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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心盛大开幕，现场人流涌动、标语喧嚣，展现出济南待客的诚意与热情。本次大会汇聚2000余家用人单位，提供超过3万多个优质岗位，涵盖事业单位、国企、民企、科研机构等多领域，形成“才聚济南、鸿途济南、机遇济南、印象济南、知味济南”等五大专区。各专区设有线下洽谈区、云上探企与直播带岗等环节，突出“生活线+事业线”的人本服务，以及从简历到签约的一站式体验。为提升吸引力，济南还展示海右科创街区、医药硅谷等产业项目，推出海右人才节、創新创业大赛等配套活动，强化人才政策与创业环境的对接，帮助海内外人才在济南落地安家、就业与创业。整场活动以“人本+人才”为核心，展现济南在产业布局、生活配套、教育培训、文化体验等方面的全面优势，意在用泉城诚意吸引天下英才共筑高质量发展新局。
🏷️ #人才招引 #济南 #高层次人才 #产业发展 #生活服务
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心盛大开幕，现场人流涌动、标语喧嚣，展现出济南待客的诚意与热情。本次大会汇聚2000余家用人单位，提供超过3万多个优质岗位，涵盖事业单位、国企、民企、科研机构等多领域，形成“才聚济南、鸿途济南、机遇济南、印象济南、知味济南”等五大专区。各专区设有线下洽谈区、云上探企与直播带岗等环节，突出“生活线+事业线”的人本服务，以及从简历到签约的一站式体验。为提升吸引力，济南还展示海右科创街区、医药硅谷等产业项目，推出海右人才节、創新创业大赛等配套活动，强化人才政策与创业环境的对接，帮助海内外人才在济南落地安家、就业与创业。整场活动以“人本+人才”为核心，展现济南在产业布局、生活配套、教育培训、文化体验等方面的全面优势，意在用泉城诚意吸引天下英才共筑高质量发展新局。
🏷️ #人才招引 #济南 #高层次人才 #产业发展 #生活服务
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
9月20日，济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举行，吸引2000余家用人单位参与，提供超过3万个职位，涵盖人工智能、航空航天、电子信息、智能制造、新能源、现代医药、教育、金融等多个领域，面向海内外英才发出“天下泉城”的诚挚邀约。会场设立五大专区，分别聚焦人才对接、政策服务、城市文化体验与生活感知，旨在让求职者在找机遇的同时深入感受济南魅力，并提升城市吸引力。近年来，济南持续深耕人才沃土，人才资源总量达310万人，连续四年获评中国最佳引才城市，连续两年入选全国人才友好型城市，常住人口增量稳步提升，显示出强劲的人才生态优化与城市竞争力提升的态势。
🏷️ #高层次人才 #济南 #引才大会 #人才生态 #城市竞争力
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📰 中国·济南第六届高层次人才招引大会启幕
9月20日，济南第六届高层次人才招引大会在山东国际会展中心举行，吸引2000余家用人单位参与，提供超过3万个职位，涵盖人工智能、航空航天、电子信息、智能制造、新能源、现代医药、教育、金融等多个领域，面向海内外英才发出“天下泉城”的诚挚邀约。会场设立五大专区，分别聚焦人才对接、政策服务、城市文化体验与生活感知，旨在让求职者在找机遇的同时深入感受济南魅力，并提升城市吸引力。近年来，济南持续深耕人才沃土，人才资源总量达310万人，连续四年获评中国最佳引才城市，连续两年入选全国人才友好型城市，常住人口增量稳步提升，显示出强劲的人才生态优化与城市竞争力提升的态势。
🏷️ #高层次人才 #济南 #引才大会 #人才生态 #城市竞争力
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📰 携AI硬核岗位！广州天河走进上财、复旦招揽人才
本次上海财经大学专场是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘的重要一站，旨在推动粤港澳大湾区与上海的人才高地深度对接，推动高质量发展。活动以成建制、组团式、靶向化模式，聚焦人工智能+五大赛道（软件科技、金融商务、生物医药、现代服务业、数创材料），并结合校地深度合作，建立天河区人才服务联络站，推动实习输送、岗位推送、产学研合作常态化。多家用人单位现场宣讲，涵盖银行、证券、基金、律所、跨国企业等行业，展现广泛岗位需求。现场还设AI科技展区、产业图谱互动墙、打卡集章与福利兑换等互动环节，提升参与感与体验感。活动吸引超2200名学子到场，投递简历超3300份，初步就业意向达403人，显示上财学子在金融、科技与专业对口领域的竞争力与黏性，体现天河区对青年人才的浓厚引才诚意。
