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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 春节前跳槽忙，券商人频频转行到公募，最适配哪些岗位？
近年公募基金行业持续扩张，2025年总规模达到37.71万亿元，接近38万亿的关口，带动中大型公募的投研平台建设和经营状况改善，进一步提升行业对高端人才的需求。春节前夕，金融行业迎来跳槽高峰，多位具备丰富证券从业经验的专业人士选择回流公募，入职华安基金、工银瑞信基金、中信保诚基金等中大型机构。跳槽潮的集中体现是对行业透明、可量化业绩的高度认可：公募的净值、投资组合等信息定期披露，市场回暖时能显现个人投研水平，提升职业履历。与过去以明星基金经理为导向不同，行业正在强调系统化投研能力和平台建设，因此对投研人才、固收、权益、FOF等方向的专业人才需求显著增加。春节前后仍在积极招聘，覆盖投研类岗位、机构理财、金融科技等领域，且多岗位设有较高的从业经验门槛，显示出对高质量人才的强烈渴求。
🏷️ #公募扩张 #跳槽潮 #投研平台 #人才需求 #春季招聘
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 关键职位更迭、团队“迁徙”不断，券商研究所开年迎高频人事调整
2026年初，券商研究所的人事变动频繁，多家机构的核心管理层发生调整，明星分析师也频繁转会。中信建投证券的黄文涛担任研究发展部行政负责人，上海证券研究所所长花小伟及国盛证券副所长郑震湘均已离任。此外，兴业证券的张忆东选择转型海外业务，显示出行业的竞争与变动。
随着券商面临佣金收入减少的压力，研究所的分析师流动性加大。部分券商在2025年扩充了研究队伍，如中信证券和国金证券的人数显著增加，而一些小型券商则在人员招募上受限，仍在个位数徘徊。人才的快速流动使得券商须思考更具吸引力的管理和薪酬体系，以留住核心人才。
在激烈的市场竞争下，分析师们的职业选择日益多元，有的选择在券商内寻求发展，亦有转向教培行业。券商研究所需重新审视其人才管理策略，以保持团队的稳定性和研究的持续性，为分析师提供更具吸引力的职业发展机会。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #分析师 #市场竞争
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📰 中小银行数字金融报告：近8成中小银行“非常关注”大模型_中国电子银行网
近日，中小银行互联网金融联盟联合金融科技五十人论坛发布了《中小银行数字金融发展研究报告（2025）》。报告从战略、组织、技术、应用、数据和生态六个维度分析了中小银行数字金融的发展趋势，强调战略引领和数据要素的价值挖掘是关键。城商行和农商行在各维度上均有所提升，特别是对大模型技术的关注度显著增加，79.03%的银行表示非常关注大模型的潜力。
2025年被称为“智能体元年”，中小银行普遍意识到人工智能大模型的重要性，53.23%的受访银行认为其对数字化转型影响很大。74.19%的银行选择与第三方科技公司合作开发大语言模型，以减少技术开发的压力。尽管面临技术门槛与安全隐忧，中小银行在推动数字化转型和技术与业务融合方面仍在努力，80.65%的银行认为科技赋能非常重要。
在组织结构方面，九成以上的受访银行实施了“一把手”负责制，推动科技与业务部门的协同工作。同时，金融科技人才的比例不断提高，高管中具有科技背景的成员占比显著增加。这表明中小银行在数字化转型中对金融科技的重视程度不断提升，内部人员结构也在朝着更高科技含量发展，以应对未来的竞争挑战。
🏷️ #中小银行 #数字金融 #人工智能 #大模型 #科技赋能
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📰 中小银行数字金融报告：近8成中小银行“非常关注”大模型_中国电子银行网
近日，中小银行互联网金融联盟联合金融科技五十人论坛发布了《中小银行数字金融发展研究报告（2025）》。报告从战略、组织、技术、应用、数据和生态六个维度分析了中小银行数字金融的发展趋势，强调战略引领和数据要素的价值挖掘是关键。城商行和农商行在各维度上均有所提升，特别是对大模型技术的关注度显著增加，79.03%的银行表示非常关注大模型的潜力。
2025年被称为“智能体元年”，中小银行普遍意识到人工智能大模型的重要性，53.23%的受访银行认为其对数字化转型影响很大。74.19%的银行选择与第三方科技公司合作开发大语言模型，以减少技术开发的压力。尽管面临技术门槛与安全隐忧，中小银行在推动数字化转型和技术与业务融合方面仍在努力，80.65%的银行认为科技赋能非常重要。
在组织结构方面，九成以上的受访银行实施了“一把手”负责制，推动科技与业务部门的协同工作。同时，金融科技人才的比例不断提高，高管中具有科技背景的成员占比显著增加。这表明中小银行在数字化转型中对金融科技的重视程度不断提升，内部人员结构也在朝着更高科技含量发展，以应对未来的竞争挑战。
🏷️ #中小银行 #数字金融 #人工智能 #大模型 #科技赋能
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📰 黄浦：首届金融科技中级职称评审圆满落幕
