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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整

2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。

随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。

在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。

🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争

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📰 中小银行数字金融报告：近8成中小银行“非常关注”大模型_中国电子银行网

近日，中小银行互联网金融联盟联合金融科技五十人论坛发布了《中小银行数字金融发展研究报告（2025）》。报告从战略、组织、技术、应用、数据和生态六个维度分析了中小银行数字金融的发展趋势，强调战略引领和数据要素的价值挖掘是关键。城商行和农商行在各维度上均有所提升，特别是对大模型技术的关注度显著增加，79.03%的银行表示非常关注大模型的潜力。

2025年被称为“智能体元年”，中小银行普遍意识到人工智能大模型的重要性，53.23%的受访银行认为其对数字化转型影响很大。74.19%的银行选择与第三方科技公司合作开发大语言模型，以减少技术开发的压力。尽管面临技术门槛与安全隐忧，中小银行在推动数字化转型和技术与业务融合方面仍在努力，80.65%的银行认为科技赋能非常重要。

在组织结构方面，九成以上的受访银行实施了“一把手”负责制，推动科技与业务部门的协同工作。同时，金融科技人才的比例不断提高，高管中具有科技背景的成员占比显著增加。这表明中小银行在数字化转型中对金融科技的重视程度不断提升，内部人员结构也在朝着更高科技含量发展，以应对未来的竞争挑战。

🏷️ #中小银行 #数字金融 #人工智能 #大模型 #科技赋能

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📰 黄浦：首届金融科技中级职称评审圆满落幕

11月15日，首届上海市工程系列金融科技专业中级职称评审会在黄浦江畔成功举办。评审委员会由15位来自银行、证券、科技企业及高校的专家组成，经过严格的材料审核和面谈，最终从148位申报者中选出129人进入公示阶段。这次评审标志着金融科技人才培养与评价进入了规范化和体系化的新阶段，提供了可复制的‘黄浦经验’。

评审专家指出，金融科技竞争的本质是人才竞争，本次评审不仅关注技术能力，还强调在金融场景中的实践应用与创新能力。这一过程有助于打通从业人员的职业发展通道，推动人才培养与产业需求的精准对接，促进“技术+金融”复合型人才的成长。

选择FTC作为评审地，体现了金融科技与城市发展的密切关系，也展示了黄浦区拥抱创新的决心。黄浦区人社局通过各种形式认定职称，已培养出一支百余人的金融科技中高级专业技术人才队伍，为“金融科技集聚区”建设提供了强有力的人才支持。

🏷️ #金融科技 #职称评审 #人才竞争 #黄浦区 #创新能力

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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！

近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。

年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。

投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。

🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质

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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户

近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。

在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。

分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。

🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型

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📰 国盛、华富、东方财富等多位核心分析师集体“出走”，券商研究所转型寻路

临近年底，券商研究所频繁人事变动引发行业关注。国盛证券等多家券商的核心成员纷纷提交离职申请，标志着行业人才流动加剧。这些离职人士大多数为行业的顶尖分析师，转型趋势明显，许多人选择加盟买方机构。这种变化反映了券商行业竞争日趋白热化，盈利压力增大，促使人才流动的加速。

与此同时，券商研究所的收入结构也在发生改变。头部券商分仓佣金占比不断上升，而中小券商面临的盈利压力加剧，导致部分研究团队缩减规模。人才流动背后是收入分配机制的重构，使得许多研究人员在职业发展上寻求更具吸引力的机会，尤其是向买方机构转型的薪酬优势明显。

在行业整合和政策引导的背景下，券商研究所的服务模式正经历转型。研究人员需要具备跨领域的能力，以适应新的市场需求和挑战。未来行业将向专业化和差异化发展，核心人才的流动将继续加速，行业的两极分化现象愈发明显。

🏷️ #券商 #人才流动 #行业竞争 #买方机构 #收入结构

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📰 “大模型+智能体”引领远程银行数智化转型升级同业交流活动在合肥举办

