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📰 前国泰基金经理转型董秘：金融人才跨界潮背后的资管行业变局

近日，罗欣药业集团股份有限公司宣布姜英接任董事会秘书，引发市场关注。姜英的背景十分显赫，她拥有北京大学和香港大学的多重学位，曾在国泰基金担任基金经理。尽管她的履历光鲜，但管理的基金业绩却不尽如人意，显示出基金经理转型董秘的挑战与机遇并存。

基金经理转型董秘的趋势反映了岗位需求与人才能力的匹配。董秘需要具备信息披露、投资者关系管理等多方面的能力，而这些与基金经理的投研素养有天然契合。然而，许多基金经理缺乏合规经验，需要快速适应新的角色。同时，越来越多的基金经理选择跨界，进入实体经济或创业，显示出职业选择的多元化。

这一转型潮流与我国资管行业的变化密切相关，反映出从规模扩张向质量提升的转型。政策导向也在推动金融人才流向实体经济，为经济高质量发展注入新活力。专家建议，金融人才应加强产业知识储备，提升跨界能力，而上市公司则需建立科学的引才机制，以优化人才结构。

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📰 券商日益青睐市场化选聘？红塔、财达证券先后公开发文招高管

近年来，券商市场化选聘高管的趋势愈加明显。红塔证券和财达证券相继发布高管招募公告，计划公开选聘多名高级管理人员。这标志着证券行业在人才选拔方面的转变，逐渐从以往的内部提拔向市场化选聘转型。业内人士认为，这种变化是为了应对行业从规模扩张向质量提升的转型需求，复合型人才成为推动数字化和综合化业务的关键。

红塔证券的招募公告明确了对副总裁、首席信息官和董事会秘书的具体要求，包括相关领域的工作经历和专业背景。财达证券则面向社会公开选聘总经理和副总经理，要求候选人具备丰富的行业经验和管理能力。这些变化不仅有助于吸引优秀人才，也为券商之间的良性竞争提供了新的动力。

此外，市场化选聘高管的案例逐渐增多，许多券商如华鑫证券和国盛证券也开始采取类似措施，强调了对人才选拔的广泛性和专业性。这一趋势预示着证券行业的人才选拔将更加多元化，推动行业整体素质的提升，促进资源的优化配置。

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