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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管

近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。

红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。

此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。

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📰 财达证券市场化选聘总经理及业务负责人

财达证券于2023年9月23日发布公告，面向社会公开招聘总经理及其他核心岗位。这是自2018年以来，该公司第四次进行高管及业务负责人的市场化选聘，显示出券业高管市场化选聘的热潮。新任总经理将负责公司的经营管理，要求候选人具有10年以上证券行业经验，并担任过副总经理及以上职务。

此外，财达证券还将招聘分管证券投资业务的副总经理，要求候选人具备8年以上证券行业经验。新任副总经理将全面负责证券投资业务的管理，涵盖股权投资与固定收益投资领域。同时，财达研究院总经理的招聘也在进行，旨在打造高水平的产业智库，为公司业务提供研究支持。

券业市场化招聘逐渐成为趋势，多个券商如红塔证券、华鑫证券等也在进行高管公开选聘，强调专业技能与管理经验。市场化选聘不仅能吸引外部优秀人才，还能为公司带来创新思维，但也面临文化融合与业绩压力的挑战。

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