🏷️ #人才对接 #金融科技 #AI时代 #天河引力 #校地合作
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📰 携AI硬核岗位！广州天河走进上财、复旦招揽人才
本次上海财经大学专场是“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘的重要一站，旨在推动粤港澳大湾区与上海的人才高地深度对接，推动高质量发展。活动以成建制、组团式、靶向化模式，聚焦人工智能+五大赛道（软件科技、金融商务、生物医药、现代服务业、数创材料），并结合校地深度合作，建立天河区人才服务联络站，推动实习输送、岗位推送、产学研合作常态化。多家用人单位现场宣讲，涵盖银行、证券、基金、律所、跨国企业等行业，展现广泛岗位需求。现场还设AI科技展区、产业图谱互动墙、打卡集章与福利兑换等互动环节，提升参与感与体验感。活动吸引超2200名学子到场，投递简历超3300份，初步就业意向达403人，显示上财学子在金融、科技与专业对口领域的竞争力与黏性，体现天河区对青年人才的浓厚引才诚意。
🏷️ #人才对接 #金融科技 #AI时代 #天河引力 #校地合作
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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
🏷️ #湘江新区 #湖南金融中心 #深寻科技 #金融科技 #人才
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📰 三天办完“跨省迁”，牛投邦为何从京“迁”湘？
湘江新区与长沙市近年来不断提升对科技型企业的吸引力，牛投邦科技通过一次培训机会，完成从北京到湘江新区的落地与落户。长沙的城市气质、人才友好、交通便捷与高效政务服务，成为企业快速落地和扩张的重要原因。牛投邦在长沙设立了本地化运营的深寻科技，定位为金融行业的AI营销服务商，与母公司形成协同，推动本地化招聘与产业生态集聚。政务服务“12234”体系、一站式办事与多部门联动，显著缩短了企业落地时间，并且通过对接银行、加速产业链协同，提升了企业在长沙的成长空间。展望未来，企业希望以长沙算力与人力成本优势，打造金融科技数字化营销的头部企业，推动更多上下游生态聚集湘江新区，并以更高效的算力基础设施来降低运营成本，提升长期竞争力。湖南金融中心的规模与协同效应则为企业提供了稳定的成长土壤和广阔的市场前景。
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📰 员工安置方案不足会不会引发金融行业就业危机和人脉流失？
本报告聚焦金融行业的结构性调整及其连锁反应。总体来看，2025年全国证券公司从业人数较2024年末下降约8000人，行业规模缩小，但结构优化明显，投顾、信息技术等岗位扩张，信息化与AI替代正在推动后台工作重组；同时，传统岗位被削减，导致短期就业冲击与深层隐患并存。若企业仅裁员不提供转岗培训，将放大摩擦性失业，形成行业性就业压力；就业市场呈沙漏型，顶端人才短缺、基层技能岗位难招且中间层竞争激烈，安置体系不完善时，还可能产生理财师被不当引导的乱象。人脉资源随人员流动而分散，客户体验下降与企业损失可能扩大。核心人才既在流出也在被企业分层优化，财富管理人才短缺导致分支机构招人难，但高端人才仍有选择空间。行业转型机会与风险并存，需加强技能重塑和转岗安置；从业者亦应提升不可替代的复合能力，以应对变局。
🏷️ #金融 #结构性调整 #转岗安置 #人才流动 #AI替代
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📰 员工安置方案不足会不会引发金融行业就业危机和人脉流失？