11月15日，首届上海市工程系列金融科技专业中级职称评审会在黄浦江畔成功举办。评审委员会由15位来自银行、证券、科技企业及高校的专家组成，经过严格的材料审核和面谈，最终从148位申报者中选出129人进入公示阶段。这次评审标志着金融科技人才培养与评价进入了规范化和体系化的新阶段，提供了可复制的‘黄浦经验’。
评审专家指出，金融科技竞争的本质是人才竞争，本次评审不仅关注技术能力，还强调在金融场景中的实践应用与创新能力。这一过程有助于打通从业人员的职业发展通道，推动人才培养与产业需求的精准对接，促进“技术+金融”复合型人才的成长。
选择FTC作为评审地，体现了金融科技与城市发展的密切关系，也展示了黄浦区拥抱创新的决心。黄浦区人社局通过各种形式认定职称，已培养出一支百余人的金融科技中高级专业技术人才队伍，为“金融科技集聚区”建设提供了强有力的人才支持。
🏷️ #金融科技 #职称评审 #人才竞争 #黄浦区 #创新能力
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📰 黄浦：首届金融科技中级职称评审圆满落幕
11月15日，首届上海市工程系列金融科技专业中级职称评审会在黄浦江畔成功举办。评审委员会由15位来自银行、证券、科技企业及高校的专家组成，经过严格的材料审核和面谈，最终从148位申报者中选出129人进入公示阶段。这次评审标志着金融科技人才培养与评价进入了规范化和体系化的新阶段，提供了可复制的‘黄浦经验’。
评审专家指出，金融科技竞争的本质是人才竞争，本次评审不仅关注技术能力，还强调在金融场景中的实践应用与创新能力。这一过程有助于打通从业人员的职业发展通道，推动人才培养与产业需求的精准对接，促进“技术+金融”复合型人才的成长。
选择FTC作为评审地，体现了金融科技与城市发展的密切关系，也展示了黄浦区拥抱创新的决心。黄浦区人社局通过各种形式认定职称，已培养出一支百余人的金融科技中高级专业技术人才队伍，为“金融科技集聚区”建设提供了强有力的人才支持。
🏷️ #金融科技 #职称评审 #人才竞争 #黄浦区 #创新能力
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📰 财通证券发布研报：金融科技驱动证券公司内审迈入数智化新时代-新华网
近日，财通证券发布的报告指出，传统审计模式已无法适应证券行业数字化与隐蔽风险的挑战，数智化转型成为必然选择。报告强调，证券业务的高风险和强监管特征使得传统人工抽样审计存在覆盖不足和响应滞后的问题，构建以数据驱动、智能赋能、风险前瞻的数智审计体系势在必行。
报告提出，转型需从理念、技术和组织等多方面推进，审计思维应从经验主导转向数据驱动。通过建立一体化数智审计平台，实现审计全流程在线化与智能化，运用数据分析和人工智能技术，提升对投资和投行等业务风险的监测与预警能力。同时，需打造复合型团队，为转型提供人才支撑。
展望未来，数智化审计将推动审计工作从抽样检查迈向全景扫描，内部审计职能将深化为风险顾问与价值伙伴，真正实现赋能业务、护航发展。在AI技术快速发展的背景下，数智审计新时代正在加速到来。
🏷️ #数智化审计 #金融科技 #风险管理 #审计转型 #人工智能
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📰 财通证券发布研报：金融科技驱动证券公司内审迈入数智化新时代-新华网
近日，财通证券发布的报告指出，传统审计模式已无法适应证券行业数字化与隐蔽风险的挑战，数智化转型成为必然选择。报告强调，证券业务的高风险和强监管特征使得传统人工抽样审计存在覆盖不足和响应滞后的问题，构建以数据驱动、智能赋能、风险前瞻的数智审计体系势在必行。
报告提出，转型需从理念、技术和组织等多方面推进，审计思维应从经验主导转向数据驱动。通过建立一体化数智审计平台，实现审计全流程在线化与智能化，运用数据分析和人工智能技术，提升对投资和投行等业务风险的监测与预警能力。同时，需打造复合型团队，为转型提供人才支撑。
展望未来，数智化审计将推动审计工作从抽样检查迈向全景扫描，内部审计职能将深化为风险顾问与价值伙伴，真正实现赋能业务、护航发展。在AI技术快速发展的背景下，数智审计新时代正在加速到来。
🏷️ #数智化审计 #金融科技 #风险管理 #审计转型 #人工智能
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📰 2025年度中国保险鼎峰50人论坛在京举行
2025年度中国保险鼎峰50人论坛在京举行，聚焦保险业高质量发展的路径与方向。论坛以“十五五”规划为核心，强调金融强国建设和实体经济赋能，指出保险业面临全新机遇。人工智能的迅速发展推动行业转型，原银保监会副主席陈文辉强调AI技术的应用将是保险业未来的重要机遇，建议保险机构实施数智化转型，挖掘数据价值，培养AI人才并关注潜在风险。
在人才培养方面，谢远涛院长指出，保险学科需与多领域融合，培养复合型人才以适应行业发展。中信建投分析师胡玉玮分析当前经济形势，认为消费将逐步成为经济增长的主要动力，并提出“反内卷”将是未来政策的重要方向。2025年，保险业将加快转型步伐，探索差异化发展路径，以应对市场竞争与结构性变化。
寿险公司面临产品同质化与资本压力，但发展机遇依然存在。王修文总经理建议抓住政策红利，结合自身优势创新产品与服务。现代财险则聚焦新能源车险，避免同质化竞争，利用技术变革带来的机会，提升风险选择与理赔服务能力，推动公司可持续发展。
