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📰 AI时代，金融职场新人如何安身立命？这场研习活动给出建议

在陆家嘴金融城举行的研习坊活动强调金融行业正处于高新技术深度融合的新阶段，AI、大数据等正在重塑岗位与能力结构，金融人才需具备实践能力、跨文化沟通、创新与道德底线等综合素质。活动通过政校企协同、联合高校与企业资源，建立金融人才培育体系，旨在提升青年在全球化、跨境业务与智能化环境中的竞争力。嘉宾指出，人才培养应从知识传授转向实战赋能，强调高情商与确定性交付以及对AI的熟练使用、精准提问与知识迁徙能力的重要性。浦东“青创15条”及后续2.0版政策为高校学生提供实习、安居与国际化机会，研习坊则通过分赛道实战讨论、导师智库与现场颁证等环节，帮助学子明确职业路径、拓宽就业渠道，并引导他们在AI时代突出自我价值与跨界协作能力。

🏷️ #金融人才 #AI时代 #职前教育 #产教融合 #跨境金融

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📰 丁向群任国家金融监管总局党委书记

本次国家金融监督管理总局领导干部会议宣布丁向群同志任党委书记，标志该局领导班子完成重要任命调整。丁向群具备扎实财经专业背景，先后在人民大学获学士、硕士学位，长期在银行、保险、政策性银行等金融核心领域积累经验。其职业生涯起步于中国农业银行，1993-2013年在中国银行任职，历任多项要职，积累了丰富的对公业务与人力资源管理能力。离开中行后，转入保险与政策性银行领域，担任中国太平保险集团副总、国家开发银行副行长等职，跨界涉足监管运营。除了金融实践，他亦具备地方政务管理经历，曾任广西政府副主席、安徽省委常委、组织部部长，2024年重返金融央企一线，出任中国人民保险集团党委书记，并成为人保集团执行董事、董事长。此次任命体现中央对金融监管体系高层人事的集中部署，或将影响央企与监管之间的协同与完善。

总体来看，丁向群的职业路径覆盖银行业、保险业及监管领域的核心环节，既有实务操作能力，也具备治理、改革与跨部门协同的综合素养，这为他在新岗位推进金融监管现代化与健康发展提供了丰富经验基础。

🏷️ #金融监管 #丁向群 #领导任命 #央企改革 #跨领域经验

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📰 金融监管体系迎首位女“掌舵人”：丁向群正式接棒，履历堪称“金融全科” — 新京报

2026年5月29日，金融监管总局宣布丁向群担任党委书记，接替李云泽成为该局第二任局长，标志着这位跨界金融高管正式掌舵监管体系。丁向群被誉为“金融全科”人才，职业生涯横跨银行、保险、政策性银行及地方治理，形成“银行→保险→政策性银行→地方治理→保险”的独特路径。她1965年生于江苏，1987年毕业于中国人民大学后先在农业银行工作，后转入中国银行并历任多岗位，2013年进入保险领域，随后回到银行体系，2017年起在广西担任金融副省长，2018年转任安徽省委组成部部长，2024年回到人保集团任董事长并于同年成为中央委员。2025年，她带领人保实现业绩增长并推动五大主题工作：科技、绿色、普惠、养老、数字金融，同时强调服务实体经济与支持民营企业，致力于扩大对外开放与区域跨境金融合作。业界普遍认为她具备扎实的风险防控能力和稳健经营的底线思维，这将为金融监管总局在化解存量风险、遏制增量风险、以及推进中小金融机构改革等方面带来新的执行力与治理效能。

🏷️ #跨界人才 #风险防控 #金融监管 #民营企业服务 #对外开放

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📰 “销售转研究”折射券商人才需求生变_中国经济网——国家经济门户