本报告聚焦金融行业的结构性调整及其连锁反应。总体来看，2025年全国证券公司从业人数较2024年末下降约8000人，行业规模缩小，但结构优化明显，投顾、信息技术等岗位扩张，信息化与AI替代正在推动后台工作重组；同时，传统岗位被削减，导致短期就业冲击与深层隐患并存。若企业仅裁员不提供转岗培训，将放大摩擦性失业，形成行业性就业压力；就业市场呈沙漏型，顶端人才短缺、基层技能岗位难招且中间层竞争激烈，安置体系不完善时，还可能产生理财师被不当引导的乱象。人脉资源随人员流动而分散，客户体验下降与企业损失可能扩大。核心人才既在流出也在被企业分层优化，财富管理人才短缺导致分支机构招人难，但高端人才仍有选择空间。行业转型机会与风险并存，需加强技能重塑和转岗安置；从业者亦应提升不可替代的复合能力，以应对变局。
🏷️ #金融 #结构性调整 #转岗安置 #人才流动 #AI替代
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 ESG 人才紧俏：企业求贤若渴，既懂战略又要会实操的人太少
随着沪深北交易所可持续信息披露指引逐步从自愿走向强制，叠加欧盟碳边境调节机制等外部规则落地，ESG正在从企业年报中的边缘议题转变为刚性合规要求与投资定价因子。近两个月，已有多家上市公司发布ESG管理制度草案及实施细则，资金端持续扩容与披露端监管合规要求形成共振，催生市场对专业ESG人才的集中需求。CFA协会发布的调研显示，绿色金融与ESG投资的重要性提升，但人才供需矛盾持续升级，成为行业核心挑战之一。约九成企业推进绿色金融相关工作，66.8%迈入实践阶段，22.3%实现成熟应用，参与度集中在ESG主题投资、碳金融/转型金融产品及ESG研究分析领域。与此同时，80%以上企业开展相关岗位招聘，然而人才供给不足，达到97%受访企业存在不同程度的人才能力缺口，行业对高端复合型人才的需求日益明显。雇主关注战略思考、实践经验与跨学科协作能力，行业从规模扩张转向价值创造，人才短缺与质量缺口仍制约行业进一步发展，亟需加快培养具备战略视野与实操能力的高质量专业人才。
🏷️ #ESG #人才 #绿色金融 #ESG投资 #合规
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 十季再升级：招商银行数字金融训练营三地联动选优才 — 新京报
招商银行在深圳、南京、成都三地同步收官了持续十年的“复合型人才培养探索”第十季线下训练营。本季以“十全大补”为主题，设有AI工程师、AI数据科学家、AI产品经理三个方向，首次采用多城市联动培养模式。随着AI大模型渗透金融业务，银行业对既懂技术又懂业务的复合型人才需求上升。2026届高校毕业生规模约1270万，行业需要提升人才与岗位的匹配度，促进高质量就业。训练营自2017年创办，累计吸引超过7万名青年参与，向学员开放金融业务场景与脱敏数据，要求围绕一线业务需求完成技术开发或产品方案，并设实战赛题，邀请专家课题答辩与辅导，以提升在真实业务环境中解决金融问题的能力。本季在三地设立赛区，依托分支机构的资源与场景开展研发，推动人才选拔与区域业务创新衔接，助力各地分支发现数字金融复合型人才。参训学员表示AI不仅是工具，更能解决实际金融问题，明确了未来职业方向。未来招商银行将继续探索AI+金融的人才能力画像与选拔培养新模式，为金融数智化转型汇聚青年力量。
🏷️ #人才培养 #AI金融 #复合型人才 #数字化转型 #高校就业
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 用友金融斩获雄安国际金融科技创新大奖，AI+金融解决方案引领产业变革
本次决赛在雄安新区举行，聚焦“冀望全球，智造融通”主题，汇聚134个优质项目，61个入围决赛。评审团由清华、北大、科大等科研机构专家及投资机构合伙人组成，评审围绕团队能力、技术创新、产业化前景、投资价值与场景适配等五大维度进行。用友金融在产业金融与AI+金融两大核心赛道均有所斩获，分别凭借《银行（FITB）普惠金融创新场景和对公信贷数智化监管尽调实践》与《用友金融DHR数智化转型领先解决方案》获得三等奖与优秀奖，展现其在AI+金融领域的技术实力与行业影响力。产业金融方案通过全维度ERP数据连接、智能风控模型与经营诊断智能体，实现对中小微企业的精准对接和全链路监管，已在多家金融机构落地应用，提升信贷服务的效率与精准度。DHR方案则聚焦对内管理升级，构建一体化的人力资源平台，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等场景，推出七大智能助理，显著解放HR人力、提升人才运营效率，并提供全场景员工服务和智能分析报告。该实践路径体现出由“对外服务”向“对内管理”并重的数智化转型逻辑，强调以AI驱动的场景化解决方案在金融机构中的落地与可持续发展。
