策略。为实现人岗匹配，银行需加强内部协作、明确权责、完善考核，确保外部经验能够真正转化为经营优势，推动高质量发展在区域银行体系中的持续落地。
🏷️ #城商行 #市场化招聘 #高管引进 #人才落地 #治理升级
🔗 原文链接
📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本届资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正告别粗放式规模竞赛，进入以质为先的阶段。共识是从“量的扩张”转向“质的提升”，重点在能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线。围绕能力，强调投研、风控、回撤控制以及数智化赋能的重要性，投研能力被置于首位，强调贯通投研一体化机制以提升实战决策支撑。产品与客户方面，讨论通过拉长久期、优化收费与服务，提升对长期投资的适配与陪伴，同时坚持稳健底色，确保在波动中实现长期收益。关于资产与生态，专家们对债券与权益市场的前景给出谨慎到乐观的判断，强调稳健治理、人才科技投入、多策略配置的必要性，并探讨新型委外与科技协同以实现能力互补。总体来说，资管机构需回归“受人之托、代人理财”的本源，加快能力建设、完善客户陪伴、优化资产配置，才能在从大到强的转型中实现高质量发展。
🏷️ #资管改革 #高质量发展 #投研能力 #回撤控制 #数智化
🔗 原文链接
📰 从“大资管”迈向“强资管”：大咖共议高质量发展三条主线
本届资产管理年会聚焦AI浪潮与大资管高质量发展，参会者普遍认为资管行业正告别粗放式规模竞赛，进入以质为先的阶段。共识是从“量的扩张”转向“质的提升”，重点在能力建设、产品与客户、资产与生态三条主线。围绕能力，强调投研、风控、回撤控制以及数智化赋能的重要性，投研能力被置于首位，强调贯通投研一体化机制以提升实战决策支撑。产品与客户方面，讨论通过拉长久期、优化收费与服务，提升对长期投资的适配与陪伴，同时坚持稳健底色，确保在波动中实现长期收益。关于资产与生态，专家们对债券与权益市场的前景给出谨慎到乐观的判断，强调稳健治理、人才科技投入、多策略配置的必要性，并探讨新型委外与科技协同以实现能力互补。总体来说，资管机构需回归“受人之托、代人理财”的本源，加快能力建设、完善客户陪伴、优化资产配置，才能在从大到强的转型中实现高质量发展。
🏷️ #资管改革 #高质量发展 #投研能力 #回撤控制 #数智化
🔗 原文链接
📰 新华保险高管新变动,李文峰拟出任副总裁释放哪些信号
9 月 18 日，新华保险宣布董事会通过聘任李文峰为副总裁，尚待监管机构核准。这一任命既是公司高管梯队的重要补位，也是新华保险在养老金融领域布局、提升治理水平的行业趋势体现。李文峰具备审计、国有资本管理背景，曾在审计署及中投、汇金体系积累风控与股权管理经验，并在新华保险担任总裁助理与负责新华养老工作，熟悉集团治理与养老板块运营。此次提拔与强化养老赛道高度契合，李文峰将推动集团本部与养老子公司协同，提升对第二、三支柱养老业务的覆盖能力，在企职业年金、专属商业养老等产品上形成协同发展，推动养老业务从子公司层面提升至集团层面统筹。国有险企治理与人才选拔呈现双向特征：既需强化内控与风险管理，衔接股东战略诉求，又需遵循监管任职资格核准等程序，以确保稳健合规。短期来看，高层变动对保单权益影响有限，长期则将影响集团资源配置和战略执行。新华保险正围绕“强总部”目标，强化管理层梯队建设，应对分红险扩张、复杂利率环境下的多元化挑战。后续关注监管批复及养老业务、集团经营的落地进展。
🏷️ #新华保险 #李文峰 #养老金融 #国企治理 #高管任命
🔗 原文链接
📰 新华保险高管新变动,李文峰拟出任副总裁释放哪些信号