近年券商研究条线的人才流动加速，出现大量跨界转岗现象，国信证券研究所迎来原机构销售的王文静转岗非银研究，覆盖保险及多元金融行业。专家指出，传统卖方研究的商业逻辑正在被重塑，公募基金费率改革、研报换分仓等因素，使单纯依赖高强度路演的模式难以持续，促使从业者重新评估发展路径。王文静具备金融与保险领域的系统背景及丰富的机构对接经验，有助于将研究成果转化为可操作的投资逻辑，缓解研究与市场需求之间的脱节。行业层面亦在调整岗位结构，研究与机构销售双向转岗逐渐增多，且两类岗位互补性强，职业路径日趋多元化。随着研究业务价值被重新评估，研究标准不再仅看收益，还强调市场影响力、决策支持力与服务深度，推动形成“体系化协同”的新发展阶段。未来，复合型人才需求将持续攀升，券商将进一步拓展内部流转与外部引进渠道，提升投研的实操性和实效性。

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📰 “销售转研究”折射券商人才需求生变

近年来，券商研究条线的人才流动加速，跨界转岗成为常态。国信证券研究所迎来原机构销售的王文静转岗非银研究，覆盖保险与多元金融领域，这一变化被视为券商研究人才结构调整的缩影。专家指出，传统卖方研究的商业逻辑正在重构，随着公募基金费率改革深化，靠路演和营销的模式逐渐难以为继，研究人员与销售人员之间的互补性日益凸显。王文静的背景使其具备深厚的保险专业与机构客户视角，能够把复杂研究转化为市场易于理解的投资逻辑，体现出复合型人才的价值。行业层面，研究与机构销售两条线均在扩招，但销售增速明显高于研究，岗位间的双向转岗逐渐成为常态。为应对行业转型，券商开始围绕研究质量、服务深度与价值产生，调整考核标准，推动从单纯追求佣金的模式向注重研究实用性的方向转变。国信证券此举被视为培育复合型人才、提升研究实战价值的重要举措，未来对跨界融合的需求将持续上升。

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📰 2026复合化职场破局！中欧金融MBA覆盖企业管理、创业、转型全场景_中国网

中欧国际工商学院金融MBA（FMBA）通过金融深度、管理广度、科技睿度三位一体的培养体系，打造覆盖企业管理、创业与家族企业、职业发展以及转行跳槽等多场景的差异化优势。学院拥有120位全职教授、18位入选高被引学者的国际师资团队，为课程落地提供强力学术支撑。课程设置分为科技与领导力两大方向，强调以科技驱动金融与管理的全局决策能力，帮助企业中高层实现战略升级、管理边界突破，促进个人能力与企业发展双向跃升。在创业与家族企业领域，凭借庞大全球校友网络和资源，FMBA结合金融思维、管理架构与科技创新，助力融资、资源对接与产品迭代，推动跨越式成长。在职业发展方面，金融人群的专业深度结合科技应用与管理逻辑，提升从专业岗位向综合管理岗位的转变效率，并通过实践活动、校友资源与跨领域交流，提升升职与职业突破的可能性。对于转行/跳槽人群，三位一体知识体系实现跨行业的快速能力搭建，利用全球网络拓展人脉并打破路径依赖。该项目为两年在职制，获得双认证并可学历认证，具备高性价比与权威性，是在职人员提升复合能力、实现职业跃迁的有力通道。

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📰 千元日薪实习生、数百万年薪正式岗，资管行业新一轮AI人才争夺战

资管行业正面临新一轮AI人才争夺战，薪资水平与人才实力及业绩贡献密切相关。高薪吸引AI人才的现象在量化行业尤为明显，部分机构为吸引顶尖人才开出高达千元日薪的实习岗位，年薪更是可达数百万。然而，业内人士指出，这种高薪仅是个例，整体薪资水平仍落后于互联网行业，且AI人才的招聘面临供不应求的局面。

招聘过程中，资管机构不仅需要关注薪资，还需考虑人才的个性化需求和企业文化。许多机构开始建立跨界培训体系，帮助AI人才将技术应用于投资领域。此外，完善的激励机制和良好的公司文化也是吸引人才的重要因素。通过提供系统化的金融知识培训和长期激励措施，机构希望能留住优秀的AI人才。

未来，资管行业的AI人才竞争将趋向理性，竞争维度将更加多元化。机构需要设计清晰的“技术+金融”双轨晋升通道，以吸引和留住顶尖人才。前瞻的战略布局和开放融合的文化将是推动资管行业智能化变革的关键因素。

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