🏷️ #AI金融 #场景化 #数智化 #产业金融 #人力管理
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 中小银行的科技人才难题
当前，面临净息差持续收窄、资产端收益下行等挑战，国有大行、头部股份制银行在资本投入上尚有腾挪余地，中小银行则面临更现实的选择：相较大型银行动辄百亿级的金融科技投入，中小银行的投入多在10亿元以下。即便投入决心很大，人才问题也让投入难以有效落地。睿正咨询合伙人吴美花指出，中小银行金融科技人才的真实情况比“缺人”复杂得多。统计显示，2025年以来，郑州银行、上饶银行、厦门国际银行等中小银行陆续启动首席信息官社会选聘，试图通过引入懂战略的科技负责人来缓解人才缺口。城商行科技部人士表示“大银行缺领军人才，我们是缺所有人”。北京等地的调研显示，互联网及类金融机构金融科技人才占比高于城商行，且中小银行科技人才供给短板凸显。今年成都银行尽管公开招聘AI等岗位，因应聘者不足而取消后续流程。对比而言，AI相关岗位薪酬虽高，但仍不及互联网和大厂，成为吸引力不足的原因之一。此外，中小银行现有的人才结构和知识体系也难以满足转型要求。专家强调，要实现金融科技的落地，需要复合型人才：既懂金融业务、又懂科技、还懂风控。复合型人才稀缺，内部组织学习与机制设计不可或缺；监管层对AI应用的风险治理亦提出更高要求，促使AI从单纯技术工具转向治理性风险管理。中小银行在资金、人才、数据三大短板下，需加强算力基础设施、开放数据要素市场、在监管沙盒中获得更多试点机会，探索有中小银行特色的数智化发展路径。
🏷️ #金融科技 #中小银行 #人才短板 #AI治理 #监管
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📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
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📰 信飞科技：AI驱动创新，解锁金融科技全新增长极
数字产业迭代加速，人工智能成为产业升级的核心引擎。在国家“人工智能+”行动的引导下，信飞科技将AI智能化转型定位为未来增长核心。企业强调AI不只是连接，而是通过智能化重构金融服务、风控与运营逻辑，主导开发一体化智能中枢“信飞AI大脑”，实现全流程智能改造。区别于通用外包方案，信飞科技坚持自研底层技术，打造专属大模型Agent平台，以信贷智能体为落地入口，已在前中后台落地200多个智能体，形成自主识别、风险判断、运营调度等协作能力，显著降低成本、提升精准度。长期积累的数百项知识产权构筑技术护城河，企业累计260余项核心自主知识产权，AI与大数据专利占比高，形成完整技术保护体系。借助自研优势，信飞科技延伸全产业链金融服务并拓展海外市场，推动数智化普惠金融，让偏远地区和中小企业也能获得标准化、安全化的金融信息服务。为确保持续创新，建立“信飞Academy”人才培育平台，设五大学院，配套实战课程，现有技术人员占比高达76%，核心研发岗位聚集硕博人才，校招覆盖985与QS前50高校。企业提倡开放的文化与完善的成长通道，推动产学研共建，打通人才与技术转化双向通道。以科技向善为理念，X计划公益平台覆盖乡村教育、云支教与新农人、小微企业免息扶持等项目，推动乡村振兴及社会福祉，最终以高效服务转化为大众受益。
🏷️ #AI #金融科技 #自主研发 #普惠金融 #人才培养
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告
本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。
🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工
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📰 基金业“抢人大战”升级
在金融行业全面拥抱人工智能的浪潮中，公募基金公司正通过“泛AI化”布局推动全业务流程的智能化改造。头部公募如易方达基金推出机构销售支持专员（AI方向）、基金运营AI工程师、品牌传播AI工程师等岗位，强调将AI能力嵌入销售、运营、品牌传播等非技术线条，建立数据监控、智能文案生成、自动化报告等应用场景，以提升效率、决策速度和客户体验。业内普遍认为，这一趋势有助于提升全链条的数字化水平，增强核心竞争力，但也带来挑战：AI 与人工分工的合理性、员工技能升级、以及对运营风险的防控需要并行推进。当前“懂业务+懂AI”的复合型人才相对稀缺，内部培养周期长、外部竞争激烈成为常态。展望未来3到5年，数据整理和标准化岗位转型压力最大，而需要高度人际互动和创造性思维的岗位则需加强与AI的协同与技能提升。总体而言，基金公司加速AI招聘与应用落地，既是数字化转型的重要体现，也是行业竞争力的新焦点。