🏷️ #保险业 #人工智能 #人才培养 #经济发展 #差异化转型
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📰 2025年度中国保险鼎峰50人论坛在京举行
2025年度中国保险鼎峰50人论坛在京举行，聚焦保险业高质量发展的路径与方向。论坛以“十五五”规划为核心，强调金融强国建设和实体经济赋能，指出保险业面临全新机遇。人工智能的迅速发展推动行业转型，原银保监会副主席陈文辉强调AI技术的应用将是保险业未来的重要机遇，建议保险机构实施数智化转型，挖掘数据价值，培养AI人才并关注潜在风险。
在人才培养方面，谢远涛院长指出，保险学科需与多领域融合，培养复合型人才以适应行业发展。中信建投分析师胡玉玮分析当前经济形势，认为消费将逐步成为经济增长的主要动力，并提出“反内卷”将是未来政策的重要方向。2025年，保险业将加快转型步伐，探索差异化发展路径，以应对市场竞争与结构性变化。
寿险公司面临产品同质化与资本压力，但发展机遇依然存在。王修文总经理建议抓住政策红利，结合自身优势创新产品与服务。现代财险则聚焦新能源车险，避免同质化竞争，利用技术变革带来的机会，提升风险选择与理赔服务能力，推动公司可持续发展。
🏷️ #保险业 #人工智能 #人才培养 #经济发展 #差异化转型
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近期，券商投行招聘力度加大，多个券商发布了投行相关招聘信息，涵盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，业务领域包括股权、债权和并购等。招聘标准呈现分化，有的机构更看重候选人的专业资质与项目经验，而另一些则关注抗压能力和团队协作能力。这种分化反映了各家券商在战略布局下的精准人才需求，旨在避免行业人才结构的同质化。
年底临近，券商的招聘节奏加快，既与金融行业人才流动的传统节点有关，也与券商的战略考量密切相关。部分从业者因项目收尾和机构战略调整产生变动需求，形成自然的人才流动窗口。券商在此时招聘，不仅能以更优成本吸纳其他机构的资深人才，还能提前锁定应届生，为未来业务发展打下基础。
外资投行的招聘动态也显示出行业复苏的迹象，全球并购和股权资本市场交易量激增，吸引了多家华尔街投行重启招聘热潮。整体来看，投行招聘的加速反映了市场对优质投行业务的持续需求，尽管部分从业者选择离开传统投行，但仍有不少人选择坚守，期待在行业复苏中抓住机会。
🏷️ #投行招聘 #券商 #人才流动 #行业复苏 #战略布局
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 深度调查：年底投行打响“抢人战”！
近年来，投行人员频繁流动，促使券商加大招聘力度，尤其是在投行领域，国联民生证券、兴业证券等多家券商纷纷发布招聘公告。招聘岗位覆盖承揽、承做、项目管理等多个核心环节，涉及股权、债权、并购等不同领域。虽然各家券商在录取标准上存在分化，但都强调候选人的专业资质与项目经验。此外，高抗压能力和团队协作能力也是许多券商关注的隐性要求。
年底，券商投行招聘节奏加快，既是因为传统的职业流动节点，也因战略上的主动考虑。部分投行在行业复苏背景下发生人才流动，券商趁机以较优成本吸纳资深人才，锁定应届生，补充人才梯队。尤其是外资投行的招聘动态，显示出市场对投行人才的需求仍较为强劲，同时，年终奖也预计会有所增长。
投行人员的流动表现出明显的“去与留”态势。部分从业者因职业路径的改变选择离开，也有不少人选择坚守投行赛道，认为行业周期波动是暂时的。这一波招聘热潮，反映出券商对于未来业务布局的前瞻性考虑，同时也为行业吸引更多优秀人才，提升市场竞争力。
🏷️ #投行招聘 #人才流动 #券商竞争 #行业复苏 #专业资质
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📰 中保投资党委书记、董事长贾飙：资管行业拥抱AI 不是选择题而是必答题
中保投资党委书记、董事长贾飙在深圳国际金融博览会上指出，资产管理行业正面临低利率与波动性加剧的双重挑战，传统业务模式受到压力。AI被视为突破投资困境的关键，它不仅提升效率，还重构整个投资流程，帮助识别长期趋势和预警风险。贾飙强调，资管行业应主动拥抱AI，这已不再是选择题，而是必答题。
贾飙介绍，当前行业内AI应用呈现四大趋势：运营和交易环节应用快于投研环节，标准化行业先于非标准化行业，大公司利用资源优势领先，小公司则面临更大差距的风险；境外机构的应用进展快于境内。伴随AI技术的深入应用，资管行业正迎来新范式，在服务客群、投资决策等方面拓展业务边界。
针对AI应用面临的数据安全和伦理挑战，贾飙提出三点倡议：共建数字基础设施、培养复合型人才、研究制定行业伦理标准。他建议资管机构将AI作为一把手工程，从实际出发，选择合适的品类进行试点，逐步推进AI战略的落地。整体来看，拥抱AI是资产管理行业提升竞争力的必由之路。
🏷️ #资产管理 #人工智能 #行业趋势 #风险管理 #数字化
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📰 中保投资党委书记、董事长贾飙：资管行业拥抱AI 不是选择题而是必答题
