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📰 3月19日港股其他金融行业沽空数据盘点，香港交易所、耀才证券金融、中信证券沽空金额位居行业前三
证券之星披露港股市场在港股其他金融行业的沽空情况：当日样本为176只个股，39只被沽空，总沽空股数为9024.4万股，总沽空金额7.48亿港元；当日行业总成交金额51.96亿港元，沽空比例为14.39%，整体下跌1.42%。从沽空金额看，香港交易所、耀才证券金融、中信证券位居前三，分别为4.6亿、5406.69万、5127.78万港元；从沽空比例看，中信金融资产、香港交易所、OSL集团位居前三，比例分别为55.39%、27.02%、26.5%。沽空比例偏离度方面，中信建投证券、奇富科技-S、中信金融资产位居前三，偏离度分别为154.38%、147.37%、132.63%。文中说明沽空等同于在不持有股票前提下借入并卖出，博取价格下跌后的回购差额。统计还提到由于人民币柜台交易股票成交额较小，沽空比例普遍偏高，故剔除相关股票。以上信息由证券之星整理提供，非投资建议，且各家机构的估值分析显示多家标的估值偏高或偏低，具体以各维度判断为准。
🏷️ #港股沽空 #金融行业 #市场分析 #估值偏高 #偏离度
🔗 原文链接
📰 3月19日港股其他金融行业沽空数据盘点，香港交易所、耀才证券金融、中信证券沽空金额位居行业前三
证券之星披露港股市场在港股其他金融行业的沽空情况：当日样本为176只个股，39只被沽空，总沽空股数为9024.4万股，总沽空金额7.48亿港元；当日行业总成交金额51.96亿港元，沽空比例为14.39%，整体下跌1.42%。从沽空金额看，香港交易所、耀才证券金融、中信证券位居前三，分别为4.6亿、5406.69万、5127.78万港元；从沽空比例看，中信金融资产、香港交易所、OSL集团位居前三，比例分别为55.39%、27.02%、26.5%。沽空比例偏离度方面，中信建投证券、奇富科技-S、中信金融资产位居前三，偏离度分别为154.38%、147.37%、132.63%。文中说明沽空等同于在不持有股票前提下借入并卖出，博取价格下跌后的回购差额。统计还提到由于人民币柜台交易股票成交额较小，沽空比例普遍偏高，故剔除相关股票。以上信息由证券之星整理提供，非投资建议，且各家机构的估值分析显示多家标的估值偏高或偏低，具体以各维度判断为准。
🏷️ #港股沽空 #金融行业 #市场分析 #估值偏高 #偏离度
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 重要！多家金融机构人事调整，涉及11 位核心人员！
上周末，金融行业出现多地人事变动，涉及证券、银行、保险、基金四大领域共11人岗位调整。变动形式多样，包括高管双向流动、核心岗位对调、合规人才补位等，覆盖了证券、银行、基金及保险等多家机构的重要岗位。具体情况显示，证券业有2人变动，新任职3人；银行业2人变动，离职1人，调任7人；保险业2人，基金业5人。代表性案例包括：中国银河证券FICC总部总经理郭济敏调任中金公司党委委员；中金公司资产管理部负责人孙菁调任银河证券副总裁等。华夏银行、平安产险、农银汇理基金、金信基金等单位亦有管理层调整或接任安排，涉及总经理助理、督察长、代为履行总经理职责等职务，反映出金融机构在高管与核心岗位的动态调整趋势。总体看，行业内部精准的人才流动与岗位轮换仍在持续，旨在提升管理效能与业务协同，确保运营稳定与风控合规的平衡。未来关注点在于新任命的执行效果、接任人员的业务配合以及监管核准进度。
🏷️ #人事变动 #金融行业 #高管调整 #岗位对调 #合规
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📰 摩根士丹利将在各部门裁员约2500人-移动支付网
摩根士丹利宣布在全公司范围内裁员约2500人，裁员比例3%，涉及投资银行、交易、财富管理等核心部门。公司表示裁员是为适应新的业务重心、实现资源优化配置和支持新业务布局及选址战略。文章还提到，该公司在2026年1月曾预测2030年前欧洲银行业将迎来大规模裁员，预计总数达20万人，裁员多集中在后台、中台、风险管理及合规等核心服务岗位；同时，人工智能与数字化技术的落地有望提升银行业运营效率约30%，成为裁员的核心驱动因素。除了摩根士丹利，全球金融与科技行业也在以业务调整和技术升级为主线进行裁员潮，如Block、法国兴业银行、ABN AMRO等也陆续实施裁员以提升盈利能力和资源配置效率。总体来看，裁员潮反映出行业在数字化转型和成本压力下的结构性调整趋势。
🏷️ #裁员 #数字化 #金融行业 #资源配置 #人工智能
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📰 摩根士丹利将在各部门裁员约2500人-移动支付网
摩根士丹利宣布在全公司范围内裁员约2500人，裁员比例3%，涉及投资银行、交易、财富管理等核心部门。公司表示裁员是为适应新的业务重心、实现资源优化配置和支持新业务布局及选址战略。文章还提到，该公司在2026年1月曾预测2030年前欧洲银行业将迎来大规模裁员，预计总数达20万人，裁员多集中在后台、中台、风险管理及合规等核心服务岗位；同时，人工智能与数字化技术的落地有望提升银行业运营效率约30%，成为裁员的核心驱动因素。除了摩根士丹利，全球金融与科技行业也在以业务调整和技术升级为主线进行裁员潮，如Block、法国兴业银行、ABN AMRO等也陆续实施裁员以提升盈利能力和资源配置效率。总体来看，裁员潮反映出行业在数字化转型和成本压力下的结构性调整趋势。
