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📰 多家AMC招聘：不再严卡35岁，经验比年龄更硬核

文章聚焦海南联合资产管理有限公司等头部资产管理公司取消年龄限制的招聘趋势，指出2026年多家AMC在不良资产处置岗位招聘中不再设定年龄上限，转而以工作经验、专业能力与实战业绩作为核心考核标准。高质量发展背景下，金融资产管理行业强调能力至上、合规为先、业绩导向，企业优先考虑具备复合专业背景、广泛人脉资源、对行业政策和市场趋势有深刻理解的应聘者，同时强调风险管控意识。对于普通从业者而言，单靠“熬年头”难以获得所需经验，信息碎片化导致经验积累成本高昂，需借助系统性工具获取训练、人脉与一手信息。文末以火栗网App的三大功能（不良圈社区、课程学习、获取从业资料）作为解决路径，帮助用户积累经验、拓展资源并获取最新行业信息，从而提升在AMC行业的竞争力。

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📰 两大全国性AMC年收购不良资产超5400亿，地方AMC回归主业

2025年两大全国性AMC在不良资产收购与处置上显著扩张，总量超过5400亿元，显示出行业在监管推动下的强劲复苏态势。中信金融资产去年新增收购不良债权规模2421亿元，同比增长35%，总资产突破万亿，营业收入与利润均实现较大增幅；剔除一次性因素，不良资产经营收入与处置收益均呈提升趋势，进一步表明以存量资产处置为核心的经营模式正在深化。中国信达同样在2025年保持行业领先的原值收购规模，重点聚焦银行重组、对公资管、跨境不良等领域，地方中小银行改革化险亦成为重要方向，全年地方不良债权本息回收与受托处置规模显著提升。地方AMC方面，广州资产、兴业资产、中安资产等均披露扭亏或盈利能力改善，聚焦投行化转型、资产盘活与破产重整等业务，显示区域性金融风险化解能力增强。未来监管将继续引导AMC回归主责主业，服务中小金融机构改革化险与房地产纾困等重点领域，行业竞争格局趋于专业化、规范化发展。

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📰 银行、消金加快“甩包袱”，十亿级不良资产包频现|界面新闻

2026年以来，银行与消金公司加速处置不良资产，银登中心不良贷款转让公告数量显著攀升，涉及金额以亿元级资产包为主。公告主体包括多家银行、消费金融公司及股份制银行等，内容涵盖个人消费贷款、个人经营性贷款、信用卡透支等多类不良资产，部分资产包账龄虽短但同样展现出较强处置意愿，凸显“紧迫性”与“供给增量”的双重作用。分析指出，处置力度提升有助于缓解资产质量压力、优化资产负债结构，并促使AMC等参与方进行差异化定价与竞争。对公不良多以债务重组、债转股等自行处置为主，个人不良多通过委托处置或通道参与实现处置，同时出现与地方政府或科技企业协同处置的案例。未来趋势或将转向更规范、常态化的资产处置模式，强调专业催收体系、信息合规保护及多方资金结构配比，以提升回收率并降低合规风险。

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