🏷️ #AI化 #基金公司 #人才竞争 #数字化转型 #AI岗位
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📰 基金业“抢人大战”升级
在金融行业全面拥抱人工智能的浪潮中，公募基金公司正通过“泛AI化”布局推动全业务流程的智能化改造。头部公募如易方达基金推出机构销售支持专员（AI方向）、基金运营AI工程师、品牌传播AI工程师等岗位，强调将AI能力嵌入销售、运营、品牌传播等非技术线条，建立数据监控、智能文案生成、自动化报告等应用场景，以提升效率、决策速度和客户体验。业内普遍认为，这一趋势有助于提升全链条的数字化水平，增强核心竞争力，但也带来挑战：AI 与人工分工的合理性、员工技能升级、以及对运营风险的防控需要并行推进。当前“懂业务+懂AI”的复合型人才相对稀缺，内部培养周期长、外部竞争激烈成为常态。展望未来3到5年，数据整理和标准化岗位转型压力最大，而需要高度人际互动和创造性思维的岗位则需加强与AI的协同与技能提升。总体而言，基金公司加速AI招聘与应用落地，既是数字化转型的重要体现，也是行业竞争力的新焦点。
🏷️ #AI化 #基金公司 #人才竞争 #数字化转型 #AI岗位
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中国金融学院党委书记一行日前赴民生理财开展“访企拓岗”专项座谈，深化校企协同育人、扩展实习基地、推进定制化人才培养及就业渠道。座谈中，民生理财多位核心管理人员和贸大校友分享企业发展与人才需求，强调与学院在资产管理领域的专业优势与国际化视野的契合。双方一致认为学院作为金融人才培养基地，能持续为行业输送高素质人才，并在招聘、实训、案例共创等方面提供平台与支持，推动校企合作再上新台阶。王茂斌介绍学院在学科建设和金融科技背景下的人才培养创新举措，表示将把行业前沿与企业实践引入学生培养，促进人才培养与市场需求同频共振，探索“学用一体、双向赋能”的培养模式，提升学生实战能力与行业认知。双方在座谈中就后续常态化合作机制达成初步共识，民生理财将探索实习及定制化培养项目落地，学院继续加强精准对接，助力更多学子实现职业理想。
🏷️ #校企合作 #人才培养 #实习基地 #定制化培养 #就业
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中国金融学院党委书记一行日前赴民生理财开展“访企拓岗”专项座谈，深化校企协同育人、扩展实习基地、推进定制化人才培养及就业渠道。座谈中，民生理财多位核心管理人员和贸大校友分享企业发展与人才需求，强调与学院在资产管理领域的专业优势与国际化视野的契合。双方一致认为学院作为金融人才培养基地，能持续为行业输送高素质人才，并在招聘、实训、案例共创等方面提供平台与支持，推动校企合作再上新台阶。王茂斌介绍学院在学科建设和金融科技背景下的人才培养创新举措，表示将把行业前沿与企业实践引入学生培养，促进人才培养与市场需求同频共振，探索“学用一体、双向赋能”的培养模式，提升学生实战能力与行业认知。双方在座谈中就后续常态化合作机制达成初步共识，民生理财将探索实习及定制化培养项目落地，学院继续加强精准对接，助力更多学子实现职业理想。
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📰 15年老将加盟！ATFX引入中东北非行业领军者，以人才驱动全球扩张
ATFX宣布任命 Hassan Abu Hmaidan 担任集团中东及北非市场销售及合作业务主管，全面负责区域合作伙伴生态的战略规划、渠道扩展与管理工作，旨在巩固中东北非市场的伙伴关系与品牌影响力。此举显示ATFX在提升区域领导力与升级合作伙伴生态方面的决心，并以更精细化的运营策略扩大该区域的业务布局与服务能力。公司在2026年首季度交易量同比增长超40%，单季突破万亿美元后，全球扩张加速，对高级管理人才需求进一步上升，ATFX因此持续引进具区域背景与经验的管理人才。 Hassan在中东金融行业拥有超15年的经验，擅长销售领导力与伙伴关系发展，加入后将带领区域市场发展战略，聚焦加盟合作增长、经纪网络导入及关键市场的长期规划。他的加入与丰富人脉网络及战略合作方法，将为集团在中东北非市场的持续增长提供关键支撑。 ATFX长期坚持“人才驱动”战略，聚焦合规、风险管理、市场拓展等领域的高端人才，引入多位重量级人才以推动全球扩张与业务升级。未来，ATFX将继续以人才与专业为基石，在全球范围内打造更具竞争力的人才高地与合作伙伴生态，招募更多有志之士以创造更高的市场价值。