🏷️ #裁员 #数字化 #金融行业 #资源配置 #人工智能
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📰 上海华瑞银行2026年AI特殊人才外包技术服务资源项目采购供应商招募公告-移动支付网
本公告披露上海华瑞银行面向社会公开招募AI特殊人才外包技术服务资源项目的供应商，旨在通过信息系统建设中的分析、设计、开发、运维及缺陷修复等工作，完善银行AI相关项目支撑能力。资格条件严格，要求在中国境内注册的企业法人且具备独立承担合同能力，近三年审计报告齐备，信誉良好且无重大违法记录，同时不得存在潜在利益冲突。行业资质方面，需注册资本不低于1000万、实缴不低于500万，成立五年以上，且在上海设有办公地址或分支，具备5年以上金融行业相关外包经验，提供至少三个国有银行及全国性股份制银行的AI开发人力外包项目案例及相应证据，并具备CMMI 3级及以上认证。报名材料需电子版盖章件提交，主题标注明确；本项目不接受联合体、禁止转包与分包。报名截止时间为2026年2月28日18:00，联系人为李老师，电话与邮箱在公告中公布。后续将进行资格审核，合格者进入采购环节。此举或将为银行AI人才外包市场带来较高门槛的竞争性投标机会。总体来看，采购目的明确、条件严格、流程规范，强调资质、信誉与实务案例的综合审核，以确保外包服务的质量与安全性。
🏷️ #招募 #AI外包 #金融行业 #资质审核 #准入门槛
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📰 上海华瑞银行2026年AI特殊人才外包技术服务资源项目采购供应商招募公告-移动支付网
本公告披露上海华瑞银行面向社会公开招募AI特殊人才外包技术服务资源项目的供应商，旨在通过信息系统建设中的分析、设计、开发、运维及缺陷修复等工作，完善银行AI相关项目支撑能力。资格条件严格，要求在中国境内注册的企业法人且具备独立承担合同能力，近三年审计报告齐备，信誉良好且无重大违法记录，同时不得存在潜在利益冲突。行业资质方面，需注册资本不低于1000万、实缴不低于500万，成立五年以上，且在上海设有办公地址或分支，具备5年以上金融行业相关外包经验，提供至少三个国有银行及全国性股份制银行的AI开发人力外包项目案例及相应证据，并具备CMMI 3级及以上认证。报名材料需电子版盖章件提交，主题标注明确；本项目不接受联合体、禁止转包与分包。报名截止时间为2026年2月28日18:00，联系人为李老师，电话与邮箱在公告中公布。后续将进行资格审核，合格者进入采购环节。此举或将为银行AI人才外包市场带来较高门槛的竞争性投标机会。总体来看，采购目的明确、条件严格、流程规范，强调资质、信誉与实务案例的综合审核，以确保外包服务的质量与安全性。
🏷️ #招募 #AI外包 #金融行业 #资质审核 #准入门槛
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📰 传奇投资者格兰瑟姆警告：AI热潮催生了泡沫中的泡沫 市场已透支未来多年收益
传奇投资人杰里米·格兰瑟姆在最新回忆录中再次警示AI热潮可能引发“泡沫中的泡沫”。他指出，自2020年以来美国股市已处于泡沫状态，而2022年底ChatGPT的问世为市场注入新的投机性驱动，进一步放大泡沫。他强调AI泡沫几乎没有可比对象，且很可能阶段性回落，最终使整体市场泡沫破裂。格兰瑟姆对未来持悲观，认为近期股市的巨幅上涨透支了未来多年的收益，长期回报前景处于历史极端低位，投资者将面对长期低迷或经历深度熊市后回到正常水平。他还预测持续的加息与疫情期间的荒谬投机行为将以经济衰退收场。回忆录亦提及他对金融行业的反思，认为金融投资的社会意义有限，强调工程、农业、科研等对未来社会稳定的重要性，呼吁避免将职业生涯过分押注在华尔街，主张在真正创新领域投入耐心与价值导向。
🏷️ #AI泡沫 #市场前景 #金融行业
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📰 传奇投资者格兰瑟姆警告：AI热潮催生了泡沫中的泡沫 市场已透支未来多年收益
传奇投资人杰里米·格兰瑟姆在最新回忆录中再次警示AI热潮可能引发“泡沫中的泡沫”。他指出，自2020年以来美国股市已处于泡沫状态，而2022年底ChatGPT的问世为市场注入新的投机性驱动，进一步放大泡沫。他强调AI泡沫几乎没有可比对象，且很可能阶段性回落，最终使整体市场泡沫破裂。格兰瑟姆对未来持悲观，认为近期股市的巨幅上涨透支了未来多年的收益，长期回报前景处于历史极端低位，投资者将面对长期低迷或经历深度熊市后回到正常水平。他还预测持续的加息与疫情期间的荒谬投机行为将以经济衰退收场。回忆录亦提及他对金融行业的反思，认为金融投资的社会意义有限，强调工程、农业、科研等对未来社会稳定的重要性，呼吁避免将职业生涯过分押注在华尔街，主张在真正创新领域投入耐心与价值导向。
🏷️ #AI泡沫 #市场前景 #金融行业
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📰 以实践践所学，以历练促成长 四川农业大学学子深入职场实践步履坚实