11月13日，在安徽合肥举办的“‘大模型+智能体’引领远程银行数智化转型升级同业交流活动”聚集了来自银行、科技企业和行业协会的专家与代表，探讨了远程银行在人工智能浪潮下的转型路径与技术实践。政策的推动为金融智能化注入新动能，国务院明确要求利用大模型等前沿技术与实体经济深度融合，金融行业正在加速推进数智化转型。

科大讯飞总裁吴晓如指出，远程银行不仅是客户服务窗口，更是银行数字化转型的核心。借助数字员工和智能知识库等技术，银行正在向“主动服务”转型。徽商银行也强调，远程银行的数智化转型已经成为提升核心竞争力的必然选择，并希望通过交流搭建开放的合作平台。

在交流环节，专家们分享了不同银行在转型中的实践经验。随着政策与技术的双重驱动，远程银行正向以客户为中心的新模式转变，预计到2027年，智能终端与智能体的普及率将超过70%。远程银行将加速从成本中心转变为价值创造中心，推动现代金融服务体系的高效与可信发展。

🏷️ #远程银行 #数智化转型 #人工智能 #大模型 #金融服务

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📰 @2026届高校毕业生，66场行业性专场招聘活动来啦 - 湖北日报新闻客户端

2026届高校毕业生的就业工作正在全面展开，教育部将于2025年秋季学期组织66场行业性专场招聘活动，旨在推动行业人才供需的精准对接。这些活动由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会指导，各分行业就业创业指导委员会和省级教育部门主办，涵盖教育、水利、新闻出版、科技服务、文旅艺术、公共管理、医药卫生、交通运输和金融等多个行业。

各行业的招聘活动将通过国家大学生就业服务平台进行，线上活动时间从10月到12月不等，具体时间和主题各有不同。例如，教育行业的主题为“聚力引才强教育”，而水利与生态环保行业则以“智水赋能 职向蔚蓝”为主题。高校毕业生和用人单位可以通过平台查看相关招聘信息，参与线上和线下的招聘活动。

此次招聘活动的目标是帮助2026届高校毕业生实现高质量充分就业，促进各行业的人才流动与发展。通过这些专场招聘，毕业生能够更好地了解行业需求，提升就业竞争力，同时也为用人单位提供了丰富的人才选择。整体来看，这一系列活动将为毕业生的职业发展提供重要支持。

🏷️ #高校毕业生 #招聘活动 #就业指导 #行业对接 #人才供需

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📰 周小川：AI是金融业“又一次边际变化”，国际合作仍需夯实基础设施

AI正在深刻改变金融体系的运作模式，周小川指出，这种变化虽然是边际性的，但其影响巨大。金融行业经历了从人工服务到数据处理的发展，现在又在向智能化转型。人工智能的引入使得金融机构在数据处理和风险管理等核心环节变得更加高效，人与机器的关系也在不断演变，机器逐渐主导了许多操作，而人则转变为客户接口。

随着AI技术的发展，金融机构积累的海量数据为机器学习和深度学习提供了基础，推动了智能推理模型的建立。这种变化不仅使得支付、定价和市场推广等环节更加依赖人工智能，还可能导致从业人员规模的显著变化。此外，客户行为的转变也表明，越来越多的人选择与机器进行互动，减少了人工服务的需求。

周小川同时强调，AI对金融监管的影响同样深远，特别是在反洗钱和反恐融资方面，AI能够高效处理海量数据并识别潜在风险，提升监管能力。然而，当前国际环境下，金融行业的AI基础设施建设亟需加强，以应对未来可能的国际合作挑战。通过跨境联通，可以为未来的合作奠定基础。

🏷️ #人工智能 #金融体系 #风险管理 #国际合作 #数据处理

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📰 上海高金“红宝书”揭示：当下金融科技人才储备趋势变为“温和扩张”_腾讯新闻

金融科技领域正在经历结构性人才缺口，尤其是技术与金融知识的双向缺失。为应对这一挑战，上海交通大学发布了《金融科技人才求职红宝书2025》，为高校学子和相关人才提供行业视野与就业指导。书中指出，当前金融科技人才的市场需求呈现稳健的“温和扩张”趋势，四分之一的企业希望通过减员来优化结构，凸显出专业性、技术储备与实践能力的重要性。