🏷️ #ATFX #中东北非 #人才驱动 #区域增长 #合作伙伴
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📰 15年老将加盟！ATFX引入中东北非行业领军者，以人才驱动全球扩张
ATFX宣布任命 Hassan Abu Hmaidan 担任集团中东及北非市场销售及合作业务主管，全面负责区域合作伙伴生态的战略规划、渠道扩展与管理工作，旨在巩固中东北非市场的伙伴关系与品牌影响力。此举显示ATFX在提升区域领导力与升级合作伙伴生态方面的决心，并以更精细化的运营策略扩大该区域的业务布局与服务能力。公司在2026年首季度交易量同比增长超40%，单季突破万亿美元后，全球扩张加速，对高级管理人才需求进一步上升，ATFX因此持续引进具区域背景与经验的管理人才。 Hassan在中东金融行业拥有超15年的经验，擅长销售领导力与伙伴关系发展，加入后将带领区域市场发展战略，聚焦加盟合作增长、经纪网络导入及关键市场的长期规划。他的加入与丰富人脉网络及战略合作方法，将为集团在中东北非市场的持续增长提供关键支撑。 ATFX长期坚持“人才驱动”战略，聚焦合规、风险管理、市场拓展等领域的高端人才，引入多位重量级人才以推动全球扩张与业务升级。未来，ATFX将继续以人才与专业为基石，在全球范围内打造更具竞争力的人才高地与合作伙伴生态，招募更多有志之士以创造更高的市场价值。
🏷️ #ATFX #中东北非 #人才驱动 #区域增长 #合作伙伴
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📰 大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才
人工智能正加速嵌入金融行业，银行纷纷通过海外高端人才引入来应对日益复杂的AI需求。多家银行近期发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地应用、技术战略等，门槛极高，倾向招募拥有国际知名院校博士学历、海外机构工作经验的候选人，并要求具备丰富的金融科技背景与场景落地能力。交通银行、中国银行、广发银行等的招聘条件显示，海外博士与顶尖机构经历成为核心筛选点，六部门协同推进AI与金融融合，强调技术治理、风控、合规及业务协同。建信金科等银行系金融科技公司也在扩充AI队伍，显示出金融数智化从场景化应用转向底层模型、系统建设的趋势。行业分析指出我国金融AI人才存在学科、产研和生态三大断裂，学术界偏重理论、企业需求与高校培养脱节、顶尖人才流向互联网领域。解决之道包括建立高校、企业、监管三方联动的培养生态、构建三类核心人才：治理型、架构型、产品型，并推动大模型治理、分布式系统、金融场景落地等能力的综合提升，以实现技术、业务、监管的协同和长期竞争力。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #金融风控 #人才梯队
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人工智能正加速嵌入金融行业，银行纷纷通过海外高端人才引入来应对日益复杂的AI需求。多家银行近期发布高层次AI岗位，聚焦大模型研发、AI落地应用、技术战略等，门槛极高，倾向招募拥有国际知名院校博士学历、海外机构工作经验的候选人，并要求具备丰富的金融科技背景与场景落地能力。交通银行、中国银行、广发银行等的招聘条件显示，海外博士与顶尖机构经历成为核心筛选点，六部门协同推进AI与金融融合，强调技术治理、风控、合规及业务协同。建信金科等银行系金融科技公司也在扩充AI队伍，显示出金融数智化从场景化应用转向底层模型、系统建设的趋势。行业分析指出我国金融AI人才存在学科、产研和生态三大断裂，学术界偏重理论、企业需求与高校培养脱节、顶尖人才流向互联网领域。解决之道包括建立高校、企业、监管三方联动的培养生态、构建三类核心人才：治理型、架构型、产品型，并推动大模型治理、分布式系统、金融场景落地等能力的综合提升，以实现技术、业务、监管的协同和长期竞争力。
🏷️ #AI人才 #金融科技 #大模型 #金融风控 #人才梯队