四川农业大学学生走进中国银行都江堰支行开展为期一段时间的实习，在专业理论与金融实务的深度融合中提升综合素养与实战能力。支行为学子配备专人带教，量身打造实践学习平台，提供耐心指导与细致帮扶；学子们从厅堂引导、业务咨询、资料整理到信息核对、办公文书与团队协作等全流程参与，逐步熟悉银行基本业务规范与操作流程，熟练掌握办公软件，掌握与不同客户的高效沟通方法。通过反复实操，将课堂经济、金融与管理知识转化为岗位操作能力，实现从理论学习者到实务参与者的转变。学子们表示，在团队协作中学会高效沟通与配合，宝贵的实操经验和职场感悟超越课堂。学校与银行共同打造高质量实践平台，推动实践育人、提升社会化能力，帮助学生走出校园、锻炼本领，力争以扎实的专业能力和成熟的职业姿态迎接金融行业挑战，努力成长为兼具理论深度与实践能力的复合型金融人才，为行业高质量发展贡献青春力量。
🏷️ #实习实践 #金融行业 #职业素养 #理论与实践 #高质量发展
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📰 以实践践所学，以历练促成长 四川农业大学学子深入职场实践步履坚实
四川农业大学学生走进中国银行都江堰支行开展为期一段时间的实习，在专业理论与金融实务的深度融合中提升综合素养与实战能力。支行为学子配备专人带教，量身打造实践学习平台，提供耐心指导与细致帮扶；学子们从厅堂引导、业务咨询、资料整理到信息核对、办公文书与团队协作等全流程参与，逐步熟悉银行基本业务规范与操作流程，熟练掌握办公软件，掌握与不同客户的高效沟通方法。通过反复实操，将课堂经济、金融与管理知识转化为岗位操作能力，实现从理论学习者到实务参与者的转变。学子们表示，在团队协作中学会高效沟通与配合，宝贵的实操经验和职场感悟超越课堂。学校与银行共同打造高质量实践平台，推动实践育人、提升社会化能力，帮助学生走出校园、锻炼本领，力争以扎实的专业能力和成熟的职业姿态迎接金融行业挑战，努力成长为兼具理论深度与实践能力的复合型金融人才，为行业高质量发展贡献青春力量。
🏷️ #实习实践 #金融行业 #职业素养 #理论与实践 #高质量发展
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📰 投行“老将”程景东将接棒浙商证券新总裁
浙商证券公告称，实际控制人浙江省交通投资集团决定任命现任浙商证券党委委员、副总裁程景东为党委副书记，并提名其为董事、总裁人选。程景东在金融行业逾三十载，横跨银行与投行、法律等领域，具备全方位复合型能力，为统领浙商证券全局经营奠定基础。
公开资料显示，程景东生于1970年1月，拥有博士学历。1992年进入金融行业，先后在渤海银行总行法律合规部任总经理、光大银行资产保全部副总经理及总经理助理；随后在香港投行机构工作，参与投资银行业务并熟悉资本市场运作。这段经历覆盖银行、投行与法律服务等领域，赋予他全链条金融服务视角与实战能力。
🏷️ #浙商证券 #程景东 #金融行业 #全链条
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📰 投行“老将”程景东将接棒浙商证券新总裁
浙商证券公告称，实际控制人浙江省交通投资集团决定任命现任浙商证券党委委员、副总裁程景东为党委副书记，并提名其为董事、总裁人选。程景东在金融行业逾三十载，横跨银行与投行、法律等领域，具备全方位复合型能力，为统领浙商证券全局经营奠定基础。
公开资料显示，程景东生于1970年1月，拥有博士学历。1992年进入金融行业，先后在渤海银行总行法律合规部任总经理、光大银行资产保全部副总经理及总经理助理；随后在香港投行机构工作，参与投资银行业务并熟悉资本市场运作。这段经历覆盖银行、投行与法律服务等领域，赋予他全链条金融服务视角与实战能力。
🏷️ #浙商证券 #程景东 #金融行业 #全链条
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📰 金融行业客户智能营销管理研究-信息日报
在数字经济背景下，金融行业正由信息化向智能化转型，面对多样化需求和监管趋严，传统营销难以胜任。智能营销以数据驱动、深度分析和动态决策为核心，强调长期价值与个性化服务，超越单纯产品推介，具有长期性与可持续性。
实现路径方面，金融机构需以数据整合为基础，打通系统，建立统一数据平台与客户主数据，形成动态更新的画像。基于分层与画像分析，开展差异化营销与定制服务，确保高价值与普通客户的资源配置更精准。智能工具落地后，提升执行效率。
智能营销在信息透明、互动增强与资源配置三方面改变营销管理。数据驱动提升决策可追溯性，降低信息不对称，强化风险监控。互动让客户参与度提升，形成以价值为导向的长期关系，品牌认同增强，并推动治理水平提升。
🏷️ #智能营销 #数据驱动 #金融行业 #客户管理
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📰 金融行业客户智能营销管理研究-信息日报
在数字经济背景下，金融行业正由信息化向智能化转型，面对多样化需求和监管趋严，传统营销难以胜任。智能营销以数据驱动、深度分析和动态决策为核心，强调长期价值与个性化服务，超越单纯产品推介，具有长期性与可持续性。
实现路径方面，金融机构需以数据整合为基础，打通系统，建立统一数据平台与客户主数据，形成动态更新的画像。基于分层与画像分析，开展差异化营销与定制服务，确保高价值与普通客户的资源配置更精准。智能工具落地后，提升执行效率。