中保投资党委书记、董事长贾飙在深圳国际金融博览会上指出，资产管理行业正面临低利率与波动性加剧的双重挑战，传统业务模式受到压力。AI被视为突破投资困境的关键，它不仅提升效率，还重构整个投资流程，帮助识别长期趋势和预警风险。贾飙强调，资管行业应主动拥抱AI，这已不再是选择题，而是必答题。
贾飙介绍，当前行业内AI应用呈现四大趋势：运营和交易环节应用快于投研环节，标准化行业先于非标准化行业，大公司利用资源优势领先，小公司则面临更大差距的风险；境外机构的应用进展快于境内。伴随AI技术的深入应用，资管行业正迎来新范式，在服务客群、投资决策等方面拓展业务边界。
针对AI应用面临的数据安全和伦理挑战，贾飙提出三点倡议：共建数字基础设施、培养复合型人才、研究制定行业伦理标准。他建议资管机构将AI作为一把手工程，从实际出发，选择合适的品类进行试点，逐步推进AI战略的落地。整体来看，拥抱AI是资产管理行业提升竞争力的必由之路。
🏷️ #资产管理 #人工智能 #行业趋势 #风险管理 #数字化
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📰 全面解读｜交大安泰2025届金融硕士就业报告发布
上海交通大学安泰经济与管理学院的金融硕士项目自1998年设立以来，经过多年的发展，已形成一体化的人才培养体系，培养了大量优秀的金融专业人才。2025届毕业生的就业情况显示，100%的就业offer率和丰富的职业选择，体现了该项目在金融行业的强大影响力和认可度。毕业生不仅进入传统金融机构，还广泛覆盖了风险投资、保险信托等新兴领域，展现出良好的适应能力和多元化职业选择。
交大安泰金融硕士项目注重跨学科知识的整合，培养学生的创新意识和资源整合能力。2023年开设的科创金融方向，进一步丰富了课程内容，促进了学生在资产管理领域的自主创业。毕业生中，71.8%选择进入党政机关、事业单位和国有企业，体现了新时代经管学子的责任担当与社会贡献。
该项目立足上海国际金融中心，服务全国经济转型，53.5%的毕业生在上海就业，覆盖了京津冀、粤港澳大湾区等重要经济区域。交大安泰通过双轨导师制和丰富的职业发展服务，帮助学生实现从校园到职场的高质量转型，未来将继续致力于提升商学院的就业品牌实力，培养更多高层次创新型复合人才。
🏷️ #金融硕士 #就业率 #创新能力 #跨学科 #人才培养
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📰 全面解读｜交大安泰2025届金融硕士就业报告发布
上海交通大学安泰经济与管理学院的金融硕士项目自1998年设立以来，经过多年的发展，已形成一体化的人才培养体系，培养了大量优秀的金融专业人才。2025届毕业生的就业情况显示，100%的就业offer率和丰富的职业选择，体现了该项目在金融行业的强大影响力和认可度。毕业生不仅进入传统金融机构，还广泛覆盖了风险投资、保险信托等新兴领域，展现出良好的适应能力和多元化职业选择。
交大安泰金融硕士项目注重跨学科知识的整合，培养学生的创新意识和资源整合能力。2023年开设的科创金融方向，进一步丰富了课程内容，促进了学生在资产管理领域的自主创业。毕业生中，71.8%选择进入党政机关、事业单位和国有企业，体现了新时代经管学子的责任担当与社会贡献。
该项目立足上海国际金融中心，服务全国经济转型，53.5%的毕业生在上海就业，覆盖了京津冀、粤港澳大湾区等重要经济区域。交大安泰通过双轨导师制和丰富的职业发展服务，帮助学生实现从校园到职场的高质量转型，未来将继续致力于提升商学院的就业品牌实力，培养更多高层次创新型复合人才。
🏷️ #金融硕士 #就业率 #创新能力 #跨学科 #人才培养
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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户
近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。
在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。
分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型
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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户
近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。
在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。
分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。
🏷️ #券商 #研究所 #人事变动 #高管提升 #职业转型
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📰 国盛、华富、东方财富等多位核心分析师集体“出走”，券商研究所转型寻路
临近年底，券商研究所频繁人事变动引发行业关注。国盛证券等多家券商的核心成员纷纷提交离职申请，标志着行业人才流动加剧。这些离职人士大多数为行业的顶尖分析师，转型趋势明显，许多人选择加盟买方机构。这种变化反映了券商行业竞争日趋白热化，盈利压力增大，促使人才流动的加速。