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📰 马上消费以科技创新赋能数字金融高质量发展
2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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2026年被视为“十五五”开局之年，马上消费金融以科技自立自强为核心驱动，致力于把数字化、绿色化转型和数智化能力融入产业升级与民生服务。公司在2025年实现营业收入1.5534亿元，服务用户超2亿，纳税超百亿，并通过自主研发与风控体系提升核心指标，如净资产、拨备覆盖率和资本充足率，保持稳健与高质量并举的经营态势。随着消费金融监管趋严，马上消费聚焦科技赋能、合规经营与普惠民生，精简风险方法论、优化客群结构，主动降低潜在风险，形成低风险高质量的经营格局。科技创新方面，企业推动大模型与AI在信贷全流程的深度融合，建立洞察平台、智能平台等四大体系，天镜大模型与多项AI应用落地，提升决策效率与风控水平，同时在乡村振兴、智慧养老等社会责任领域持续拓展应用，促进就业与增收。人才建设方面，公司通过产学研合作、校园招聘与青年培养，构建多层次的人才梯队，博士后与高级人才引进成效明显，形成科技与金融服务协同的持续创新能力。展望未来，马上消费将继续以长期主义驱动数字普惠金融实践，为重庆西部金融中心建设及数字中国做出更大贡献。
🏷️ #科技创新 #普惠金融 #大模型 #AI应用 #人才建设
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为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
🏷️ #贸大 #中国金融学院 #招生宣传 #人才培养 #宣讲活动
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为贯彻《对外经贸大学本科招生宣传创新行动方案》精神，中国金融学院周密推进招生宣传工作。院长带头，领导班子与资深教授分赴辽宁、四川、山东及北京，走访18所重点中学，开展讲座11场、咨询40场，全面展示学科建设与人才培养特色。
在宣讲政策的同时，学院发挥师资优势，推动“百名专家进中学”项目走进高中，用专业知识吸引考生。线上，刘津宇教授围绕培养特点开展“读懂专业 赢在未来”直播讲座；线下，冯晓琦教授在多校举办专题讲座，展示课程深度与实战特色。
全员参与、织密招生咨询网络，成为学院常态。教师纷纷走上宣讲一线，附带座谈与答疑，20余场活动并加强与省考试院的联络。未来将继续强化宣传策略，拓展渠道，整合学科优势与国际平台，为培养具备家国情怀、全球视野的时代新人而努力。
🏷️ #贸大 #中国金融学院 #招生宣传 #人才培养 #宣讲活动
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📰 河北金融学院与科大讯飞共育金融科技人才创新实践
_光明网
河北金融学院与科大讯飞自2019年合作，推动金融科技现代产业学院建设，走出产教深度融合、校企协同育人的路径。六年来，年均招收稳定、在校生规模逐年扩大，学院已获省级现代产业学院称号并积极争取国家级认定。育人理念在于打破校园边界，让教育与产业需求深度对接，通过“学校+金融机构+头部企业”协同模式整合资源，构建开放共享的人才培养体系。学生常态化参与产业前沿项目，经历从需求分析到效果评估的全流程，沉浸式实习提高对技术应用和职业路径的认知。为提升教学，学院引入多平台支撑，整合理论、代码实践与能力评估，推动从知识传授向能力养成转变，同时通过竞赛与创新实践促学。近年累计获奖与署名知识产权成果丰富，彰显产教融合成效。未来双方将继续打破校园与产业边界，推动专业共建、场景赋能、生态协同，力求培养具备家国情怀、国际视野、创新能力与应用能力的金融科技人才，以服务金融行业创新发展与教育改革。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #金融科技 #产业学院 #人工智能
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📰 河北金融学院与科大讯飞共育金融科技人才创新实践