智能营销在信息透明、互动增强与资源配置三方面改变营销管理。数据驱动提升决策可追溯性，降低信息不对称，强化风险监控。互动让客户参与度提升，形成以价值为导向的长期关系，品牌认同增强，并推动治理水平提升。
🏷️ #智能营销 #数据驱动 #金融行业 #客户管理
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📰 钉钉金融行业总经理李伟：智能时代的企业组织将由人、机器和AI生产力共同构成
2025科技风云榜年度盛典于北京举办，钉钉金融行业总经理李伟发表了《构建AI组织的核心竞争力》主题演讲。他指出，阿里巴巴未来几年将投入3800亿专注于AI发展，钉钉是重要一环。李伟通过对比工业革命，强调当前AI能够替代脑力劳动，从而引发智力革命，改变企业组织与社会分工形态。
李伟提到，未来的企业组织将由人、机器与AI共同构成的智能体。他认为，传统的“AI辅助人”模式难以突破，钉钉则推行“人辅助AI”模式，通过智能体专业领域划分生产线，力求提升生产力。尤其在金融行业，李伟预判40%以上的重复性工作将被AI取代，企业需彻底改革以适应AI相关的生产力。
李伟指出，传统办公平台无法满足AI的需求，阻碍了生产力提升。AI的重塑组织能力，关键在于构建人和AI高度协同的基础设施。钉钉在过去9个月快速重构产品体系，未来将继续以AI原生能力打造核心产品，服务各行各业，推动企业创新与变革。
🏷️ #AI #钉钉 #生产力 #组织变革 #金融行业
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📰 钉钉金融行业总经理李伟：智能时代的企业组织将由人、机器和AI生产力共同构成
2025科技风云榜年度盛典于北京举办，钉钉金融行业总经理李伟发表了《构建AI组织的核心竞争力》主题演讲。他指出，阿里巴巴未来几年将投入3800亿专注于AI发展，钉钉是重要一环。李伟通过对比工业革命，强调当前AI能够替代脑力劳动，从而引发智力革命，改变企业组织与社会分工形态。
李伟提到，未来的企业组织将由人、机器与AI共同构成的智能体。他认为，传统的“AI辅助人”模式难以突破，钉钉则推行“人辅助AI”模式，通过智能体专业领域划分生产线，力求提升生产力。尤其在金融行业，李伟预判40%以上的重复性工作将被AI取代，企业需彻底改革以适应AI相关的生产力。
李伟指出，传统办公平台无法满足AI的需求，阻碍了生产力提升。AI的重塑组织能力，关键在于构建人和AI高度协同的基础设施。钉钉在过去9个月快速重构产品体系，未来将继续以AI原生能力打造核心产品，服务各行各业，推动企业创新与变革。
🏷️ #AI #钉钉 #生产力 #组织变革 #金融行业
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📰 AI重塑金融生态 新选手涌现助力提升行业竞争维度
在人工智能技术快速发展的背景下，金融行业正在经历重大变革。2025年，AI核心技术的突破重塑了金融服务模式与运营效率，许多以AI为核心的企业纷纷进入市场，推动行业竞争从传统业务转向技术创新。在此背景下，《2025金融行业大模型应用落地白皮书》的发布，为行业提供了重要的指导，阐述了AI大模型在金融领域的应用现状与未来趋势。
深圳万鑫智投作为新兴企业，抓住了这一变革机遇，专注于AI交易量化系统与金融垂直大模型的研发，旨在为金融机构提供专业的智能技术解决方案。金融AI市场正经历从“通用模型粗放应用”到“垂直专精模型精准适配”的转型，定制化垂直大模型逐渐成为行业的核心竞争力。万鑫智投通过积累的技术与实践经验，构建了强大的研发团队，致力于提供高适配性与高安全性的智能服务。
市场对AI技术的需求推动了行业的快速发展，数据显示2025年前11个月我国AI核心产业规模已突破1.1万亿元，金融领域大模型应用呈现爆发式增长。随着市场需求的增加，行业竞争不断升级，万鑫智投等技术型企业的入局为金融AI服务市场带来了新的活力，提升了整体行业的技术创新能力。专家指出，这将进一步加速金融生态向高效、智能的方向发展。
🏷️ #人工智能 #金融行业 #技术创新 #市场需求 #深圳万鑫智投
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📰 AI重塑金融生态 新选手涌现助力提升行业竞争维度
在人工智能技术快速发展的背景下，金融行业正在经历重大变革。2025年，AI核心技术的突破重塑了金融服务模式与运营效率，许多以AI为核心的企业纷纷进入市场，推动行业竞争从传统业务转向技术创新。在此背景下，《2025金融行业大模型应用落地白皮书》的发布，为行业提供了重要的指导，阐述了AI大模型在金融领域的应用现状与未来趋势。
深圳万鑫智投作为新兴企业，抓住了这一变革机遇，专注于AI交易量化系统与金融垂直大模型的研发，旨在为金融机构提供专业的智能技术解决方案。金融AI市场正经历从“通用模型粗放应用”到“垂直专精模型精准适配”的转型，定制化垂直大模型逐渐成为行业的核心竞争力。万鑫智投通过积累的技术与实践经验，构建了强大的研发团队，致力于提供高适配性与高安全性的智能服务。
市场对AI技术的需求推动了行业的快速发展，数据显示2025年前11个月我国AI核心产业规模已突破1.1万亿元，金融领域大模型应用呈现爆发式增长。随着市场需求的增加，行业竞争不断升级，万鑫智投等技术型企业的入局为金融AI服务市场带来了新的活力，提升了整体行业的技术创新能力。专家指出，这将进一步加速金融生态向高效、智能的方向发展。