与此同时，券商研究所的收入结构也在发生改变。头部券商分仓佣金占比不断上升，而中小券商面临的盈利压力加剧，导致部分研究团队缩减规模。人才流动背后是收入分配机制的重构，使得许多研究人员在职业发展上寻求更具吸引力的机会，尤其是向买方机构转型的薪酬优势明显。
在行业整合和政策引导的背景下，券商研究所的服务模式正经历转型。研究人员需要具备跨领域的能力，以适应新的市场需求和挑战。未来行业将向专业化和差异化发展，核心人才的流动将继续加速，行业的两极分化现象愈发明显。
🏷️ #券商 #人才流动 #行业竞争 #买方机构 #收入结构
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📰 国盛、华富、东方财富等多位核心分析师集体“出走”，券商研究所转型寻路
临近年底，券商研究所频繁人事变动引发行业关注。国盛证券等多家券商的核心成员纷纷提交离职申请，标志着行业人才流动加剧。这些离职人士大多数为行业的顶尖分析师，转型趋势明显，许多人选择加盟买方机构。这种变化反映了券商行业竞争日趋白热化，盈利压力增大，促使人才流动的加速。
与此同时，券商研究所的收入结构也在发生改变。头部券商分仓佣金占比不断上升，而中小券商面临的盈利压力加剧，导致部分研究团队缩减规模。人才流动背后是收入分配机制的重构，使得许多研究人员在职业发展上寻求更具吸引力的机会，尤其是向买方机构转型的薪酬优势明显。
在行业整合和政策引导的背景下，券商研究所的服务模式正经历转型。研究人员需要具备跨领域的能力，以适应新的市场需求和挑战。未来行业将向专业化和差异化发展，核心人才的流动将继续加速，行业的两极分化现象愈发明显。
🏷️ #券商 #人才流动 #行业竞争 #买方机构 #收入结构
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📰 @2026届高校毕业生，66场行业性专场招聘活动来啦 - 湖北日报新闻客户端
2026届高校毕业生的就业工作正在全面展开，教育部将于2025年秋季学期组织66场行业性专场招聘活动，旨在推动行业人才供需的精准对接。这些活动由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会指导，各分行业就业创业指导委员会和省级教育部门主办，涵盖教育、水利、新闻出版、科技服务、文旅艺术、公共管理、医药卫生、交通运输和金融等多个行业。
各行业的招聘活动将通过国家大学生就业服务平台进行，线上活动时间从10月到12月不等，具体时间和主题各有不同。例如，教育行业的主题为“聚力引才强教育”，而水利与生态环保行业则以“智水赋能 职向蔚蓝”为主题。高校毕业生和用人单位可以通过平台查看相关招聘信息，参与线上和线下的招聘活动。
此次招聘活动的目标是帮助2026届高校毕业生实现高质量充分就业，促进各行业的人才流动与发展。通过这些专场招聘，毕业生能够更好地了解行业需求，提升就业竞争力，同时也为用人单位提供了丰富的人才选择。整体来看，这一系列活动将为毕业生的职业发展提供重要支持。
🏷️ #高校毕业生 #招聘活动 #就业指导 #行业对接 #人才供需
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2026届高校毕业生的就业工作正在全面展开，教育部将于2025年秋季学期组织66场行业性专场招聘活动，旨在推动行业人才供需的精准对接。这些活动由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会指导，各分行业就业创业指导委员会和省级教育部门主办，涵盖教育、水利、新闻出版、科技服务、文旅艺术、公共管理、医药卫生、交通运输和金融等多个行业。
各行业的招聘活动将通过国家大学生就业服务平台进行，线上活动时间从10月到12月不等，具体时间和主题各有不同。例如，教育行业的主题为“聚力引才强教育”，而水利与生态环保行业则以“智水赋能 职向蔚蓝”为主题。高校毕业生和用人单位可以通过平台查看相关招聘信息，参与线上和线下的招聘活动。
此次招聘活动的目标是帮助2026届高校毕业生实现高质量充分就业，促进各行业的人才流动与发展。通过这些专场招聘，毕业生能够更好地了解行业需求，提升就业竞争力，同时也为用人单位提供了丰富的人才选择。整体来看，这一系列活动将为毕业生的职业发展提供重要支持。
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📰 美媒：日本年轻精英流向外企的背后_发现频道_中国青年网
近年来，日本国立大学的优秀毕业生纷纷选择进入外资企业，而非传统的日本官厅或本土公司。这一趋势引发了舆论的广泛关注，尤其是政治人士的批评。他们认为这种现象带来不安，但过于简单的干预措施可能会导致优秀人才流失，进而影响国立大学的竞争力。
外资企业对年轻人才的吸引力主要源于其提供的创新机会和较高的薪酬。传统日本企业在管理层面上过于保守，对风险的规避导致了创新的缺失。这种状况使得年轻人难以在本土企业中实现自己的价值，因此他们更倾向于跳槽到能够实现自我价值的外资公司。
此外，日本金融行业同样面临保守主义的挑战，年轻人才在追求更高的职业发展和创新空间方面受到限制。总的来说，年轻人投身外企的现象不仅反映了他们的职业选择，更折射出日本经济体系的深层问题，反映了保守文化对创新和变革的抑制。这样的人才流失可能加剧日本的经济停滞。