9 月 18 日，新华保险宣布董事会通过聘任李文峰为副总裁，尚待监管机构核准。这一任命既是公司高管梯队的重要补位，也是新华保险在养老金融领域布局、提升治理水平的行业趋势体现。李文峰具备审计、国有资本管理背景，曾在审计署及中投、汇金体系积累风控与股权管理经验，并在新华保险担任总裁助理与负责新华养老工作，熟悉集团治理与养老板块运营。此次提拔与强化养老赛道高度契合，李文峰将推动集团本部与养老子公司协同，提升对第二、三支柱养老业务的覆盖能力，在企职业年金、专属商业养老等产品上形成协同发展，推动养老业务从子公司层面提升至集团层面统筹。国有险企治理与人才选拔呈现双向特征：既需强化内控与风险管理，衔接股东战略诉求，又需遵循监管任职资格核准等程序，以确保稳健合规。短期来看，高层变动对保单权益影响有限，长期则将影响集团资源配置和战略执行。新华保险正围绕“强总部”目标，强化管理层梯队建设，应对分红险扩张、复杂利率环境下的多元化挑战。后续关注监管批复及养老业务、集团经营的落地进展。
🏷️ #新华保险 #李文峰 #养老金融 #国企治理 #高管任命
🔗 原文链接
📰 千亿级公募官宣新董事长：金融从业近30年老将接棒 | 每日经济新闻
本文报道了兴银基金在2026年9月23日的高管变动新闻：原董事长黄德良不再担任职务，由董晓亮接任，黄德良依然担任控股股东方华福证券集团相关职务。此次变动被解读为华福证券集团战略部署的一部分，旨在加强领导班子、提升专业能力并推动新发展战略落地。兴银基金作为前身华福基金，当前公募规模约1455.96亿元，旗下产品超70只，覆盖多种基金类型。文章还提供了2026年以来公募行业高管变更的宏观数据：累计变更达290人次，董事长、总经理等关键岗位频繁调整，呈现“年初集中调整、年中结构优化”的阶段性特征。业内普遍认为变动源于代际更替和股东战略调整，尽管高管频繁变动，但行业运行总体平稳，得益于完善的治理体系与平稳的过渡。综合来看，此次兴银基金换帅符合行业趋势，同时有助于公司领导层的年轻化与专业化升级。未来该行将继续推进新发展战略落地，提升管理水平和市场竞争力。
🏷️ #基金换帅 #高管变更 #兴银基金 #华福证券 #代际更替
🔗 原文链接
📰 千亿级公募官宣新董事长：金融从业近30年老将接棒 | 每日经济新闻
本文报道了兴银基金在2026年9月23日的高管变动新闻：原董事长黄德良不再担任职务，由董晓亮接任，黄德良依然担任控股股东方华福证券集团相关职务。此次变动被解读为华福证券集团战略部署的一部分，旨在加强领导班子、提升专业能力并推动新发展战略落地。兴银基金作为前身华福基金，当前公募规模约1455.96亿元，旗下产品超70只，覆盖多种基金类型。文章还提供了2026年以来公募行业高管变更的宏观数据：累计变更达290人次，董事长、总经理等关键岗位频繁调整，呈现“年初集中调整、年中结构优化”的阶段性特征。业内普遍认为变动源于代际更替和股东战略调整，尽管高管频繁变动，但行业运行总体平稳，得益于完善的治理体系与平稳的过渡。综合来看，此次兴银基金换帅符合行业趋势，同时有助于公司领导层的年轻化与专业化升级。未来该行将继续推进新发展战略落地，提升管理水平和市场竞争力。
🏷️ #基金换帅 #高管变更 #兴银基金 #华福证券 #代际更替
🔗 原文链接
📰 时代财经
2026年以来，国内证券行业出现大规模高管调整，光大证券等多家头部及中小券商相继变动核心管理层。本文以光大证券为例，披露刘秋明辞任执行董事、总裁及相关职务，强调将按规定选举新任董事与总裁、法定代表人。刘秋明自2020年起任光大证券总裁，期间推动财富管理与投行业务发展，并协助处置MPS事件及推进组织架构与业务梳理。近年来，公司业绩波动较大，但2025年起显著修复，2026年上半年营收与净利润双双大幅增长，财富管理贡献占比接近57%，IPO项目储备持续增多。与此同时，行业高管调整呈现多元化特征：国资背景的“内部循环”成为常态，投研背景高管升任高管的趋势明显，市场化选聘也日渐普遍。行业专家指出，这场人事潮不仅是个体岗位变动，更是股东治理、风险控制与高质量发展需求的制度性安排，折射出证券行业正由“通道驱动”向“能力驱动”转变。