🏷️ #人工智能 #金融行业 #技术创新 #市场需求 #深圳万鑫智投
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📰 【招聘】海南农商银行信息科技条线社招，涉需求分析、模型设计、测试、数据、软件开发等多个岗位-移动支付网
海南农村商业银行是全国首家按照全省统一法人模式改革成立的地方法人银行，现面向社会公开招聘信息科技条线工作人员。招聘岗位包括需求分析、软件测试、数据分析、软件开发等多个岗位，要求应聘者具备相关的学历、工作经验及专业技能。应聘者需具有良好的沟通能力、团队合作精神和敬业精神，能够适应工作压力，并遵守银行的相关规定。
应聘者需满足基本条件，包括思想政治素质、认同银行文化、热爱金融工作等。此外，招聘还优先考虑中共党员，且有明确的年龄限制。各岗位的具体要求包括相应的学历背景和工作经验，部分岗位对专业可适当放宽，确保吸引到合适的人才。
海南农村商业银行为新员工提供事业发展的平台和竞争力的薪酬待遇，诚邀有志之士加入，共同助力海南自由贸易港建设。应聘者需注意符合监管机构的相关规定，确保顺利通过招聘程序。
🏷️ #海南农村商业银行 #招聘 #信息科技 #金融行业 #数字化转型
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📰 【招聘】海南农商银行信息科技条线社招，涉需求分析、模型设计、测试、数据、软件开发等多个岗位-移动支付网
海南农村商业银行是全国首家按照全省统一法人模式改革成立的地方法人银行，现面向社会公开招聘信息科技条线工作人员。招聘岗位包括需求分析、软件测试、数据分析、软件开发等多个岗位，要求应聘者具备相关的学历、工作经验及专业技能。应聘者需具有良好的沟通能力、团队合作精神和敬业精神，能够适应工作压力，并遵守银行的相关规定。
应聘者需满足基本条件，包括思想政治素质、认同银行文化、热爱金融工作等。此外，招聘还优先考虑中共党员，且有明确的年龄限制。各岗位的具体要求包括相应的学历背景和工作经验，部分岗位对专业可适当放宽，确保吸引到合适的人才。
海南农村商业银行为新员工提供事业发展的平台和竞争力的薪酬待遇，诚邀有志之士加入，共同助力海南自由贸易港建设。应聘者需注意符合监管机构的相关规定，确保顺利通过招聘程序。
🏷️ #海南农村商业银行 #招聘 #信息科技 #金融行业 #数字化转型
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📰 中关村科金入选应用类大模型中标厂商TOP10_中国网 中国商务
近日，智能超参数发布了《中国大模型中标项目监测与洞察报告(2025)》，数据显示2025年国内应用类大模型中标项目达到4362个，市场正加速向“业务落地”转型。中关村科金以其在垂类场景的深耕优势，成功跻身“2025年应用类大模型项目中标厂商TOP10”，在智能客服&数字人场景中位列前三，显示出其在大模型商业化落地领域的标杆地位。
报告指出，应用类大模型的落地考验在于“业务适配能力”。中关村科金在金融、汽车、政务等领域的多年深耕，使其能提供从技术部署到业务提效的全链路服务。其得助智能客户平台5.0以“人类员工+数字员工”协作为核心，为企业提供高效的服务与个性化体验，助力提升客户转化率与销售效率。
在金融行业，中关村科金凭借深厚的行业Know-how和多项成功案例，成功跻身中标厂商前列。通过与多家头部金融机构的合作，其大模型技术在智能客服、远程银行等场景中发挥了巨大作用，帮助金融机构实现了合规与业务效率的提升。这些成果不仅证明了中关村科金的实力，也预示着未来其在行业中的持续增长潜力。
🏷️ #大模型 #中关村科金 #智能客服 #金融行业 #应用落地
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📰 中关村科金入选应用类大模型中标厂商TOP10_中国网 中国商务
近日，智能超参数发布了《中国大模型中标项目监测与洞察报告(2025)》，数据显示2025年国内应用类大模型中标项目达到4362个，市场正加速向“业务落地”转型。中关村科金以其在垂类场景的深耕优势，成功跻身“2025年应用类大模型项目中标厂商TOP10”，在智能客服&数字人场景中位列前三，显示出其在大模型商业化落地领域的标杆地位。
报告指出，应用类大模型的落地考验在于“业务适配能力”。中关村科金在金融、汽车、政务等领域的多年深耕，使其能提供从技术部署到业务提效的全链路服务。其得助智能客户平台5.0以“人类员工+数字员工”协作为核心，为企业提供高效的服务与个性化体验，助力提升客户转化率与销售效率。
在金融行业，中关村科金凭借深厚的行业Know-how和多项成功案例，成功跻身中标厂商前列。通过与多家头部金融机构的合作，其大模型技术在智能客服、远程银行等场景中发挥了巨大作用，帮助金融机构实现了合规与业务效率的提升。这些成果不仅证明了中关村科金的实力，也预示着未来其在行业中的持续增长潜力。
🏷️ #大模型 #中关村科金 #智能客服 #金融行业 #应用落地
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📰 中内协内部审计学院参与起草的《中国金融行业内部审计发展研究报告》发布