🏷️ #日本 #外资企业 #保守性 #人才流失 #经济停滞
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📰 美媒：日本年轻精英流向外企的背后_发现频道_中国青年网
近年来，日本国立大学的优秀毕业生纷纷选择进入外资企业，而非传统的日本官厅或本土公司。这一趋势引发了舆论的广泛关注，尤其是政治人士的批评。他们认为这种现象带来不安，但过于简单的干预措施可能会导致优秀人才流失，进而影响国立大学的竞争力。
外资企业对年轻人才的吸引力主要源于其提供的创新机会和较高的薪酬。传统日本企业在管理层面上过于保守，对风险的规避导致了创新的缺失。这种状况使得年轻人难以在本土企业中实现自己的价值，因此他们更倾向于跳槽到能够实现自我价值的外资公司。
此外，日本金融行业同样面临保守主义的挑战，年轻人才在追求更高的职业发展和创新空间方面受到限制。总的来说，年轻人投身外企的现象不仅反映了他们的职业选择，更折射出日本经济体系的深层问题，反映了保守文化对创新和变革的抑制。这样的人才流失可能加剧日本的经济停滞。
🏷️ #日本 #外资企业 #保守性 #人才流失 #经济停滞
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📰 上海高金“红宝书”揭示：当下金融科技人才储备趋势变为“温和扩张”_腾讯新闻
金融科技领域正在经历结构性人才缺口，尤其是技术与金融知识的双向缺失。为应对这一挑战，上海交通大学发布了《金融科技人才求职红宝书2025》，为高校学子和相关人才提供行业视野与就业指导。书中指出，当前金融科技人才的市场需求呈现稳健的“温和扩张”趋势，四分之一的企业希望通过减员来优化结构，凸显出专业性、技术储备与实践能力的重要性。
在供给侧，内地头部高校积极开设金融科技相关硕士项目，特别是在经管类学院中占据主导地位。这些项目不仅丰富了人才培养机制，也为学生提供了多样化的就业选择。虽然传统金融岗位依然是大多数金融硕士的主要去向，但金融科技领域的吸引力正在逐步增强，尤其是在数字化转型的背景下，科技与互联网行业的人才需求显著提高。
第二届全国高校数字金融案例大赛吸引了大量参赛队伍，旨在挖掘数字金融的创新点并提出解决方案。通过实地调研与深入访谈，学生们编写了有深度的案例分析报告，进一步促进了理论与实践的结合。此次大赛的成功举办不仅展示了学生的创新能力，也为金融科技行业的发展注入了新鲜血液。
🏷️ #金融科技 #人才缺口 #高校项目 #数字金融 #就业指导
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📰 上海高金“红宝书”揭示：当下金融科技人才储备趋势变为“温和扩张”_腾讯新闻
金融科技领域正在经历结构性人才缺口，尤其是技术与金融知识的双向缺失。为应对这一挑战，上海交通大学发布了《金融科技人才求职红宝书2025》，为高校学子和相关人才提供行业视野与就业指导。书中指出，当前金融科技人才的市场需求呈现稳健的“温和扩张”趋势，四分之一的企业希望通过减员来优化结构，凸显出专业性、技术储备与实践能力的重要性。
在供给侧，内地头部高校积极开设金融科技相关硕士项目，特别是在经管类学院中占据主导地位。这些项目不仅丰富了人才培养机制，也为学生提供了多样化的就业选择。虽然传统金融岗位依然是大多数金融硕士的主要去向，但金融科技领域的吸引力正在逐步增强，尤其是在数字化转型的背景下，科技与互联网行业的人才需求显著提高。
第二届全国高校数字金融案例大赛吸引了大量参赛队伍，旨在挖掘数字金融的创新点并提出解决方案。通过实地调研与深入访谈，学生们编写了有深度的案例分析报告，进一步促进了理论与实践的结合。此次大赛的成功举办不仅展示了学生的创新能力，也为金融科技行业的发展注入了新鲜血液。
🏷️ #金融科技 #人才缺口 #高校项目 #数字金融 #就业指导
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📰 资管机构“积极拥抱”AI技术！未来数智转型遵循三个“一致性”
2025年，国务院发布了关于人工智能与各行业深度融合的指导意见，上海积极推动金融科技与人工智能的发展，力争成为全球金融科技中心。近期，上海市召开了多个金融科技相关会议，讨论如何高质量发展金融科技，强调人工智能在资产管理行业的重要性。
随着人工智能大模型的应用，资管行业正迎来变革。资管机构未来将拥有资金和知识两类资产，通过技术创新提升竞争力。浦银理财与东方汇理等公司分享了在大模型应用方面的经验，强调智能中台的重要性，并规划了三阶段的发展路径。
然而，行业也面临着创新型人才短缺、数据安全与权限控制等挑战。专家指出，技术迭代和路径选择并不是主要障碍，真正的难点在于高水平复合型人才的缺乏，强调团队的好奇心与探索精神是突破难题的关键。专业人才转型与引进需同步进行，以实现资管科技的高效发展。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #资产管理 #人才短缺 #技术创新
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📰 资管机构“积极拥抱”AI技术！未来数智转型遵循三个“一致性”