🏷️ #高管调整 #光大证券 #投研背景 #财富管理 #行业趋势
🔗 原文链接
📰 时代财经
2026年以来，国内证券行业出现大规模高管调整，光大证券等多家头部及中小券商相继变动核心管理层。本文以光大证券为例，披露刘秋明辞任执行董事、总裁及相关职务，强调将按规定选举新任董事与总裁、法定代表人。刘秋明自2020年起任光大证券总裁，期间推动财富管理与投行业务发展，并协助处置MPS事件及推进组织架构与业务梳理。近年来，公司业绩波动较大，但2025年起显著修复，2026年上半年营收与净利润双双大幅增长，财富管理贡献占比接近57%，IPO项目储备持续增多。与此同时，行业高管调整呈现多元化特征：国资背景的“内部循环”成为常态，投研背景高管升任高管的趋势明显，市场化选聘也日渐普遍。行业专家指出，这场人事潮不仅是个体岗位变动，更是股东治理、风险控制与高质量发展需求的制度性安排，折射出证券行业正由“通道驱动”向“能力驱动”转变。
🏷️ #高管调整 #光大证券 #投研背景 #财富管理 #行业趋势
🔗 原文链接
📰 战略机遇期与改革突破期！曹德云发声，展望“十五五”时期的保险资管行业
在证券时报社主办的高端论坛上，曹德云围绕《“十五五”期间保险资产管理业的改革发展展望》指出，保险资管以资金体量大、期限长、来源稳定等特点，具备为实体经济和国家重大战略提供长期资金与耐心资本的重要作用。进入“十五五”时期，行业面临新定位和新使命，需坚持服务实体经济、壮大耐心资本、促进多层次资本市场发展、维护金融安全与推动数字化开放等五大方向，并围绕国家战略需求，通过股权、债权、基金等多种工具投向科技创新、绿色发展及新兴产业。未来将以资产负债匹配、长期价值增值为核心，提升投资能力，增强市场压舱石功能，同时完善治理与风险防控，推动错位竞争、差异化发展，培育国际竞争力头部机构，并加强行业协同与数据共享，营造耐心资本文化，推动保险资管实现高质量发展和制度创新。
🏷️ #保险资管 #长期资金 #金融改革 #资产配置 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 战略机遇期与改革突破期！曹德云发声，展望“十五五”时期的保险资管行业
在证券时报社主办的高端论坛上，曹德云围绕《“十五五”期间保险资产管理业的改革发展展望》指出，保险资管以资金体量大、期限长、来源稳定等特点，具备为实体经济和国家重大战略提供长期资金与耐心资本的重要作用。进入“十五五”时期，行业面临新定位和新使命，需坚持服务实体经济、壮大耐心资本、促进多层次资本市场发展、维护金融安全与推动数字化开放等五大方向，并围绕国家战略需求，通过股权、债权、基金等多种工具投向科技创新、绿色发展及新兴产业。未来将以资产负债匹配、长期价值增值为核心，提升投资能力，增强市场压舱石功能，同时完善治理与风险防控，推动错位竞争、差异化发展，培育国际竞争力头部机构，并加强行业协同与数据共享，营造耐心资本文化，推动保险资管实现高质量发展和制度创新。
🏷️ #保险资管 #长期资金 #金融改革 #资产配置 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 战略机遇期与改革突破期！曹德云发声，展望“十五五”时期的保险资管行业