近日，中国内部审计协会在北京召开了“2025内部审计助力中国式现代化论坛”，论坛主题为“科学规范开展内部审计工作、提升内部审计工作质效”。此次论坛吸引了中内协内部审计学院及中国内部审计发展研究中心的多位教师代表参与，旨在通过研讨推动内部审计的规范化和高效化。
论坛上发布了《中国金融行业内部审计发展研究报告》，该报告由中内协中国内部审计发展研究中心起草，旨在总结金融机构内部审计的发展现状与经验。报告通过调研数据分析，结合当前金融形势，为政府监管部门和金融机构提供了战略蓝图与实践纲领，助力“十五五”期间金融行业内部审计的高质量发展。
此外，研究中心作为内部审计专业研究与智库平台，汇聚了高校、科研机构与实务界的专家智慧，致力于为我国内部审计的转型与现代化发展提供理论支撑与技术赋能。该中心的成立标志着内部审计领域的专业化与科学化发展迈出了重要一步。
🏷️ #内部审计 #金融行业 #发展报告 #现代化 #研究中心
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📰 中内协内部审计学院参与起草的《中国金融行业内部审计发展研究报告》发布
近日，中国内部审计协会在北京召开了“2025内部审计助力中国式现代化论坛”，论坛主题为“科学规范开展内部审计工作、提升内部审计工作质效”。此次论坛吸引了中内协内部审计学院及中国内部审计发展研究中心的多位教师代表参与，旨在通过研讨推动内部审计的规范化和高效化。
论坛上发布了《中国金融行业内部审计发展研究报告》，该报告由中内协中国内部审计发展研究中心起草，旨在总结金融机构内部审计的发展现状与经验。报告通过调研数据分析，结合当前金融形势，为政府监管部门和金融机构提供了战略蓝图与实践纲领，助力“十五五”期间金融行业内部审计的高质量发展。
此外，研究中心作为内部审计专业研究与智库平台，汇聚了高校、科研机构与实务界的专家智慧，致力于为我国内部审计的转型与现代化发展提供理论支撑与技术赋能。该中心的成立标志着内部审计领域的专业化与科学化发展迈出了重要一步。
🏷️ #内部审计 #金融行业 #发展报告 #现代化 #研究中心
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📰 中关村科金荣登2025应用类大模型中标厂商TOP10
近日，智能超参数发布的《中国大模型中标项目监测与洞察报告 (2025)》显示，2025年国内应用类大模型中标项目达到4362个，市场正加速向业务落地转变。中关村科金凭借在垂类场景的深耕，成功跻身“2025年应用类大模型项目中标厂商TOP10”，在智能客服与数字人场景中位列前三，并在金融行业中标厂商中排名第四，彰显其在大模型商业化落地领域的标杆地位。
中关村科金以23个中标项目入围TOP10，成为少数聚焦垂类场景的大模型厂商。报告指出，应用类大模型落地的核心在于业务适配能力，需具备深厚的行业知识与定制化解决方案能力。中关村科金在金融、汽车、政务等领域深耕多年，项目多集中于大模型平台建设与智能客服升级，提供全链路服务，成为企业级大模型与智能体落地的重要选择。
在智能客服与数字人领域，中关村科金与科大讯飞、百度共同跻身前三，服务重点聚焦于金融与汽车行业。其自研的得助智能客户平台实现了全渠道接入与人机协作，显著提升了企业服务效率。中关村科金在金融行业也表现突出，凭借深厚的行业经验与技术能力，成功服务众多金融机构，推动了行业的智能化转型。未来，公司将继续提升价值交付能力，助力各行业实现智能化升级。
🏷️ #大模型 #中关村科金 #智能客服 #金融行业 #产业升级
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📰 中关村科金荣登2025应用类大模型中标厂商TOP10
近日，智能超参数发布的《中国大模型中标项目监测与洞察报告 (2025)》显示，2025年国内应用类大模型中标项目达到4362个，市场正加速向业务落地转变。中关村科金凭借在垂类场景的深耕，成功跻身“2025年应用类大模型项目中标厂商TOP10”，在智能客服与数字人场景中位列前三，并在金融行业中标厂商中排名第四，彰显其在大模型商业化落地领域的标杆地位。
中关村科金以23个中标项目入围TOP10，成为少数聚焦垂类场景的大模型厂商。报告指出，应用类大模型落地的核心在于业务适配能力，需具备深厚的行业知识与定制化解决方案能力。中关村科金在金融、汽车、政务等领域深耕多年，项目多集中于大模型平台建设与智能客服升级，提供全链路服务，成为企业级大模型与智能体落地的重要选择。
在智能客服与数字人领域，中关村科金与科大讯飞、百度共同跻身前三，服务重点聚焦于金融与汽车行业。其自研的得助智能客户平台实现了全渠道接入与人机协作，显著提升了企业服务效率。中关村科金在金融行业也表现突出，凭借深厚的行业经验与技术能力，成功服务众多金融机构，推动了行业的智能化转型。未来，公司将继续提升价值交付能力，助力各行业实现智能化升级。
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📰 招聘机构：AI及技术人才需求旺盛，推动英国金融行业职位空缺数量上涨12%
摩根・麦金利于本周一发布的《伦敦就业监测报告》显示，受科技军备竞赛的推动，2025年英国金融行业对人工智能、监管合规等专业技能人才的需求激增，职位空缺数量预计上涨12%。尽管全球市场波动与财政预算不确定性使招聘增速放缓，但职位空缺数量全年仍实现同比上涨，显示出市场对特定技能的强烈需求。
