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📰 定了！这一券商高管“转会”揭晓：新东家是.....

近日，粤开证券前联席总裁、首席信息官雷杰正式加盟平安证券，出任首席信息官一职。这一人事变动备受关注，雷杰在证券登记结算、财富管理、互联网金融等多个领域拥有丰富的经验。他的加入有望为平安证券带来新的科技与业务融合动能，进一步推动公司在数字化转型中的发展。

在此之前，平安证券已经引入了广发证券原副总经理李谦，显示出公司在人才布局上的积极策略。雷杰的职业生涯始于中国证券登记结算有限责任公司，随后在券商行业积累了丰富的管理经验。他的多元背景将为平安证券的高管团队注入新的活力。

雷杰的加入标志着平安证券高管团队年轻化和专业化的趋势，现有多位“80后”高管共同推动公司战略深化和服务升级。在竞争日益激烈的证券市场中，平安证券通过引入优秀人才，旨在进一步巩固自身的市场优势。

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📰 年内卖方研究高频流动！几家再成离职大户

近年来，券商研究所的人事变动频繁，已成为行业常态。2023年内，超过30家券商的研究所经历了核心人员的调整，尤其是华福证券和国盛证券的变动尤为明显。许多分析师选择转战买方或进入其他行业，显示出分析师职业路径的多元化趋势。与此同时，券商对研究业务的重视程度不断提升，越来越多的研究人员被提拔至管理层，反映出研究在券商战略中的重要性。

在这一背景下，券商研究所的高管变动也在加速，许多原本在研究领域表现突出的人员被提拔为公司高管，形成了“研而优则仕”的行业趋势。粤开证券、民生证券等公司均有研究背景的高管升任副总裁，显示出研究部门在券商整体战略中的核心地位。研究所不仅仅是提供外部服务的部门，更是连接投行、资管等多业务的关键枢纽。

分析师的流动和研究业务的重塑，反映出券商在竞争加剧的市场环境中，正通过人才的深度挖掘和服务模式的创新，推动行业的高质量发展。面对不断变化的市场需求，券商研究所的战略调整与人才配置将成为未来发展的重要动力。整体来看，券商研究所的变动与提升，既是行业发展的必然，也是券商应对市场挑战的重要举措。

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📰 粤开证券大动作！80后首席经济学家罗志恒升任副总裁，同步官宣拟设立40亿元产业基金

粤开证券于11月24日晚间发布了一系列公告，宣布了人事变动、组织结构调整和资本运作的计划，正式开启新一轮战略布局。公司设立了一级战略协同部门，任命了新的高级管理人员，并拟设立规模高达40亿元的产业基金。此次任命80后首席经济学家罗志恒为副总裁，标志着研究业务在公司内部战略地位的显著提升，显示出对研究业务的高度重视。

罗志恒拥有丰富的金融行业经验，曾在多家知名机构担任重要职务，其晋升反映了证券行业研究人员逐渐走向管理层的趋势。这种“研而优则仕”的现象表明券商对研究赋能业务的迫切需求。然而，粤开证券的研究团队相对较小，如何通过高管职权调动资源并提升业务增量成为新的挑战。

此外，粤开证券拟设立40亿元的产业基金，与上饶经开区招才引资集团共同出资，主要投向电子信息和生物医药等前沿行业。此举不仅扩大了基金管理规模，还能增强市场影响力，推动经营业绩的提升，实现可持续发展。

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📰 两家“华泰系”机构现高管人事变动

华泰证券旗下两家重要子公司近期发生人事变动，其中华泰证券（上海）资产管理有限公司董事长崔春卸任，总经理江晓阳代任董事长。崔春在任期间推动了公司的跨越式发展，特别是在权益投资和资产管理领域，对公司的市场影响力提升做出了重要贡献。江晓阳自2024年加入华泰证券资管，具有丰富的管理经验，将继续引领公司的业务发展。

与此同时，华泰期货也迎来新任董事长赵昌涛，胡智卸任。赵昌涛在华泰期货任职已满四年，曾担任总经理，具备相应的行业经验。华泰期货自1994年成立以来，已发展成为国内重要的期货经纪公司，业务范围覆盖广泛。公司表示感谢胡智在任期内的贡献，期待新领导班子的引领之下，期货业务继续稳健发展，进一步提升市场竞争力。

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📰 两大招商系公募齐换帅！钟文岳代任招商基金董事长，江向阳拟辞任博时基金