曹德云在2026金融机构年会暨保险业资产负债管理年会主题演讲中指出，保险资产管理业凭借资金体量大、期限长、来源稳定的特性，是经济社会发展和国家重大战略实施的重要长期资金来源。面对“十五五”时期，需把握金融改革新要求，找准行业定位，破解痛点，走出高质量发展新路径，服务实体经济、完善多层次资本市场、确保金融安全与稳健运行、强化民生属性并推动数字化与开放。行业应定位为国家战略落地的耐心资本、资本市场健康的成熟机构投资者、保险主业高质量发展的核心支撑，以及跨市场风险防控的关键防线，迎来制度红利与长期资产供给增加的战略机遇期。未来五年需聚焦体制机制与能力建设，推动长期、专业化投资，优化治理结构，强化数据共享与行业协同，推动错位竞争与国际化发展，培育若干头部机构，形成百花齐放的生态格局，并通过优化资管业务模式提升行业整体水平。
🏷️ #保险资管 #长期资金 #改革发展 #高质量发展 #金融开放
🔗 原文链接
📰 战略机遇期与改革突破期！曹德云发声，展望“十五五”时期的保险资管行业
曹德云在2026金融机构年会暨保险业资产负债管理年会主题演讲中指出，保险资产管理业凭借资金体量大、期限长、来源稳定的特性，是经济社会发展和国家重大战略实施的重要长期资金来源。面对“十五五”时期，需把握金融改革新要求，找准行业定位，破解痛点，走出高质量发展新路径，服务实体经济、完善多层次资本市场、确保金融安全与稳健运行、强化民生属性并推动数字化与开放。行业应定位为国家战略落地的耐心资本、资本市场健康的成熟机构投资者、保险主业高质量发展的核心支撑，以及跨市场风险防控的关键防线，迎来制度红利与长期资产供给增加的战略机遇期。未来五年需聚焦体制机制与能力建设，推动长期、专业化投资，优化治理结构，强化数据共享与行业协同，推动错位竞争与国际化发展，培育若干头部机构，形成百花齐放的生态格局，并通过优化资管业务模式提升行业整体水平。
🏷️ #保险资管 #长期资金 #改革发展 #高质量发展 #金融开放
🔗 原文链接
📰 政产学研用协同推进国民金融教育 “中泰证券杯” 中国特色金融文化节启幕
2026年度“中泰证券杯”中国特色金融文化节在山东财经大学章丘校区正式启动，活动由中泰证券、山东财经大学与山东省内外多所高校共同主办，汇聚监管机构、行业嘉宾与高校师生。仪式以“智汇中泰・青春启航”为主题，强调政产学研用协同育人的育人目标，推动投资者教育进入国民教育体系，倡导理性、价值、长期投资理念，助力中国特色金融文化在青年群体落地生根。相比首届，今年实现全省联动、协同治理与全生命周期国民金融教育生态建设的升级，增设ETF相关比赛、系列普及课程与沉浸式投教等模块，覆盖超60万名学子，力求把投教从校园走向校园课堂与实际工作场景，形成长期常态化的投教模式。公开课将覆盖全部合作高校，打通理论与实务间的壁垒，沉浸式体验区、趣味展位等活动在轻松环境中普及金融知识并提升风险防范能力，未来持续落地并扩展至更多院校，推动金融文化普及与青年金融人才培养的系统化发展。
🏷️ #投教 #金融文化 #高校协同 #ETF #金融教育
🔗 原文链接
📰 政产学研用协同推进国民金融教育 “中泰证券杯” 中国特色金融文化节启幕
2026年度“中泰证券杯”中国特色金融文化节在山东财经大学章丘校区正式启动，活动由中泰证券、山东财经大学与山东省内外多所高校共同主办，汇聚监管机构、行业嘉宾与高校师生。仪式以“智汇中泰・青春启航”为主题，强调政产学研用协同育人的育人目标，推动投资者教育进入国民教育体系，倡导理性、价值、长期投资理念，助力中国特色金融文化在青年群体落地生根。相比首届，今年实现全省联动、协同治理与全生命周期国民金融教育生态建设的升级，增设ETF相关比赛、系列普及课程与沉浸式投教等模块，覆盖超60万名学子，力求把投教从校园走向校园课堂与实际工作场景，形成长期常态化的投教模式。公开课将覆盖全部合作高校，打通理论与实务间的壁垒，沉浸式体验区、趣味展位等活动在轻松环境中普及金融知识并提升风险防范能力，未来持续落地并扩展至更多院校，推动金融文化普及与青年金融人才培养的系统化发展。
🏷️ #投教 #金融文化 #高校协同 #ETF #金融教育
🔗 原文链接