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河北金融学院与科大讯飞自2019年合作，推动金融科技现代产业学院建设，走出产教深度融合、校企协同育人的路径。六年来，年均招收稳定、在校生规模逐年扩大，学院已获省级现代产业学院称号并积极争取国家级认定。育人理念在于打破校园边界，让教育与产业需求深度对接，通过“学校+金融机构+头部企业”协同模式整合资源，构建开放共享的人才培养体系。学生常态化参与产业前沿项目，经历从需求分析到效果评估的全流程，沉浸式实习提高对技术应用和职业路径的认知。为提升教学，学院引入多平台支撑，整合理论、代码实践与能力评估，推动从知识传授向能力养成转变，同时通过竞赛与创新实践促学。近年累计获奖与署名知识产权成果丰富，彰显产教融合成效。未来双方将继续打破校园与产业边界，推动专业共建、场景赋能、生态协同，力求培养具备家国情怀、国际视野、创新能力与应用能力的金融科技人才，以服务金融行业创新发展与教育改革。
🏷️ #产教融合 #校企协同 #金融科技 #产业学院 #人工智能
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📰 南华期货2026“星火计划”再启航！点燃金融新星的成长引擎-中新社上海
南华期货在2026年再次启动“星火计划”，以产学研三维赋能模式培养复合型金融人才为核心目标。项目通过理论课程、实务操作和实际业务应用的闭环设计，帮助学员从知识掌握到实战能力全面跃升。课程覆盖行业趋势、财富管理、资产配置等前沿领域，结合AI+金融场景，辅以资深师资和真实案例分析，培养学员解决复杂问题的能力，并为表现优异者提供直通Offer的职业通道。自该计划启动以来已完成四期迭代，2026年的第四期将面向2027届研究生开放招募，招生规模30-50人，工作地点覆盖全国多城，培养日程包括网申、笔试、集中培训、实习和择优发放Offer，整个项目对学员免费且提供实习补贴与结业证书等福利。南华期货还同步开展2026届春季校招，面向毕业生提供管培生岗位，形成从在校培养到职业起步的完整人才链条。
🏷️ #人才培养 #星火计划 #南华期货 #实习补贴 #职业发展
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📰 南华期货2026“星火计划”再启航！点燃金融新星的成长引擎-中新社上海
南华期货在2026年再次启动“星火计划”，以产学研三维赋能模式培养复合型金融人才为核心目标。项目通过理论课程、实务操作和实际业务应用的闭环设计，帮助学员从知识掌握到实战能力全面跃升。课程覆盖行业趋势、财富管理、资产配置等前沿领域，结合AI+金融场景，辅以资深师资和真实案例分析，培养学员解决复杂问题的能力，并为表现优异者提供直通Offer的职业通道。自该计划启动以来已完成四期迭代，2026年的第四期将面向2027届研究生开放招募，招生规模30-50人，工作地点覆盖全国多城，培养日程包括网申、笔试、集中培训、实习和择优发放Offer，整个项目对学员免费且提供实习补贴与结业证书等福利。南华期货还同步开展2026届春季校招，面向毕业生提供管培生岗位，形成从在校培养到职业起步的完整人才链条。
🏷️ #人才培养 #星火计划 #南华期货 #实习补贴 #职业发展
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
🏷️ #人才扩张 #高管招聘 #财富管理 #资管 #投行业务
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📰 再度扩充高管队伍，国盛证券公开海选两名副总，或有高管将离职，剑指核心业务补强_资讯-蓝鲸财经
国盛证券持续扩大高管队伍并推进系统性变革，近期公开市场化选聘2名副总经理，旨在补齐核心业务领域的人才短板，推动财富管理、资管、投行、自营等板块的经营管理、合规与风控落地。此次选聘要求应聘者具备10年以上金融行业经验，具备证券业务管理经历，并曾在省属证券公司或同等规模公司担任副职或中层正职不少于3年，显示对高层管理与业务整合的强烈需求。公司高管阵容包括董事长、总经理、多位副总及信息、合规等岗位，体现出对财富管理及投资管理相关部门的重点优化。自2024年以来，国盛证券多轮次、分层级的社会化公开招聘已覆盖子公司总经理、CIO、资管/期货等关键岗位，并在2025年完成股权与组织架构调整后的高管续聘，2026年仍持续推进人才引进，进一步支撑业绩增长与核心业务扩张。2025年度业绩预告显示净利润区间2.1亿元-2.8亿元，较去年增长显著，主要受资本市场活跃及经纪、投行等主营业务收入提升驱动。
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