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📰 [派索凯利]：行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势 - 发现报告

本报告聚焦亚太区五大行业的招聘与留才趋势，揭示技术人才结构性短缺与薪资期望上升对企业的双重压力。核心观点显示，数据、AI与复合型人才需求旺盛，但供给滞后，尤其在银行金融、工程、医疗AI等领域。企业正在从岗位导向转向能力导向，强调适应力、文化契合度及前瞻性能力，并结合全球薪酬水平与灵活用工，以提升留才效果。各行业需求呈现分化特征：银行金融偏向 Biz-Tech 融合型人才，工程与技术侧重能源转型、基建与国防现代化对高端专业工程师的需求，且数字化与认证门槛提升使供给紧张；医疗与生物医药领域在 CMC、医疗AI等岗位持续短缺，强调跨领域能力与全球监管经验，领导力与职业发展透明度不足也推动人才流失。信息技术与通信行业因 AI 与监管加剧高端人才竞争，员工更关注灵活性与协同工作环境。为了缓解招聘压力，企业需要内部培养、技能提升与项目制用工并行，同时通过人力资源外部伙伴获得差异化解决方案，建立以能力为核心的留才体系，并优化雇主品牌与员工价值主张。区域差异也显现，高端工程人才集中在一线城市，区域岗位定义与认证门槛限制了供给。未来两年重点在于建立可感知、可执行的职业发展路径、提升领导力与组织透明度，以提升人才吸引力与留存率。

🏷️ #人才短缺 #BizTech #AI人才 #职业发展 #灵活用工

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📰 个人所得税最高45%！二手车金融服务费怎么办？_腾讯新闻

2025年7月，针对互联网平台企业的税务新规相继出台，旨在规范灵活用工及直播带货行业，并波及汽车金融领域。随着政策的实施，灵活用工平台纷纷调整运营方式，特别是在个税管理上，预计今年“十一”将成为行业的重要转折点。新规要求灵活用工收入并入个人劳务收入，年底需进行个税汇算清缴，给从业者带来了新的挑战。

面对个税难题，针对二手车和车抵贷的佣金问题，文中提出了三种应对策略。第一，上策为车商开票，符合新规并有助于避免个税问题，但短期内可能遭遇车商的理解障碍。第二，中策为注册个体户，能短期解决佣金兑付，但税负仍然存在。第三，下策为继续灵活用工，虽然省事，但长远看可能导致车商个税过高。

总结来看，拥抱政策变化和合规是未来的必然趋势。灵活用工平台应积极适应新规，避免侥幸心理，以免在未来的个税汇算中遭遇更大困境。各类车商需根据自身情况选择合适的应对策略，以实现合法合规的运营。最终，适应新规是行业发展的关键。

🏷️ #税务新规 #灵活用工 #汽车金融 #个税管理 #佣金问题

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📰 工银瑞信基金管理有限公司关于旗下七只基金修订基金合同的公告

为了满足投资者的理财需求，工银瑞信基金管理有限公司决定修订旗下七只基金的基金合同，更新相关信息。此次修订的主要内容包括删除各类基金份额之间不能转换的限制，并允许投资者自行选择认购或申购的基金份额类别。这一变化旨在提升投资者的灵活性和选择权，使其能够更好地根据自身需求进行投资。

此外，基金管理人还更新了基金合同和托管协议中的基金管理人及基金托管人信息。此次修订已履行相关法律法规程序，并确认不会对基金份额持有人的利益造成实质性不利影响，因此无需召开基金份额持有人大会进行审议。修订自2025年9月8日起生效，投资者可以在相关网站查阅修订后的基金合同及信息披露文件。

基金管理人提醒投资者，尽管会尽力管理和运用基金财产，但仍不保证一定盈利，投资有风险，投资者需充分了解基金的风险收益特征，谨慎做出投资决策。基金的过往业绩并不预示未来表现，投资者应根据自身的风险承受能力进行理性判断。

🏷️ #基金合同 #投资者 #风险提示 #基金管理 #灵活性

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