2025年，国务院发布了关于人工智能与各行业深度融合的指导意见，上海积极推动金融科技与人工智能的发展，力争成为全球金融科技中心。近期，上海市召开了多个金融科技相关会议，讨论如何高质量发展金融科技，强调人工智能在资产管理行业的重要性。
随着人工智能大模型的应用，资管行业正迎来变革。资管机构未来将拥有资金和知识两类资产，通过技术创新提升竞争力。浦银理财与东方汇理等公司分享了在大模型应用方面的经验，强调智能中台的重要性，并规划了三阶段的发展路径。
然而，行业也面临着创新型人才短缺、数据安全与权限控制等挑战。专家指出，技术迭代和路径选择并不是主要障碍，真正的难点在于高水平复合型人才的缺乏，强调团队的好奇心与探索精神是突破难题的关键。专业人才转型与引进需同步进行，以实现资管科技的高效发展。
🏷️ #人工智能 #金融科技 #资产管理 #人才短缺 #技术创新
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📰 前国泰基金经理转型董秘：金融人才跨界潮背后的资管行业变局
近日，罗欣药业集团股份有限公司宣布姜英接任董事会秘书，引发市场关注。姜英的背景十分显赫，她拥有北京大学和香港大学的多重学位，曾在国泰基金担任基金经理。尽管她的履历光鲜，但管理的基金业绩却不尽如人意，显示出基金经理转型董秘的挑战与机遇并存。
基金经理转型董秘的趋势反映了岗位需求与人才能力的匹配。董秘需要具备信息披露、投资者关系管理等多方面的能力，而这些与基金经理的投研素养有天然契合。然而，许多基金经理缺乏合规经验，需要快速适应新的角色。同时，越来越多的基金经理选择跨界，进入实体经济或创业，显示出职业选择的多元化。
这一转型潮流与我国资管行业的变化密切相关，反映出从规模扩张向质量提升的转型。政策导向也在推动金融人才流向实体经济，为经济高质量发展注入新活力。专家建议，金融人才应加强产业知识储备，提升跨界能力，而上市公司则需建立科学的引才机制，以优化人才结构。
🏷️ #罗欣药业 #姜英 #基金经理 #董秘 #人才转型
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📰 前国泰基金经理转型董秘：金融人才跨界潮背后的资管行业变局
近日，罗欣药业集团股份有限公司宣布姜英接任董事会秘书，引发市场关注。姜英的背景十分显赫，她拥有北京大学和香港大学的多重学位，曾在国泰基金担任基金经理。尽管她的履历光鲜，但管理的基金业绩却不尽如人意，显示出基金经理转型董秘的挑战与机遇并存。
基金经理转型董秘的趋势反映了岗位需求与人才能力的匹配。董秘需要具备信息披露、投资者关系管理等多方面的能力，而这些与基金经理的投研素养有天然契合。然而，许多基金经理缺乏合规经验，需要快速适应新的角色。同时，越来越多的基金经理选择跨界，进入实体经济或创业，显示出职业选择的多元化。
这一转型潮流与我国资管行业的变化密切相关，反映出从规模扩张向质量提升的转型。政策导向也在推动金融人才流向实体经济，为经济高质量发展注入新活力。专家建议，金融人才应加强产业知识储备，提升跨界能力，而上市公司则需建立科学的引才机制，以优化人才结构。
🏷️ #罗欣药业 #姜英 #基金经理 #董秘 #人才转型
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📰 黄埔科普讲坛走进玉岩中学，解码金融复合型人才的成长路径_南方网
9月14日下午，主题为“金融从业者的 AI 时代进化论”的“黄埔科普讲坛 - 预见未来的你”活动在广州市玉岩中学成功举办。此次活动汇聚了1200名高中生及家长，通过嘉宾多维分享，探讨金融行业的发展趋势及人工智能对金融岗位的影响。各界专家从不同角度对AI时代金融人才需求和成长路径进行了深入剖析，激发了学生们对未来职业规划的思考。
广东外语外贸大学金融学院副院长邓超引入实际案例，强调了金融人才的复合能力，并提供了报考与职业规划的建议。华南理工大学研究生陈星帆通过自身经历进行职业规划分享，鼓励同学们保持好奇心和技能提升。暨南大学教授姜永宏则分析了金融学的核心能力和发展路径，建议学生们从基础学科入手，做好专业准备。
活动还通过职业体验短片直观展现金融岗位的工作内容与能力要求，打破了学生对金融行业的认知壁垒。此外，多所高校的招生负责人现场解答了家长和考生的疑问，有效促进了高校与高中生之间的信息交流。这场活动为学生们提供了宝贵的职业指导和学科选择参考，助力他们明确未来方向。
🏷️ #金融 #人工智能 #职业规划 #高校咨询 #青少年成长
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📰 黄埔科普讲坛走进玉岩中学，解码金融复合型人才的成长路径_南方网
9月14日下午，主题为“金融从业者的 AI 时代进化论”的“黄埔科普讲坛 - 预见未来的你”活动在广州市玉岩中学成功举办。此次活动汇聚了1200名高中生及家长，通过嘉宾多维分享，探讨金融行业的发展趋势及人工智能对金融岗位的影响。各界专家从不同角度对AI时代金融人才需求和成长路径进行了深入剖析，激发了学生们对未来职业规划的思考。
广东外语外贸大学金融学院副院长邓超引入实际案例，强调了金融人才的复合能力，并提供了报考与职业规划的建议。华南理工大学研究生陈星帆通过自身经历进行职业规划分享，鼓励同学们保持好奇心和技能提升。暨南大学教授姜永宏则分析了金融学的核心能力和发展路径，建议学生们从基础学科入手，做好专业准备。