在供给侧，内地头部高校积极开设金融科技相关硕士项目，特别是在经管类学院中占据主导地位。这些项目不仅丰富了人才培养机制，也为学生提供了多样化的就业选择。虽然传统金融岗位依然是大多数金融硕士的主要去向，但金融科技领域的吸引力正在逐步增强，尤其是在数字化转型的背景下，科技与互联网行业的人才需求显著提高。

第二届全国高校数字金融案例大赛吸引了大量参赛队伍，旨在挖掘数字金融的创新点并提出解决方案。通过实地调研与深入访谈，学生们编写了有深度的案例分析报告，进一步促进了理论与实践的结合。此次大赛的成功举办不仅展示了学生的创新能力，也为金融科技行业的发展注入了新鲜血液。

🏷️ #金融科技 #人才缺口 #高校项目 #数字金融 #就业指导

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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的

2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，旨在探讨全球新形势下的企业发展。91科技集团董事长许泽玮在会上发言，提到金融科技行业的监管特点，强调该行业属于强管制领域，存在许多过程管理的要求。他认为，金融科技出海面临诸多挑战，特别是在人员选择上，强调从公司内部派人更为可靠。

许泽玮分享了他在越南市场的失败经验，指出未能重视当地人才的重要性，尽管最初考虑使用当地华人，但最终还是认为派遣公司内部人员更为合理。他提到，金融不仅仅是产品和技术，选择合适的人才才是行业成功的关键。尽管金融科技行业前景广阔，但在出海过程中需要谨慎应对各种复杂的监管和市场环境。

总体来说，金融科技的成功不仅依赖于技术的创新，更需要在团队选择和管理上做出深思熟虑的决策。许泽玮的分享为参与者提供了宝贵的行业经验，对如何在变化快速的市场中稳步发展起到了积极的指导作用。

🏷️ #金融科技 #企业发展 #出海挑战 #人员选择 #监管

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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的

2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，主题为“磨砻砥砺 行稳致远——全球新形势下的企业发展”。在此次会议上，91科技集团董事长许泽玮分享了金融科技行业的现状及其出海经验。他指出，金融科技是一个高度管制的行业，涉及到每个环节的监管，使得企业在国际市场上的发展面临诸多挑战。

许泽玮提到，出海越南的经历让他深刻认识到选择合适的人才的重要性。他最初排除了当地人员的选择，考虑到华人，但最终发现，派遣公司内部员工更能解决互信问题。他强调，金融不仅仅是产品和技术的竞争，更是服务过程中的人际信任与合作，因此在国际化过程中，人才的选择显得尤为关键。

此次论坛为企业家们提供了一个交流与学习的平台，许泽玮的发言引发了与会者对金融科技行业未来发展的深入思考。通过分享经验与教训，企业家们能够更好地应对复杂多变的市场环境，推动自身企业的稳健发展。

🏷️ #A股参谋部 #金融科技 #出海经验 #企业发展 #人才选择

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📰 沪游简报｜科隆游戏展行业闭门会的四大核心议题

Xsolla总裁克里斯·休伊什在科隆游戏展的闭门会议中，分享了四个关键讨论领域，包括手机游戏经济与金融监管、游戏与人工智能、游戏行业就业以及游戏变现模式。首先，手机游戏经济的变化和金融监管的加强，为开发者提供了新的机会，尤其是在与消费者的直接连接方面。休伊什提到，近期的法律裁决使得开发者可以更自由地选择支付途径，从而提升了利润和电子商务潜力。

其次，关于生成式人工智能的讨论已转向实际应用层面，开发者们分享了如何将AI融入工作流程。尽管行业内裁员现象严重，但独立游戏工作室的崛起为行业带来了新的活力。同时，随着市场环境的变化，开发者们也在积极寻找稳妥的出路。