报告指出，软件与计算机服务类岗位的空缺占比已超过16%，超越了传统的投资管理和银行业岗位，后者均为15%。同时，受人工智能和服务自动化的影响，文书及行政类岗位的空缺下降16%，而经纪类岗位则下降20%。这一趋势反映出金融行业在转型过程中对技术人才的迫切需求。
阿斯特伯里表示，尽管面临市场挑战，但英国失业率维持在5%的低位，通胀率稳定在3.2%，金融行业的招聘势头有望延续至今年第一季度。这种强劲的招聘趋势将进一步推动行业发展，并为求职者提供更多机会。
🏷️ #招聘 #人工智能 #金融行业 #职位空缺 #市场需求
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📰 招聘机构：AI及技术人才需求旺盛，推动英国金融行业职位空缺数量上涨12%
摩根・麦金利于本周一发布的《伦敦就业监测报告》显示，受科技军备竞赛的推动，2025年英国金融行业对人工智能、监管合规等专业技能人才的需求激增，职位空缺数量预计上涨12%。尽管全球市场波动与财政预算不确定性使招聘增速放缓，但职位空缺数量全年仍实现同比上涨，显示出市场对特定技能的强烈需求。
报告指出，软件与计算机服务类岗位的空缺占比已超过16%，超越了传统的投资管理和银行业岗位，后者均为15%。同时，受人工智能和服务自动化的影响，文书及行政类岗位的空缺下降16%，而经纪类岗位则下降20%。这一趋势反映出金融行业在转型过程中对技术人才的迫切需求。
阿斯特伯里表示，尽管面临市场挑战，但英国失业率维持在5%的低位，通胀率稳定在3.2%，金融行业的招聘势头有望延续至今年第一季度。这种强劲的招聘趋势将进一步推动行业发展，并为求职者提供更多机会。
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📰 34岁民生证券投行事业部质控业务原副总裁敖航，出任雪迪龙非独立董事
34岁民生证券投行事业部质控业务原副总裁敖航，最近被任命为雪迪龙的非独立董事，成为又一位回归上市公司接班的金融界人士。这一人事变动引发了广泛关注，尤其是敖航与雪迪龙实际控制人敖小强之间的父子关系，成为舆论的焦点。敖航的职业生涯始于2016年，先后在国泰君安证券和民生证券工作，积累了丰富的投行经验。
近年来，越来越多金融行业人才回归家族企业，成为新的趋势。网民对此现象发表了看法，认为无论外部环境如何，这些接班人最终都能回到家族企业中，继承优厚的家业。同时，其他金融企业中的接班案例也在不断增加，如沈家雯和赵晓萌，他们分别在力源科技和丰元股份接任重要职务，展现出家族传承的重要性。
与一些投行人士直接接任高管职位不同，敖航选择从项目经理入手，并担任审计委员会委员，显现其在积累经验与学习过程中的谦逊和务实。这一过程不仅有助于其个人成长，也为雪迪龙的未来发展奠定了基础。
🏷️ #雪迪龙 #敖航 #家族企业 #金融行业 #接班人
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📰 34岁民生证券投行事业部质控业务原副总裁敖航，出任雪迪龙非独立董事
34岁民生证券投行事业部质控业务原副总裁敖航，最近被任命为雪迪龙的非独立董事，成为又一位回归上市公司接班的金融界人士。这一人事变动引发了广泛关注，尤其是敖航与雪迪龙实际控制人敖小强之间的父子关系，成为舆论的焦点。敖航的职业生涯始于2016年，先后在国泰君安证券和民生证券工作，积累了丰富的投行经验。
近年来，越来越多金融行业人才回归家族企业，成为新的趋势。网民对此现象发表了看法，认为无论外部环境如何，这些接班人最终都能回到家族企业中，继承优厚的家业。同时，其他金融企业中的接班案例也在不断增加，如沈家雯和赵晓萌，他们分别在力源科技和丰元股份接任重要职务，展现出家族传承的重要性。
与一些投行人士直接接任高管职位不同，敖航选择从项目经理入手，并担任审计委员会委员，显现其在积累经验与学习过程中的谦逊和务实。这一过程不仅有助于其个人成长，也为雪迪龙的未来发展奠定了基础。
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📰 年终奖“领导奖金30万员工1万”？公司称已报警
近日，申万期货年终奖分配引发员工不满，传言称“领导30万，员工1万”，员工公开质疑并维权。公司负责人表示信息不实，已报警处理。员工要求管理层公开年终奖核算规则，并对此分配争议给出合理解释。事件中，一名员工在微信群维权后遭到领导殴打，已报警处理。
许明（化名）表示，年终奖原由季度绩效和专项奖励组成，但2024年公司停发年终奖，2025年仅发放9000元“过节费”。他在公司群内质问后与领导发生冲突，导致受伤并被停职。公司警告称其行为涉嫌编造虚假信息，许明对此不认同。
申银万国期货近年营收增长，但净利润下滑，2025年上半年营收大幅下降。尽管期货市场整体表现火热，员工却感受到收入下降，反映出金融行业降薪趋势。如何控制薪酬差距并保持员工积极性，成为金融机构面临的长期挑战。
🏷️ #年终奖 #员工维权 #薪酬差距 #金融行业 #申万期货
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📰 年终奖“领导奖金30万员工1万”？公司称已报警