活动还通过职业体验短片直观展现金融岗位的工作内容与能力要求，打破了学生对金融行业的认知壁垒。此外，多所高校的招生负责人现场解答了家长和考生的疑问，有效促进了高校与高中生之间的信息交流。这场活动为学生们提供了宝贵的职业指导和学科选择参考，助力他们明确未来方向。
🏷️ #金融 #人工智能 #职业规划 #高校咨询 #青少年成长
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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的
2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，旨在探讨全球新形势下的企业发展。91科技集团董事长许泽玮在会上发言，提到金融科技行业的监管特点，强调该行业属于强管制领域，存在许多过程管理的要求。他认为，金融科技出海面临诸多挑战，特别是在人员选择上，强调从公司内部派人更为可靠。
许泽玮分享了他在越南市场的失败经验，指出未能重视当地人才的重要性，尽管最初考虑使用当地华人，但最终还是认为派遣公司内部人员更为合理。他提到，金融不仅仅是产品和技术，选择合适的人才才是行业成功的关键。尽管金融科技行业前景广阔，但在出海过程中需要谨慎应对各种复杂的监管和市场环境。
总体来说，金融科技的成功不仅依赖于技术的创新，更需要在团队选择和管理上做出深思熟虑的决策。许泽玮的分享为参与者提供了宝贵的行业经验，对如何在变化快速的市场中稳步发展起到了积极的指导作用。
🏷️ #金融科技 #企业发展 #出海挑战 #人员选择 #监管
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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的
2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，旨在探讨全球新形势下的企业发展。91科技集团董事长许泽玮在会上发言，提到金融科技行业的监管特点，强调该行业属于强管制领域，存在许多过程管理的要求。他认为，金融科技出海面临诸多挑战，特别是在人员选择上，强调从公司内部派人更为可靠。
许泽玮分享了他在越南市场的失败经验，指出未能重视当地人才的重要性，尽管最初考虑使用当地华人，但最终还是认为派遣公司内部人员更为合理。他提到，金融不仅仅是产品和技术，选择合适的人才才是行业成功的关键。尽管金融科技行业前景广阔，但在出海过程中需要谨慎应对各种复杂的监管和市场环境。
总体来说，金融科技的成功不仅依赖于技术的创新，更需要在团队选择和管理上做出深思熟虑的决策。许泽玮的分享为参与者提供了宝贵的行业经验，对如何在变化快速的市场中稳步发展起到了积极的指导作用。
🏷️ #金融科技 #企业发展 #出海挑战 #人员选择 #监管
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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的
2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，主题为“磨砻砥砺 行稳致远——全球新形势下的企业发展”。在此次会议上，91科技集团董事长许泽玮分享了金融科技行业的现状及其出海经验。他指出，金融科技是一个高度管制的行业，涉及到每个环节的监管，使得企业在国际市场上的发展面临诸多挑战。
许泽玮提到，出海越南的经历让他深刻认识到选择合适的人才的重要性。他最初排除了当地人员的选择，考虑到华人，但最终发现，派遣公司内部员工更能解决互信问题。他强调，金融不仅仅是产品和技术的竞争，更是服务过程中的人际信任与合作，因此在国际化过程中，人才的选择显得尤为关键。
此次论坛为企业家们提供了一个交流与学习的平台，许泽玮的发言引发了与会者对金融科技行业未来发展的深入思考。通过分享经验与教训，企业家们能够更好地应对复杂多变的市场环境，推动自身企业的稳健发展。
🏷️ #A股参谋部 #金融科技 #出海经验 #企业发展 #人才选择
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📰 91科技许泽玮：金融科技行业出海非常难，选择人是最重要的
2025亚布力企业家论坛第21届夏季年会于9月12日至13日在广州市黄埔区举行，主题为“磨砻砥砺 行稳致远——全球新形势下的企业发展”。在此次会议上，91科技集团董事长许泽玮分享了金融科技行业的现状及其出海经验。他指出，金融科技是一个高度管制的行业，涉及到每个环节的监管，使得企业在国际市场上的发展面临诸多挑战。
许泽玮提到，出海越南的经历让他深刻认识到选择合适的人才的重要性。他最初排除了当地人员的选择，考虑到华人，但最终发现，派遣公司内部员工更能解决互信问题。他强调，金融不仅仅是产品和技术的竞争，更是服务过程中的人际信任与合作，因此在国际化过程中，人才的选择显得尤为关键。
此次论坛为企业家们提供了一个交流与学习的平台，许泽玮的发言引发了与会者对金融科技行业未来发展的深入思考。通过分享经验与教训，企业家们能够更好地应对复杂多变的市场环境，推动自身企业的稳健发展。
🏷️ #A股参谋部 #金融科技 #出海经验 #企业发展 #人才选择
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