最后，游戏变现模式的讨论成为会议的另一个焦点。长线运营和免费游戏模式的结合正在成为趋势，开发者们需要探索新的商业模式来应对市场挑战。休伊什认为，混合型变现方式将主导未来，针对不同玩家群体的定价策略也在逐步演变。整体来看，这些讨论反映了游戏行业在不断变化的市场环境中的适应与创新。

🏷️ #手机游戏 #金融监管 #人工智能 #游戏就业 #变现模式

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📰 2025年下半年，想学ESG，有哪些机构推荐？

在全球可持续发展趋势的推动下，ESG（环境、社会和公司治理）理念逐渐融入企业战略，市场对ESG人才的需求急剧上升。预计到2025年底，ESG人才缺口将进一步扩大，尤其是在金融投资、咨询等领域，专业人士的薪资待遇普遍高于传统岗位30%-50%。与此对比，我国ESG专业人才的储备却相对不足，成为企业发展的瓶颈。

探潜ESG学堂的CPBA ESG证书项目，以其本土化的教学内容和前瞻性的课程设置，成为希望在ESG领域发展的理想选择。该证书强调分析能力，培养学员将ESG理论转化为商业策略的能力，课程内容全面涉及信息披露、ESG投资分析等，实现了理论与实践的有效结合。此外，学堂提供丰富的就业服务，帮助学员顺利进入职场。

探潜ESG学堂的教学团队由行业顶尖专家组成，采用三维一体的课程体系，确保学员在理论、实战和备考上全面提升。学员在学习过程中能够与时俱进，掌握最新的行业动态和发展趋势，获得持续成长的支持，为未来的职业发展铺平道路。该项目特别适合各类从业者与有志于转行的求职者，帮助他们在ESG领域开启新的职业征程。

🏷️ #ESG #人才需求 #CPBA证书 #可持续发展 #职业发展

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📰 知名卖方首席加入小私募，做基金经理

知名卖方首席张弛于2025年8月正式加入万泰华瑞，担任私募合伙人兼基金经理，结束了他长达16年的卖方研究生涯。他表示，国内金融行业的现状与他追求高质量研究的理念存在差距，因此选择转型为基金经理，以便将自己的投资策略直接应用于实践中，专注于净值的提升。

万泰华瑞是一家小型私募，规模在10亿至20亿元之间，创始人肖军曾是湘财证券的客户经理。公司核心成员多来自知名券商，具备丰富的研究和投资经验。张弛的加入标志着万泰华瑞在人才引进上的进一步加强，预计将推动公司的投资策略和业绩提升。

此外，国金证券近期吸引了多位知名分析师加盟，显示出其在行业中的吸引力。随着市场环境的变化，国金证券的研究所收入也面临挑战，分仓佣金持续下降，这对其未来的发展提出了新的考验。整体来看，金融行业的人才流动和机构转型正在加速，值得关注。

🏷️ #张弛 #万泰华瑞 #私募基金 #国金证券 #人才流动

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📰 OpenAI重走“幻方”路，硅谷与华尔街战争一触即发

近年来，人工智能行业与传统金融行业之间的竞争愈发激烈，尤其是在量化基金领域。随着AI大模型的崛起，许多量化基金公司开始吸引来自AI行业的人才，尤其是那些拥有量化金融背景的专业人士。根据彭博社的报道，知名AI公司Anthropic在纽约与量化研究员会面，展开招聘活动，显示出AI行业对量化人才的强烈需求。

与此同时，华尔街的量化基金公司面临着人才流失的困境。尽管这些公司提供丰厚的薪水和奖金，但与AI公司的薪酬方案相比，吸引力明显不足。AI公司不仅提供可比的基本工资，还通过股权激励吸引人才，这使得许多量化人才选择转向AI行业，追求更具前景的职业发展。

这种趋势的背后，反映了AI行业对量化分析师的重视，认为他们的分析思维和实证研究方法与AI系统的开发有很大重叠。随着AI技术的不断发展，未来的竞争将不仅限于人才的争夺，更可能涉及到金融服务产品的创新与应用。硅谷与华尔街的这场战争，才刚刚开始。

🏷️ #人工智能 #量化基金 #人才争夺 #AI大模型 #金融服务

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