江向阳在博时基金担任董事长超过五年，近期宣布离任，接任者为现任总经理张东。江向阳的离任标志着博时基金的领导层变动，同时也引发了对招商局集团内部人事调整的关注。王小青也因工作安排辞去招商基金董事长职务，钟文岳将接任。王小青在金融领域积累了丰富的经验，对招商基金的发展贡献显著，期间管理规模实现翻番，保持行业前十。

招商金控成立于2022年，是央企金控公司，王小青的任命为总经理标志着其在金融行业的进一步发展。江向阳的去向是招商局融资租赁有限公司，显示出招商局集团内部的流动性和人才的合理配置。博时基金在江向阳的领导下，资产管理规模显著增长，成为国内公募基金的佼佼者，未来的发展值得期待。

此次人事变动不仅是个人职业生涯的转折，也反映了招商局集团在金融领域的战略布局。随着新领导的上任，博时基金和招商基金将继续在竞争激烈的市场中寻求新的增长机会，推动各项业务的进一步发展。整体来看，这些变动将对招商局集团的未来发展产生深远影响。

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📰 不止“换帅”这么简单！消费金融“人事风云”藏着哪些新动向

消费金融行业近期经历了频繁的人事变动，涉及20家机构的高层管理岗位。这些变动不仅包括董事长和总经理，还涵盖了首席风险官和首席信息官等关键职位。业内普遍认为，引入新鲜血液将有助于增强组织实力和业务拓展，尤其是在市场竞争加剧和消费需求变化的背景下。各家消费金融公司在调整高管的同时，也在积极增强科技和数字化能力，以应对行业挑战。

随着监管政策的细化和市场环境的变化，消费金融公司面临着更大的压力。新任高管多具备丰富的风控、科技和资本市场经验，这有助于公司转向精细化运营。此外，部分机构正通过增资和开展新的业务模式来提升资金使用效率和盈利能力，尤其是在固定收益类证券投资和信贷资产证券化方面。

然而，未来的市场环境依然严峻，尤其是助贷新规的实施可能会影响收入结构。消费金融机构需要在合规的基础上，提升自营业务比例，强化核心竞争力，以应对外部风险和市场的不确定性。整体来看，行业正朝向多元化和专业化发展，企业需聚焦差异化场景建设与智能风控，以实现可持续的高质量发展。

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📰 工行首设CFO 多位高管职位调整 - 21经济网

2025年8月29日，工行在披露年中业绩的同时，宣布了重要的人事变动。此次变动包括副行长姚明德兼任首席财务官，以及田枫林兼任董事会秘书，任职资格待监管审核。这是工行首次设立首席财务官一职。段红涛则因职务调整辞去副行长及其他职务，已于2025年6月起担任党委副书记。三位高管均有丰富的金融行业经验，姚明德自2024年起任副行长，段红涛自2023年起任副行长，田枫林自2023年起任高级业务总监。

此次人事调整后，工行高管团队架构保持稳定，仅部分岗位职责有所变化。新高管团队包括行长刘珺及多位副行长和高级业务总监。工行最新半年报显示，资产规模超过52万亿元，净利润为1688.03亿元，营业收入同比增长1.8%。贷款总额和客户存款总额分别为30.19万亿元和36.90万亿元，不良贷款率小幅下降，资本充足率和拨备覆盖率有所上升，显示出其稳健的财务状况。

董事会还建议派发2025年中期普通股现金股息，每10股派发1.414元，派息总额约为503.96亿元。这一系列举措显示了工行在加强高管团队和稳健经营方面的持续努力，旨在进一步提升市场竞争力和股东回报。整体来看，工行在保持业绩增长的同时，积极优化管理结构，为未来的发展奠定了良好的基础。

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📰 北京银行独董班子迎“新鲜血液”，新董秘柳阳履历亮眼

近期，北京银行在公司治理层面经历了显著的人事变动，三位独立董事因任期届满辞任，同时新任独立董事王雪松的任职资格获得批准，这一系列变动标志着该行治理结构的优化和未来发展潜力的提升。王雪松和刘霄仑的加入，丰富了独立董事团队的专业背景，能够为银行的战略决策和风险管理提供更强有力的支持。

在新任董事会秘书柳阳的带领下，北京银行的高管团队也得到了加强。柳阳在金融监管领域的丰富经验，将助力银行在信息披露及投资者关系管理上取得更大进展。此外，行长戴炜和首席风险官房旭等新高管的加入，进一步增强了银行在市场竞争中的优势，推动了业务发展的新思路。

独立董事的任期交替与新高管的任职，对于确保董事会决策的科学性和独立性至关重要。北京银行的这些人事调整，预示着其在未来将更加注重公司治理的规范化和专业化，为实现可持续发展奠定基础。

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