近日，申万期货年终奖分配引发员工不满，传言称“领导30万，员工1万”，员工公开质疑并维权。公司负责人表示信息不实，已报警处理。员工要求管理层公开年终奖核算规则，并对此分配争议给出合理解释。事件中，一名员工在微信群维权后遭到领导殴打，已报警处理。
许明（化名）表示，年终奖原由季度绩效和专项奖励组成，但2024年公司停发年终奖，2025年仅发放9000元“过节费”。他在公司群内质问后与领导发生冲突，导致受伤并被停职。公司警告称其行为涉嫌编造虚假信息，许明对此不认同。
申银万国期货近年营收增长，但净利润下滑，2025年上半年营收大幅下降。尽管期货市场整体表现火热，员工却感受到收入下降，反映出金融行业降薪趋势。如何控制薪酬差距并保持员工积极性，成为金融机构面临的长期挑战。
🏷️ #年终奖 #员工维权 #薪酬差距 #金融行业 #申万期货
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📰 浙商证券固收首席丑闻闹大了，升职没戏，领导也被牵连
在金融行业，浙商证券的覃汉因在朋友圈发文吐槽新财富评选结果而遭到停职调查。2025年12月17日，评选结果公布，覃汉团队排名第五，他对此表示不满，认为自己本应进入前三。这条朋友圈言论迅速引发争议，被解读为他因争取评选而故意维持看多立场。随后，浙商证券对其进行了停职处理，并启动内部调查，监管部门也介入，要求相关材料。
覃汉是一名资深卖方分析师，曾因发表“狼性”言论而受到批评。尽管他在浙商证券的表现有所提升，并在2025年带领团队跻身前五，但他未能如愿晋升研究所领导，压力可想而知。此次事件的曝光，使他晋升机会瞬间化为泡影，也对其引入的管理层造成影响。
目前，浙商证券内部核查显示，覃汉在研究观点上从看多转向中性，但并未证实其故意不翻空的行为。随着债市的剧烈调整，覃汉的言论引发了更广泛的关注，后续的监管调查结果仍需进一步明确。整个事件不仅影响了覃汉个人的职业生涯，也给浙商证券带来了不小的挑战。
🏷️ #金融行业 #浙商证券 #覃汉 #债市 #新财富评选
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📰 浙商证券固收首席丑闻闹大了，升职没戏，领导也被牵连
在金融行业，浙商证券的覃汉因在朋友圈发文吐槽新财富评选结果而遭到停职调查。2025年12月17日，评选结果公布，覃汉团队排名第五，他对此表示不满，认为自己本应进入前三。这条朋友圈言论迅速引发争议，被解读为他因争取评选而故意维持看多立场。随后，浙商证券对其进行了停职处理，并启动内部调查，监管部门也介入，要求相关材料。
覃汉是一名资深卖方分析师，曾因发表“狼性”言论而受到批评。尽管他在浙商证券的表现有所提升，并在2025年带领团队跻身前五，但他未能如愿晋升研究所领导，压力可想而知。此次事件的曝光，使他晋升机会瞬间化为泡影，也对其引入的管理层造成影响。
目前，浙商证券内部核查显示，覃汉在研究观点上从看多转向中性，但并未证实其故意不翻空的行为。随着债市的剧烈调整，覃汉的言论引发了更广泛的关注，后续的监管调查结果仍需进一步明确。整个事件不仅影响了覃汉个人的职业生涯，也给浙商证券带来了不小的挑战。
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📰 年终奖领导30万员工1万，质疑者被停职？申万期货否认_南方网
申银万国期货因年终奖分配引发员工不满，领导与员工的年终奖差距达到30万元与1万元，比例高达30∶1。这一情况在公司内部社交群中引发了广泛讨论，员工要求管理层公开年终奖的核算规则，并对分配争议作出解释。部分员工通过网络直播维权，期间遭遇领导的暴力对待，事件引发舆论关注。
公司方面回应称相关信息为不实，已报警处理。尽管申银万国期货的营收在过去几年有所增长，但2025年上半年营收和净利润均出现大幅下降，员工的年终奖大幅缩水直接影响了他们的生活。员工表示，年终奖是他们生活的重要补贴，而公司未兑现的专项奖励更是加重了他们的经济压力。
随着金融行业薪酬改革的深入，如何在控制薪酬差距的同时保持员工的积极性，成为了申银万国期货等金融机构面临的长期挑战。行业整体降薪的趋势也让许多金融从业者感受到困境，亟需找到解决方案以应对未来的挑战。
🏷️ #年终奖 #员工维权 #薪酬差距 #金融行业 #申银万国期货
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📰 年终奖领导30万员工1万，质疑者被停职？申万期货否认_南方网
申银万国期货因年终奖分配引发员工不满，领导与员工的年终奖差距达到30万元与1万元，比例高达30∶1。这一情况在公司内部社交群中引发了广泛讨论，员工要求管理层公开年终奖的核算规则，并对分配争议作出解释。部分员工通过网络直播维权，期间遭遇领导的暴力对待，事件引发舆论关注。
公司方面回应称相关信息为不实，已报警处理。尽管申银万国期货的营收在过去几年有所增长，但2025年上半年营收和净利润均出现大幅下降，员工的年终奖大幅缩水直接影响了他们的生活。员工表示，年终奖是他们生活的重要补贴，而公司未兑现的专项奖励更是加重了他们的经济压力。
随着金融行业薪酬改革的深入，如何在控制薪酬差距的同时保持员工的积极性，成为了申银万国期货等金融机构面临的长期挑战。行业整体降薪的趋势也让许多金融从业者感受到困境，亟需找到解决方案以应对未来的挑战。
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